生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準備好一份勞動合同,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

浙江省勞動合同法條例篇一

第三十二條勞動合同參考文本由市勞動行政部門制定,。

勞動合同當事人申請勞動合同鑒證的，勞動行政部門應(yīng)當為其提供勞動合同鑒證,。

第三十三條用人單位應(yīng)當指定專門人員負責(zé)做好勞動合同及其檔案的管理工作,，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立勞動合同臺帳,，及時做好有關(guān)記錄,、統(tǒng)計、變更和上報等工作,。

第三十四條終止或者解除勞動合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者作出辭退,、除名、開除的決定后,，用人單位應(yīng)當在勞動者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動者出具《終止(解除)勞動合同證明書》,，發(fā)還《勞動手冊》等證件，并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機構(gòu)或者新的用人單位,。勞動者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動(轉(zhuǎn)移)手續(xù),。

第三十五條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見,。用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助,。

第三十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商解決,，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

浙江省勞動合同法條例篇二

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致,，訂立本合同,。

一、合作期限：

從___年___月___日起至___年___月___日止,。

二,、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為______，完成甲方分配的工作事務(wù),。

三,、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00,。每個月休息4天,，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上,。如因工作需要,，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi),，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放,。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四,、勞動報酬：

甲,、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為____元/月,。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資,。

五,、員工食宿問題

乙方自行處理吃宿問題。

六,、勞動紀律：

甲,、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任,，并終止合同,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力,。

甲方：（蓋章）

代表人：

___年___月___日

乙方：

身份證號碼：

___年___月___日

浙江省勞動合同法條例篇三

第一條為了規(guī)范勞動合同制度,，依法保護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實際，制定本辦法,。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體,、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法,。

第三條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同,。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿,、協(xié)商一致原則,，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

當事人必須履行依法訂立的勞動合同,。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé),。

工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào),、衛(wèi)生,、民政、公安,、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團體應(yīng)當按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。

第五條工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益,，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督,。

第六條用人單位應(yīng)當依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,。

第七條勞動者在簽訂勞動合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件,、勞動報酬,、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當以書面形式如實說明,。

用人單位在招用勞動者時,，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動者應(yīng)當如實說明,。

第八條用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責(zé)任,。

勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

用人單位招用未成年人,，應(yīng)當符合國家和省有關(guān)規(guī)定,。

第九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。雙方當事人各執(zhí)一份,。

勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點,，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本,。

第十條用人單位應(yīng)當在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi),，向勞動保障部門辦理錄用備案,、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。

勞動合同應(yīng)當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,，雙方簽字,、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同,，但委托人必須出具委托書,，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。

勞動合同自雙方當事人簽字,、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定,。

第十一條招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的,，用人單位不得錄用,。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴,。

第十二條勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

（一）勞動合同期限,；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（四）勞動報酬及其支付方式,、支付時間,；

（五）社會保險和福利待遇；

（六）工作時間與休息,、休假,；

（七）勞動紀律；

（八）教育與培訓(xùn),；

（九）勞動合同終止,、解除條件；

（十）違反勞動合同的責(zé)任,；

（十一）爭議解決方式,。

勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限,、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,。

勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。

訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件,，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件,。

第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月,，試用期包括在勞動合同期內(nèi),。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期,；滿6個月不滿1年的,，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的,，試用期最長不得超過3個月,。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的,，試用期不成立,，該試用期即為勞動合同期限。

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限,、范圍等有關(guān)事項,，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定,。但提前通知期不得超過6個月。在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的,；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的,；

（三）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形,。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當遵循公平,、合理的原則。

第十七條依法實行集體合同制的用人單位,，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準,，不得低于集體合同的規(guī)定。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的勞動合同；

（二）采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動合同,。

無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的,，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬,、提供相應(yīng)的待遇。

第十九條未訂立勞動合同,，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的,，分別作如下處理：

（二）勞動者不愿補簽勞動合同的,，用人單位不得繼續(xù)留用,，但應(yīng)當向該勞動者支付應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費,。

第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務(wù),。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔義務(wù)的,，由用人單位承擔。

第二十一條勞動合同的變更,，應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商一致,，并采用書面形式；協(xié)商不成的,，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行,，但法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化,，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的'經(jīng)濟補償金,；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更,。

第二十三條經(jīng)當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第二十四條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的,；

（四）嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的,；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的,；

（六）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者：

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同,，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失,。

第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前30日向工會和全體職工說明情況,，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見,，經(jīng)向勞動保障部門報告后,，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；

（三）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

第二十七條有下列情形之一的,，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的,；

（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的,；

（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

（六）扣押勞動者身份,、資質(zhì),、資歷等證件的；

（七）低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的,；

（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同,。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條,、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（二）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的,；

（五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

（一）當事人協(xié)商一致的,；

（二）勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的,；

（三）勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（四）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

前款規(guī)定情形消失后,，勞動合同繼續(xù)履行,，但法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動者退休,、退職的,；

（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（五）用人單位自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（六）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的,，勞動合同不得終止,，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止,。

第三十三條勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第（二）,、（三）,、（四）、（五）項規(guī)定情形的,，勞動合同順延至下列情形消失：

（一）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十四條用人單位應(yīng)當在勞動合同期限屆滿30日前,，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的,，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

勞動合同期限屆滿,，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù),，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù),。用人單位與勞動者應(yīng)當及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者,，由此給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當賠償。

第三十五條勞動合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的有效證明,；在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù),；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條,、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）,、（三）,、（四）、（五）,、（六）,、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金,；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當賠償,。

第三十七條用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見,。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的,，工會有權(quán)要求重新處理,，用人單位應(yīng)當重新處理，并將處理結(jié)果告知工會,。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款,，但罰款總額最高不得超過3萬元,；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,。

第三十九條用人單位有下列情形之一的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任：

（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的,；

（二）違反本辦法規(guī)定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的,；

（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同手續(xù)的。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當,，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的,，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定,，未按時辦理勞動合同備案手續(xù)的,，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，可處以500元以上2000元以下的罰款。

第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的事項,，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：

（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用,；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用,；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用,。

第四十四條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理,。

第四十五條勞動保障部門及其工作人員,，有下列行為之一的，由有關(guān)機關(guān)對負有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀律處分：

（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的,；

（二）違法實施行政處罰的,；

（三）對勞動者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時進行調(diào)查處理的,；

（四）對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進行查處的,；

（五）其他應(yīng)當依法給予行政或者紀律處分的行為。

第四十六條對勞務(wù)性用工,、非全日制用工,、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定,，報省人民政府備案,。

第四十七條國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體,、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第四十八條本辦法自2003年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同,，訂立時法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后,，勞動合同當事人應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行；訂立時的法律,、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的,，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

浙江省勞動合同法條例篇四

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

（甲方和乙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效,。）

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就涉及看護病人服務(wù)過程中雙方的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)簽訂本協(xié)議,。

一,、勞動協(xié)議期限

合同期自_____起，至_____止,。試用期自_____起,，至_____止（試用期工資按照正常工資標準發(fā)放）。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方需要,，從事工作，乙方工作地點為隨身陪護,。

三,、雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方指派_____負責(zé)病人日常喂食,、喂藥,、擦洗身體、清洗衣物,、定時翻身,、身體移動以及其它日常護理工作并確保病人生活舒適和人身安全。

2,、乙方在照顧病人過程中要盡到愛心孝心,，尊敬病人，不得打罵傷害,。同時甲方家人要做到與乙方互敬互愛,。

3、在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意,，乙方私自停止對病人的護理,，或懈怠對病人的看護，甲方有權(quán)扣除工資并解除合同,。如乙方行為對協(xié)議看護對象造成損害,，乙方應(yīng)按實際發(fā)生情況承擔法律責(zé)任。

4,、甲方給乙方創(chuàng)造能開展工作的必要條件,。乙方要對工作環(huán)境內(nèi)的設(shè)施和財產(chǎn)負有看管和維護的責(zé)任,。

5、乙方享受每半月放假1天的權(quán)利,。每月放假日期根據(jù)實際情況酌情商定,。

6、本合同期內(nèi),，乙方居住地址,、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方,。

7,、在放假、外出,、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負責(zé),，甲方不予承擔責(zé)任。

四,、勞動報酬及支付方式

乙方工資為3000元/月,，甲方供吃供住。社會保險及政府規(guī)定的各種個人綜合意外險（含醫(yī)療費用）等由乙方自行負責(zé),，甲方不負任何責(zé)任,、不負擔任何費用。

工資發(fā)放方式為每月先行發(fā)放2500元,，剩余部分協(xié)議期限終止日一并發(fā)放,。當月工資應(yīng)發(fā)部分次月5日前發(fā)放。

五,、勞動合同的解除與終止

甲乙雙方應(yīng)按照合同約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。在合同期限內(nèi),，當乙方無法完成甲方要求的崗位工作時，甲方有權(quán)解除,、終止本合同,，但須提前三天通知乙方，乙方無條件服從,。工資結(jié)算至乙方離崗之日,。

在合同期限內(nèi)，乙方無故離崗3天,，本合同終止,，扣除當月工資及其它月份未結(jié)算工資總數(shù)的50%。

在合同期限內(nèi),，乙方任何理由終止合同須提前15天告知甲方,。同時須保證甲方找到下任護工才可以離開工作崗位,。工資結(jié)算至乙方離崗之日。

六,、雙方約定的其他事項：

合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

_________年____月____日_________年____月____日

浙江省勞動合同法條例篇五

勞動合同

第一章總則

第一條為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實際,，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體,、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者,，適用本辦法。

第三條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同,。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

當事人必須履行依法訂立的勞動合同,。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé),。

工商,、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào),、衛(wèi)生,、民政、公安,、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團體應(yīng)當按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作,。

第五條工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益,，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督,。

第六條用人單位應(yīng)當依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他

規(guī)章制度

第二章勞動合同的訂立和履行

第七條勞動者在簽訂勞動合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬,、職業(yè)病危害等情況,，用人單位應(yīng)當以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時,，有權(quán)了解勞動者健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明,。

第八條用人單位應(yīng)當依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件,，并能夠承擔相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人，應(yīng)當符合國家和省有關(guān)規(guī)定,。

第九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,。雙方當事人各執(zhí)一份。

勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬定,。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點,，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本,。

第十條用人單位應(yīng)當在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi),，向勞動保障部門辦理錄用備案,、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。

勞動合同應(yīng)當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字,、蓋章(用人單位加蓋公章),。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具

委托書

勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效,，當事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

第十一條招用勞動者或勞動者求職時,，勞動者不愿簽訂勞動合同的,，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的,，勞動者有權(quán)投訴,。

第十二條勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容及要求;

(四)勞動報酬及其支付方式、支付時間;

(五)社會保險和福利待遇;

(六)工作時間與休息,、休假;

(七)勞動紀律;

(八)教育與培訓(xùn);

(九)勞動合同終止,、解除條件;

(十)違反勞動合同的責(zé)任;

(十一)爭議解決方式,。

勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十三條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限,、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,。

勞動者在同一用人單位工作滿20xx年或者連續(xù)工齡滿20xx年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。

訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件,，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件,。

第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月,，試用期包括在勞動合同期內(nèi),。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的,，試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的,，試用期最長不得超過3個月。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的,，試用期不成立,，該試用期即為勞動合同期限。

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限,、范圍等有關(guān)事項,，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定,。但提前通知期不得超過6個月。在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當遵循公平,、合理的原則,。

第十七條依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準,，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī),、規(guī)章的勞動合同;

(二)采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同從訂立之日起,，即沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。

勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的,，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬、提供相應(yīng)的待遇,。

第十九條未訂立勞動合同,，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的，分別作如下處理：

(二)勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用,，但應(yīng)當向該勞動者支付應(yīng)得的報酬,，并繳納相應(yīng)的社會保險費。

第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔義務(wù)的,，由用人單位承擔,。

第三章勞動合同的變更、解除和終止

第二十一條勞動合同的變更,，應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商一致,，并采用書面形式;協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化,，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;繼續(xù)履行原勞動合同的,，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。

第二十三條經(jīng)當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(三)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;

(四)嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同,，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失,。

第二十六條用人單位有下列情形之一,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會和全體職工說明情況,，公布裁減人員方案,，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后,，可以裁減人員：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難;

(三)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員,。

第二十七條有下列情形之一的,，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬,，并繳納相應(yīng)的社會保險費：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的;

(三)用人單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的;

(四)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

(六)扣押勞動者身份、資質(zhì),、資歷等證件的;

(七)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

(八)未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同,。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條,、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(四)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;

(五)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：

(一)當事人協(xié)商一致的;

(二)勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;

(三)勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

前款規(guī)定情形消失后,，勞動合同繼續(xù)履行，但法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第三十一條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動者退休、退職的;

(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(五)用人單位自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十二條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止,，但當事人就傷殘補償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的,，勞動合同也可以終止。

第三十三條勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),，勞動者有下列情形之一,，同時不屬于本辦法第二十四條第(二)、(三),、(四),、(五)項規(guī)定情形的，勞動合同順延至下列情形消失：

(一)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十四條用人單位應(yīng)當在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的

意向書

勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù),，勞動者仍在本單位工作的,，視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應(yīng)當及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的,，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者,，由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當賠償,。

第三十五條勞動合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的有效證明;在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù);并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條,、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三),、(四),、(五)、(六),、(七),、(八)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金;給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當賠償,。

第三十七條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見,。如用人單位違反法律、法規(guī),、規(guī)章或者勞動合同的,，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當重新處理,，并將處理結(jié)果告知工會,。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助,。

第四章法律責(zé)任

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的,，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款,，但罰款總額最高不得超過3萬元;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,。

第三十九條用人單位有下列情形之一的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任：

(一)由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的;

(二)違反本辦法規(guī)定或者勞動合同約定,，與勞動者解除或者終止勞動合同的;

(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同手續(xù)的,。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任,。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條勞動合同解除后,，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金,。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時辦理勞動合同備案手續(xù)的,，由勞動保障部門給予警告,，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款,。

第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任,。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：

(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用,。

第四十四條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議的,，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

第四十五條勞動保障部門及其工作人員,，有下列行為之一的,，由有關(guān)機關(guān)對負有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀律處分：

(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;

(二)違法實施行政處罰的;

(三)對勞動者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時進行調(diào)查處理的;

(四)對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進行查處的;

(五)其他應(yīng)當依法給予行政或者紀律處分的行為,。

第五章附則

第四十六條對勞務(wù)性用工,、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動合同辦法,，由省勞動保障部門參照本辦法制定,，報省人民政府備案。

第四十七條國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員,，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行,。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同,，訂立時法律、法規(guī),、規(guī)章對勞動合同當事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后，勞動合同當事人應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行;訂立時的法律,、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

1,、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3,、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議,。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù),。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

浙江省勞動合同法條例篇六

乙方（工作人員）______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

一,、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)工作實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,，擔任__________________職務(wù),。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1,、合同期限為____年____個月,，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起,，預(yù)計至________年____月____日止,。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1,、每日工作8小時,、每周工作40小時標準工時制。

2,、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

3,、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制,。

四,、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

（二）工資標準：

1,、試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________.

2,、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________.

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準,。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五、違約責(zé)任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的,，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔應(yīng)負的責(zé)任。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔相應(yīng)責(zé)任,。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后,，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七,、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________.

八,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九,、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份。

十,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

十一、下列材料為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

（一）________________________,；

（二）________________________；

（三）________________________.

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

浙江省勞動合同法條例篇七

性質(zhì)：_________

地址：_________

電話：_________

乙方（員工）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

文化程度：_________

電話：_________

住址：_________

郵編身份證號：_________

根據(jù)國家《勞動法》,、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同,，共同遵守各嚴格履行約定的義務(wù)。

第一條勞動合同期限

本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年,。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）,。

第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定）,，按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé),。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況,，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從調(diào)整,。如乙方無合法正當理由拒不服從調(diào)整,，則按乙方自動解除勞動合同處理。

第四條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設(shè)施用品,，保障乙方的安全和健康,。

第五條工作時間和休息休假

甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假,，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的,，遇公休日上班工作，屬于正常上班,，不發(fā)加班工資,，公司視情在停水、停電,、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休,，以保證計件制員工的休假權(quán)利。

第六條勞動報酬

甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)）,，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué),、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù),，并完成定額任務(wù),，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬,。乙方在正常上班完成任務(wù)后,，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第七條安全生產(chǎn)

乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理,，若給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

第八條社會保險,。甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī),、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險,。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔的保險費,。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時,，社會保險關(guān)系即行終止,，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條績效考核,。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績,，以及對乙方的考核情況,，決定乙方職務(wù)和工資的升降。

第十條勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī),，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）,、保密協(xié)議，視為本合同的附件,，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度,，自覺維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度,，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同,。

第十一條勞動合同的終止,、解除、續(xù)訂

甲方或乙方因故提前解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外）,，本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽,。

第十二條違反勞動合同的責(zé)任

合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,，給對方造成損失的,，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動爭議,，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解,，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴,。

第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的,，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。

第十四條甲,、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____,。

第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方蓋章：_________乙方簽字：_________

____年____月____日____年____月____日

浙江省勞動合同法條例篇八

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址:

乙方：(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同,。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年月 日止;試用期從 年月 日起至 年 月 日止,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在

崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)滿的定級工資為 元。

乙方月工資為 元,。

工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的

規(guī)章制度

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

(一)具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工

作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

浙江省勞動合同法條例篇九

浙江省勞動合同范本

住所：________________________________

法定代表人或者主要負責(zé)人：____________

乙方(勞動者姓名)：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，本著合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，達成合同條款如下,，以資共同遵守：

第一條 勞動合同期限

本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止(其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止)。合同有效期屆滿即行終止,。因甲方工作需要,，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

經(jīng)雙方協(xié)商,，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，變換乙方的工作內(nèi)容,，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除,。

乙方在甲方的從事上述工作,。

第三條 工作時間和休息休假

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時,。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休,。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期,。

第四條 勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬,，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或?qū)嵭杏嫾べY,。

如乙方的職務(wù)、崗位變動時,，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整,。甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅依法繳納。

第五條 社會保險

甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金,，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳,。或：

應(yīng)乙方的要求,，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移;并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方,，由乙方負責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔,。

第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品,。

3.乙方患職業(yè)病或工傷,，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

第七條 勞動紀律和規(guī)章制度

1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償,。

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1.上下班制度;

2.安全生產(chǎn)制度;

3.質(zhì)量管理制度;

4.甲方保密制度;

上述規(guī)章制度是本合同的附件,。

第八條 合同解除

8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

8.2 有下列情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

8.5 有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的;

3.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

4.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定

解除勞動合同的;

6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

乙方月工資高于甲方所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期

甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn),，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔,。

乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

乙方違反本條第2款的約定,，應(yīng)向甲方支付違約金,。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第十條 保密與競業(yè)限制

乙方對其在任職期間接觸,、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負有保密義務(wù),。

乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),。

甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元,。

乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)向甲方支付違約金。

第十一條 離職手續(xù)

11. 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項,、文件、資料,、各種辦公物品等,，須全部清點移交甲方指定人員。

11. 2 乙方在終止或解除勞動合同時,，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》,。

11. 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價,，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

11. 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔：

1.乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

2.乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

3.乙方不配合,，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。

第十二條 通知送達

根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人;或以郵資預(yù)付掛號信函送達,，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機：____________

所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：

1.如專人專送,，則為收到之日;

2.如采取郵寄，則為寄出之日后5天,，以郵寄憑證為準;

3.如由快遞傳送,，即為快遞寄出憑證后的3天;

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方,，否則對方按上述確認的地點所送達的文書,，不論是否收到，均視為送達,。

第十三條 爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

在合同期內(nèi),，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份,，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：______________ 乙方：____________

______年____月____日 ______年___月___日

附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設(shè)計草擬的示范文本,。