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公司崗位說明書篇一

崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部

崗位編碼：直接上級：市場部主管

工資等級：直接下級：無

可輪換崗位：無分析日期：

負責與客戶信息溝通,，維護和服務客戶，處理客戶反饋,；負責開發(fā)市場,，監(jiān)控貨款。

（一）信息溝通

1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門,；

2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題,，尋找最佳解決方案,；

3．負責價格溝通；

4．負責交貨期溝通,；

5．負責工程問題,、工藝技術問題及其它問題溝通。

（二）維護和服務

1．訪問客戶,，聽取客戶意見；

2．向客戶提供電路板加工技術服務,；

4．提供送貨服務,；

5．訂單交付能力評價,；

6．跟蹤客戶對電路板要求的變化,，提供最及時的服務,；

7．客戶滿意度調查和評價,。

（三）處理客戶反饋

1．負責客戶反饋的內部傳遞,；

2．跟蹤問題的解決過程,；

3．評價問題解決的滿意程度；

4．將問題的解決結果回復客戶,；

5．客戶反饋處理評價,。

（四）市場開發(fā)

1．收集不同領域對電路板需求信息；

2．根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃,；

3．執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告,；

5．走訪客戶,，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離,。

（五）監(jiān)控貨款

1．按規(guī)定開發(fā)票,；

2.在規(guī)定的賬期內收回貨款；

3.對超賬期貨款,，應采取有效措施催收,，催收無效應升級處理,；

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬,；

5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬,、死賬都承擔責任。

（六）完成上級委派的其他任務

（一）信息溝通及時準確,，失誤率為零,；

（二）客戶（包括公司內部）沒有對所提供服務投訴；

區(qū)域被開發(fā),；

（五）沒有呆賬或死賬發(fā)生,。

（二）所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質量,、工程和采購部門發(fā)出指示；

（四）外部關系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系,。

（一）對客戶標準交貨期,、重復訂單的確認權；

（二）對訂單交貨期改變的申請權,；

（三）依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權,；

（四）對客戶資信評價提請上級審議權。

在公司制度規(guī)定時間內工作,，在緊急情況下偶爾加班,。

在公司內工作，溫度,、濕度適宜,，無噪音、無粉塵等污染,，照明條件良好,，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

（一）印刷電路板制造過程的基本知識,；

（二）印刷電路板基本技術知識,；

（三）公司的生產(chǎn)能力、技術水平等基本情況,；

（四）一定的經(jīng)濟合同法知識,。

（二）熟練掌握pcb設計軟件的使用；

（三）熟悉產(chǎn)品成本構成情況,，熟練報價,；

（四）熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；

（五）具備一定英語資料的閱讀能力,；

（六）較強的口頭表達能力和溝通能力,。

大專以上學歷,，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗,，具有個人駕照者更佳,。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力,；誠實的個性,；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神,；一般無特殊性別與年齡要求,。

公司崗位說明書篇二

2、直接對集團總經(jīng)理負責,，接受集團公司的統(tǒng)一領導部署和工作檢查;

5,、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一,、高效的組織管理體系;

8,、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化,，為員工搭建施展才能的平臺;

12,、參與集團召集的與建筑業(yè)務有關的工作會議。

公司崗位說明書篇三

2,、對公司資產(chǎn),、辦公用品、證照,、印鑒,、車輛、檔案等工作負有管理責任

3,、負責領導組織員工活動

1,、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,，對培訓效果進行評估

7,、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況

8,、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,，組織和推動企業(yè)文化建設

公司崗位說明書篇四

1、負責公司內部人力資源調配

3,、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓

4、負責組織公司員工的考核,，并對考核結果做出評價

6,、負責建立公司內部的溝通機制,，及時了解員工的思想動態(tài)

1、負責規(guī)劃公司信息化整體建設,，并有計劃的實施

2,、采購并管理信息化物品，建立相關的檔案

3,、維護整個信息化網(wǎng)絡的安全和穩(wěn)定

4,、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據(jù)

5,、制定信息化管理制度,，并進行實施推廣

公司崗位說明書篇五

崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

做好設備部門的日常管理工作及設備維修,、技術指導工作,。確保部門業(yè)務計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進行,。

三,、工作職責與任務

（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評,；

（二）做好生產(chǎn)設備的日常維護工作,，及時處理設備故障,；

（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作,；

（五）按設備保養(yǎng)手冊和設備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)實施情況；

（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養(yǎng)工作,；

（八）做好日常設備的巡視檢查工作,，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患,；

（十一）完成上級委派的其他任務,。

四、工作績效標準

（一）設備維修要及時快速,，減少總停機工時,，達到公司指標要求；

（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標,；

（三）盡量減少因設備原因造成的報廢,，完成公司下達的部門定額指標；

（四）降低電能消耗,，達到公司下達指標,。

五、崗位工作關系

（一）內部關系

2．所施監(jiān)督：設備維護人員,、生產(chǎn)操作人員,；

3．合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調好維修與維護時間的安排問題,，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作,。

（二）外部關系

一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系,。

六、崗位工作權限

（一）對備件采購有審批權,；

（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權,；

（三）對所屬人員的工作指導權；

（四）對所屬人員的工作分配權,；

（五）對所屬人員的工作監(jiān)督,、考核權；

（六）對所屬人員的違紀,、違規(guī)糾正權,；

（七）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權,；

（九）有權對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見,，并有提請上級審議權。

七,、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作,，有時需要加班加點。

八,、崗位工作環(huán)境

大部分時間在室內工作,；溫度、濕度適宜,；現(xiàn)場會接觸到噪音,、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好,，一般無相關職業(yè)病發(fā)生,。

九、知識及教育水平要求

（一）機械或電氣維修的專業(yè)知識,；

（二）管理的基礎知識,；

（三）熟悉pcb的有關知識；

（四）掌握一定的計算機知識和外語知識,。

十,、崗位技能要求

（一）有良好的設備維修與維護能力；

（二）準確的判定問題情況,，提出合理方案能力,；

（三）一定的人際協(xié)調與激勵能力。

十一、工作經(jīng)驗要求

大專以上學歷,，機械或電氣專業(yè),，至少5年以上相關工作經(jīng)驗。

十二,、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄,，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求,，但最好是男性,。