光陰的迅速,，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

大學(xué)生社團組織部部長工作計劃篇一

1,、迎新

新生接待工作的重要性不言而喻,，這也是展現(xiàn)我們學(xué)院乃至學(xué)校風采的時刻,。

首先，在迎新前要對工作做好充分的部署,，明確我部以及其他相關(guān)部門負責的工作,。其次，在迎新工作中要保持商學(xué)院團委學(xué)生會的良好形象,，同時也可以為干事招新做一定宣傳,。

2、干事招新

爭取讓新生同學(xué)對組織部有個正確的了解,。預(yù)計招聘干事15名,，具體情況根據(jù)屆時20xx級新生人數(shù)而定。

1,、團費的收交

在新學(xué)年開始之初,，待新生入學(xué)之后將根據(jù)校團委具體安排開展本學(xué)年團費收交、團員統(tǒng)計工作,。在該工作開展中務(wù)必做到準確,，細心，與各班支書現(xiàn)場核對好團費,，有問題現(xiàn)場及時指出,。在團費收交工作開展中，將對政治面貌調(diào)查及入團時間調(diào)查兩項工作進行開展,，調(diào)查完畢后將繪制電子表格存檔,，為今后推優(yōu)以及發(fā)展預(yù)備黨員工作做好準備。

2,、新生支書及組織委員大會

由于新生支書之前無任何工作經(jīng)驗,，我部在這次會議上會對支書以及組織委員的職責作出詳細介紹。并讓我部成員一一做自我介紹,，與各團支部支書及組織委員互相認識,，方便以后工作配合。

3,、入黨申請書的收交

入黨申請書將不定時收取,，各班負責人首先對入黨申請書進行檢查,，不合格的入黨申請書退回申請人處并說明問題。合格的申請書將在每周例會時進行匯總,，并于月底將本月申請書的申請人,，申請日期等信息進行登記匯總，為推優(yōu)工作做好準備,。

4,、團日活動

（1）安排干事認真做好團日活動的檢查、督促工作,。

（2）每月初組織團支書召開例會,，總結(jié)上月工作，安排本月工作,。將本月要開展的活動的相關(guān)要求說明,，并提供活動形式作為參考。

（3）活動主題：每月按學(xué)校提供的主題舉辦,。

（4）安排干事考評各班團日活動,。

5、三會一課表

安排干事在每月5日前通知團支書領(lǐng)取三會一課表兩份,，把每月組織召開團支部三會的內(nèi)容填上,，15日前上交此表兩份，再拿給領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章,，再安排干事把一份交給大院,，一份自己部門留底。

由于推優(yōu)工作復(fù)雜而嚴肅,，所以在該項工作開展之前仍然會給各團支部支書召開會議,，確保該項工作順利完成。此次主要以副部為主體,，由副部帶領(lǐng)干事完成,。

（二） 下半學(xué)年工作安排

1、歌唱團歌比賽： 大一每個班進行團歌比賽,。

2,、收取五四評優(yōu)資料，根據(jù)比例進行選舉投票,。

3,、團日活動安排。

4,、入黨申請書的收交,。

推優(yōu)工作：此次推優(yōu)大二、大三共兩個年級統(tǒng)一進行。在推優(yōu)工作開始之前仍然會召開支書大會對推優(yōu)工作做分配,，要引起支書的足夠重視,。

五四評優(yōu)

（1）評選項目：優(yōu)秀團干,、優(yōu)秀團員,、優(yōu)秀青年志愿者標兵、優(yōu)秀獻血工作者,、優(yōu)秀團支部,。

（2）進行頒獎。

（三） 部長職能

3,、制定部門的工作方法,，培養(yǎng)組織部成員的能力；

4,、為部門團隊提供活動規(guī)劃和提供咨詢,；

5、組織好每一次活動,，提升每們組織部成員的組織能力,，樹立良好的組織部形象。

以上是我對這個學(xué)年度做的一個簡單的工作計劃,。這份計劃還有很多不足之處,，在以后的工作中根據(jù)學(xué)院的工作需要和安排，還將有針對性的補充,。同時這個計劃也是十分簡略的,，不能很好的闡述各項工作的具體安排，所以這個學(xué)年的工作中,，我將以這個計劃為藍本做出更為詳細的工作計劃,。相信自己能帶領(lǐng)xx學(xué)院團委組織部在新學(xué)年中做的更加出色，成為交信學(xué)院分團委學(xué)生會的優(yōu)秀部門,。

大學(xué)生社團組織部部長工作計劃篇二

一,、積極做好團委及各部門工作，及時整理匯總組織材料,。

1,、積極做好團委安排的各項工作，及時通知,、緊密聯(lián)系各個部門,，在具體的活動中做好組織協(xié)調(diào)工作，使團委各部默契配合,、協(xié)調(diào)工作,，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質(zhì)、高效完成工作,。

2,、整理好各班團支書的最新名單和聯(lián)系方式(手機、短號,、qq等),，做到及時更新信息，提高工作效率,。

3,、做好組織部內(nèi)部常規(guī)會議的記錄及考勤等常規(guī)工作。

二,、努力做好自身建設(shè),。

1、明確部門工作方向,，做好分工協(xié)作,。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作,，內(nèi)部人員做到多交流多溝通,，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作,。

2,、加強對部門干事的培養(yǎng)。組織部的干事都是1級的新生力量,，從某一方面來說他們將是我院學(xué)生工作的主要力量,，組織部要想做好學(xué)生干部的培養(yǎng)工作，首先則是要做好自己部門成員的培養(yǎng)工作,。經(jīng)過一學(xué)期的努力,，部門成員已了解自己工作，并熟悉起來,，接下來則是要培養(yǎng)他們獨當一面的能力,，給他們一個目標，讓他們自由發(fā)揮自己的能力,，找到的解決方式,。加強成員團隊協(xié)作的觀念，培養(yǎng)他們在部門協(xié)作方面的能力,，也可以將本部門形成一個整體,，發(fā)揮的效率。

3,、加強部門成員的理論修養(yǎng),。在交流的過程中相互介紹各自經(jīng)驗，爭取在本學(xué)期進行幾次共同學(xué)習(xí)的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高,。

這學(xué)期里,，組織部的常規(guī)工作有：五四評優(yōu)、換屆大會等,，為了保證組織部成員能夠各司其職,，我們將對部門成員早動員、早通知,、早培訓(xùn),、早安排,。確保組織部的成員能夠順利進行工作,。

這學(xué)期要看學(xué)校的工作安排，如果時間允許,，不和學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突的話,，組織部將會考慮舉辦一些活動，這學(xué)期舉辦的活動將由干事自己策劃,，讓他們憑借自己的能力舉辦活動,，根據(jù)部門干事所寫的展望，這學(xué)期的活動計劃有：團委交流活動,、專業(yè)培訓(xùn)活動,、為迎接大運的晨運活動、辯論賽,。

大學(xué)生社團組織部部長工作計劃篇三

回顧過去,，展望未來。又是一個新的學(xué)期的開始,，新的學(xué)期標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊,，我們將帶領(lǐng)我們這支年輕的隊伍風雨兼程。下面是工作計劃網(wǎng)小編精心為大家整理的組織部部長新學(xué)期工作計劃,，歡迎閱讀,。更多組織部部長新學(xué)期工作計劃相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注工作計劃網(wǎng)工作計劃欄目!

回顧過去，展望未來,。又是一個新的學(xué)期的開始,，新的學(xué)期標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，我們將帶領(lǐng)我們這支年輕的隊伍風雨兼程,，做好一學(xué)期中該做好的事情,，用滿腔的熱情去做好每一件事，用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰(zhàn),，我相信,，只要我們共同努力，那么，我們就一定能夠把我們的工作做得更好,，去更好的服務(wù)與大家!

根據(jù)院團委的工作計劃,，本學(xué)期組織部貫徹在穩(wěn)定中求發(fā)展的方針，發(fā)揚團支部的時代精神,，豐富大家的課余生活,，加強團員青年的思想工作，不斷提高團組織的服務(wù)能力,、凝聚力,、學(xué)習(xí)能力和工作能力，從而為進一步務(wù)實團的組織建設(shè),，豐富校園文化活動,，使"團"的意義真正落實到實處。

一,、部門重點工作

1)集思廣益：部門將繼續(xù)確定富有吸引力及樂觀積極的主題,，同時在確定主題前將聽取各班團支部意見聯(lián)合各班團支部一起確定、拓展主題,，讓團日活動自主性更強,，更具活力，對于有創(chuàng)造性的意見我們會認真采納及對待,。

2)加強聯(lián)系,，取長補短：針對團組織生活活動中系部與系部聯(lián)系不緊密，將采取在院團組織每次團日活動邀請外系組織部的成員來參團日或參加外系團日活動加強經(jīng)驗交流,，由于每個系部的團日活動自成風格,，每個系部的團日活動都有其自己的優(yōu)點和缺點，我們在吸收其好的創(chuàng)意的同時也反省其缺點,，為日后團日進一部必革打下基礎(chǔ),。

2嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作,，做好大一的團員登記,、團費收繳、團員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作,。.認真做好團日活動的檢查,、督促工作，本學(xué)期的團日活動要力圖創(chuàng)新,，摒棄呆板枯燥,，主題貼近生活，形式豐富多彩.確保每次活動能成功開展,。.推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展的對象,，協(xié)助老師做好這項工作,。

二、工作創(chuàng)新

1.應(yīng)用"美術(shù)與設(shè)計學(xué)院團總支團支書工作交流qq群",，在qq群中的共享中上傳日常工作中需要的表格,、通知及團日活動工作安排等，供各團支部下載,。

2.發(fā)布組織部部門郵箱,，并使之作為答疑郵箱，供我系全體團員對組織部的工作提出意見和疑問,，由組織部負責解答,，提高我們工作的透明度，做到公平,、公開,、公正，隨時為團員們解決疑慮,。

3.制定更加完善的團干考核規(guī)定,，使評優(yōu)有依據(jù)可循。

4.定期開展團支書會議,，增進與基層各支部的交流和溝通。

5.加強與宣傳部和記者站的合作,，將好的團組織生活照片及團日活動海報做成宣傳板展出和上傳到網(wǎng)上,，增強廣大團員參與團組織生活的積極性。

三,、部門溝通

1,、加強與院系的聯(lián)系，定期的進行工作總結(jié)與工作計劃,，虛心接受建議,，改正不足，提高部門的工作效率,。

2,、加強與其他部門的溝通與聯(lián)系，積極協(xié)助其他部門開展活動.

3,、增強內(nèi)部交流,，想要做好工作，首先要從自身做起,。所以在今后的工作過程中,，要不段進行內(nèi)部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度,，增強部門的團結(jié)意識,。以增強部門凝聚力,，樹立組織部良好形象。所以,，我們部門還會不定期的'召開部門內(nèi)部會議,。

4、增強部門間的交流,，在認真完成本部門工作的同時,，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助,，積極配合工作,，增強部門人員的人際交往能力。

"成功只會垂青那些有準備的人"有準備的前提就是必須要有計劃,。以上計劃和活動是本部門在這學(xué)期暫定的工作,。以便組織部各項工作有條不紊地進行。在這一學(xué)期里我們組織部的每一個成員都會積極配合院團委和學(xué)生會的工作,，加強與各部門的聯(lián)系,，一步一個腳印、扎扎實實地工作,，把組織部的工作做好,，將本學(xué)期的學(xué)生團員工作推上新的臺階，打開化學(xué)化工學(xué)院的嶄新一頁,。

本學(xué)期我們部門將總結(jié)上學(xué)期的工作經(jīng)驗,，揚長避短、積極工作,，在認真完成本部門工作的同時,，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助,，積極配合他們的工作,，力爭做到真誠，切實服務(wù)于學(xué)生會,、服務(wù)于老師,、服務(wù)于同學(xué)，與大家共同努力,，讓我們系發(fā)展的更好!

大學(xué)生社團組織部部長工作計劃篇四

“自主”即增強各學(xué)會,、協(xié)會等（以下統(tǒng)稱“社團”）工作自主性、主動性,，當然,，這里“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯(lián)包辦,，拋開社聯(lián)”兩種不良傾向,；“放活”,，包括院社聯(lián)“放權(quán)”和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力、特色,，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于“統(tǒng)”（即管理）得過死,，只有社聯(lián)把權(quán)利“放”下去各社團才能“活”起來；“務(wù)實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則,，即要讓參與社團工作和活動的同學(xué)確確實實能學(xué)到東西,，能共同進步，決不搞形式主義,，不作虛假宣傳,；“突破”即要敢于打破常規(guī)思路、不受思維定勢約束,，包括從制度層面上突破,。

雖然上述方針沒有具體提出“創(chuàng)新”，但卻包含了“創(chuàng)新”,。其中“自主”,、“放活”是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，“務(wù)實”是創(chuàng)新的前提和根本,，“突破”是創(chuàng)新的路徑和結(jié)果,。除該方針外，我們將繼續(xù)堅持本屆社聯(lián)成立以來的主要工作思路,。

1.明確學(xué)生社團定位與目標

“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題,，我們既然認定社團是群眾性組織，就應(yīng)該承認其地位的相對獨立性,，應(yīng)該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的,，只要是不損害集體正當利益的,，只要是不侵犯他人合法權(quán)益的，我們就不應(yīng)該采取措施予以干涉,。這是以第二個層面為前提的,，即社團和學(xué)生能夠自我管理、自我約束,、自我進步,。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學(xué)生具有、并且應(yīng)該具有這種自我管理的能力,。這里的“社團”不僅包括各個社團,，還有社團聯(lián)合會本身。社團聯(lián)合會作為社團的聯(lián)合機構(gòu),，承擔著統(tǒng)籌,、監(jiān)督的職能,。這種統(tǒng)籌和監(jiān)督應(yīng)該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的，也唯有如此,，社團聯(lián)合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應(yīng),，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學(xué)生的自我管理能力,，為同學(xué)們的自我發(fā)展與進步創(chuàng)造良好的氛圍,。

只有明確定位，認清自身存在的價值,，看到未來的愿景,，社團才能最大限度的發(fā)揮其作用，成為校園文化的主力軍,。

2.堅持規(guī)范化與靈活性相統(tǒng)一的原則

任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化,，我院作為學(xué)校較為年輕的學(xué)院之一，社團也相對比較年輕,，無論是社聯(lián),，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規(guī)范,。雖然學(xué)院里有相關(guān)規(guī)范,，但這是遠遠不夠的。我們的制度還需要進一步完善,，不僅要有大方向的規(guī)劃,，也要有細節(jié)方面的指導(dǎo)；不僅社聯(lián)要有統(tǒng)一的制度,，各個社團也要有自己的規(guī)范,。在規(guī)范化、制度化建設(shè)的同時,，我們必須注意,，社團的性質(zhì)決定了其“活”的特質(zhì)，把社團搞“活”很重要,，我們不能為了制度建設(shè)而限制社團自主發(fā)展的空間,，甚至使社團畸形發(fā)展，而應(yīng)充分調(diào)動各個社團的積極性,，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮,。

3.品牌化、精品化與小型化,、平民化社團相結(jié)合

樹品牌,，出精品，是我校社團發(fā)展的當務(wù)之急,，我們將在保持各個社團發(fā)展的基礎(chǔ)上,，重點培養(yǎng),、支持精英管理者協(xié)會和新民學(xué)會等有特色、有實力的社團,，使其發(fā)展成為在校內(nèi)外有影響力的品牌化社團,。同時，我們應(yīng)該降低社團準入門檻,，完善社團注冊,、注銷機制，允許并支持小型社團,、“流星社團”的存在和發(fā)展,，鼓勵大廣大同學(xué)自發(fā)組建社團。這些舉措將為實現(xiàn)“超強并存,，以超帶強,，以強促超，百花齊放,，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎(chǔ),。

4.務(wù)實性與宣傳性工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展

務(wù)實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組,，應(yīng)該把更多的精力用到其內(nèi)部成員的發(fā)展,，尤其是專業(yè)性、理論學(xué)術(shù)性社團更應(yīng)該注重這一點,。我們將加大對新民學(xué)會,、精英管理者協(xié)會等專業(yè)性、理論學(xué)術(shù)性社團的指導(dǎo),，著力提高廣大青年學(xué)生的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少,，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的,，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中,，進而促進集體和個人的發(fā)展，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍,。

綜上,，“自主，放活,，務(wù)實,，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善,。

1.探索社團管理機制,，完善社團制度建設(shè),。規(guī)章制度的存在應(yīng)該具有規(guī)范性、積極性,，應(yīng)該是促進社團發(fā)展的,，如果制度成為我們進一步發(fā)展的障礙，就要修訂抑或取消,，因此我們要敢于從制度層面上去突破,，去創(chuàng)新，否則談不上發(fā)展進步,。

從社團管理機制方面來講,，當前有幾個關(guān)系需要理順，一個是團組織與社團的關(guān)系,，一個是社聯(lián)與各社團的關(guān)系,，這些問題將在校級社團依托到各學(xué)院后充分暴露出來。

社團負責人直選將更大激發(fā)其工作積極性,，更多的要對所屬社團負責,，這有利于社團的長遠發(fā)展。因此,，在學(xué)?，F(xiàn)有制度下，我院將探討,、并試點社團理事長直選制,，將理事長選舉方式由社聯(lián)主席團選舉改為在學(xué)院分團委指導(dǎo)下的社團內(nèi)部民主選舉。當然,，具體實施辦法有待進一步探討,。

總之，社團制度建設(shè)有待進一步探索和完善,，只有制度授權(quán)下的行為才能得到很好的保障,，才能讓好的經(jīng)驗得以延續(xù)和推廣。

2.集中力量,，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。在保證各社團工作均有進步的基礎(chǔ)上，我們將集中力量,，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。一是經(jīng)費支持，建立“社團發(fā)展基金”,，在基金使用分配過程中向新民學(xué)會,、精英管理者協(xié)會等方面傾斜；二是專業(yè)支持，幫助上述社團配備專業(yè)指導(dǎo)教師,；三是加強指導(dǎo)力度,，幫助其搞好內(nèi)部建設(shè)。通過以上措施促成“超強并存,，以超帶強,，以強促超，百花齊放,，百家爭鳴”的社團發(fā)展新格局,，促進校園文化大繁榮。

以上是我院學(xué)生社團xx年的工作計劃,，接下來的重點在于落實,，在開展工作的同時，將不斷總結(jié),，使我院社團工作更上一個臺階,，促進我院、我校校園文化大發(fā)展,。

大學(xué)生社團組織部部長工作計劃篇五

“自主”即增強各學(xué)會,、協(xié)會等（以下統(tǒng)稱“社團”）工作自主性、主動性,，當然,，這里“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯(lián)包辦,，拋開社聯(lián)”兩種不良傾向,；“放活”，包括院社聯(lián)“放權(quán)”和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力,、特色,，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于“統(tǒng)”（即管理）得過死，只有社聯(lián)把權(quán)利“放”下去各社團才能“活”起來,；“務(wù)實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則,，即要讓參與社團工作和活動的同學(xué)確確實實能學(xué)到東西，能共同進步,，決不搞形式主義,，不作虛假宣傳；“突破”即要敢于打破常規(guī)思路,、不受思維定勢約束,，包括從制度層面上突破。

雖然上述方針沒有具體提出“創(chuàng)新”,，但卻包含了“創(chuàng)新”。其中“自主”、“放活”是創(chuàng)新的基礎(chǔ),，“務(wù)實”是創(chuàng)新的前提和根本,，“突破”是創(chuàng)新的路徑和結(jié)果。除該方針外,，我們將繼續(xù)堅持本屆社聯(lián)成立以來的主要工作思路,。

1.明確學(xué)生社團定位與目標

“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題，我們既然認定社團是群眾性組織,，就應(yīng)該承認其地位的相對獨立性,，應(yīng)該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的,，只要是不損害集體正當利益的,，只要是不侵犯他人合法權(quán)益的，我們就不應(yīng)該采取措施予以干涉,。這是以第二個層面為前提的,，即社團和學(xué)生能夠自我管理、自我約束,、自我進步,。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學(xué)生具有、并且應(yīng)該具有這種自我管理的能力,。這里的“社團”不僅包括各個社團,，還有社團聯(lián)合會本身。社團聯(lián)合會作為社團的聯(lián)合機構(gòu),，承擔著統(tǒng)籌,、監(jiān)督的職能。這種統(tǒng)籌和監(jiān)督應(yīng)該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的,，也唯有如此,，社團聯(lián)合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應(yīng)，才能夠社團的增強凝聚力和向心力,，進而提高我院學(xué)生的自我管理能力,，為同學(xué)們的自我發(fā)展與進步創(chuàng)造良好的氛圍。

只有明確定位,，認清自身存在的價值,，看到未來的愿景，社團才能最大限度的發(fā)揮其作用,，成為校園文化的主力軍,。

2.堅持規(guī)范化與靈活性相統(tǒng)一的原則

任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化，我院作為學(xué)校較為年輕的學(xué)院之一,，社團也相對比較年輕,，無論是社聯(lián)，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規(guī)范,。雖然學(xué)院里有相關(guān)規(guī)范,，但這是遠遠不夠的。我們的制度還需要進一步完善,，不僅要有大方向的規(guī)劃,，也要有細節(jié)方面的指導(dǎo)；不僅社聯(lián)要有統(tǒng)一的制度,，各個社團也要有自己的規(guī)范,。在規(guī)范化、制度化建設(shè)的同時,，我們必須注意,，社團的性質(zhì)決定了其“活”的特質(zhì)，把社團搞“活”很重要,，我們不能為了制度建設(shè)而限制社團自主發(fā)展的空間,，甚至使社團畸形發(fā)展，而應(yīng)充分調(diào)動各個社團的積極性,，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮,。

3.品牌化、精品化與小型化,、平民化社團相結(jié)合

樹品牌,，出精品，是我校社團發(fā)展的當務(wù)之急,，我們將在保持各個社團發(fā)展的基礎(chǔ)上,，重點培養(yǎng)、支持精英管理者協(xié)會和新民學(xué)會等有特色,、有實力的社團,，使其發(fā)展成為在校內(nèi)外有影響力的品牌化社團。同時,，我們應(yīng)該降低社團準入門檻,，完善社團注冊、注銷機制,，允許并支持小型社團,、“流星社團”的存在和發(fā)展，鼓勵大廣大同學(xué)自發(fā)組建社團,。這些舉措將為實現(xiàn)“超強并存,，以超帶強，以強促超,，百花齊放,，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎(chǔ),。

4.務(wù)實性與宣傳性工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展

務(wù)實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組,，應(yīng)該把更多的精力用到其內(nèi)部成員的發(fā)展,，尤其是專業(yè)性、理論學(xué)術(shù)性社團更應(yīng)該注重這一點,。我們將加大對新民學(xué)會、精英管理者協(xié)會等專業(yè)性,、理論學(xué)術(shù)性社團的指導(dǎo),，著力提高廣大青年學(xué)生的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。同時我們認為,，宣傳性工作也必不可少,，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的，只有宣傳工作做好了,，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中,，進而促進集體和個人的發(fā)展，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍,。

綜上,，“自主，放活,，務(wù)實,，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善,。

1.探索社團管理機制,，完善社團制度建設(shè)。規(guī)章制度的存在應(yīng)該具有規(guī)范性,、積極性,，應(yīng)該是促進社團發(fā)展的，如果制度成為我們進一步發(fā)展的障礙,，就要修訂抑或取消,，因此我們要敢于從制度層面上去突破，去創(chuàng)新,，否則談不上發(fā)展進步,。

從社團管理機制方面來講，當前有幾個關(guān)系需要理順,，一個是團組織與社團的關(guān)系,，一個是社聯(lián)與各社團的關(guān)系，這些問題將在校級社團依托到各學(xué)院后充分暴露出來,。

社團負責人直選將更大激發(fā)其工作積極性,，更多的要對所屬社團負責,，這有利于社團的長遠發(fā)展。因此,，在學(xué)?，F(xiàn)有制度下，我院將探討,、并試點社團理事長直選制,，將理事長選舉方式由社聯(lián)主席團選舉改為在學(xué)院分團委指導(dǎo)下的社團內(nèi)部民主選舉。當然,，具體實施辦法有待進一步探討,。

總之，社團制度建設(shè)有待進一步探索和完善,，只有制度授權(quán)下的行為才能得到很好的保障,，才能讓好的經(jīng)驗得以延續(xù)和推廣。

2.集中力量,，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。在保證各社團工作均有進步的基礎(chǔ)上，我們將集中力量,，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。一是經(jīng)費支持，建立“社團發(fā)展基金”,，在基金使用分配過程中向新民學(xué)會,、精英管理者協(xié)會等方面傾斜；二是專業(yè)支持,，幫助上述社團配備專業(yè)指導(dǎo)教師,；三是加強指導(dǎo)力度，幫助其搞好內(nèi)部建設(shè),。通過以上措施促成“超強并存,，以超帶強，以強促超,，百花齊放,，百家爭鳴”的社團發(fā)展新格局，促進校園文化大繁榮,。

以上是我院學(xué)生社團xx年的工作計劃,，接下來的重點在于落實，在開展工作的同時,，將不斷總結(jié),，使我院社團工作更上一個臺階，促進我院,、我校校園文化大發(fā)展,。