光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

大學社團組織部工作計劃書 社團組織部部長工作內容篇一

在新的年度中,，生活部會全面貫徹團委的指導方針,，大力維護同學們的基本權益，逐步提高同學們的生活質量,，用創(chuàng)新的思維為同學們更好的服務,。我們會謹記社會主義榮辱觀，積極開展有益同學們身心健康發(fā)展的活動,，以便豐富同學們的課余活動,，為同學們的大學時光絢爛多姿。

針對實際情況,，生活部為本年度的計劃做出了以下規(guī)劃：

1,、宣傳“自我保護意識”系列活動。舉辦這次活動的目的是,，讓大家掌握基本的自我防護知識,，讓大家盡量避免不必要的人身傷害。本活動,，可與保衛(wèi)部共同開展,。

2,、建立伙食委員會。

3,、做有關食堂的調查問卷,。

4、開展以“可憐天下父母心”主題的孝敬活動,?？衫媚赣H節(jié)父親節(jié)來宣傳。開展以“孝”為題的征文比賽,，倡導大家為父母洗一次腳等活動,。擬與學習部共同舉辦。

5,、辦“周周經典”的看電影活動,。可結合紅軍長征勝利xx周年舉辦“看紅色電影,，弘揚愛國主義精神”的主題活動,，也可開展以“看電影,，學英語”的系列活動,。

6、組織同學們外出踏青,。讓大家領略我們偉大祖國的美好風光,，也可讓大家在學習之余有機會放松一下。

7,、召開第二十屆學生會提案反饋會,。

8、舉辦新老生商品展銷會,。為即將離開學校的老生提供一個“處理”以后不需要物品的機會,，給新生一個購買“超值”物品的機會!

我們計劃會隨著實際情況而做調整，以便更好的為同學們服務,，讓同學們更加支持學生會,。

在這一年度中，生活部會竭盡全力的工作,，為同學們的生活增光添彩,。我們的宗旨是“以服務同學為榮，以背離同學為恥”,。

大學社團組織部工作計劃書 社團組織部部長工作內容篇二

(一) 上半學年工作安排

一,、九月份工作安排

1、迎新

新生接待工作的重要性不言而喻,，這也是展現我們學院乃至學校風采的時刻,。

首先,，在迎新前要對工作做好充分的部署，明確我部以及其他相關部門負責的工作,。其次,，在迎新工作中要保持商學院團委學生會的良好形象，同時也可以為干事招新做一定宣傳,。

2,、干事招新

爭取讓新生同學對組織部有個正確的了解。預計招聘干事15名,，具體情況根據屆時20xx級新生人數而定,。

二、十月份工作安排

1,、團費的收交

在新學年開始之初,，待新生入學之后將根據校團委具體安排開展本學年團費收交、團員統計工作,。在該工作開展中務必做到準確,，細心，與各班支書現場核對好團費,，有問題現場及時指出,。在團費收交工作開展中，將對政治面貌調查及入團時間調查兩項工作進行開展,，調查完畢后將繪制電子表格存檔,，為今后推優(yōu)以及發(fā)展預備黨員工作做好準備。

2,、新生支書及組織委員大會

由于新生支書之前無任何工作經驗,，我部在這次會議上會對支書以及組織委員的職責作出詳細介紹。并讓我部成員一一做自我介紹,，與各團支部支書及組織委員互相認識,，方便以后工作配合。

3,、入黨申請書的收交

入黨申請書將不定時收取,，各班負責人首先對入黨申請書進行檢查，不合格的入黨申請書退回申請人處并說明問題,。合格的申請書將在每周例會時進行匯總,，并于月底將本月申請書的申請人，申請日期等信息進行登記匯總,，為推優(yōu)工作做好準備,。

4、團日活動

(1)安排干事認真做好團日活動的檢查、督促工作,。

(2)每月初組織團支書召開例會,，總結上月工作，安排本月工作,。將本月要開展的活動的相關要求說明,，并提供活動形式作為參考。

(3)活動主題：每月按學校提供的主題舉辦,。

(4)安排干事考評各班團日活動,。

5、三會一課表

安排干事在每月5日前通知團支書領取三會一課表兩份,，把每月組織召開團支部三會的內容填上,，15日前上交此表兩份，再拿給領導簽字蓋章,，再安排干事把一份交給大院,，一份自己部門留底。

三,、大二,，大三推優(yōu)工作

由于推優(yōu)工作復雜而嚴肅，所以在該項工作開展之前仍然會給各團支部支書召開會議,，確保該項工作順利完成,。此次主要以副部為主體，由副部帶領干事完成,。

(二) 下半學年工作安排

一,、三月份工作安排

1,、歌唱團歌比賽： 大一每個班進行團歌比賽,。

2、收取五四評優(yōu)資料,，根據比例進行選舉投票,。

3、團日活動安排,。

4,、入黨申請書的收交。

二,、四月份工作安排

推優(yōu)工作：此次推優(yōu)大二,、大三共兩個年級統一進行。在推優(yōu)工作開始之前仍然會召開支書大會對推優(yōu)工作做分配,，要引起支書的足夠重視,。

三、五月份工作安排

五四評優(yōu)

(1)評選項目：優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員,、優(yōu)秀青年志愿者標兵,、優(yōu)秀獻血工作者、優(yōu)秀團支部,。

(2)進行頒獎,。

(三) 部長職能

1、制定部門學期規(guī)劃和工作計劃;

2,、主持召開部門會議,，并于會議中通知各項工作事宜和部門情況，授權副部長具體工作的安排部署;

3,、制定部門的工作方法,，培養(yǎng)組織部成員的能力;

4、為部門團隊提供活動規(guī)劃和提供咨詢;

5,、組織好每一次活動,，提升每們組織部成員的組織能力，樹立良好的組織部形象,。

以上是我對這個學年度做的一個簡單的工作計劃,。這份計劃還有很多不足之處，在以后的工作中根據學院的工作需要和安排,，還將有針對性的補充,。同時這個計劃也是十分簡略的，不能很好的闡述各項工作的具體安排,，所以這個學年的工作中,，我將以這個計劃為藍本做出更為詳細的工作計劃。相信自己能帶領xx學院團委組織部在新學年中做的更加出色,，成為交信學院分團委學生會的優(yōu)秀部門,。

大學社團組織部工作計劃書 社團組織部部長工作內容篇三

“自主”即增強各學會、協會等(以下統稱“社團”)工作自主性,、主動性,，當然，這里“自主”是相對的,，即在社團管理上要謹防“社聯包辦,，拋開社聯”兩種不良傾向;“放活”，包括院社聯“放權”和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力,、特色,，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于“統”(即管理)得過死，只有社聯把權利“放”下去各社團才能“活”起來;“務實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則,，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西,，能共同進步,，決不搞形式主義，不作虛假宣傳;“突破”即要敢于打破常規(guī)思路,、不受思維定勢約束,，包括從制度層面上突破。

雖然上述方針沒有具體提出“創(chuàng)新”,，但卻包含了“創(chuàng)新”,。其中“自主”、“放活”是創(chuàng)新的基礎,，“務實”是創(chuàng)新的前提和根本,，“突破”是創(chuàng)新的路徑和結果。除該方針外,，我們將繼續(xù)堅持本屆社聯成立以來的主要工作思路,。

一、明確目標

1.明確學生社團定位與目標

我們認為,，學生社團是中學生以共同的興趣愛好為基礎自發(fā)組建成立的,、自主開展活動的群眾性組織。我們可以從中提取出“興趣愛好”和“自主”兩個關鍵詞,。顯然“興趣愛好”是社團存在的基礎,，失去了這個基礎，真正意義的社團將不復存在,，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發(fā)展下去,。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的，抑或暫時的;可以是理想信念性的,，也可以是一般性的,、娛樂性的;可以是主流的，也可以是非主流的……

“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題,，我們既然認定社團是群眾性組織,，就應該承認其地位的相對獨立性，應該給予社團自主開展活動的空間,。只要不是法律禁止的,，只要是不損害集體正當利益的,，只要是不侵犯他人合法權益的,，我們就不應該采取措施予以干涉。這是以第二個層面為前提的,，即社團和學生能夠自我管理,、自我約束、自我進步,。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學生具有,、并且應該具有這種自我管理的能力。這里的“社團”不僅包括各個社團，還有社團聯合會本身,。社團聯合會作為社團的聯合機構,，承擔著統籌、監(jiān)督的職能,。這種統籌和監(jiān)督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的,，也唯有如此，社團聯合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應,，才能夠社團的增強凝聚力和向心力,，進而提高我院學生的自我管理能力，為同學們的自我發(fā)展與進步創(chuàng)造良好的氛圍,。

只有明確定位,，認清自身存在的價值，看到未來的愿景,，社團才能最大限度的發(fā)揮其作用,，成為校園文化的主力軍。

2.堅持規(guī)范化與靈活性相統一的原則

任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化,，我院作為學校較為年輕的學院之一,，社團也相對比較年輕，無論是社聯,，還是各社團都還沒有走出自己的路子來,，因此很多東西還不是很規(guī)范。雖然學院里有相關規(guī)范,，但這是遠遠不夠的,。我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規(guī)劃,，也要有細節(jié)方面的指導;不僅社聯要有統一的制度,，各個社團也要有自己的規(guī)范。在規(guī)范化,、制度化建設的同時,，我們必須注意，社團的性質決定了其“活”的特質,，把社團搞“活”很重要,，我們不能為了制度建設而限制社團自主發(fā)展的空間，甚至使社團畸形發(fā)展,，而應充分調動各個社團的積極性,，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮。

3.品牌化,、精品化與小型化,、平民化社團相結合

樹品牌,，出精品，是我校社團發(fā)展的當務之急,，我們將在保持各個社團發(fā)展的基礎上,，重點培養(yǎng)、支持精英管理者協會和新民學會等有特色,、有實力的社團,，使其發(fā)展成為在校內外有影響力的品牌化社團。同時,，我們應該降低社團準入門檻,，完善社團注冊、注銷機制,，允許并支持小型社團,、“流星社團”的存在和發(fā)展，鼓勵大廣大同學自發(fā)組建社團,。這些舉措將為實現“超強并存,，以超帶強，以強促超,，百花齊放,，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎。

4.務實性與宣傳性工作統籌協調開展

務實性主要是就社團本職性工作而言,，社團作為超級興趣小組,，應該把更多的精力用到其內部成員的發(fā)展，尤其是專業(yè)性,、理論學術性社團更應該注重這一點,。我們將加大對新民學會、精英管理者協會等專業(yè)性,、理論學術性社團的指導,，著力提高廣大青年學生的專業(yè)水平和綜合素質。同時我們認為,，宣傳性工作也必不可少,，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的，只有宣傳工作做好了,，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中,，進而促進集體和個人的發(fā)展，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍,。

綜上,，“自主，放活,，務實,，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善,。

二,、重點工作

在明確工作方針和工作思路的前提下，我校社聯將本著“抓大方下”的原則,，在社團整體工作進步的同時,，把主要精力放到以下三個重點工作方面：

1.探索社團管理機制，完善社團制度建設,。規(guī)章制度的存在應該具有規(guī)范性,、積極性，應該是促進社團發(fā)展的,，如果制度成為我們進一步發(fā)展的障礙,，就要修訂抑或取消，因此我們要敢于從制度層面上去突破,，去創(chuàng)新,，否則談不上發(fā)展進步。

從社團管理機制方面來講,，當前有幾個關系需要理順,，一個是團組織與社團的關系，一個是社聯與各社團的關系,，這些問題將在校級社團依托到各學院后充分暴露出來,。

社團負責人直選將更大激發(fā)其工作積極性，更多的要對所屬社團負責,，這有利于社團的長遠發(fā)展,。因此，在學?，F有制度下,，我院將探討、并試點社團理事長直選制,，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉,。當然，具體實施辦法有待進一步探討,。

總之,，社團制度建設有待進一步探索和完善，只有制度授權下的行為才能得到很好的保障,，才能讓好的經驗得以延續(xù)和推廣,。

2.集中力量，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。在保證各社團工作均有進步的基礎上,，我們將集中力量,，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展。一是經費支持,，建立“社團發(fā)展基金”,，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協會等方面傾斜;二是專業(yè)支持,，幫助上述社團配備專業(yè)指導教師;三是加強指導力度,，幫助其搞好內部建設。通過以上措施促成“超強并存,，以超帶強,，以強促超，百花齊放,，百家爭鳴”的社團發(fā)展新格局,，促進校園文化大繁榮。

以上是我院學生社團xx年的工作計劃,，接下來的重點在于落實,，在開展工作的同時，將不斷總結,，使我院社團工作更上一個臺階,，促進我院、我校校園文化大發(fā)展,。