使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助。

質(zhì)量月演講稿藥企篇一

如今人人都在講質(zhì)量，人人都在說質(zhì)量,，真可謂質(zhì)量認(rèn)識“遍地開花”。態(tài)度確定所有,！讓我們把對質(zhì)量的“心動”,，付之于“舉動”吧！

質(zhì)量在我心中 產(chǎn)物質(zhì)量在我手中,。這個標(biāo)題,，或許有點“陳詞濫調(diào)”了，由于如今人人都在講質(zhì)量,，倡導(dǎo)進(jìn)步質(zhì)量認(rèn)識,，真可謂質(zhì)量認(rèn)識“遍地開花”,，那么今日我也講講我們車間操作人,，對質(zhì)量的“心動”與舉動吧！

質(zhì)量是一個原則,，質(zhì)量是一個忠實,，質(zhì)量是一個責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命,。一個企業(yè)沒有的質(zhì)量,，沒有了誠信，沒有了市場,，也就得到了生活的才能,，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持,。為了金和的開展和昌盛,，一同也為了我們本身生活的穩(wěn)定，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)物和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起金和的今天,！

也干”,。而這個源頭恰是我們廣闊員工的任務(wù)積極性，大河就如我們企業(yè)，而小河恰是我們的玩家,，唯有我們有了締造的積極性,，不停優(yōu)化，玩家才會認(rèn)可我們的產(chǎn)物,，涓涓小河才干不停匯入我們企業(yè),。一流的產(chǎn)物是一流的員工締造出來的，假如我們丟棄了昂揚的任務(wù)熱忱,，就好像一個沒有文明的企業(yè)喪失了靈魂,，締造不出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)物，只能被時代的大潮所淘汰,。找尋差距,，夯實根底是我們不停努力的方向，完善質(zhì)量永遠(yuǎn)是我們創(chuàng)新的終點,，投產(chǎn)以來的第一步,，產(chǎn)物的完成；第二步,，產(chǎn)量的進(jìn)步,，我們都做到了，下一步的目的就是產(chǎn)物質(zhì)量的穩(wěn)固和連續(xù)改良與創(chuàng)新,，爭創(chuàng)國際同類產(chǎn)物先進(jìn)程度,。這就請求我們一直堅持“追求杰出，質(zhì)量第一”的開展理念,，在干每一項任務(wù)時,，都積極自覺地去想，去思考還有比目前更有用,、更完善的辦法嗎,？如此才干使我們的產(chǎn)物質(zhì)量失掉連續(xù)改良和進(jìn)步，這一點置信我們有才能做到,，也一定可以做到,。或許,，對我們本人而言沒有受過很高的文明教育,，沒有過硬的專業(yè)技巧程度，很難當(dāng)此大任,，但我們有無與倫比的任務(wù)熱忱,，有“不積小流無以成江河”的任務(wù)態(tài)度，有刻苦研究,、積極探究,、不達(dá)目的誓不罷休的任務(wù)肉體,。進(jìn)到一家企業(yè)，就好像進(jìn)到一所學(xué)校,，不只僅是一個休息的進(jìn)程,，更是一個學(xué)習(xí)的進(jìn)程，干中學(xué),，學(xué)中干,，如此而已。

質(zhì)量不是掌握在哪一個指導(dǎo)人手里,，而是掌握在我們每一個員工手中,，我們才是質(zhì)量真正的主人。因此員工同伴們,，不必一味地抬高了他人,，而抬高了本身，我們?nèi)巳耸侨瞬?。實際上我們每一個員工都是脫穎而出,，只需我們有決計，經(jīng)歷千錘百煉都能夠成為支撐企業(yè)的棟梁,。一個木桶所能盛的`水的高度取決于最低的那塊木板,，我們提供應(yīng)顧主的是一批批合格的物料，每一批物料都要經(jīng)歷操作者仔細(xì)操作,，我們就是那一塊一塊木板,。我們的工藝技巧程度確定了產(chǎn)物的質(zhì)量評價。我們都是公司這個木桶的一塊木板,，我們相互鑲嵌,，組成了全部木桶而且確定了木桶所能盛水的高度，才干做到滴水不漏,。我們要踏踏實實的任務(wù),，先把本職任務(wù)做好,，完成好本身的崗位任務(wù),；我們不能自掃門前雪，我們要有協(xié)作肉體,，這一班有issue（問題）要及時反應(yīng),，要止于我而不能止于下；我們要聽取上一班的意見,，及時的更正本身的錯誤,，增強本身的技巧程度，把本身的事情做得更好,。舉個例子：下班了,，假設(shè)我接班后持續(xù)消費,，產(chǎn)物質(zhì)量顯示issue（問題），經(jīng)歷剖析是上個班留在機器里的產(chǎn)物,，不是我消費出來的,。但責(zé)任應(yīng)該是我的，我應(yīng)該承當(dāng),，為什么呢,？由于我應(yīng)該去檢驗！假設(shè)我檢驗了,，就會把不合格的產(chǎn)物按程序處置,。這是我的任務(wù)沒有做到位。

質(zhì)量是每本人的責(zé)任,。假如出現(xiàn)了質(zhì)量issue（問題）我們都推開,，那么，企業(yè)怎樣生活,？這是一個態(tài)度issue（問題）,。回絕承當(dāng)本人責(zé)任是人的通病,。一個有責(zé)任的管理者和職工,，應(yīng)該為事情的后果擔(dān)任。有數(shù)的現(xiàn)實雄辯的證實,，勇于認(rèn)得錯誤不光能推進(jìn)事情的開展,，更有助于處理issue（問題）。但是現(xiàn)實上,，我們似乎更不情愿認(rèn)錯,。由于在潛認(rèn)識里，認(rèn)錯就意味著失敗,，認(rèn)錯就意味著承受處分,。但那是由于我們沒有認(rèn)得到，質(zhì)量就代表著誠信,，質(zhì)量就是一個品牌,！一個沒有誠信的企業(yè)，基本沒法在劇烈的市場競爭中立足,。

質(zhì)量一詞越來越成為當(dāng)今社會運用頻率最高的詞匯之一,，質(zhì)量是企業(yè)的生命已成為全社會認(rèn)可的金條玉律。一個真正有生命的企業(yè)是由于有著厚重的質(zhì)量根底作保證的,。消費時期我們失掉了優(yōu)秀的質(zhì)量帶給我們的實惠和榮譽,；也體味到了糟糕的質(zhì)量帶給我們的苦果和損傷。質(zhì)優(yōu)則實,、則榮,；質(zhì)劣則虛,、則恥。一個企業(yè)的質(zhì)量形態(tài)是靠每一位員工精心打造出來的,，任何一個崗位的忽略和輕視都會對企業(yè)的全體質(zhì)量形成不同水平的影響,。

我們都曉得質(zhì)量的外延很廣，除了我們通常意義上說的產(chǎn)物質(zhì)量,，還有任務(wù)質(zhì)量,、生活質(zhì)量、管理質(zhì)量,、素質(zhì)質(zhì)量,、失業(yè)質(zhì)量、效勞質(zhì)量等等,，有句老話：言必行,，行必果！為了做到這點,，不論多么詳細(xì)而繁鎖的大事,，我們都應(yīng)鍥而不舍落實究竟！由于我們曉得消費合格的產(chǎn)物,，是我刻不容緩的使命,！因此雖然消費義務(wù)重，讓我們忙的不易樂乎,，但是為了確保產(chǎn)物質(zhì)量,，我們應(yīng)義無反顧的堅持下去！質(zhì)量確保光靠某本人的力氣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,，需求大家共同努力,！在消費中我們員工倡導(dǎo)創(chuàng)合格產(chǎn)物的理念，倡議勾結(jié)協(xié)作,、忘我貢獻(xiàn)的任務(wù)作風(fēng),，強調(diào)加強班組凝結(jié)力！

我想說：知必言,，言必行,，行必果，是我的任務(wù)理念,，更是我們?nèi)w員工的任務(wù)理念,！質(zhì)量認(rèn)識在我的心中，更在我們?nèi)w人員的心中,！我們盼望著、并努力著用本身的雙手,，打造出金和化工優(yōu)質(zhì)產(chǎn)物,。因此,，公司、車間,、班組不斷在培訓(xùn)我們,，我們本身也在默默努力的掌握消費工藝。當(dāng)然成果的獲得離不開各級指導(dǎo)的鼎力贊成,。消費義務(wù)剛剛制定,，任重道遠(yuǎn)，全體員工將一如繼往,，以豐滿的熱情,，以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量，參與到消費中去,！一同,，我們置信在公司及車間各級指導(dǎo)的率領(lǐng)下， 在全體員工勾結(jié)相同的努力拼搏下,，達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu),，100%按著規(guī)范操作程序完成崗位操作，平安高效消費出合理數(shù)目高質(zhì)量產(chǎn)物,，先進(jìn)的設(shè)備,、強壯的體魄、年老的團(tuán)隊是我們最大的長處,，假如再加上我們激烈的責(zé)不約束識,，雄厚的技巧力氣，我們還有什么理由不去追求高質(zhì)量,、高質(zhì)量呢,！還是那句話，對我們來說,，追求支出的進(jìn)步和追求生死水平的進(jìn)步是從追求質(zhì)量的進(jìn)步開端的,，既然如此，那就讓我們攜起手來,，為了金和的美妙前景,，為了我們幸福美妙的生活共同努力，并肩行進(jìn),，共創(chuàng)輝煌吧,！

質(zhì)量月演講稿藥企篇二

大家好！今天我滿懷激情,，懷揣夢想,，積極參與高級工程師職務(wù)競聘，我不敢奢求什么,，只想用我誠懇的演講,，明朗的工作思路,，堅如磐石的工作信心讓大家認(rèn)識我、支持我,。在此我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的考驗和挑選,。首先，我作簡單的自我介紹,。

一,、我具有不同崗位的從業(yè)經(jīng)驗及較為扎實的計算機理論知識和操作能力參加工作以來我一直盡心盡責(zé)，任勞任怨,，精通技術(shù),，具有較強的實際操作能力、曾經(jīng)參與重大項目,，具備項目綜合能力,，具有豐富的業(yè)務(wù)運營支撐與系統(tǒng)運行維護(hù)經(jīng)驗，我的工作也曾得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，曾先后評為先進(jìn)工作者,、獲得優(yōu)秀論文獎、單位維護(hù)標(biāo)兵的榮譽稱號,，這為我以后的工作奠定了結(jié)實的基礎(chǔ),。

二、我正值年富力強,，精力充沛的時期,，具有沉著穩(wěn)重、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神,。35歲的我,，身體健康、精力旺盛,、敬業(yè)精神強,，在工作中能夠拓展思維方式，用發(fā)散式思維打開工作局面,，不管干什么從不講價錢,，更不怨天憂人，干一行,，愛一行,，努力把工作做得最好。

三,、我具有虛心好學(xué),、積極進(jìn)取的精神。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛自己的工作,，平時酷愛學(xué)習(xí),，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，能嚴(yán)肅認(rèn)真地對待自己從事的每項工作,，從工作的成功中享受人生的快樂，敢于剖析自己,，具有虛心好學(xué),、積極進(jìn)取的精神。今天我向大家介紹我自己,，誠懇的接受大家對我工作的考評,。

若我競聘成功我將力爭在工作中做到以下幾點：

1、我將以這次竟崗為新的工作起點,，在管理支撐系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全方面,，深入鉆研系統(tǒng)和業(yè)務(wù)，熟悉系統(tǒng),，了解業(yè)務(wù),，成為領(lǐng)域?qū)＜液图夹g(shù)帶。

2,、我將在新的崗位上找準(zhǔn)突破口,，用我的真心、良心,、責(zé)任心,、加強和業(yè)務(wù)部門深入溝通、了解他們的需要,，思考工作中存在的問題,，提出解決的方法。

3,、我將在新的崗位上逐漸使能提供面向業(yè)務(wù)的專業(yè)化支持能力,，可以主動去幫助各個部門提高效率，更好地體現(xiàn)it人的價值所在,，發(fā)揮it部門的價值,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，幾分鐘的演講,，難以向各位呈獻(xiàn)出一個完整的我，但請相信,，無論競聘成功與否我將會在以后的工作中以堅定的信念,、沉穩(wěn)的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進(jìn),，不斷追求,！

謝謝大家，我的演講完畢,！

質(zhì)量月演講稿藥企篇三

大家好,！

酒店想要發(fā)展的好，那么服務(wù)是必不可少的,，雖然硬件的條件也是不可或缺的,，但是做好了服務(wù)，很多時候也是會得到很多忠實的客戶,，會源源不斷的給我們帶來客流,，而如今的情況下，競爭的壓力也是很大,，同時客流量也是在減少的情況下,，我們更是要去提升我們的服務(wù)質(zhì)量，來把客人留住,，為他們更好的服務(wù),，去讓酒店的生意做得更好，同時我們也是會有更多的收獲,。

提升服務(wù)的質(zhì)量,，看起來我們的工作要辛苦一些，對于酒店來說自然是好的,，但是其實對于我們來說,，也是一種進(jìn)步，一種提升,，我們做服務(wù)行業(yè)的,，如果自己的素質(zhì)，自己的服務(wù)態(tài)度是過硬的話,，無論是在哪里工作,，都是會得到肯定的，同時作為酒店的一員,，只有酒店的客流增加,，酒店的營業(yè)額提升了，那么我們的收入才會有提升,，并且也是讓我們的服務(wù)能力有了更多的進(jìn)步,，現(xiàn)在雖然疫情的影響沒有之前那么大了，但是出游的人員其實也是比往年這個時候是減少的,，而我們酒店想要有營業(yè)的收入,，我們想要有業(yè)績，那么只能在服務(wù)上去多下功夫，來到的`每一個客人,，都是要讓他們留下深刻的印象,，認(rèn)可我們的服務(wù)，那樣的話,，也是會有回頭客,，或者給我們做好口碑的宣傳工作。

服務(wù)的質(zhì)量也不是我們口頭說說的,，而是要我們?nèi)W(xué)習(xí),，去在實際的一個工作之中去做到的,，只有心底清楚如何的去做好服務(wù),，同時一些注意的事情也是清楚的，并且在實際給客人服務(wù)之中做好了,，那么我們酒店的服務(wù)質(zhì)量才能真的去得到提升,，而不是我在這兒說完之后，也是聽聽算了的,，之前我們也是做了服務(wù)的相關(guān)培訓(xùn),，但我們雖然是學(xué)了，也是需要在實際的工作之中去運用到,，去讓客人感受到我們酒店溫馨的服務(wù),，或許我們的酒店等級不是最好的，我們的硬件設(shè)備也是和很多優(yōu)秀的酒店是有差距的,，但是服務(wù)的質(zhì)量,，我們是可以不斷的改善，不斷的去優(yōu)化的,。

同事們,，讓我們共同的去努力，去一起提升我們酒店的一個服務(wù)質(zhì)量,，來讓酒店的業(yè)績做得更好,，同時也是讓我們的能力是能得到鍛煉，得到提升的,，這樣不但是酒店的業(yè)績能有一個提升,，我們自己也是會有更大的進(jìn)步，讓我們都行動起來,，去工作之中去做好服務(wù),，謝謝！

質(zhì)量月演講稿藥企篇四

大家晚上好,！

我是來自運行保障部的江利品,，我演講的題目是“提升質(zhì)量水平，促發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

人為本,質(zhì)做基,。質(zhì)量之于企業(yè),，猶如健康之于人的生命，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心,，關(guān)系到企業(yè)的盈利與發(fā)展,；同時關(guān)系到消費者的身心健康和我們每一個人的衣食住行。正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng),，素養(yǎng)決定質(zhì)量,，質(zhì)量決定生存！

在社會經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天,，“質(zhì)量就是效益”,“質(zhì)量就是生命” “質(zhì)量是企業(yè)長遠(yuǎn)生存的根基,。”任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗,?！敖裉斓馁|(zhì)量”就是“明天的市場”，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足消費者的需求,，才有可能不斷的擴大市場的份額,，創(chuàng)造出更好的效益，提高企業(yè)持續(xù)競爭力的優(yōu)勢,。 企業(yè)的員工是產(chǎn)品質(zhì)量的一線情報員,，他們熟悉生產(chǎn)過程中的每一個細(xì)節(jié)，因而增強員工的責(zé)任心和認(rèn)知是提高質(zhì)量管理水平的重要舉措,。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：好的產(chǎn)品是由百分之五十的技術(shù)和百分之五十的態(tài)度組成的,。可見只有我們對產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移,，我們的產(chǎn)品才會在激烈的競爭中脫穎而出,。

人品決定產(chǎn)品，素質(zhì)就是質(zhì)量,！人們常說：道德是石,，敲出希望之火；道德是火,，點燃希望之燈,；道德是燈，照亮人生之路,；道德是路,，引導(dǎo)人們走向燦爛和輝煌。我們中華民族歷來崇尚道德,。無論是以孔子為代表的儒家思想,，還是以老子為代表的道家思想,，無不以高尚的道德作為他們至高的境界。宋代文人蘇轍就曾寫道：“轍生好為文,，思之至深,。以為文者氣之所形，然文不可以學(xué)而能,，氣可以養(yǎng)而至,。”這就說明,，道德是做人的基本準(zhǔn)則,。對于我們每一個堯柏人來說，在做好本職工作的同時首先要做一個有道德的人,，要注重培養(yǎng)自己的道德觀念,，不能只講短期的經(jīng)濟(jì)效益而不計質(zhì)量得失。同時要注重道德認(rèn)知,，處理好知與行的關(guān)系在日常工作中增強道德情感和意志力,，始終堅持質(zhì)量就是政治，質(zhì)量就是生命,，把質(zhì)量融入血液，用精品成就事業(yè),。

一個企業(yè)無論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮,，包裝有多么華麗，但是如果沒有質(zhì)量,，那么這個企業(yè)的生命將會是短暫的,，因為他沒有用自己的質(zhì)量和信譽來奉獻(xiàn)給消費者和顧客，很可能會損害消費者的利益,，那么消費者自然就會放棄他,。企業(yè)要生存和發(fā)展下去，首先必須以產(chǎn)品的質(zhì)量取勝,，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會上的信譽,。

我們要始終把質(zhì)量放在首位，求質(zhì)量,，更要落實到每一名員工的心中,，形成牢固的質(zhì)量意識；求品質(zhì),，更要注重細(xì)節(jié),，從小事做起，要像呵護(hù)生命一樣呵護(hù)產(chǎn)品的質(zhì)量,。我堅信在我們的精心呵護(hù)和拼搏下,，抓好質(zhì)量這條生命線,，在生產(chǎn)過程中做到層層把關(guān)，點點控制,，使我們的企業(yè)更加壯大,、我們的生活會更加美好！

我的演講完畢,，謝謝大家,！

質(zhì)量月演講稿藥企篇五

當(dāng)前，全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)正在開展以“服務(wù)好,、質(zhì)量好,、醫(yī)德好，群眾滿意”為內(nèi)容的“三好一滿意”活動,，我院也積極采取了一系列的措施,，爭創(chuàng)人民滿意醫(yī)院，努力為人民群眾提供安全,、有效,、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),。作為一名醫(yī)護(hù)人員,，我也應(yīng)當(dāng)響應(yīng)醫(yī)院的號召，努力提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,，為創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院出一份力,！

提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，首先應(yīng)當(dāng)提高全體醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)意識,。為人民服務(wù)是我們的宗旨,，每一名醫(yī)護(hù)人員都應(yīng)當(dāng)做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”,！要學(xué)習(xí)和發(fā)揚“不怕苦,、不怕累”的精神，照顧病人不要挑三揀四,，要把病人當(dāng)作最親的人來照顧,。只有全體醫(yī)護(hù)人員都有了這種服務(wù)意識，才會提高我們的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,。

再次,，注意細(xì)節(jié)是提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的一個關(guān)鍵手段。細(xì)節(jié)是決定服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,。除了做好打針,、換藥等基本工作以外，還應(yīng)該多注意觀察,，看病人是否需要其它服務(wù),，比如說,，病人是否口渴了需要喝水？病人是否需要翻身,？病人的枕頭是否舒服,？等等細(xì)節(jié)方面的關(guān)心，將讓病人感到無比溫暖,。我們不僅要在生理上照顧病人,，更要在心理上關(guān)心病人，平時多去病房走動,，跟病人聊聊天,，特別是有些老人或者是一些沒有家人照顧的病人，在心里上安慰他們,，讓他們知道我們每個人都在關(guān)心他們,，使其心情愉悅，加快病情的好轉(zhuǎn),。

最后,，微笑是提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。作為護(hù)士,，大家難免都會接觸到脾氣不好或者比較挑剔的病人,，但是，大家應(yīng)當(dāng)保持微笑,，多多理解病人的痛苦,，設(shè)身處地的為病人著想，以病人為中心,，時刻保持微笑服務(wù),，為病人解決問題,。只有這有這樣，病人才會減少挑剔,，同樣以微笑來面對我們的服務(wù),。

總之,，“以患者的需求至上，創(chuàng)建品牌醫(yī)院”是我們的共同奮斗目標(biāo),，作為一名醫(yī)護(hù)人員,，不遺余力的為病人服務(wù)是我們的職責(zé)，我們將提高服務(wù)意識,，注重細(xì)節(jié),，時刻保持微笑，讓病人感覺到家的溫暖和關(guān)愛,，為創(chuàng)建品牌醫(yī)院貢獻(xiàn)一份力量,！

質(zhì)量月演講稿藥企篇六

大家下午好,！我是五車間的**，我今天來演講的話題是：質(zhì)量與管理,。

我們在進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)的時候經(jīng)常提到“人,、機、料,、法“,。這里人是排在各因素的最前面。因為人在這里是最重要,、最根本的因素,，人的自身因素很重要，如果人的自身因素能確立的話,，那么,，質(zhì)量問題就會少出現(xiàn)或杜絕在萌芽狀態(tài)，但是提高質(zhì)量背后是什么,？我認(rèn)為質(zhì)量意識就是一個員工的使命感,。在車間，每個員工都不一樣,，都有不同的質(zhì)量意識,，都有不同的習(xí)慣，對質(zhì)量都有不同的要求,。有的員工很注重質(zhì)量,，而有的員工卻比較馬虎，我們可以制定很多的條規(guī)去約束那些表現(xiàn)不怎么好的員工,，但是效果卻不明顯,。所以我認(rèn)為，培養(yǎng)一個員工的使命感不應(yīng)該從哪些表現(xiàn)略差的員工身上入手,，因為我們沒辦法一下子改變一個人的習(xí)慣,，也就沒辦法讓一個員工一下子就提高自己的質(zhì)量意識。反而我們在管理這些質(zhì)量意識薄弱的員工的時候或許還會影響到那些表現(xiàn)好的員工的情緒,，員工也不能建立起對于質(zhì)量的使命感,。所以我認(rèn)為與其去批評哪些表現(xiàn)差的員工還不如去表揚好的員工，只有充分的肯定哪些好員工,，給他們更多的表現(xiàn)機會,，讓他們的質(zhì)量意識去潛移默化的影響哪些不注重質(zhì)量的員工，讓大家看到好員工的質(zhì)量意識,，給大家起到一個榜樣的作用,，引導(dǎo)大家培養(yǎng)好的習(xí)慣、建立起質(zhì)量意識,，讓大家明白質(zhì)量把握在我們每個人的手中也讓好員工能夠更加堅定自己的態(tài)度,，自己的信念,，這樣通過質(zhì)量意識強的員工去帶動更多的人，帶動一個班甚至一條線生產(chǎn)線的質(zhì)量水平,。

除了人之外,，另外一個影響質(zhì)量的重要因素我認(rèn)為就是技能。 學(xué)習(xí)改善一個人的知識 訓(xùn)練改善一個人的能力,。先進(jìn)的設(shè)備固然能提高產(chǎn)品質(zhì)量,，但更需員工有先進(jìn)，精湛的技術(shù)水平,。我們公司有著一流的數(shù)控設(shè)備,，但是我們不能只是允當(dāng)一個操作工，只會操作一個筒單的循環(huán)按扭,。我覺得我們應(yīng)該開展一些實際的技能上的培訓(xùn),，員工只有對于自己所用的輔助材料應(yīng)該去了解，這樣,，才知道應(yīng)該怎樣去控制,，從那個方面去控制，鼓勵持續(xù)改進(jìn),，不斷對所有細(xì)節(jié)問題進(jìn)行改進(jìn),，這樣才能保證設(shè)備生產(chǎn)出來的是放心的產(chǎn)品。

只要大家通力合作,，充分調(diào)動起員工的積極性和能動性,，我相信在管理或者生產(chǎn)質(zhì)量上我們能夠取得雙贏。謝謝大家,！

質(zhì)量月演講稿藥企篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)以及同事們,，你們好！我演講的題目是《用心創(chuàng)造質(zhì)量神話》,。

物競天擇，適者生存,；大浪淘沙，方顯真金本色,；暴雨沖過，更見青松巍峨,！當(dāng)今的世界,，是開放的世界，發(fā)展浪潮波濤洶涌,，創(chuàng)新意識銳不可擋，一個企業(yè)要在競爭中乘風(fēng)破浪,，立于不敗之地，最核心的是什么呢？那就是優(yōu)良的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量,。如果說水是生命之源,，那么質(zhì)量又何嘗不是企業(yè)的生命呢？質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ),，沒有質(zhì)量,，談什么品牌、發(fā)展,、競爭,。尤其對于我們機械行業(yè)來說，產(chǎn)品質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。要知道,，一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)作保證的,，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的,。質(zhì)量是生產(chǎn)過程的積累，只有生產(chǎn)過程中做到層層把關(guān),，點點控制,，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量，成為人們心目中信的過的產(chǎn)品,?！百|(zhì)量是企業(yè)生存之本，發(fā)展之源”此話無人不知,，無人不曉,。可在實際的工作當(dāng)中,，往往由于一時的粗心大意而把質(zhì)量拋之九霄云外,，順其自然。試想看,，一個企業(yè)要想得到永久的生存與發(fā)展,，如果沒有過硬的質(zhì)量、優(yōu)良的產(chǎn)品,，怎能贏得市場,，贏得客戶的信賴。只有打造一流的質(zhì)量,，才能打造一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地,。

質(zhì)量在我心中,，強調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開,，那么,，企業(yè)怎么生存？這是一個態(tài)度問題,。拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是人的通病,。一個有責(zé)任的管理者和職工，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé),。無數(shù)的事實雄辯的證明,，勇于認(rèn)識錯誤不但能推動事情的發(fā)展，更有助于解決問題,。然而事實上,，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認(rèn)錯,。因為在潛意識里,，認(rèn)錯就意味著失敗，認(rèn)錯就意味著認(rèn)輸,。而在現(xiàn)代企業(yè)中,，往往認(rèn)錯就代表犧牲。代表著經(jīng)濟(jì)賠償,。但那是因為我們沒有認(rèn)識到,，質(zhì)量就代表著誠信，質(zhì)量就是一個品牌,！一個沒有誠信的企業(yè),，根本無法在激烈的市場競爭中立足，而產(chǎn)品質(zhì)量由員工心理質(zhì)量和日常操作質(zhì)量組成,。員工心理質(zhì)量是一個人的素質(zhì),、修養(yǎng)、文化,、上進(jìn)心和責(zé)任心的體現(xiàn),。我們可以做個小小的測驗來看看這個員工的責(zé)任心，什么測驗?zāi)?？假設(shè)到了早上十點的樣子,，這個人一直坐在座位上夾封，一個領(lǐng)導(dǎo)悄悄站到他身后,，突然問一聲：“今天這種管子廢品多不多??？”如果那個人反應(yīng)很快立即回答：“沒有廢品！”那這個人就很專注了,。而如果那個人很是迷茫的說：“?。堪,?？”或者說：“這個啊，好像不多吧,！”那么他們都是不負(fù)責(zé)的,，至少可以說，他們不專注,，心里想著：啊那個美女在看我沒有?。话∥业囊m子還沒洗明天穿什么??；唉這里做煩了去哪里換換口味就好了。這些都是心思沒有專注在工作上,，從而很容易發(fā)生日常操作質(zhì)量事故,，就出現(xiàn)了廢品。

上次我們事業(yè)部搞得那個關(guān)于質(zhì)量意識的調(diào)查表,，就很不錯,，用參與書面文字問答的形式給了大家一個警示，形成一種“只有專注才能提升質(zhì)量”的意識,。

一個企業(yè),，就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常,，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準(zhǔn)確到位,。而我,，就是其中的一個小小的零部件。我關(guān)心整個企業(yè)的發(fā)展,，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用,、并且配合好周圍齒輪的運行。任何品牌和名牌,，要想獲得大家的青睞,，最根本的還得要看質(zhì)量，良好的,、過硬的,、穩(wěn)定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足的基石,。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告,，大張旗鼓的渲染,，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響,。我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關(guān),，為了企業(yè)的發(fā)展而工作,，企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟(jì)來源，假如我們不用心工作,，將是自毀長城,，自挖墻角，自斷后路,。從這個意義上說,，企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,，就是把握自己,，把握未來。每一位員工都要視責(zé)任如泰山,，視產(chǎn)品在手中,，質(zhì)量在心中，細(xì)節(jié)在精益求精中,，真誠在每一道工序中,，讓質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去,，讓我們加工的工件精益完美,，讓時間磨損不了優(yōu)良的質(zhì)量，讓企業(yè)因為質(zhì)量在可持續(xù)發(fā)展的道質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的,。我就從“人的責(zé)任心”來論述質(zhì)量在我手中這個觀點,。我認(rèn)為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位,，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),。實際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢出來的,！因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中,。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，從現(xiàn)在做起，從我做起,，假如我是一名質(zhì)檢員,，產(chǎn)品在我這里驗收不合格，就不能流到下道工序,。舉個例子：上班了,，假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題,，經(jīng)過分析是上個班留在機器里的產(chǎn)品,，不是我生產(chǎn)出來的。但責(zé)任應(yīng)該是我的,，我應(yīng)該承擔(dān),，為什么呢？因為我應(yīng)該去檢查,！假如我檢查了,，就會把不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒有做到位,。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè),，一切取決于人的努力,。”作為從事機械加工的企業(yè)單位,，加工過程,，質(zhì)量控制，環(huán)環(huán)相扣,，每個細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作,，稍有不甚，就會造成質(zhì)量隱患,。

所以說,，質(zhì)量就是一個準(zhǔn)則，質(zhì)量就是一個忠誠,，質(zhì)量就是一個責(zé)任,，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！一個企業(yè)沒有了質(zhì)量,，沒有了誠信,，就沒有了市場,，就失去了生存的能力，那么將近上千名員工又將何去何從,，將近千百個家庭的生活又將如何維持,？為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定,，請加入到全面質(zhì)量管理中來吧,，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起紅光美好的明天！

因此,，企業(yè)要發(fā)展,，質(zhì)量是關(guān)鍵。而產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，不是一個口號，也不是某個人的事,，需要我們每個人從點滴做起,，從自我做起，樹立牢固的質(zhì)量意識,，始終把質(zhì)量擺在首位,，把質(zhì)量牢記心中，同時,，更需要大家團(tuán)結(jié)一致,，正確理解質(zhì)量的含義，明確質(zhì)量的重要性,，也只有這樣,，才能把質(zhì)量抓好，才能讓企業(yè)有更大的發(fā)展空間,，才能吸引廣大客戶,，才能更好的為企業(yè)創(chuàng)造大效益。

質(zhì)量月演講稿藥企篇八

大家晚上好,！

感謝領(lǐng)導(dǎo)和大家給我這個機會?，F(xiàn)在我站在這里，很驕傲,。說實話,，我有點緊張，但這并不影響我闡述對這一工作的熱情和信心,！

我剛才在想,，對于這樣一個職位，要求我做些什么學(xué)些什么呢,？技術(shù)主管也曾告訴我,，在進(jìn)入工作前先將學(xué)習(xí)過的單片機原理復(fù)習(xí)一下,，我感覺到這是我進(jìn)入工作的第一件大事。此刻,，我想對于一個新人,，最重要的莫過于大家給我的信心和責(zé)任?？梢钥隙ǖ氖?，我可以做好這個工作，并會竭盡全力做得更好,！我現(xiàn)在可以告訴技術(shù)主管,，你給我的任務(wù)我已經(jīng)認(rèn)認(rèn)真真地完成了。并且,，在后面的工作中我們會配合得更加愉快,。

我上網(wǎng)做了一番調(diào)查，我們研究所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內(nèi)的市場很大,。我向別人說這些的時候很驕傲,，我進(jìn)入這個單位的喜悅是溢于言表的，而且,，我深感自己責(zé)任重大,。剛來這里，技術(shù)上很多東西可能不懂,，希望大家給我?guī)椭凸膭?，我也會積極配合大家的工作。三人行,，必有我?guī)?，我會向大家學(xué)習(xí)的。

進(jìn)來后的幾天里,，我總在想,，我能做什么？我做這些會不會更優(yōu)秀了,？我很高興有這樣的疑問,，如果一直有這些疑問，我想,，我的工作會得到大家的肯定,。

最后我想感謝大家給我的信任和鼓勵，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我進(jìn)入單位的機會,。我會從零開始,，認(rèn)真對待一切事情，和企業(yè)一起進(jìn)步發(fā)展，謝謝大家,。