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領導十個優(yōu)點十個缺點篇一

命令型風格對于高效執(zhí)行任務非常有益,。

劣：命令型管理風格會打壓員工的自我思考,，讓員工覺得領導對他缺乏尊重，長此以往,，員工會缺乏對于團隊的參與感,，只關注眼前而沒有長遠規(guī)劃。如果一直采用很強硬的命令型領導風格,，請考慮一下這種風格在目前的情境下是否合適,，你是否只需要員工無條件地執(zhí)行你的命令，還是除執(zhí)行力之外還需要員工的創(chuàng)新思維,。如果你希望團隊成員跟你一起創(chuàng)新,，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，就需要謹慎使用命令型風格,，否則會對團隊成長帶來一定的負面影響,。

愿景型領導風格的好處在于可以讓成員有方向、有憧憬,，引導大家意識到自身在整個團隊中的價值,，這樣他們就自然而然擁有了責任心,。

劣：愿景的尺度需要拿捏好,，不能是不切實際的，也不能紙上談兵,，讓成員覺得無法實現(xiàn),。所以，在采用愿景型領導風格時,，需要把宏觀愿景和微觀可實現(xiàn)的里程碑結合起來,，既有偉大的愿景，又在不同的時間點可以取得一個個階段性的成績,，并用這些成績不斷地鼓舞團隊成員,，這才是愿景型領導風格比較好的執(zhí)行方式。同時,，愿景型風格對領導者要求很高,，需要掌握講故事的能力，自己也要對愿景深信不疑并把這個種子植入到每個人心目當中,，讓大家覺得只要跟著你就能夠?qū)崿F(xiàn)偉大的夢想,。

一些公司的創(chuàng)始人，性格比較內(nèi)向,，不大愿意公開溝通和發(fā)言,，這就會對他們提出挑戰(zhàn)，尤其是初創(chuàng)企業(yè)管理者,，更需要提升和改變自己,。

親和型的領導風格有助于建立整個團隊協(xié)作，調(diào)節(jié)整個團隊的融洽氣氛,，幫助建立互相信任的關系,。他們不會對員工如何完成任務做出具體的指令，會給員工比較大的自由度去創(chuàng)新,，摸索和選擇做事的方式,。在提升員工士氣、讓員工感受團隊人性化的氛圍時非常強效,。

劣：親和型的領導風格不適用于單獨使用,，因為他們的第一關注點在人和人之間情緒和情感的維系，并不關注業(yè)績的提升與否,，需結合其他的領導風格一起使用才更能發(fā)揮效用,。

民主型的領導風格可以讓員工感覺到自身的價值,，更容易讓員工有參與感，在團隊中彼此建立信任,。

劣：民主型領導風格易導致效率受影響,，他們會多次為達成項目共識而討論，舉辦開不完的會議,，最終也很難形成決定,。尤其在領導者缺乏判斷，員工能力有限的情況下,，執(zhí)行效率就會非常低,。民主型領導和命令型領導是兩個不同的極端。

標桿型的領導風格可以促進團隊達成極高的工作效率,，短時期就可以大幅度提升業(yè)績,，他們有很好的工作方法和目標，如果團隊成員能力出眾,，那整個團隊的績效就會成長得非?？欤驗榇蠹夷繕饲逦?，有著比較好的工作方式,，效率高是意料之中的。

劣：標桿型領導風格優(yōu)勢顯著,，缺點也非常明顯,，他們要求非常高，一旦達不到要求,，就很難得到認可,，因此，一方面員工的壓力非常大,，經(jīng)常會士氣下降,；另一方面標桿型的領導者并不信任員工，工作完全任務導向,，不關注人,，只關注事情的完成結果，跟親和型領導風格完全不同,。標桿型領導風格還有一個缺點,，領導在時，大家方向明確,，一旦領導不在,，團隊成員就會丟失方向感，缺乏目標,，停滯不前,。標桿型風格適合的使用場景要求員工都有比較強的自主工作能力和很強的個人能力,，不需要很多的指導，只要領導定好標準和目標,，就可以獨立做好,。標桿型風格存在的缺點，也導致其不能單獨使用,，否則會使整個團隊缺乏親和力和凝聚力,，這種風格對實現(xiàn)短期目標和任務有幫助，但對團隊持久的運營是有影響的,。

教練型領導風格的優(yōu)點就是以短期的失敗換取了長期的成績,，領導對員工的成長充滿了耐心,，允許員工試錯,，會長期培養(yǎng)員工的能力，所以對于培養(yǎng)團隊向心力很有幫助,。

劣：教練型領導風格的不足在于,，它的使用對教練本人要求很高，畢竟旨在長期目標的實現(xiàn),，需要他們能看得非常長遠,，而一旦沒有執(zhí)行好這種方式，可能會功虧一簣,。同樣,，它對下屬的要求也很高，需要下屬具備比較好的潛質(zhì)和很好的學習成長意愿,。另外,，如果采用此種風格，在管理過程中就需要花更多的時間與精力,，對員工有更多的,、全方位的輔導，才會讓團隊成員有更快更好的成長,。不同管理風格的優(yōu)缺點對團隊成員的積極性以及團隊成長的影響是不同的,，這是不同的領導風格所呈現(xiàn)的不同特點和適用的情境，對于不同的管理風格,，關鍵點是：每一個管理者都有自身傾向的管理風格,，但是優(yōu)秀的管理者就像高爾夫球高手，懂得在不同的場地與環(huán)境下用不同的球桿,。在不同的情境下靈活運用不同的管理風格,，至少在三種以上的管理風格之間切換，這才是團隊管理中的最佳風格,。

領導十個優(yōu)點十個缺點篇二

1,、進取向黨的外圍組織靠攏,，努力學習黨的基本知識。

2,、不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標準嚴格要求自我。

3,、進取響應黨的號召,，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務,。

4,、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞,、勇挑重擔,，能向不良現(xiàn)象作斗爭。

5,、進取開展批評與自我批評,，尊重領導、團結同志,。

缺點：

對黨的基礎知識理解不深,，需要進一步的學習。

領導十個優(yōu)點十個缺點篇三

1,、為人隨和

2,、群眾基礎好，做事很公平

3,、平時在工作細節(jié)上十分注重

4,、組織協(xié)調(diào)本事較強，團結同志有凝聚力,。公私分明,，廉潔自律

5、政治學習全面系統(tǒng),，做事有條有序

7,、工作中很有計劃性，全方面發(fā)展,，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量

8,、思維敏捷確定力強建設目標準確

10、做事本事強,，下屬在工作中遇到困難的問題,。領導給予多方面的幫忙

缺點：

1、態(tài)度不夠嚴厲

2、多于下屬溝通,，多多了解下屬的想法

3,、領導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水

4,、說話聲音不夠響亮,，太溫柔

5、太過謙虛

6,、對于qc項目還需要多學習

7,、領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能

8,、領導自身休息時間安排不合理

9,、對品質(zhì)跟工藝的結合還未完全融入，工作上偏向工藝部分

10,、多注意身體,，少抽煙

領導十個優(yōu)點十個缺點篇四

1、進取向黨的外圍組織靠攏,，努力學習黨的基本知識,。

2,、進取開展批評與自我批評,，尊重領導團結同志。

3,、能吃苦耐勞,，適應本事強對生活不挑剔。我對生活和環(huán)境的適應本事很強,，也沒有太多的要求和奢望,，從不挑剔。

4,、真誠,。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式,，也是我做人做事的一個準則,。真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解,，并且在自我或別人犯錯的時候也能經(jīng)過真誠的交流去理解包容,。

5、由于自我還沒有進入工作,，在理論聯(lián)系實際的本事還有所欠缺,。

6、不重名利，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實,，我愿意靠我的`實力獲取財富,，并不斷地為之拼搏。

7,、努力學習業(yè)務,，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭,。

8,、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責,。性格隨和心態(tài)良好,。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人,，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力,。

9、不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標準嚴格要求自我,。

10、為人正直心地善良,。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人,，盡自我的所能去為別人服務。

缺點：

1,、工作態(tài)度,，態(tài)度決定一切，無論做什么事,，首先要有一個進取樂觀的態(tài)度,，可是有時候在遇到困難的時候表現(xiàn)的消極。

2,、黨的理論知識學習不夠,，有些資料學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習,。

3,、缺乏自信，有時候?qū)ψ晕也皇呛茏孕?，當應對很多人的時候,，心里就會產(chǎn)生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復雜化,，最終自我表現(xiàn)的語無倫次交流緊張,。

4、對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習,。

5,、思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際本事較弱,。

6,、在遇到問題和困難的時候，研究不全面,，有時會對一些細節(jié)把握的不夠,。

7、有點夢想化,，喜歡感情用事,，不太擅長交際。

8,、缺乏對某件事的長遠計劃,。一件事情都有它的規(guī)律可循，對事情長遠的研究計劃是必不可少的,，但有時自我為了急于求成,，只顧眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情,，結果往往是壞的,。

9、缺少細節(jié),，尤其是對于一個要做的事情僅有一個大概的了解,，而沒有詳細的統(tǒng)籌安排，具體的細節(jié)思考往往被忽略,，所以事情經(jīng)常辦不好。

領導十個優(yōu)點十個缺點篇五

1.該同志人生目的明確,，信念堅定執(zhí)著,，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實,，生活簡約充實,，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn),，雖然自身還有很多缺點和不足,，但仍不愧是一個好同志。

同志注重學習,，政治素質(zhì)較高,，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路 方法清晰得當,，廉潔 自律,，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

同志注重學習,，政治理論水平較高,，能以大局為重，服從組織安排,，勤政廉政,，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點,。

4.同志努力生活上學習業(yè)務,，吃苦耐勞、勇挑重擔,，能向不良現(xiàn)象作斗爭,。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系,。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色,。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面,，有時會對一些細節(jié)把握的不夠,。

5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想; 在具體工作中,，有時處理問題的方法比較簡單,，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺,，對個別問題的處理有些放不開手腳,，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習,，不斷補充新的知識,，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。

7.在一個單位,、一個崗位工作時間較長,，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象,，說話,、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受,。

8.長期從事辦公室工作,，基層以及其它業(yè)務科室工作經(jīng)驗略顯不足; 性子急,，說話直，工作有時犯急躁情緒,，處理問題不注意方式方法,。

9.為人耿直，說話不太講究方式,，有時顯得隨便些; 不太善于協(xié)調(diào)工學矛盾,，政治理論學習欠缺些。

10.由于所承擔的工作任務重,、時間急,，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格,，批評有時較為嚴厲,，需在今后進一步改進工作方法。

11.不太注重與同志們的交流和溝通,，有時顯得比較清高; 忙于具體業(yè)務工作多,，對工作經(jīng)驗的不夠及時。

12.工作中開拓創(chuàng)新不夠,，有時放不開手腳; 本職工作業(yè)務學得多,，理論學習鉆研得少; 性格有點靦腆，平時不太愛說話,。

13.對待下屬過于嚴厲,，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣,，使人感到難堪; 政治理論學習相對少一些,。

14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高; 工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解,。

15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作,，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化,，工作創(chuàng)新的力度還不夠,，需進一步解放思想，勇于大膽開拓,。

16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳; 文字材料有時略顯粗糙,，不夠嚴細,。

17.說話直言直語，批評下屬方法簡單,，過于嚴厲,，不注意做耐心細致的思想政治工作,，有時讓人難以接受。

18.文字寫作能力相對弱一些; 工作中有時顯得不夠深入細致,。

19.性格內(nèi)向,，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮,，缺少耐心,。

20.性情溫和，開展批評少,，有時管理不夠大膽,，工作魄力顯得小些。

21.有時對下屬要求過于嚴厲,，批評同志方式方法欠妥; 工作中聽取同志意見有時耐心不夠,，顯得有些傲氣。

22.個性較強,，有時處事不夠靈活; 性格有些急躁,，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受,。

23.近年來在面上指揮調(diào)度工作多,，深入基層一線調(diào)查研究少; 改革創(chuàng)新意識不夠強。

24.性格內(nèi)向,，平時言語較少,，公關能力、對外交往方面欠缺一些,。工作中魄力略顯不足,，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關,，沒有基層工作經(jīng)歷,。

25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺,。工作中決策的果敢性不夠,，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。

26.性子比較直,，工作方法有點簡單,，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心,，管得過于細,。

27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽; 處理工作親歷親為多,，在充分調(diào)動其他干部的積極性方面略顯不足,。

28.近年來在面上指揮調(diào)度工作多,，深入基層一線調(diào)查研究少; 改革創(chuàng)新意識不夠強。

30.性格比較內(nèi)向,，平時言語不多,，不善于交流。工作中有時在處理緊急上靈活性不夠,。

31.工作魄力略顯不足,，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉,、大膽改進,。

32.性格溫和，有時礙于情面,，開展批評不夠; 工作有時放不開手腳,，魄力小些。

32.忙于事務性工作較多,，系統(tǒng)的理論學習不夠,，文字能力有一定欠缺。

33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今,，工作經(jīng)歷比較單一,，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質(zhì),，以更好地適應工作角色的轉(zhuǎn)換,。

34.性格有些內(nèi)向，不善言談,，有時與同志間溝通不夠,。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫,，進一步提高領導藝術,。

35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè),、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習,，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。

36.性格比較內(nèi)向,，與同事交流溝通少些,，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳,。長期從事文字工作,，組織協(xié)調(diào)能力有待進一步提高。

37.長期從事文字工作,，主動擠時間深入基層調(diào)查研究不夠,。在管理方面，有時還不夠大膽,。

38.個性較強,，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁; 工作經(jīng)歷單一,，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高,。

39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義,。適應新形勢發(fā)展要求,，今后仍需在組織教學課題研究、建立內(nèi)部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新,，加以改進,。

領導十個優(yōu)點十個缺點篇六

1、進取向黨的外圍組織靠攏,，努力學習黨的基本知識,。

2、進取開展批評與自我批評,，尊重領導團結同志,。

3、能吃苦耐勞,，適應本事強對生活不挑剔,。我對生活和環(huán)境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望,，從不挑剔,。

4、真誠,。在我的生活工作中,，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則,。真誠的去和別人相處,，不僅僅能得到別人的尊重理解，并且在自我或別人犯錯的時候也能經(jīng)過真誠的交流去理解包容,。

5,、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致,，按時完成黨支部交給的各項任務,。

6、不重名利,，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實,，我愿意靠我的實力獲取財富,，并不斷地為之拼搏。

7,、努力學習業(yè)務,，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭,。

8,、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責,。性格隨和心態(tài)良好,。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人,，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力,。

9、不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標準嚴格要求自我,。

10、為人正直心地善良,。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人,，盡自我的所能去為別人服務。

領導十個優(yōu)點十個缺點篇七

優(yōu)點：

善良,，對真心朋友真誠以待,。對別人的優(yōu)點和技能能夠虛心學習。有

計劃

缺點：

不注意鍛煉身體。面對誘惑的時候,，意志力薄弱,。人太善良，戒備心不強,。

優(yōu)點：對人熱情,，對工作認真，勤奮,，具有同情心,。

缺點：有時候比較倔強，不善于表達,，學習力不夠,。

其實人無完人，只要自己發(fā)揮自己的長處，改掉自己的短處,，多向周圍的人學習,，謙虛好學，工作,、生活就會快樂!

優(yōu)點就是在任何時候都很慶祝自己要做什么,，自己該做什么，要怎樣做,。

做大的缺點就是不會拒絕，往往做些不情愿,，不喜歡的事情,。

缺點：英語很差，語言表達能力欠缺

優(yōu)點：誠實守信,，做事認真負責,，待人接物彬彬有禮.積極向上，不干與落后!

缺點：有時候意志力不是很堅強

優(yōu)點,，認真

缺點,，認真。因為認真會活的比別人累,。

優(yōu)點,，思考。

缺點,，結交廣泛,。有時卻因為朋友的事搞得自己很累

優(yōu)點：熱愛生活，勤奮,，具有同情心,。

缺點：有時候比較固執(zhí)

優(yōu)點：誠實守信，狂妄自大,。

缺點：誠實守信,，狂妄自大。

優(yōu)點：

有責任感,，善良,，善于接受新事物，學習能力強,、隨和,、做事有分寸

缺點：

優(yōu)柔寡斷、不太自信,、表達能力不好

優(yōu)點：做事情認真負責,、堅持原則、有一定的團隊精神，有股不達目的誓不罷休的勁頭,。更喜歡以自己的方式做事,，權威本身不能強制自己，只有認為這些規(guī)則對自己的目標有用時,，才會去遵守,。具有獨立精神。

缺點：可以制定

計劃

優(yōu)點：性格樂觀隨和,，初次相處的人一般對我印象都好

缺點：直言直語常得罪人，而且心情都寫在臉上,。還有不果斷

優(yōu)點：比較善良

缺點：不太善于溝通,，感覺上是這個樣子的。現(xiàn)在還加上一個就是定力不夠

優(yōu)點:善良,、直率,、能說會道、有一顆真誠的心

缺點：有點魯莽,、做事情要求太高,，所以總是后悔

為了讓我自信，我也來答一下這個話題：10條一組,。

領導十個優(yōu)點十個缺點篇八

一,、不注意身體。領導一心撲在工作上,，經(jīng)常廢寢忘食,，不注意休息，不注意勞逸結合,。身體是革命的本錢,，這樣長期下去，把身體累垮了,，是單位的損失,。

二、不關心家人,。領導把全部精力都放在工作上,，以單位為家，以事業(yè)為重,，對自己的家庭和家人關心不夠,，沒有盡到一個做丈夫(妻子),、做父親(母親)的責任。

三,、工作缺乏魄力,。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時,，總是反復調(diào)查論證,，多方征求意見，以求萬無一失,，缺少說一不二,、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。

四,、處事不夠靈活,。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則,，一視同仁，不講情面,，不搞特殊照顧,。

五、架子大,。下屬單位反映,，領導架子大，沒有人情味,。領導下基層一般不在基層吃飯,，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié),，想請領導吃頓飯根本請不到,，送錢、送卡也不收,，連送點土特產(chǎn)都被拒之門外,。

六、不注意單位形象,。領導對單位經(jīng)費管的太嚴太死,，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣,。單位的辦公場所沒有別人的豪華,、高檔，辦公設備沒有別人的先進,、齊全,。

七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位,，遇到職工群眾有困難就心急火爎,，總想當機立斷，立馬解決,。職工群眾的問題沒有處理好,，就寢食難安，放不下心來,。

八,、處事不公。對自己嚴,，對別人寬;對自己緊,，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多,，自我表揚少,。

九、不遵守規(guī)章制度,。領導經(jīng)常提早上班,，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息,，擅自工作,，帶頭破壞勞動紀律。

十,、不關心女同志,。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離,，接觸太少,，關系不夠密切。

領導十個優(yōu)點十個缺點篇九

1．優(yōu)點：樂于助人,，善于團結,，吃苦耐勞，平易近人,。

缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽

2．優(yōu)點：尊敬師長,，團結同學，樂于助人,，是老師的好幫手,，同學的好朋友，學習勤奮,，積極向上,，喜歡和同學討論并解決問題,，積極參加班級學校組織的各種課內(nèi)外活動。

缺點：思想不夠成熟,，理論聯(lián)系實際能力較弱,。

3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實,，一心一意,，精明能干，個性穩(wěn)重,，積極主動,。

缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。

4．優(yōu)點：關心他人,，積極主動、獨立工作能力強,，并有良好的交際技能,，愿意在壓力下工作，并具領導素質(zhì),。

5．優(yōu)點：做事有恒心,、有毅力，處事有自己的見解,，而不人云己云。

缺點：理論學習需要進一步深化,。

6．優(yōu)點：學習上有自己的方法,，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快,。

缺點：工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉,。

7．優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔,，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明,，上進心強，有良好的交際技能,。

缺點：有時對有的事情想得過多,。

1、積極向黨的外圍組織靠攏,，努力學習黨的基本知識,。

?2、不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標準嚴格要求自己,。

3,、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致,，按時完成黨支部交給的各項任務,。

4、努力學習業(yè)務,，吃苦耐勞,、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭,。

5,、積極開展批評與自我批評，尊重領導,、團結同志,。

缺點：

對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習,。

按照這個思路給以加減即可,。

我們在工作中，經(jīng)常要對某個人的工作,，學習及其它方面進行評價,，干著平凡的工作。我們在評價這種人時,，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的,。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績,。

所以我們在評價一個人時,，就應該全面，準確,，認真負責,。

注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點,，讓他在平凡的工作中,，閃耀出更大的光芒。

襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義

人品質(zhì)的常用積極主動,、獨立工作能力強,，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質(zhì),。