報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議,。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理,、政府機構(gòu)等。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

法律案件分析報告篇一

【案件概要】

1,、雙方當事人的主體情況：

原告：七名參戰(zhàn)退役人員

被告：羅湖區(qū)民政局

2、案 由：

不服民政行政管理具體行政行為（行政行為種類：行政撤銷）

3,、訴訟請求：

撤銷被告作出的《關(guān)于取消參戰(zhàn)涉核退役人員退休后生活補貼的通知》

4,、原告依據(jù)的事實理由：

原告訴稱自己系參戰(zhàn)退役人員，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整部分優(yōu)撫對象撫恤補助標準的通知》民發(fā)【2007】99號第二規(guī)定,、《關(guān)于調(diào)整部分優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知》民發(fā)〔2009〕135號第四條規(guī)定,，經(jīng)原告申請、被告核查,，確認原告符合上述通知規(guī)定的優(yōu)撫對象資格,，享受通知中關(guān)于“參戰(zhàn)退役人員”的各項待遇,，在國家相關(guān)部門沒有取消“參戰(zhàn)退役人員”待遇的情況下，被告作為政策執(zhí)行機構(gòu),，依照其上級機關(guān)的指示擅自取消了原告的優(yōu)撫待遇,，被告的此項具體行政行為違背法律法規(guī)規(guī)定，侵害了原告的合法權(quán)益,，依法訴求撤銷,，并要求繼續(xù)執(zhí)行國家財政部、民政部對原告作為參戰(zhàn)退役人員的各項待遇,。

5,、被告答辯要點：

原告辦理了退休、領(lǐng)取了退休工資,、生活不再困難,，失去或不具備繼續(xù)享受“參戰(zhàn)退役人員”待遇的資格條件。

【訴辯依據(jù)】

1,、原告的訴求依據(jù)：

2,、原告訴求應(yīng)提交的相關(guān)證據(jù)：

身份證件、申請優(yōu)撫待遇審查表,、參戰(zhàn)證,、傷殘、疾病等證明,、下崗或失業(yè)或解除勞動合同證明,、生活困難證明（證明符合優(yōu)撫條件及向被告交納過的證件資料）或直接提交曾發(fā)放優(yōu)撫待遇的賬卡等證據(jù)，以證明被告曾對原告的資格條件審核確認,。

3,、被告答辯依據(jù)：

應(yīng)當向法庭提交其作出《關(guān)于取消參戰(zhàn)涉核退役人員退休后生活補貼的通知》職權(quán)范圍、法定資格主體,、支持其具體行政行為的證據(jù),、具體法律規(guī)范性依據(jù)。

4,、被告應(yīng)當提交的證據(jù)：

【案件爭點】

1,、依據(jù)《行政訴訟法》第五條規(guī)定合法性審查的原則，法庭應(yīng)要求被告出示和提供其作出被訴具體行政行為的法律依據(jù),、證據(jù)依據(jù),、事實依據(jù)。

2,、被告先前審核后確認原告符合享受“參戰(zhàn)退役人員”優(yōu)撫待遇的資格條件,，并發(fā)放相應(yīng)的待遇，事后又取銷原告的優(yōu)撫待遇,，如此前后不一致的認定,，涉訴行政行為所依據(jù)的事實、理由,、證據(jù),、程序應(yīng)作為法庭審理的重點。

【法理辯析】

由于此類案件進入司法程序的情況不多,，相應(yīng)的法律依據(jù)較少較原則,，給法庭審理和判決帶來一定的困難；根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定審判行政案件的思路和程序,，原告只要向法庭提供其具備享受相關(guān)待遇的資格條件（被告先前行為已有認定）,，即完成舉證和訴求義務(wù)；被告理應(yīng)提供關(guān)于作出涉訴具體行政行為的程序,、主體,、證據(jù)、事實,、法理依據(jù),，如被告不能提供足夠的證據(jù)和法據(jù)支持其具體行政行為，就應(yīng)當承擔敗訴的后果,。

1,、為防范法庭將本案的審理重點切換到對原告是否應(yīng)享受“參戰(zhàn)退役人員”優(yōu)撫待遇的復(fù)審方面，針對是否應(yīng)當享受待遇的問題,，已有被告的前期行為確認,，法庭不易重復(fù)審理，否則就有替代被告履行行政審核職權(quán)之嫌,；本案審理的重點是被告取消原告優(yōu)撫待遇的證據(jù),、法律、程序性內(nèi)容,。

2,、律師特別提到一點，根據(jù)全案分析可知,，本案還存在著對《軍人撫恤優(yōu)待條例》立法宗旨的把脈,。

被告只所以取消原告的優(yōu)撫待遇，主要原因是原告辦理了退休,、領(lǐng)取了退休工資,、生活不再困難。據(jù)此,，法庭需要審查被告是否提供明確的法律法規(guī)對“領(lǐng)取退休工資,、生活不再困難”應(yīng)當取消的條款性規(guī)定。

據(jù)本律師了解,，現(xiàn)行《軍人撫恤優(yōu)待條例》,、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強優(yōu)撫工作的通知》,、《關(guān)于調(diào)整部分優(yōu)撫對象撫恤補助標準的通知》規(guī)定，并無附條件取消原有待遇的條款,，因此,，被告的此項理由缺乏法律依據(jù)。

3,、《關(guān)于調(diào)整部分優(yōu)撫對象撫恤補助標準的通知》第四規(guī)定的補助對象為“對在農(nóng)村的和城鎮(zhèn)無工作單位且家庭生活困難的參戰(zhàn)退役人員”,；從“農(nóng)村““無工作單位”“家庭生活困難”三個客觀性條件與“參戰(zhàn)退役人員”主體資格兩方面做出規(guī)定，并無被告所述應(yīng)當停止優(yōu)撫待遇的附加條件,。對家庭生活困難的理解可參照“當?shù)丶彝ト丝谄骄钏健?，關(guān)于停止優(yōu)撫待遇的“條件、程序,、由哪一級機關(guān)”作出均無明確規(guī)定,，被告的“停發(fā)通知”顯然缺乏法律依據(jù)與事實根據(jù)。

筆者認為,，本案關(guān)鍵在于如何認識優(yōu)撫的實質(zhì)內(nèi)容和立法性質(zhì)問題,，重在保障退役參戰(zhàn)人員的合法權(quán)益，而不是限制,，更不是停留在有無“工資”,，國家對參戰(zhàn)人員的優(yōu)撫待遇性質(zhì)上不能等同于政府對社會人員的最低生活保障，優(yōu)撫待遇是特殊人員依法享有的基本權(quán)利,，具有人身專屬性,。

【專家評案】

1、國家對“參戰(zhàn)退役人員”的優(yōu)撫政策,，體現(xiàn)的是憲法精神：

《憲法》第四十五條規(guī)定,，中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),。

國家和社會保障殘廢軍人的生活,，撫恤烈士家屬，優(yōu)待軍人家屬,。

《軍人撫恤優(yōu)待條例》堅持“思想教育,，扶持生產(chǎn)，群眾優(yōu)待,，國家撫恤”的工作方針,，堅持“國家、社會、群眾”三結(jié)合的優(yōu)撫制度,，保障優(yōu)撫對象的基本生活,、維護優(yōu)撫對象的合法權(quán)益、提高優(yōu)撫對象的社會政治地位,，目的在于鞏固國防,，維護社會穩(wěn)定，促進兩個文明建設(shè),。

隨著形勢的發(fā)展，優(yōu)撫工作出現(xiàn)了一些新的情況和問題,。主要是撫恤補助標準低,，優(yōu)撫對象的生活水平與人民群眾生活水平的差距相對擴大；烈屬,、傷殘軍人,、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人等重點保障對象進入老年，生活,、住房,、醫(yī)療難的問題日益突出；一些相應(yīng)政策沒有跟上,，優(yōu)撫對象的合法權(quán)益沒有得到保障和落實,，影響國防建設(shè)，為解決當前優(yōu)撫工作存在的問題和困難,，進一步加強和改進優(yōu)撫工作,，國家財政部、民政部及時調(diào)整和頒發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分優(yōu)撫對象撫恤補助標準的通知》,，明確規(guī)定各地要按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定,，適當提高在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人的生活補助標準，使其生活達到當?shù)剞r(nóng)村居民平均生活水平,。中央財政在現(xiàn)行補助標準的基礎(chǔ)上,，每人每月增加50元，不足部分由地方財政負責落實,。通知特別強調(diào)“對在農(nóng)村的和城鎮(zhèn)無工作單位且家庭生活困難的參戰(zhàn)退役人員提高生活補助標準,，每人每月提高70元，達到每人每月200元,。中央財政對北京,、天津、上海,、江蘇,、浙江、福建、廣東,、山東,、遼寧等9個省（直轄市）,，補助標準調(diào)整為每人每月80元”,。《民政部,、人力資源社會保障部,、衛(wèi)生部、財政部關(guān)于進一步加強優(yōu)撫對象醫(yī)療保障工作的通知》民發(fā)〔2008〕152號規(guī)定,，要保障優(yōu)撫對象在享受相應(yīng)基本醫(yī)療保障待遇的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定享受城鄉(xiāng)醫(yī)療救助和優(yōu)撫對象醫(yī)療補助。各地要引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,，制定針對優(yōu)撫對象的具體醫(yī)療服務(wù)優(yōu)惠和照顧政策,，在掛號、就診,、取藥,、住院等服務(wù)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)對優(yōu)撫對象的優(yōu)先。通過社會基本醫(yī)療保障體系報銷,、優(yōu)撫對象醫(yī)療補助和醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)惠減免等多種措施,，保證優(yōu)撫對象現(xiàn)有醫(yī)療待遇不降低，保證同屬別優(yōu)撫對象待遇大致相當,，保障優(yōu)撫對象醫(yī)療待遇水平與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng),。《財政部 民政部 勞動和社會保障部關(guān)于優(yōu)撫對象醫(yī)療補助資金使用管理有關(guān)問題的通知》財社2008]35號規(guī)定,，認真落實優(yōu)撫對象醫(yī)療待遇,，切實解決他們的醫(yī)療困難，是中央和地方政府共同的責任,。中央財政安排優(yōu)撫對象醫(yī)療補助資金,，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對優(yōu)撫工作的重視和對優(yōu)撫對象的關(guān)心,，各級地方政府有關(guān)部門要統(tǒng)一思想,，提高認識，多渠道籌集優(yōu)撫對象醫(yī)療補助資金,，制定和完善優(yōu)撫對象醫(yī)療保障辦法和醫(yī)療優(yōu)惠政策,，建立解決優(yōu)撫對象醫(yī)療難問題的長效機制，確保優(yōu)撫對象醫(yī)療待遇的落實,。凡屬城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保范圍內(nèi)的重點優(yōu)撫對象,，全部參加職工基本醫(yī)療保險。所在單位繳費確有困難的，由所在地民政部門通過優(yōu)撫對象大病醫(yī)療救助基金幫助其繳費參保,。不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)重點優(yōu)撫對象,，在建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度時，應(yīng)將他們優(yōu)先,、優(yōu)惠納入,。對繳費有困難的，可通過優(yōu)撫對象大病醫(yī)療救助基金補助參保,。參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度后個人負擔醫(yī)療費較重的,，可享受城市醫(yī)療救助和優(yōu)撫對象大病醫(yī)療救助，具體救助辦法由各地制定,。同時對不符合評殘和享受帶病回鄉(xiāng)退伍軍人生活補助條件的部分困難人員（患病或生活困難的農(nóng)村和城鎮(zhèn)無工作單位的人員）發(fā)放生活補助,。

裁判案件時要準確把握各項政策的精神實質(zhì)、核心內(nèi)容,、基本要求和政策界限，理清貫徹落實的思路,、對策,、措施。

原告的情況符合通知規(guī)定的優(yōu)撫對象條件,，《軍人撫恤優(yōu)待條例》第二條規(guī)定,，退出現(xiàn)役的殘疾軍人以及復(fù)員軍人、退伍軍人,、烈士遺屬,、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬,、現(xiàn)役軍人家屬,，是本條例規(guī)定的撫恤優(yōu)待對象，依照本條例的規(guī)定享受撫恤優(yōu)待,。第三條規(guī)定,，軍人的撫恤優(yōu)待，實行國家和社會相結(jié)合的方針,，保障軍人的撫恤優(yōu)待與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應(yīng),，保障撫恤優(yōu)待對象的生活不低于當?shù)氐钠骄钏健Ｃ裾績蓚€通知強調(diào)“在鄉(xiāng)復(fù)員軍人,、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人和參戰(zhàn)退役人員列為優(yōu)撫對象,，全社會應(yīng)當關(guān)懷、尊重撫恤優(yōu)待對象,，開展各種形式的擁軍優(yōu)屬活動,。

2、被告停止原告優(yōu)撫待遇缺乏法律依據(jù)：

從2007年8月1日起開始，中央,、國務(wù)院和相關(guān)部門,，針對當前優(yōu)撫對象和部分軍隊退役人員存在的實際困難，把部分參戰(zhàn)退役人員列入重點優(yōu)撫對象范疇,，給予部分曾參加作戰(zhàn)和核試驗軍隊退役人員生活補助,，完善優(yōu)撫對象醫(yī)療保障以及部分軍隊退役人員再就業(yè)，住房,、社會保險接續(xù)等方面的政策措施,，擴大和提高優(yōu)撫對象、優(yōu)撫標準,。

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第四十七條僅僅規(guī)定了撫恤優(yōu)待對象有下列行為之一的,，由縣級人民政府民政部門給予警告，限期退回非法所得,；情節(jié)嚴重的,，停止其享受的撫恤、優(yōu)待,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任：(一)冒領(lǐng)撫恤金、優(yōu)待金,、補助金的,；(二)虛報病情騙取醫(yī)藥費的；(三)出具假證明,，偽造證件,、印章騙取撫恤金、優(yōu)待金,、補助金的,。本案被告取消原告的優(yōu)撫待遇，顯然不符合本條規(guī)定的情形,。因此,，被告取消（實際是停止）原告的優(yōu)撫待遇的具體行政行為明顯缺乏法律依據(jù)。

有關(guān)對象及范圍的界定：“對在農(nóng)村的和城鎮(zhèn)無工作單位且家庭生活困難的參戰(zhàn)退役人員”,；確立了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟形勢,，與城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、醫(yī)療救助制度改革和發(fā)展相銜接的新型優(yōu)撫對象醫(yī)療保障制度,，在補助繳費參保和體系外補助等方面作出了具體規(guī)定,。

有關(guān)待遇范圍的界定：“完善優(yōu)撫對象的醫(yī)療保障”、“落實部分復(fù)員干部的住房和生活救助措施”,、“落實有勞動能力和條件的人員的勞動保障措施”,。

依據(jù)全國職工平均工資和城鄉(xiāng)居民人均生活水平,，制定統(tǒng)一的基本標準并隨社會生活水平的提高進行調(diào)整。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同,，對按中央統(tǒng)一標準仍達不到當?shù)鼐用衿骄钏降牡貐^(qū),，由當?shù)厝嗣裾撠熝a足。

對執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，政策落實過程中遇到的重大問題通過及時向政府和民政部門報告的方式妥善解決，通過各種形式認真做好政策宣傳解釋工作,，把黨和政府對廣大優(yōu)撫對象和軍隊退役人員的關(guān)心愛護傳達到每一個人,，使各項政策順利實施，營造良好的輿論氛圍,，妥善處理好在政策落實過程中可能引發(fā)的其他矛盾和問題,，積極穩(wěn)妥地做好矛盾化解工作，堅持解決實際問題與做好思想工作相結(jié)合的原則,，防止一停了之,，引發(fā)不穩(wěn)定因素。

原告等人如果是退休（或病休）人員,，其原有工作單位難以保障所獲工資或生活費標準與當?shù)仄骄钏匠制降?，或原告有患病造成生活困難的，或原告系農(nóng)村和城鎮(zhèn)無工作單位的人員,，原告享有的生活補助就不得以任何理由停止。

本案涉及到新類型法律前沿問題,，法庭如何詮釋《軍人撫恤優(yōu)待條例》的立法宗旨,，如何正確認定國防建設(shè)事業(yè)的保障措施，如何維護退役參戰(zhàn)人員基本生活穩(wěn)定方面將給出樣板答案,，同時從宏觀上考驗審判人員能否正確駕馭法律和微觀上充分展示當審者對案件高超的審判技能,。

本律師系中華全國律師協(xié)會憲法與人權(quán)委員會委員，實踐中特別注重司法前沿疑難復(fù)雜案件的研究,，為解決此類案件,，從不同的角度深入細致剖析核心法律問題，為當事者提供正確的分析意見,。

※本文僅屬法理研討,，未經(jīng)律師本人允許，請勿轉(zhuǎn)作他用,。

法律案件分析報告篇二

1.公司背景

哈特曼箱包公司成立于1877年,，從1930年開始生產(chǎn)皮包。剛開始它的產(chǎn)品是同行業(yè)最昂貴的,，是針對需要最好,、最耐用皮箱的消費者設(shè)計的,。公司只在百貨商店和箱包專賣店銷售自己的產(chǎn)品，一直到1955年以前,，它限制分銷,，在每一個區(qū)域市場只通過選擇一個中間商銷售產(chǎn)品。在新一任領(lǐng)導(dǎo)卡茲上臺之后,，哈特曼公司

拓展

公司的產(chǎn)品線包括框架式與軟邊式兩類皮箱的四個系列,，其中價格最昂貴的是4700系列。現(xiàn)在,，卡茲正考慮對哈特曼產(chǎn)品線加一些變化,，用新產(chǎn)品代替已經(jīng)銷售疲軟的超麂皮產(chǎn)品。哈特曼公司的最主要的直接競爭對手是lark公司和french公司,。

2.決策背景

1981年,，哈特曼公司總裁卡茲對公司過去實行的價格促銷策略進行評價，同時考慮在新的一年里是否繼續(xù)實行這一策略,。關(guān)于是否繼續(xù)這一策略,，專家研究的結(jié)果與營銷副總裁舒斯特的看法產(chǎn)生了分歧。除了價格促銷策略之外,，哈特曼公司還實行過：饋贈禮品與連帶購買促銷策略,。

二、決策選項

1.卡茲不支持繼續(xù)實行價格促銷策略

專家研究報告認為,，價格促銷策略雖然增大了銷售,，但是所生成的貢獻卻低于不實行該策略所獲得價值。而且,，卡茲認為價格促銷會有損哈特曼公司的形象,。

2.舒斯特支持繼續(xù)實行價格促銷策略

舒斯特認為價格促銷能夠增大顧客對哈特曼箱包的

興趣

三,、決策標準

1.公司利潤

經(jīng)濟利潤是資源優(yōu)化配置的指標器,，它指導(dǎo)人們把資源用在最有價值的地方,，正因為如此，經(jīng)濟利潤是決策的基礎(chǔ),。任何一個公司都是以盈利為目的,，為了實現(xiàn)價值最大化，利潤的不斷提高,，從而回應(yīng)對不同階段而實行不同的決策,。

2.產(chǎn)品銷售量

面對瞬息萬變的市場，需要根據(jù)產(chǎn)品銷量靈活的調(diào)整產(chǎn)品定價,、存儲策略,、銷售方案等。合理的銷售預(yù)測對于決策者做出正確的決定有重要的意義,。

3.品牌形象

隨著國內(nèi)外經(jīng)濟的快速發(fā)展,，企業(yè)面臨的競爭較以往大的多，當企業(yè)計劃推出一種新產(chǎn)品時,，由于

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4.公司戰(zhàn)略目標

公司會為自己在未來幾個月或幾年的時間內(nèi)制定自己公司的戰(zhàn)略目標,，而企業(yè)公司，為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標,，實現(xiàn)利益最大化,，不斷推進自身的發(fā)展。會根據(jù)不同階段的不同戰(zhàn)略目標而制定不同的決策,，從而影響決策的實行。

四,、決策標準的論據(jù)

1.公司利潤的案例論據(jù)

表1哈特曼公司產(chǎn)品定價資料

但相反一面,，哈特曼公司在實行零售促銷計劃時受到零售商的歡迎。1979年其4200系列產(chǎn)品的稅前凈利潤達到21%,，4700系列達到36%,，而samsonite公司的silhouette系列只達到13%。到1980年5月,，哈特曼建議的零售價格向零售商提供了54%的毛利潤率,，相比之下，整個箱包行業(yè)的平均毛利潤率只有46%,。

所以說,，不實行價格促銷策略也可以為公司帶來高額利潤,。

2.產(chǎn)品銷售量的案例論據(jù)

1979年4月22日到5月6日，哈特曼公司對全部四種箱包系列中三種最流行的手提式皮包實行20%的削價促銷,。但在促銷結(jié)束之后的一段時間,，對三種手提式皮箱的訂單量明顯低于1978年的同期水平。1980年的促銷合同中,，大約銷售出了144000件促銷產(chǎn)品,，只達到了預(yù)期數(shù)量的一半。

根據(jù)專家研究結(jié)果表明,，促銷活動造成4400產(chǎn)品線在銷售量上互相殘殺;1978年3月-5月,，4400產(chǎn)品線的銷售量為15130件，低于17020的預(yù)期數(shù)量,，使貢獻毛利潤減少40366美元,。

所以說，哈特曼可能在促銷中蒙受了損失,，銷售量迅速增長和銷售收入大幅增長是不可能同步的,。

3.品牌形象的案例論據(jù)

_年，哈特曼公司對年齡在25歲以上,、家庭年收入超過25000美元的消費者進行調(diào)查,，結(jié)果只有12%的消費者認識哈特曼品牌，而美國

旅行

所以說，即使實行價格促銷,，而不提高企業(yè)形象,，消費者對該品牌的認知度仍然較低，從而并不會增加其銷售量以及顧客對其產(chǎn)品的購買需求,。

4.綜上所述

我們認為,，不應(yīng)該繼續(xù)實行價格促銷策略。

五,、行動計劃

1.繼續(xù)實行饋贈禮品和連帶購買策略

為促銷專門制作生產(chǎn)禮品或連帶購買的商品,，促銷結(jié)束以后，此商品不再進行售賣,。

2.加大企業(yè)形象和品牌認知度的推廣

在高端雜志,、報紙期刊刊登廣告;在奢侈品展銷會進行展銷;利用名人效應(yīng)，進行代言;請專業(yè)人士宣傳,，進行口碑營銷,。

3.實行特殊

節(jié)日

在店慶,、特殊節(jié)假日、vip顧客生日等具有紀念意義的時候,，進行饋贈典藏版箱包活動,。減少庫存，將存貨改裝為限量版非賣品,。

4.體驗式營銷

重視顧客的體驗和對產(chǎn)品滿意度的反饋,。可以將公司在新一季度的新產(chǎn)品和特殊性產(chǎn)品在上市前,，免費發(fā)送給限定的vvip顧客體驗,，并進行及時的反饋信息的

收集

5.經(jīng)銷商,，消費者訂貨優(yōu)惠

實行提前訂貨，享受分期付款,，優(yōu)惠折扣,，贈送產(chǎn)品等優(yōu)惠。

六,、行動計劃的風險

1.不能合理預(yù)測銷售量,，造成連帶購買或饋贈的產(chǎn)品數(shù)量無法控制。導(dǎo)致供不應(yīng)求或庫存積壓,，影響銷售額和產(chǎn)品成本的預(yù)估,。

2.提升品牌形象可能需要大量的資金支持，而充足資金流是對企業(yè)的一大考驗,。對于顧客對品牌的認知度和形象的提升,，需要一定時間的接受過程，見效慢,，短期收益不會有太大的提高,。

3.關(guān)于體驗式營銷的方案，可能導(dǎo)致顧客只體驗不購買,。一旦,，該產(chǎn)品在顧客體驗過程中，得到滿意度低的結(jié)果,，那么對于后來產(chǎn)品在營銷過程中有很大的不利影響,。

4.分期付款或延期付款,。容易導(dǎo)致資金一時無法到賬，企業(yè)正常營運受到影響,。容易出現(xiàn)壞賬等現(xiàn)象,，造成企業(yè)的損失,。

七,、風險的解決方案

1.合理預(yù)測促銷中連帶購買品或饋贈品的數(shù)量，并且在促銷活動結(jié)束后,，該產(chǎn)品不再進行生產(chǎn)和售賣,。

2.提高自身的信譽度，聯(lián)系好與銀行或其他風投的關(guān)系,，以便獲取更多的資金支持,，為公司經(jīng)營和擴大企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品線做后盾。

3.提高產(chǎn)品品質(zhì)和顧客滿意度,。在體驗期一旦出現(xiàn)問題,，及時修改，并將改進品再次進行體驗,，避免負面影響過大,。

4.在產(chǎn)品設(shè)計上加大重視，吸取行業(yè)精華,，力求走在行業(yè)的最前端,。滿足更多客戶的產(chǎn)品

時尚

法律案件分析報告篇三

一,、選題范圍

在具體的案例或者某一類型的案例做分析報告,。

二、報告內(nèi)容

所有報告均應(yīng)為對實際案例的分析論證,，包括以下幾方面內(nèi)容：

1.案由

即對案例提供內(nèi)容的高度概括,，

2.案情

案情材料應(yīng)當事實完整、要素齊備,、行文簡潔,、層次清晰、,，涉及個人隱私的,，須進行必要的技術(shù)處理，不得使用與案件原始材料相同的當事人名稱,、地名等具有明確指向性的內(nèi)容(案件原始材料應(yīng)當附隨報告提交,，并注明案件來源或被調(diào)查的單位和個人)。

3.案件焦點

應(yīng)當根據(jù)案情歸納,、提煉,、列舉出案件焦點所在，如“本案焦點在于：1.關(guān)于合同的效力問題;關(guān)于合同的履行方式問題;3??”等,。

4.爭議與分歧

意見

從學(xué)理和司法實踐的角度,，提煉出

法學(xué)理論

5.研究結(jié)論

應(yīng)當明確表作者對于案件性質(zhì)或其處理意見的觀點和看法,，并從法學(xué)理論和

法律

一個完整的案例分析材料應(yīng)包括以下幾個基本要素：

摘要

關(guān)鍵詞

正文

a) 其中正文包括以下幾個部分

i.

ii. 緒論(包括研究背景，本行業(yè)情況,，本公司概況) 公司生產(chǎn)經(jīng)營情況分析(包括公司取得的成績與存在的問題)

iii. 公司擬采取的解決問題的對策分析與相關(guān)文獻理論(即針對公司存在的問題現(xiàn)擬采取解決

措施

iv.

v.

vi. 基本結(jié)論與對策建議 案例問題討論 參考文獻資料

尾頁要有參考文獻

例,，參考文獻：

(目錄)

(正文)

5號，宋體,，三級標題式,，至少3000字。

法律案件分析報告篇四

病案管理學(xué)認為：歸檔病歷應(yīng)保持病歷的完整性及正確性,。病歷的完整性包括保持病歷不缺少相關(guān)醫(yī)療護理文件,；醫(yī)療護理文件均有相關(guān)人員簽字（包括醫(yī)師、護士,、患者）,。醫(yī)療護理文件的正確性是指書寫內(nèi)容客觀、真實,。但由于某些客觀原因使歸檔病歷缺少某些醫(yī)療護理文件的情況時有發(fā)生,；也常常出現(xiàn)醫(yī)療護理文件在歸檔時仍然缺少醫(yī)師或護士或患者簽字；也時有醫(yī)療護理文件記錄的正確性不夠,。醫(yī)療護理文件是患者在住院期間的記錄,，保持歸檔病歷的完整性及正確性是醫(yī)學(xué)研究的需要；是患者能夠及時查閱病歷的客觀依據(jù),；是患者進行醫(yī)保結(jié)算的依據(jù),；是醫(yī)師對再次入院的患者進行病情分析和治療的依據(jù)。目前,，由于患者在就醫(yī)過程中的自我保護意識及法律知識的不斷增強,，而使醫(yī)療糾紛次數(shù)明顯增多，歸檔病歷的完整性及正確性就成為院方和患者產(chǎn)生糾紛時患者或者院方進行舉證的法律依據(jù),。因此,，保持歸檔病歷的完整性和正確性就顯得特別重要。

1 歸檔病歷檢查內(nèi)容 2013年三季度我院患者出院總?cè)藬?shù)為2953,，病案室主任抽查歸檔病歷共66份,，病案室質(zhì)檢員檢查歸檔病歷共2593份,。病案室主任主要檢查歸檔病歷的內(nèi)涵質(zhì)量。病案室質(zhì)檢員檢查如下內(nèi)容：首頁是否有漏填寫項目,，是否缺少出院記錄、入院記錄,、病程記錄,、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)同意書,、麻醉知情同意書,、麻醉前記錄單、麻醉計劃單,、麻醉記錄,、麻醉后監(jiān)護記錄單、麻醉后隨訪記錄單,、麻醉總結(jié),、手術(shù)安全核查表、待產(chǎn)記錄,、手術(shù)風險評估單,、麻醉、手術(shù)記錄,、產(chǎn)時記錄,、手術(shù)護理記錄單、術(shù)后病程記錄,、會診單,、醫(yī)患溝通記錄、醫(yī)患雙向承諾書,、臨床路徑同意書,、護理記錄單、病理報告單,、器械檢查單,、常規(guī)化驗報告單、特殊化驗報告單,、長期醫(yī)囑單,、臨時醫(yī)囑單、體溫單,、住院病歷質(zhì)量評定標準等醫(yī)療護理文件,。檢查病歷首頁是否缺少相關(guān)醫(yī)護人員簽字，檢查病歷首頁是否有漏填寫項目,。檢查醫(yī)師或護士的病歷書寫是否有漏簽字,，檢查特殊治療同意書,、麻醉知情同意書、手術(shù)同意書等知情同意書是否缺少患者簽字,，檢查醫(yī)囑單是否有醫(yī)師或護士漏簽字,，檢查護理記錄的書寫內(nèi)容是否正確，檢查體溫單是否有漏填寫項目,。檢查病歷的排序是否按規(guī)定的順序排序,。

2歸檔病歷質(zhì)量存在的主要問題

病案室主任檢查歸檔病歷所發(fā)現(xiàn)的問題

病程記錄缺少內(nèi)涵質(zhì)量；

病程記錄不簡練,，陰性癥狀,、體征記錄記錄過多；

診斷不完整,，“肺炎”是左肺炎還是兩肺炎,；

醫(yī)囑給予中藥治療缺少治療分析；

上級醫(yī)師查房不能完成每周一次,；

檢查異常結(jié)果無分析,、未復(fù)查；

溝通記錄缺少實質(zhì)性內(nèi)容,；

病史有筆誤,；

病程記錄不能反應(yīng)疾病波動情況及治療效果；

對陽性癥狀,、體征,、輔助檢查異常結(jié)果缺少診斷、治療分析,。

病案室質(zhì)檢員檢查歸檔病歷所發(fā)現(xiàn)的問題

醫(yī)師未簽字就把病歷歸檔,；

病歷首頁有較多的漏填寫項目；

病歷順序排列錯誤,；

入院宣教患者簽名為患者家屬簽名不妥,；

病歷首頁缺少責任護士簽名；

護理評估單缺少患者姓名,；

婦產(chǎn)科病歷首頁新生兒出生體重未寫,；

病歷首頁用手工書寫不規(guī)范；

護士未把護理評估單等護理文件及時歸檔,；

病歷首頁各科室聯(lián)系人關(guān)系均空白,；

醫(yī)囑重新抄寫后有漏簽字；

首頁地址填寫不全,，如江蘇省,、鎮(zhèn)江市空白；

兒科病歷首頁過敏藥物未寫,；

醫(yī)師和護士之間的病歷質(zhì)控流程不規(guī)范,；

護理記錄字跡潦草,；

護理記錄有鉛筆書寫的護理內(nèi)容及簽字；

兒科病歷缺少臨床路徑同意書,；

新上崗的醫(yī)師疾病診斷書寫不規(guī)范,；

缺少相關(guān)檢查報告單。

轉(zhuǎn)科病歷護士未對護理文件進行檢查和完善就被送入其它科室,。

3 病歷質(zhì)量存在問題原因分析

個別醫(yī)師責任心不強,；

個別醫(yī)師病歷書寫規(guī)范掌握不熟練；

個別醫(yī)師安全意識不強,；

個別醫(yī)師法律意識不強；

科室病歷質(zhì)控醫(yī)師責任心不強,；

科室病歷質(zhì)控護士責任心不強,；

科室對屢次出現(xiàn)的問題持續(xù)改進力度不強；

科室對病歷質(zhì)量持續(xù)改進意識不強,；

上級醫(yī)師質(zhì)控病歷責任心不強,；

科室對病歷質(zhì)控不重視；

科主任對病歷質(zhì)量管理意識不強,；

科室對病歷書寫,、質(zhì)控培訓(xùn)不夠；

科室質(zhì)量小組督查不夠,；

科室制度落實不到位,；

個別住院處工作人員責任心不強；

個別住院處工作人員業(yè)務(wù)不熟練,；

病案室培訓(xùn)病歷書寫不夠,；

病案室指導(dǎo)各科室不夠；

病案室病歷質(zhì)量統(tǒng)計指標不完善,；

醫(yī)務(wù)科對病歷的督導(dǎo),、檢查不夠；

醫(yī)務(wù)科考核,、處罰力度不夠,；

醫(yī)務(wù)科病歷專項考核標準不詳盡；

電子病歷系統(tǒng)不完善,；

科室制度落實不到位,；

新制度、新規(guī)定宣傳不到位,；

新制度,、新規(guī)定培訓(xùn)不到位；

新制度,、新規(guī)定科室醫(yī)師掌握不到位,；

科室人力資源配備不到位,；

醫(yī)師在質(zhì)控病歷時，有其他人干擾,；

醫(yī)師和護士之間的質(zhì)控流程不規(guī)范,。

醫(yī)師和護士之間協(xié)調(diào)不夠。

4 2013年三季度和二季度病歷質(zhì)量比較分析（見表1和表2）

2013年3季度和2季度年病歷質(zhì)量存在問題的分析比較（病案室質(zhì)檢員所查病歷）

2013年3季度和2季度年病歷質(zhì)量存在問題的分析比較（病案室主任所查病歷）

表25 結(jié)論 2013年3季度病歷質(zhì)量大于2013年2季度年病歷質(zhì)量,。

6 持續(xù)改進建議

切實提高思想認識,，重視病歷質(zhì)量。

各科室要組織醫(yī)師認真學(xué)習并切實落實《住院病歷書寫基本要規(guī)范實施細則》,。

組織學(xué)習優(yōu)秀樣本病歷,，要互相交流、學(xué)習,、討論,、虛心請教。

醫(yī)療,、護理文件書寫要及時完成,，醫(yī)務(wù)科進一步加強病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量督查工作。

病歷質(zhì)量與獎懲掛鉤,，對質(zhì)量較差的病歷予以通報批評,，并責令對不合格病歷限期整改，對病歷書寫質(zhì)量好的人員給予表彰,。

檢查結(jié)果立即反饋科室以予以整改,。

科室主任要嚴查、嚴抓病歷質(zhì)量,。

護理部嚴查,、嚴抓病歷質(zhì)量。包括在院病歷質(zhì)量和歸檔病歷質(zhì)量,。護士在檢查病歷時要認真,、細心。護士要加強護理業(yè)務(wù)知識的學(xué)習,，才能保證護理文件書寫的正確性,。

護士在把病歷送入病案室之前，如果發(fā)現(xiàn)有醫(yī)師未簽字,，立即通知醫(yī)師簽字后方可把病歷送入病案室,。

病案室工作人員向婦產(chǎn)科醫(yī)師講解病歷首頁填寫新生兒出生體重的重要性。

護士長對關(guān)于護理文件書寫,、病歷整理的新制度落實要進行督查,。

護理部把護理文件存在的問題和改善措施制作成ppt，在護士長例會上進行講解,，使護士長把護理文件存在問題的改善措施落實到每位護士,。

護士長要督促護士把護理評估單等護理文件和病歷一起送入病案室,。

病案室工作人員發(fā)現(xiàn)醫(yī)師用手工書寫的首頁，立即通知醫(yī)師重新用電腦書寫并打印病歷首頁,。

病案室工作人員去掛號室調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)是掛號室的聯(lián)系人關(guān)系代碼和病案信息系統(tǒng)的聯(lián)系人代碼不一致，已請計算機工程師把掛號室的聯(lián)系人關(guān)系代碼和病案信息系統(tǒng)的聯(lián)系人修改為相一致,。

病案室工作人員向各科護士長講解入院宣教患者簽名為患者家屬簽名的不妥之處,，因為其他人查閱病歷時不知道患者簽名為患者家屬簽名的入院宣教是否屬于該患者的入院宣教，而且入院宣教患者簽名為患者家屬簽名也不符合邏輯,。如果患者本人不能親自簽名的,，由患者家屬代簽名，可以這樣簽名,，患者姓名：××× （家屬的姓名代）

護士排列病歷順序紊亂的現(xiàn)象已經(jīng)大大好轉(zhuǎn),，護理部要及時給予表揚，以使護士能夠鞏固良好的表現(xiàn),。但對于新增加的醫(yī)療文件和護理文件的排序仍需掌握一定的技巧,，如與麻醉記錄有關(guān)的醫(yī)療文件和麻醉記錄放在一起（根據(jù)時間的先后）,，手術(shù)風險評估單和手術(shù)記錄是一個類別,，把手術(shù)風險記錄放在手術(shù)記錄前面。

醫(yī)師把醫(yī)囑重新抄寫后,，暫時不要把醫(yī)囑單原件丟棄,，通知護士簽字，并且經(jīng)2人把重新抄寫后的醫(yī)囑單和醫(yī)囑單原件核對后方可把醫(yī)囑單原件丟棄,。若病案室工作人員再次發(fā)現(xiàn)重新抄寫的醫(yī)囑單護士均沒有簽字,，給予相關(guān)人員扣款500元/份。

護士在檢查,、整理病歷之前先詢問醫(yī)師病歷是否已檢查和完善,，病歷經(jīng)醫(yī)師檢查和完善后，護士再對病歷進行檢查,、完善和整理,。

責令護士整改書寫潦草的護理文件，杜絕下次再出現(xiàn)書寫潦草的護理文件,。

掛號室,、病案室、醫(yī)師,、護士,、醫(yī)務(wù)科召開病歷首頁書寫方面的聯(lián)席會議，共同把病歷首頁填寫正確,、完整,。

病案室主任向兒科醫(yī)師講解病歷首頁填寫過敏藥物的統(tǒng)計學(xué)意義,。

病案室工作人員向醫(yī)師講解病歷首頁填寫江蘇省、鎮(zhèn)江市的重要性和意義,。

病案室工作人員向護士講解護士把護理記錄重新抄寫后,，如有其他護士書寫的護理記錄，應(yīng)把其他護士的姓名,、患者的住院號碼和姓名,、需要重新抄寫的護理記錄日期、時間寫在黑板上,，限期其他護士在3天內(nèi)完成補寫護理記錄和補簽字,。

新上崗的醫(yī)師上崗前需到病案室查閱病歷，從中學(xué)習高年資醫(yī)師書寫的疾病診斷,，經(jīng)病案室主任考核疾病診斷書寫合格后方可上崗工作,。

病區(qū)護士根據(jù)醫(yī)囑進行整理病歷和對病歷進行排序[1]。如婦產(chǎn)科護士在對住院號碼為“0049972”的病歷進行排序時,，根據(jù)醫(yī)囑查看檢查報告單,，醫(yī)囑表明病歷應(yīng)該有絨毛組織病理檢查報告單，但在整理,、排序時發(fā)現(xiàn)缺少絨毛組織病理檢查報告單,，就可立即通知醫(yī)師完善病理報告單。

病案室工作人員對歸檔病歷缺陷進行精確統(tǒng)計,。

運用根本原因分析方法對歸檔病歷缺陷進行分析,，找出歸檔病歷缺陷的根本原因。

患者轉(zhuǎn)科時,，所在科室護士要把護理文件檢查并完善后方可送入其它科室,。

參考文獻

法律案件分析報告篇五

父母外出打工后，孩子留在了家中(主要在農(nóng)村),，他們被稱為留守兒童典型的弱勢群體,，由于親情和家庭教育的雙重缺失，據(jù)調(diào)查顯示,，父母外出打工后,，與留守兒童聚少離多，溝通少,，遠遠達不到其作為監(jiān)護人的角色要求,，而占絕對大比例的隔代教育又有諸多不盡人意處，這種狀況容易導(dǎo)致留守兒童“親情饑渴”,，心理健康,、性格等方面出現(xiàn)偏差，學(xué)習受到影響。出現(xiàn)了各種問題：學(xué)習情況不佳,、行為習慣不良,、人格發(fā)展不健全等。

我校地處蘇北偏遠落后地區(qū),，經(jīng)濟十分落后,、消息異常閉塞、生活很是貧苦,，許多村民為了家庭和兒女毅然決然地放下一切牽掛,，奔赴都市，加入到?jīng)坝康拇蚬ご蟪敝?。粗略統(tǒng)計,，我校75%以上的學(xué)生都是留守兒童，而且60%以上是父母雙親外出務(wù)工的留守兒童,。

在我任教的班中,，除了三人父母親在家務(wù)農(nóng)外做小生意外，其余的二十五人都是留守兒童,。在這個小團體里有一個學(xué)生特點最典型,。她就是王藝錦，今年還未滿十歲的她父母常年在外,，有時過年過節(jié)都難得回來一次,，跟隨著年邁的爺爺奶奶生活。

王藝錦是個學(xué)困生,，成績很差,，作業(yè)總是不能按時完成,，多數(shù)時候是不交作業(yè),，課后作業(yè)完成的時候更是少之又少的。這個孩子非常的內(nèi)向,，說話聲音很小很靦腆,。上課的時候很少用心聽講，總是做小動作,，老師問個問題要嗎不說話,，要嗎說的什么都聽不到。經(jīng)常做些莫名其妙的小動作,，你一批評她她就撇撇嘴聳聳肩,，滿不在乎的樣子。不愛勞動不做值日,。叫家長吧爺爺來了就說,，她爸媽不在家，我們不識字什么都不懂,，老師多累累吧,。真叫人無語啊,。

經(jīng)過半年的接觸、觀察和分析,，我深刻地了解到王藝錦有如此表現(xiàn)的主要原

因：父母的離開和祖輩的溺愛使得他的個性就像一匹脫韁的野馬一般自由散漫,，毫無拘束。學(xué)習作業(yè)無人問津,，久而久之形成了習慣,。

根據(jù)王藝錦的實際情況，我制定了一套較切實際可行的計劃：一方面和方林的父母取得聯(lián)系,，要求他多多關(guān)心自己的孩子,，至少兩周就打個電話詢問一下他的學(xué)習和生活情況，并隨時和老師進行交流與探討,，讓她知道自己生活在父母的關(guān)愛之中,。另一方面和她的爺爺奶奶相互配合，要求他們嚴格管教方林,，不要給他過分自由的空間,。而應(yīng)給他適當?shù)膲毫Γ屗谝淮斡忠淮蔚幕顒渝憻捴袑W(xué)會自己管理自己,。此外,，我還根據(jù)他的性格特點和她談心告訴她她的優(yōu)點，增強她的自信心,，從小處要求她但求點滴的進步,。對她他身上的眾多缺點在善意謙和的教導(dǎo)和嚴厲公正的批評中幫助他逐漸改正。樹立正確的學(xué)習觀念和習慣,。

經(jīng)過將近一年的教育,，王藝錦有了明顯的進步，現(xiàn)在的她成績有了明顯的進步,，學(xué)習態(tài)度端正了許多,，不完成作業(yè)的習慣和不認真聽講的習慣有了很大的改善，課堂紀律有所改進,，小動作和交頭接耳少多了,，情緒也相對穩(wěn)定了不再自顧自做自己的事了，對勞動也有了初步的認識,，值日主動認真熱心肯干了,，但是要想徹底改掉她身上的那些不足與缺點還需要經(jīng)過長時間的努力，我相信在我不懈的堅持下,，王藝錦會有更大的進步的,，因為我知道每個孩子都是天使，只要你給他一對翅膀他就可以自由飛翔。