在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。報告幫助人們了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

機構(gòu)編制執(zhí)行和管理情況報告篇一

1,、單位名稱：石阡縣湯山鎮(zhèn)雷屯小學,。

2、機構(gòu)規(guī)格：股級,。

3,、經(jīng)費：財政撥款人員編制：核定編制數(shù)23，實有在編16人,。

4,、領(lǐng)導職數(shù)：校長1人。

5,、專業(yè)技術(shù)人員16人,。

6、食堂營養(yǎng)餐工人5人,。

1,、嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立,；

2,、不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系等情況。

3,、按規(guī)定程序呈報人員編制,、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；人員調(diào)動已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況,；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格,、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數(shù),、人員編制納入機構(gòu)編制實名制,，管理范圍明確校長負責機構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負責機構(gòu)編制的具體工作,；嚴格按照機構(gòu)編制政策,、法律,、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。

1,、教師缺編7人,，在缺編情況下,，教育局抽調(diào)了1人,，教辦抽調(diào)了2人。

2,、教師隊伍專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理,，音、體,、美,、信息技術(shù)等專業(yè)教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學科結(jié)構(gòu),、學歷結(jié)構(gòu)上形成合理的梯次,，不利于素質(zhì)教育、不利于人才隊伍培養(yǎng),，更不利于學校的長期發(fā)展,。

1、建議加強農(nóng)村小學教師的機構(gòu)編制調(diào)控力度,，按專業(yè)設(shè)崗,。

2、人員調(diào)動必須按編制要求,，實現(xiàn)教師資源的有序流動,、優(yōu)化配置,。在今后工作中,，我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓,，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作,，并要求負責人事工作的同志認真學習,、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,，切實加強管理,、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理,。

機構(gòu)編制執(zhí)行和管理情況報告篇二

匯

報

根據(jù)《漳縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于對漳縣武陽東街小學等十家單位開展機構(gòu)編制督查的通知》（漳編辦發(fā)〔2018〕14號）精神,，我校高度重視，及時進行研究部署,，按照理順職責關(guān)系,、明確和強化責任,、完善運行機制、加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理的要求,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照權(quán)責一致,、分工合理,、決策科學、執(zhí)行順暢,、監(jiān)督有力的管理體制的要求,，全面對我校機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行評估自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下,。

一,、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

漳縣四族小學位于甘肅省漳縣四族鄉(xiāng)四族村二社69號,，于1998年和四族中學分校后遷于此處,，是一所縣直六年制小學，服務(wù)區(qū)包括四族,、牙下,、魏下、立橋里,、代家溝五個自然村,。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)漳縣機構(gòu)編制委員會《漳縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定漳縣中小學教職工編制的通知》（漳編發(fā)〔2017〕30號）文件,，核定我校編制42名?，F(xiàn)實有在冊教師40人，其中：代課教師3人,。專業(yè)技術(shù)人員37人（縣幼兒園培訓2人）,，占編人員29人，不占編8人,。

二,、職責履行情況

我校主要職責：教育

教學

通過自查，在履行上述工作職責過程中,，職責落實到位,，規(guī)范履行工作職責。一是嚴格執(zhí)行政策法規(guī),，堅持依法辦事,；二是加強工作紀律，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度,；三是圍繞我校工作,，加強信息化建設(shè),，全力抓好各項工作任務(wù)的完成；四是全面貫徹執(zhí)行上級黨委,、政府的各項決定,。

（一）機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。我校已按規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立,，不存在越級上報請示的現(xiàn)象,；不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷,、機構(gòu),，不存在擅自變更機構(gòu)名稱、附加名稱,、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況,。

（二）人員編制管理規(guī)范,。按規(guī)定程序呈報人員編制，部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況,；按規(guī)定使用《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機構(gòu)編制業(yè)務(wù),；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格情況,；人員編制納入機構(gòu)編制實名制,，管理范圍。

（三）機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范,。明確領(lǐng)導分管機構(gòu)編制工作,，設(shè)有專人負責機構(gòu)編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機構(gòu)編制政策,、法律,、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作；不存在變相成立內(nèi)設(shè)機構(gòu)或提高機構(gòu)規(guī)格,；不存在未經(jīng)機構(gòu)編制部門同意擅自下發(fā)涉及機構(gòu)編制文件的現(xiàn)象,；對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報,、拒報的情況,；按規(guī)范建立本部門機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

四,、存在問題

1,、因我校業(yè)務(wù)職能多，但我?，F(xiàn)在不占編人員太多,，對單位管理影響較大,。

2、工作人員緊張,，專業(yè)人員相對缺乏,，事關(guān)發(fā)展的重點工作目標任務(wù)難以高質(zhì)量、高效率地完成,。

附件：1.教師花名冊及統(tǒng)計表

機構(gòu)編制執(zhí)行和管理情況報告篇三

三是按照即將制定的三定方案,，進一步優(yōu)化完善編制崗位等設(shè)置，確保機構(gòu)編制核查取得實效,。

四是對于混崗問題,。將制定相應(yīng)整改方案，限期或在以后自然減員中逐步消化,。今后將加強對中層干部的審批管理,，從嚴審批，把好身份審核關(guān),，避免出現(xiàn)新的混崗現(xiàn)象,。

五是我局將嚴格按照市編辦要求，認真審查把關(guān)單位內(nèi)下設(shè)的機構(gòu)編制數(shù),、人員的定編數(shù)和實際在崗人數(shù)的核定問題,，密切結(jié)合單位自身發(fā)展需要，在不增設(shè)機構(gòu),，不擴編人員的前提下,，科學組合、優(yōu)化人力資源配置,，充分調(diào)動職工主觀能動性和工作積極性,。

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機構(gòu)編制執(zhí)行和管理情況報告篇四

基本情況：我鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名，機構(gòu)編制工作有專人負責管理,。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù),，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確,。

在自查工作中,，為進一步落實機構(gòu)編制工作規(guī)范化，我鎮(zhèn)高度重視,，由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥,，以組織委員張道舉為組長，各事業(yè)單位主要負責人參與,。抽調(diào)專人對全鎮(zhèn)的機構(gòu)編制工作進行了檢查,。

我鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行,，經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu),，不存在提高機構(gòu)規(guī)格,，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì),、職責,、權(quán)限等情況。

機構(gòu)設(shè)置情況,。我鎮(zhèn)黨委政府內(nèi)設(shè)9個辦公室：黨委辦,、信訪辦、司法所,、婦聯(lián),、團委、工業(yè)辦,、統(tǒng)計辦,、民政辦、新農(nóng)辦,。下屬事業(yè)單位6個：文化服務(wù)中心,、財政所、建設(shè)服務(wù)管理所,、計劃生育服務(wù)站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站,、農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)站,。

人員編制情況。我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人,，其中：行政編制20人,，事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導干部8人,，其中：正科級2人,，副科級6人。招錄（招聘）3人,，其中：公務(wù)員2人,，事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人,。沒有違反規(guī)定超編進人問題,。

我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理，定編到人并按規(guī)定張榜公示,。編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織,、人事相關(guān)文件，到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù),。經(jīng)查各單位不存在有編制無人員情況,。

（一）加強考核工作,。通過對德、能,、勤,、績、廉的全面考核,，實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關(guān),、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據(jù),。

（二）嚴格人員借用管理,。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責,，工作完成后返回各自工作單位,。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的,，按干部管理權(quán)限分別報組織部,、人事局，經(jīng)批準方可借用,，同時到縣編辦備案,。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。

在工作中,，為做好登記檔案的保存完整,，我鎮(zhèn)指定專人負責該項工作。同時,，加強與各部門間的協(xié)作,，明確職責，建立行政主管負責制,，將各事業(yè)單位行政主管部門領(lǐng)導列為第一責任人,，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù)，對不積極主動辦理相關(guān)手續(xù)的單位,，追究部門領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任,，確保工作落到實處。此外,，積極做好組織協(xié)調(diào)工作,，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率,。經(jīng)查沒有偽造篡改,、虛報、瞞報機構(gòu)編制相關(guān)材料。

我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,，并嚴格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì),，配備相應(yīng)的工作人員，做到定編到人,，實行機構(gòu)編制信息公開,。我鎮(zhèn)配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),，確保實名制數(shù)據(jù)真實,，準確，并指派專人負責實名制工作,。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象,，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,，也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為,。

充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段，進一步完善審核制度,，加強對部門,、單位的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構(gòu)編制與財政預(yù)算聯(lián)審相結(jié)合的管理,。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,，對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合,。每年將其職責履行情況,、機構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦,。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重,。

雖然我鎮(zhèn)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果,，但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距，結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要,，仍然存在著一些急需解決的問題,。

一是部分單位仍然存在著機構(gòu)編制意識不強的問題；二是與相關(guān)職能部門的約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠,；三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善,。

一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構(gòu)編制工作重要性的認識,。

二是結(jié)合市,、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,，促進編制管理程序法定化,。如進一步完善完善機關(guān),、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作,。

三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用審批關(guān),。

機構(gòu)編制執(zhí)行和管理情況報告篇五

通過這次核查工作,，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的`認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔,，對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集,，便于以后機構(gòu)情況的。統(tǒng)計匯總,。

與相關(guān)部門及時溝通,，補齊了與我委機構(gòu)沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號,、北編發(fā)【20xx】6號,、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號,、北編發(fā)【20xx】43號,、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號,、北編發(fā)【20xx】35號,。通過人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規(guī)定，對委內(nèi)在職人員,、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內(nèi)行政編制33人,，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人,，實有2人,；離休人員3人、退休人員5人,；退"二線"人員2人,，占編2人；臨時聘用人員編制5人,，實有5人,。為了方便以后及時掌握部門內(nèi)編制和人員情況，我委還及時對相關(guān)文件和與人事,、編制有關(guān)的材料進行了歸當,，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持一致。

通過這次編制工作核查,，發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題,，主要表現(xiàn)在：

（1）部門成立至今時間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多,，很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔,，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠,，查找起來非常困難,，增加了編制核查的工作量。

（2）人員變動次數(shù)較多,，編制臺賬存在更新不及時的情況,，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

（3）部門下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設(shè)辦公室法人設(shè)立登記工作進度緩慢,，截至核查工作開始,，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名,。

（1）通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔,，以方便隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時,，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外,，還要及時上報市編辦、更新臺賬,，保持與編制辦臺賬一致,，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作過程當中所必需的文件,、材料,、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作,。

機構(gòu)編制執(zhí)行和管理情況報告篇六

通過這次核查工作,，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔,，對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)情況的,。統(tǒng)計匯總,。

與相關(guān)部門及時溝通，補齊了與我委機構(gòu)沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號,、北委辦發(fā)【20xx】47號,、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號,、北編發(fā)【20xx】43號,、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號,、北編發(fā)【20xx】35號,。通過人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規(guī)定，對委內(nèi)在職人員,、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內(nèi)行政編制33人,，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人,，實有2人,；離休人員3人、退休人員5人,；退"二線"人員2人,，占編2人；臨時聘用人員編制5人,，實有5人,。為了方便以后及時掌握部門內(nèi)編制和人員情況，我委還及時對相關(guān)文件和與人事,、編制有關(guān)的材料進行了歸當,，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持一致,。

通過這次編制工作核查,，發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

（1）部門成立至今時間跨度大,，經(jīng)手該項工作的人員較多,，很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多,，個別文件時間較久遠,，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量,。

（2）人員變動次數(shù)較多,，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致,。

（3）部門下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設(shè)辦公室法人設(shè)立登記工作進度緩慢,，截至核查工作開始，尚未完成登記,，未能及進申請到公益域名,。

（1）通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔,，以方便隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時,，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外,，還要及時上報市編辦、更新臺賬,，保持與編制辦臺賬一致,，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作過程當中所必需的文件,、材料,、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作,。

機構(gòu)編制執(zhí)行和管理情況報告篇七

通過新三定方案調(diào)整,，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊,、礦山安監(jiān)站）,。行政編制為14名，實有人員14人,；工勤編制2人,，實有2人；參公事業(yè)編制10人,，實有6人,；全額事業(yè)編制50人，實有44人,。

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作,，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度,，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制,。

（二）在具體工作中,，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān),。我局嚴格按照部門,、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下,，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù),。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,，落實編制實名制管理,。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實,、準確,。

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立,、變更、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù),，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作,。

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下,，雖取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠,，缺乏集中系統(tǒng)培訓,。

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定,，確保不增加機構(gòu)和人員編制,，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制,。