無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

工作中創(chuàng)新動力不足篇一

改進(jìn)措施：

3,、 在急躁或沖動時,，不做任何決定,，謹(jǐn)記“沖動時魔鬼”的道理；

5,、 定期總結(jié)和反省自己“情緒控制能力”,；

延遲,；

改進(jìn)措施：

4、 牢記“時間價值”,，定期總結(jié)和反省自己“工作實效性”,；

1,、 進(jìn)一步培養(yǎng)自己的責(zé)任意識,，重視小事和細(xì)節(jié),；

2、 逐步培養(yǎng)自己的耐心,，認(rèn)真對待每一件事情和每一個細(xì)節(jié),；

3,、 牢記“細(xì)節(jié)決定成敗”的訓(xùn)言,，從小事和細(xì)節(jié)上加強(qiáng)對自身的要求,；

4、遇事多換位思考,，多角度思考后再制定方案,；

缺點四：在管理上,，對上司的否定不愿爭執(zhí),；

改進(jìn)措施：

1,、 相信“真理越辯越明”的道理,，突破自我心理障礙，勇于面對上司,；

缺點五：對自身形象關(guān)注不夠,，有時隨意嘻嘻哈哈,；

改進(jìn)措施：

1,、 對自身的言行舉止制定一定的標(biāo)準(zhǔn)要求,，嚴(yán)格對照去做,；

缺點六：有時婦人之仁,，在執(zhí)行制度時有放松現(xiàn)象,；

改進(jìn)措施：

2,、 執(zhí)行制度時,，做到一視同仁和鐵面無私,；

3、實施和執(zhí)行制度的過程中,，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織修正和完善,；

缺點七：對下屬工作跟蹤督導(dǎo)不到位,；

改進(jìn)措施：

1,、 重視下屬周,、月工作計劃和總結(jié)，定期督導(dǎo)和跟進(jìn),；

2,、 定期培訓(xùn)下屬,，注重下屬培養(yǎng),，提升下屬思想境界和專業(yè)技能,；

協(xié)助；

劃的改進(jìn)和跟進(jìn),；

缺點八：親和力不太強(qiáng)、凝聚團(tuán)隊能力有點弱,、策劃能力有點弱；

改進(jìn)措施：

1、 進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng),，主動接觸和了解員工，提升自身親和力,；

2,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提高自身的專業(yè)技能和管理水平,；

3、 多傾聽和吸納他人意見,，借助他人的長處來彌補(bǔ)自己的不足；

4,、 多總結(jié)和反思自己,，逐步提升自己的各項技能,；

本改進(jìn)方案自即日起開始實施,，本人將在以后的工作中以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉,，在提升自身專業(yè)技能和管理技能的同時,，不斷提升自身的思想境界和宏觀格局,。

工作中創(chuàng)新動力不足篇二

3、在職責(zé)落實方面存在應(yīng)付,、自我分管工作不出問題就行思想。一是在職責(zé)落實上存在“這個”問題我說過,、“這個事情應(yīng)當(dāng)不是我負(fù)責(zé)”等推諉思想；二是缺乏大局意識,，不能在研究分管工作的同時更好的研究到全區(qū)的工作。以上種種不能發(fā)現(xiàn)自我在執(zhí)行力方面存在很大的問題和不足,，如何提升自身執(zhí)行本事、加強(qiáng)自身本事素質(zhì)提升是今后工作和學(xué)習(xí)的重要資料,。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)豐富自身素質(zhì)、改善自身思維模式,。“思維方式僅有經(jīng)過學(xué)習(xí)才能獲得”,，學(xué)習(xí)使人清心明目，使人思維敏捷,，使人思路清晰，使人方向明確,，學(xué)習(xí)是工作的最高境界,，學(xué)習(xí)是提高本事的基本途徑和手段,；堅持理論聯(lián)系實際，如果不聯(lián)系工作實際和思想實際,，理論也是空洞的，灰色的,，當(dāng)理論與實際相結(jié)合就會產(chǎn)生火花，就賦于理論極強(qiáng)的生命力和巨大的指導(dǎo)作用,；改善學(xué)習(xí)方法,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力,。當(dāng)今社會知識日新月異,，我們僅僅重視自我所占有的知識是不夠的,，更要注重增強(qiáng)自我的學(xué)習(xí)本事,，不斷學(xué)習(xí),，不斷更新,。

二是加強(qiáng)實踐鍛煉,。加強(qiáng)實踐鍛煉是提升本事的基本方法,，經(jīng)過實踐鍛煉，加速知識向本事的轉(zhuǎn)化,，進(jìn)而提升本事。一要用科學(xué)的實踐態(tài)度,，自覺地把改造客觀世界與改造主觀世界有機(jī)統(tǒng)一齊來，在實踐中不斷運用已掌握的知識,，又不斷獲得新的知識，提高對社會的認(rèn)識水平和各種本事,。二要運用解放思想，實事求是,，開拓創(chuàng)新,。解放思想實事求是是馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論活的靈魂。就是要在尊重客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,，不斷開拓創(chuàng)新,。

三是在總結(jié)中提高,。今后在學(xué)習(xí)和工作中認(rèn)真總結(jié)自我的工作和思想，經(jīng)過調(diào)查研究,，思考提煉出實踐中的很多真知灼見。一要以調(diào)查研究為基礎(chǔ),，要經(jīng)過調(diào)研取得很多的第一手資料,，要開門調(diào)研,，不能閉門造車,，不能將工作和思想上的總結(jié)與寫文章劃等號,。二要運用馬克思主義唯物辯證法基本觀點、方法和原理,，去認(rèn)識分析事物，總結(jié)出反映事物全面情景,、本質(zhì)聯(lián)系,、帶有規(guī)律性的正確結(jié)論,。

經(jīng)過上述方式,、方法,，努力改變自身不足,，不斷改善個人的思維模式、不斷提升自身的執(zhí)行本事,。

工作中創(chuàng)新動力不足篇三

1,、個別護(hù)理人員未認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理常規(guī)基礎(chǔ)護(hù)理不到位,。

2,、整體護(hù)理程序運用不熟練,。

3、個別護(hù)士對體溫單的項目填寫不認(rèn)真,，有缺項漏記,。健康宣教評估單當(dāng)天宣教當(dāng)天評價結(jié)果。

4,、護(hù)理核心制度落實不到位,。

5,、規(guī)范化文明服務(wù)行為未能與臨床護(hù)理服務(wù)有機(jī)結(jié)合。 ,、

針對上述問題護(hù)理部認(rèn)真分析發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾方面的原因：

1,、低年資護(hù)理人員的未形成主動學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理操作,、理論氛圍,。

2,、護(hù)理人員管理培訓(xùn)存在一定欠缺。

3,、部分護(hù)理人員缺乏法律意識對護(hù)理記錄的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識不足缺乏自我保護(hù)意識。

4,、護(hù)理質(zhì)量管理有脫節(jié),。

5、護(hù)理規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)不夠細(xì)致,。

制定如下的整改措施：

1,、加強(qiáng)護(hù)理素質(zhì)教育樹立以病人為中心服務(wù)理念，樹立“以人為本”的服務(wù)理念,，主動,、熱情地最大限度地滿足患者的需求,。認(rèn)真落實基礎(chǔ)護(hù)理,、危重病人護(hù)理,。加強(qiáng)護(hù)士長對危重病人的護(hù)理質(zhì)量管理,，認(rèn)真落實基儲危重病人的護(hù)理質(zhì)量控制評價,，嚴(yán)格做到“定期查,，及時改”。

2,、培訓(xùn)低年資護(hù)士運用整體護(hù)理程序的方法,，將整體護(hù)理程序轉(zhuǎn)化為日常工作流程,，重點培訓(xùn)護(hù)士收集資料,，?？撇轶w的正確方法,。

3、一切護(hù)理活動都應(yīng)遵守“寫我所做,、做我所寫、記錄做過的”,，春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)生網(wǎng)健康飲食養(yǎng)生問題養(yǎng)生小常識嚴(yán)格按照護(hù)理文件規(guī)范記錄,。確保各種記錄的及時,、準(zhǔn)確、完整,。加強(qiáng)對護(hù)理人員法律知識的學(xué)習(xí)和教育，強(qiáng)化她們的法律意識,，使其認(rèn)識到護(hù)理的嚴(yán)肅性和重要性，認(rèn)識到護(hù)理記錄如果不真實,、不細(xì)致、不按規(guī)范和要求填寫常常會成為各類醫(yī)療糾紛的導(dǎo)火索,。護(hù)士長,、質(zhì)控護(hù)士、責(zé)任護(hù)士要嚴(yán)把質(zhì)控關(guān),，加強(qiáng)對護(hù)理記錄和出院病歷質(zhì)量,，隨時抽查各種護(hù)理記錄，要求大家做到表格規(guī)范各項記錄按程序和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫,，做到記錄原則分明責(zé)任到人,。

4,、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)控人員的相互配合,、相互協(xié)作，每月定期檢查質(zhì)控人員質(zhì)控工作完成情況,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時改正。各項計劃安排月初必須明確制定并詳細(xì)記錄,。疑難病例討論要求討論記錄要明確注明討論的日期、時間,。

5,、參照護(hù)理規(guī)范化文明服務(wù)行為，落實禮貌用語,，主動向病人問好,，語言以“請”字開頭,，“您好”為先,，“謝”字結(jié)尾，提供微笑服務(wù),。訓(xùn)練護(hù)士規(guī)范化服務(wù),，注重細(xì)節(jié)管理,，做到統(tǒng)一規(guī)范,。

工作中創(chuàng)新動力不足篇四

1.在工作中只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高。在平時的工作中,，只是想著要盡快提高自己的業(yè)務(wù)能力。只是想著一門心思的學(xué)業(yè)務(wù),。忽視了與公司內(nèi)部人員建立更加良好的關(guān)系,。使得與同事產(chǎn)生了隔閡，彼此之間缺少溝通,?；ハ鄾]有深入的了解,，沒有建立起很好的關(guān)系,。從而使得有時在工作中與每個部門沒有很好的配合,，同時也產(chǎn)生了被動。

2.在工作中沒有很好的講究方式方法,。在平時的工作中,，包括在與客戶談判,、聊天時候,，只是想著要將工作盡快、順利的完成,。沒有考慮,，在工作中也要講究方式方法,，做事情,，不能偏激,，不能只是一味的盯著工作,，這樣做會事與原違,。不能不講究方法,、講究策略,。

1.不能只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高,。在工作中，不能只是注重提高自己的業(yè)務(wù)能力,。我們整個公司就是一個團(tuán)隊,，公司的銷售額不單單需要我們一線業(yè)務(wù)員，還要各部門的互相配合來創(chuàng)造,，因此在工作和生活中還要與公司同事多接觸,、多溝通,，盡快消除部門同事的隔閡,，要對他們有深入的了解,。從而使得有時在工作中產(chǎn)生的被動情況變?yōu)橹鲃忧闆r。

2.在工作中要講究方式方法,。首先,，在平時的工作中,，特別是在與客戶交流,，不能偏激,。一定要講究方法和策略,。一定要明確自己每次拜訪客戶的目的，拜訪客戶前要準(zhǔn)備要自己所需要的資料跟拜訪客戶的主題 ,；其次,，在工作中會多向前輩們討教成功的經(jīng)驗，并且把合適自己的方式方法運用到自己的工作中去,。

1.公司應(yīng)該重視培訓(xùn),，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)的各方面能力,，員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價值觀,、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。 一個企業(yè)人才隊伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn),，另一種就是靠自己培養(yǎng),。員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價值觀,、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。

2.公司應(yīng)該以多種方式激勵我們員工,，培訓(xùn)其實就是激勵我們的方法之一,，不能讓員工有既來之則安之的心態(tài),，要讓員工有付出有收獲,，當(dāng)然根據(jù)馬斯洛需求層次論來講，我們不僅僅需要的是基本的物質(zhì)與生理需求，在一個公司還應(yīng)該要得到歸屬尊重等需求,，這個正是公司要向我們員工所付出的，在公司的戰(zhàn)略方向戰(zhàn)略規(guī)劃中也應(yīng)該所提及的,。

工作中創(chuàng)新動力不足篇五

自我評價優(yōu)缺點

求職者在校園招聘中如何自我評價優(yōu)缺點？ 在對自己的評價中,，要學(xué)會充分肯定自己,，突出自己的工作能力和工作優(yōu)勢,，讓用人單位看到我的自信,，才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。人無完人,，但對于缺點不要進(jìn)行細(xì)節(jié)描述言,，表述的時候要學(xué)會進(jìn)行慨括,，言多必失,，否則會讓用人單位覺得你無法勝任,。同時說明已清醒地認(rèn)識到了不足,，并且有了改正缺點的方法與信心,。

自我評價優(yōu)點：

第一，性格內(nèi)向,，辦事認(rèn)真，適合做文秘,、財會工作,；

第二,，性格外向,，善于交際,，適合做公關(guān),、營銷工作,；

第三,，勤奮好學(xué)，善于總結(jié),，適合做教學(xué),、科研工作,；

第四,，責(zé)任心強(qiáng),，善于助人，適合做服務(wù),、保障工作,；

第五,，公正無私,，處事公道，適合做執(zhí)法,、行管工作,。

針對自己的特點進(jìn)行回答,，學(xué)會回避本崗位的特點,，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點,，以下是幾種供缺點的回答，考生參考,。

自我評價缺點：

第六,，辦事比較急,，準(zhǔn)確性有時不夠，但是完成工作速度較快,；

第七，對自己從事工作存在的困難,，自己琢磨的多,，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少，但是獨立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng),。自我評價優(yōu)缺點應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢,，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出,。找到自己滿意的工作,。

自我評價優(yōu)缺點范文

自我評價優(yōu)缺點范文

古人說金無足赤,，人無完人,。曾子也曾說過：吾日三省吾身——為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習(xí)乎?所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆,，一個人如果能夠知道自身的優(yōu)缺點,，那么在一定程度上他就比別人有優(yōu)勢,。

首先分析一下優(yōu)點,，在思想上,，我熱愛祖國,，熱愛中國共產(chǎn)黨，思想樂觀積極向上,，認(rèn)真領(lǐng)悟黨的基本思想,，時刻以一名新世紀(jì)優(yōu)秀黨員的要求來嚴(yán)格約束自己,。作為新世紀(jì)的大學(xué)生,，我擁有遠(yuǎn)大的理想,，懷著滿腔的熱血，時刻為偉大祖國的繁榮富強(qiáng)貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

生活中我平易近人,、積極向上,。和同學(xué),、朋友我都坦誠相待,，懂得包容和原諒能夠和身邊的人和睦相處,。我認(rèn)為不計較是一種生活態(tài)度,，只有這樣我們的生活才能少一點煩惱多一些快樂,。真誠的對待他人,，你才能得到同樣真誠的一顆心,。

對待學(xué)習(xí)和工作，我一直保持著認(rèn)真端正的態(tài)度,，有責(zé)任心和使命感,。一直以來我都認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望能夠充實自己,。在工作上，我有責(zé)任心,，認(rèn)真積極的對待每一次的工作,，在工作中不斷提高自己，虛心接受別人的意見和建議,。

當(dāng)然在我的生活、學(xué)習(xí)和工作中還存在著許多的不足,。在學(xué)習(xí)上我沒有足夠的鉆研精神。在我看來,，以我現(xiàn)在的生活經(jīng)歷，在心理方面我還顯得不夠成熟并且對自己缺乏信心,。身邊優(yōu)秀的人很多,，我們要學(xué)會知足，一個人能感到滿足才會擁有快樂,，我們應(yīng)該與身邊優(yōu)秀的人比較，但是這種比較不是讓我們感到自卑,，而是讓我們獲得動力,。放寬我們的視野,，找到我們真正的位置,，并不斷努力,，相信自己我們才能變得更強(qiáng)大,。工作中我不太善于與人交流溝通，工作的經(jīng)驗也不是很多,，在一些棘手的問題上不能夠有效的處理解決。

在今后的生活,、學(xué)習(xí)和工作中,，我會發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點,，改正自己的缺點,，擇其善者而從之,，其不善者而改之,。

工作自我評價優(yōu)缺點范文

工作自我評價優(yōu)缺點范文 工作上，無論在總臺,、還是在客服部門,，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求,。那時候是學(xué)習(xí)gps的操作技能,，不管在哪個部門，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，就是憑著這樣一種堅定的信念,，爭當(dāng)行家里手,。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

在學(xué)習(xí)上,，嚴(yán)格要求自己,，端正工作態(tài)度,，作到了理論聯(lián)理實際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質(zhì),，包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，生活充實而有條理,，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情大方,，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處,。思想上,，自覺遵守公司的的規(guī)章制度,，堅持參加公司的每次的培訓(xùn),。要求積極上進(jìn),，愛護(hù)公司的一磚一瓦,，一直嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸,，然而日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性,。

在這段時間里我雖然是學(xué)校那學(xué)習(xí)了一些理論知識,，但這一現(xiàn)狀不能滿足工作的需求,。為了盡快掌握服務(wù)行業(yè),，每天堅持來到公司學(xué)習(xí)公司制度及理論知識等等，到了工作時間,，就和那些前輩們學(xué)習(xí)實際操作及幫忙做點小事情,，到了晚上思家的心情與日俱增,，那時臺長知道后常給我們開會，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足,，以給予工作上支持精神上的鼓勵,，經(jīng)過較長時間的鍛煉、克服和努力,使我慢慢成為一名合格的員工,就樣度過這幾個月的工作,，讓我收獲最多的也就是在服務(wù)的時候，它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀,，對待客人要熱情,、友好,、耐心。

雖然只有短短的幾個月,，但中間的收獲是不可磨滅的,，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,。我始終堅信一句話一根火柴再亮,，也只有豆大的光,。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴,，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春,，去點燃每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn),、進(jìn)取,、創(chuàng)下美好明天,。

工作中創(chuàng)新動力不足篇六

工作中的不足

工作中的不足（一）：

1,、缺乏工作經(jīng)驗,，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情,，做點成績,，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密,，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善,。

2,、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁,，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時思考得還不夠周到,，心中想得多,，行動中實踐得少,。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力,。另外,，政策理論水平不夠高,。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng),。對公司政策理論鉆研的不深不透,。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足,。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點這明天學(xué)點那,，結(jié)果什么都懂點,，什么也不精,，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹,。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上,。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠,。

5、執(zhí)行潛力方面：對所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺,，個性是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情,，抱有能拖就拖的心態(tài),，今日不行,，就等明天再說，對問題采取逃避的方法,，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn),。

6,、全局意識不夠強(qiáng),。有時做事情干工作只從自身出發(fā),，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況,，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

8、工作方面：對待工作不夠主動用心,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題,，不善于思考,，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,。缺乏一種敬業(yè)精神,，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了,，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。

9,、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實,。工作時間久了,，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地,。做事情只安于表面，處理方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神,，有時除了自己必需完成的以外,，能夠不做的就不做,，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負(fù)擔(dān),，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

10、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,，在業(yè)務(wù)水平上有了務(wù)必的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低,。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。

工作中的不足（二）：

1,、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低,。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng),。

2、工作上滿足于正常化,，缺乏開拓和主動精神,，有時心浮氣躁,，急于求成平穩(wěn)有余,，創(chuàng)新不足,；處理問題有時思考得還不夠周到,，心中想得多,，行動中實踐得少,。工作中總習(xí)慣從壞處著想,，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火,、大膽開拓的勇氣和魄力。另外,，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng),。對公司政策理論鉆研的不深,、不透,。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),。

3,、全局意識不夠強(qiáng),。有時做事情,、干工作只從自身出發(fā),，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到、聽到,、想到但還沒做到的狀況,，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

在今后的工作中,，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

1,、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面,，加強(qiáng)自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中,，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識,，從而提高自己解決實際問題的潛力。

2,、在思想工作方面,，深化學(xué)習(xí),，努力提高自己的思想理論水平,，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和職責(zé)感,，用新理念武裝自己的頭腦,，增長自己的才干,，提高駕馭工作的潛力，并堅持理論聯(lián)系實際,，注重學(xué)以致用。

3,、在實際工作中,，要更加用心主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通,，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗,。透過多學(xué),、多問,、多想來不斷提高自己的實際工作潛力,。

工作中的不足（三）：

工作中的不足

5,、工作中遇見困難不明白與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通,，尋求幫忙,，導(dǎo)致工作積壓、拖拉,，最終影響整個部門的工作進(jìn)度。

6,、工作細(xì)心度仍有所欠缺,，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非最快,。

7,、自身的專業(yè)水平不夠高,，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)，雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,，在專業(yè)水平上有了必須的提高,，但是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗與其他同事相比還是比較低,。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng),。

8,、工作上滿足正?；?，缺乏開拓和主動精神,，有時心浮氣躁,，急于求成，平穩(wěn)有余,，但創(chuàng)新不足,；處理問題有時思考得還不夠周到,，心中想得多，行動中實踐的少,。工作重習(xí)慣從壞處著想,，缺乏敢于打破常規(guī),、風(fēng)風(fēng)火火,、大膽開拓的勇氣和魄力,。另外政策理論水平不夠高,。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的東西不夠全面、系統(tǒng),。對學(xué)院的政策理論鉆研的不深、不透,。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

9,、全局意識不夠強(qiáng),，有時做事情,、干工作只從自身出發(fā),，對學(xué)院及部門作出的一些重大決策理解不透,，盡管也按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到,、聽到,、想到但是還沒做到的狀況,，還需要進(jìn)一步加強(qiáng),、增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

10、以上由于經(jīng)驗不足,，對突發(fā)事件處理不夠完善,，思考問題不夠深入,，在今后的工作中我會努力改正,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，彌補(bǔ)我的不足,。

總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的,，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和,，時有不明白該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去,。十分感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定?相信20xx年的我，在這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色。

自x年x月進(jìn)入xx以來,，在xx工作的這段時間透過認(rèn)識、了解與磨合中發(fā)現(xiàn)自己還存在以下不足需要進(jìn)一步的改善,。

一、端正自己的工作態(tài)度,，擯棄自身原有的亞文化,、亞態(tài)度,，容入xx的企業(yè)文化,，建立企業(yè)共同的情感、職責(zé)和追求,。

做了初步洽談，并將預(yù)審與洽談結(jié)果分析匯總上報上級領(lǐng)導(dǎo),。制定監(jiān)理單位考察計劃及考察結(jié)果評分表，組織工程管理部,、設(shè)計部對甲級監(jiān)理單位進(jìn)行考察,，并將考察結(jié)果分析匯總上報上級領(lǐng)導(dǎo)。公司初步選定5家甲級監(jiān)理單位組織公司內(nèi)部招標(biāo),，編制了監(jiān)理招標(biāo)文件及投標(biāo)邀請函,，于x月x日組織開標(biāo),，透過綜合評審現(xiàn)已確定監(jiān)理單位中標(biāo)人,，并將中標(biāo)結(jié)果通知各投標(biāo)單位。

1,、主動改善的態(tài)度：

許多人由于對工作不夠熟悉，只一味地像“瞌睡蟲”一樣盲目地服從老板的命令,。應(yīng)正確領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，正確傳遞、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示,，對領(lǐng)導(dǎo)的指示要舉一反三,，不要有任何借口,，認(rèn)真執(zhí)行,、圓滿完成任務(wù)。

2,、主動進(jìn)取的態(tài)度：

這天的社會,，一個高度競爭,、充滿機(jī)會與挑戰(zhàn)的社會,，是一個以績效論英雄的社會,。在這種殘酷的環(huán)境中，每個公司務(wù)必時刻以業(yè)績的增長,、競爭力的增加為目標(biāo)。是要到達(dá)這個目標(biāo),，公司員工務(wù)必與公司制定的長期目標(biāo)持續(xù)步調(diào)一致。而真正能做到“一致”的,，只有主動進(jìn)取的優(yōu)秀員工。因此,，任何時候，你都不能滿足于現(xiàn)有的知識,，一味“低頭拉車”,，這種不良思想,，會阻礙你百尺竿頭更進(jìn)一步,。優(yōu)秀員工在“拉車”的同時，總是“抬頭看路”,，把眼光放在遠(yuǎn)處，自我鞭策,，自我栽培，自我錘煉,，從而不斷把績效平臺提升到更高處。

3,、注重細(xì)節(jié)的態(tài)度：

態(tài),，一種飽滿的熱情,，無論我們的工作多么瑣碎,，都不要輕視它,，所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的,，都值得我們認(rèn)真對待，用心去做,，能做到最好，決不允許自己做到次好,。例如合同的起草上，我們不僅僅要資料要完整,、條款明確,、嚴(yán)謹(jǐn),，還要注意雙方簽字蓋章的每一個細(xì)節(jié),。

有人說,，假如你十分熱愛你的工作,，那你的生活就是天堂,，假如你十分厭惡你的工作,，那你的生活就是地獄,。因為在每個人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一齊,。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作,。人不能改變過去，但能夠改變此刻,；人不能改變別人,，但能夠改變自己,；人不能改變環(huán)境,，但能夠改變態(tài)度；人不能樣樣順利,，但能夠事事盡心,。

二,、加強(qiáng)主動溝通的協(xié)作潛力。

透過溝通參與團(tuán)隊的討論,，能夠了解項目的推進(jìn)狀況和進(jìn)展程度，我們每個人工作需要各部門的相互支持,、協(xié)作與制約，只有透過溝通了解各部門的工程進(jìn)展?fàn)顩r我們才可制定合理有序的計劃開展本部門的工作并配合公司其他部門協(xié)作完成任務(wù),。在平時工作中我往往缺乏主動溝通意識,，有問題有想法應(yīng)主動去找上級領(lǐng)導(dǎo)與同事多溝通,，如果自己的想法是對的能夠透過與上級領(lǐng)導(dǎo)及同事的溝通正確表達(dá)自己的觀點得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可與支持,，如果錯了，也不應(yīng)有顧慮,，虛心接收別人的觀點全力支持他人工作，也能夠從溝通中了解自己錯在哪里,，在今后的工作中會有所改善與提高,。99%的矛盾來自誤會，解除誤會只有透過良好的溝通才能夠消除顧慮與矛盾,，避免一些垃圾情緒影響自己的工作,。

三,、提高自己的專業(yè)水平,，努力提高自身的綜合素質(zhì)。

不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，掌握工程造價管理方面的新知識,、新動態(tài),、新信息,、新工藝,。做好一些預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析,，對每個數(shù)據(jù)要嚴(yán)謹(jǐn)、有依有據(jù),。合約預(yù)算工作需要廣泛的知識面與靈通的信息，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與良好的溝通協(xié)作潛力,，努力提高自身的綜合素質(zhì),，踏踏實實做好手中的每一件事,，從每一天的一點一滴中不斷的總結(jié)、反思,、改善，多學(xué)習(xí),、多交流、高調(diào)做事低調(diào)做人,，將自己容入到企業(yè)的大家庭中，共同成長與提高,。

人的工作生命是短暫的，應(yīng)對逝去的時光,，不要因以前的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向,，而就應(yīng)以用心的思想不斷地調(diào)整自己的心態(tài),，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂,，用樂觀、用心的工作態(tài)度,，應(yīng)對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽,！

工作中的不足（五）：

自己：“自己能夠為公司做些什么，”,，而不是一味地要求公司為自己做些什么；而我總是對公司提出各種各樣的要求,，如要求提高底薪、報銷差旅費,、增加出差補(bǔ)助等等，而且經(jīng)常拿別家公司作比較,，說“xx公司底薪有多高”,、“xx公司福利有多好”,。像我有這種傾向的人，是沒有資格成為一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理的,，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理不能向任何人要求保障,，務(wù)必完全靠自己，靠自己的努力,、汗水、辛苦贏得自己的一片天地,。

作中由于長時間的出差在外,，長時間地重復(fù)同一件工作，再怎樣努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績,，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和激情，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理,，就是在這樣的狀況下,，聽不進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的意見和指導(dǎo),，并和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。

2)思維惰性：懶惰的人常有依靠別人的思想,，懶得動腦思考問題，

3)行為惰性,。思想的懶惰必然導(dǎo)致行動上的懶惰。在工作中我明明

4)病態(tài)惰性：想必各位對我的身材都有觀察,，這次回來大家都說我

又胖了,，其實從這點也側(cè)面說明我沒有努力工作。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒,，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。美國科學(xué)家富蘭克林說過：“惰性像生銹一樣,，比操勞更能消耗身體?！闭f的就是這樣。

4,、其實我自身還存在許許多多的缺點，如：自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低,。處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多,，行動中實踐得少。

心,，堅定信念，必須要改掉惰性,；

3、制定每日工作計劃,，隨身攜帶，隨時考核自己,，杜絕猶豫不決,、拖延,，堅持做到今日事今日畢；勇敢直面錯誤和困難,，不要給自己找借口,；制定日程表，養(yǎng)成時間觀念,，堅決杜絕“7點不起床，8點不出門”這些不好的作息習(xí)慣,，讓自己的生活充實搞笑用心向上,，消除消極悲觀胡思亂想，時刻提醒自己全力以赴,。

4,、在實際工作中,，要更加用心主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題,，虛心理解領(lǐng)導(dǎo)給與的推薦和指導(dǎo)；在業(yè)務(wù)中多向雷部長,，顏部長、盧部長和其它優(yōu)秀員工學(xué)習(xí),，使自己的業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高,，并多與同事們進(jìn)行溝通,，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗,。透過多學(xué)、多問,、多想來不斷提高自己的實際工作潛力。

工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動出擊精神,，安于現(xiàn)狀,、與世無爭、承受不了壓力,，只想不勞而獲,，每一天做著美夢，就像溫水煮青蛙,，這種人是舒服死的,，期望領(lǐng)導(dǎo)對于我今后的工作望多關(guān)心、幫忙,、指導(dǎo)，時刻鞭策,！

工作中的不足（六）：

教學(xué)工作中的不足和有待改善之處

一思想認(rèn)識不夠,，過分相信學(xué)生的學(xué)習(xí)自覺性和學(xué)習(xí)潛力。

近兩年自己所教的的班級的數(shù)學(xué)平時考試還能夠,，基礎(chǔ)知識普遍掌握得比較好,，答題時基礎(chǔ)知識潛力的運用還不錯,，因而過分相信學(xué)生的潛力,，而忽視了學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中和解題的過程中存在的問題,。忽視了基礎(chǔ)較差的學(xué)生,，造成其學(xué)習(xí)困難增加,。

二,、沒有充分認(rèn)識到知識點的難度和學(xué)生的實際狀況,。

試卷分析,，發(fā)現(xiàn)中等生在答題的過程中,，知識點混淆不清,，解題思路混亂,，不能抓住問題的關(guān)鍵。

三,、對部分成績較好的學(xué)生的監(jiān)管力度不夠,，放松了對他們的學(xué)習(xí)要求,。

對該部分學(xué)生在課后的學(xué)習(xí)和練習(xí)的過程中,，沒有過多的去關(guān)注，未能及時發(fā)現(xiàn)他們存在的問題并給以指正,，導(dǎo)致其隨意完成作業(yè)或抄作業(yè)，不鞏固舊知識,，更不去預(yù)習(xí)新課。學(xué)習(xí)也不如以往認(rèn)真,，成績出現(xiàn)下滑,。

四,、沒有嚴(yán)格對基礎(chǔ)知識和基本技能的訓(xùn)練。相當(dāng)部分學(xué)生存在著綜合分析方面的潛力不強(qiáng),，稍微復(fù)雜一點的問題都會錯誤百出,，簡單的解決問題的潛力都很差,。

1、著力解決數(shù)學(xué)教學(xué)中存在的不足之處,，備課的過程中切實結(jié)合學(xué)生的實際狀況,，采取有針對性的補(bǔ)救措施,，提高學(xué)生的基礎(chǔ)知識和基本技能,。

2、加強(qiáng)對學(xué)生課后學(xué)習(xí)和練習(xí)的監(jiān)管和督促力度,。

3,、加強(qiáng)學(xué)生分析問題的潛力,，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維潛力,，進(jìn)而提高其應(yīng)用知識的潛力,，為今后的數(shù)學(xué)教學(xué)打下堅實的基礎(chǔ),。

4,、同時做好每堂課的課后教學(xué)總結(jié),，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

在以后教學(xué)工作中,，本人還要多多反思,，改正教學(xué)中的缺點與不足,，不斷進(jìn)步,，不斷完善，提高自己教育教學(xué)潛力,。

工作中的不足（七）：

一、文章中存在的問題：

1.文章的撰寫深度和理解深度均有待提高,，文章要做精，能夠適當(dāng)添加給讀者的意見,。

2.對臺州招聘網(wǎng)企業(yè)活動的敏銳度不高,。

3.語言的轉(zhuǎn)換潛力不足。

4.活動策劃類,、活動執(zhí)行類、活動流程類的文章版式要正規(guī)和正確,。

5.作為1名文案修改,，對關(guān)鍵詞的提煉還有待加強(qiáng)，思維不要被表面的字眼所束縛,。

6.文章本身的表述邏輯還算清晰,，但文章本身的吸引里要加強(qiáng),。

工作中的不足（八）：

工作中的不足

1、個人存在懶惰思想,，心浮氣躁,，不善開動腦筋,，貫徹上級精神照抄照搬,，不會舉一反三；2,、工作思路不對,，缺乏創(chuàng)新意識；3,、走動式管理存在走馬觀花,，水過地皮濕,，未能做到舉一反三的解決問題,，從根本上解決問題,；4,、工作形式化，如為了應(yīng)付一些檢查,，如：安全標(biāo)準(zhǔn)化,、無泄漏工廠,、清潔禮貌工廠等，只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備一些資料,，處理一些現(xiàn)場問題,，未能真正的將工作常態(tài)化,、持久化,，未能真正的將其作為促進(jìn)工作的一種方法。

二,、改善措施：

1,、從思想上清除懶的根源，強(qiáng)化自己的職責(zé)意識,、強(qiáng)化“無功便是過，不進(jìn)就是退,，平庸即是錯”的職責(zé)意識,，每一天深入現(xiàn)場不少于4小時，每月堅持業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不少于300作文0字,；2,、透過理論學(xué)習(xí),，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式,，改變一些習(xí)以為常的東西,，不僅僅自己要做,，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋，把五小活動落到實處,；3,、堅持走動式管理，每一天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條,，并督促落實解決,，對未及時整改的問題及職責(zé)人堅決進(jìn)行考核,；4、做好三基工作,，切實把安全標(biāo)準(zhǔn)化,、無泄漏工廠,、清潔禮貌工廠等實施

方案

工作中的不足（九）：

針對近期中心庫服務(wù)站帳務(wù)問題”“3月末盤存問題”等問題的出現(xiàn)，說明在我們的工作中還存在很多問題,。需要我們每個人認(rèn)真總結(jié)反思，我認(rèn)為主要是處理問題的一個態(tài)度問題,，是否換位思考站在客戶的角度思考問題,，各部門之間是否換位思考，如果是我就應(yīng)怎樣去處理這些問題等,。在工作中出現(xiàn)這樣問題那樣的問題很正常，但是出現(xiàn)問題后怎樣去處理卻很關(guān)鍵,，是等靠；還是用心去想辦法出主意處理,，效果會截然不同,。各部門之間是扯皮,；推脫職責(zé),，認(rèn)為不是我的事你自己想辦法辦,。還是用心想辦法，把它當(dāng)作自己的事,，當(dāng)作配件公司事去處理.我認(rèn)為也是每個人務(wù)必要認(rèn)真思考的問題,。一個人無論干什么工作，做什么事情,，都要總結(jié),，思考那些方面我做的很好（當(dāng)然是自認(rèn)為），那些方面做的還不夠好,，甚至很差,。當(dāng)然結(jié)果或別人的評價更為重要,。一個人只有每一天，每周不斷總結(jié)自己改正自己的缺點,，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點,，才會取的更大的近步。

1透過一年多的工作,，我感覺價格方面的核對做的不夠好,，整理的不夠全面,。

2洛陽玻璃到貨周期較長，影響客戶使用,，客戶不滿意,。3提高職責(zé)心,，同一供貨廠家進(jìn)貨是要思考一次盡量采購全，應(yīng)避免缺貨或多次去貨,。

4對部分新產(chǎn)品的更換及技術(shù)更改未及時了解，等到客戶要貨時自己還不明白,。影響客戶使用。

5對玻璃管理較混亂,，部分玻璃定單用戶及需要人標(biāo)注不清

楚，需規(guī)范流程,。

6對同事幫忙不夠,，有時較為急燥。

工作中的不足（十）：

1,、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng),。雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低,。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng),。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神,，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余,，

創(chuàng)新

3,、全局意識不夠強(qiáng)。有時做事情,、干工作只從自身出發(fā),，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到、聽到,、想到但還沒做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

1,、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強(qiáng)自己對理論知識的應(yīng)用,，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn),，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的潛力,。

2、在思想工作方面,，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平,，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自己的頭腦,，增長自己的才干,，提高駕馭工作的潛力,，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用,。

3、在實際工作中,，要更加用心主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通,，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗,。透過多學(xué),、多問,、多想來不斷提高自己的實際工作潛力,。

工作中的不足（十一）：

一、督查工作中存在的問題

1,、督查的深度不夠,，方式方法不夠靈活,。

平時在督查工作中，督查的事項較多,，大多思考的是如何盡快完成任務(wù)，而對于督查資料的深層次原因,、根本解決辦法思考的較少，分析的不夠,，落實的不夠到位。在督查方式上,，現(xiàn)場督導(dǎo),、座談了解比較多,，調(diào)查研究、暗訪回訪比較少,，持續(xù)跟蹤督導(dǎo)的不夠,，有時對一項工作督導(dǎo)后,，由于忙于其它工作便沒有時間過問后續(xù)結(jié)果,，必須程度上影響了工作的完全落實到位。

2,、督考合一有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

平時的督查與考核結(jié)合起來有利于提高督查工作的權(quán)威性,，有利于調(diào)動被督查對象的用心性，增強(qiáng)督查的實效,。但目前對于督查如何與考核有機(jī)結(jié)合起來還有待于深入研究。

3,、督查的大網(wǎng)絡(luò),、大格局尚沒有建立,。

市各項工作信息的及時匯集溝通報送,，在推進(jìn)工作落實上也渠道不暢,、效率不高,。同時督查局工作面廣,，督查任務(wù)多,，而目前工作人員比較少,，經(jīng)費和車輛也不夠用，經(jīng)常面臨人手不足,、資源緊張,，被動督查多、主動督查少的問題,。

二,、下一步工作打算

一是靈活地運用督查方式方法，促進(jìn)工作落實,。督查是采取多種手段推進(jìn)工作落實的過程,，因此將進(jìn)一步注重督查與調(diào)研結(jié)合,、與綜合協(xié)調(diào)結(jié)合，與提質(zhì)增效結(jié)合,，注重從表象的督查到深層次分析，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給第一手資料,。要提高督查的目的性和實效性，多進(jìn)行暗訪,、回訪、重復(fù)督辦,，達(dá)不到目的絕不收兵，做到督查工作更加有力,，更加較真。

二是要整合督查資源,，建立與各鎮(zhèn)街督查機(jī)構(gòu)的常態(tài)聯(lián)系,，共同促進(jìn)鎮(zhèn)街工作的落實,。同時推薦市直部門,、單位均建立督查機(jī)構(gòu)或明確督查人員，建立起縱到底,、橫到邊的督查大網(wǎng)絡(luò)格局,。各級督查人員定期報送本單位重點工作進(jìn)展?fàn)顩r,，以便于收集工作信息,，及時發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)工作整改,。

三是建立督考合一機(jī)制,，督查與考核實行資源信息共享，把平時督查中發(fā)現(xiàn)的問題,，作為評定考核結(jié)果的重要依據(jù)，平時的督查結(jié)果與節(jié)點性的考核進(jìn)行結(jié)合,，避免一次性下結(jié)論的弊端。

四是要進(jìn)一步提高督查人員素質(zhì),，應(yīng)對全市重點工作越

來越多,，推進(jìn)難度越來越大的新形勢,，需要強(qiáng)化督查隊伍建設(shè),，加強(qiáng)人員配備，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，努力造就一支政治上過硬,、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、能打硬仗,，能迅速貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的督查隊伍。

工作中的不足（十二）：

20xx上半年工作不足之處及改善方法

經(jīng)過我這幾天來深刻思索,，反省自己在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個方面：第一，關(guān)于現(xiàn)場“5s”方面：對于制造部八字方針的要求,，我做的還不夠完善,，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先,，在生產(chǎn)過程中多關(guān)注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾,，要時刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求,。在下班后作為班長的我就應(yīng)檢查現(xiàn)場是否到達(dá)要求,，最后一個離開現(xiàn)場,。

第二,，關(guān)于員工培訓(xùn)方面還有欠缺：在日后的工作中,，當(dāng)我參加了部門組織的培訓(xùn)后：我就應(yīng)在會上認(rèn)真地做好筆錄;然后，在每一天的五分鐘會議時把會上的相關(guān)培訓(xùn)資料灌輸給我的員工,。一方面，讓他們也身臨其境到會議的資料中去;另一方面,，這也加強(qiáng)了自己和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好,。

第三，在員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導(dǎo)致了一次嚴(yán)重的質(zhì)量事故,。使我和我的員工在物質(zhì)方面有了很大的損失,，在心里方面也多了一道嚴(yán)重的傷疤,。這時也給我們敲響了一個警鐘,，在日后的工作中,，首先我要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動流程－首件確認(rèn),。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做的,，多檢查差異件物料是否是正確的,。到每個工位的時候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些,。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了,，讓零公里不會發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機(jī)率。

上述三點,，是我20xx年上半年目前的不足之處,，日后我將杜絕以上三點問題的發(fā)生，吸取以前問題的教訓(xùn),。透過日后不斷的努力學(xué)習(xí),，望能成為公司一名合格的班組長！??！

工作中創(chuàng)新動力不足篇七

自我評價應(yīng)當(dāng)客觀而全面，發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足,，并予以改正,。下面是小編整理的幾篇工作中自我評價范文，供大家閱讀參考,。

在這段時間里,，我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，從來沒有改變過,。

在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足;對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外,，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實及完成公司各項工作,，并熱心幫助其他同事,，與人相處和諧融洽。

在過去的幾個月里,通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高,已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作,，但是對于一個新人來說,，要全面融入企業(yè)單位的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面,，但是我相信,，通過單位領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),，更好的完成本職工作,，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展，爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發(fā)展和更好的收獲,。

進(jìn)入公司參加工作已經(jīng)有幾個月的時間了,，短短的幾個月試用期經(jīng)已接近尾聲。

工作以來,，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,，通過自身的不斷努力，無論是思想上,、學(xué)習(xí)上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，下面就是我試用期自我鑒定,，也是對自己的工作的表現(xiàn),。

工作上，無論在總臺,、還是在客服部門,，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求,。

那時候是學(xué)習(xí)gps的操作技能,，不管在哪個部門，都嚴(yán)格要求自己,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當(dāng)行家里手,。

為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ),。

在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己,，端正工作態(tài)度,，作到了理論聯(lián)理實際;從而提高了自身的一專多能的`長處及思想文化素質(zhì)，包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，生活充實而有條理,，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng),，為人熱情大方，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處,。

思想上,，自覺遵守公司的的規(guī)章制度，堅持參加公司的每次的培訓(xùn),。

要求積極上進(jìn),，愛護(hù)公司的一磚一瓦，一直嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中,，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性,。

在這段時間里我雖然是學(xué)校那學(xué)習(xí)了一些理論知識,，但這一現(xiàn)狀不能滿足工作的需求。

為了盡快掌握服務(wù)行業(yè),，每天堅持來到公司學(xué)習(xí)公司制度及理論知識等等,，到了工作時間，就和那些前輩們學(xué)習(xí)實際操作及幫忙做點小事情,，到了晚上思家的心情與日俱增,，那時臺長知道后常給我們開會，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足,，以給予工作上支持精神上的鼓勵,，經(jīng)過較長時間的鍛煉、克服和努力,使我慢慢成為一名合格的員工,就樣度過這幾個月的工作,，讓我收獲最多的也就是在服務(wù)的時候,，它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀，對待客人要熱情,、友好,、耐心。

雖然只有短短的幾個月,，但中間的收獲是不可磨滅的,，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。

我始終堅信一句話"一根火柴再亮,，也只有豆大的光,。

但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒",。

我希望用我亮麗的青春,，去點燃每一位客人,，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取,、創(chuàng)下美好明天,。

一路走來，步履匆匆,，不覺間年已悄然向我們揮手作別。

回首一年來的工作和生活,，感悟良多,。

一、思想方面

工作以來,，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,，通過自身的不斷努力，無論是思想上,、學(xué)習(xí)上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。

思想上,，堅持四項基本原則,，擁護(hù)黨的各項方針政策，自覺遵守各項法律法規(guī)及各項加油站規(guī)章制度,，學(xué)習(xí)上認(rèn)真學(xué)習(xí)管理規(guī)范,、積極開展創(chuàng)新。

二,、工作方面

能吃苦耐勞,、認(rèn)真、負(fù)責(zé),、在同事的熱心指導(dǎo)下提高對加油站工作的重要性的理解,。

加油站運行的正常和加油站各位同志工作是緊密聯(lián)系在一起的。

不管遇到什么問題,，不管出現(xiàn)了什么問題,，我都需要虛心誠懇的請教隨時總結(jié)隨時反省，絕對不允許出現(xiàn)自欺欺人,，讓別人以為你是一個很聰明的人,， 加油站是不需要這樣的聰明，在這個工種對自己不認(rèn)真就是對生命不負(fù)責(zé),、對國家財產(chǎn)不負(fù)責(zé),。

工作在不同的時間段要有不同的側(cè)重點，這是必然的也是必需的,。

我不但要了解而且要積極的配合,。

我要拋棄個人的利益,，把我的聰明運用到學(xué)習(xí)技術(shù)上，把我的能力以團(tuán)隊的形式發(fā)揮出來,，不搞個人的表現(xiàn)主義,，這樣既損害公司，也傷害了自己,。

為了工作的順利進(jìn)行,，我們的分工也明確了，不是意味著埋頭苦干,，恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查,。

公司需要有干勁的人，但一個人的力量永遠(yuǎn)是不夠的,。

只要有能力,，大家是有目共睹的，不但要發(fā)揮自己的特長,，還要知道別人的特長,。

用行動證明自己，用成績征服大家,。

俗話說:“活到老,，學(xué)到老”，本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己,，努力地提高自己,，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。

通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，勇于解剖自己,，分析自己，正視自己,，提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),。

總之，一年來取得了一定的成績,，但與上級的要求相比,，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進(jìn),。

工作中創(chuàng)新動力不足篇八

本人能在思想上嚴(yán)格要求自我,，具備較強(qiáng)的職責(zé)心。始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，行動上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,。堅持黨的基本路線,、方針、政策,，始終嚴(yán)格要求自我,，思想上不斷提高自我的政治理論水平，及時學(xué)習(xí)上級文件及會議精神,，擁護(hù)鎮(zhèn)黨委決定,，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護(hù)鎮(zhèn)黨委形象,，堅決維護(hù)黨的形象,，始終與鎮(zhèn)黨委堅持高度一致。

1,、經(jīng)管站方面：主要工作是上報各種報表。例如,，農(nóng)村住戶調(diào)查,，我鎮(zhèn)西山院村為本次農(nóng)村住戶調(diào)查樣本點，該村隨即抽?。ㄞD(zhuǎn)載自天天本站請保來源地址,。）10戶農(nóng)戶作為調(diào)查對象，每個季度把日常的收支情景做好記錄,，編好代碼,，錄入系統(tǒng)，上報統(tǒng)計局,。再有,，農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)報表，每月每季度都有不一樣的表需要上報,，調(diào)整好數(shù)據(jù)間的平衡關(guān)系,，無誤后，錄入系統(tǒng),，生成相關(guān)文件,，然后上報。每報一張表,，在確保及時性外,，同時也力爭數(shù)據(jù)真實可靠，不耽誤正常工作的進(jìn)行,。在管理村級印章上,，對來蓋章的老百姓，手續(xù)齊全的，給予正常辦理,，如果手續(xù)不齊全,，及時聯(lián)系相應(yīng)管區(qū)區(qū)長，確保老百姓能及時順利蓋上印章,，不耽誤辦理其他事情,。

2、政工助理方面：主要是協(xié)助組織委員完成組織人事等相關(guān)材料的報送,。例如,，在上半年的“村級”兩委換屆中，負(fù)責(zé)保存換屆相關(guān)資料,，不齊全的及時聯(lián)系管區(qū)區(qū)長,，同時，將每一天換屆情景分別以書面跟電子版兩種形式報送市換屆辦和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)查閱,，確保領(lǐng)導(dǎo)及時了解換屆進(jìn)度,，使得換屆工作得以順利完成。

3,、包村方面：主要是計劃生育檢查,、護(hù)林防火防汛、收交新農(nóng)合以及需要下村布置督促的其他事情,。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,，不耽誤檢查工作，不拖后腿,。上半年清明護(hù)林防火期間,，每一天跟村干部蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火,，鼓勵倡導(dǎo)進(jìn)行禮貌祭掃,，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不松懈,，今年夏季的第9號強(qiáng)臺風(fēng)“梅花”晚間會波及我市,，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情景，及時泄洪,，以免出現(xiàn)險情,，給老百姓造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，甚至威脅到人身安全,。今年新農(nóng)合中,，努力發(fā)動村民參合的進(jìn)取性，耐心細(xì)致地講解國家這項便農(nóng)惠農(nóng)政策的好處,，最終,，在給老百姓增加一道保護(hù)傘的同時,，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標(biāo)任務(wù)。

人無完人,，自我身上也存在著一些缺點,。例如，思想不夠穩(wěn)定,，有時工作不夠進(jìn)取主動,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，拈輕怕重,，發(fā)牢騷,。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克服后,，工作會更加得心應(yīng)手,。

在今后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn),，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足,，努力在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下,，在自我的不懈努力下，做一名合格的年輕干部,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。如有不當(dāng)之處,，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

工作中創(chuàng)新動力不足篇九

一在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，通過一年以來的工作和學(xué)習(xí),，我在辦公室文員一職的工作中盡職盡責(zé),，同時也學(xué)到了很多以前沒有學(xué)到的東西，但距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距,，如理論水平還有待進(jìn)一步的提高,，工作能力上如遇事考慮不夠周全、不夠細(xì)致等等,，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作,，服務(wù)公司,。以后的工作對我來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

二對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象,。

四對各單位不同階段的工作重點掌握不夠,。

五培訓(xùn)需求和培訓(xùn)資源間矛盾較為突出，培訓(xùn)需求迫在眉睫,。

六部門在提高執(zhí)行力方面做得還不夠,，沒有有效的針對員工的個性和工作特點進(jìn)行有效的激勵和培訓(xùn)。

七規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng),。八管理上存在只說不管,、只講不罰。

八由于行政部工作常常繁瑣細(xì)致,，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

1,、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境;

2,、加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，完善培訓(xùn)機(jī)制;

3,、認(rèn)真履行職責(zé),，按照公司規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督督促作用;

4、繼續(xù)完善規(guī)章制度：加強(qiáng)考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度;嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實;加強(qiáng)請假制度,、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

5,、加強(qiáng)統(tǒng)計、登記制度,，做好日常數(shù)據(jù)的錄入,，做好日常保障工作;

6,、招聘方面：部門傳人員增補(bǔ)單;根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位,。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。