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強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文4篇

格式:DOC 上傳日期:2024-08-04 15:40:45
強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文4篇
時間:2024-08-04 15:40:45     小編:曹正杰a

強化改革創(chuàng)新意識,,要帶頭解放思想,、轉變作風,,以實際行動優(yōu)化營商環(huán)境,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文,,希望對同學們有所幫助,,僅供參考,。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文1

強化改革創(chuàng)新意識,,對于個人和組織來說都是至關重要的,。在我的工作和生活中,,我深刻體會到了這一點,并從中獲得了一些寶貴的心得體會,。

首先,,改革創(chuàng)新是不斷進步的動力。只有敢于打破固有的思維定式,,勇于嘗試新的方法和理念,,才能推動事業(yè)不斷向前發(fā)展。在面對問題和挑戰(zhàn)時,,我們不能停留在原地,,而是要積極思考并尋找解決方案。通過改革創(chuàng)新,,我們可以找到更高效,、更智能的方式來完成任務,并不斷提升自己的競爭力,。

其次,,改革創(chuàng)新需要勇氣和決心。在實踐過程中,,我們可能會遇到各種阻力和困難,。但只有堅定信心,、勇往直前,才能克服這些困難并取得成功,。盡管改革創(chuàng)新可能帶來風險和不確定性,,但只有敢于冒險、勇于嘗試,,才能收獲更多成果,。

此外,在改革創(chuàng)新過程中要注重信息獲取和學習,。時代在不斷變化,,知識也在快速更新。我們需要保持開放的心態(tài),,積極主動地獲取新知識和信息,,不斷學習和充實自己。通過與他人交流,、參加培訓和閱讀相關書籍,,我們可以拓寬視野、增長見識,,并從中汲取靈感和啟示,。

最后,改革創(chuàng)新需要團隊合作和共享,。一個人的力量是有限的,只有通過團隊合作才能發(fā)揮出更大的效益,。在團隊中,,每個人都應該有改革創(chuàng)新的意識,并愿意分享自己的想法和經(jīng)驗,。通過相互交流,、借鑒借助別人的智慧,我們可以減少錯誤,、提高效率,,并共同實現(xiàn)目標。

綜上所述,,強化改革創(chuàng)新意識對于個人和組織來說都是至關重要的,。通過勇于嘗試、不斷學習,、團隊合作等方式,,我們可以推動事業(yè)不斷向前發(fā)展,并取得更多成果,。我將始終保持改革創(chuàng)新的思維方式,,并將其應用到我的工作和生活中,,為個人成長和社會進步做出貢獻。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文2

通過對解放思想,,強化改革創(chuàng)新意識學習材料的深入學習后,,本人聯(lián)系工作實際進行了認真深入的思考,解放思想是中國特色社會主義的一大法寶,。思想解放的程度直接決定著改革創(chuàng)新的力度決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的進度,,監(jiān)管改造工作也要緊緊結合時代要求,用發(fā)展的觀念去解放阻礙監(jiān)獄發(fā)展的思想,。談一談我個人的一點學習體會:

一,、要善于發(fā)現(xiàn)問題

在我們的工作當中,或多或少都存在問題,。有問題不要緊,,關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題,及時認識到不足,。只有發(fā)現(xiàn)問題,,才能解決問題,才能為創(chuàng)新思維提供素材,,創(chuàng)造“入口”,。發(fā)現(xiàn)問題,最主要的是增強觀察能力,。一是要善于從高處著眼,,看一看你的工作計劃、方針,、指導思想是否對路,,是否符合上級要求,是否符合社會發(fā)展方向,。二是要善于從低處觀察,,看一看你的工作是否符合實際,是否符合監(jiān)獄各項紀律和規(guī)定,,被改造的服刑人員能否接受,。三是要善于在過程中追蹤,看一看工作過渡,、銜接等是否暢通高效,,措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來,,問題就不難被發(fā)現(xiàn),。

二、要掌握最基本的方法

要做到創(chuàng)新思維,還要掌握正確的方法,,加強訓練,。第一,加強學習,,注意訓練,。在當今社會,不論你從事什么工作,,學習已成為人的第一需要,,一刻不學習、不進步,,就面臨被社會淘汰的危險,。要做到創(chuàng)新思維,就要加強學習,。同時,,在學習的基礎上,注意加強思維方面的訓練,,開發(fā)自己的智力,。平時,在工作當中遇到問題,,要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應該怎么辦,?”的習慣,從而給自己思維施加壓力,,使思維保持在靈活狀態(tài),。第二,對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考,。系統(tǒng)思考是指從全局性,、層次性、動態(tài)性,、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法,系統(tǒng)思考將引導人們產(chǎn)生一種新的思路,,使人們從復雜細節(jié)中,,抓住主要矛盾,找到解決問題的方法,。第三,,借鑒比較,尋找啟發(fā),。唯物辯證法認為,,世界是普遍聯(lián)系的,沒有孤立存在著的事物,。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物,,在歷史和現(xiàn)實之間移位,,在時間和空間上轉換,在物與物之間尋找橋梁在事與事之間搜尋紐帶找到了之間的聯(lián)系,。

三,、要勇于付諸實踐

創(chuàng)新思維作為一種思維,從根本上說,,還停留在認識的層面,。如果沒有實踐,那么再好的思維也是空中樓閣,。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結合起來,,才能不斷把工作推向一個新層次、新水平,。在實際工作當中,,能指出工作中弊端的人不少,但親自去付諸實踐的人卻不多,,他們?nèi)狈嵺`的勇氣和對工作的使命感,、責任感。所以,,在競爭時代,,我們迫在眉睫的一項重要工作,就是要增強敢于創(chuàng)新,、敢于實踐的勇氣,,不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。

唯物辯證法告訴我們,,存在決定意識,,意識具有能動性。思維作為意識的范疇,,是從實踐中產(chǎn)生的,,又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式,,就會產(chǎn)生什么樣的工作效果,,監(jiān)獄的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定工作千頭萬緒,、復雜多變,我們的思維同樣需要靈活多樣,、與時俱進,。

創(chuàng)新思維,對于基層監(jiān)獄人民警察來說頗為重要,它是一種要求,,也是一種責任,。在實現(xiàn)基層監(jiān)獄管理工作科學發(fā)展的進程中,我們要做創(chuàng)新思維的模范,,結合工作實踐,,以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理,把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到,,把解決矛盾和問題的辦法都想到,。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新,努力實現(xiàn)監(jiān)獄基層工作能更好更快的發(fā)展,。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文3

一,、結合自己的實際工作,存在以下問題

1,、欠缺對學習認識的高度,。由于平時較多的工作加以延誤,產(chǎn)生了“學不學不是很重要,,做到工作才重要”的以干代學的思想,,沒有把學習擺到重要的位置,缺乏持之以恒的學習精神,。

2,、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中,,只注重看些時世新聞之類書籍,,對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識,,對有一定深度的業(yè)務知識涉獵較少,。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度,對思想和靈魂的觸動不夠,,學習停留在表面上,。

3、做為一名基層領導,,對于自己分管的工作,,沒有開創(chuàng)進取的精神,總是用老眼光分析問題,,沒有開拓創(chuàng)新意識,安于現(xiàn)狀,,不思變革,,只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創(chuàng)新意識不夠強,??创唧w工作習慣使用書本,不善于與實際工作相結合,,有教條主義,、本本主義傾向,做事縮手縮腳,,敢試敢闖,、求新求變的意識不夠強。

5,、工作方法不夠活,。自己認準的事理,就抓住不放,,甚至自以為是,,不善于吸取他人意見,個人隨機應變的能力比較差,,在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,,方法不夠多。

6,、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣,,在工作中聽不進不同的批評和意見,自認為自己什么都對,,對什么都懂,,其實都是一知半解,沒有竭力維護好群眾的正當利益,。自我要求不夠嚴,,嚴以待人,寬以待己,。

二,、今后的整改的措施

結合自己的工作崗位,明確個人奮斗目標,,針對個人存在的問題和不足,,采取相應的整改措施,努力進一步提高覺悟,,增強黨性,,解放思想,爭創(chuàng)實績,。

1.強化政治理論學習,。以“三個代表”重要思想為學習主線,,通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變,使之更能適應當前工作的需要,。在身體力行上不斷有新進步,,在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點,、有的放矢,、形式多樣、注重實效,。定期與同事學習討論敞開思想,,聯(lián)系工作,結合存在的問題,,積極開展嚴肅的,、真誠的、實事求是的批評與自我批評,,使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求,。

2、是全面學習業(yè)務知識,。扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識,,并向有經(jīng)驗的前輩們學習,翻閱雜志,,學習關于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗,。同時,多下基層深入段斗實際調(diào)查,,透過現(xiàn)象看本質(zhì),,把握工作中的內(nèi)在規(guī)律,自覺按規(guī)律辦事,,把農(nóng)業(yè)工作搞好,。同時,認真學習多方面業(yè)務知識,,積極配合其他同志,,搞好業(yè)務工作,努力學習各類相關的業(yè)務知識,,學用結合,,不斷增強為人民服務的本領。

3,、是學習和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度,。經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀,、法規(guī)知識,,不斷增強紀律觀念和責任意識,,自覺做到警鐘長鳴,嚴格做到遵章守紀,。同時,團結同志,,和大家搞好關系,,增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力,

4,、是定期開展自我批評,,深入進行自糾自查,階段性地對自己的學習,、工作和思想進行總結,,主要是查找問題和不足,理清整改思路,,邊查邊糾,,自責不自寬,嚴格要求自己,,做到防微杜漸,。

5、是結合當前的工作,,抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作,,開拓思路,大膽進取,,深入農(nóng)戶,,田間地頭,掌握第一手資料,,同時,,認真做好防汛工作,努力把分管的各項工作搞好,。

我將以這次作風整頓為契機,,嚴格按照黨組織的要求,認真做好自糾自查工作,,找出自己在工作中的缺點和不足,,自覺學習專業(yè)知識,嚴格整改,,格守本分,,潔身自愛,嚴于自律,,管住自己的嘴,,管好自己的腿,,不該吃的不吃,不該去的地方不去,,潔身自好,,干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā),,提高依法辦事水平,,努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高,為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步,。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文4

按照十七大提出的"勇于變革,、勇于創(chuàng)新、永不僵化,、永不停滯"的要求,,為了進一步提高領導班子和領導干部的創(chuàng)新能力,今年以來,,我們通過個別走訪,、召開座談會等形式,采取由點及面,、以面帶點,、點面結合等方式,認真分析和研究了各級領導班子和領導干部在創(chuàng)新能力方面存在的新情況,、新問題,,對于如何提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力進行了認真思考。

一,、存在的主要問題

通過調(diào)研,,總體感到:多數(shù)單位能夠著眼形勢任務發(fā)展,以科學發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領,,用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況,、新問題,對實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用,。但是個別領導班子,、領導干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現(xiàn)在三個方面:

1,、思想不夠解放,,創(chuàng)新意識不強。主要表現(xiàn):個別領導干部缺乏創(chuàng)新的主動性,,不想創(chuàng)新,;滿足現(xiàn)狀,小進則滿,、小富則安,,不愿創(chuàng)新,;思想僵化、因循守舊,、墨守陳規(guī),,不能跳出圈子看問題;面對新情況,、新問題,,不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案,;甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章,忙于"唱新",、"編新",,把創(chuàng)新當作動聽的口號,而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處,。

2,、工作不夠大膽,創(chuàng)新魄力欠缺,。主要表現(xiàn):個別領導干部患得患失有顧慮,,工作中,慣用老辦法,、老眼光看待和解決問題,,怕出問題,怕?lián)熑?,不敢?chuàng)新,;困難面前,顯得束手無策,,有畏難情緒,;在解決復雜問題和局面時,守攤有余,,創(chuàng)新不足,,不求有功,但求無過,;盲從權威,,沉溺于聽招呼、守規(guī)矩,,唯書唯上,,凡事找依據(jù),等上面,、看外邊,,文件沒說的不敢說,,外地沒干的不敢干。

3,、知識不夠全面,,創(chuàng)新招法不多。主要表現(xiàn):工作缺乏主見,,人云亦云,,迷信、沉醉于他人經(jīng)驗,;不能將上級政策與本地實際有效結合,,照抄照搬;習慣于憑老經(jīng)驗辦事,,滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題,,對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案,不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案,;在面對和處理復雜問題和局面時,,習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇,,思維不開拓,,視野不開闊,心有余而力不足,。

二,、存在問題的主要原因

個別領導班子和領導干部創(chuàng)新能力不強的原因是多方面的,既有主觀原因,,也有客觀因素,,但最主要的癥結是以下幾點:

--責任意識不強,工作標準不高,。個別班子,、干部"為官一任、造福一方"的事業(yè)心和責任感不強,,想問題,、定決策、辦事情首先考慮是對政績有沒有負面影響,,創(chuàng)新成本有多大,,風險有多高,會不會影響自己的烏紗帽,;也有的認為,,創(chuàng)新是上級和專門機關或者專家學者的事情,與己無關,自己只要干好本職工作,,嚴格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創(chuàng)新,;也有的在解決問題、破解難題中,,怕冒風險,、怕?lián)熑巍J氣鈍化,、能力不強,。

--自身素質(zhì)欠缺,能力有待加強,。個別領導干部忙于事務性工作,,不能集中精力學習,造成"書到用時方覺少",,遇到工作難題,,盡管想創(chuàng)造性地開展工作,卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議,;有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多,跟不上時代的變化,、形勢的發(fā)展,,造成了不知怎么學、學什么的現(xiàn)象,;有的滿足于工作能應付,,問題能處理,不注重在工作中總結經(jīng)驗,,摸索規(guī)律,,影響了工作的創(chuàng)新與深化;這些問題導致個別領導干部不能創(chuàng)造性地開展工作,。

--聯(lián)系群眾不緊,,作風有待深入。個別領導班子和領導干部不能主動深入到群眾當中和群眾打成一片,,不能開展認真細致的調(diào)查研究,,聽取群眾意見和建議,也不善于甚至不懂得,,遇到問題主動深入到群眾中摸實情,,了解群眾的所思所想,從而在群眾中找到解決問題的答案,。

--獎懲機制不全,,導致創(chuàng)新動力不足。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機制方面還有欠缺。特別是干部能上能下的任用機制還沒有完全走開,,造成了該"出"的干部不能及時出,,該"下"的干部不能及時下,在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用,。二是在調(diào)動干部創(chuàng)新積極性的體制機制方面還有待完善,。領導班子和領導干部考核評價體系還需不斷完善,特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進一步明確,。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機制方面還不夠規(guī)范,。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差、主動創(chuàng)新意識不強,、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個別班子和干部,。

三、提高創(chuàng)新能力的幾點思考和建議

創(chuàng)新能力的高低是責任心,、事業(yè)感的直接反映,,是自身素質(zhì)的直接體現(xiàn),也是不斷完善和健全相關制度的結果,,提高領導干部的創(chuàng)新能力,,必須從多角度、多途徑入手,,才能達到有效提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的根本目的,。

(一)堅持教育培訓,不斷提高能力素質(zhì),。創(chuàng)新能力不是與生俱來的,,更不是職位有多高,能力就有多大,,必須經(jīng)過艱苦學習,,不斷磨礪,反復實踐,。提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力,,必須以教育培訓為基礎,不斷豐富領導干部的知識結構,、提高開拓思維,、創(chuàng)新工作招法的能力。

1,、要創(chuàng)新培訓理念,。思想是行為的先導,加大對各級的教育培訓力度,,必須要有正確的教育培訓理念作為前提,。要樹立整體開發(fā)理念。教育培訓中,要堅持全面推進,,整體開發(fā)的理念,,要確立大開放、大教育,、大培訓觀念,,使提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的培訓工作"運行線"始終圍繞黨委、政府和各單位的"需求線"展開,,與地區(qū)經(jīng)濟結構相匹配,,與產(chǎn)業(yè)升級相適應。不僅要把提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力作為教育培訓的重要內(nèi)容,,使各級的能力素質(zhì)得到全面的提高,,同時,還要大力提高主管部門和每個施教者的施教水平,、整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力,,形成全方位、立體式,、寬領域,、開放型的教育培訓體系。要樹立可持續(xù)發(fā)展理念,。制定工作規(guī)劃要堅持階段性工作和經(jīng)常性工作有機統(tǒng)一,,當前工作和長遠工作的有機結合,立足現(xiàn)實,,著眼未來,認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的各種問題,,科學把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況,、新問題,增強工作的預見性,、前瞻性,、系統(tǒng)性。同時,,還要教育各級領導干部,,勇于擯棄不合時宜的觀念、制度,、做法和模式,,真正做到把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來,,不斷提高各級的創(chuàng)新意識,。

2、要創(chuàng)新培訓內(nèi)容。教育培訓要根據(jù)領導干部本職工作中"需要什么學什么,、缺少什么補什么"的原則,,有針對性地開展,達到提高能力素質(zhì),,固強補弱,,全面提高的目的。要加強思想政治素質(zhì)培訓,。要在各級領導班子和領導干部中,,深入開展鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀,、構建社會主義和諧社會,、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、樹立社會主義榮辱觀教育培訓,,進一步引導廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,,提高各級領導班子和領導干部科學執(zhí)政,、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的本領,。

要強化勝任本職的技能培訓,。根據(jù)各級各類干部履行崗位職責的要求,有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓,,開展辦公自動化,、信息網(wǎng)絡技術、電子政務和電子商務等知識的培訓,,加強創(chuàng)新思維,、溝通交流、團隊合作,、心理調(diào)試,、應對媒體等方面的訓練,通過培訓,,切實提高領導班子和領導干部駕馭市場經(jīng)濟,、應對復雜局面、依法執(zhí)政,、總攬全局等四種能力,。

3、要創(chuàng)新培訓方式,。根據(jù)各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務,,認真研究適合形勢發(fā)展的培訓方式方法,,使干部的教育培訓符合干部實際。要建立提高能力素質(zhì)相適應的培訓方式,。通過找準培訓工作的切入點,,促進教育培訓的"教"與提高創(chuàng)新能力"需"的結合。在教育培訓的形式上,,要加大理論培訓與實踐培訓相結合,、國內(nèi)培訓與國外培訓相結合、中長期培訓與短期培訓相結合的力度,,不斷提高培訓的綜合效果,;在培訓方法上,要在充分繼承原有好的培訓方法的基礎上,,大膽嘗試依據(jù)案例分析講解,、一人提出問題大家?guī)椭鷷\等培訓模式,做好有針對性地教育培訓工作,。

要緊密結合實際,,促進學用結合。在培訓過程中,,注重引導參訓者帶著問題參加教育培訓,,用所學的內(nèi)容思考和解決經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的各類難題。積極把干部放到重點工作,、重點工程,、關鍵崗位以及一線崗位工作,使廣大干部經(jīng)受鍛煉,,增長才干,。

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