強化改革創(chuàng)新意識,，要帶頭解放思想,、轉變作風,，以實際行動優(yōu)化營商環(huán)境,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文,，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文1

強化改革創(chuàng)新意識,，對于個人和組織來說都是至關重要的,。在我的工作和生活中,，我深刻體會到了這一點，并從中獲得了一些寶貴的心得體會,。

首先,，改革創(chuàng)新是不斷進步的動力。只有敢于打破固有的思維定式,，勇于嘗試新的方法和理念,，才能推動事業(yè)不斷向前發(fā)展。在面對問題和挑戰(zhàn)時,，我們不能停留在原地,，而是要積極思考并尋找解決方案。通過改革創(chuàng)新,，我們可以找到更高效,、更智能的方式來完成任務，并不斷提升自己的競爭力,。

其次,，改革創(chuàng)新需要勇氣和決心。在實踐過程中,，我們可能會遇到各種阻力和困難,。但只有堅定信心,、勇往直前，才能克服這些困難并取得成功,。盡管改革創(chuàng)新可能帶來風險和不確定性,，但只有敢于冒險、勇于嘗試,，才能收獲更多成果,。

此外，在改革創(chuàng)新過程中要注重信息獲取和學習,。時代在不斷變化,，知識也在快速更新。我們需要保持開放的心態(tài),，積極主動地獲取新知識和信息,，不斷學習和充實自己。通過與他人交流,、參加培訓和閱讀相關書籍,，我們可以拓寬視野、增長見識,，并從中汲取靈感和啟示,。

最后，改革創(chuàng)新需要團隊合作和共享,。一個人的力量是有限的，只有通過團隊合作才能發(fā)揮出更大的效益,。在團隊中,，每個人都應該有改革創(chuàng)新的意識，并愿意分享自己的想法和經(jīng)驗,。通過相互交流,、借鑒借助別人的智慧，我們可以減少錯誤,、提高效率,，并共同實現(xiàn)目標。

綜上所述,，強化改革創(chuàng)新意識對于個人和組織來說都是至關重要的,。通過勇于嘗試、不斷學習,、團隊合作等方式,，我們可以推動事業(yè)不斷向前發(fā)展，并取得更多成果,。我將始終保持改革創(chuàng)新的思維方式,，并將其應用到我的工作和生活中,，為個人成長和社會進步做出貢獻。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文2

通過對解放思想,，強化改革創(chuàng)新意識學習材料的深入學習后,，本人聯(lián)系工作實際進行了認真深入的思考，解放思想是中國特色社會主義的一大法寶,。思想解放的程度直接決定著改革創(chuàng)新的力度決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的進度,，監(jiān)管改造工作也要緊緊結合時代要求，用發(fā)展的觀念去解放阻礙監(jiān)獄發(fā)展的思想,。談一談我個人的一點學習體會：

一,、要善于發(fā)現(xiàn)問題

在我們的工作當中，或多或少都存在問題,。有問題不要緊,，關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識到不足,。只有發(fā)現(xiàn)問題,，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材,，創(chuàng)造“入口”,。發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力,。一是要善于從高處著眼,，看一看你的工作計劃、方針,、指導思想是否對路,，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向,。二是要善于從低處觀察,，看一看你的工作是否符合實際，是否符合監(jiān)獄各項紀律和規(guī)定,，被改造的服刑人員能否接受,。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡,、銜接等是否暢通高效,，措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來,，問題就不難被發(fā)現(xiàn),。

二、要掌握最基本的方法

要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的方法,，加強訓練,。第一，加強學習,，注意訓練,。在當今社會，不論你從事什么工作,，學習已成為人的第一需要,，一刻不學習、不進步,，就面臨被社會淘汰的危險,。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習,。同時,，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練,，開發(fā)自己的智力,。平時，在工作當中遇到問題,，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應該怎么辦,？”的習慣，從而給自己思維施加壓力,，使思維保持在靈活狀態(tài),。第二，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考,。系統(tǒng)思考是指從全局性,、層次性、動態(tài)性,、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導人們產(chǎn)生一種新的思路,，使人們從復雜細節(jié)中,，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法,。第三,，借鑒比較，尋找啟發(fā),。唯物辯證法認為,，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物,。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物,，在歷史和現(xiàn)實之間移位,，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁在事與事之間搜尋紐帶找到了之間的聯(lián)系,。

三,、要勇于付諸實踐

創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說,，還停留在認識的層面,。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣,。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結合起來,，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平,。在實際工作當中,，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多,，他們?nèi)狈嵺`的勇氣和對工作的使命感,、責任感。所以,，在競爭時代,，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新,、敢于實踐的勇氣,，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。

唯物辯證法告訴我們,，存在決定意識,，意識具有能動性。思維作為意識的范疇,，是從實踐中產(chǎn)生的,，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式,，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果,，監(jiān)獄的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定工作千頭萬緒,、復雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣,、與時俱進,。

創(chuàng)新思維，對于基層監(jiān)獄人民警察來說頗為重要，它是一種要求,，也是一種責任,。在實現(xiàn)基層監(jiān)獄管理工作科學發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范,，結合工作實踐,，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到,，把解決矛盾和問題的辦法都想到,。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)監(jiān)獄基層工作能更好更快的發(fā)展,。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文3

一,、結合自己的實際工作，存在以下問題

1,、欠缺對學習認識的高度,。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學不學不是很重要,，做到工作才重要”的以干代學的思想,，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神,。

2,、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中,，只注重看些時世新聞之類書籍,，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識,，對有一定深度的業(yè)務知識涉獵較少,。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠,，學習停留在表面上,。

3、做為一名基層領導,，對于自己分管的工作,，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題,，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀,，不思變革,，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創(chuàng)新意識不夠強,?？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合,，有教條主義,、本本主義傾向，做事縮手縮腳,，敢試敢闖,、求新求變的意識不夠強。

5,、工作方法不夠活,。自己認準的事理，就抓住不放,，甚至自以為是,，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差,，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,，方法不夠多。

6,、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣,，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對,，對什么都懂,，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益,。自我要求不夠嚴,，嚴以待人，寬以待己,。

二,、今后的整改的措施

結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標,，針對個人存在的問題和不足,，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟,，增強黨性,，解放思想，爭創(chuàng)實績,。

1.強化政治理論學習,。以“三個代表”重要思想為學習主線,，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要,。在身體力行上不斷有新進步,，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點,、有的放矢,、形式多樣、注重實效,。定期與同事學習討論敞開思想,，聯(lián)系工作，結合存在的問題,，積極開展嚴肅的,、真誠的、實事求是的批評與自我批評,，使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求,。

2、是全面學習業(yè)務知識,。扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識,，并向有經(jīng)驗的前輩們學習，翻閱雜志,，學習關于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗,。同時，多下基層深入段斗實際調(diào)查,，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事,，把農(nóng)業(yè)工作搞好,。同時，認真學習多方面業(yè)務知識,，積極配合其他同志,，搞好業(yè)務工作，努力學習各類相關的業(yè)務知識,，學用結合,，不斷增強為人民服務的本領。

3,、是學習和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度,。經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀,、法規(guī)知識,，不斷增強紀律觀念和責任意識,，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀,。同時，團結同志,，和大家搞好關系,，增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，

4,、是定期開展自我批評,，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習,、工作和思想進行總結,，主要是查找問題和不足，理清整改思路,，邊查邊糾,，自責不自寬，嚴格要求自己,，做到防微杜漸,。

5、是結合當前的工作,，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作,，開拓思路，大膽進取,，深入農(nóng)戶,，田間地頭，掌握第一手資料,，同時,，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好,。

我將以這次作風整頓為契機,，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作,，找出自己在工作中的缺點和不足,，自覺學習專業(yè)知識，嚴格整改,，格守本分,，潔身自愛，嚴于自律,，管住自己的嘴,，管好自己的腿,，不該吃的不吃，不該去的地方不去,，潔身自好,，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā),，提高依法辦事水平,，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步,。

強化改革創(chuàng)新意識心得體會范文4

按照十七大提出的"勇于變革,、勇于創(chuàng)新、永不僵化,、永不停滯"的要求,，為了進一步提高領導班子和領導干部的創(chuàng)新能力，今年以來,，我們通過個別走訪,、召開座談會等形式，采取由點及面,、以面帶點,、點面結合等方式，認真分析和研究了各級領導班子和領導干部在創(chuàng)新能力方面存在的新情況,、新問題,，對于如何提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力進行了認真思考。

一,、存在的主要問題

通過調(diào)研,，總體感到：多數(shù)單位能夠著眼形勢任務發(fā)展，以科學發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領,，用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況,、新問題，對實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用,。但是個別領導班子,、領導干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現(xiàn)在三個方面：

1,、思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強。主要表現(xiàn)：個別領導干部缺乏創(chuàng)新的主動性,，不想創(chuàng)新,；滿足現(xiàn)狀，小進則滿,、小富則安,，不愿創(chuàng)新,；思想僵化、因循守舊,、墨守陳規(guī),，不能跳出圈子看問題；面對新情況,、新問題,，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案,；甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章，忙于"唱新",、"編新",，把創(chuàng)新當作動聽的口號，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處,。

2,、工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺,。主要表現(xiàn)：個別領導干部患得患失有顧慮,，工作中，慣用老辦法,、老眼光看待和解決問題,，怕出問題，怕?lián)熑?，不敢?chuàng)新,；困難面前，顯得束手無策,，有畏難情緒,；在解決復雜問題和局面時，守攤有余,，創(chuàng)新不足,，不求有功，但求無過,；盲從權威,，沉溺于聽招呼、守規(guī)矩,，唯書唯上,，凡事找依據(jù)，等上面,、看外邊,，文件沒說的不敢說,，外地沒干的不敢干。

3,、知識不夠全面,，創(chuàng)新招法不多。主要表現(xiàn)：工作缺乏主見,，人云亦云,，迷信、沉醉于他人經(jīng)驗,；不能將上級政策與本地實際有效結合,，照抄照搬；習慣于憑老經(jīng)驗辦事,，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題,，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案,；在面對和處理復雜問題和局面時,，習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇,，思維不開拓,，視野不開闊，心有余而力不足,。

二,、存在問題的主要原因

個別領導班子和領導干部創(chuàng)新能力不強的原因是多方面的，既有主觀原因,，也有客觀因素,，但最主要的癥結是以下幾點：

--責任意識不強，工作標準不高,。個別班子,、干部"為官一任、造福一方"的事業(yè)心和責任感不強,，想問題,、定決策、辦事情首先考慮是對政績有沒有負面影響,，創(chuàng)新成本有多大,，風險有多高，會不會影響自己的烏紗帽,；也有的認為,，創(chuàng)新是上級和專門機關或者專家學者的事情，與己無關，自己只要干好本職工作,，嚴格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創(chuàng)新,；也有的在解決問題、破解難題中,，怕冒風險,、怕?lián)熑巍J氣鈍化,、能力不強,。

--自身素質(zhì)欠缺，能力有待加強,。個別領導干部忙于事務性工作,，不能集中精力學習，造成"書到用時方覺少",，遇到工作難題,，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議,；有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多，跟不上時代的變化,、形勢的發(fā)展,，造成了不知怎么學、學什么的現(xiàn)象,；有的滿足于工作能應付,，問題能處理，不注重在工作中總結經(jīng)驗,，摸索規(guī)律,，影響了工作的創(chuàng)新與深化；這些問題導致個別領導干部不能創(chuàng)造性地開展工作,。

--聯(lián)系群眾不緊,，作風有待深入。個別領導班子和領導干部不能主動深入到群眾當中和群眾打成一片,，不能開展認真細致的調(diào)查研究,，聽取群眾意見和建議，也不善于甚至不懂得,，遇到問題主動深入到群眾中摸實情,，了解群眾的所思所想，從而在群眾中找到解決問題的答案,。

--獎懲機制不全,，導致創(chuàng)新動力不足。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機制方面還有欠缺。特別是干部能上能下的任用機制還沒有完全走開,，造成了該"出"的干部不能及時出,，該"下"的干部不能及時下，在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用,。二是在調(diào)動干部創(chuàng)新積極性的體制機制方面還有待完善,。領導班子和領導干部考核評價體系還需不斷完善，特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進一步明確,。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機制方面還不夠規(guī)范,。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差、主動創(chuàng)新意識不強,、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個別班子和干部,。

三、提高創(chuàng)新能力的幾點思考和建議

創(chuàng)新能力的高低是責任心,、事業(yè)感的直接反映,，是自身素質(zhì)的直接體現(xiàn)，也是不斷完善和健全相關制度的結果,，提高領導干部的創(chuàng)新能力,，必須從多角度、多途徑入手,，才能達到有效提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的根本目的,。

（一）堅持教育培訓，不斷提高能力素質(zhì),。創(chuàng)新能力不是與生俱來的,，更不是職位有多高，能力就有多大,，必須經(jīng)過艱苦學習,，不斷磨礪，反復實踐,。提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力,，必須以教育培訓為基礎，不斷豐富領導干部的知識結構,、提高開拓思維,、創(chuàng)新工作招法的能力。

1,、要創(chuàng)新培訓理念,。思想是行為的先導，加大對各級的教育培訓力度,，必須要有正確的教育培訓理念作為前提,。要樹立整體開發(fā)理念。教育培訓中，要堅持全面推進,，整體開發(fā)的理念,，要確立大開放、大教育,、大培訓觀念,，使提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的培訓工作"運行線"始終圍繞黨委、政府和各單位的"需求線"展開,，與地區(qū)經(jīng)濟結構相匹配,，與產(chǎn)業(yè)升級相適應。不僅要把提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力作為教育培訓的重要內(nèi)容,，使各級的能力素質(zhì)得到全面的提高,，同時，還要大力提高主管部門和每個施教者的施教水平,、整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力,，形成全方位、立體式,、寬領域,、開放型的教育培訓體系。要樹立可持續(xù)發(fā)展理念,。制定工作規(guī)劃要堅持階段性工作和經(jīng)常性工作有機統(tǒng)一,，當前工作和長遠工作的有機結合，立足現(xiàn)實,，著眼未來，認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的各種問題,，科學把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況,、新問題，增強工作的預見性,、前瞻性,、系統(tǒng)性。同時,，還要教育各級領導干部,，勇于擯棄不合時宜的觀念、制度,、做法和模式,，真正做到把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來,，不斷提高各級的創(chuàng)新意識,。

2、要創(chuàng)新培訓內(nèi)容。教育培訓要根據(jù)領導干部本職工作中"需要什么學什么,、缺少什么補什么"的原則,，有針對性地開展，達到提高能力素質(zhì),，固強補弱,，全面提高的目的。要加強思想政治素質(zhì)培訓,。要在各級領導班子和領導干部中,，深入開展鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀,、構建社會主義和諧社會,、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、樹立社會主義榮辱觀教育培訓,，進一步引導廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,，提高各級領導班子和領導干部科學執(zhí)政,、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的本領,。

要強化勝任本職的技能培訓,。根據(jù)各級各類干部履行崗位職責的要求，有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓,，開展辦公自動化,、信息網(wǎng)絡技術、電子政務和電子商務等知識的培訓,，加強創(chuàng)新思維,、溝通交流、團隊合作,、心理調(diào)試,、應對媒體等方面的訓練，通過培訓,，切實提高領導班子和領導干部駕馭市場經(jīng)濟,、應對復雜局面、依法執(zhí)政,、總攬全局等四種能力,。

3、要創(chuàng)新培訓方式,。根據(jù)各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務,，認真研究適合形勢發(fā)展的培訓方式方法,，使干部的教育培訓符合干部實際。要建立提高能力素質(zhì)相適應的培訓方式,。通過找準培訓工作的切入點,，促進教育培訓的"教"與提高創(chuàng)新能力"需"的結合。在教育培訓的形式上,，要加大理論培訓與實踐培訓相結合,、國內(nèi)培訓與國外培訓相結合、中長期培訓與短期培訓相結合的力度,，不斷提高培訓的綜合效果,；在培訓方法上，要在充分繼承原有好的培訓方法的基礎上,，大膽嘗試依據(jù)案例分析講解,、一人提出問題大家?guī)椭鷷\等培訓模式，做好有針對性地教育培訓工作,。

要緊密結合實際,，促進學用結合。在培訓過程中,，注重引導參訓者帶著問題參加教育培訓,，用所學的內(nèi)容思考和解決經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的各類難題。積極把干部放到重點工作,、重點工程,、關鍵崗位以及一線崗位工作，使廣大干部經(jīng)受鍛煉,，增長才干,。

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