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學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見(jiàn)建議精選3篇

格式:DOC 上傳日期:2024-08-06 19:41:13
學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見(jiàn)建議精選3篇
時(shí)間:2024-08-06 19:41:13     小編:曹正杰a

批評(píng)意見(jiàn)就是指出所認(rèn)為的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,,對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤所提出的意見(jiàn),。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見(jiàn)建議,希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,,僅供參考,。

學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見(jiàn)建議1

1,、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),,有時(shí)自己落好,,矛盾上交。一遇事就講客

觀,,講條件,,遇見(jiàn)工作上的事,一說(shuō)難度太大,,這個(gè)問(wèn)題不好解決,,沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

2、 工作抓落實(shí)不具體,、不深入,,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

3,、 激情少,暮氣重,。年紀(jì)不大,,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4、 有好人主義思想,。工作生活中,,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,,一團(tuán)和氣,你好我好大家好,。工作時(shí)間長(zhǎng)了,,人際關(guān)系處理的比較好,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,,放不開(kāi)手腳,。

5、 接受新事物的速度不夠快,,建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

6,、 宗旨觀念有待加強(qiáng),,服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

7,、 求穩(wěn)怕亂,明哲保身,,有時(shí)所屬人員抱怨較多,,作為干部骨干,沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正,,而是放任自流,。

8、 對(duì)

9,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,只求過(guò)得去,,不求過(guò)得硬,,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

10、 工作中重安排,,輕方法,,有時(shí)把繁重的工作安排下去后,沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法,。

11,、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率,。

12,、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),急功近利,。

13,、 愛(ài)批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,,不講方法,、不講場(chǎng)合,更不考慮別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),,特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,,查原因,、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,,甚至指責(zé),,加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高,。

15,、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,,意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,,有時(shí)候在一些問(wèn)題上,,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,,從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題,、啥毛病,,修煉自己不足。

16,、 在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,,有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),,處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,,沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免,。

17,、抓工作一桿子插到底,管得過(guò)多過(guò)細(xì),,認(rèn)為只有自己抓著放心,,對(duì)其他同志放不下心。

18,、 主持會(huì)議工作的時(shí)候,,工作效率不是太高,開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),,話題不太集中,。

19、 缺乏親和力,,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,,很難接近,與下屬很少溝通,、很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)情況,,不利于工作的科學(xué)決策,。

20、 喜歡背后說(shuō)人,,不當(dāng)面指出,。

21、 沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活,,給大家交個(gè)底到底做啥,,只會(huì)叫大家繃緊,鋼過(guò)硬會(huì)折,。

22、 在工作中,,有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見(jiàn)建議2

1.XX同志學(xué)習(xí)的自覺(jué)性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),,個(gè)人自覺(jué)明顯不足,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,,理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.XX同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),,對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,,忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

3.XX同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),,有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

4.XX同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

5.XX同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,,缺乏熱情,,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,,總是以工作忙,、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),,沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

6.XX同志平時(shí)比較注重具體工作,,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),,開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

7.XX同志作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,隨意性強(qiáng),,有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,,造成班子決策被動(dòng)。

8.XX同志主動(dòng)協(xié)調(diào),,有效溝通,,團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng),好單打獨(dú)斗,,單兵作戰(zhàn),,在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

9.XX同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),,在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,,偶爾還存在為開(kāi)展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

10.XX同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,時(shí)有急躁情緒,,偏重執(zhí)行力,,沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

11.XX同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問(wèn)題,,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,,對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),,但對(duì)黨建工作等,,需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,,縣委黨委的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái),。

12.但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重,,這本來(lái)也是對(duì)的,,但作為市委書(shū)記,應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,,XX同志把等

13.XX同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),,但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),,在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

14.XX同志,,作為縣委常委,,有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,考慮所屬基層單位工作多,,對(duì)縣委的全面工作參與不多,,對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大,有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問(wèn)題,。

15.XX同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

16.XX同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,,對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,應(yīng)該多深入各單位,、各部門,,對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

17.XX同志作為宣傳部長(zhǎng),,應(yīng)組織加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,,宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話精神不斷深入,。

18.XX同志存在好人主義思想,,對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問(wèn)題,不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正,,主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問(wèn)題,,改正過(guò)來(lái)就好,不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng),。

19.XX同志對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,,未能思想上“融入”,。

20.XX同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,,參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,,常以工作忙為借口,沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),,即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

21.XX同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,,常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn),。

22.XX同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

23.XX同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面,理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),,存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,,與上級(jí)要求,、群眾愿望有差距。

24.XX同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

25.XX同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高,、看的不遠(yuǎn),,前緊后松的問(wèn)題。

26.XX同志不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,,念白字,,有損自己的威信和形象。

27.XX同志大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,,從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

28.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,,經(jīng)常性,,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

29.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

30.XX同志接受新事物的速度不夠快,,不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,,自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,,特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,,還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

31.XX同志作為單位一把手,過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),,統(tǒng)籌不好,力度不大,,雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針,、靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,,效果不明顯,。

32.XX同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,,沒(méi)有把自己的身份放低,下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

33.XX同志政治理論方面看得少,知識(shí)鉆研不夠,,對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

34.XX同志忙于日常事務(wù),對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

35.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,,對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,,對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

36.XX同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,,學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,,滿足“會(huì)上講”、“稿上念”,。潛心思考,,理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,,創(chuàng)新落實(shí)不多。

37.XX同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,,有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

38.XX同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,,教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,,形式不豐富。

39.XX同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

40.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

41.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,,無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,,創(chuàng)新不夠,,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),,不出問(wèn)題,,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,。

42.XX同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),,對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,,缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

43.XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,,也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問(wèn)題,,存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),“靠”下級(jí)下屬的思想,,自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效,。

44.XX同志民主集中制落實(shí)不到位,,“三重一大”落實(shí)不到位,一些重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)提交,。

45.XX同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備,,向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極,,上級(jí)不要求,,自己不主動(dòng)。

46.XX同志在抓具體工作中,,對(duì)下級(jí),、對(duì)下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,,有時(shí)滿足于會(huì)開(kāi)了,、文件發(fā)了,而沒(méi)有一抓到底,,缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,,終端效果偏向走樣,致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有,、屢糾屢犯,。

47.XX同志在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),,大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,,自身參與、沖鋒陷陣少,。

48.XX同志工作方法簡(jiǎn)單,。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題,特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心,。對(duì)于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí),,只顧說(shuō)工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足,。

49.XX同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,,在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng),,有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。

50.XX同志作為年輕干部,,精力學(xué)識(shí)都充沛,,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),,勇挑重?fù)?dān)的精神,。

51.XX同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),還有浮于表面的現(xiàn)象,,將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

52.XX同志和群眾溝通不充分,,在為居民辦實(shí)事過(guò)程中,,存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議,一廂情愿辦實(shí)事,,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

53.XX同志帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo),,主要抓業(yè)務(wù)工作,,不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

54.XX同志工作抓落實(shí)不具體、不深入,,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,,創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

55.XX同志有好人主義思想,。工作生活中,,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,,一團(tuán)和氣,,你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,,人際關(guān)系處理的比較好,,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,放不開(kāi)手腳,。

56.XX同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,,話到嘴邊留半句,搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”,。

57.XX同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,,懲處不力,護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,,一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,,盡管手續(xù)齊備,,但對(duì)干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問(wèn)題,。

58.XX同志在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí),。

59.XX同志對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),,做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,,在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,,為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

60.XX同志存在黨性錘煉不過(guò)硬,理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見(jiàn)建議3

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”,以報(bào)刊、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,,對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,,與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),看到什么學(xué)什么,,沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,,學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性,,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,,自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),,學(xué)習(xí)還浮在表面,,還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,,在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了,,至于進(jìn)度如何,有何困難,,落實(shí)與否,,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,,以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手,,過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),,統(tǒng)籌不好,,力度不大,雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,,但推進(jìn)力度不大,,效果不明顯。

7.缺乏全局觀念,。作為書(shū)記,,應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),,但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),,影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨(dú)斗,抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),,方式方法不多,,在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),作為黨組書(shū)記,,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,,沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),,實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開(kāi)拓視野,,轉(zhuǎn)變觀念,,不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠,在會(huì)上就公開(kāi)講過(guò),,我們是內(nèi)陸地區(qū),,不是邊境地區(qū),不是重要宗教地區(qū),,意識(shí)形態(tài)工作壓力不大,,沒(méi)什么大問(wèn)題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,,沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13.對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如,對(duì)自己分管的,、等工作,,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,,工作不成體系,。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),,對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,,沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,很多制度建立了,,但是礙于情面,沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,造成干部心里不服氣,。

16.自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在一定場(chǎng)合時(shí),,如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí),,不太注意語(yǔ)言,有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,,缺少嚴(yán)肅性,。

17.工作存在主觀武斷,官僚主義的問(wèn)題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),,有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議,,經(jīng)常拍腦門說(shuō)就這么辦了,,實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。

18.存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,,存在一廂情愿的情況,。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,,缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題,。

20.全局意識(shí)不足,。在研究X全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,,主動(dòng)思考不夠,,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),,基本上是一味的認(rèn)同,。

21.學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,,但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,,形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,,方法比較單調(diào),,往往都是傳達(dá)文件、聽(tīng)取報(bào)告,,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,,淺嘗輒止,對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題,,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,,存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),,沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),,有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

25.不重視學(xué)習(xí),,對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,,念白字,,有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長(zhǎng),,但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,,不能牢牢占領(lǐng)陣地,,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,,導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

28.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重,,這本來(lái)也是對(duì)的,但作為市委書(shū)記,,應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),,但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手,。

29.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),,開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),,但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),,在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

31.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長(zhǎng),,對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,應(yīng)該多深入各單位,、各部門,,對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

32.政治理論方面書(shū)籍看得少,,知識(shí)鉆研不夠,,對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

33.忙于日常事務(wù),,對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,,對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,,對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,,學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考,,理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,,創(chuàng)新落實(shí)不多,。

36.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,,思想政治工作內(nèi)容不豐富,,形式不豐富,比如,,黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起,。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),,對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),,也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,但大多以念文件,、看視頻為主,,方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng),,沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響,無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,,工作習(xí)慣于按部就班,,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,,滿足于四平八穩(wěn),,不出問(wèn)題,只求過(guò)得去,,不求過(guò)得硬。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),,對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

43.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺(jué)性、系統(tǒng)性不夠,,主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,,理解的還不深刻透徹,,存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題,。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié),,不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深,,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,,與工作關(guān)系密切就學(xué),,與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

47.工作創(chuàng)新不夠,,思想還不夠解放,,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),,不出岔子,,打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,,干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。

48.作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,,有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

49.平時(shí)工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

50.往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開(kāi)展工作需要什么,就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),,致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,,沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

51.對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

52.在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,,不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠,。

53.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

54.平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

55.落實(shí)中央和省委決策,,有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。

56.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

57.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,,站位不高,、看的不遠(yuǎn),,前緊后松的問(wèn)題,。

58.有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況,,強(qiáng)調(diào)客觀條件,,存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

59.對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,,對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足,、抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,,沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

60.堅(jiān)持民主集中制不夠充分,,雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,,注重發(fā)揮集體智慧,但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊,,或是較多文件一次性上會(huì),沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,,客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。

61.紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),,不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

62.理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,,沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,,導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

63.比較看重個(gè)人得失,對(duì)于不屬于自己分管的工作,,能夠不管的就盡量不管,,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,,該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,,總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子,。

64.對(duì)上負(fù)責(zé)多,,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),,做好保障,,服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,,在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

65.在工作中還存在好大喜功思想,,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),,不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),,而是急于匯報(bào)。這些,,都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題,。

66.存在黨性錘煉不過(guò)硬,理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

67.存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

68.政治鑒別力需要提升,對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),,特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,,對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),,有的工作上只求過(guò)得去,,不求過(guò)得硬,工作效率有待提高,。

70.工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升,存在遇到棘手問(wèn)題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。

71.創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),,創(chuàng)新意識(shí)不足,,面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題,習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,。

72.創(chuàng)新能力有待提升,,對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

73.政績(jī)觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,,抓的比較緊,,要求嚴(yán)、力度大,,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

74.有松勁泄氣的想法,,自我突破的沖勁不足,,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

75.作為黨委書(shū)記,,在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃,、念文件、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路,,沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,,導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,弄不清,,學(xué)習(xí)效果不佳,。

76.對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題,,只注重于教育,,沒(méi)有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,,存在一定的做人情思想,。

77.沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

78.由于宗旨意識(shí)淡化,,安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā),沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題,。

79.面對(duì)一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊,,定力不足,,多了一些進(jìn)退之憂、得失之患,、毀譽(yù)之虞,,少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想,,認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,,在心理上就比較放松,,危機(jī)意識(shí)有所弱化,,對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

81.抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,,抓重點(diǎn)抓大事,,有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響,,無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,,工作習(xí)慣于按部就班,,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,,辦法不多,,滿足于四平八穩(wěn),不出問(wèn)題,,不捅漏子,,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),,對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,,蜻蜓點(diǎn)水,,缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

84.工作重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,,有頭無(wú)尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),,案頭工作不足,。

85.進(jìn)取精神不足,工作主動(dòng)性,、積極性不強(qiáng),工作熱情和工作勁頭有些消減,。

86.滿足于完成任務(wù),,工作中有畏難情緒,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,,雖然指標(biāo)任務(wù)重,但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,,在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

87.存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí),、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,,對(duì)改革沒(méi)有新舉措,總是能拖就拖,。

88.工作中有惰性,。由于資格老,,任職時(shí)間長(zhǎng),有吃老本的想法,,總想著歇口氣兒了,。

89.基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)X整體工作了解不多,,有群眾上門反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁,。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求,缺乏超越自我的意識(shí),。

91.安于現(xiàn)狀,,創(chuàng)新不夠。對(duì)分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,,沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展。

92.在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法,、老框框分析和解決問(wèn)題,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),,面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì),、新任務(wù),缺對(duì)策,、少辦法,。

93.工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,,魄力不足,,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

94.缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,,甚至只圖一時(shí)一處擺平,,導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

96.抓改革促發(fā)展方面,,感到政績(jī)觀有偏差,,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

97.在工作取向上過(guò)于求快,,有急躁的情緒,,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,,稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評(píng)人。

98.存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

99.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,,安于現(xiàn)狀。

100.有時(shí)工作不夠積極主動(dòng),,存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

101.工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),,在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。

102.干勁不足,動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,,年齡也不小了,,享受一下算了。

103.原則性不強(qiáng),,計(jì)較個(gè)人得失,。對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位,,有害怕得罪人的“好人主義”思想,,對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),,直到出了嚴(yán)重問(wèn)題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟。

104.憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進(jìn)工作方法,,提高工作質(zhì)量,多做深層次,、前瞻性思考,,全心全意為人民群眾服務(wù)。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),,進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

106.擔(dān)任了書(shū)記后,在思想上有所放松,。深入基層不夠,,對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,,對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

107.對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了,,至于進(jìn)度如何,有何困難,,落實(shí)與否,,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

108.有“船到碼頭車到站”思想,,認(rèn)為要退休的人了,共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了,,放松了對(duì)人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造,。

109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,,在工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

110.有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過(guò)得去,,不求過(guò)得硬,,放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。

111.聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,,電話指示、文件指導(dǎo),,對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力,、不夠徹底。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,,存在求穩(wěn)為上的思想,。

113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,,有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,,對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,破解難題的新思路,、新舉措不多,。

114.對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,,一直局限在老方法、老套路之中,,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,,缺少亮點(diǎn),。

115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,,矛盾上交,。一遇事就講客觀,講條件,,遇見(jiàn)工作上的事,,一說(shuō)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,,沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

116.說(shuō)得多,、做得少,遙控指揮多,、身體力行少,,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,,位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

117.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。存在不愿,、不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題,,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,,不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,,能少處分就少處分,,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

118.工作落實(shí)力度不夠,,具體工作不夠細(xì)致,工作計(jì)劃,,時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),,使得工作效果大打折扣,。

119.重結(jié)果輕過(guò)程,,要求安排多,,敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,,感覺(jué)良好,,忽視過(guò)程管理。

120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),,有時(shí)自己落好,,矛盾上交。一遇事就講客觀,,講條件,,遇見(jiàn)工作上的事,總是強(qiáng)調(diào)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,,沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

121.擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,,放權(quán)變甩手,不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問(wèn)題,。

122.精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,,開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,,不主動(dòng)思考,想辦法,、出點(diǎn)子,,匯報(bào)工作講問(wèn)題多,提對(duì)策,、建議少,。

123.不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,,親力親為的勁頭弱化,,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

124.心存畏難情緒,,擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題,,只是要結(jié)果,與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,,只顧把工作安排下去,對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,,一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一,,工作沒(méi)有形成合力。

125.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,,有時(shí)工作脫離實(shí)際,,憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,,導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,,情況掌握不了。

126.不敢擔(dān)當(dāng),,創(chuàng)新不足,,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力,。

127.在思考,、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,,工作方式方法簡(jiǎn)單,,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少,,在工作中怕出事,,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開(kāi)手腳,。

128.隨著職務(wù)的變動(dòng),,勁頭明顯不足,缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上,,缺乏一竿子插到底的毅力,。

129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)于部門疏于管理,,缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神,導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,,隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

130.對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,特別是解決歷史遺留問(wèn)題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,,創(chuàng)新工作措施,。

131.有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

132.怕得罪人,,談問(wèn)題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,,不能給對(duì)方以震懾和制約,。

133.有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,,態(tài)度不夠和藹,,如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),顯得沒(méi)有耐心,,沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

134.平時(shí)與基層群眾交流較少,,與基層干部談心較少,,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓安全管理方面力度不夠,,缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法。

135.平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),,下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。

136.遇到一些難辦問(wèn)題,,存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),,“靠”下級(jí)下屬的思想,自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。

137.下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,,對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

138.有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,,在接待方面為了表誠(chéng)意,、顯面子,、不“失禮”,,存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。

139.日常工作中,,與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,,與群眾談心的少,直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,幫助群眾解決實(shí)際困難不多,,對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,,沒(méi)有真正和群眾打成一片。

140.檢查工作方面,,為檢查而檢查,,刨根問(wèn)底找出根源、病灶不多,,找出問(wèn)題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。

141.走訪基層存在“就近原則”,對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,,對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,,實(shí)質(zhì)性措施較少。

142.服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,,但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,,但是不注重效果,,沒(méi)有定期通報(bào)和交流,沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),,這是形式主義的具體表現(xiàn),。

143.要轉(zhuǎn)變通過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法,多深入一線,,調(diào)查研究,,現(xiàn)場(chǎng)辦公,樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。

144.有急躁情緒,。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究,沒(méi)有全面了解掌握情況,,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,,認(rèn)為自己決斷是正確的。

145.工作浮于表面,,存在形式主義,。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介,、一種優(yōu)勢(shì)資源,,更好地發(fā)揮宣傳的作用。

146.對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,,沒(méi)能做到及早提醒,,早預(yù)防,早發(fā)現(xiàn),,批評(píng)教育多,,實(shí)際舉措少,沒(méi)有形成真正的震懾,。

147.存在本位主義,。開(kāi)會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,,只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,,對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

148.“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),,還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

149.聯(lián)系群眾不緊,在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,,宣傳形式單一,,沒(méi)有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,,使宣傳教育效果打了折扣,,不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作。

150.有“老好人”心態(tài),。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,,不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況,。

151.向基層部署任務(wù)多、提要求多,,真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多,、聽(tīng)匯報(bào)多,跟蹤指導(dǎo)少,。

152.政績(jī)觀存在偏差,,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,,重視程度高,,抓的比較緊,要求嚴(yán),、力度大,,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

153.抓工作不扎實(shí)不深入,,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,,缺乏主動(dòng)性,。

154.坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,到一線解決問(wèn)題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

155.有家長(zhǎng)作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,,直來(lái)直去,批評(píng)較多,,語(yǔ)氣嚴(yán)厲,,說(shuō)話較重,經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),,嚇壞了很多干部,,包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

156.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查,但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。

157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),,不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,,存在只在乎大而化之安排工作,,沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促,。

158.在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,遇到急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,,提前謀劃工作不足,,對(duì)工作的思謀不深,提出可供決策,、參考的意見(jiàn)建議少,、可操作性差,,一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,無(wú)計(jì)可施,。

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