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專(zhuān)題民主生活會(huì)相互批評(píng)意見(jiàn)大全

1,、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu),，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中,，對(duì)分管的工作考慮多,，對(duì)全局性和分管外的工作意見(jiàn)建議提的少。

2,、“接地氣”不足,。深入基層的主觀(guān)意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實(shí)事過(guò)程中,，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿(mǎn)意度不高的現(xiàn)象,。

3、帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

同志:

1,、深入實(shí)際不夠,。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

2,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，綜合處理，總在事后處理,。

同志：

1,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多,，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。

2,、存在好人主義。干事激情不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過(guò)多批評(píng)干部，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民,、辦事人員的沖突后，客觀(guān)原因找的多,，主觀(guān)原因找的少,，批評(píng)教育不夠。

同志：

1,、對(duì)工作的監(jiān)督不到位,。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

2、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案,。

同志：

1,、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后,，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。

同志：

1,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào),。

同志：

1、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,，在服務(wù)低保人員，為其報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。

同志：

1,、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn),，說(shuō)明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。

同志：

1、工作投入不夠,，沉不下去,。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,，深入一線(xiàn)開(kāi)展工作太少，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。

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