現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇一

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至____年____月____日止。現(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補償,，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

第二條 因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬追匠藨?yīng)當支付乙方工資到____年____月____日止,；繳納乙方的社保,、公積金到____年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金,。

第三條 乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作,，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。

第四條 乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求,。

第五條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，從簽訂之日起具有同等的法律效力,。

年 月 日

乙方：

年 月 日

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇二

根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內(nèi)容及要求,，安排在________崗位實習,，乙方應(yīng)按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務(wù),。

第三條實習報酬或?qū)嵙曆a助

甲方應(yīng)與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼,。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間,。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息,、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害,，由甲方負責,。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件,，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,，實習學生不得從事特種作業(yè),。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒,、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作,。

(四)甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作,。

(五)乙方在實習工作過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理,。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除,、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止,，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解,，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇三

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

住址：

甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職,，根據(jù)《勞動合同法》,、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動關(guān)系。

具體協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止,，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時間予以發(fā)放。

2,、乙方必須在離職之前交接完工作,，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

3,、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力,。

4,、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。

5,、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用,。

6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后立即生效,，同時解除《勞動合同》。

7,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

__________年______月______日

乙方（簽字）：

__________年______月______日

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇四

企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職,，20xx年5月1日終止了勞動關(guān)系,。其前12個月的平均工資為2800元：

現(xiàn)以上述例做如下分析：

第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元,。那么企業(yè)應(yīng)當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元x工作年限7.5年)x2倍=42000元;

問：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。

問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟補償金即2800元x7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期,，企業(yè)無法定理由開除員工甲應(yīng)當按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍,。

第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)應(yīng)當支付員工甲經(jīng)濟補償金即：2800元x7.5個月=21000元;

第三種情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期,，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限,， 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”,，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月,，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟補償金：2800元x3.5年=9800元;

第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同,，那么企業(yè)無需補償員工任何費用,，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明即可,。

以上四種情況請註意以下2點：

1,、 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經(jīng)濟補償金或賠償時,，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元x3倍=3600元,。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);

2、 如員工甲的工資年限超出了12年,，那么也只能按12年計算,。

3、 重點之重：如企業(yè)在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同,，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同,，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù),，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班,。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟補償金，而不是從開始計算,。

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇五

本人自愿申請協(xié)議保留勞動關(guān)系,，與xx達成如下協(xié)議：

1、協(xié)議保留勞動關(guān)系期限為年,，自 年 月 日至 年 月 日,。協(xié)議保留勞動關(guān)系期間計算工齡。

2,、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動關(guān)系期間仍屬xx員工,，保留與xx之間的勞動關(guān)系；

3,、員工與xx一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動關(guān)系協(xié)議，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不得再行恢復工作,。

4,、協(xié)議保留勞動關(guān)系期間，xx停發(fā)其崗位工資,、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇,，如遇xx工資調(diào)整，按有關(guān)調(diào)資文件執(zhí)行,；

5,、協(xié)議保留勞動關(guān)系期間，養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)三種保險的個人繳納和xx繳納部分均由本人承擔；

6,、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動關(guān)系期間停止住房公積金存儲,，個人與xx均不繳費,，個人公積金帳戶封存，不再增長,。

7,、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員協(xié)議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同,。

8,、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動關(guān)系協(xié)議》的，需提前一個月與xx協(xié)商,，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理,。

9、員工協(xié)議保留勞動關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動關(guān)系》與國家或上級出臺的政策相違背時,，按國家或上級政策執(zhí)行,，《協(xié)議保留勞動關(guān)系》同時終止。

10,、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動關(guān)系期間,，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關(guān)道德規(guī)范,，如違反國家法律,、法規(guī)、xx規(guī)章制度,、《勞動合同法》,、《協(xié)議保留勞動協(xié)議書》等規(guī)定，按有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同,。

11,、協(xié)議保留勞動關(guān)系期間,，職工造成意外事故責任的,，一切后果由本人承擔,，xx一概不負責任,，協(xié)議保留勞動關(guān)系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理,，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的,，按xx內(nèi)部下崗（待崗）職工對待,。

12、協(xié)議保留關(guān)系期間，本人不得到與xx相關(guān)的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責,。

13,、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份,。

協(xié)議保留勞動關(guān)系員工： 人力資源部總經(jīng)理： （簽字） （公章）

年 月 日 年 月 日

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇六

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，必須在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同,。當用人單位與勞動者簽訂的勞動合同被認定無效時。該如何處理呢,？為您做如下解答,。

《勞動合同法》第27條規(guī)定：勞動合同部分無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。勞動合同無效的法律后果有兩種：

無效勞動合同的訂立和履行,，會給當事人造成一定的損失。當勞動合同被確認為無效后,，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時,，由有過錯的一方負責賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的,，用人單位要對損失承擔相應(yīng)的賠償責任,。如果雙方對勞動合同的無效都有責任的，各自承擔相應(yīng)的責任,。這對于勞動者而占,，主要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：

《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)20xx年4月16日公布的最高人民法院(關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定.勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬,。

根據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的,，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。賠償標準如下：①造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;②造成勞動者勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;③造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;④造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;⑤勞動合同約定的其他賠償費用。20xx年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù),?！秳趧臃ā返?7條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失,?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

需要指出的是，對于勞動合同無效或者部分無效有爭議的,，依照《勞動合同法》第26條第2款的規(guī)定,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇七

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系xxx穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序,，保持xxx穩(wěn)定的原則,。

本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

公司實行_________工資制度。

公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資,。

公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資）為基數(shù),。

按平時、休息日,、法定休假日加班分別支付150％,、200％、300％工資報酬,。

員工病假,、事假工資支付辦法_________。

獎金,、津貼,、補貼分配形式_________。

根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％,。員工增（減）工資具體辦法是_________,。

每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。

乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)負賠償損失的責任。

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇八

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為使學生更好地了解企業(yè),，宣傳企業(yè),，理論聯(lián)系實際，完善知識結(jié)構(gòu),。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流,，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習,。在實習期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1,，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育,，講明應(yīng)牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關(guān)規(guī)定,。

2,，可以根據(jù)需要，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位,。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排,、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實習活動,。

3,，結(jié)合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識,，從事專業(yè)實踐活動的機會,，并委派專業(yè)技術(shù)人員進行指導。

4,，實習期結(jié)束時,，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時,，給學校提供一份較為詳實,，客觀的總結(jié)性材料，以便學校進一步推進教學改革,，進一步提高學生培養(yǎng)質(zhì)量,。

5，對實習合格的實習生,，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用,。

6，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

二,、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，協(xié)助甲方做好宣傳,，組織報名工作,，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。

2,，協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作,。

3，必要時,，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況,。

4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實習結(jié)束后,，及時移交工作資料和工具,，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料,。

5,，就業(yè)實習是學生自愿行為,。因此,，乙方應(yīng)嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律,，愛護身體,，端正行為。如在工作時間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的,，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病),，甲方不承擔連帶責任。

三,、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼,。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________,。

五,、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決,。本協(xié)議的有效期與實習期同,。

六、本協(xié)議(一式兩份，甲方,、乙方,、各存一份，雙方簽名即時生效),。

甲方： 乙方：

委托授權(quán)人： (簽名) 委托授權(quán)人： (簽名)

年 月 日 年 月 日

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇九

甲方：xxx公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致,，訂立如下協(xié)議，以資共同遵守,。

一,、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關(guān)系于 年 月 日予以解除,；

二,、本協(xié)議簽訂后一周內(nèi)，甲方向乙方支付補償費人民幣 元,。（此款項包含因勞動報酬,、社會保險、福利,、離職所發(fā)生的一切經(jīng)濟補償金,、賠償金及其他所有的權(quán)益。）

三,、乙方在此確認：乙方已經(jīng)認可其在充分了解相關(guān)法律和自己權(quán)利的前提下,，甲方已經(jīng)完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務(wù)，包括但不限于足額及時支付勞動報酬,、依法繳納社會保險費,、依法支付經(jīng)濟補償、依法支付所有加班費和獎金,、依法支付應(yīng)休未休年假的補償以及甲方依法應(yīng)向乙方支付的其他所有費用,。

四、甲乙雙方確認本協(xié)議簽訂并履行后,，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權(quán)利義務(wù)爭議,，乙方承諾不再就勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系事宜向甲方提出任何主張。

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效,。

甲方：乙方：

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇十

甲方：____________________________（聘用方）

乙方：____________________________（受聘方）

現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條：本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止,。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條：甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在____________工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點,。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

第三條：乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方于每月_______日支付工資,，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月,?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_________.

第四條：工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條：雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條：其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條：雙方其他約定_____________________________________________,。

第八條：本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇十一

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上,，一致同意簽訂本勞動合同,，建立勞動關(guān)系。

本勞動合同為期限合同,，從________年____月____日起,，至________年____月____日止，共____月,，其中試用期從________年____月____日起,，至________年____月____日止，共________個月,。

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要,，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù),。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施,，保障乙方的安全與健康。

(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事甲方安排的崗位工作,，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的,，乙方應(yīng)向甲方交驗相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件,，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔),。

(一)甲方每月以22天計算,，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放,。全年時間以學生上學時間為準,。

(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元,?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元,。合計850元,。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進行考核對乙方進行獎懲。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，依法制定各項規(guī)章制度,，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

(一)甲,、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納綜合保險費,。

(二)乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病,、傷,、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行,，上班期間做個人私事的除外,。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇,，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行,。

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更,、續(xù)訂和解除勞動合同;

2,、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,，雙方應(yīng)當辦理終止勞動合同手續(xù),，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;

3,、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的,，應(yīng)當提前____日以書面形式通知對方;

4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的,，甲方有權(quán)解除合同;

5,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,，乙方有權(quán)解除勞動合同;甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,，乙方有權(quán)解除勞動合同。

1,、甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。

2,、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)依法承擔賠償責任,。

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解,、仲裁。對仲裁不服的,，可向人民法院起訴,。

(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

(二)本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章生效。

甲方： 乙方：

________年____月____日

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇十二

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關(guān)法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

（二）試用期滿,，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,，甲方將以書面方式給予確認,。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi),。

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,，按月發(fā)放,。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,，技術(shù)革新,，經(jīng)營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升,。

（四）甲方根據(jù)本公司利潤情況設(shè)立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金,。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金,。

（六）除了法律,，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼,。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,，喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工,，在本公司連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

（四）乙方在生病時,，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點,。

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù),，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的`能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女工作人員經(jīng)期，孕期,，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）,。

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的工作人員又不能改換其它工種,。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能調(diào)換其它工種。

（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同,。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)，判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī),，侵害乙方合法利益,。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

（三）在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同,。

（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期,，產(chǎn)期或哺乳期的,。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,，公司應(yīng)予妥善安置,。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

（六）乙方在合同期內(nèi),，持有正當理由，不想繼續(xù)在本公司工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效,。辭職員工如系由公司出資培訓,，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別：身份證號碼： 通訊地址：

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇十三

用人單位（甲方）：______集團有限責任公司

地址：______市______區(qū)______新村28幢

郵政編碼：

職工（乙方）：

住址：_________市________區(qū)________新村______幢_____室

郵政編碼：xxxxxx

身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx

甲方：_______集團有限責任公司因工作需要,，聘用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同,，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守履行,。

（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止,。

（一）乙方工作崗位：______________,；工作地點：______________,，提供食住,。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因工作需要可安排乙方加班,。

乙方月薪工資______元（稅后），甲方次月10日前發(fā)放,。

在合同期內(nèi),，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險,。乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查,、督促、考核,。

（一）本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1,。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2,。甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的,；

3。甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī),、政策,，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

（四）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除,。

（一）一方違反合同，承擔違約責任,。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償,。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會

申請調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：________簽訂地點：_________

簽了勞動合同可以中途辭職嗎篇十四

甲方（企業(yè)名稱或企業(yè)法人代表）：xx市xx學校

乙方：xxx

性別：男

出生日期：20xx年xx月xx日

居民身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

家庭住址：xx市xx區(qū)xx商業(yè)街

為了建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，簽訂本合同協(xié)議書,。

1,、本合同期限為1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,。

甲方安排乙方從事教育工作,。乙方必須服從甲方教學工作安排。

乙方必須按照甲方確定的崗位責任,，按時,、按量完成教學任務(wù)。乙方有反應(yīng)本人意見的權(quán)利,，甲方不能模糊或者忽略,。

甲方需要為乙方提供方便教學的有利條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。

甲方每周安排6天共30個課時，逢國家規(guī)定的節(jié)假日放假,。每周休息最少一天,。甲方確因工作需要加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費用或者相應(yīng)時間補休,。乙方有正當理由,，經(jīng)過申請批準可請事假。

1,、甲方按1400元/月工資發(fā)放,，包吃住不收任何費用。

2,、發(fā)薪日期為每月15日,。

3、甲方根據(jù)學校經(jīng)濟效益和對員工的工作考評結(jié)果,，不定期調(diào)整乙方工資,。甲方還將按有關(guān)規(guī)定及職工的工作效率給予獎金和津貼,。

4,、新老職工福利一視同仁。

乙方應(yīng)該遵守國家的法律法規(guī),。

乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,，遵守甲方的工作秩序，保密規(guī)定等制度,。

乙方觸犯國家的法律,，被判刑、勞動教養(yǎng),，以及被除名,、開除的，本合同自行解除,。

1,、符合下列條件情況之一的，甲方可以解除本合同,，辭退乙方：

（1）乙方因嚴重違反勞動紀律,，按照甲方“員工守則”及獎懲法規(guī)規(guī)定可以辭退的；

（2）乙方因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期限滿后,，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

（3）甲方因教學活動調(diào)整需要裁減多余員工的,；

（4）甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天書面通知對方,。

（5）乙方如在本合同內(nèi)受到甲方出資培訓需要延長合同期限,，由甲方乙方另簽訂協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職，乙方影響甲方賠償培訓費,。

2,、符合下列條件之一的，下方不可以解除合同,，辭退乙方：

（1）乙方因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),；

（2）乙方因公負傷在治療期內(nèi)和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)過勞動鑒定委員會確認部分和全部喪失勞動能力的。

3,、有下列條件符合其中之一的,，乙方可已立刻提出解除本合同;

（1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的；

（2）甲方不履行本合同違反國家法律法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的,；

（3）經(jīng)甲方乙方同意解除本合同的,。

本合同一式兩份，甲方乙方各持一份,，經(jīng)雙方簽字或蓋章以后立即生效,。

甲方：

乙方：

公章

日期20xx年xx月xx日