當(dāng)我們積累了新的體會時,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會,，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會1

讀了《勝在執(zhí)行力贏在責(zé)任心》這本書后,，給我的感觸很深：是每個人一生最重要的事情，每個人心中都有理想和信念,，工作就是執(zhí)著追求的理想和信念,。認(rèn)同你所從事的職業(yè)，并且長久地保持工作熱情,，是人的生命中最有意義也是最永恒的使命,。“負(fù)責(zé)任是一種生存法則，即使是在動物世界,，絕大多數(shù)動物也不是只顧的‘獨行俠’，也要擔(dān)負(fù)起一定的責(zé)任,。在職場上負(fù)責(zé)是人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì),，沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人，糊弄工作就是糊弄自己,，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),。”當(dāng)我們開始推諉責(zé)任，當(dāng)我們喪失工作激情,，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,！我們需要暫時停下手中的工作,，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題,。

羅丹說過：“工作就是人生的價值,、人生的歡樂,，也是幸福之所在。”因此工作真正是為了自己,。其實,，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，無論做什么工作,，都要腳踏實地地去做，都能得到收獲,。

工作是一個施展自已才能的舞臺,，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力,，我們的決斷力,，我們的適應(yīng)力都將在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作,，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我,、表達(dá)自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由,，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量,。今天的成功就是昨天的積累，明天的成功依賴于今天的努力,。人生經(jīng)歷了怎樣一個工作之路,，酸甜苦辣，個中滋味,，我想也只有自己最清楚不過了,。事情往往就是這樣,，來之不易所以倍感珍惜。面對著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時,，雖然辛苦卻樂此不疲,。

試問其原因,，我的回答是：感激我的工作,，熱愛我的工作吧,。對待工作不找任何借口,，時時刻刻體現(xiàn)出誠實，負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神。“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力,？通過學(xué)習(xí)，我領(lǐng)悟到了很多,，具體體會如下：

一,、要具備一定的領(lǐng)悟能力。

認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度,，對上級的指示和下達(dá)工作的工作任務(wù)認(rèn)識不到位,，不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠,，馬虎應(yīng)對,。

因此，我們必須認(rèn)識領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，真實,、全面的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖和反映員工的呼聲，切實當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

二,、要有百分百責(zé)任心。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神,，它可以讓一個人在所有員工中脫穎而出,。

一個人能力再大，如果在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任,，他的工作也不一定會有良好的結(jié)果,，都說：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，在很多時候,，責(zé)任都會勝于能力。

因此,，在工作中,，我們應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作,，時刻擁有百分百的責(zé)任思維。

當(dāng)我們失敗時,，我們不能找任何的借口,，必須保持良好的心態(tài)，勇敢的擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,，這樣的人在工作中才會全力以赴,。

三、努力學(xué)習(xí),，讓自己具有危機感,，時刻迫使我們進(jìn)化，獲得整體執(zhí)行力的提升,，進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)能力,。

在工作中，要學(xué)會使用方式方法,，遇到問題不是直接去請示領(lǐng)導(dǎo),，必須學(xué)會提出合理的方案，讓領(lǐng)導(dǎo)決策,。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會2

所謂執(zhí)行力,，就是貫徹落實黨委、政府的各項方針政策,、決策部署并實現(xiàn)既定目標(biāo)的能力,。執(zhí)行力關(guān)系事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展大局,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強學(xué)習(xí),、責(zé)任、落實,、作風(fēng),、創(chuàng)新意識，全面推進(jìn)執(zhí)行力建設(shè),，不斷提升執(zhí)行力,。

一、增強學(xué)習(xí)意識,，提高執(zhí)行能力

“工欲善其事,，必先利其器”。提升執(zhí)行力的“利器”就是學(xué)習(xí),。有好學(xué)之心,。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，自覺克服“工作太忙，沒有時間學(xué)習(xí)”,、“學(xué)不學(xué)都一樣”等不良思想,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，把學(xué)習(xí)融入工作,、融入生活,，用“擠”的精神獲取學(xué)習(xí)時間，用“鉆”的精神獲取學(xué)習(xí)效果,，做到廣泛涉獵,，博聞強識，提高品味,。有勤學(xué)之舉,。要勤學(xué)專業(yè)知識，爭當(dāng)本職工作的行家里手,，勤學(xué)黨的路線,、方針、政策,，加強對市場經(jīng)濟、科學(xué),、法律,、社會管理、黨建等綜合知識的學(xué)習(xí),，做到多領(lǐng)悟,、多思考、多總結(jié),，在勤學(xué)中增長才干,、在總結(jié)中探索規(guī)律，在深研中提升能力,。有善學(xué)之策,。堅持學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合,，弘揚求真務(wù)實的精神,，主動向群眾學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，自覺做到多學(xué)一點、深學(xué)一步,、學(xué)深一些,。要著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，堅持邊學(xué)習(xí)邊思考,，邊思考邊實踐,，把學(xué)習(xí)實踐的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和促進(jìn)工作的舉措,。

二、增強責(zé)任意識,，確保執(zhí)行效果

執(zhí)行力源于責(zé)任心,，責(zé)任心決定執(zhí)行力。增強責(zé)任意識,，是提高執(zhí)行力,，確保各項工作取得成功的關(guān)鍵。忠誠履責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)干部要有高尚的政治品格,，始終做到對黨忠誠，對人民忠誠,，對事業(yè)忠誠,。在任何情況下，不管遇到什么困難,，不管遇到什么大風(fēng)大浪,，在貫徹落實上級的決策部署上不打折扣、不搞變通,、不做選擇,。盡心盡責(zé)。責(zé)任心是一個人能不能干好工作的前提,。身為領(lǐng)導(dǎo)干部,，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、管理社會事務(wù),、應(yīng)對突發(fā)事件等重要責(zé)任,，是否具有強烈的責(zé)任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效,。無論在哪個崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,、帶著情感去做,，竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好,。敢于擔(dān)責(zé),。擔(dān)責(zé)是一種品質(zhì)，更是一種境界,。領(lǐng)導(dǎo)干部不論權(quán)力大小,，職位高低，都應(yīng)該要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?、敢于?dān)當(dāng)?shù)哪芰透矣趽?dān)當(dāng)?shù)男貞选Ｔ诼氊?zé)和使命面前敢想、敢做,、敢當(dāng),，在挫折和失誤面前敢闖敢試,、敢于承擔(dān),，在問題和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,。

三,、增強落實意識，提升執(zhí)行效率

執(zhí)行力是一種落實力,，執(zhí)行力的強弱直接決定著工作落實的質(zhì)量和效果,。速度要快。強化時間觀念和效率意識,，今日事今日畢,，有任務(wù)馬上去做，養(yǎng)成辦事爭分奪秒、雷厲風(fēng)行,、只爭朝夕、干凈利落的良好習(xí)慣，提高工作效率促落實,。要杜絕辦事拖拉推諉、敷衍塞責(zé)的官僚主義習(xí)氣,，對上級的決策部署要聞風(fēng)而動,、立說立行,，做到領(lǐng)會上級精神快,、接受任務(wù)快,、落實指示快、情況反映快,、處理結(jié)果快,。措施要狠,。大力弘揚知難而進(jìn),、鍥而不舍的奮斗精神,，充分發(fā)揚“抓鐵有痕,、踏石留印”的精神,，特別是對進(jìn)度緩慢的重點項目和影響社會大局穩(wěn)定的矛盾問題，要橫下心來,、扭住不放,、毫不動搖，不達(dá)目的絕不罷休,，不見成效絕不收兵,。制度要嚴(yán)。要加強制度建設(shè),，優(yōu)化工作流程,，加強工作督導(dǎo)，建立完善限時辦結(jié),、首問負(fù)責(zé)和責(zé)任追究等制度,，明確崗位職責(zé)，形成用制度管人管錢管事的長效機制,。對執(zhí)行力差,、工作不落實的人和事要嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息遷就,。

四,、增強創(chuàng)新意識，激發(fā)執(zhí)行活力

創(chuàng)新是增強執(zhí)行力的不竭動力,。要有開放的思維,。要敢于打破思維定勢和程式化的束縛，善于創(chuàng)新觀念,、思路,、體制機制和方式方法，以思想大解放推動工作的大落實,。要用開放的思維,、寬闊的視野、市場的手段,，在全力打造“五個東安”的具體實踐中探索新舉措,、實現(xiàn)新突破，確保執(zhí)行的力度更大,、速度更快,、效果更好。要有改革的精神,。發(fā)展的動力來自改革,，破除體制機制障礙離不開改革，在激烈競爭中搶占先機離不開改革，全面建成小康社會離不開改革,。要拿出更大的勇氣,、智慧、魄力,，擰成一股繩,、堅持一股勁,，敢于突破,，勇于創(chuàng)新，以改革為動力,，激發(fā)新的發(fā)展活力,。要有創(chuàng)新的方法。方法對頭,，事半功倍,。凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的，都可以大膽地探索和試行,。凡是上級政策規(guī)定有空間的,，都可以從有利于促進(jìn)發(fā)展和方便群眾出發(fā)，千方百計用足用活用好,。凡是外地先進(jìn)的做法和經(jīng)驗,，都可以學(xué)習(xí)借鑒。要善于把上級的決策部署與東安的實際相結(jié)合,，在實踐中出思路,、出實招、出實績,。

五,、增強作風(fēng)意識，強化執(zhí)行保障

“為者常成,，行者常至”,，良好的作風(fēng)催生高效的執(zhí)行。要有眼力,。“眼力”不強,，就不能明辨是非、識別美丑,、分清榮辱,，會因“善小而不為，惡小而為之”釀成大錯,、造成影響,、難以挽回、自毀前程。要從小事嚴(yán)起,、從自身做起,，經(jīng)常打掃思想上的“灰塵”，殺除頭腦中的“病毒”,，不為名所惑,，做到大事不糊涂、小節(jié)也過硬,。要有毅力,。毅力不足，勢必跟著感覺走,、跟著誘惑走,、跌個大跟頭。工作上要大膽,，用權(quán)上要謹(jǐn)慎,，常懷敬畏之心、戒懼之意,，正確看待和使用手中權(quán)力,。要自覺加強黨性鍛煉，注重自我約束,，強化自我管理,，自覺凈化“生活圈”、純潔“娛樂圈”,、慎對“交往圈”,，做到重操守、慎交友,、淡名利,、高追求。要有定力,。定力不好,，就會半途而廢、前功盡棄,。

自覺加強黨性修養(yǎng),，不斷筑牢拒腐防變、永葆本色的思想根基,，做到在日常小節(jié)上更加自律,、在遵章守紀(jì)上更加自覺、在慎獨慎微上更加自重,，不以“他人不知”而放縱自己,，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，以率先垂范的良好形象作好表率,。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會3

做好任何一項工作,，都是在執(zhí)行中落實、創(chuàng)造的,。任何一項工作的成功都是在執(zhí)行中完成的,。執(zhí)行力是做好任何一項成功工作的關(guān)鍵，是責(zé)任心在工作中的具體體現(xiàn),。所以,，只有強化責(zé)任意識，才能提升執(zhí)行力,，只有增強責(zé)任心,，才能提升執(zhí)行效果,。

強化責(zé)任意識,，就是提升執(zhí)行力。責(zé)任心是做好工作的前提,，決定著執(zhí)行力的力度,，決定著貫徹落實各項部署實現(xiàn)目標(biāo)的動力，有了責(zé)任心,，就有了做好工作的激情和熱情,，做起工作來就會使我們樹立主人翁敬業(yè)精神，時時刻刻把工作放在心上,，抓在手上,，做到件件有落實，事事有回音,，就會產(chǎn)生克服阻力,，解決困難的動力，就會使我們放棄一切私念,，不找借口,，不慮得失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作,，充分發(fā)揮用心做事的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

有了責(zé)任心再危險的工作也能減少風(fēng)險,，也能實現(xiàn)零風(fēng)險,，沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情,，也會發(fā)生事故,。強化責(zé)任意識，提升執(zhí)行力。就是要扭轉(zhuǎn)有令不行,，有禁不止。就是要端正工作態(tài)度,，樹立等不起,、慢不得的危機感意識。就是要樹立責(zé)任意識。執(zhí)行力體現(xiàn)的是精神狀態(tài)，工作態(tài)度和道德修養(yǎng),，需要激情和動力，需要用心做事。只要我們強化責(zé)任意識，我們工作的執(zhí)行力才會有大的提升,。

增強責(zé)任心，提升執(zhí)行力,，就是提升執(zhí)行效果,。增強責(zé)任心,，就是要培養(yǎng)對企業(yè)的熱愛,，對工作的熱情,，要把自己融入企業(yè),，責(zé)任心強,，就會在其位，行其權(quán),，負(fù)其責(zé),，精力就會集中在工作上，就會積極主動想辦法,，出主意,，拿措施，執(zhí)行起來就會真正做到?jīng)]有任何借口,，不發(fā)任何牢騷,，不談任何條件,，不講任何代價,，不計任何得失,。就是要求在工作中,，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束博,，不斷尋求新的思路和方法,，使執(zhí)行力度更大，速度更快,，效果更好,。

責(zé)任心強，再大的困難也能克服,，責(zé)任心差,，很小的問題也可能發(fā)生事故。增強責(zé)任心,，提升執(zhí)行效果,，就是要求我們在工作中,，要以強烈的責(zé)任心，積極進(jìn)取,，體現(xiàn)“嚴(yán)”字,。要以腳踏實地，埋頭苦干,，兢兢業(yè)業(yè),，樹立實干作風(fēng)，體現(xiàn)“實”字,。要以只爭朝夕,，提高工作效率，提高執(zhí)行效果,，體現(xiàn)“快”字,。要以開拓創(chuàng)新，善于思考,，不斷改進(jìn)工作方法,，體現(xiàn)“新”字。就是要求我們在工作中,，要徹底扭轉(zhuǎn)執(zhí)行速度不夠,，行動慢，標(biāo)準(zhǔn)低,，力度小,，不到位的現(xiàn)象。只要我們增強工作責(zé)任心,，提升工作執(zhí)行力,，我們的工作按照目標(biāo)就一定能圓滿實現(xiàn)。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會4

所謂責(zé)任心,，就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對他人、對集體,、對企業(yè),、對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對于企業(yè)來講,，具有責(zé)任心的員工，會認(rèn)識到自己的工作在組織中的重要性,，把實現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo),，這是我們應(yīng)該具備的，不可缺少的態(tài)度,。

所謂執(zhí)行力,，就是實實在在履行自己的責(zé)任,，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時完成自己的工作,。

那么如何增強責(zé)任心,，提高執(zhí)行力呢？就個人而言我認(rèn)為：責(zé)任心,，旨在責(zé)任重在心,；執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力,。比如在工作責(zé)任心上,，有的同志會存在敷衍了事，得過且過的心態(tài),；在執(zhí)行力方面,，有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì),，增強責(zé)任心,，提高執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系,、相輔相成的統(tǒng)一體,。加強責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提,，沒有責(zé)任心,，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點,，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位,、奉獻(xiàn)于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。

增強責(zé)任心：就是要培養(yǎng)職工對企業(yè)的熱愛,，對工作的熱情,。要把個人融入企業(yè)，以企為家,，企業(yè)越發(fā)展,，越要多出成績、多做貢獻(xiàn),；要保持對事業(yè)的激情,、對工作的熱情，愛崗敬業(yè),，認(rèn)認(rèn)真真地干好本職工作,；保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問題,，勇于承擔(dān)責(zé)任,，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

在提高執(zhí)行力方面：執(zhí)行力是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保障,。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵,。所以,，提高職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強素質(zhì),，更重要的是要端正工作態(tài)度,。

有這樣一道數(shù)學(xué)題：90%×90%×90%×90%×90%=？結(jié)果是59%,，它所闡釋的一個理念是：對待工作,，很多人認(rèn)為：“把工作做到60%太危險，會被公司炒魷魚,；做到100%太辛苦,，也不太現(xiàn)實；把工作做到90%就很不錯了”,。簡單一想,，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個一個細(xì)微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的,，每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準(zhǔn)最終產(chǎn)生的結(jié)果，而不是百分比的簡單疊加,。環(huán)環(huán)相扣的.一系列過程結(jié)束之后,，起初“很不錯”的90分最終帶來的結(jié)果可能是59分——一個不及格的分?jǐn)?shù)，這就是流程控制效應(yīng),。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認(rèn)真對待,，對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正，不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美,，而是認(rèn)為“結(jié)果不會有太大問題”,，其最終的結(jié)局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%，下一個環(huán)節(jié)還是90%,，在5個環(huán)節(jié)之后,，你工作的成績就不是平均值90%，而是59%,。而且在有些情況下很可能還會低于這個分?jǐn)?shù),，甚至變成負(fù)數(shù),。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”,，意味著時間,、資源的浪費，意味著效率低下和錯失時機,，意味著先前的努力徒勞無用,。

90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個簡單的等式數(shù)學(xué)之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折,。如果我們對工作落實得不快,、不堅決、或者虎頭蛇尾,、陽奉陰違,，在執(zhí)行的

過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實,，甚至不了了之,。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機,。

責(zé)任其實是做人的職業(yè)道德的核心,。講責(zé)任從我做起，從小事做起,，注重細(xì)節(jié),，不應(yīng)妄自菲薄,。企業(yè)是一個團體，眾多人的責(zé)任鑄就了團隊的責(zé)任,，企業(yè)的責(zé)任,。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責(zé)任”,，那么眾多人的成就，就把握了創(chuàng)新之源,，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎(chǔ)。

“沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人”,。我們有很多工作，不是沒有能力做好,，而是沒有責(zé)任心,，沒有用心去做，沒有落實好,，自然談不上執(zhí)行力了。

一個優(yōu)秀的員工,，一定會不斷地給自己增值；一個優(yōu)秀的組織，一定會不斷地提升品牌價值，責(zé)任是一個人自我增值的最大砝碼,，也是一個組織自我升值的關(guān)鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展,，成為百年老店,，就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去！企業(yè)的興亡,，每位員工都有不可推卸的責(zé)任,，責(zé)任心提高了，才會凡事嚴(yán)格要求,，制度執(zhí)行中不折不扣,，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止,，我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力,。

責(zé)任是使命,，責(zé)任是目標(biāo),，責(zé)任就是勇氣,，責(zé)任就是智慧，責(zé)任就是取之不竭,、用之不盡的力量,，把責(zé)任放在心中，從點點滴滴做起,，從誠信敬業(yè)做起,，從不講任何借口做起！在其位,，謀其事，擔(dān)其責(zé),，人人都能成為負(fù)責(zé)的人,，成為具有高度責(zé)任心的人，也就能成為高效執(zhí)行的人,。這樣企業(yè)將因你而精彩,，你將因精彩而成功。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會5

在《贏在執(zhí)行》講座實錄,，深深地震撼了我,，錄像已結(jié)束，我還在回味，思考,，似乎明白了許多,。余世維先生在商言商,，提出了一個尖銳的問題：為什么看似雄心勃勃的計劃,，往往一敗涂地，看似很好的決策卻一而再,，再而三的付之東流,？為什么企業(yè)剛剛做大了一點，貫徹就成了問題,，投入超過計劃幾倍,，而收益卻達(dá)不到計劃的幾分之一,，……等等，問題的原因集中到一點：執(zhí)行力不足,！聯(lián)系我從小學(xué)到高中和現(xiàn)在在一馬電腦求學(xué)道路中的風(fēng)風(fēng)雨雨,，其過程也不是一帆風(fēng)順，時間和精力花了不少,，但成效也不顯著,，步步艱難，為什么會這樣子呢,？原因找了很多,，辦法也想了不少，也取得了不少經(jīng)驗,，但還是老樣子,，今天看了余世維教授的講座實錄，豁然開朗,，自身學(xué)習(xí)能力的提高,，競爭力的增強，關(guān)鍵也在執(zhí)行力問題,。

戰(zhàn)略,、方法可以復(fù)制，差別就在于執(zhí)行,。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力。執(zhí)行力不僅是企業(yè)成功的法寶,，也是個人在工作或?qū)W習(xí)中想取得成功的核心,。縱然成功人士有很多值得我們借鑒的工作學(xué)習(xí)方式,，但生搬硬套者沒有成功先例,，現(xiàn)在明白了，原來問題出在執(zhí)行力上,。國家對教育的傾斜政策,，各地的先進(jìn)經(jīng)驗，不是照搬就可以成功的,，要靠執(zhí)行力的提升,，正確的解碼，有效的執(zhí)行,，才能成為發(fā)展的動力,。教育事業(yè)的發(fā)展過程充分證明了，只有真正增強執(zhí)行力,，素質(zhì)教育的推廣,，應(yīng)試教育的改革,，高等職業(yè)教育的發(fā)展，教育資源的開發(fā)利用,，等等問題才能有效地解決,。通過觀看余世維教授的講座，自己體會較深的有三個方面,。

一,、執(zhí)行力是一種工作態(tài)度

說起來執(zhí)行力也不是什么新東西，就是一種良好的工作態(tài)度,，是自己應(yīng)具備的認(rèn)真的工作狀態(tài),，是對待本職工作的理念和奉獻(xiàn)精神。值得注意的事,，很多人對中國人的評價是非常聰明,，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，有一個例子很說明問題,，德國人在工作中,，認(rèn)為講“差不多”、“還可以”,、“說得過去”,、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然,，中國是大國,，和德國、日本,、韓國等相比,，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距,。更讓人擔(dān)心的還有：一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然,，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力,，礙于人情關(guān)系,，大家“和睦”相處，有標(biāo)準(zhǔn),，有要求,，也被“論的過去”抹平了，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙,，是我們中華民族的一個弱點,。

我也犯了這個弱點，而且這個弱點對我來是致命的。在讀高中之前,，在老師和同學(xué)們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人,，有高漲的學(xué)習(xí)情緒，曾經(jīng)令很多的人感動過,，包括我最佩服的父親,。那時的我做什么事，都很急心,，不做完不罷休,。記得小學(xué)的時候，很愛看作文方面的雜志,，自己又沒有錢買,，就向同學(xué)借，可同學(xué)只答應(yīng)借我一晚,，沒辦法只好開新夜車把它看完,，書看完了，第二天腦上長了一個包,。因為是在半夜起來的時候找錯下床的方向,，結(jié)果……回想過去的點點，特令我感動,。后來,，由于自身的一些原因和當(dāng)時自己也很狂傲。性格發(fā)生了變化,，喜歡獨來獨往,，謝拒絕了所有的朋友。我便開始嘗試放縱自己,，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關(guān)心）過于放縱,，等于自我毀灰。結(jié)果證明我當(dāng)時的決定是錯誤,，因此我的人生又發(fā)生一轉(zhuǎn)折。現(xiàn)在自己變了一個人似的,，自己都不認(rèn)識自己了?，F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我。人但失去某些東西,，真的是很難找回,。

我自己也要審視自己的工作態(tài)度，特別是現(xiàn)在在學(xué)電腦,，與同齡優(yōu)秀的人比起來,，要有危機感，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂,。我不是沒有執(zhí)行能力,，而是沒有很好的開發(fā)出來。余世維教授講到,，“神舟五號”這么難的工程都辦成了,，表現(xiàn)了我們很強的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產(chǎn)的“電池”,、“螺絲釘”就那么粗糙質(zhì)量差,，這就是執(zhí)行力的差別。不可能每一種產(chǎn)品都興師動眾,，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù),，政治任務(wù)，關(guān)鍵還是提升執(zhí)行力,，養(yǎng)成好的工作態(tài)度,，什么都怕“認(rèn)真”二字。

成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力,，說法各異,，主旨相同。對我們有一定的啟發(fā),。聯(lián)想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力,，就是把合適的人放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧稀?rdquo;用人是根本。美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義,。我們拒絕把資源浪費在行政體系上,。”這是當(dāng)今世界的通病。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍,。”我們的工作人員如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”,，否則，做得很不夠,，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”,，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到,。

二,、執(zhí)行力是同齡人競爭力的核心

執(zhí)行力是目標(biāo)和結(jié)果之間“缺失的一環(huán)”，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力,，現(xiàn)實社會競爭激烈,，適者生存，不適者淘汰,。在這個日新月異的社會大家庭里,，我認(rèn)為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的：一方面是我生長在一個偏僻的山村,，接收新的事物很慢。我是一個平凡的人,，不像有的人天生就聰明,，就只有做一只笨鳥先飛了。二是我的起步比別人晚,，先天不足,。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力，來與別人競爭,。在于把每一個細(xì)節(jié)做得“一絲不茍”,。

三、不折不扣地執(zhí)行才能贏得成功

執(zhí)行力強表現(xiàn)在層層解碼準(zhǔn)確無誤,，沒有衰減,，層層執(zhí)行不折不扣，分工具體,，落實到位,，檢查到位，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),。聽了余世維的講座,，也總結(jié)出自己執(zhí)行力不臺強的八個原因。

執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有以下八個方面：

1,、自己在各個階段沒有常抓不懈,。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應(yīng)該做,，哪些不必做和不能做,。自己想到什么就做什么，弄得不該做的做了,，該做的沒有做好,，甚至沒有去做。有時還給自己找理由推托,。

2,、制定各種計劃、方案時不嚴(yán)謹(jǐn),，沒有從自己本身,，或本身存在不合理，缺可行性,。沒有可行性的計劃浪費時間和精力不說，還影響做其他事情,。與其每天想那些不切實際的機遇,，不如多腳踏實地把眼前的事做好。

3、執(zhí)行過程過于繁瑣,。有時做事不需要太多的想法和準(zhǔn)備,。就是直接一點，可能做出的效果會好一點,。

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