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個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)建議和意見(jiàn)條篇一

1.對(duì)區(qū)情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，決策參謀不夠,，以文件落實(shí)文件,、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn),。

2.過(guò)分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分,。

3.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少,。在辦公室時(shí)間多,，下基層較少,。

1.對(duì)事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠,，為民意識(shí)不強(qiáng),。

2.工作中因循守舊，開(kāi)拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。

3.對(duì)群眾反映的問(wèn)題,，被動(dòng)解決的多,、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文件,、發(fā)指令,，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流,。

1.存在好人主義,，不愿觸及矛盾，在布置工作,、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中，注重平衡關(guān)系,、照顧情面,，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠,。

2.存在重實(shí)際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位,。

3.不善于大膽,、放手開(kāi)展工作，對(duì)于急,、難,、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒,。

個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)建議和意見(jiàn)條篇二

同志工作有熱情,，兢兢業(yè)業(yè)、親力親為,，工作經(jīng)常通宵達(dá)旦,，不知疲倦，作為“一班之長(zhǎng)”，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難上充分發(fā)揮了表率作用,。但是有時(shí)工作安排太滿,，給了其他同志“懶惰”的借口，什么工作都想請(qǐng)示書(shū)記,，習(xí)慣于等待書(shū)記批示和安排部署,，長(zhǎng)此以往不利于其他同志能力的提升。建議以后更加合理的安排工作,，給其他同志特別是年輕同志更多鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。

2.從平常的工作交流中，能夠很清楚地感受到,，xx同志自身工作態(tài)度端正,、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于各項(xiàng)工作任務(wù)都有較高的標(biāo)準(zhǔn),、較嚴(yán)的要求,。但是“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮還是不夠明顯，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作仍需下大力氣去抓,。建議能夠進(jìn)一步圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，更多更廣泛地深入基層，了解基層工作動(dòng)態(tài),、掌握基層思想風(fēng)向,，督促檢查、務(wù)求實(shí)效,。像要求自身一樣,，嚴(yán)格要求身邊的同志、本戰(zhàn)線的工作人員,。

同志在工作中能夠認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,，始終注重發(fā)揮集體智慧，帶領(lǐng)市委班子在工作中形成了相互團(tuán)結(jié),、相互支持,，具有較強(qiáng)號(hào)召力的凝聚力的戰(zhàn)斗集體。但是有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié),，對(duì)班子成員“團(tuán)結(jié)”有余,、“批評(píng)”不足,，“關(guān)心”有余,、“嚴(yán)厲”不足，在履行全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”方面還需要進(jìn)一步加大力度,。

同志高度重視宣傳思想文化工作,，經(jīng)常親自研究指導(dǎo)我市宣傳工作，做到了始終堅(jiān)持黨管宣傳,、黨管意識(shí)形態(tài)不動(dòng)搖,，為我市宣傳工作扎實(shí)開(kāi)展提供了強(qiáng)大的支撐,。我想提一點(diǎn)建議，xx同志作為黨委班子的班長(zhǎng),，雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集中學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但是大多時(shí)候都是以念文件,、看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng),，沒(méi)能充分調(diào)動(dòng)起同志們學(xué)習(xí)的積極性,。

同志高度重視xx工作，在百忙之中經(jīng)常抽出時(shí)間調(diào)研,，研究xx問(wèn)題,，結(jié)合我市市情實(shí)際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出了很多具有前瞻性,、針對(duì)性的發(fā)展思路和舉措,。但在關(guān)心開(kāi)發(fā)區(qū)干部職工方面做得不夠好，平時(shí)忙于各種工作,，主動(dòng)找黨工委班子成員和開(kāi)發(fā)區(qū)干部職工談心談話次數(shù)較少,，希望能夠更多關(guān)心開(kāi)發(fā)區(qū)干部成長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

同志在機(jī)關(guān)工作多年，十分重視作風(fēng)建設(shè),，特別是制度建設(shè),，主持制定了《市委常委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實(shí)施意見(jiàn)》等制度，以制度建設(shè)為切入點(diǎn),，持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能。但在抓制度落實(shí)上還需要進(jìn)一步加強(qiáng),，精文減會(huì)精得不夠徹底,，減得不夠到位，基層部門(mén)仍然反映會(huì)議過(guò)多,。建議進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議文件,，讓基層干部集中更多時(shí)間和精力來(lái)抓發(fā)展、抓落實(shí),。

7.?xx同志平常經(jīng)常關(guān)注政法業(yè)務(wù)工作,，特別是社會(huì)穩(wěn)定工作，對(duì)一些重大信訪案件，做到了親自部署,、親自過(guò)問(wèn),、親自協(xié)調(diào)、親自督辦,。但是,，對(duì)如何更好地強(qiáng)化黨委對(duì)政法工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面研究仍顯不夠，深入政法戰(zhàn)線各部門(mén)調(diào)查研究不夠,，與一線政法干警直接溝通交流不夠,。建議更多地深入政法戰(zhàn)線調(diào)查研究、督促指導(dǎo),，提高政法隊(duì)伍履職能力和水平,，更好地維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

同志任xx一職以來(lái),，為全市提了很多具有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性的建議,，體現(xiàn)了較高的政治站位和較強(qiáng)的大局意識(shí)。但學(xué)習(xí)還有一些碎片化,，希望志在下一步工作中,，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性和整體性,，為市委高質(zhì)量決策發(fā)揮更為積極的作用,。

同志對(duì)xx工作很重視，但是,，我感覺(jué)您深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)間與您抓招商,、抓城市建設(shè)比起來(lái)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)候還是少,，有時(shí)間了走幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，沒(méi)有時(shí)間就很長(zhǎng)時(shí)間也不深入一次。只是抓重點(diǎn)問(wèn)題時(shí),，比如防火防汛的時(shí)候才下鄉(xiāng)幾次,，平時(shí)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究具體發(fā)展時(shí)候不多。

同志雖然能夠深刻認(rèn)識(shí)違紀(jì)違法案件的危害性,，但在細(xì)照深思常警醒上做的不到位,，認(rèn)為曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部出了問(wèn)題，自己引以為戒就可以了,，沒(méi)有對(duì)案件產(chǎn)生根源及表現(xiàn)形式進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究分析,。

1同志總體上能夠認(rèn)真堅(jiān)決地貫徹落實(shí)中央和省市委的各項(xiàng)決策部署，但實(shí)際工作中創(chuàng)新性舉措不多,。建議立足xx發(fā)展大局,，科學(xué)研判形勢(shì),，深入分析當(dāng)發(fā)展面對(duì)的新情況,、新問(wèn)題,，在做深做透調(diào)研的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,、把握機(jī)遇,，找出一條跨越發(fā)展的新路子。

同志雖然能夠認(rèn)真堅(jiān)決地貫徹落實(shí)中央和省市委的各項(xiàng)決策部署,，但實(shí)際工作中還存在一定的本位主義思想,。往往覺(jué)得是對(duì)xx有利的事情，那就抓緊干,、拼命干,，是其他縣市和部門(mén)的事情，那就可以緩一緩,。建議樹(shù)牢政治意識(shí),，確保政令暢通。

1同志對(duì)當(dāng)前你追我趕的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有深刻認(rèn)識(shí),，也提出了xx的思路,，但缺乏創(chuàng)新性的舉措，始終沒(méi)有大的突破,，效果差強(qiáng)人意,。建議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，全面把握“一條新路子”的前進(jìn)方向,、“兩個(gè)全面”的奮斗目標(biāo),、“四個(gè)堅(jiān)持”的重大任務(wù)、“三長(zhǎng)三短”的辯證方法,、“五個(gè)要發(fā)展”的根本路徑,。

1同志能夠踐行以人民為中心的發(fā)展思想，盡最大努力每年為群眾辦一些民生實(shí)事,。但是在決策部署的推進(jìn)過(guò)程中,，往往是與干部交流多、和群眾溝通少,，導(dǎo)致個(gè)別工作沒(méi)有取得應(yīng)有效果,。建議帶頭大興調(diào)研之風(fēng)，深入基層,、深入群眾,、深入企業(yè)，了解社情民意,、完善政策舉措,、解決實(shí)際問(wèn)題,，確保工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，努力使市委各項(xiàng)決策部署,、發(fā)展思路,、工作重點(diǎn)符合人民意愿和時(shí)代要求。

1同志能夠堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人的第一位,，注重看道德,、看實(shí)績(jī)、看公論,、看作風(fēng)選拔任用干部,。但政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西,，具有一定的隱蔽性和復(fù)雜性,，目前還缺乏有效的考察手段，不容易準(zhǔn)確識(shí)別和評(píng)價(jià),，致使一些表面上看各項(xiàng)條件具備,、實(shí)質(zhì)上有“隱疾”的干部被提拔重用。建議嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),，改進(jìn)干部推薦考察方式,，堅(jiān)持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”,，推進(jìn)干部能上能下,，整治匡正選人用人風(fēng)氣。

同志時(shí)刻以“抓好黨建是本職,、不抓黨建是失職,、抓不好黨建是不稱職”自警自勵(lì)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求,。但通過(guò)中央巡視,、省委巡視以及我們自己巡察發(fā)現(xiàn)，個(gè)別黨組織黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失,，以局長(zhǎng)辦公會(huì)、行政會(huì)議代替黨委會(huì)研究決策重大問(wèn)題,，執(zhí)行民主集中制,、“三重一大”等制度不嚴(yán)格，選人用人不規(guī)范,，等等,。這些問(wèn)題反映出在抓基層黨建上還是指導(dǎo)不夠,、督導(dǎo)不夠，建議積極推進(jìn)基層黨組織建設(shè),，以提升組織力為重點(diǎn),，突出政治功能，強(qiáng)化基層基礎(chǔ),，把企業(yè),、農(nóng)村,、機(jī)關(guān),、學(xué)校、街道社區(qū),、社會(huì)組織等基層黨組織,，建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定,、領(lǐng)導(dǎo)基層治理,、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,。

同志對(duì)上級(jí)巡視巡察反饋的問(wèn)題和整改意見(jiàn)建議,，能夠全盤(pán)認(rèn)領(lǐng)，誠(chéng)懇接受,，立即行動(dòng),，迅速整改。但是有時(shí)急于整改銷(xiāo)號(hào),，出現(xiàn)了大事化小,、小事化了的情況，對(duì)整改質(zhì)量如何,、是否管長(zhǎng)遠(yuǎn)治根本,，考慮不深不細(xì)，跟蹤問(wèn)效不夠,。建議要站在政治的高度看問(wèn)題,，切實(shí)把巡視整改作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)抓緊抓實(shí)抓好。

1同志在以往巡視整改工作中,，對(duì)于與自己工作直接相關(guān)的整改任務(wù),，能夠高質(zhì)高效整改到位，但是對(duì)共性問(wèn)題重視程度不夠,，雖然一一提出了整改措施,，但是推動(dòng)落實(shí)沒(méi)有堅(jiān)持最高最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。建議進(jìn)一步加強(qiáng)整改工作推進(jìn)力度,，堅(jiān)決落實(shí)好中央,、省市巡視整改工作要求,。

1同志有時(shí)會(huì)覺(jué)得要求嚴(yán)了，束縛多了,，影響干部工作積極性,，很少運(yùn)用“第一種形態(tài)”，有時(shí)還把任職談話和工作談話當(dāng)作是提醒談話,，對(duì)干部特別是“一把手”的日常監(jiān)督管理失之于寬,、失之于軟。建議嚴(yán)格執(zhí)行一崗雙責(zé),，精準(zhǔn)運(yùn)用“第一種形態(tài)”,。

同志雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，但對(duì)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)還不夠有力,，研究不夠全面系統(tǒng),，工作部署缺乏戰(zhàn)略性和全局性，沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)工作完全寓于黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去,，在干部思想教育,、社會(huì)意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)、意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范等方面抓得不夠緊,。建議在意識(shí)形態(tài)工作上拿出更加符合實(shí)際的舉措,，確保意識(shí)形態(tài)更加健康。xx同志在工作中能夠始終嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，但在政治敏銳性上還有差距,，存在對(duì)上級(jí)精神理解不夠透徹，對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不深刻的問(wèn)題,。建議加強(qiáng)對(duì)上級(jí)精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),，用上級(jí)精神指導(dǎo)工作。

同志能主動(dòng)參加xx市委組織的中心組學(xué)習(xí),、民主生活會(huì)等,，但落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度沒(méi)有完全到位，參加所在黨支部組織的“三會(huì)一課”等活動(dòng),，還停留在“會(huì)議開(kāi)了,，黨課上了，筆記記了”的低標(biāo)準(zhǔn)上,。建議從嚴(yán)過(guò)好組織生活,。

個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)建議和意見(jiàn)條篇三

1、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任,，對(duì)社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3,、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問(wèn)題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn),。

5,、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情景,。

7,、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片,。

9、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽(tīng)進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)xxx整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12,、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠,。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說(shuō)城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展,。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心,，沒(méi)有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí)。

18,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn),。第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn),，比如，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn),。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年,，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措,，總是能拖就拖,。

20、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多,。

21、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí),。

22,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一,，工作的用心性主動(dòng)性不足,。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng)，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

24,、在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

25,、犯顏直言的勇氣不夠,。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情景有出入,，也不再發(fā)表意見(jiàn)，比如對(duì)xxx下達(dá)的任務(wù),。

26,、與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題,。

27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

28、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,，談不透談不深,，資料不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng),。

29,、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書(shū)記,，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系,。

30,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一,，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法,，沒(méi)有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況,，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自我動(dòng)手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員,，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn),。

31,、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門(mén)，沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)xxxxxx相關(guān)情景不太了解,，書(shū)記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。

32、聯(lián)系群眾不緊,。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

33,、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。

34,、堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情景，重大事項(xiàng)

報(bào)告

35,、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過(guò)程中，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36,、脾氣急,，缺少耐心。愛(ài)發(fā)火,，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說(shuō)不了話，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn),。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求，剛說(shuō)幾句就被否定,，造成工作很被動(dòng),。你說(shuō)我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說(shuō)其他同志還不更不耐心了,。

37、有官僚主義的問(wèn)題,。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔(dān)任書(shū)記以后你給xx開(kāi)過(guò)會(huì)沒(méi)有,？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書(shū)記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書(shū)記以來(lái),，還沒(méi)有正式的到xx中組織隊(duì)員召開(kāi)思想政治方面的會(huì)議,，也沒(méi)有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài),。

38、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

39、存在一些問(wèn)題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

41,、會(huì)議次數(shù)多，解決問(wèn)題不多,，實(shí)效不足,。

42、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

43,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性，沒(méi)有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問(wèn)題時(shí),，才去關(guān)注,，放馬后炮。

44,、針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情景新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題,。將在形勢(shì)確定上，沒(méi)有充分估計(jì)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無(wú)尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過(guò)程中，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)建議和意見(jiàn)條篇四

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：

1、嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)不夠,，有些工作部署抓得緊,、督查落實(shí)跟不上,。如在計(jì)劃生育工作督查上，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn),、不能全面深入進(jìn)行督查,。

2、調(diào)查研究流于形式,，蹲點(diǎn)調(diào)研少,，到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣,，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開(kāi)展幫扶工作和調(diào)研,，但調(diào)研僅停留在面上，有的村還沒(méi)有跑到,，沒(méi)有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌,。

3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問(wèn)題解決不及時(shí),。如在教師調(diào)動(dòng)上,，多數(shù)是考慮教師的個(gè)人困難給予調(diào)動(dòng)，但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺,，調(diào)動(dòng)后的崗位補(bǔ)充不及時(shí),，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū)，給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問(wèn)題,。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：

1,、調(diào)查研究不夠深入扎實(shí)，有時(shí)沉不下去,，影響了調(diào)研效果,。如在解決核桃上水問(wèn)題上，前期進(jìn)行了大量調(diào)研,，但調(diào)研時(shí)有“走馬觀花”的現(xiàn)象,，目前重點(diǎn)區(qū)域灌溉問(wèn)題都已經(jīng)解決，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問(wèn)題還沒(méi)有解決,。

2,、對(duì)全縣

扶貧

創(chuàng)新

3、工作中注重講責(zé)任,、交任務(wù),、壓擔(dān)子，幫助部門(mén)和基層理思路,、教方法,、破難題不夠。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：

1,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì),，沒(méi)有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。2,、在抓班子,、帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多,，措施不系統(tǒng),，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力弱化,，在群眾中樹(shù)不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓,、推諉,、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后,，這樣的問(wèn)題沒(méi)有得到改變,。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：

1、對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通,，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，更沒(méi)有付諸行動(dòng),，以致和班子間溝通交流不夠,，一些工作造成了被動(dòng)。比如：積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見(jiàn)建議,，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好,。2、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法,、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問(wèn)題多，提對(duì)策,、建議少,。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒(méi)有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中,，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力,，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程不過(guò)問(wèn)、不跟蹤,，雖經(jīng)多次催促,，至今仍無(wú)結(jié)果。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：

1,、不敢

創(chuàng)新

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：

1,、心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一,，工作沒(méi)有形成合力。比如：在調(diào)整到外普拉,、火把掛村后，進(jìn)入工作狀態(tài)慢,，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn),，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性,。2,、推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少。對(duì)如何推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作,，有時(shí)有保守思想,，提出工作建議不多，運(yùn)用新思想,、新方法研究解決新情況,、新問(wèn)題的眼界不寬。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中,，縣上主管部門(mén)安排什么才做什么,，創(chuàng)新意識(shí)和積極主動(dòng)性不強(qiáng)，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉,，致使試點(diǎn)示范效果打折扣,。

個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)建議和意見(jiàn)條篇五

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì),、總體謀劃不足,，在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動(dòng)。

二是工作中存在好人主義,，對(duì)分管部門(mén)要求不高,，過(guò)于放手，具體指導(dǎo)不到位,；

辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張,，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒,，耐心和定力不夠,，對(duì)下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問(wèn)題,，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問(wèn)題,，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板,，該批評(píng)的要批評(píng),。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略,、加強(qiáng)**建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問(wèn)題,，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢(shì)發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面,。

二是對(duì)分管部門(mén),、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因?yàn)槿耸稚?、工作多就遷就、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn),，放松工作要求。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管的**板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對(duì)**業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo),、督促分管部門(mén)善于提出發(fā)展目標(biāo),、業(yè)務(wù)需求、工作措施,，,,。在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余,，“服”的力度不足,。

二是全局觀念需要強(qiáng)化，促進(jìn)**業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠,，目前**和**基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門(mén)主動(dòng)對(duì)接**發(fā)展,，形成**和**互為支撐、互相促進(jìn),、共同發(fā)展,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識(shí)不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足,，對(duì)**沒(méi)有機(jī)關(guān)黨委,、紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠,；

局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒(méi)有做到學(xué)以致用,。

二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問(wèn)題的魄力不足,，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)**事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問(wèn)題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),，以致**管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好,。

二是深入基層開(kāi)展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,，**與各**處的職責(zé)分工還沒(méi)有理順,，還沒(méi)形成上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng)，與分管部門(mén)干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位,，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深,。

二是推動(dòng)**建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng),，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多,，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)****業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多,。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門(mén)和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門(mén)之間的工作關(guān)系還沒(méi)有完全理順,。如,，對(duì)**成立后和將來(lái)**改革后劃轉(zhuǎn)到**局的職責(zé)分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是有好人主義傾向,，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè),、清正廉潔的**政治生態(tài)用力不足。

二是對(duì)**發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約**發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分,，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法、改變被動(dòng)局面有差距,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位,，對(duì)全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方,、克服困難,、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對(duì)組織的歸屬感,、信任感還不高,。

二是工作作風(fēng)不深入，對(duì)全局人員“總開(kāi)關(guān)”的培樹(shù)重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請(qǐng)高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí),。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,、培樹(shù)安全意識(shí)、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

二是對(duì)分管的法制工作重視程度不高,，在不斷提升**法制工作水平、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是履行主體責(zé)任不充分，對(duì)分管部門(mén),、人員宗旨意識(shí)的培樹(shù),、思想教育不夠重視，在教育引導(dǎo)經(jīng)?；嫌昧Σ蛔?，還一定程度存在重業(yè)務(wù)工作輕思想建設(shè)的傾向。

二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，對(duì)分管領(lǐng)域安全應(yīng)急工作重視程度不夠，在抓好本領(lǐng)域的安全工作,、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,、精準(zhǔn)發(fā)力,，干部的選用不及時(shí)，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位,。

二是新發(fā)展理念樹(shù)立不牢,，比如在打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與**業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng),、組織推進(jìn)上有待提高。

二是對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格,。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,，對(duì)分管部門(mén)及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過(guò)于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素,，不嚴(yán)管,、不及時(shí)提醒。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如**、**職責(zé)調(diào)整后,，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡,。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門(mén)的管理。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是全局觀念樹(shù)立不牢,，從**局建設(shè)發(fā)展出發(fā)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),，抓好班子和骨干隊(duì)伍建設(shè)，充分利用現(xiàn)有人力資源推動(dòng)工作實(shí)現(xiàn)新突破上成效不明顯,。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，**局的基礎(chǔ)性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距,，機(jī)關(guān)和下級(jí)單位的工作職責(zé)與關(guān)系還未完全理順,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,，**業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足,。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育,、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),，成效還不夠好,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從**到**的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，**專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位,，推動(dòng)工作的招法、思路還不夠新,，依法行政,、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神,。

對(duì)**同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是作風(fēng)不夠嚴(yán)實(shí),，對(duì)**局的重點(diǎn)工作謀劃不到位，在加大對(duì)重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)上存在不足,，在落實(shí)綠色**建設(shè)要求,、推進(jìn)**領(lǐng)域污染防治攻堅(jiān)工作上措施還不夠有力。

二是有好人主義余存,，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育還未充分做到嚴(yán)在日常抓在經(jīng)常,，在紀(jì)律規(guī)矩等小節(jié)問(wèn)題上，嚴(yán)抓狠管精神落實(shí)得不夠充分,，管理魄力還不夠大,。面面俱到，任何細(xì)節(jié)都照顧到了,。