總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

年輕干部培養(yǎng)工作總結篇一

以“三個代表”重要思想和“十x大”精神為指導，以校園人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù),，堅持有利于校園工作,，有利于干部隊伍建設的原則，堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則,，堅持公開、公平,、競爭,、擇優(yōu)的原則，努力建設一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍,。

1,、培養(yǎng)后備干部工作是校園黨總支的重要職責和迫切任務，是落實科學發(fā)展觀,，保證校園可持續(xù)發(fā)展的重要工作,。校園成立以黨支部書記為負責人、支部組織委員,、宣傳委員和工會主席等校級行政干部和群團領導共同參與的領導機構,。

2、后備干部選拔要以年中青年教師群體為依托,，在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠,，業(yè)務過關,，人品過硬的人才充實干部隊伍,。校園應采取兩年一次民意調查形式，用心發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選,。并按照

不同崗位,，不同層次的黨政干部應具備的基本條件和資格確定后備干部培養(yǎng)個體方案,。

3、校園在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓,，強化過程管理,。突出實踐鍛煉和崗位培訓,，提高后備干部崗位專業(yè)化水平。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍,，構成珍惜人才,，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念,。關心,、幫忙、支持年輕干部,、后備干部,，明確自己的發(fā)展方向，加強自身的修養(yǎng),，提高工作潛力,。個性要把增強黨性鍛煉，增強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程,。

4,、要建立年輕后備干部個人跟蹤檔案。資料包括：后備干部登記表,、培養(yǎng)方案,、考核考察狀況、培訓狀況與培訓資料相當?shù)恼{查

報告

5,、建立年輕后備干部考核制度,。采取民意調查、組織考核相結合的方式,，做出對年輕后備干部的考核意見,，并及時反饋給個人。根據(jù)考核狀況修訂培養(yǎng)和提高的措施,，校園依據(jù)考核調查狀況,，每兩年調整一次校園后備干部。

6,、根據(jù)有關的干部任用原則,，5年以上教育教學一線經(jīng)歷的年輕教師可進入校園中層以上領導干部隊伍，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進入校級領導干部隊伍,，在校級領導崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔任校園黨政正職,。個性優(yōu)秀的年輕后備干部可破格提拔使用。

校園要按照“培養(yǎng)中使用,，使用中培養(yǎng)”的開放型模式,，各崗位鍛煉后備干部,，有步驟地交流換崗，使后備干部得到扎實的鍛煉,。

3,、對外交流，不斷磨練,。創(chuàng)早機會給他們,，創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會，把他們推向更廣泛的舞臺去理解考驗和磨練,，使他們的素質得到全面的發(fā)展,，在工作的磨練中迅速地成長起來。

4,、擔負重任,，崗位鍛煉,。根據(jù)后備干部本人的工作潛力,，業(yè)務潛力和特長有意識讓他們參與校長室，教導處,，團隊,、工會等方面的管理、組織工作,，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能,，管理的藝術，并結合校園人事制度的改革,，透過中層領導競爭上崗,，讓他們逐步地走向校園各級領導崗位上去挑重擔，為校園的教育現(xiàn)代化做貢獻,。

年輕干部培養(yǎng)工作總結篇二

年輕干部是黨員干部隊伍的生力軍,，更是未來黨和國家事業(yè)的中堅力量，要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，為決勝全面小康,、決戰(zhàn)脫貧攻堅奠定堅實基礎。培養(yǎng)選拔年輕干部不僅要嚴格堅持標準和要求,，而且要科學把握方向和途徑,，切實做到看得準、選得準,、用得準,，促進年輕干部健康成長。近年來,，我區(qū)認真貫徹落實中央,、省委,、市委關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部以及進一步加強和改進選調生工作的意見精神，持之以恒抓好年輕干部和選調生培養(yǎng)選拔工作,。

加強統(tǒng)籌謀劃,，研究制定了《關于實施“年輕干部加速成長

計劃

突出政治訓練,、專業(yè)素養(yǎng)和領導能力，有針對性安排參加集中培訓和專題培訓,，每年堅持舉辦鑄魂工程遞進培養(yǎng)和選調生專題培訓班各1期,，每年培訓年輕干部和選調生30人次左右。2020年疫情發(fā)生后,，將報名參加黨校培訓的38名年輕干部鑄魂工程培訓班學員調派到一線,，組成抗震救災黨員突擊隊和青年志愿服務隊，讓年輕干部在抗疫“特殊課堂”接受考驗和洗禮,。統(tǒng)籌開展“雙向互派”工作,，今年以來共選派優(yōu)秀年輕干部到省市部門頂崗鍛煉7人，到重點工作和基層一線實踐提能16人,，讓年輕干部多崗歷練,、開闊眼界、提升能力,，促進年輕干部歷練成長,。

堅持每年召開2～3次年輕干部和選調生座談會，聽取工作體會、思想感悟和意見建議,，同時發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀年輕干部,。每年結合日常工作、年度考核和專題研判等,，對全體選調生開展一次全覆

蓋談心談話,，關注思想動態(tài)和身心健康，幫助解決實際困難,。同時,，鮮明用人導向，結合黨政機構改革,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整改革等干部交流調整,，加大年輕干部和選調生提拔使用力度，有針對性地將年輕干部放到吃勁崗位鍛煉,。2019年以來,，全區(qū)共提拔和進一步使用35歲以下的優(yōu)秀年輕干部17人，選調生3人,，提前為2021年換屆做好年輕干部儲備,。

年輕干部培養(yǎng)工作總結篇三

青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)秀代表,，是推動首都經(jīng)濟,、政治,、文化和社會建設的生力軍和突擊隊,。為大力實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進青年全面成長成才,，為首都現(xiàn)代化提供堅強的人才保證和智力支持,，中共北京市委組織部、共青團北京市委決定面向全市實施“北京青年英才培養(yǎng)計劃”,，促進各行各業(yè)青年英才脫穎而出,，進一步加強全市青年人才隊伍建設。

1．充分認識加強青年人才隊伍建設的重要性和緊迫性

黨的xx大對實施人才強國戰(zhàn)略,、落實黨管人才原則,，抓好各類人才隊伍建設做出了重要的工作部署。當前,，首都正處在建設發(fā)展的關鍵時期,，面臨著舉辦一屆有特色、高水平的奧運會,、殘奧會和建設繁榮,、文明、和諧、宜居的首善之區(qū)的重大歷史任務,，這對加強人才隊伍建設,，為首都經(jīng)濟社會全面、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求,。青年人才隊伍建設決定著整個人才隊伍建設的前景，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的青年人才隊伍,，是為黨的事業(yè)提供堅強人才保障的迫切需要,，是落實人才強國戰(zhàn)略、推動首都建設發(fā)展的迫切需要,，同時也是在新時期加強青年群眾工作,、服務青年健康成長的迫切需要。

各級黨委,、政府和有關部門要進一步提高認識,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持以人為本和黨管人才的原則,，遵循青年人才成長規(guī)律，堅持用事業(yè)凝聚人才,、用實踐造就人才,、用機制激勵人才、用制度保障人才,，不斷完善青年人才工作的領導機制,，積極創(chuàng)新青年人才工作的工作體系、大力營造青年人才快速成長,、脫穎而出的環(huán)境,，努力造就一支數(shù)量充足、結構合理,、素質全面,、作風過硬，且與首都經(jīng)濟建設和社會發(fā)展相適應的青年人才隊伍,，努力開創(chuàng)青年人才工作的新局面,。

2．明確“北京青年英才培養(yǎng)計劃”的工作目標

通過大力實施青年英才培養(yǎng)計劃，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、造就一大批具備良好的思想政治素質、掌握精湛的專業(yè)技術知識,、發(fā)揮較好的示范引領作用的青年骨干人才,。以此為帶動，形成廣大青年快速成長、各類青年人才競相涌現(xiàn)的良好局面,，進一步完善青年人才工作的領導機制和工作體系,，全面帶動和深化全市青年人才隊伍建設。

3．加強市級層面的統(tǒng)一領導

按照“黨管人才”的原則,，健全由北京市人才工作領導小組統(tǒng)一領導,，市委組織部牽頭抓總，各有關部門共同參與,，團市委協(xié)調推動的市級青年人才工作領導協(xié)調機制,，形成統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管,、協(xié)調推進的工作局面,。

建立“全市青年人才工作聯(lián)席會”制度，定期研究,、決定全市青年人才工作中的重要政策性問題,，確定青年人才隊伍建設的重大事項，統(tǒng)籌推進落實“北京青年英才培養(yǎng)計劃”,。

4．各區(qū)縣,、各部門要將青年人才隊伍建設擺在重要位置

全市各區(qū)縣、各部門要高度重視青年人才工作,，成立相應的工作領導機構和議事機制,，將青年英才培養(yǎng)計劃納入本區(qū)縣、本單位的人才工作總體規(guī)劃中,，加強對青年人才隊伍建設工作的研究,、推進和支持。各有關部門要充分發(fā)揮職能作用工作優(yōu)勢,，加強協(xié)作,，密切配合，形成做好加強青年人才隊伍建設的合力,。

5．共青團組織要承擔起推進、落實北京青年人才隊伍建設的工作責任

各級團組織要按照黨建帶團建的要求,，充分發(fā)揮共青團的育人職能,，在黨政的指導支持下，切實承擔起推進青年人才隊伍建設的具體工作任務,。各級團組織要與相關部門密切配合,，加強對青年人才隊伍建設的調查研究，制定切實可行的青年英才培養(yǎng)計劃和青年人才隊伍建設意見,，并積極完善工作機制,，推動各項工作計劃的落實。

6．青年馬克思主義者培養(yǎng)工程

通過理論學習、實踐鍛煉,、志愿服務,、對外交流等行之有效的培養(yǎng)方式，不斷提高大學生骨干,、共青團干部,、青年知識分子等青年群體的思想政治素質，使他們進一步掌握馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論體系,，進一步加深對我國國情及形勢政策的了解,，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格接班人,。

不斷加強大學生骨干培養(yǎng),，構建“市、?！眱杉壟囵B(yǎng)工作體系,，鞏固和深化“百千萬”大學生骨干培養(yǎng)格局。團市委,、市學聯(lián),、市團校加大對首都大學生新世紀英才學校每年培養(yǎng)100至200名高校主要學生干部，利用周末,、節(jié)假日,、暑假等課余時間，以集中教學,、實踐教學,、導師教學相結合的有效教學方法，每年至少完成360學時的培訓課程,，培養(yǎng)出政治堅定,、勇?lián)厝巍⒆黠L過硬的青年馬克思主義者,。豐富首都大學生新世紀英才學校培養(yǎng)模式,，開展好各類大學生骨干中短期培訓班，以理論學習,、文化創(chuàng)意,、科技創(chuàng)新、社會志愿服務等為主要內容,，輪訓共1000名左右大學生骨干,，涵蓋校、系,、班三級學生干部,、社團干部和一大批活躍在校園文化活動中及網(wǎng)絡中的骨干,。加強高校業(yè)余黨校、團校和英才分校等大學生骨干重要培訓基地,，每校每年培訓不少于500人次,，以理論學習、實踐交流等教學方式,，培養(yǎng)4萬余人的大學生骨干,。

繼續(xù)做好大學生骨干導師教學工作，在原有英才學校導師團和大學生成才導師團的基礎上,，力爭邀請更多的黨政領導,、企事業(yè)單位領導、知名學者作為大學生骨干導師,，積極推薦骨干至導師單位掛職鍛煉,，不斷提高大學生骨干實踐能力。更進一步探索大學生骨干培養(yǎng)模式,，力爭與中央黨校,、市委黨校聯(lián)合建立教學基地，將大學生骨干培養(yǎng)更直接快速地向黨的合格接班人靠攏,。進一步為大學生國際交流與港澳臺交流創(chuàng)造條件,，以學術文化交流等形式不斷開拓大學生視野。進一步做好北京市三好學生,、北京市優(yōu)秀學生干部等評選活動,，加大對大學生優(yōu)秀典型的選拔、表彰,、宣傳和推介力度,。

深入開展社會實踐與志愿服務活動。組織和引導大學生骨干利用假期深入農(nóng)村,、西部,、社區(qū)開展“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動。積極引導大學生參加志愿服務,，抓住北京奧運會志愿服務歷史契機,，以首都大學畢業(yè)生基層志愿服務團、大學生志愿服務西部計劃,、社區(qū)志愿服務等為重要載體,，實現(xiàn)大學生骨干每人每年至少參加100小時志愿服務，促進首都志愿服務事業(yè)發(fā)展,，實現(xiàn)志愿服務日常化,，構建長期育人平臺,。組織大學生骨干參加掛職鍛煉,，力爭3年內在全市相關黨政部門、村鎮(zhèn),、社區(qū),、企事業(yè)單位等基層一線建立大學生骨干掛職鍛煉基地500個以上。

要進一步深化青年馬克思主義培養(yǎng)工程實施機制和領導機制,，落實好團中央《“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”實施綱要》,。深入貫徹落實市委市政府為首都青年學生成長成才辦實事的要求，加大對青年馬克思主義者培養(yǎng)的投入,，建立健全長效工作機制,。市委組織部、市人事局,、團市委等部門要共同建立優(yōu)秀大學生骨干的“就業(yè)綠色通道”,。每年專門選拔千名優(yōu)秀大學生骨干，推薦到北京市的相關黨政部門,、基層一線,、重點領域工作，并進行跟蹤培養(yǎng),。

7．團干部隊伍培養(yǎng)計劃

把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要渠道,，為黨政儲備更多的后備力量。要加強團干部的教育培養(yǎng),，把團干部培訓納入黨的干部教育培訓規(guī)劃,。加強市團校建設，理順市團校工作體制,，拓展市團校辦學空間,，依托市團校定期開展團干部的教育培訓工作，辦好團市委委員中央黨校研修班,、區(qū)縣局級單位團委書記培訓班,、優(yōu)秀青年骨干系列調訓班等培訓活動。

積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔任團干部,、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團干部充實到黨的后備干部隊伍中的“雙培”工作,，通過公開選拔、競爭上崗,、民主選舉,、聘任制等多種選配方式選拔優(yōu)秀黨團員擔任團干部，各級團的正,、副書記應享受同級黨委（行政）職能部門或下一級黨政主要領導干部的待遇,。

推動團干部上下交流、掛職鍛煉,、輪崗交流,。切實做好團干部的轉崗輸送工作,，相當于行政科級及科級以下團干部的在職最高年齡一般應不超過33周歲,，相當于行政處級團干部的在職最高年齡一般應不超過38周歲,。

要將團干部轉崗輸送工作納入到各級黨委組織部門干部調配管理工作中,，定期研究,，統(tǒng)籌安排,，形成機制,。對綜合素質好,、工作實績突出,、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀團干部,，按照干部管理權限履行相關審批程序后，可破格提拔使用,。加強輸送優(yōu)秀團干部的工作，由團市委每年向市委組織部推薦一批優(yōu)秀團干部，作為黨政后備干部人選。

8．青年社會工作骨干人才培養(yǎng)計劃

要支持,、鼓勵廣大青年積極參與困難救助,、矛盾調處、權益維護,、心理輔導,、行為矯治、社區(qū)矯正等社會工作,，組織青年參加職業(yè)資格考試和職業(yè)水平評價,，使之成為職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才,。加大對青年社會工作人才的培訓和繼續(xù)教育，提高專業(yè)技能,，積極開展社會工作主題活動,，提供實踐鍛煉舞臺，使青年成為社會工作的有生力量和主力軍,。

要加強青少年社會教育工作者隊伍建設,，重視對各級團校、青少年宮,、團屬新聞出版單位和各級青少年活動陣地的教職員工和編輯記者的教育和培養(yǎng),，特別是要以城市社區(qū)為重點，結合推進社區(qū)青少年活動陣地建設,，爭取政府部門和社會各界支持,，采取靈活多樣的方式，努力加強基層青少年社會教育工作者隊伍建設,。力爭通過3—5年的時間,，實現(xiàn)規(guī)范崗位設置、建立準入制度,、完善評價體系,，并建立一支高、中,、初級梯次完備,、數(shù)量充足的青少年社會教育工作者隊伍。

要通過積極整合社會服務資源,，疏通渠道,，健全組織，鼓勵具有專業(yè)知識技能的各類人員以志愿者身份參加社會服務,，形成來源廣泛的志愿者隊伍,。充分利用奧運會志愿者工作契機，組建一支熟悉熱心志愿服務、富有奉獻精神的數(shù)以百萬計的志愿者隊伍,。在此基礎上,，努力打造一批具備志愿服務意識、掌握專業(yè)服務技能,、能夠長期參與志愿服務活動的約10萬人的骨干志愿者隊伍,。重點培養(yǎng)數(shù)以萬計的精通志愿者工作原理、熟知奧運會運行規(guī)則,、志愿服務實踐經(jīng)驗豐富的志愿者工作管理人才,。做好奧運后成果轉化工作，使之成為參與社會工作,、構建和諧社會的骨干力量,。

9．青年企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才培養(yǎng)計劃

要堅持項目化、陣地化,、社會化,、市場化的發(fā)展方向，加強青年企業(yè)家協(xié)會建設,。要進一步建立健全協(xié)會制度,，建立健全副會長輪值制度，加強會員管理,、規(guī)范入會程序,、擴大入會領域。要按照有利于聯(lián)系廣大青年企業(yè)家,、有利于增強內在活力,、有利于整合工作資源的原則，做好團體會員發(fā)展和青年企業(yè)家協(xié)會分會的指導工作,，推進青年企業(yè)家協(xié)會的覆蓋水平,。要加強青年企業(yè)家協(xié)會的專業(yè)委員會和信息化建設，有效發(fā)揮凝聚高級企業(yè)經(jīng)營管理人才的作用,。

要努力搭建有效交流的平臺,，服務青年企業(yè)經(jīng)營管理人才成長成才。要深化北京市優(yōu)秀青年企業(yè)家評選活動,，每年選樹優(yōu)秀青年企業(yè)家和青年企業(yè)家突出貢獻獎,，努力培養(yǎng)一支銳意改革、勇于創(chuàng)新,、奮發(fā)向上的優(yōu)秀青年企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,。要舉辦企業(yè)家區(qū)縣行、企業(yè)家西部行,、東北行等經(jīng)貿考察活動,，動員青年企業(yè)經(jīng)營管理人員根據(jù)各自優(yōu)勢整合資源,，采取多種方式服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。要通過舉辦北京青年財智論壇,、市長對話會,、局長講壇等活動，大力實施青年企業(yè)經(jīng)營管理人才成才計劃,，暢通政府和企業(yè)間的信息渠道,，并組織優(yōu)秀青年企業(yè)經(jīng)營管理人才圍繞首都經(jīng)濟領域的重點、難點和熱點問題,，為首都經(jīng)濟發(fā)展與社會建設獻計獻策,。

10．青年技術、技能骨干人才培養(yǎng)計劃

要扎實推進青年文明號,、青年崗位能手,、青年突擊隊和創(chuàng)新創(chuàng)新效等品牌活動，評選表彰青年文明號,、青年崗位能手,、優(yōu)秀青年突擊隊和優(yōu)秀青年工程指揮，努力推進青工振興計劃的深入開展,。要強化青年技能培訓，全面提升青年技能人才的綜合素質,。要開展多種形式的青年技能競賽活動,，繼續(xù)發(fā)揮好“技能大賽”的輻射效應。要充分發(fā)揮“技能鑒定”的驅動效應,，加大面向青年技能人才的技能鑒定工作,。

要發(fā)揮青年專業(yè)技術人才在重大建設項目中的積極作用。政府相關部門要在高技術青年人才申請科研項目,、申報課題,、參與交流等方面給予傾斜和支持。要引導高技術青年人才在重大發(fā)展戰(zhàn)略,、重點建設工程,、重大科研項目中鍛煉服務，成長為高素質復合型人才,。要根據(jù)首都經(jīng)濟布局和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，在有條件的高等院校、科研機構,、醫(yī)療機構和企業(yè),，建設一批高技術青年人才后備隊伍培養(yǎng)基地。要加強高技術青年人才隊伍建設資金投入,，在住房,、配偶就業(yè)、子女入學等方面為高技術青年人才提供便利。

要加強高技術和高技能青年人才事業(yè)發(fā)展平臺建設,。充分尊重高技術和高技能青年人才的特點,，根據(jù)其特長和專業(yè)方向，合理安排工作崗位,，做到人盡其才,、才盡其用。要建立高技術和高技能青年人才信息管理制度,，完善青年人才市場,，定期發(fā)布首都高技術和高技能青年人才供求信息，引導高技術和高技能青年人才工作崗位準確對接,，形成高技術和高技能青年人才的柔性流動機制,。

11．農(nóng)村實用青年骨干人才培養(yǎng)計劃

要深化京郊青年現(xiàn)代化素質培訓工程，推進“新農(nóng)村大講堂”活動,。要結合各區(qū)縣實際進行職業(yè)技能,、農(nóng)業(yè)實用技術、綜合素質等定向培訓,，深化農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質培訓工程,。要依托大學生村官計劃，充分利用大學生村官的教育資源,，在青年中心,、業(yè)余黨團校、村委會中廣泛開展“新農(nóng)村大講堂”活動,，服務農(nóng)村青年成長成才,。

要發(fā)揮農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的作用，帶動農(nóng)村青年致富成才,。要結合北京農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實際,，繼續(xù)培養(yǎng)包括青年科技興農(nóng)帶頭人、青年經(jīng)紀人,、青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和青年工商創(chuàng)業(yè)帶頭人在內的各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人,。組建青年科技致富

報告

要促進農(nóng)村青年經(jīng)濟合作組織的建設，為農(nóng)村青年成長成才服務,。要以北京青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會為平臺,，團結,、凝聚各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，圍繞北京青年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)及郊區(qū)青年的增收成才開展工作,。要促進各級農(nóng)村青年經(jīng)濟合作組織建設,，通過培育更多的青年合作組織，給予各類合作組織資金和政策支持,，為研發(fā)新技術,、發(fā)展新項目提供有效服務，切實為農(nóng)村青年增收成才提供有效服務,。

12．廣泛開展青年人才培養(yǎng)主題實踐活動

在全市團員青年中開展主題實踐活動,，倡樹“崗位成才、人人成才”的成才觀念,。加強對青年的愛國主義,、集體主義、社會主義教育,，引導青年把個人成才與全面建設小康社會的偉大事業(yè)緊密結合起來,，鼓勵他們在艱苦復雜的環(huán)境和豐富的社會實踐中鍛煉成長。著力提高青年勞動者的勞動技能和職業(yè)素養(yǎng),，依托團屬院校,、各類青年培訓陣地，加強對企業(yè)青年,、農(nóng)村青年,、社區(qū)青年、青年教師,、青年專業(yè)技術人員、進京創(chuàng)業(yè)青年,、大中專學生等各類青年群體的職業(yè)培訓,、崗位培訓、技能培訓和業(yè)務培訓,。通過開展全市性的青年成才學習活動,、實踐活動、評比活動,，舉辦人才論壇,、報告會等活動，在廣大青年中掀起“立足崗位爭成才”的熱潮,。要以“挑戰(zhàn)杯”課外科技競賽活動為龍頭,，在各層面大力開展科技創(chuàng)新實踐活動，營造良好的氛圍,，引導更多的大學生參與科技創(chuàng)新,。

13．加強青年人才工作平臺建設

推動全市青年人才工作信息化建設,，按照“分類管理、注重實效,、逐步實施”的原則,，加大“北京市青年人才數(shù)據(jù)庫”建設力度，完善北京青年人才信息采編系統(tǒng),，廣泛匯集各類青年人才信息,，將青年人才的選拔、評估,、推薦等工作環(huán)節(jié)有機結合,。建設網(wǎng)上服務平臺，為青年人才開發(fā)提供有效服務,。加強青年人才服務組織建設,，進一步發(fā)揮青聯(lián)、學聯(lián),、青年志愿者協(xié)會,、各類專業(yè)青年社團在凝聚各類青年人才方面的作用，支持建設“北京青年人才開發(fā)協(xié)會”和“北京青年人才服務中心”,，加大對各類青年人才組織和青年人才服務機構的支持力度,，加強青年人才交流，實現(xiàn)青年人力,、智力,、資金、項目,、信息的有效對接,。加強工作陣地建設，進一步完善各級各類青年人才培訓,、實踐鍛煉,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。

14．進一步加強青年人才表彰和推薦工作

完善“北京青年榜樣”評選表彰體系,，根據(jù)全市發(fā)展需要健全獎項設置,，建立分層次、分類別的青年人才評選獎勵機制,，努力把各行各業(yè)的青年人才納入全市性表彰獎勵體系,，不斷提高政府激勵的效果和影響力，激發(fā)各類青年人才不斷涌現(xiàn),。加強對優(yōu)秀青年人才典型的挖掘與宣傳,，大力宣傳各類優(yōu)秀青年人才的先進事跡，通過巡講,、論壇,、報告,、講座等形式，引導廣大青年學習榜樣,、奮發(fā)成才,，激發(fā)廣大青年投身首都現(xiàn)代化建設的積極性。加強各類青年人才跟蹤培養(yǎng)工作,，拓寬向黨政,、社會舉薦青年人才的有效途徑，促進更多的優(yōu)秀青年人才出成果,、擔重任,。推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，源源不斷地為黨輸送新鮮血液,。

15．加大青年人才隊伍建設投入

牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念,，健全政府、社會,、用人單位多元投入機制,，加大青年人才隊伍建設投入。要根據(jù)青年人才隊伍建設實際需要,，將青年人才隊伍建設工作經(jīng)費納入政府預算,，支持青年人才培養(yǎng)項目建設。努力整合各方面資源,，為青年人才的學習培訓,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持和幫助。

16．加強青年人才工作理論研究

深入研究青年人才成長規(guī)律和青年人才工作規(guī)律,，開展各類青年人才隊伍發(fā)展調研,，不斷完善青年人才工作布局。加強青年人才動態(tài)調查,，全面了解青年人才成長需求,，為做好青年人才服務工作提供依據(jù)。進一步研究完善青年人才資源社會預測,、信息收集、趨勢監(jiān)控等工作,，努力形成各類優(yōu)秀青年人才脫穎而出,，創(chuàng)新才智充分涌流的局面，促進首都各項建設事業(yè)的全面發(fā)展,。

年輕干部培養(yǎng)工作總結篇四

以培育德才兼?zhèn)涞念I導干部為主題,，將現(xiàn)代人才測評的新理念——“無領導小組討論”貫穿于培訓全過程，課程設置,、培訓形式,、活動安排,、測評方式均圍繞“無領導小組討論”展開。討論的主題主要圍繞“理論武裝的必要性”,、“加強黨性修養(yǎng)的途徑辦法”,、“解決實際問題的本事”三個方面來設計，同時依據(jù)學員在培訓期間的表現(xiàn),，綜合測評學員的德才情景,，以此起到夯實理論基儲提高政治水平、錘煉黨性修養(yǎng),、強化德才素質,、推動科學發(fā)展的培訓目的。

中青年副處級后備干部58人,。原則上40歲以下前學歷大專以上,。培訓學員名單附后。

1,、時間：本期培訓班從xx年5月18日(星期二)開始至7月16日(星期五)結束,，學制2個月。

2,、地點：區(qū)委黨校辦公樓四樓遠程教學廳,。

結合“無領導小組討論”的測試資料，按照“理論武裝,、世界眼光,、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”的培訓目標,，圍繞中國特色社會主義理論,、黨性教育、全區(qū)中心工作分別開設“理論課”,、“黨性課”,、“專業(yè)課”，突出提高后備干部推動科學發(fā)展的素質和本事,。培訓實行單元式教學,，突出每個單元主題。整個培訓分為5個單元：理論學習,、黨性鍛煉,、本事提升、社會實踐和素質測評單元,。

1,、采取校內培訓和社會實踐兩段式培訓方式。

2,、采取多種形式豐富培訓資料,，深化培訓效果,。

(1)開展“唱讀講傳”活動(課前10分鐘由支委組織);

(2)開展“聯(lián)幫帶”活動;

(3)開設“學員論壇”;[整理](4)開展文體活動(由支委適時組織);

(5)豐富支部活動(由支委適時組織);

(6)進行團隊拓展訓練;

(7)編發(fā)(學訓動態(tài))專刊(由各小組組織編發(fā)5期);

(8)安排學員掛職實踐并撰寫調研論文;

(9)發(fā)放學員自學書籍,。

3,、培訓時間2個月左右，其中校內培訓15天,，社會實踐45天,。參加社會實踐的辦法是：由組織部和黨校在參考學員校內培訓期間的初步表現(xiàn)，及學員的個人特點和專長,，并征求學員個人意愿的基礎上,，以組織部發(fā)文，相應安排到有關區(qū)級部門,、鎮(zhèn)街,、開發(fā)區(qū)(新城、風景區(qū))或全區(qū)中心工作,、重點項目等崗位,，以“領導助理”的身份參加社會實踐。學員社會實踐結束后,，相關單位領導班子對學員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)團體打分,，并將得分情景送交組織部和黨校。

1,、由區(qū)委組織部牽頭,，區(qū)委黨校具體實施。組建培訓班工作機構,，采取“項目化”的管理模式,，區(qū)委黨校常務副校長、分管副校長全面負責,，組織部干部科,、干部監(jiān)督教育科和黨校培訓科組織實施，黨校派3員工作人員跟班管理,，同時加大培訓過程的宣傳工作,。

2、學員支委協(xié)助管理,。培訓班成立臨時黨支部,，經(jīng)過競選產(chǎn)生前15名人選，前10名任臨時黨支部委員,，設黨支部書記1名(兼班長)，副書記2名(兼副班長),，學習委員1名,，組織委員1名,，紀律委員1名，宣傳委員1名,，生活委員1名,，文娛委員1名，體育委員1名;另設5名學習小組長,。

3,、倡導學員自我管理。培訓班劃分5個學習小組,，以小組名義開展學習,、交流、研討活動,。培訓班開班之初,，圍繞培訓主題制發(fā)“無領導小組討論”練習題目，供學員在學習期間練習使用,。在開展“無領導小組討論”測試中,，打破原有小組人員安排，隨機組建4個小組參加測試,。

區(qū)委組織部,、區(qū)委黨校對學員的學習情景按照“德”、“才”兩方面進行量化測評,。采取雙百分制,，“德”和“才”各占100分，學員最終綜合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%;設加分項目,，最高分值6分,。總分分為優(yōu)(90分以上),、良(80—89分),、一般(79分以下)三等。

1,、對德的測評(100分)

(1)出勤分(30分)

該項分值是對學員校內集中學習期間遵守出勤紀律情景的考評,，包括課堂聽課和參加培訓班安排的各種學習、交流,、考察,、討論、課外活動等的出勤情景,。

實行點名考勤和公示制,，跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情景。出勤分由跟班管理人員根據(jù)學員實際出勤情景作好記錄并打分。全勤滿分30分,，采取扣分制扣完為止,。遲到、早退1次或請假半天各扣2分,，累計請假3天以上出勤分記零分,，曠課半天扣10分。

(2)表現(xiàn)分(35分)

該項分值是對學員在校培訓綜合表現(xiàn)的考核,。包括課堂聽課紀律,、交流研討發(fā)言、協(xié)調配合服務,、活動參與程度等情景,。學員表現(xiàn)分由培訓班跟班管理人員和支委成員共同打分，取平均值;支委成員的表現(xiàn)分由黨校領導和跟班聯(lián)絡人員共同打分,，取其平均值,。

(3)實踐分(35分)

該項分值是對學員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)的考核。由學員社會實踐部門黨委班子團體打分,。

2,、對才的考評(100分)

(1)測試分(70分)

該項分值是經(jīng)過“無領導小組討論”對學員素質、本事,、水平的綜合測評,，包括語言表達、分析確定,、歸納概括,、思維邏輯、局面掌控,、臨場反應等綜合本事,。考核方式按照“無領導小組討論”的測試程序進行,，由區(qū)委組織部擬定測試題目,，區(qū)委常委擔任評委，參照評審標準打分,。培訓學員抽簽組建4個無領導討論小組進行測試,，并現(xiàn)場公布測試成績。

(2)考試分(30分)

該項分值是對學員參加統(tǒng)一組織的考試分值,?？荚嚪绞綖樯暾摐y試，由區(qū)委組織部擬定考試題目,，課堂集中限時獨立閉卷答題,，撰寫答題文章,，考試結束后由區(qū)委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊,。

3,、加分項目(6分)

進入學員論壇的10名學員可加1-3分，由區(qū)委組織部和黨校打分;調研論文前10名可加1-3分,，由區(qū)委組織部和黨校打分。累計加分不超過6分,。

4,、考評成績的運用

(1)報送區(qū)級有關領導參閱。

(2)交區(qū)委組織部備案,，作為任用干部的參考依據(jù),。

(3)黨校建立學員的學習檔案。

(4)凡被測評為“一般”的學員,，取消后備干部資格,。

(略)

年輕干部培養(yǎng)工作總結篇五

這次培訓活動得到領導的高度重視，不僅內容豐富,，而且培訓的形式非常新穎,。授課教師既有黨校校長、大學教授,、檢察官,、還有政府領導，內容豐富又實用,。通過這一系列的學習活動,，使我收獲頗豐，現(xiàn)將學習心得總結如下：

為期三天的培訓時間里,，通過系統(tǒng)的學習,，通過各位老師精辟的解析，獨到的見解和大量的旁征博引,，讓我拓寬了眼界,，轉變了觀念特別是對政治理論有了更深入的認識，對社會的現(xiàn)實問題有了更深層次的思考,。我深深的感覺到作為新時代的青年干部必須具備深厚的政治素養(yǎng),，只有這樣，才能站在歷史的高度把握未來,，才能始終保持政治上的清醒和堅定,，才能始終站在黨性立場上觀察、分析,、處理好問題,。

經(jīng)過這次培訓,，我的思想有了很大的進步。今后準備在以下幾個方面繼續(xù)努力提高自身能力,。

1,、刻苦學習，提高素質,，我們生活在充滿挑戰(zhàn)的時代,，許多新事物需要我們去學習、去探索,、去實踐,。這對我們的理論修養(yǎng)和知識水平都提出新的更高的要求。學習如逆水行舟,，不進則退,。這次培訓，邱市長對我們港區(qū),、浮橋鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展做了介紹,，以及對今后港區(qū)的定位，使我深切感受到學習的重要性,。學習,，最重要的是加強理論學習，作為黨員干部,，只有理論上清醒,、堅定，政治上才能清醒,、堅定,。還要加強本質工作所必備知識的學習，學習現(xiàn)代經(jīng)濟,、科學,、法律等方面的知識，努力使自己成為工作中的多面手,。在學習方式方法上,，一要擠時間學習，特別是擠業(yè)余時間學習,。二是要有刻苦鉆研的精神,，只有我們多鉆研，下苦功,，必有收獲,。三是勤于思考，善于積累,，從一點一滴做起,。四是要堅持理論聯(lián)系實際,，學以致用。要聯(lián)系思想實際和工作實際,，樹立正確的世界觀,。五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習,，向群眾學習,，向周圍同志學習。

2,、與時俱進,、開拓創(chuàng)新，作為一名青年干部,，一定要有一股蓬勃朝氣，一股沖勁,、闖勁,。在工作中必須更新觀念，大膽創(chuàng)新,，勇于提出新的工作思路,，其次，要克服自滿思想,。不能滿足于已有的成績,，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感,，以創(chuàng)新的意識,，創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績,。要克服畏難情緒,，面對困難，勇于挑戰(zhàn),。

3,、注意文明禮儀，增強綜合素質,。文明禮儀是生活和工作的根基,、是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度，經(jīng)濟實力的重要標志,。我們每一個人都應該具備文明素質,，做一個懂文明、有禮貌的人.從每一件小事,，每一個小細節(jié)做起,，做文明事,，說文明話。

4,、積極進取,，廉潔自律。樹立正確的人生觀,、地位觀和利益觀,，只有這樣才能保持一種良好的心態(tài)。十六大報告指出,，要大力弘揚求真務實,，開拓進取的精神，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣,、弘揚銳氣和浩然正氣,。隨著改革開放的不斷深入，物質文明的快速發(fā)展,，我們青年干部一定要提高警惕,，警鐘長鳴，做到自重,、自省,、自勵。

總之,，三天的學習雖然結束了,，但我想對自己更高的要求才剛剛開始，要真正做到學有所獲,、學有所思,、學有所用，才是學習的最終目標,，才能不辜負黨委,、政府對我們青年干部的深切關懷和殷切希望。

年輕干部培養(yǎng)工作總結篇六

為最大限度地提高黨外干部的政治理論素質和綜合能力,，打造一支素質優(yōu)良的黨外干部隊伍,，特擬定黨外干部培養(yǎng)計劃。

緊緊圍繞“辦出高質量,、有特色的新一屆黨外干部培訓班”這一目標,，抓住“提高黨外干部綜合素質、展現(xiàn)黨外干部風采”這一主線,，充分發(fā)揚“團結,、有序、創(chuàng)新,、超越”的黨外干部作風,，秉承“生動活潑,、快樂參與”的原則，努力使黨外工作內容更加豐富,、成效更加突出,。

1、培訓活動開班前,，認真選好培訓對象,，

2、合理設置課程,，兼顧全面,，做到理論和實踐相結合，學習與調研相結合,。

3,、充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育的作用，進一步拓寬黨外干部的視野,，增長黨外干部的見識,。

4、突出黨外干部個性修養(yǎng),，嚴格加強管理。

5,、開展豐富多彩的活動,，營造良好的學習氛圍。

6,、培訓期間,，動態(tài)掌握學員的情況，建立黨外干部學習檔案,。

1,、經(jīng)費保障

在每期培訓班開班之前，統(tǒng)戰(zhàn)辦公室要做好經(jīng)費預算,，提交主要領導批示或班子會討論,，然后交財政所按規(guī)定撥付相關經(jīng)費。

2,、人員保障

培訓班開班期間,，凡通知參加培訓的黨外干部，本單為其不得安排工作,、外出考察,、開會等，如有特殊情況,，需提前向鎮(zhèn)主要領導匯報,，待領導同意后由本人書面向培訓班請假,。