無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

面試時求職者要怎么回答優(yōu)缺點問題的問題 面試問求職者的問題篇一

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點,。第二,，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

二,、準備工作

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優(yōu)點之中,，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點,。

三,、關于缺點

表述缺點時，既要結合本人實際,，并選擇無礙面試的那些,，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點,，可以遵循以下幾個原則：

1.坦然承認,，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它,。為自己的缺點辯駁也無濟于事,，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

2.消除誤會,，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點,，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清,，縮小與面試官的心理隔閡,。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試,，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干,，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆,，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做,，而是讓我親自動手做,。由于我是在這種環(huán)境中長大的,，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權,，所以到你們單位,，多大的苦，我都能吃,?！?/p>

出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”,，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手,，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦,、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì),。如此，他就縮短了與用人單位的距離,，使企業(yè)覺得其就是可造之材,。

3.明談缺點,，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫,，不愿意受紀律約束”,，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得,。這樣的求職者,，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,，他們既不掩飾回避,，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗,、社會閱歷較淺等),，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,，開拓精神不夠,，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等),，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德,，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式,，一種是理智式,，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往,，而理智來自于充分準備和深思熟慮,，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕,，可怕的是不敢承認它,、改正它，反而強詞奪理不愿承認,。從辯證的角度來看,，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點,，真真正正地改正缺點,。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講,，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說,，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價,。

面試時求職者要怎么回答優(yōu)缺點問題的問題 面試問求職者的問題篇二

1,、保持冷靜

這是最重要的。在達到面試地點時,，千萬不要表現(xiàn)地太緊張,。你應該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問,。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,，他最終就不會再對你有敵意了?！?/p>

2,、保持自信

自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信,，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單,。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了,，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當,。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差,，為什么事情而難受,，或者工作交期催得很急等等。

3.,、說話謹慎

也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了,，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,，你應該分清楚,，你面對的是面試官,，而不是朋友,。不管是說話的語氣，還是禮貌用語,，都應該把握分寸,。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。

4,、解決爭端

可能會出現(xiàn)的問題是,，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來,，問問他/她,，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快,。當他們意識到以后,，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。

5,、笑著接受它

如果面試官態(tài)度很惡劣,，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟,。找出下一步需要做什么,，并努力去達到這一目標。

6,、優(yōu)雅地離開

不管結局如何,，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話,，不代表你是失敗者,，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了,，那么很好,，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開,，給人留下個好印象外,，也是一種很高尚的人格魅力。