計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提,。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。相信許多人會覺得計(jì)劃很難寫,?下面是小編為大家?guī)淼挠?jì)劃書優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇一
為了更好的使學(xué)校的新老交替工作得以順利進(jìn)行,把年輕人培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)信得過,、群眾滿意的干部,把優(yōu)秀的青年培養(yǎng)成學(xué)校的骨干力量,,激勵青年人快速成材,使學(xué)校的教育教學(xué)得以長期發(fā)展,,特制定如下后備干部培養(yǎng)計(jì)劃措施:
一、計(jì)劃
1,、把學(xué)校的副校長王秀敏作為校級后備干部培養(yǎng)對象;
2,、把團(tuán)支部書記楊瑞、少先隊(duì)輔導(dǎo)員王婧作為學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)對象,。
二,、措施
1,、加強(qiáng)對以上同志的領(lǐng)導(dǎo)與管理,給其分配一定的工作,,有意識的鍛煉他們獨(dú)立思考以及處理問題的能力,。
2、引導(dǎo)他們深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神,,堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展的信念,,提高執(zhí)行黨的路線,、方針、政策的自覺性,,認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
3,、引導(dǎo)他們努力掌握黨的路線方針政策,、法律知識,提高業(yè)務(wù)能力和管理能力,,增強(qiáng)其帶領(lǐng)教職工搞好教育教學(xué)工作的本領(lǐng),搞好兩個(gè)文明建設(shè)的本領(lǐng),。
4、注重到職工群眾中去觀察后備干部的工作方法與工作作風(fēng),,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出讓其改正,。
5,、注重關(guān)心后備干部的工作、生活,,經(jīng)常找他們談心,,了解他們的思想狀態(tài),,做到政治上高度信任,,工作上積極支持,生活熱情關(guān)心,,充分調(diào)動后備干部的工作積極性與創(chuàng)造性。
二○一三年三月
后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇二
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,,進(jìn)一步充實(shí)我校后備干部隊(duì)伍,不斷提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì),,結(jié)合我校的實(shí)際,制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施:
一,、推薦,、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)
凡年齡在35周歲以下的,、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部,,政治思想堅(jiān)定,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,,群眾威信較高,文化程度本科以上,。
二,、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序
按照公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,在我校全體干部職工大會上進(jìn)行民主測評,,填寫推薦表,,寫出推薦考察材料,,上報(bào)區(qū)教育局組織部,。
三,、培養(yǎng)計(jì)劃和措施方法
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,,堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格,、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,提高政治思想覺悟,。做到政治上嚴(yán)要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),,生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣,、才氣、靈氣,、銳氣,。
2,、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,,學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代各項(xiàng)工作的需要,。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉,。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),,優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子,、給臺階、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,,在實(shí)踐中提高素質(zhì),,增強(qiáng)技能,增長才干,。
4,、健全干部談話和教育管理制度,。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想,、工作情況,肯定成績,、指出不足,,多鼓勵,,讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警,、自盛自律,達(dá)到教育干部,、解決問題的目的,,幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力,。
后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇三
后備干部培養(yǎng)計(jì)劃和措施
為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的重要指示精神、黨的十九大精神,,進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織干部隊(duì)伍建設(shè),不斷改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),,推動村級后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化,、經(jīng)常化,,增強(qiáng)農(nóng)村基層活力,根據(jù)《省十萬村級后備干部培養(yǎng)計(jì)劃》,,結(jié)合勒格村實(shí)際,,特制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。
一,、把握總體要求,明確目標(biāo)任務(wù)
總體要求:堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行,、重實(shí)干、重公認(rèn)”原則,,鮮明用人導(dǎo)向,把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時(shí)期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實(shí)踐中來,;堅(jiān)持抓基層、強(qiáng)基層的工作方針,,為村“兩委”班子補(bǔ)充新鮮血液,進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的生機(jī)與活力,;堅(jiān)持問題導(dǎo)向,著力解決農(nóng)村人才缺乏,、村級組織后繼乏人等突出問題,建立一支政治素質(zhì)較好,、群眾口碑較好,、干事能力較強(qiáng),、服務(wù)意識較強(qiáng),、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量,為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān),、全面建成小康社會提供有力保障。
二,、堅(jiān)持全面從嚴(yán),確保選拔質(zhì)量
(一)嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)
1.政治立場堅(jiān)定,,對黨忠誠老實(shí),,維護(hù)黨的權(quán)威,,在思想政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;擁護(hù)黨的路線方針政策,,模范遵守國家法律法規(guī)。
2.具有較強(qiáng)的推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、率帶群眾致富的能力,組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復(fù)雜問題的能力,,脫貧攻堅(jiān)工作中攻堅(jiān)克難的能力,推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)改革中開拓進(jìn)取的能力,。
3.具有鄉(xiāng)村旅游,、規(guī)劃建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù),、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生,、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.年齡一般在35歲左右,,高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件,。
5.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),熱心村級事務(wù),,對基層群眾有感情,守紀(jì)律,、講規(guī)矩,作風(fēng)正,、品行好。
(二)拓寬選拔范圍,。
進(jìn)一步解放思想、更新觀念,,破除在“少數(shù)人中選人、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象,,堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合,既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才,,又注重引進(jìn)外來優(yōu)秀人才。大力實(shí)施“四個(gè)一批”選拔計(jì)劃,。從農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人,、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人中選拔一批;從大學(xué)生村官,、復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、鄉(xiāng)村教師中遴選一批;從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批,;從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批。(三)明確推薦程序,。
按照村級后備干部選拔條件,建立“三薦兩考”機(jī)制,,即采取個(gè)人自薦、群眾舉薦,、組織推薦和測試考評,、組織考察的形式,從嚴(yán)擇優(yōu)選拔,,確保人員質(zhì)量。1.村按照選拔條件采取個(gè)人自薦,、群眾舉薦、組織推薦等形式,,確定推薦不少于3名后備干部建議人選,經(jīng)村支委員討論同意后,,向鄉(xiāng)黨委上報(bào)書面推薦意見。
2.鄉(xiāng)黨委對建議人選進(jìn)行測試考評,、組織考察并審批,。結(jié)合村實(shí)際,通過知識測試綜合評價(jià)建議人選工作能力素質(zhì),,對能力素質(zhì)還不達(dá)標(biāo)的,,要反饋所在村繼續(xù)培養(yǎng),。要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,,對基本具備村級后備干部條件的人選,,從嚴(yán)進(jìn)行組織考察,重點(diǎn)考察村級后備干部政治立場,、德才素養(yǎng)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況,。要廣泛征求紀(jì)檢,、綜治,、民政,、計(jì)生,、派出所等部門(單位)意見,采取座談,、談話等形式聽取黨員群眾評價(jià),,在群眾口碑中識別干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀,,受到各級黨委、政府表揚(yáng)的,,優(yōu)先考慮。鄉(xiāng)將結(jié)合實(shí)際制定“負(fù)面清單”,凡是違紀(jì)違法,、群眾意見較大、口碑形象不佳的,,一律不納入培養(yǎng)。組織考察合格后,,鄉(xiāng)黨委將名單報(bào)組織部備案,正式確定為村級后備干部,。
3.村按照統(tǒng)一要求確定后備干部培養(yǎng)方向、培養(yǎng)期限和培養(yǎng)計(jì)劃,,鄉(xiāng)黨委依此建立村級后備干部個(gè)人檔案庫。
三,、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉,提升能力素質(zhì)
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。
把村級后備干部的教育培訓(xùn)工作納入村干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃,積極探索和完善村級后備干部培訓(xùn)的途徑方法,,堅(jiān)持重點(diǎn)培訓(xùn)與基層普遍培訓(xùn)相結(jié)合的方式,,通過集中辦班,、以會代訓(xùn),、主題教育,、參觀考察等形式,,加大培養(yǎng)力度和頻次,,每名村級后備干部在每年內(nèi)至少參加2次鄉(xiāng)組織的集中培訓(xùn),,時(shí)間不少于3天,。鼓勵村級后備干部自主學(xué)習(xí)和參加學(xué)歷教育,,鄉(xiāng)將結(jié)合實(shí)際適時(shí)組織利用黨支部的“三會一課”,、農(nóng)民夜校等活動舉辦村級后備干部中長期培訓(xùn)班,對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部,,上報(bào)縣委組織部,,納入全縣優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。
(二)注重結(jié)對幫帶,。
從鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人,、第一書記中確定一批結(jié)對幫帶干部,每名村級后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶,,負(fù)責(zé)幫帶的干部要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話,。鄉(xiāng)黨委書記每年將至少組織開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話。把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來,,是中共黨員的,,要督促其認(rèn)真參加“三會一課”等黨的組織生活,完成黨組織交辦的任務(wù),,自覺發(fā)揮先鋒模范作用,;是入黨積極分子的,要教育其高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求做好工作,,接受組織的挑選和考驗(yàn);對其他村級后備干部,,要關(guān)心他們的思想進(jìn)步,,教育引導(dǎo)其積極主動向黨組織靠攏,。(三)強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。
以村級日常工作為平臺,,要把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、脫貧攻堅(jiān),、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作,、重大項(xiàng)目一線鍛煉,;可安排村級后備干部參與村組事務(wù)管理,、農(nóng)村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展等日常工作,,全面熟悉村級各項(xiàng)事務(wù),積累工作經(jīng)驗(yàn),;可安排村級后備干部按程序,、按規(guī)定參選村民小組,、社會組織負(fù)責(zé)人,可推薦作為群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人候選人,。四、全面建庫建檔,,實(shí)行動態(tài)管理
(一)建立一賬一卡。
鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫,,村黨支部要建立培養(yǎng)臺賬,,做到一村一本臺賬,、一人一張基本情況卡,如實(shí)記錄村級后備干部在教育培訓(xùn),、實(shí)踐鍛煉,、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),。鄉(xiāng)將統(tǒng)籌本鎮(zhèn)村級后備干部的管理,村支部書記為本村后備干部的具體責(zé)任人,,鄉(xiāng)、村可利用qq,、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺,跟蹤了解后備干部的思想動態(tài),、工作表現(xiàn),、需求建議等情況,,幫助解決村級后備干部生活上的困難和問題。(二)定期分析研判,。
鄉(xiāng)黨委做好日常分析研判,每季度對村級后備干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行1次評議,,對其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u價(jià)意見,評議結(jié)果及時(shí)填入村級后備干部檔案,,作為培養(yǎng)、使用,、調(diào)整的依據(jù)。(三)推行動態(tài)管理,。
結(jié)合村后備干部日常管理、考核評議等情況,,實(shí)施村級后備干部隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán),、動態(tài)調(diào)整的機(jī)制。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽J(rèn)的,,要及時(shí)納入村級后備干部培養(yǎng)計(jì)劃,,確保數(shù)量相對穩(wěn)定。對政治立場不堅(jiān)定,,散布政治謠言,在大是大非面前態(tài)度不鮮明,;參加邪教、宗派,、黑惡勢力活動,,參與非法信訪等違紀(jì)違法活動,;為群眾干事工作不力,、敷衍了事,甚至侵害群眾利益,,搞優(yōu)親厚友,群眾公認(rèn)度不高的村級后備干部,,由村黨組織提出調(diào)整建議,經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意,,報(bào)縣委組織部備案后,,取消其資格,。五,、鮮明用人導(dǎo)向,規(guī)范選用程序
(一)統(tǒng)籌擇優(yōu)選用,。
村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時(shí),本著備用結(jié)合,、及時(shí)使用、量才使用,、發(fā)揮所長的原則,優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀,、群眾公認(rèn)、人崗相適的村級后備干部中推薦選用,。本村暫無合適人選的,可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配,。(二)嚴(yán)格選用程序,。
對村級后備干部的選用,,由所在村級黨組織提出推薦意見,經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后,,報(bào)縣委組織部備案,并在村級后備干部所在村及任職村發(fā)布公示,,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。注重聽取村“兩委”班子成員,、黨員群眾代表及紀(jì)檢、政法,、民政、衛(wèi)計(jì),、信訪等部門意見。對法律有規(guī)定的,,應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生。(三)嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩,。
堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,,把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程,,堅(jiān)決嚴(yán)禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙等行為,;堅(jiān)決杜絕說情打招呼,、弄虛作假,、“近親繁殖”,、權(quán)錢交易,;堅(jiān)決嚴(yán)防黑惡勢力,、家族和宗教勢力趁機(jī)培養(yǎng)“代言人”,,插手村級事務(wù);堅(jiān)決防止任意簡化培養(yǎng)程序,,執(zhí)行上打折扣搞變通等;堅(jiān)決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為,,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。六,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。
把村級后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點(diǎn)進(jìn)行推進(jìn),由鄉(xiāng)黨委具體抓,。鄉(xiāng)將村級后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容,。(二)明確責(zé)任分工。
鄉(xiāng)黨委將建立健村級后備干部管理相關(guān)制度,,認(rèn)真履行指導(dǎo)、督促,、檢查村級后備干部隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng),、管理、使用,、考核等各項(xiàng)工作。(三)營造良好氛圍,。
村黨支部要站在抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的高度,,大力宣傳培養(yǎng)村級后備干部的重要意義;認(rèn)真總結(jié)村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)做法,,及時(shí)推廣運(yùn)用,;加大對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的村級后備干部的宣傳力度,積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境,。后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇四
后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中,、青年干部作為后備干部,進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍,,不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),,結(jié)合我局的實(shí)際,,制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施:
一、推薦,、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)
凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀的中,、青年干部,政治思想堅(jiān)定,,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,,群眾威信較高,文化程度本科以上,。
二、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序
按照公開、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則市委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過,在我局全體干部職工大會上進(jìn)行民主測評,,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,,上報(bào)市委。
三,、培養(yǎng)計(jì)劃和措施方法
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,,堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn),。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求,,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣,、靈氣、銳氣,。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),,更好地適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。
3,、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),,優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,,要
把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子,、給臺階,、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,,在實(shí)踐中提高素質(zhì),,增強(qiáng)技能,,增長才干。
4,、健全干部談話和教育管理制度。局黨組不定期找后備干部談心,,了解他們的 思想,、工作情況,肯定成績,、指出不足,多鼓勵,,讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警,、自省、自律,,達(dá)到教育干部、解決問題的目的,,幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),,不斷提高解決各種問題的能力。
后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施篇五
后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施
為貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,,進(jìn)一步充實(shí)我公司后備干部隊(duì)伍,不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),,結(jié)合我公司的實(shí)際,,制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施:
一,、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)
凡年齡在35周歲以下的,、在工作優(yōu)秀中、青年干部,,政治思想堅(jiān)定,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,,群眾威信較高,文化程度本科以上,。
二,、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序
按照公開、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,在我公司干部職工大會上進(jìn)行民主測評,,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,。
三、培養(yǎng)計(jì)劃和措施方法
1,、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn),。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,,提高政治思想覺悟,。做到政治上嚴(yán)要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),,生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣,、才氣,、靈氣,、銳氣,。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),,更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代各項(xiàng)工作的需要,。
3,、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),,優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子,、給臺階、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,在實(shí)踐中提高素質(zhì),,增強(qiáng)技能,增長才干,。
4、健全干部談話和教育管理制度,。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想,、工作情況,肯定成績,、指出不足,多鼓勵,,讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警,、自省,、自律,,達(dá)到教育干部、解決問題的目的,,幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),,不斷提高解決各種問題的能力。