在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

教師培訓總結報告 教師培訓總結幼兒園篇一

一,、體會

這次培訓,，內(nèi)容豐富，形式多樣,，有專題講座,，有實踐觀摩、互動討論等,，回首這兩個月的培訓,，感覺自己是經(jīng)受了一次觀念上的洗禮，理論上的增長,，既有知識的積淀,，也有教學技藝的提高，這是收獲豐厚的兩個月,，也是促進我教學上不斷進步成長的兩個月,，在這兩個月里，我重新審視了自己,，調(diào)整了自己,，完善了自己。

在培訓期間,，我會感嘆每位老師知識淵博，旁征博引,。幾年的辛勤耕耘,，已磨去了曾有的激情和夢想。這兩個月我們遠離喧囂,，離開忙亂,，來到哈爾濱工業(yè)大學華德應用技術學院靜靜地聆聽講座，靜靜地寫心得寫總結,，徜徉在學習的快樂里,。原來我們太多操勞于瑣碎的事務性的工作，太多疲于低頭拉車而無暇顧及抬頭看路,，來到這里后,，才清醒地認識到自己教育理論的貧乏。經(jīng)過培訓,，意識到激情和創(chuàng)新是成就你走向成功的必要因素,。教育的理論,、方法、形勢日新月異,，只有不斷學習,，不斷更新，才能不斷吐故納新,，棄莠汲良,，才能使自己的教學工作達到最優(yōu)化。

二,、收獲

下面我就兩個月來的學習談幾點收獲：

1,、提高了師德水準，更新了教育觀念

從師德教育培訓起,，哈爾濱工業(yè)大學顧得庫院長從如何提高教師的素質(zhì)出發(fā),，通過大量詳實的案例，對教師的素質(zhì)做了精彩的演講,，給我們留下了深刻的印象;哈爾濱工業(yè)大學吳林教授對中職教師和中職學生的心理問題做了透徹的分析,，給我們在處理師生關系、班級管理方面提供了寶貴的經(jīng)驗,。我們原有的師德觀和專業(yè)成長目標有了更大的豐富和提升,，我們深刻領悟到“學高為師，身正為范,，學無止境”的真諦,。通過培訓意識到天外有天，自己還有很大的發(fā)展空間,。

通過集中理論學習,，和名師的互動交流，使我們逐步更新了教育教學觀念,，了解了先進的教育科學基本理論,，現(xiàn)代教育觀、學生觀和學習觀,，明白了在教學活動中應遵循客觀規(guī)律,、調(diào)整自身的角色和教學方式，把素質(zhì)教育貫穿到學科教學過程中,。

在培訓期間,，老師們組織我們觀摩優(yōu)秀教育教學活動和優(yōu)秀的課例，使我們能夠理論聯(lián)系實際,，切實提高實施素質(zhì)教育的能力和水平,。在培訓中，我們一道從多角度、多層面對觀摩課堂上的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思,，使我們想了一些從未想過的問題,，發(fā)現(xiàn)了各自的差距與不足，對原有的教育觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊,。我第一次聽到承包制教學,，開始感到茫然無緒，現(xiàn)在慢慢從一團亂麻中理出了一個分析課堂教學的頭緒,。我們以前評課總是在關注教師的設計和講授,，而很少關注學生的認知水平和參與度，很少體察學生的情感和需求,，通過培訓,，使我印象最深的就是學會聆聽學生的心聲，尊重學生的需求,。

2,、教育教學理論掌握得更為系統(tǒng)

這次培訓非常系統(tǒng)，培訓第一個月主要是集中培訓,，培訓內(nèi)容主要包括職業(yè)教育課程與教學設計,、中職教育課程教學改革與教材建設、國際職業(yè)技術教育的發(fā)展及其啟示,、職業(yè)教育學專題,、焊接理論學習等等。自己平時很少有機會靜下心來讀書,，來到這里一下子聽了那么多課,，看了那么多書，使我對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng),，使我感到比原來站得高了,，看得遠了，有一種“天更藍,、地更綠,、水更清”的感覺。兩個月的學習和實踐,，使我對一些教育觀念的理解更加深刻，對教學理論的認識更加明晰,，對開展教研活動的方式更加明確,，對投身教育改革的激情更加充沛。這次培訓使我補了元氣,、添了靈氣,、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機。

3,、焊接理論知識和現(xiàn)代教育技術掌握得更為全面

除了教學理論與方法的學習,，我們還學習了焊接專業(yè)知識和焊接技能的.訓練，提高了自身更新教學內(nèi)容和改進教學方法的能力,，對焊接理論知識有了更為全面的了解,，更主要的是他讓我們思想上擺脫了一些束縛。在經(jīng)濟形勢多變的今天,，招生就業(yè)變化也比較快,。作為一個老師，不能局限在課本或教材,，要大膽地去質(zhì)疑,，敢于用批判的眼光去尋找問題，這對我們們教學或做學問都很有幫助,。

此次培訓,，不僅自己的焊接專業(yè)知識得到鞏固，而且現(xiàn)代教育技術也得到提高,。通過學習,，熟練掌握計算機輔助教學，能制作漂亮的教學課件,。把枯燥的焊接知識,，變得形象、通俗通懂,，能激發(fā)學生的學習興趣,，提高課堂教學效果。

4,、掌握了焊接的基本要領,。

理論學習后，主要進行了焊接實訓學習,、企業(yè)參觀,、討論學習等活動，從中理解了焊接技術的發(fā)展與焊接技能,，對現(xiàn)代焊接的趨勢有了充分了,。在焊接的學習中，哈工大的教授,、國家重點實驗室的研究員帶領我們進行實訓,、參觀、討論學習,，我的焊接思想進一步升華,、眼界進一步開闊,、焊接技術進步很大。

5,、開闊了眼界,、增長了見識、結下了深厚的友誼

培訓期間,，在哈工大華德學院領導的帶領下,，我們還先后參觀了幾家焊接制造公司，在參觀學習過程中,，在 “天下職教是一家”的理念下,，我們?nèi)w學員與各個公司的領導互相學習、取長補短,、共同探討焊接發(fā)展的困境和對策,，結下了深厚的友誼。

6,、真正感到教育是充滿智慧的事業(yè),，深刻意識到自己肩負的責任

培訓只是一個手段，培訓只是一個開端,，對于培訓給予的清泉,，我要讓它細水長流。我明白,，“懸焊接教育之重任于肩,，那該是何等沉重。通過培訓,，我從身邊的各個教師身上,、從導師身上不僅學到了教學、研究的本領,，而且學到了如何做人為師,。寫在紙上的是思想的足跡，化作動力的是思想的延伸,，我們得到的是人格的提升,、生命的升華，我會銘記這段培訓的日子,，愿哈爾濱成為我重新跋涉的新起點,，在職業(yè)教育的天地上走得更寬，更遠,。

三,、思考

1、我們的特色專業(yè)在哪里?

和各個學校的老師進行的交流中,，發(fā)現(xiàn)他們每個學校都有特色專業(yè),，這些專業(yè)學校重視、老師重視,、學校重視,，是他們招生的主要方向。比較我們的學校,，我們?nèi)鄙俚木褪翘厣珜I(yè)這個打出去的專業(yè),，缺少的就是讓我們?nèi)h人民津津樂道的話題，缺少的就是這個學生愿意選擇,、愿意就讀的專業(yè),。

我認為這是我校招生的困境之一，如果我們努力,，積極的填補這個我們學校的空白,，創(chuàng)建一個或幾個特色專業(yè)，我相信,，學生會更加積極的選擇這個學校,、會留到這個學校、會愿意宣傳這個學校,。

2,、我們會干什么?

去年，楊校長問了任華一句話：如果工美班辦不下去的時候,，你還會選擇做什么工作?我覺得這句話應該為我們敲響警鐘,，應時時刻刻提醒著我們，我們的事業(yè),、我們的前途面對著極大的考驗,。

在哈爾濱的這些日子里，我問過許多職業(yè)學校的老師他們學校的情況,，大多數(shù)學校的辦學非常成功,，大多數(shù)學校有技能證的老師已經(jīng)有70%以上，這個差距難以想象,，但這就是現(xiàn)實,，如果我們不重視這個問題，不去思考,、不去鉆研,、不去學習，我們將一無是處,。

我認為：我們的老師應該積極的學習,、積極的考證、積極的去了解外面的社會和職業(yè)發(fā)展,，這對個人及學校有著非常意義,。

3,、我們的差距在哪里?

在國慶期間，高考班的老師到?jīng)艽ㄈA亭交流學習,，看到了這些差距,，而這些差距只是我們市里職業(yè)學校的差距，比較外面的學校,，我們真的差距很大,，有些差距我們難以想象。

但是,，我們的差距在哪里呢?我們思考這個問題,，時常把這個問題踢給政府、踢給已經(jīng)失去的機遇,，如果從我們自身想辦法,，找問題、尋思路,，何嘗不能夠學校和我們的職教事業(yè)做出我們應有的貢獻?何嘗不能夠找到我們學校和個人發(fā)展的死穴?何嘗不能夠使我們的學校和個人事業(yè)更上一層樓呢?

4,、我們是一個團隊嗎?

學校是一個集體，我們學校幾十位老師是一個集體,，但在現(xiàn)行條件下,，我們之間矛盾重重，上學期的打架事件就證明了這樣一個推斷,，老師與老師之間,，老師與領導之間，為了招生,，為了一點小事,，就可以撕掉同事之間的感情。而現(xiàn)代社會的發(fā)展證明：沒有一個好的團隊,，我們就不能取得成功,。

上學期楊校長曾經(jīng)講過他的關于學校建設的問題，把這學期的階段叫做自覺階段,，而現(xiàn)在,，一些問題依然存在，究其原因,，就是老師之間不是一個很好的團隊,，沒有共同的追求，沒有建立一個共同的理想,，沒有把職業(yè)教育當作自己的事業(yè),，?！案F則獨善其身,，達則兼濟天下”,，這是一種追求，更是一個人的品質(zhì),，當面對這職業(yè)教育的尷尬,，當面對我們學校的生存危機，當面對著這樣殘酷的現(xiàn)實,，我們是該兼濟天下的時候了，我們是應該成為一個團隊的時候了,。

教師培訓總結報告 教師培訓總結幼兒園篇二

本學期,，為確保課改實驗的有效開展，落實好課改的精神,，我校以校本培訓為重點,，以提高培訓質(zhì)量為目標，開展有計劃,、有組織,、有步驟的一系列培訓工作，使培訓工作切實為教學教育提供理論支持?，F(xiàn)總結如下：

一是針對我校的教師實際,，我們分別制定學校教師培訓五年規(guī)劃，學校教師繼續(xù)教育年度計劃,、學期計劃,，教師則根據(jù)個人所需，制定了以課程學習為重點的自訓自練計劃,。

二是學校班子身先士卒,，做好表率。學校領導是新課程實驗改革的身體力行者和責任人,。在課改實驗中,，我們切實做到三個“自覺”：自覺參加上級組織的各種學習培訓，自覺參加校內(nèi)每次課改學習,，自覺學習教育報刊,，廣泛吸收課改信息。

三是根據(jù)不同年齡,、學歷,、水平、學科教師的自身需求,，對全年的教師校本培訓工作進行統(tǒng)一部署和具體安排,，做到月月有主題，周周有活動,，并加強組織指導,，把培訓工作各項措施落在實處,。極大地體現(xiàn)了教師的主體地位，避免了在繼續(xù)教育中“一刀切”的現(xiàn)象,，使教師積極主動地參加繼續(xù)教育學習,。

實施課改以來，我們堅持樹立“以人為本”的思想,，通過多種形式的培訓活動,，調(diào)動教師的自主學習、自我反思,、自主探究的積極性和創(chuàng)造性,。一是堅持用課程理念統(tǒng)領培訓全過程，用課程的最新信息和最新動態(tài)貫穿培訓過程,，倡導參與式,、交互式、探究式,、交流式等

各種互動培訓方式,。二是實行分科、分期,、滾動進行的集中培訓方式和校本培訓的方式進行,。集中培訓主要方式有：專題講座，參加各級課程培訓的人員做專題講座,，并對接受培訓人員提出的問題給予對話式的解答和指導,；研討交流，以參與式研討為主要形式,，集中或分組交流,、討論、合作探究,，在體驗,、互動中切實提高教師實施課程的能力。三是以教研組為單位,，開展集中學習,、案例分析、交流探究,、互相聽評課等多種形式的培訓,。

（一）理論學習，夯實基礎

1,、開展讀好書活動,，構建“學習型教師組織”。為使教師能及時了解課程改革新動態(tài)，掌握現(xiàn)代化教育教學理論,，學校訂閱了二十多類報刊雜志,，并向教師推薦了《走向新課程》、《重建自己教育生活的道路》等100本教師必讀好書,，要求教師根據(jù)自己的特點,，堅持閱讀、吸收,，保證每學期讀1—2本教育論著,，并作適量的讀書筆記，記錄自己的點滴感悟,、體驗與思想火花,，實踐中的“個案”剖析與思考，使自己真正成為一位“學習型教師”,。

2、舉辦教育,、教研理論專題講座,。為促使教師教育理論水平的提高，在校本培訓中,，我校除對自學進行督促,、檢查考評外，還積極舉辦各類專題教育理論講座和組織教師參加市,、縣專題講座,。我們重視抓好實驗年級教師的課程培訓工作，以點帶面,，通過一系列的理論培訓,，使我校教師對一些前沿教育理論知識及時進行了吸取和消化，不僅更新了教育觀念,，形成了新的人才觀,、質(zhì)量觀、教師觀,、學生觀,、課程觀等，同時促進了教育理論水平和科研水平的提高,，為改變教育教學行為打下了扎實的基礎,。

3、開展專題研討活動,。我校的教育專題活動具有針對性,、實效性。新課程實施前，我校就多次組織教師進行學習與初步的實踐,。至本學期末,，在理論與實踐相結合方面，我們開展不同形式的教研實踐活動,，使新課程理念深入人心,。還以教研組為單位的教研周活動，更是充滿是新的氣象,，教研組在集體備課時間里,，反復地進行說課、切磋,、交流,，相互間聽課的老師也進一步增多。

（二）研訓結合,，促進發(fā)展

1,、開展活動，激活教師學習與實踐內(nèi)驅力,。

為充分調(diào)動教師學習,、實踐課程的積極性，提高培訓效率,，使教師真正把習得的新課程理念轉化為教學教育行動,。我校采取了“以教研驅動自訓”的策略來營造濃厚的學習氛圍。具體做法是：開展教學“三個一”教研活動,，促使教師在活動過程中成長,。學期來，我們認真落實聽,、說,、評“三課”制度，共開設了40多個教學“三個一”活動公開課,。教師們能根據(jù)各教研組的安排,，遵循新課標新的教學理念，認真地上好每一節(jié)教學“三個一”活動實踐課,。在反思課堂教學中,，教師們能夠本著互相學習、互相進步的指導思想,，比較恰當?shù)卦u好每一節(jié)課,。通過活動，開展反思性學習,，對教學的實際情境做多角度,、多層面、多方向的理性反思，在反思教學中學會教學,。

2,、以課題研究為載體，提高教師新課程研究能力,。

為促使教師更加系統(tǒng)地教改之中,，我們將教育科研和提高教育教學能力相結合，逐步縮短科研成果轉化為課堂教學原動力的時間,。在課題實驗中,，人人參與，全體合作,，充分顯示了校本培訓的全員性和主體性原則,。我們在新課程的教師培訓中主要運用以下方式：以課程與教學的科研項目帶動改革探索，科研驅動的“研訓一體”型學習,，緊密結合日常課程與教學的“個案”研究,，專題總結，組織探索課,、研究課,、嘗試課的觀摩與交流。

通過狠抓新課程培訓,，我校教師師德師風不斷改善，改革意識不斷增強,，實現(xiàn)了教學觀念能轉變,、教學模式善提煉、教學結構會構建,，取得一系列的成績,。每學期我們堅持開展40多節(jié)研討課、觀摩課,。學校教研風氣好,，很多青年教師改革力度大，改革精神強,，教學能力進步較大,。

教師培訓總結報告 教師培訓總結幼兒園篇三

我參加了區(qū)實驗優(yōu)質(zhì)課暨初中化學新教材培訓，特別是聽了畢笑誼,、單玉鳳,、陳海燕三位老師關于新教材的培訓讓我收獲頗豐，初中化學培訓總結,。面對新課程體系及新課程理念,，化學教師必須具備扎實的教學基本功，另外還應培養(yǎng)和提高以下幾種能力，以便更好地適應新課程需要,，進而逐步形成自己的教學風格,。

教學的根本依據(jù)是課程標準。因此在教學中要依據(jù)課程標準來用好教材,。擁有知識不等于就能駕馭教材,，教師要在全面領會新課程理念的前提下，從學科系統(tǒng)的角度出發(fā),，下大力氣去深入地鉆研教材,、理解教材。只有認真研究教材,、理解教材,，才能由淺入深、通俗易懂地向學生解釋教材中所包含的思想和方法,，針對學生的實際情況,，根據(jù)學生的認知心理，科學,、正確地傳授知識,。同時還要善于抓住教材的重點、難點和關鍵點,，做到心中有數(shù),，游刃有余，靈活掌握和支配教材,，提高自己駕馭教材的能力,。

選擇科學合理的教法，是教師教學能力的重要組成部分,。教師應注意領會每個課程模塊在課程中的地位,、作用和教育價值，把握課程模塊的特點,，依據(jù)學生情況及教學條件,，選擇有針對性的教學方式，優(yōu)化教學策略,，提高教學質(zhì)量,。

要培養(yǎng)和提高學生的創(chuàng)新實踐能力，就要強化學生探究意識,，開展探究性實驗,，工作總結《初中化學培訓總結》。它既是求知的過程,，又是創(chuàng)新和實踐的過程,，對教師和學生的能力培養(yǎng)都有著十分重要的作用,，因而在新課程改革中把培養(yǎng)和提高學生的科學探究能力作為課程目標之一。

現(xiàn)代信息技術與課程的整合是新課程改革的一大焦點,，也是改變傳統(tǒng)教學方式的重要標志,，是新課程理念及體系有效實施的保證。在教學過程中使用多媒體教學手段,，有利于集中學生的注意力,，激發(fā)學生的學習興趣，活躍學生的思維,。實現(xiàn)這一整合的關鍵是教師,，教師的信息素養(yǎng)、信息技能決定了信息技術應用的程度和效果,。

互聯(lián)網(wǎng)作為世界上最大的信息庫,，其豐富的教學資料及信息越來越被人們所重視。面對新課程,，教師必須具備較強的信息意識,，要善于從網(wǎng)絡資源中汲取各種課程資源，拓展課程內(nèi)容,，擴充學生視野,。新課程體系中很多知識，需要通過教師和學生從網(wǎng)上查閱相關信息,，對數(shù)據(jù)進行分析,、處理后作出正確的判斷。同時,，隨著信息技術的不斷發(fā)展和完善,，綜合運用各種信息技術重新構建交互式學習環(huán)境已是勢在必行?？梢哉f，新課程體系實施后,，教師不再是唯一的教學信息源,，課堂也不再是唯一的教學場所，學生可通過網(wǎng)上教學平臺在網(wǎng)上與教師,、同學交流,、溝通，以較好地掌握教材知識,，不斷提高自己的信息素養(yǎng),。

面對新課程，化學教師需要具備的教學能力還很多,，比如協(xié)作教學能力,、教學評價能力,、教學科研能力、課程開發(fā)與課程實施能力等,。只要我們積極努力的投身于新的課程體系,，踐行課程改革，勇于探索,、創(chuàng)新,，一定能夠走在課程改革的前列，適應新課程教學實踐的需要,。

教師培訓總結報告 教師培訓總結幼兒園篇四

教師培訓對于提高教師隊伍整體素質(zhì),、促進教師個性發(fā)展、提高教學質(zhì)量,、獲取教育科研的豐碩成果等都具有重要的價值,。經(jīng)過一年的實踐，我校圓滿地完成了對胡思準,、宮超,、潘秀翠三位新教師的20xx-2010年度校本培訓，取得預期的效果,，現(xiàn)總結如下：

一,、建立完善的校本培訓機制

為了加快新教師成長，我校建立以下四個方面培養(yǎng)機制：

（1）科學培養(yǎng)機制-一構建符合新教師成長規(guī)律的培養(yǎng)機制,。

（2）正確的導向機制--樹立正確的價值觀,，形成良好了的集體輿論，建立和諧的同事關系,，創(chuàng)設了互幫互助的良好氛圍,，制定學校新教師培訓規(guī)劃和培訓制度等，為新教師創(chuàng)造一個良好的學習氛圍,。

（3）有效的激勵機制,，激發(fā)、調(diào)動新教師的內(nèi)在驅動力,，開發(fā)新教師的潛力,，增強新教師的自我發(fā)展能力。

（4）合理的保障機制,，為新教師的成長提供信息,、時間和物質(zhì)條件，幫助新教師解決實際困難,，使其全身心投入到校本培訓之中,。

二、組建校本培訓資源

首先充分發(fā)揮了本校骨干教師的作用,。通過本校骨干教師的“傳,、幫,、帶”，指導新教師成長,。其次借用了校外培訓資源,，讓新教師走出校門，充分參加區(qū)教育科研活動,，進行提高,。

三、加強了對校本培訓效果的評價

我校教導處對新教師的發(fā)展進行了全面評價和針對新教師發(fā)展階段進行了全程評價,。

首先是加強了處于適應期的新教師的職業(yè)道德評價,，認真貫徹《教育法》、《教師法》,、《公民道德建設實施綱要》的基本精神,，模范遵守市中小學教師師德規(guī)范，定期組織教育理論學習,，教育思想端正,。第二，查了他們的教學基本功,，學校領導定期聽課,，教師之間相互聽課，并及時總結,，為他們打下了成長的基礎,，使新教師在學習老教師的同時充分發(fā)展自我能力，積極投入到教育教學工作之中,。

四,、加強了對校本培訓的管理

1.為加強新教師校本培訓的管理，我們結合本校實際,，制定了三級管理機構,，成立了校級培訓工作領導小組、校本培訓工作領導小組和專業(yè)指導小組,，以確保我校新教師校本培訓工作的順利進行,。

2.制定了學校校本培訓制度。

3.在充分研究了學校新教師的實際情況后,，根據(jù)校本培訓的精神實質(zhì),，將各門課程的考核形式進行了針對性的劃分,，確保了校本培訓工作的有效實施,。

經(jīng)過一年的校本培訓，我校的三位新教師取得了長足的進步,，他們已逐漸進入了教師的角色,，新教師也已具備了獨擋一面的能力,，我校新教師的校本培訓工作也因此得到了落實，這是喜人的,。但也存在著一些問題,，如新老師的課堂教學還處在不成熟階段，方法還有待創(chuàng)新,，教學管理及專業(yè)水平還有待提高,，離教師專業(yè)化還有很大距離等等。在今后,，我們會及時調(diào)整培訓的重點,，針對新教師自身特點更新教育教學觀念，改進教學方式,，充實拓寬學科知識,，掌握現(xiàn)代信息技術，提高實施新課程的能力,，使新教師盡快適應課程改革需要,，盡快成長起來，在自己的一片天空中展翅高飛,，為教育事業(yè)貢獻力量,。

教師培訓總結報告 教師培訓總結幼兒園篇五

年輕教師一般都朝氣蓬勃，血氣方剛,，對搞好工作充滿著強烈的自信,。那股獻身于黨的教育事業(yè)，立志培養(yǎng)出21世紀社會英才的豪情,，確實令我們這些“老夫子”們欽佩不已,。然而，可能過不了多久,，當初的那股朝氣就會有些消退,，那份自信也會有些減弱。原來青年教師們很快就會發(fā)現(xiàn),，光憑朝氣是不可能把課上好的,，原來自己的教學經(jīng)驗是那么的缺乏，原來自己的知識功底是那么的淺薄,，不是我潑冷水或“倚老賣老”,，而是我自己當年就有過這樣的感受，且感受之深刻,，至今仍記憶猶新!所以我很想和年輕教師們談談心,，談談怎樣才能盡快成長為一名成熟老練的、受學生歡迎的教師,。

對于剛走上講臺的青年教師,，我以為以下七點需要高度重視：

一,、苦練扎實的基本功?；竟Φ膬?nèi)涵十分豐富,，然而有兩點尤為重要。

一是要練一口流利的,、較標準的普通話,。語文教師就更應該做到這一點，說話時總是灤南音難改,，是無論如何也說不過去的,。說不準怎么辦?其實想練就好辦，廣播,、電視,、字典就是我們最好的老師。教學中的專業(yè)用語也很重要,，各科都有各科的專業(yè)術語,，專業(yè)術語可使講課簡練，準確,。吞吞吐吐,、口語連篇,，都應該注意改正,。對專業(yè)知識的熟練程度，備課的好壞也直接影響著課堂的教學用語,。

二是練出一手漂亮的字,。字寫得連學生都不如,，甚至幼稚、丑陋不堪,，那么,，他在學生心目中的形象必定會大打折扣。老師的字是否寫得好,，這對學生的影響之大往往出乎我們的意料,。很有可能日后使其受用終生并令其永遠記住你的，便是你那一手漂亮的字,。字寫得不好怎么辦?每天練它半個小時,。不求向古人王羲之的字那么好，但也應該是結構規(guī)范,、整齊成行,、看得明白。板書要有計劃，切不可隨意圖畫,，雜亂無章。

二,、多聽其他教師的課,，尤其是老教師的課。

聽課,，是豐富教學經(jīng)驗,，掌握教學規(guī)律，提高教學水平的最佳途徑,。如何導入新課,，如何設問啟發(fā)學生，如何將講練結合起來,，如何處理突發(fā)事件等,，這些工夫都不是在你上學時能學到的。而在這方面,，每一個教過多年書的教師,，都會有自己的絕招。多聽課,、虛心學習,，你就很快會有明顯的進步。當然,，聽課學習還須結合自己的實際,，切不可亦步亦趨、全盤照搬,。尤其是一些老教師的某些效果甚佳的點撥,，看似輕巧，其實那是他豐富的教學經(jīng)驗與師生長期配合而形成的默契的結果,，而非隨意之舉,。

三、多看一些和教學有關的報刊雜志,，多讀一些教育家,、名師的著作。

有些青年教師可能會說,，備課,、聽課、開會,、輔導,、作業(yè)，忙都忙不過來，哪有時間看報刊書籍?其實,，課余翻看一些與教學有關的書籍報刊,，只會使你贏得更多的工作時間，而絕不會浪費你的精力,。從下學期開始,，每個教研組都訂閱1~2份雜志，這些報刊雜志都是我們的良師益友,，他們能使你的疑惑頓然冰釋,，使你的思路更加清晰，使你的眼界更加開闊,。至于葉圣陶,、魏書生、錢夢龍等教育家,、名師,，他們的教育理論或教學經(jīng)驗，則更能使人茅塞頓開,，豁然開朗,。可能我們永遠也達不到這些名人的層次,，但他們卻向星星一樣給我們指明前進的方向,。

四、大膽開展教研活動,。

青年人沒有保守的思想,，只有蓬勃的朝氣，而且,，青年人的思維最敏捷,，接受能力最強，也是最容易與學生溝通,。憑著這些天賦的優(yōu)勢,，應該大膽地開展教改活動。如搞“課前三分鐘演講”,、“每天介紹一個名言警句”,、“電化教學”、“競賽式教學”,、“課堂辯論”等,。開展這些活動，既能突破傳統(tǒng)的教學模式又能豐富教學內(nèi)容,，還能調(diào)動學生的學習積極性,，增進師生間的感情,。可以說,，作為青年教師,，最不幸的就是被傳統(tǒng)的教學模式所束縛，而成為一個毫無生氣,、不思進取的教書匠,。

五、堅持多做題,。

如果老師只會布置學生做作業(yè)，而自己只會照教參做題講課,，這樣既不利于學生“學有榜樣,，趕有方向”，也不利于抓住存在問題的關鍵進行講評,。俗話說：“清水不流會變臭,，柴刀不用會生銹”。同樣,，腦子不用會遲鈍,。經(jīng)常揣摸學生的心理和思維方式，模仿學生的筆調(diào),，寫作文,、做作業(yè)，這樣,，既能使自己的講評具體深刻,，還能使自己的思維保持敏捷。

六,、常搞些“民意測驗”,。

學生是一面鏡子，自己的教學是否成功,，是否受歡迎,，都能從這面鏡子中看出來。設計他三兩條問題(如“在開展的教學活動中,，你最喜歡的有哪些?”,、“對于我的教學你有哪些建議?”等等)，讓學生有一個評議老師的機會,，這樣既能增強學生的主人意識,，又能溝通師生間的關系，為以后師生間教與學的密切配合直至形成默契,，打下良好的基礎,。那些全不理會學生對自己教學的反應，只憑自己的感覺來判斷自己教學是否成功的人，是難以取得真正進步的,。敢于主動征求學生意見也是一位老師自信的表現(xiàn),。

七、有空看看其他年級的課本,。

教哪個年級就只是捧著哪個年級的課本的老師,，其知識結構是不可能完整的，其業(yè)務水平也是不可能有較大的提高的,。雖說青年教師都是 “科班出身”,，但我們都知道，在大學學的主要是理論知識,，而且忘得也差不多了,，而學生現(xiàn)在要學的是些基礎知識。如果我們的知識基礎不扎實,，知識面不廣,，就不可能幫助學生將新舊知識聯(lián)系起來從而鞏固知識基礎，更不可能幫助學生開闊眼界擴大知識面,。至于如果碰到學生拿些難度較大或綜合性較強的問題來問,，我們做老師的做不上來，支支吾吾,，期期艾艾,，那么，我們在學生心目中的形象也就可想而知了,。

一所學校的未來靠教師,，尤其是青年教師，你們是學校的希望,，銳意進取永不滿足,，應是你們的天性，也是你們的天職,。我想,，只要你們謙遜好學，苦練基本功,，就一定能早日成為經(jīng)驗豐富的“年輕的老教師”,，成為一顆耀眼的“教壇新星”的。