隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
極簡勞動(dòng)合同篇一
地址：______________
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：______________
乙方：______________
家庭地址___________________________
現(xiàn)通訊地址____________________________
身份證號(hào)碼____________________________
文化程度_____________________
聯(lián)系電話____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同,，并共同遵守履行,。
一、合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同,，期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。 □無固定期限勞動(dòng)合同，從簽訂之日起至符合法定終止時(shí)間止(在□中打勾選擇,，下同),。其中前_______個(gè)月為試用期。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方在_______崗位(工種)工作,，工作地點(diǎn)為_______。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn),。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況并與職工協(xié)商一致,，規(guī)定工作時(shí)間和制定休息休假制度,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制□綜合計(jì)算工時(shí)工作制□不定時(shí)工作制。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十,，并不低于東莞市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后實(shí)行_______(填計(jì)時(shí)或計(jì)件或其它)工資,，每月基本工資_______元,，其余根據(jù)公司薪酬制度確定,。當(dāng)月工資在次月_______號(hào)前發(fā)放。
五,、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),，乙方自負(fù)部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)相關(guān)規(guī)定,，乙方還應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程。
七,、合同的變更,、解除和終止
甲乙雙方都應(yīng)依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同,。在解除終止勞動(dòng)合同后,，甲方應(yīng)在15天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù),。
八,、爭議解決
履行合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障管理服務(wù)所申請調(diào)解，也可直接向市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門申請調(diào)解仲裁,。
九,、其他事項(xiàng)
甲方依法制訂的《員工手冊》、規(guī)章制度,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。如遇乙方通訊地址變更，乙方應(yīng)當(dāng)_______天內(nèi)以書面形式通知甲方,。本合同未盡事宜,，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
十,、其他約定
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
極簡勞動(dòng)合同篇二
甲方_________________地址____________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______________________________________
乙方________性別_______身份證號(hào)碼____________________________現(xiàn)通信地址__________________________________聯(lián)系電話_________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。
第一條本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至,。
第二條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為__________,，工作地點(diǎn)為_________________。甲方隨時(shí)可以調(diào)換乙方的工作和崗位及工作地點(diǎn),，甲方根據(jù)乙方工作能力,，重新簽定勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù),，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月,，試用期滿3個(gè)月后,，甲方給乙方每月工資為_______元/月。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度,，沒有休息日,，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時(shí)安排放假。
〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
〔2〕綜合計(jì)算工時(shí)制
〔3〕不定時(shí)工作制
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按程序辦理,，甲方如解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月,，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資,，沒有任何補(bǔ)償,，乙方要解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月以書面形式出具辭職報(bào)告，經(jīng)甲方同意后方可,。
第六條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
