人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

項目經(jīng)理自薦書 項目經(jīng)理自薦書篇一

很榮幸在這里趕上了公司發(fā)展的機遇,，面對了一個嶄新挑戰(zhàn)自我,，實現(xiàn)自身價值的時間。感謝公司領導給予了我們這次自薦的機會,。我非常自豪地看到公司推動改革前進的步伐,，以這種公開，公正的方式選拔優(yōu)秀的企業(yè)人才,，我相信我的同事和我一樣懷著滿腔的熱血及熱愛之情,，希望通過這次嘗試能夠為公司找到合格優(yōu)異的管理人才，實現(xiàn)公司輝煌發(fā)展,。

我叫王莊,，漢族，于20xx年10月來到三維油脂公司工作,。至今已有4年多的從業(yè)經(jīng)驗,，尤其在油脂公司工作的這幾年多時間，經(jīng)歷了從生產(chǎn)到售后維護到生產(chǎn)管理這樣一個過程,，見證了公司近年的發(fā)展,，也豐富了自己的成長歷程。對整個油脂的制作工藝,，流程以及公司的現(xiàn)行狀況了解較為詳細,。特別是在近一年多的時間里在各位領導的悉心教導下，對生產(chǎn)管理方面的知識也有了更為深入的了解,。為了給自己一個更多的展示空間,，能夠為我司作出更大的貢獻,，現(xiàn)預想自薦出任我司生產(chǎn)副經(jīng)理一職。

幾年的工作經(jīng)歷使我深深感受到機遇與挑戰(zhàn)并存,，成功與辛酸同在,。參與這次自薦,，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進去中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己,。

針對公司現(xiàn)行狀況，我認為首先需要改變的是公司形象,，調(diào)整員工心態(tài),，提高員工士氣，一個有效的組織離不開良好的制度保證,，公司作為其個人實現(xiàn)人生目標的工具,，可充分發(fā)揮調(diào)動員工積極性，團結凝聚力,。達到萬眾一心,，其利煅金的效果?？啥ㄆ诨虿欢ㄆ诘膶ζ溥M行培訓,，增強各負責人在技術提升，品質(zhì)意識,，客戶對接,，團隊管理等多方面的能力。

另一方面,，面對市場高品質(zhì)的要求,，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，結合公司組織架構應該追隨公司策略這一原則,。在本公司內(nèi)部形成可對比性,，進一步加強員工相互之間的品質(zhì)感及競爭性。同時應逐步建立健全品質(zhì)管制制度,，提倡“獎罰分明,，優(yōu)勝

劣汰”的原則。

當今企業(yè)的主要職能只要二個：一是營銷,，創(chuàng)造客戶,；二是創(chuàng)新，要令客戶滿意,，除了注重品質(zhì),，就只有依靠企業(yè)的創(chuàng)新,。如何實現(xiàn)創(chuàng)新，就只要依靠公司的管理和員工的主動性發(fā)揮.建立獎勵制度,，鼓勵員工自主創(chuàng)新,，同時給予員工適度的個人發(fā)揮空間，讓其認識到自身存在價值,，有自身的成就感與滿足感,，結合上次公司安排深圳之行的感受，人性化的管理模式,，關心,，關愛員工的日常生活，令其在公司也能享受到像家一樣的溫暖,。

現(xiàn)代管理之父彼得-德魯克曾經(jīng)說過：管理是一中實踐,，其本質(zhì)不在于知。而在與行,；其驗證不在于邏輯,，而在于成果，其唯一的權威就是成就,。如果這次公司賦予了我承擔生產(chǎn)管理的責任,，我將盡忠職守，努力做嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀律，勤學習,，勤調(diào)查,，勤督辦，以共同的企業(yè)目標團結人,，以有效的管理機制激勵人,，以自身的行動帶動人。力求完美地完成公司下達的每一項任務,。在不斷探索前進中創(chuàng)建一條具有三維特色的光輝大道,。共同迎接三維輝煌燦爛的明天。

此致

敬禮,！

自薦人：xxx

20xx年xx月xx日

項目經(jīng)理自薦書 項目經(jīng)理自薦書篇二

尊敬的中展先生:

您好!

我叫xx,，是xx傳媒的一名應聘者，我應聘的職務是項目經(jīng)理,。(附件是我的中,、英文簡歷)我知道新鮮提倡一種“推門精神”，所以就通過直接給您寫信推門而入了。

20xx年7月,，我畢業(yè)于北京交通大學商務英語專業(yè),，本科學歷。畢業(yè)3年以來,，一直從事于市場公關營銷的工作,，公關營銷是我的興趣所在，同時在實戰(zhàn)中逐步確立了自己的職業(yè)規(guī)劃:堅持做一位專注細節(jié)并具有廣泛客戶服務經(jīng)驗的營銷管理專業(yè)人士,。

畢業(yè)后的第一份工作是在戴爾國際英語做市場專員,，戴爾國際英語是京城一家頗具規(guī)模的英語培訓機構，當時我主要負責高校市場,，每天都往北京各大高校跑,，聯(lián)系學生會,，社團協(xié)會,，雙方溝通共同舉辦英語培訓專題講座以及前期的宣傳推廣工作。當時就發(fā)現(xiàn),，特色的,、有吸引力的講座營銷在校園是很受歡迎的。參與過最大的一次校園公關推廣活動是由北京晚報主辦的“首都高校英語培訓品牌展”,，歷經(jīng)5個月,，面向近50所高校，當時京城的所有知名英語培訓機構都出動了,，有新東方,、環(huán)球雅思、華爾街等,，各有各的特色,，我印象中華爾街的宣傳最好。我平時喜歡讀書,，消磨時間的同時,，給自己沖沖電，看過一本“公關第一,、廣告第二”的書后,，就開始注意公關行業(yè)，隨后便進入了日東公共關系顧問有限公司,。

在日東,，我從項目經(jīng)理助理開始做起，主要協(xié)助舍弗勒(中國)有限公司的公關項目,。在一年多的時間里,，通過與客戶、政府部門,、媒體,、供應商的來往,，總結出“公關無小事，細節(jié)決定成敗!”的工作體會,。后來自己做了項目經(jīng)理,，主要負責舍弗勒(中國)有限公司、中國醫(yī)院協(xié)會和百特(中國)投資有限公司的公關項目,。真正做了項目經(jīng)理,，才知道，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理不僅僅要有過硬的專業(yè)素質(zhì),，協(xié)調(diào)各方資源的能力,，最最核心的，針對公司現(xiàn)行狀況,，我認為首先需要改變的是公司形象,，調(diào)整員工心態(tài)，提高員工士氣,，一個有效的組織離不開良好的制度保證,，公司作為其個人實現(xiàn)人生目標的工具，可充分發(fā)揮調(diào)動員工積極性,，團結凝聚力,。達到萬眾一心，其利煅金的效果,?？啥ㄆ诨虿欢ㄆ诘膶ζ溥M行培訓，增強各負責人在技術提升,，品質(zhì)意識,，客戶對接，團隊管理等多方面的能力,。

另一方面,，面對市場高品質(zhì)的要求，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,，結合公司組織架構應該追隨公司策略這一原則,。在本公司內(nèi)部形成可對比性，進一步加強員工相互之間的品質(zhì)感及競爭性,。同時應逐步建立健全品質(zhì)管制制度,，提倡“獎罰分明，優(yōu)勝劣汰”的原則,。

當今企業(yè)的主要職能只要二個：一是營銷,，創(chuàng)造客戶；二是創(chuàng)新，要令客戶滿意,，除了注重品質(zhì),，就只有依靠企業(yè)的創(chuàng)新。如何實現(xiàn)創(chuàng)新,，就只要依靠公司的管理和員工的主動性發(fā)揮.建立獎勵制度,，鼓勵員工自主創(chuàng)新，同時給予員工適度的個人發(fā)揮空間,，讓其認識到自身存在價值,，有自身的成就感與滿足感，結合上次公司安排深圳之行的感受,，人性化的管理模式,，關心，關愛員工的日常生活,，令其在公司也能享受到像家一樣的溫暖,。

現(xiàn)代管理之父彼得-德魯克曾經(jīng)說過：管理是一中實踐，其本質(zhì)不在于知,。而在與行,；其驗證不在于邏輯，而在于成果,，其唯一的權威就是成就。如果這次公司賦予了我承擔生產(chǎn)管理的責任,，我將盡忠職守,，努力做嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律,，勤學習，勤調(diào)查,，勤督辦,，以共同的企業(yè)目標團結人，以有效的管理機制激勵人,，以自身的行動帶動人,。力求完美地完成公司下達的每一項任務。在不斷探索前進中創(chuàng)建一條具有三維特色的光輝大道,。共同迎接三維輝煌燦爛的明天,。

此致

敬禮！

自薦人：xxx

20xx年xx月xx日