隨著人們法律意識的加強,,越來越多的人通過合同來調和民事關系,,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,,甲乙雙方經平等協商,愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。
第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。
第二條 乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據甲方安排,負責其他臨時清潔工作,。
第三條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。
第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品,。
第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資,以及勞動法所規(guī)定的各類保險,、福利共計600元/月(大寫陸百元整),。
第六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù),。
1,、甲乙雙方協商一致的;
2、立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行的,。
第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關會議,會議涉及乙方工作內容的,,乙方應作好記錄并切實履行,。
第八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1,、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的,,損壞單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,,給單位造成極壞影響的;
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3,、無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇單位領導,,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4,、盜竊,、賭博、營私舞弊等違法行為的;
5,、違反工作規(guī)定或操作流程,,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
6,、被開除,、勞教、判刑依法追究刑事責任的;
7,、履行合同差,,完不成工作任務,考核不合格的;
8,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,,經有關機關鑒定,不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,。
第十一條 雙方解除合同應提前5天通知對方,。
六、違約責任
第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,,除遇有特殊情況,,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,,應根據其后果和責任大小,,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十二條本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關規(guī)定相悖的,,按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二
甲方(用人單位)
單位名稱:
單位性質:
單位地址:
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名: 性別: 民族: 學歷:
出生年月: 身份證號:家庭地址:
郵政編碼: 戶口所在地:
甲乙雙方依據《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》,,達成一致意見,簽訂本合同,。
甲方聘任乙方在 崗位工作,。
崗位性質與職級 。
合同期限:自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中: 年 月 日
至 年 月 日為試用期,。
乙方的崗位職責:
1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;
2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本,、工作報告及數據交所在部門歸檔。
3.乙方離開用人單位 年內,,不得非法使用甲方的技術成果和資料,,不得侵犯甲方的技術經濟權益,否則追究侵權責任,。
4.其他約定:
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓,,并根據國家規(guī)定,,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定,,確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇,。
2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假,、產假,、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。
3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定,,為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險),。
4.工作報酬與福利待遇的其他約定:
1.崗位聘任合同簽訂后,,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,,任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的,雙方應協商一致,,并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變,。
2.有下列情況之一的,,聘任合同自行終止:
(1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)乙方退休,、死亡;
(3)甲方撤消或解散,。
3.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職,、瀆職,,給甲方造成嚴重損失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天,或1年內累計曠工時間超過30天;
(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任合同,。
甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,,乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。
4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任,,聘任合同自行解除,。
5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作,經過培訓后仍不能勝任工作;
(3)聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化,,致使原聘任合同無法履行,,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議,。