隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商，愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。

第二條 乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據甲方安排,負責其他臨時清潔工作,。

第三條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品,。

第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險,、福利共計600元/月(大寫陸百元整),。

第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù),。

1,、甲乙雙方協商一致的;

2、立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內容的,，乙方應作好記錄并切實履行,。

第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的,，損壞單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3,、無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇單位領導,，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4,、盜竊,、賭博、營私舞弊等違法行為的;

5,、違反工作規(guī)定或操作流程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6,、被開除,、勞教、判刑依法追究刑事責任的;

7,、履行合同差,，完不成工作任務，考核不合格的;

8,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經有關機關鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,。

第十一條 雙方解除合同應提前5天通知對方,。

六、違約責任

第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小,，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。

第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質:

單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學歷：

出生年月： 身份證號：家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》,，達成一致意見，簽訂本合同,。

甲方聘任乙方在 崗位工作,。

崗位性質與職級 。

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期,。

乙方的崗位職責：

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本,、工作報告及數據交所在部門歸檔。

3.乙方離開用人單位 年內,，不得非法使用甲方的技術成果和資料,，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任,。

4.其他約定：

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓,，并根據國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定,，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇,。

2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假,、產假,、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定,，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險),。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

1.崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應協商一致,，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變,。

2.有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)乙方退休,、死亡;

(3)甲方撤消或解散,。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職,、瀆職,，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同,。

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任,，聘任合同自行解除,。

5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化,，致使原聘任合同無法履行,，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議,。