“擔(dān)當(dāng)和作為是一體的,，不作為就是不擔(dān)當(dāng),，有作為就要有擔(dān)當(dāng),。”下面小編在這里為大家精心整理了幾篇擔(dān)當(dāng)作為強作風(fēng)方面存在的問題和整改措施,，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

擔(dān)當(dāng)作為強作風(fēng)方面存在的問題和整改措施1

根據(jù)中共宜賓縣環(huán)保局黨組關(guān)于印發(fā)《開展黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為集中整治工作方案》的通知,，針對省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為突出關(guān)注的6個方面、市委提出的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為10種表現(xiàn),、宜賓縣“三不”問題6種表現(xiàn),、微腐敗10項治理重點進行剖析，在精神懈怠,、不思進取,，不想擔(dān)當(dāng)作為；心存顧慮,，畏首畏尾,，不敢擔(dān)當(dāng)作為；能力不足,，辦法不多,，不會擔(dān)當(dāng)作為這三大方面進行了深刻剖析，現(xiàn)將整改措施匯報如下： （一）原因分析

第一,，政治學(xué)習(xí)不夠,， 理論功底淺薄

理論聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié),，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,， 沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物,，研究新情況,、處理新問題,。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,，站的不高,，想的不遠。

第二,，宗旨意識不牢固,。

黨的性質(zhì)宗旨、奮斗目標,，決定了實現(xiàn)黨的各項任務(wù)與實現(xiàn)人民根本利益的高度一致性,，這就要求必須堅持實現(xiàn)黨的各項任務(wù)與實現(xiàn)人民根本利益的一致。在現(xiàn)實中,，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)的宗旨意識嚴重淡化,，群眾觀念與群眾立場沒有牢固樹立起來，沒有真正弄清楚“我是誰”,、“為了誰”,、“依靠誰”，從而使精神上缺鈣以及革命意志衰退,。

第三,，服務(wù)意識不強。

為群眾服務(wù)的意識有待于進一步提高,。沒有樹立牢固為群眾服務(wù)的宗旨觀念,；

1 對于“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹,。

第四，安于現(xiàn)狀,，學(xué)習(xí)能力不強,。

學(xué)習(xí)能力不強，對黨的大政方針,、改革精神學(xué)的不透,，悟的不深。學(xué)用結(jié)合不緊密,，學(xué)用“兩張皮”,。存在懶惰思想，怕學(xué),、厭學(xué),、愁學(xué)。工作能力不強,，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng),，對本職工作不懂行,、不在行、不內(nèi)行,，對工作情況不熟悉,、不了解、不對比,。群眾工作能力不強,，群眾觀點樹得不牢，不知道依靠群眾開展工作,，不注重加強黨群關(guān)系脫離基層,、不接地氣，與官兵距離約拉越大,。 （二）整改措施

針對以上問題,，結(jié)合自身實際，下一步我將從以下幾個方面進行整改,。 第一,， 加強學(xué)習(xí)教育

在學(xué)習(xí)教育上， 一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)的自身教育,，積極遵守黨的路線,、方針、政策主動積極學(xué)習(xí),， 深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,， 進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育;二是加強自身職業(yè)道德精神的提高，積參與文明職工創(chuàng)建活動,，提自身工作積極性進一步加強政治思想觀念，增強服務(wù)意識,。

加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷用理論武裝自己。牢固樹立“四個意識”,，用自己的一言一行,、一舉一動去自覺實踐黨員的職責(zé)，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性,。

第二,， 加強自身管理考核。

在目標任務(wù)管理上,，明確自己目標責(zé),，有責(zé)任意識。加強自我要求和自身規(guī)范,，工作中的管理制度不僅僅是停留在表面,，自我監(jiān)督自我要求,，只有加強自身的覺悟才能更好的完成工作中的要求。

2 第三,， 加強服務(wù)意識,；

對待群眾始終保持熱情的服務(wù)態(tài)度，當(dāng)手頭工作較多時,，不能性子急,，要態(tài)度和藹，如需要重復(fù)的問題,，要耐心調(diào)整好自己的情緒,。不能覺得麻煩而抱怨。

第四,， 加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ),，靈活運用方法和措施,，熱愛本職工作，干一行愛一行,。要主動學(xué)習(xí),，興趣是最好的老師，要主動學(xué)習(xí)工作中需要提升的知識,，做到干一行專研一行

總之,，在今后的工作中，我會嚴格要求自己,，提高自身理論知識的學(xué)習(xí),，提升自身修養(yǎng)，努力加強自身能力培養(yǎng),，刻苦專研業(yè)務(wù)知識,，努力提高自己業(yè)務(wù)水平積極向身邊同事們學(xué)習(xí)，認真履職,，努力做到“一切為了群眾,，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”

擔(dān)當(dāng)作為強作風(fēng)方面存在的問題和整改措施2

工作作風(fēng)方面存在問題及整

改措施

篇1

開展機關(guān)思想作風(fēng)整頓活動以來,，本人按照辦公室的總體部署,，對自己的思想、學(xué)習(xí),、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,，找出問題的根源,，認真吸取教訓(xùn)，明確努力的方向,，以達到自我教育,、自我提高、自我完善,、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下: 一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，自身素質(zhì)得到提高，認真地完成各項工作和任務(wù),，但與老同志相比,、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距,。

一是思想解放的力度還不夠大,。工作爭強當(dāng)先的意識不強，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,，工作中沒有新的亮點,。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題,，不能勇于打破老框框,、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強,，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量,，認為自己工作能力弱，工作難度大,，以致曾出現(xiàn)畏難情緒,，過于依賴科長和主任，因此,，工作上沒有大的起色,。 二是學(xué)習(xí)積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),，對學(xué)習(xí)“走過場”,，流于形式,，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強;學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”,，對有關(guān)政策,、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情,，往往是憑主觀

臆斷和經(jīng)驗去分析情況,、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學(xué)一點,，與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面,，了解大局不深不透,，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣,、偏差現(xiàn)象,。

三是工作作風(fēng)松懈、不夠嚴謹,。表現(xiàn)在:在工作標準上不夠嚴格,，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,，離辦公室要求的“一點不差,，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中,，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象,，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動,、積極,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步,，未把工作做實,、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

二,、整改措施和努力方向

通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想,、學(xué)習(xí),、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題,，分析了原因就行了,，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動,，扎扎實實地解決每一個具體問題,。

一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫,。牢固樹立奮發(fā)有為,、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識,，緊緊圍繞全市中心工作解放思想,、大膽創(chuàng)新、扎實工作,，勤勤懇懇,、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架,，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新,、求活;針對新情況、新問題,，大力開展調(diào)查研究,，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果,。

二是加強理論學(xué)習(xí),、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面,、系統(tǒng),、準確地加強理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的政策理論功底,，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合,、理論與實踐相結(jié)合的原則,，確定學(xué)習(xí)中心,，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)中心議題,，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí),，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識,、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強,、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究,。

三是進一步改進工作作風(fēng),，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標準,、嚴要求,，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己,，不該說的話不說,，不該做的事不做;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，高標準,、快節(jié)奏的做好每一項工作,，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏,，達到完美;進一步解放思想,，求真務(wù)實，增強工作主 動性和科學(xué)性,，工作想到前頭,，想細想全，克服盲目性,，變被動為主動,，做到“有的放矢”。

總之,，我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動為契機,，振奮精神，扎實工作,，嚴格要求自己,，不斷充實、提高和完善自己,，爭取早日達到辦公室獨當(dāng)一面的要求,。篇2

本人認真學(xué)習(xí)了縣評組辦和建委的《縣直單位百名股長考評活動工作方案》，提高思想認識，進一步明確了開展考評工作的指導(dǎo)思想,、原則和內(nèi)容,，充分認識到開展民主考評百名股長活動是圍繞“大投入大建設(shè)、大招商大發(fā)展”戰(zhàn)略部署,，大力推行縣委提出的“五辦”作風(fēng)的需要,，核心是提高辦事效率，提高服務(wù)質(zhì)量,，目的是讓基層滿意,、企業(yè)滿意、群眾滿意,、上級機關(guān)滿意為標準,。并細心體會，認真反思自身,。經(jīng)過學(xué)習(xí)和深入思考,，我個人對開展考評工作有了更深的理解，對在精神狀態(tài),、思想觀念,、執(zhí)行力、工作作風(fēng)和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際,，作如下整改: 1、不斷加強政治學(xué)習(xí),，強化思想教育,，忠于職守，提高思想政治素質(zhì),。進一步增強紀律觀念,，增強紀律意識，做到自重,、自省,、自警、自勵,，時刻保持昂揚的精神狀態(tài),，銳意進取。

2,、堅持解放思想,、實事求是，樹立科學(xué)的發(fā)展觀,。緊密工作實際,，注意工作作風(fēng)和工作方法,，做到腳踏實地，求實效,，解決實際問題,，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際,。 3、強化工作作風(fēng)建設(shè),，提高執(zhí)行力,。盡職盡責(zé)，真抓實干,，大膽工作,，勇于實踐，樂于奉獻,。發(fā)揚知難而上,、開拓進取、求真務(wù)實,、改革創(chuàng)新的精神,，深入一線、深入基層,、深入實際,，認真開展調(diào)查研究，一步一個腳印地做好工作,。既要注意查找管理方面存在的突出問題,，也要注意發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的具體業(yè)務(wù)問題，繼續(xù)努力為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀,，提好建議;為基層單位解難釋惑,，解決爭議，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù)工作,。

一,、存在的問題與不足

一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負責(zé)的主要工作,，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高,，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。由于辦公室人員較少,，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺,，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松,。盡管自己在工作中一直求新,、求變、求活,，但總有一種知識面窄,、辦法少的感覺，認真分析起來,，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故,。

二是深入實際不夠，解決實際問題少,。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外,，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少,，特別是對一線服務(wù)研究的少,。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù),，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,，但就事論事的情況多，認真研究,，深入解決關(guān)鍵問題少,，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。 三是工作有時心浮氣躁,，急于求成,。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到,。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜,，不留情面，工作方法簡單,，不大在意同志們的感受,，給人一種過于生硬的感覺。篇3

一,、基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題

十八大以來,，中央不斷加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)力度，取得了明顯成效,。但也必須清醒地認識到,，一些基層黨員干部在作風(fēng)方面仍存在突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1,、宗旨意識,、群眾觀念淡薄。一些基層黨員干部淡忘了全心全心為人民服務(wù)的宗旨,，漠視群眾利益,，對群眾反映的問題,，思想上不重視，工作上不盡心,。一些權(quán)責(zé)部門存在官僚作風(fēng)和衙門習(xí)氣,，“門難進，臉難看,，話難聽,，事難辦”，有的“臉雖好看,，事卻不辦”,。一些黨員干部“在其位不謀其政”，不深入基層主動研究和解決問題,，而是習(xí)慣于坐而論道，夸夸其談,，有的甚至打群眾的主意,，與民爭利。

2,、慢作為,、不作為現(xiàn)象普遍。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學(xué),，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,，不思進取，得過且過,。遇到問題踢皮球,，遇到矛盾繞道走，工作能推則推,，事情能放就放,。思想上因循守舊，固步自封,，拘泥于老經(jīng)驗,、老辦法、老措施,，缺乏開拓創(chuàng)新精神,。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”，把心思放在其他門路上,，工作消極應(yīng)付,。 3、功利主義,、利己主義作怪,。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想,，一心保“烏紗”、謀升遷,。“不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)好惡,，漠視群眾疾苦,，熱衷“政績工程”。一旦出了問題,，為保官職,，捂著、蓋著,、瞞著,，以至釀成重大事件，威脅到人民群眾生命安全,、給黨和國家形象造成極大損害,。有的黨員干部則“以利為先”，在實際工作中,，以個人和小集團的利益來定取舍,，有利就執(zhí)行，無利就拖延,，有的甚至把人民賦予的權(quán)力作為牟取私利,、貪圖享樂的工具，搞權(quán)錢交易,，權(quán)色交易,。

4、自由主義,、個人主義抬頭,。一些基層黨員干部紀律渙散，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”,，上班“斗地主”,，網(wǎng)上炒股票，開會想來就來,，想走就走,。有的將自己混同于一般群眾，對上級政策,，當(dāng)面不說,，背后亂說，隨意點評,，亂發(fā)牢騷,，不負責(zé)任地指手畫腳,，甚至道聽途說，發(fā)布小道消息,。有的缺乏全局觀念和責(zé)任意識,，“我的地盤我做主”，無組織,，無紀律,，有令不行，有禁不止,。

5,、庸俗習(xí)氣、奢靡之風(fēng)盛行,。一些基層黨員干部談起學(xué)習(xí)時間緊,，一提娛樂興趣高。講排場,、擺闊氣,、比享受，沉迷于燈紅酒綠,，吃吃喝喝，拉拉扯扯,。不講原則講關(guān)系,，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”,，在群眾中造成不良影響,。在一些地方，黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢,，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”,。

二、基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問題的主要原因 基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問題,，究其原因是多方面的,，主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端,、干部任用機制不完善,、監(jiān)督約束機制不健全、上級領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠等原因,。

1,、黨員干部自我改造不夠,。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式,、封建特權(quán)思想,、市場經(jīng)濟效應(yīng)等的不良影響,，放松了思想改造，世界觀,、人生觀,、價值觀扭曲，心態(tài)失衡,，官本位思想膨脹,，拜金主義、享樂主義抬頭,，把權(quán)力作為個人換取利益的砝碼,。考慮問題為自己想得多,，為群眾想得少,。不重視理論學(xué)習(xí)，頭腦空虛,，工作缺乏動力與活力,。

2、行政管理體制存有弊端?，F(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度,，多數(shù)只是寫在紙上，掛在墻上,。一些領(lǐng)導(dǎo)奉行好人主義,，樂當(dāng)好好先生，多栽花,、少栽刺,，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評,，該教育的沒有教育,，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣,。同時單位中普遍存在人員臃腫,，人浮于事，干與不干一個樣,。少數(shù)單位職能交叉,，權(quán)力過大，出現(xiàn)了有利相互爭執(zhí),、無利相互推諉的現(xiàn)象,。

3、干部任用機制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序,，但當(dāng)前還存在一些“數(shù)字出官,、跑送出官”的現(xiàn)象，在干部的提拔,、使用上缺乏一定的操作性強的標準,，公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立,，真正想事,、用心謀事、踏實干事的人得不到重用,。干部激勵機制,、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的積極性,。

4,、監(jiān)督約束機制不夠健全。一些黨組織的監(jiān)督流于形式,，存在不會監(jiān)督,、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督,、監(jiān)督不了的現(xiàn)象,，特別對“一把手”的監(jiān)督更加難以落實。監(jiān)督的渠道不暢,，辦法不多,。

三、治理基層黨員干部作風(fēng)方面突出問題的對策和建議 作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性,，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。黨的十八大針對當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題,，決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動,，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”的總要求,，著力在抓常,、抓細、抓長上整治基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題,。

1,、加強廉政、勤政文化教育，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制,。一是強化政治理論學(xué)習(xí),。切實改變領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)習(xí)認識不足的誤區(qū)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作轉(zhuǎn)變作風(fēng)的首要要求,，自覺地把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,，一種精神追求，一種思想境界來對待,。當(dāng)前重點是學(xué)習(xí)黨的十八大,、十八屆三中全會以及十八屆中央紀委三次會議精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記一系列重要講話精神,。對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)要加強管理,、監(jiān)督和考核，制定出臺考核辦法,，逐步把對領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育納入規(guī)范化的軌道,。二是要注重典型引路。通過開展遠學(xué)焦裕祿,、近學(xué)龔全珍活動,，以及正反典型的警示教育活動，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，切實改進工作作風(fēng),，樹立黨員干部新形象,。三是用好活動成果。將第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得的好經(jīng)驗,、好做法運用到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,，進一步引導(dǎo)黨員干部堅持黨的群眾路線，堅持把群眾呼聲作為第一信號,，把群眾滿意作為第一追求,，把人民當(dāng)家作主作為第一準則，自覺做到心為民所想,、權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,，多辦順應(yīng)民意,、化解民憂、為民謀利的實事,，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題,，以實實在在的工作實績贏得群眾的擁護和信賴。

2、用制度管權(quán)管事管人,，形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機制,。一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學(xué)習(xí)制度,、知識更新制度;在作風(fēng)方面,，要建立調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面,，要建立決策程序制度,，包括決策前的調(diào)研考察制度，決策中的論證,、征求意見制度,，決策后的督辦落實制度;在班子團結(jié)方面，建立工作溝通制度,，完善民主生活會制度;在約束方面,，建立談話提醒制度、離任審計制度,、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大問題回復(fù)制度,、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等,。二是提高制度的可操作性,。讓大家知道該做什么，不該做什么,，違反的如何處罰,。三是要認真執(zhí)行制度。做到“有章必循,、執(zhí)章必嚴,、違章必究”，對違反八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題突出的人和事,，要堅決查處,，絕不姑息遷就。

3,、完善監(jiān)管措施，形成作風(fēng)建設(shè)的細密網(wǎng)絡(luò),。一是建立健全立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。將監(jiān)督機關(guān)的專門監(jiān)督與黨內(nèi)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來,，最大限度地實現(xiàn)監(jiān)督互動,，優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督的整體活力，增強監(jiān)督的綜合效應(yīng),。二是堅持全方位監(jiān)督,。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈,、生活圈,、社交圈等都要實施監(jiān)督，特別對問題多發(fā),、易發(fā)部位和重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,。三是建立健全干部考核機制。針對領(lǐng)導(dǎo)干部制定考核的具體標準,，細化考核內(nèi)容,，便于實際中操作。要全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想,、工作,、作風(fēng)、生活狀況,，主動關(guān)心埋頭干事的干部,，把是否得到群眾公認、清正廉潔,、政績顯著,、作風(fēng)過硬等，作為選拔任用干部的重要依據(jù),，從而形成良好的用人導(dǎo)向,。

擔(dān)當(dāng)作為強作風(fēng)方面存在的問題和整改措施3

作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及整改措施兩篇

篇1一、存在的問題與不足一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足,。

行政工作是我負責(zé)的主要工作,，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學(xué)習(xí),，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。

由于辦公室人員較少，日常的工作量較大,，有一種疲于應(yīng)付的感覺,，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。

盡管自己在工作中一直求新,、求變,、求活，但總有一種知識面窄,、辦法少的感覺,，認真分析起來,，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠,，解決實際問題少,。

自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里,，深入基層的時間少,，特別是對一線服務(wù)研究的少。

質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督,、技術(shù)服務(wù),，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多,，認真研究,，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決,。

三是工作有時心浮氣躁,，急于求成。

對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,，處理問題有時考慮得還不夠周到,。

有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面,，工作方法簡單,，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺,。

二,、整改措施1、加強學(xué)習(xí),，提高理論修養(yǎng),。

首先，要持之以恒,、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí),。

學(xué)理論，要抓住實質(zhì),，在提高理論素養(yǎng)上下工夫,，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。

學(xué)管理,，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,，解放思想，與時俱進,，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,。

學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫,，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平,。

進一步提高認識，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高,，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變,。

自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為,。

向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”,。

學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí),，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì),。

整改時限從現(xiàn)在開始，立即行動,，盡快落實,，長期堅持，不懈努力,。

2,、深入基層，解決實際問題,，提高管理水平,。

強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感,，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作,，多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題,，進一步完善考核管理體系,，抓好制度建設(shè)。

整改時限立即行動,，短中期結(jié)合,，力爭早見成效。

3,、謙虛謹慎,，戒驕戒躁。

堅持向群眾學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，向同志們學(xué)習(xí),，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責(zé)任意識，大膽堅持原則,，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念,，提高服務(wù)意識。

整改時限立即從我做起,，見諸于行動,，希望大家監(jiān)督。

總之,，通過考評活動,，我們要審時度勢，堅定信心,，做好自己的本職工作,，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn),，務(wù)實創(chuàng)新,，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想,，實事求是,，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力篇2一,、存在的問題目前,，機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風(fēng)不實,、工作熱情不旺,、工作勁頭不足、工作動力不大,，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。

對工作麻木不仁,，冷淡厭煩,，責(zé)任性不強，要求不高,，得過且過,，應(yīng)付了事，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成,。

工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事,，隨心所欲,，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。

習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī),，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做,，對工作沒有前瞻性,，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下,，不求有功但求無過,，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。

普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對事業(yè)沒有理想信念,，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。

工作上滿足于完成對付的日常工作,，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑,，怕麻煩,，因循守舊，固步自封,，本位主義思想嚴重,，事不關(guān)己，高高掛起,。

對工作推諉扯皮,，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情,。

高高在上,，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線,，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題,，缺乏全局觀念和服務(wù)意識,，衙門作風(fēng),，效率低下，存在門難進,、臉難看,、事難辦。

有的是把單位權(quán)力個人化,，個人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,，對基層缺乏服務(wù)的真情實意,。

二、存在問題的原因筆者認為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三一是體制機制弊端,。

由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗,，坐的鐵交椅,。

工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù),，認為“做不做一個數(shù),，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩,、引來是非,、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲,，能溜就溜的不負責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。

機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度,，沒有一套“獎優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留,，平者讓,，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。

機關(guān)工作忙閑不均,，苦樂不平,，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù),，工作上沒有緊迫感危機感,，沒有目標追求，沒有精神寄托。

有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開局面,，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動,。

有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的,、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),，組織觀念淡薄,，組織紀律松懈，我行我素,，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失,。

有的對工作心不在焉,，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守,，拿國家的工資,，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家,，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣,。

三,、幾點對策1、突出關(guān)鍵點,，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍,、一個單位,。

因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用,、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范,，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅持黨性、堅持原則的典范,，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部,、干部看領(lǐng)導(dǎo),，基層看機關(guān)的局面。

2,、強化支撐點,，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障,。

一是作風(fēng)導(dǎo)向機制,。

狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng),、會風(fēng),、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向,。

二是作風(fēng)激勵機制,。

對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評,。

通過扶正壓邪,，達到抓兩頭促中間的效果。

三是作風(fēng)監(jiān)督機制,。

建立由紀檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查,，通報督查情況,，實行黃牌警告和誡免談話。

四是作風(fēng)考核機制,。

將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性,。

3,、主攻結(jié)合點,，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān),，圍繞“加快發(fā)展,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題，用好的作風(fēng)選人,，選作風(fēng)好的人,，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,，善于抓落實的干部,，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部,，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來,。

通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”,、“混官”,、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子,。

要加大干部“出口”力度,，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,，采取誡免談話、行政處分,、黨紀追究等方式給予嚴肅處理,，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向,。

4,、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力,。

要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),，就必須切實抓好制度的完善和落實。

一是思想作風(fēng)方面,，實行思想?yún)R報制度,、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面，實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度,、集中學(xué)習(xí)制度,、心得體會交流制度;三是在工作作風(fēng)方面，實行工作績效考核制度,、工作首問制度,、考勤考核查崗制度,、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實行重大事務(wù)集體討論制度,、民主生活會議制度,、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風(fēng)方面,，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。

把不斷完善制度,、規(guī)范制度,、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力,，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,，促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

擔(dān)當(dāng)作為強作風(fēng)方面存在的問題和整改措施4

一,、存在的主要問題 :

1,、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線,、方針政策的理解,、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,，不能做到與時俱進,，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,，不善于運用馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,，發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力有待提高,。

2,、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,，當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹,，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時,，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,。有時過多考慮個人得失,，存有事不關(guān)己,，高高掛起的思想。

3,、工作作風(fēng)不夠扎實,。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,，存在多做多錯,，少做少錯，不做不錯的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題,。

4,、存在好人主義、形式主義思想,。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強,，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面,，能不提的就不提,，能不管的就不管，好人主義,。有時有只求形式,，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹,，工作時只求是否做了,，不求做得好壞,。

5,、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題,，工作著裝有時不規(guī)范,，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間,，因為照顧父親部分影響了工作,。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認識,。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，流于形式,，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策,、方針脫節(jié),。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強,。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多,，而忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還

做的不夠,，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作,。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高,。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面,，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在,。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度,，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題,。 四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實,。不能從講政治的高度認識問題,，處理問題。

三,、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念,、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟,。首先,，要加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷用馬克思、恩格斯,、列寧,、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造.

.自己的世界觀、人生觀,，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,，站在講政治、講正氣的高度要求自己,。敢于開展批評與自我批評,，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去,，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造,，提高綜合素質(zhì),。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實基礎(chǔ),，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu),、理論水平,。其次，注重法律實務(wù),，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合,，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性,。最后,，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想,，多向周圍

的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴格,、公正,、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責(zé)任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù),，提高工作效率,。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動,，不做老好人,。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，努力.

.開拓工作新局面,。

四是要嚴格要求自己，以身作則,，做遵守工作紀律的標兵,。要求別人做到的，自己首先要做到,，要形成嚴謹求實的工作作風(fēng),，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序,，嚴謹,、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作,。 五是要始終保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng),，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線,、方針,、政策，做一名合格的機關(guān)工作者,。

擔(dān)當(dāng)作為強作風(fēng)方面存在的問題和整改措施5

轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提高效能、狠抓落實活動整改措施 根據(jù)黨工委關(guān)于深入開展轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提高效能,、狠抓落實主題教育的安排，通過學(xué)習(xí)和自查自糾，認真分析了自己在責(zé)任意識,、工作作風(fēng)和紀律觀念等方面存在的問題和不足,，深受啟發(fā)，受益匪淺,，感觸頗深,。對這次轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求實求效有了更加深刻的認識,，進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),，堅定了理想信念，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),，促進了本職工作,，較好地達到了學(xué)習(xí)提高階段的學(xué)習(xí)教育目的。結(jié)合本次活動,，著力解決自身問題,，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足,，制定以下整改措施：

一,、存在的問題和不足

1、學(xué)習(xí)不夠,，理論水平有待提高,。學(xué)習(xí)不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強,。一是缺乏擠勁和韌勁,。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作,。

2,、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單,。工作思路不寬,、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩,，安于表面,，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作,。

3,、作風(fēng)不夠扎實。工作不深入,、不扎實,。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后,、患得患失，忽視了工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，降低了工作標準,。

二,、產(chǎn)生問題的原因分析

1、平時疏于學(xué)習(xí),?？傉J為，只要能把本職工作干好,，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的,。只有深入地,、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí),，才能更好地勝任自己的工作,。有時，對于自己所學(xué)的東西,，也沒有認真去深入消化,，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去,，落實到行動上來,，致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強,，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠,，致使學(xué)習(xí)收效不佳。

2,、思維局限,，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行,，不求冒尖,，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則,。按部就班,，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯,，不添亂子,，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿,，讓自己朝著目標堅定地走下去,，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三,、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題,，我將在以后的工作中，認真反思,，加以改進,，從自身做起，從小事做起,，扎實做好每項工作,，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學(xué)習(xí),，提高政治素質(zhì),。今后我要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的方針政策，提高理論修養(yǎng),，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。自覺地加強黨性修養(yǎng),，遵紀守法，廉潔奉公,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。要以高度的責(zé)任感、事

業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實的工作作風(fēng)，百折不撓,、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

(二)積極開拓進取，提高工作水平,。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè).

.務(wù)，努力提高自己工作的能力,。進一步增強大局意識,、責(zé)任意識，干一行愛一行專一行,。要勇于開拓創(chuàng)新,，積極進取，靈活運用合理的方法和措施,，開展工作,，把工作能力提高到一個新的水平,。

(三)加強自身修煉,，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí),，牢固樹立科學(xué)的理想信念,，緊跟發(fā)展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流,，相互尊重,，以誠相待。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，進一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力,，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題,，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng),。

總之，在今后的工作中,，我將進一步提高思想認識,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足,，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高,、作風(fēng)得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范。

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