計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇一

1,、繼續(xù)原二分公司未完業(yè)務的處理,，辦理銀行帳戶銷戶,，整理相關憑證、帳簿等財務資料并歸檔,；

2,、根據公司的整體安排，完成辦公設施的布局,、電腦設備,、軟件設施等安裝工作，準備好開展工作的硬件環(huán)境,；

3,、做好過渡期間財務日常業(yè)務的處理工作；

4,、根據集團公司和所里的布置,，在公司領導的支持和其他部門的配合下，完成了公司20××年財務預算工作,；

5,、根據公司業(yè)務開展和財務工作的需要，擬定軍訓心得體會了成本核算,、存貨管理,、差旅費管理等管理辦法，為財務工作的正常開展奠定了基礎,；

6、根據公司網絡配置進度,，聯系軟件公司安裝財務核算軟件,，設置帳套并根據公司管理工作的需要進行初始化，為20××年財務核算工作的正常運行做好準備,；

7,、根據公司要求，做好20××年公司財務決算策劃工作,，促進各項業(yè)務流程手續(xù)的完善,，完成20××年財務決算工作。

上述是財務會計部近兩個月的主要工作,，20××年財務會計部根據公司生產經營業(yè)務的需要和公司管理工作的需要,，主要做好以下幾方面的工作：

1、根據公司管理的需要,，做好公司20××年各項費用的預算,，為20××年費用控制做好準備；

2,、根據集團公司要求,，配合會計事務所,，做好20××年度會計報表審計工作和其他審計工作；

3,、結合公司生產經營管理工作的特點,，逐步建立和完善財務核算體系，讓公司財務核算工作走上正軌,，滿足公司日常管理工作的需要,；

4、協(xié)同采購,、生產,、銷售等部門，建立和完善存貨計價,、存貨核算,、費用分配、在產品核算,、完工產品核算等體系,，及時、準確反映產品成本,；

5,、監(jiān)控部門費用預算的日常執(zhí)行情況，督促各部門降低成本,、節(jié)約費用,，負責預算調整的日常管理，分析預算執(zhí)行情況,，及時提供合理建議,；

6、做好公司收入,、成本,、費用等相關業(yè)務的日常處理，實施會計監(jiān)督,，確保會計信息的真實性和完整性,；

7、按期編制各請示報告種會計報表,，及時,、準確反映公司財務狀況和經營成果，做好重大經濟活動的財務分析,，為公司決策提供財務支持,；

8、建立資金管理體系,，做好資金的預測,、協(xié)調,、分析和控制，督促應收帳款的回收,，合理分配和使用資金,，確保公司生產經營的正常開展；

9,、組織公司存貨,、固定資產、現金等資產的年度盤點工作,，保證帳證,、帳卡、帳實相符,，確保公司資產安全,；

10、做財務工作計劃好公司與銀行,、稅務等部門的協(xié)調工作,，合理制定稅收籌劃方案并組織實施，改善稅收環(huán)境,，提高內部節(jié)稅意識,；

11、做好會計憑證,、賬簿,、報表等會計資料和財務資料的整理、保管和歸檔工作,，確保會計檔案的完整,；

12、組織,、實施好20××年度財務決算20××年財務預算工作，按時完成決算報表,、預算報表的編制,，準確反映公司年度財務狀況和年度經營成果，做好20××年的財務預測工作,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇二

通過部門半年的工作和實踐來看,，客服員業(yè)務水平偏低，服務素質不是很高,。主要表現在處理問題的技巧和方法不夠成熟,，應對突發(fā)事件的經驗不足，在服務中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高,。

從目前的收費水平來看,，同比北京市75%的平均水平還有一定差距,，主要問題是催費的方式、方法不當,、員工的積極性不高,、前期和日常服務中遺留問題未及時解決以及項目總體服務水平偏低，其中員工收費積極性和催費方式,、方法為主要因素,。

由于部門在近半年的工作中，主要精力放在了收費和收樓的工作中,，因而忽略了制度化建設,，目前，員工管理方面,、服務規(guī)范方面,、操作流程方面的制度不是很健全，因此,，使部門的工作效率,、員工責任心和工作積極性受到一定影響。

在投訴處理,、業(yè)主意見,、建議、業(yè)主求助方面的信息反饋不夠及時,、全面,，接到問題后未及時進行跟進和報告，處理問題的方式,、方法欠妥

20xx年我部重點工作為進一步提高物業(yè)費收費水平,，在19年基礎上提高4-7個百分點;部門管理基本實行制度化，員工責任心和服務水平有顯著提高;各項服務工作有序開展,，業(yè)主滿意率同比去年有顯著提高,。部門詳細工作計劃見附件一《20xx年客服部工作計劃》 。

1,、繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質量,，業(yè)主滿意率達到85%左右。

2,、進一步提高物業(yè)收費水平,，確保收費率達到80%左右。

3,、加強部門培訓工作,，確保客服員業(yè)務水平有顯著提高,。

4,、完善客服制度和流程,，部門基本實現制度化管理。

5,、密切配合各部門工作,，及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見,、建議,。

6、加強保潔外包管理工作,，做到有檢查,、有考核，不斷提高服務質量,。

回顧xx年,，工作中充滿了艱辛與坎坷，卻收獲了成長與成績,，展望明年,，迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn)。為此,，客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結一致,、齊心協(xié)力的去實現部門目標，為公司發(fā)展貢獻一份力量,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇三

1,、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經濟運行。

2,、根據公司各部門,、單位人員崗位定編、缺編情況,，隨時作好調配工作,。及時、準確下達人事調令和人事指令,，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

本年度重點做好20xx年x月x日x人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法,，對生產工人及其他工作人員擬采用中期（x年）,、短期（x年）合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升、調整等提供客觀依據,。根據公司目前生產經營狀況,，制定人事評價制度，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率,、高素質,。

獎懲管理結合公司實際，對在生產,、科研,、勞動、經營管理等方面,，成績突出,、貢獻較大的，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀律,，經常遲到、早退,，曠工,；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆影響生產秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰,。

人才儲備工作根據公司現狀,，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次,、高學歷人才獲得技術過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學本科生xx名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)xx人,，電氣專業(yè)xx人，化學專業(yè)xx人,。

1,、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理,。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

四

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作，保證檔案的完整性,、齊全性,、保密性；

3,、嚴格按照公司規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇四

為了使自己不斷提高教育理論和學術水平，增強知識更新能力和教育教學能力,，從各方面不斷完善自己,，提高自身綜合素質,，我制定了個人研修計劃。

加強教育理論學習,，多看教育教學專著，并認真做好筆記,，努力提高個人專業(yè)素養(yǎng),。認真閱讀《新課程標準》，《小學教學》《聽名師講課》《給教師的建議》等有關資料,，鉆研新教材,，新課標，研究教法,，體會新課程的理念,，提高自己的業(yè)務能力。以使自己在教育教學工作中能有所提高,。

目前進行的新課改對我來說是一種挑戰(zhàn),，同時也是一次難得的鍛煉機會。我將積極向同伴學習,，多走進同組教師和優(yōu)秀教師的課堂,，虛心向大家學習。積極參加校內校外的教研活動,，平時就當天發(fā)生的教學突發(fā)事件,，教學感悟反思，學生的思想問題及解決方法等與同組教師交流學習,。在實踐中提高自己的教學能力,。

在今后的教學中我將嘗試運用多種靈活的教學方法，來激發(fā)學生的學習興趣,。及時對每節(jié)課進行反思,，爭取每學期都能有兩篇質量較高的反思和教學設計。同時,，還要堅持每天都有點滴收獲,，寫一篇較高質量的教育教學論文。并一如既往地準時參加校內外教科研培訓活動,，提升教學研究能力,。

1、勤于學習,，樹立終身學習的觀念,。

（1）堅持不懈地學?；畹嚼?，學到老，樹立終身學習的觀念。

（2）多渠道地學,。要做學習的有心人,，在書本中學習，學習政治思想理論,、教育教學理論和各種專業(yè)知識,，增強自己的理論積淀；也要在“無字處”學習,，學習他人高尚的師德修養(yǎng),，豐富的教學經驗，以達到取長補短的目的

（3）廣泛地學,。廣泛地閱讀各類有益的書籍,，學習各種領域的知識、技能,，特別要學習現代信息科技,，不斷構建、豐富自己的知識結構,。

2,、善于思考，在實踐中探求,、感悟,。

要堅持用腦子工作，力爭做到

反思昨天——在反思中揚長,；

審視今天——在審視中甄別,；

前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。

時刻把工作與思考相結合,，在思考中工作,，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作,。

3,、于動筆，提高教育科研水平,。

認真撰寫教育教學心得體會,，爭取有質有量。充分利用網絡手段,，觀摩名家教學,，撰寫讀書筆記、教學反思,，在課堂教學中利用多媒體手段教學,，激發(fā)學生學習的興趣,，創(chuàng)設情景，提高學生發(fā)現問題,、分析問題,、解決問題的能力，培養(yǎng)學生良好的學習習慣,。

面對自己工作,，我充滿了信心，也有許多美好的設想,。我將帶著自己的*和規(guī)劃步入這富有挑戰(zhàn)性的工作，在實踐中不斷積累經驗,，促使自己盡快成長起來,。走進學生心靈，創(chuàng)造多彩人生,，學習,，再學習，在學習中不斷超越自己,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇五

20xx年,，我來到了鐵橋鎮(zhèn)中心幼兒園。對于這份工作,，我充滿熱情,，我愛孩子，孩子是陽光的象征,，他們純潔,，他們善良，他們真誠,，雖然我將是他們的老師,，但是我從他們身上可以感受到一種獨特的氣息，那是在其他任何地方所感受不到的,。

在這幾年的教育教學活動中,，使我快速的成長起來了。我相信,，我會用我的熱情去愛孩子,，我會用我的勤奮在今后的工作學習中彌補自己的不足，我更會用我不斷的追求與努力在幼師這個崗位上完善自己,，讓自己逐步成為一名合格的,、優(yōu)秀的幼兒園老師。

1,、我快樂,，我充滿童真

一直以來,，我都讓自己生活得很陽光，就算遇到再大的困難,，我都盡量做到一笑置之,，所以我一直都保持著一顆童真的心，我能夠用孩子的語氣和他們交流,；我也能夠親身加入到孩子的游戲中,，和他們一起暢快的玩耍；上課的時候,，我用親切的教態(tài)對待每一個孩子,，用孩子的語言引導他們。我就像他們的大姐姐,，更像他們的好朋友,。我愛孩子,，孩子們也愛我,，對我來說這就是一種收獲，一種喜悅,。

2,、我年輕，我充滿希望

二十五歲的我們正值青春年華,，對一切新事物的接受能力很強,，我也不例外。在計算機操作方面比較熟練,，基本的英文也難不倒我,。因此，對于以后各種課件的制作我想一定可以勝任,。年輕就是一種資本,，年輕就是一種希望，現在我所擁有的這些可能不夠,，但因為我年輕,，有充足的時間去吸收新的養(yǎng)分，讓我做的更好,，因為我知道：這個世界上沒有最好,，只有更好。

“二期”課改的一些精神我也還不能完全理解,、滲透,。這一切的難題都需要我努力去一一攻克，但是我有自信讓自己在學習中成長,，在工作中成熟,，勤一定能補拙,。

既然自己選擇了這份工作，那么我就會用心去做好它?，F在的幼兒會提出各種奇奇怪怪的問題,，有時候教師還不一定能一一解決，所以我想在今后的三年中做到以下幾點：

1,、參加教育學專業(yè)的本科學習,，在理論上進一步完善自己。

2,、在一定的計算機應用的基礎上,，進一步學習多媒體課件的制作。

3,、在美術方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，培養(yǎng)幼兒。

4,、對于每個幼兒都要投去關注的目光，讓每個幼兒都感受到老師的關心,。

5,、通過這三年的磨練，讓自己能夠積累一定的經驗,，成為一名“教研型”的幼兒園教師,。

在新學期，我們必須學會理解教師的道德行為準則,，不斷鼓勵自己在工作中,，以充分的熱情參與工作，總是以優(yōu)秀教師的標準要求自己,。

我希望在各個方面都能有新的改進：在教學方面,，我將認真準備兒童活動所需的材料；寫好每一個教學計劃,；多學習,，將先進的幼兒教育經驗應用到自己的教學中；多反思,，結合自己班級的孩子情況,，實施有效的教育方法；平行班走,、看,、聽、互相學習,，促進孩子的發(fā)展,；與經驗豐富的教師溝通,。在生活中，熱情,、友好,、謙虛、團結,、互相幫助,。針對班上的特殊兒童，制定特定的個人教育方法,，正確指導,，發(fā)現優(yōu)秀，鼓勵兒童更快更好地適應幼兒園,。在課堂工作中,，嚴格要求自己，樹立榜樣,，做好校長工作,。

本學期我制定了以下目標和措施:

1)盡快提高中班兒童的管理和教學能力。

2)努力提高專業(yè)素質,，認真學習,，學習業(yè)務，盡快了解和掌握中產階級兒童的年齡特征和發(fā)展特征,。

3)繼續(xù)加強家長工作,，及時有效地與家長溝通。

嚴格要求自己,，保證工作時間,，一學期不請假，無故遲到,，不曠工,；以飽滿的熱情對待工作。

家長工作很重要,，家長工作是聯系家園的有用橋梁,，只做家長工作，促進班級管理,，我將積極與家長聯系,，與家長討論適合每個孩子的教育方法，使家庭成為教育伙伴,，充分發(fā)揮教育潛力,，認真聽取家長的意見和建議，滿足家長的合理要求,，縮短家長與教師之間的距離,，加快家庭聯系窗口內容的更換頻率,，為家長提供更好的服務。此外,，我還必須每周向家長反饋孩子在幼兒園的情況,，經常了解家長的需求，努力做得更好,，成為家長心目中的好老師,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇六

為迎合公司發(fā)展的步伐，實現公司20xx年度的經營目標,，滿足各部門及各車間的用工需求,，特制定本年度的招聘計劃方案。

各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件,，以面向社會,、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從品德,、學識、思維邏輯,、專業(yè)技能,、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才。

根據各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,，公司20xx年度招聘需求計劃如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

（1）招聘策略及方式拓寬渠道,、多方納才，根據各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間,，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：

現場招聘會

（2）每年的1-3月為黃金招聘期,，現場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現場招聘會,，現場招聘詳細計劃如下：

第一場,，20xx年1月5日

第二場，20xx年2月9日

第三場,，20xx年2月12日

第四場,，20xx年2月16日

每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)xx網、寧鄉(xiāng)xx網舉辦的現場招聘會,，根據各部門及車間的人員需求時間通過網絡預約參加現場招聘會,。

網絡招聘

網絡上應聘信息量大，時效長,，成本低,，在彌補招聘會不足的同時,，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網,、寧鄉(xiāng)人才網等定時更新網上招聘信息,，以便在網絡渠道引才;

綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：

金聘人才市場,，800元,，4場招聘會

寧鄉(xiāng)好工作網，免費,，一年

網絡招聘,，免費，一年

合計：800元

此招聘計劃方案內的招聘需求人數是公司現狀內需要增加招聘的人數,，如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現場招聘或網絡預約參加現場招聘會,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇七

舊的一年已結束，新一年也將迎來,。對自己新一年的護士工作也有新一番的打算,。我對新年里的工作充滿了更多的期待，我希望自己在護理上可以貢獻足夠的力量,，也希望自己可以幫助到醫(yī)院的發(fā)展,。下面是新年度的工作計劃：

新一年，我在自己的工作上會更加注重細節(jié),?；仡檶⑦^去的xx年和往年的工作，我覺得自己工作上的細節(jié)注重的不夠,。就拿為病人處理傷口,，我就時常會少拿工具，造成病人傷口不能及時被處理,，這些都是作為一個護士的失敗之處,，都是些小的工作，而我偏偏卻做不好,，更枉顧說做個優(yōu)秀護士了,。因而對于新年的工作，我各項工作都將把細節(jié)做到實處,。我在做一項工作,，我會提前做好各種準備，把器具消好毒,，把需要用到的工具全部進行整理編號,，以防忘記和漏掉。對待工作我也會更認真，努力改正自己的馬虎的缺點,，細心處理護理工作,，把病患給照顧好，為病人的康復做好服務,。

新一年,，我覺得自己需要繼續(xù)學習，尤其是關于護理知識,，各種病理理論,、護理實踐以及康復工作，在這些方面去進一步加強學習,，讓自己在護理工作上真正的做好,，不給醫(yī)院和病人造成麻煩。我將參加醫(yī)院的護理考試,，不斷的去復習以往學過的知識,，并去學習新的護理理論。我也會積極參加外出學習,，去別的醫(yī)院進行實踐學習,。當然在當前醫(yī)院，我也會在有時間且不耽誤工作的情況下,，去別的科室學習,，護士這項職業(yè)在醫(yī)院就是一個多功能的職業(yè)，只要學的夠多,，才能更好的去幫助大家,。

新一年對自己的工作我會多加反思，努力發(fā)現自己在做工作時候的不足,，并且去改正,，讓自己的工作變得順利起來。新年里每天做完工作,，我會回顧一天工作做了什么，去反思自己還有哪做到不好,，反省自己身上的不足,。我相信經常對自己反思和反省，工作也會越來越變得順利,，我在護士這條路上也可以走得更順遂些,。

面對新一年，我雖然有些緊張,，但是卻沒有害怕,，因為我知道必須提起勇氣往前走，我才可以得到發(fā)展，我也才能進步,。對未來我是賦予了期望的，我也將帶著無限期望前進。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇八

光陰荏苒,，日月如梭,。轉眼就到了20××年。職于去年的六月份加入本公司,，擔任物控部主管,；回顧過去的半年，物控部門在整體運作和管理上,，出現了轉折性的改變,，取得了可喜的成績，按照公司的發(fā)展要求,，20××年公司物控要做到系統(tǒng)化,，信息化，一切以真實,、有效的數據作為物控各項工作的基礎,，所以20××年物控部門的工作計劃和工作目標是：

1、組織和制度建設及權限確定,。

按照人力資源部門和行政部門的總體要求,，從本司的實際情況出發(fā)，將部門員工的崗位職責和職責描述提交到上級部門,，協(xié)助人力資源和行政部門建立物控部門的績效考核指標,，從而從制度上保障物控部門各項管理目標的實現。在制度的建立過程中將明確各階層人員的工作權限與工作內容,，制定職務說明書,，避免人浮于事，尤其要建立各種表單的核準流程及作業(yè)程序和方法,，防止權力濫用,。

2、公司核心價值的宣傳和部門內有效的溝通,。

部門員工對公司核心價值的認知和認同將能更有效的激發(fā)員工的工作熱情,，能引導員工自覺工作和對工作績效的自我檢查，對員工總體的素質提升將會起重要的促進作用,。對部門員工的宣傳,，溝通和教育將會是下年度物控部門的一個重點進行的工作，將會利用公司的各類資源對員工進行職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能等各項內容的培訓,，將會邀請人力資源的領導對公司各項愿景,，行業(yè)發(fā)展狀況和本司在行業(yè)的地位及員工個人職業(yè)前景和職業(yè)規(guī)劃進行講解,。

3、編制文件,。

部門制度決不能由領導口頭表達,，更不能朝令夕改，部門制度對部門的每一個員工都具有同等約束效力,，涉及跨部門事項的由公司協(xié)調統(tǒng)一簽署執(zhí)行,。在下一年度中，將從企業(yè)的角度出發(fā),，以企業(yè)宗旨為中心,，完善或編制各項管理制度，在涉及跨部門時,，將充分考慮制度的銜接,，提交公司上級部門，以保證制度的有效性與可操作性,。

4,、重視與參與。

力爭將公司和部門的各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度形成下屬效仿的榜樣,，讓員工的心目中認定制度高于一切,，一旦有違反行為，將接受處罰,，形成良好的企業(yè)制度氛圍,。

在公司總體部署下以制度為保障，制定各項具體的可操作性的作業(yè)目標,。

1,、倉庫數據的校準和倉庫物料數據動態(tài)過程有效控制。

將嚴格收發(fā)料的程序控制和物料在庫管理的各項規(guī)定,，強化帳物卡的一致性要求,，積極引進和規(guī)范科學的管理手法，比如fifo,，lot和倉庫看板作業(yè),；重要物料的周抽查制度，系統(tǒng)賬務和物料卡與實物的周校對制度,；強調盤點作業(yè)是倉庫作業(yè)的重要組成部分,，也是kpi考核體系的指標之一。

2,、物控系統(tǒng)的建立。

包括當月材料的收入和發(fā)出統(tǒng)計,，物料的完全分類,，mrp（物料需求計劃）的制定和過程控制。當月材料的發(fā)出數據是下個月進行物料預測需求考量因素的一個很重要的參考依據，并且是進行物料損耗計算的主要數據,，而物料收入數據的統(tǒng)計是物控部門進行預算統(tǒng)計的主要參考依據,；

以物料的需求預測作為物料申購的主要數據來源，以經驗預測數據為輔,；

監(jiān)控生產計劃及物料需求計劃的執(zhí)行情況,；

生產物料的統(tǒng)籌、安排及生產成本控制,、用料控制,、異常情況追蹤，改善,；

安全存量的制定與審核,，保證做到不斷料、不停線,、不呆料,、不囤料；

協(xié)助制定生產標準損耗,，降低倉庫庫存,，提高物料的周轉率，減少資本積壓,；

貨期異常反應,、處理及綜合協(xié)調；

協(xié)助各車間生產負荷統(tǒng)計及生產能力平衡調度,；

物料交期,、品質等有關事項的協(xié)調、處理保證各倉庫數據準確性,；在倉庫區(qū)域內大力推行“7s”（整理,，整頓，清潔,，清掃,，素養(yǎng)，安全和節(jié)約）,，并將7s作為績效考核的重要依據,，力求創(chuàng)造一個清潔，清爽,，規(guī)范,，高效的工作氛圍；

將執(zhí)行力度作為考核的重要依據,；對部門績效進行評估,、推行團隊建設和實施員工培訓,；

加強工藝審核及計劃管理，減少失誤,，提高用料準確率,，減少大貨剩余物資，使資金占用最小化,，利潤最大化,；

健全和完善部門管理框架，做到可預防,，可調控,；

加強員工管理、穩(wěn)定員工隊伍繼續(xù)堅持“以人為本”的管理理念,。員工是企業(yè)最大的財富,。

3、系統(tǒng)推動及完善

為推動erp系統(tǒng)的應用與規(guī)范,，將協(xié)助技術工程部門重新統(tǒng)一審核現有的物料編碼,，將所有的構成產品實體的物料納入核算體系。

1,、部門規(guī)范

說明本部門的工作職責,，工作特點，內外聯系,，組織結構,，工作方式等內容。

2,、人員規(guī)范

說明mc的人員設置,，人員要求，個人工作職責,，個人工作范圍等內容,，對mc人員工作定性。

3,、產品規(guī)范

說明公司的產品特點,，技術特點，產品級別,，產品方向等內容,，明確mc服務生產的是那些產品，現有產品都處于什么階段,。

4,、文檔規(guī)范

公司內外溝通的紐帶主要以各種形式的文檔為主，對于mc來說,，文檔要報告,、分發(fā)到各級主管部門,、關聯部門。文檔主要包括文檔模板,，文檔編號規(guī)范，文檔存取規(guī)范,，文檔撰寫規(guī)范,，文檔級別規(guī)范等。

5,、流程規(guī)范

說明mc在產品整個生產過程中擔任什么角色,，這個角色的職責權限等。

6,、考評規(guī)范

說明mc在公司內是如何被考核的,，個人在部門內是如何被考核的，考核的標準是什么,，如何考核,，如何晉升和降級等內容。

20××年將是一個繼往開來的一年,，我們將在公司領導的帶領下,，發(fā)揚團結奮進、自強不息,、吃苦耐勞,、精益求精的精神，同心同力,，再創(chuàng)公司的輝煌,！

我校是一個漢哈合校，在日常的教育教學工作,，雙語對老師們來說顯得尤為重要,，簡單的一句哈語會使得學生覺得的很親切，少數民族教師學漢語會增加同事之間的交流,，從而加強教師們在教育教學上的互相學習,，同時也為更好地開展教育教學工作奠定了一定的基礎。因此為了提高教師們的雙語水平,，特制訂尼勒克縣第二小學雙語學習計劃,。

1、在雙語教師中選三名漢語較好的教師,，專門負責全校師生的雙語學習,，為雙語學習提供相關材料。

2,、每周一例會組織教師集體學習,，由選出的三位教師向大家教授一句日常用語,。

3、開辟校園廣播雙語專欄,，通過校園廣播,，全校師生每周學四個日常用語

4、民漢教師結對子學習,。各年級組的雙語教師和漢語教師自愿結成對子,，雙語教師教漢語教師哈語，漢語教師教授雙語教師漢語,，形成共同提高的好局面,。

5、積極倡導學生進行雙語學習,，從而加強學生的民族團結教育,。

6、教師自己利用課余時間自主復習或向雙語教師請教,。

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇九

xx年是個人轉型發(fā)展,、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年，是堅持加快熟悉業(yè)務工作,，積極參與企業(yè)建設,，認真履行崗位職能，積累基層工作經驗,，努力推進企業(yè)創(chuàng)新的關鍵一年,，為確保各項目標落到實處，在回顧過去,，總結經驗,，分析形勢，展望未來,，聯系實際的基礎上,，特制定本計劃：

以實現個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口,，積極融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進程中,；以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平,；以遵章守紀為重點,，努力確保人生安全無隱患；以勤奮工作為主攻方向,，樹立刻苦鉆研的.敬業(yè)精神,；以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài),，嶄新的精神風貌,、嶄新的工作作風促進企業(yè)實現建設精品化礦井的戰(zhàn)略目標而努力奮斗。

藍圖繪就,，目標確定,，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現,，要切實做好以下四方面工作：

俗話說“意識反應態(tài)度”,、“態(tài)度決定一切”，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度,。因此，面對新的工作崗位,，新的工作環(huán)境,，今年要突出做好兩個方面的工作：

（一）加強認識，轉變工作角色,。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢,，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”,，即轉變工作角色,，認清工作形勢。為此,，一方面要加強認識,，提高意識，要從大局意識出發(fā),，站在可持續(xù)發(fā)展的高度上,，牢固樹立”三百六十行，行行出狀元”和“既來之,，則安之”的觀念,，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果,；另一方面在思考問題,，處理事情時，必須跳出以前的思維方式,，擺正自己的位置,，樹立全局意識，切實轉變工作角色,，積極融入企業(yè)發(fā)展的大潮中,。

（二）實事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。

目標就是方向,，有了前進的方向就有了奮斗目標,。因此，一方面要本著實事求是,、適當超前的原則,，重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定出未來三年的發(fā)展目標,，然后將三年發(fā)展目標逐年,、逐月進行分解，讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標,，隨著目標的攀升與實現,，努力實現因能擇崗、因長擇業(yè),，因績提升,，促進綜合素質的不斷提升；另一方面要把目標植根腦中,、牢記心中,、常念口中，從而使自己目標明確,，不斷鞭策自己,，并力爭做到三月一回顧、半年一小結,、一年一總結,，確保目標不流于形式，促進各項目標順利進行,。

學習是歷史使命,，是時代要求，選擇學習就是選擇進步,，忽視學習就是忽視進步,，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,，要通過學習達到“身強體健”,。因此，要從三方面著手：

（一）加強思想政治學習,。

思想政治一直是我國國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),，隨著社會的發(fā)展，人們的思想越來越活躍,，更善于觀察問題,，分析問題，思考問題。作為一名新世紀的青年,，更要自覺加強思想政治的學習,，使自己更好的服務于企業(yè)，服務社會,。因此,，要積極做好以下三方面：

一要運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀,、人生觀,、價值觀，在學習貫徹的深入,、深度和深化上下功夫,，增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規(guī)章的自覺性和堅定性,。

二要積極投入到企業(yè)打造本質安全型礦井,，建設現代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來,，圍繞企業(yè)創(chuàng)建和諧礦區(qū)的目標，積極進行個人品德教育活動,，進一步加強職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習,，努力強化自己的敬業(yè)精神,，不斷提升個人修養(yǎng)和崗位奉獻精神。

三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕,，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣,，培養(yǎng)健康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦積極健康,、安定祥和,、融洽和諧的生動局面。

（二）始終牢記安全教育,。

煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè),，安全始終是我礦發(fā)展的頭等大事，沒有安全就沒有發(fā)展,，要想推動發(fā)展首先得推動安全發(fā)展,。因此，作為一名井下工人,，要思想上高度重視安全工作,，嚴格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求，尊章守紀，

強化決不違章蠻干,、向三違隱患宣戰(zhàn),，認真圓滿完成生產任務；要積極通過煤礦的“井下文化長廊”,、“安全知識考試”,、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識，促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變,，爭做一名優(yōu)秀的安全型xx員工,。

（三）強化崗位技能學習。

崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線,。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平,。

為此，首先要進一步明確工作職責,，按照隊班領導對自己工作的安排,，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規(guī)章制度,，明確工作要求,；

其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發(fā)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務,，進一步提高工作的主動性和自覺性,；

第三要向“書本學、向師傅學,、向同事學,、向領導學”和通過xx“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育,，而且要善于學習,、勤于思考，在干中學,、學中干,，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律,、知程序,、明內容、講方法,，學于用,、知與行、說與做的統(tǒng)一,，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,，確保各項交流暢通無阻,；

第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓,，積極參加檢測評估,，完成培訓任務，保證培訓質量,；

同時還要充分利用業(yè)余時間自學充電,，真正做到干中學，學中干,，活到老,，學到老，逐步培養(yǎng)終身學習的良好習慣,。

立足本職,，踏實工作不僅是員工回報企業(yè)的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現,。xx是一個企業(yè),，同時也是一個事業(yè)，做事業(yè)先做人,，做人和做事是一致的,，做人和做事，要對得起社會,，對得起企業(yè),，對得起自己的良心。

xx是一個發(fā)展中的企業(yè),，它為員工鋪設了成長的道路,、搭建了成才的平臺,、奠定了成功的希望,。因此，只有踏實工作,，才能創(chuàng)造業(yè)績,，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話,。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研,、勤奮工作，都要堅持謙虛,、謹慎,、不驕、不躁,。不論什么時候都應以飽滿的熱情,，充沛的干勁投入到生產工作中,，切切實實履好職，踏踏實實干好本職,，常懷感恩之心,，這樣才能推動企業(yè)和個人實現和諧健康發(fā)展。

自我價值與社會價值相結合,，是人的社會本質的必然要求,。只有個人為企業(yè)多做貢獻，才能更多獲得企業(yè)的尊重和滿足,，才能更好的實現自我價值,。

目前，xx的深化改革和強勁發(fā)展為我們實現人生價值創(chuàng)造了難得的發(fā)展機遇,，創(chuàng)建現代化精品礦井的熱潮為員工施展個人平臺提供了廣闊的發(fā)展平臺,，我們要本著對崗位高度負責的態(tài)度，緊緊抓住發(fā)展機遇,，充分施展個人才華,，真正以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)創(chuàng)造性的做好自己的本質工作。

因此,，首先要密切關注xx發(fā)展,、及時了解xx信息，通過網絡,、報刊,、電視等新聞媒介，敏銳把握各項方針政策動向,，保持工作的主動性,。

其次是要樹立高尚的品格，做到眼界寬廣,、胸襟廣闊,、淡泊名利、甘于奉獻,、堅持原則,，努力展現“人人代表xx形象，處處體現xx風采”當代礦工的良好風貌,。

三要充分挖掘個人特長,，積極參與企業(yè)文化宣傳工作，并在方針政策,、規(guī)章法紀,、制度程序范圍內，為提高工作效率,、工作質量,，工作方法等方面積極作出新的探索,，在自己的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作，積極參與煤礦的各項歷史進程,，不斷豐富自己的知識結構和才干,，努力實現個人價值和企業(yè)價值的完美統(tǒng)一。

平凡的事業(yè)承載新的希望,，宏偉的目標開啟新的夢想,。面對新的工作、新的挑戰(zhàn),，新的起點,、新的機遇。我相信：有唐安煤礦各級領導的正確領導,，有廣大工人師傅的教育和幫助和自己的不懈努力,，我一定會成為一名優(yōu)秀的xx員工，唐安煤礦也一定會在建設精品化礦井的偉大進程中不斷開創(chuàng)輝煌而燦爛的美好明天,！

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇十

1,、建立完善護理崗位管理制度，提升護理科學化管理水平,。根據衛(wèi)生部《關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求,。

（1）深化護理模式改革，加強服務內涵建設,。推行責任制整體護理工作模式,，切實履行好對患者的專業(yè)照顧、病情觀察,、治療處置,、心理支持、溝通和健康指導等護理職責,。在門（急）診,、手術室等非住院部門也體現護理服務的人性化、專業(yè)化和規(guī)范化,，探索優(yōu)質護理的實踐形式,，突出崗位特色,，在全院各部門營造優(yōu)質護理服務的氛圍,。

（2）創(chuàng)新管理機制改革，促進管理能力提升,。配合醫(yī)院相關部門,，以護士崗位管理為切入點，推動護理管理的機制創(chuàng)新,。一是,，建立競爭性的用人機制,。這是確保護士隊伍穩(wěn)定發(fā)展的根本保障。積極推進醫(yī)院人事制度改革,，破除身份界限,，堅持按需設崗、按崗聘用,、競聘上崗,，逐步建立“能上能下、能進能出”的用人機制,。二是,，建立科學性的考核機制。這是引導護士隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié),。三是,，建立激勵性的分配機制。這是調動護士積極性的重要舉措,。要根據護士的臨床實際表現和工作業(yè)績,，把考核結果與個人收入掛鉤，向臨床一線護士,、骨干護士傾斜,。加大績效工資比例，拉開收入差距,，形成有激勵,、有約束的內部競爭機制。

2,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質

（1）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,。重點加強對新入院護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，直至達標,。

（2）加強專科技能的培訓：制定出?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，組織考核，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

（3）基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

（4）強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（5）更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

3、加強護理管理,，提高護士長管理水平

（1）舉辦院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

（2）加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（3）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

4,、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全、有效

（1）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，提高護士長發(fā)現問題,，解決問題的能力,，同時發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

（2）建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（3）加強護理不良事件管理。定期分析和研究護理安全工作狀況,，提出改進意見,。對己發(fā)生的護理不良事件要認真做好調查、及時上報,，組織討論,，并提出處理意見及

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇十一

歷史組教研活動調整更新以完成新形勢下的轉型。其間調整更新指的是調整我們的思維方式,、工作思路,、工作方式，更新資源庫,；轉型指的是借助大數據分析和網絡資源推進教學研究活動,。

1、以xx老師的專題x《xx》曬課優(yōu)課活動為切入口,，借助學案,，探索一條符合我校實際的教學模式。

2,、嚴格落實教學常規(guī),。圍繞課堂抓常規(guī)，并推陳出新,，做好曬課優(yōu)課活動,，力爭體現教研組的學科教學和校本課程的特色。

3、抓好集體備課,，特別是學案的編制,，結構和知識點要“基于學情”，做到精簡易懂好用,。

4,、積極參與校本課程、研究性學習的提升學科能力的開發(fā),，促進教師的業(yè)務水平和業(yè)務能力的提高,。

（一）狠抓教學質量，堅持不懈,、深入細致地抓好教學常規(guī)

1,、強化集體備課

本年度歷史組的集體備課將按照規(guī)定時間和地點（高一歷史集體備課定在周x上午第x節(jié)，地點：x號樓xx辦公室,；高二備課組活動時間：高二周四上午第x節(jié),。地點：x號樓xx辦公室），實行“xx”的集體備課制,，達到集思廣益,，資源共享，優(yōu)勢互補,，將集體備課落到實處,，同時也促進備課組整體教學實力的增強。

2,、狠抓課堂

（1）嚴格課堂管理,，認識到位，并常抓不懈,。

（2）努力創(chuàng)建高效課堂,，以教案、學案為依托,，培養(yǎng)學生自主學習能力,，從而提高學生學習興趣，提高課堂效率,。

（3）探索適合本學科不同年段的課堂教學模式,。小考、學案（自制的或教輔資料的）,、教材整合,、課件運用、輔助資料選用,、習題講評等環(huán)節(jié)如何有效銜接,，達到課堂的高效,，仍需探索并反思總結形成較成型的模式。

（4）課堂小結要追求高濃度,，簡潔精練,，達到對本課知識的理解和升華。

（5）搞好期中期末,，大型考試,，做好批改與試卷講評,、試卷分析,。

3、繼續(xù)實施分層次的教學和管理

教學中進一步強化對兩頭學生的教育工作,，促進學生的全面發(fā)展,。同時繼續(xù)堅持課前小考并積極倡導全組教師能充分利用課后時間主動下班輔導，并將其作為一種自覺行為,，長期堅持,，切實幫助學生解決實際困難。

（二）貫徹落實學校常規(guī)計劃,，完成以下計劃要求：

1,、備課組長每周上傳學案、試題,，保證質量,。

2、每堂課前有小考,，5分鐘左右,，及時反饋檢查提高教學質量。

3,、高一教師要多方參加教研,，吸收外來先進經驗，搞好校本課程,、研究性學習,，開好選修課，做好學分認定,，加深拓展延伸,。

（三）積極參加各級教研活動和增強科研意識。

全組教師要積極研究xxxx年高考歷史試題和反思高考命題趨勢及備考方向,；積極參加市教育學院組織的教研活動,，并在組內交流；積極參加學校定期舉行教學講座和教研活動,，互相學習和借鑒,，促進業(yè)務水平的'提高；組內教師要增強科研意識。

（主題教研：如何拓展教師專業(yè)知識與提升課堂教學能力）

xx

x月xx日—x月xx日

第八次教研組活動（做好期末復習工作,，提高教學質量,。對教研工作進行總結）

xx

x月xx日—x月x日

第x次備課組活動（各備課組工作情況總結）

xx

x月xx日—x月xx日

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇十二

初識江聯，是從保險經紀行業(yè)的認知開始,，保險行業(yè)的現狀是買賣雙方信息不對稱,、營銷手法簡單粗暴等導致客戶利益部分缺失，而保險經紀這個行業(yè),，正是這種行業(yè)不良現狀的對癥良藥,。我本人是學習金融專業(yè)的，從這個角度來說,，我看好保險經紀行業(yè)的發(fā)展,。

再識江聯，是從學習并深刻理解900的業(yè)務發(fā)展布局開始,，與經濟金融相關的行業(yè),，關注金融政策是從業(yè)人員的基本素質之一，看到國十條,，集團發(fā)展布局的高瞻遠矚再次讓我嘆服,，公司的發(fā)展方向和政府的政治經濟規(guī)劃完全契合。江聯的路,，900風險管理服務的路,，就是一條踩著政府前進腳步的陽光大道。

從接觸江聯到加入江聯,，是我人生職業(yè)規(guī)劃道路上的重要抉擇,，我堅信集團的發(fā)展戰(zhàn)略前景大好，我更加堅信我的選擇前途光明,。我愿意為了江聯的事業(yè),，900風險管理服務的企業(yè)愿景，奉獻自己的一份力量,，也希望自己能夠在江聯這片沃土上實現個人價值和職業(yè)抱負,。

從加入江聯的第一天起，我就真切的感受到這是一個無私奉獻,、團結友愛,、充滿活力的集體，領導的關懷指點,，同事們的支持幫助,，讓我這個遠方來客迫切希望融入江聯大家庭。

通過集中培訓,，我更加深入學習和理解了自身的工作職能,，也發(fā)現了自己的不足之處,，公司的培訓和職業(yè)證書的考試要求，告訴我江聯不僅僅有著博大的社會責任,，更是有著對公司的每位員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的責任,。

正式進入工作狀態(tài)，開始門店籌建工作以及門店相關第三方業(yè)務拓展,，雖困難重重,，但最終完成并達到了業(yè)務拓展的初期目標。這個過程中,，收獲了朋友,，積累了更多的工作經驗，我的優(yōu)勢是大局觀強,，溝通能力突出,，但缺點是時間管理不夠優(yōu)秀,，執(zhí)行效率不突出,，這些自身業(yè)務能力的欠缺，是我迫切需要改進的地方,。

營銷任務下達后,，我制定了自己展業(yè)的計劃和客戶數據登記方法，努力爭先爭優(yōu),，雖取得了一定的成績,，但并未達到個人的預期，這方面,，我還需要跟團隊中其他優(yōu)秀的伙伴們看齊,，不辜負領導對我的支持和鼓勵。

在參與策劃并執(zhí)行“江西900風險防范公益行”活動的過程中,，首先是領導的信任給了我莫大的支持,，其次同事之間的默契合作、各司其職也讓我感受到個人的渺小,，團隊的強大,。雖然活動過程到結束，整體達到了集團公司和分公司的預期目標,，但仍然暴露出了很多問題,，如個別環(huán)節(jié)執(zhí)行效率低，整體策劃細節(jié)不夠完善,，相信參與過這樣一次成功的活動策劃之后,，對團隊的每個人都是一次難以磨滅的成長經歷。

總之,，20xx年在江聯,，對我來說最核心的關鍵字是：學習,、磨礪、成長,！

20xx年即將到來,，新的挑戰(zhàn)也迎面而來，對于20xx年,，我期待萬分,，也懷揣忐忑，但信心十足,。期待是因為我知道我來年要做些什么,，該怎么做；忐忑則是因為門店發(fā)展雖離不開我們的計劃和努力,，但未來業(yè)務拓展的不可預知性,，實際業(yè)務展開進程中也會遇到各種各樣的困難因素；我的信心來源于我對企業(yè)發(fā)展方向的認知,，也來源于個人能力的自我肯定,，更來源于前期900團隊工作的深厚積累。

20xx年,，門店工作即將正式展開,，作為店長，我將嚴格執(zhí)行公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,，做好門店日常管理工作和日常業(yè)務對接,，做到單據、賬務,、人事管理井井有條,，全力完成集團公司下達的門店經營業(yè)績指標。同時,，緊跟分公司政企合作腳步,，做好社區(qū)基層部門溝通對接工作，做好社區(qū)小微企業(yè)及相關第三方增值業(yè)務的拓展,，大處著眼看門店經營戰(zhàn)略發(fā)展,，小處著手看門店業(yè)務操作流程，讓900門店真正的融入社區(qū),，成為社區(qū)最貼心的風險管理管家,。

團隊管理上，所謂尺有所長,，寸有所短,，根據每個人的特長優(yōu)勢，合理安排并分配工作,，是我們未來進入900門店后,，作為店長對門店是否能夠科學有效管理的基本要求,。

20xx年，我希望在企業(yè)經營價值實現的基礎上同時實現我的個人價值,，個人價值最直觀的表現就是收入,，我來年的收入目標是20萬元，這是一個數字,，但這是我對900業(yè)務營銷目標的規(guī)劃,，也是我對自我展業(yè)能力的標準。

20xx年,，我也希望隨著我個人的成長和完善,，公司能夠給我更多的事業(yè)發(fā)展空間，讓我有機會參與更多的企業(yè)及業(yè)務管理層面的工作,，這既是我內心所渴望的職業(yè)挑戰(zhàn),，亦是我本人與公司共同成長的發(fā)展愿景。

20xx年,，對未來的江聯和900,，我心中的關鍵字是：期待、努力,、實現,！

個人年度工作計劃 個人年度工作計劃甘特圖篇十三

為配合公司20xx年度目標的達成,，加強人力資源管理和行政管理的計劃性,，行政人事部現制訂20xx年度工作計劃，并遵照計劃開展具體工作,，更好的協(xié)調各部門的運作及支持公司的決策,，協(xié)助各部門達成公司20xx年的工作目標。

行政管理工作概括地說,，就是要做好三個服務：為領導服務,、為員工服務、為客戶服務,。

提煉并學習企業(yè)文化,，達到統(tǒng)一思想、教育員工,、凈化環(huán)境,、內聚人心、外樹形象,、激勵,、穩(wěn)定的目的。

企業(yè)文化具有兩種約束力,，一種是硬的——制度,，一種是軟的——文化生活,。

20xx年度要梳理企業(yè)價值觀、企業(yè)精神,、經營理念,，完善并明確能使員工接受的具體內容。

公司內部,，計劃每季度組織一次集體活動,，提高企業(yè)凝聚力，活躍企業(yè)氣氛,。具體團隊建設項目擬有：

1,、文體活動協(xié)調各部門組織趣味運動、卡拉ok等文體活動,。

2,、重要節(jié)日活動及福利發(fā)放，端午,、中秋,、春節(jié)、司慶……

3,、年度優(yōu)秀員工評選及旅游,。

4、春節(jié)聯歡活動,，優(yōu)秀員工頒獎,，春節(jié)年會聚餐，抽獎活動,。

5,、企業(yè)文化討論學習。

6,、行政大檢查,，環(huán)境、秩序,、工作牌等,，每周每月檢查，張榜公布成績和問題,，年終時給優(yōu)秀部門獎勵,。

7、每月召開一次員工大會,，指示工作方向,，鼓舞員工士氣。

制度是工作經驗的總結,，是工作成果達成的保證,。

制度編制和修訂既要遵循現實工作需要,，同時，要有前瞻性,。

1,、員工宿舍進行衛(wèi)生檢查、評比,，評出衛(wèi)生個人,、衛(wèi)生宿舍，對違紀行為照章處罰,。

2,、員工餐廳：要了解員工飲食喜好，菜品盡量多樣化,，保證飯菜質量,，讓員工吃上實惠滿意的飯菜。

對外：學習行業(yè)內先進企業(yè)經驗,，加強對相關政府部門的辦事人員溝通聯絡,，保證公司運營正常。

對內：部門之間的溝通,，定期召開協(xié)調溝通會議,，換位思考、消除隔閡,、團結協(xié)作,。

衛(wèi)生：實行責任制、日檢制,，工作現場,、及時督促整改，保證環(huán)境整潔,。

1、接待：接待服務主要是面試人員及公司客戶,，在一定程度上講,，人員素質對接待服務的質量起著舉足輕重的作用，我們決定對接待員工的文化修養(yǎng),、禮儀和公司基本情況等進行培訓,，圓滿完成接待任務。

2,、證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進行登記,，提前確定辦理時間，安排在規(guī)定時段內辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作,，年度目標為辦理及時率100%,。

3,、資料整理：嚴格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進行資料分類存檔,，文件資料收發(fā)登記率做到100%,。

4、辦公用品采購和使用：依據年度預算采購和領用辦公用品,，耐用辦公用品,，如訂書機、計算器,、筆等以舊換新的原則領用,。

5、車輛管理：嚴格執(zhí)行車輛使用管理制度,，及時保養(yǎng)清洗,，損傷時及時定責，及時處理,。

行政工作是一個繁雜的工作體系,，我剛剛邁出了第一步，下一步,，我必須加強企業(yè)戰(zhàn)略決策和行政工作的執(zhí)行力度,，搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁，在工作中不斷學習,，不斷增強自身修養(yǎng),，加強公司業(yè)務知識的學習，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務及總經理安排的各項事務,。