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金融學社會實踐報告題目 金融社會實踐論文篇一

電大社會>實踐報告

（一）

一,、背景與起因

（一）背景

順鑫朗郡是20**年建于順義區(qū)楊鎮(zhèn)一街的小區(qū),。是楊鎮(zhèn)地區(qū)的低密度電梯洋房,。社區(qū)由順鑫農(nóng)業(yè)旗下北京順鑫佳宇>房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)，是順鑫佳宇在楊鎮(zhèn)繼陽洲鑫園和順鑫瀾庭之后開發(fā)建設(shè)的第三個社區(qū),。社區(qū)交通便利,，順平路、京平高速,、機場高速等快速與市區(qū)對接,；m15號線。東直門至平谷的公交車918路,、順義區(qū)內(nèi)15路,、18路、19路,、20路,、23路、33路楊鎮(zhèn)站到達,，社區(qū)緊鄰順平路,。

（二）起因

社區(qū)是我們生活的紐帶，是我們生活中不可缺少的基礎(chǔ)性群眾機構(gòu),。社區(qū)為我們的生活,、工作和學習提供了良好的外部環(huán)境。同樣,，社區(qū)的好壞,，發(fā)展的速度也深深影響著我們的生活。不同的社區(qū)環(huán)境,，帶給大家不一樣的心情，雖不能說環(huán)境影響個人的發(fā)展,，但環(huán)境對個人的身心和生活的發(fā)展卻有著密切相關(guān)的作用,。因此，社區(qū)的發(fā)展關(guān)系到我們每個人的身心健康,。

（一）社區(qū)周邊缺少餐飲超市等商業(yè)場所

“民以食為天”,，通過走訪發(fā)現(xiàn)，在社區(qū)中方便居民購物和生活的場所僅有一個市場和一個京客隆便利店,。而餐飲也是獨一無二的,，相對于居民的飲食，尤其是早餐,，更值得我們關(guān)注,。經(jīng)過幾個早上的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，早市的規(guī)范性存在很大的漏洞,。

早點商販私自占據(jù)人行道,，不僅影響市容,，而且過往車輛的廢氣混雜著食物，對我們的健康也有所損害,。小區(qū)二期還有些商販私自設(shè)攤,，嚴重影響了人行道的暢通，給車輛的行駛帶來了很多視線死角,，同樣也威脅著行人的安全,。據(jù)居民反映，雖然小區(qū)中有一個漸成模型的市場,，可長期無人管理,，市場臟亂不堪，嚴重影響周邊環(huán)境衛(wèi)生,。

（二）社區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施缺乏嚴重

現(xiàn)在大家都了解了很多關(guān)于養(yǎng)生的常識,，廣大居民們也意識到了健康的重要性，紛紛走出家門,，步入健身場,，為自己的健康“儲蓄”。

在我的調(diào)查中,，發(fā)現(xiàn)順鑫朗郡的健身鍛煉器材較少,，也不完備，但是僅有的器械中,，有些已是年久失修,，卻也無人問津，為居民的健身帶來了很大的不便,。調(diào)查中,，居民反映，由于健身器材少,，鍛煉者又多為老年人,，有的器材并不是很方便老年人使用，而常常有一些老年人會帶著自己的孫子外孫鍛煉,，可礙于器械不完善,，也有些不適合小孩使用，只能稍作練習,，并不能真正起到鍛煉的作用,。

在對社區(qū)居民走訪中還發(fā)現(xiàn)，小區(qū)中幾乎沒有涼亭之類供大家休息和交流的基礎(chǔ)設(shè)施,。炎炎夏日,，這無疑讓早鍛的居民很難得到相應的休息。居民們大多都躲在樓房的陰涼處乘涼，長時間的蹲坐或久坐于地對于群眾,，尤其是老年人和小孩的健康有很大的影響,。

（三）社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生存在著，臟,、亂,、差，無人管理的問題

作為最重要的生活空間,，社區(qū)環(huán)境的質(zhì)量好壞直接影響居民的生活質(zhì)量,，關(guān)系到人民生活水平的改善和提高。

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，順鑫朗郡社區(qū)中存在大量的粘貼小廣告的行為,，而小廣告大多為房源信息，這為社區(qū)文化的宣傳帶來了很大的不利條件,，因為小廣告到處肆意妄為的張貼,，導致社區(qū)信息欄滿是“傷痕”。在走訪中發(fā)現(xiàn),，小區(qū)有的物業(yè)會提供干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境,，有的卻臟亂的“慘不忍睹”，居民們只好各掃自家門前,，可公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生為居民的健康帶來了很大的隱患,。

在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)了有些公共區(qū)域被個人私自占用，放置沙子等裝潢用品,，在風沙和雨天嚴重危害著居民的生活環(huán)境和出行安全,。

（四）公共學習資源嚴重缺少

經(jīng)過為期一個月的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在社區(qū)中僅有一家供大家娛樂的戲苑,，這對居民的共同學習進步有很大的不利因素,。

二十一世紀是經(jīng)濟和信息飛速發(fā)展的時代，這不僅要求我們每個居民能夠做到與時俱進,，還要求我們要有更好的信息收集能力,。被調(diào)查的居民建議能夠為大家提供更好的適合交流和學習的公共圖書館，這不僅可以豐富小區(qū)居民的業(yè)余文化生活,，而且有利于文化知識的普及。如果能夠建設(shè)各種適合老年人娛樂和學習的微機室,，圖書館等公共場所,，還有利于老年人接受新鮮知識，不至被困于“空巢”的傷心中,。

（五）出租屋存在著大量虛假信息

在為期一個月的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了社區(qū)中存在大量的房屋虛假信息,。由于外來進京人員的不斷增加，帶動了社區(qū)中的房屋出租出售市場。房屋虛假信息的發(fā)布,，不利于對出租屋及外來流動人員進行更好的管理,。這樣不但影響社區(qū)管理，在社區(qū)治安方面也存在很大的隱患,。社區(qū)相關(guān)領(lǐng)導和居民應當加大對出租屋的管理和合理的調(diào)控能力,。

二、實施方法與過程

（一）深入調(diào)查,，徹底根除

對于順鑫朗郡社區(qū)中出現(xiàn)的各種市場發(fā)展,、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境衛(wèi)生等問題，社區(qū)領(lǐng)導們進行了深入地調(diào)查和分析,，并對這些問題給予了高度重視,，對早點商販和不規(guī)范的早市行為進行了相關(guān)溝通和疏導，對公共基礎(chǔ)健身設(shè)施也進行了排查和整改,。加強了市場規(guī)范和監(jiān)管力度,，同樣也整頓了小區(qū)內(nèi)道路亂擺攤點，私設(shè)攤位等現(xiàn)象,。

（二）“因材施教”

在對小區(qū)進行整改時,，社區(qū)相關(guān)領(lǐng)導根據(jù)當時當?shù)氐奶厥馇闆r，著實對居民進行調(diào)查走訪,，配備各種適合廣大居民的基礎(chǔ)設(shè)施,。公共基礎(chǔ)實施的完善，有利于我們廣大居民的身心健康和安全,。相關(guān)領(lǐng)導還加強了社區(qū)文化宣傳力度,，“從我做起，從身邊的小事做起,，”切實愛護和保護自己周圍的環(huán)境衛(wèi)生,；社區(qū)即將開設(shè)公共圖書館、閱覽室,、微機房等提高居民素養(yǎng)的公共場所,；社區(qū)物業(yè)也修復了部分路段夜間照明設(shè)施，大大方便了社區(qū)群眾的夜間出行,。

（三）加大宣傳,，共同保護

社區(qū)領(lǐng)導加大了對小區(qū)各種基礎(chǔ)設(shè)施的應用及使用的宣傳，讓每位居民都動起來,，讓每位居民從了解,，認識，從而進入了自我的角色,，充分利用了社區(qū)信息宣傳欄,，為居民提供各種生活便利,，這樣不僅帶動了廣大居民的積極性，而且還提高了社區(qū)群眾對社區(qū)共有財產(chǎn),，共同生活環(huán)境的熱愛和保護,。

（四）改善生態(tài)環(huán)境

美好的環(huán)境不僅能夠滿足人們心中的審美需求，而且對于改善人民生活水平發(fā)揮重要的作用,。時時存在于我們周邊的生活生態(tài)環(huán)境對我們的影響更為深遠,。生態(tài)環(huán)境與我們廣大居民的生活密切相關(guān)，生態(tài)環(huán)境的好壞直接影響居民的健康,。致力改善生態(tài)環(huán)境,。對于這一點，社區(qū)領(lǐng)導狠抓植樹綠化,，實現(xiàn)“住在樹中,、行在綠中”為我們的生存提供良好保障?！熬G色”的人文環(huán)境帶給我們綠色的心情,，不僅為大家共有的生活環(huán)境提供了保障，同樣,，也對個人的身心健康大有裨益,。

（五）加強對出租屋的管理

社區(qū)出租屋管理服務(wù)中心在對出租屋和流動人員的信息登記及檔案管理上下了狠功夫。這樣做一方面發(fā)動了社區(qū)委員會,、出租屋管理員隊伍,，加強對全社區(qū)范圍出租屋和流動人員的采集；另一方面落實了責任制和激勵制,。因此也實現(xiàn)了出租屋和流動人員檔案管理工作的科學化,、規(guī)范化和制度化。

三,、工作成效及取得的經(jīng)驗

通過社區(qū)委員及社區(qū)群眾的積極配合,，社區(qū)市場和周邊環(huán)境皆大有提高，社區(qū)公共資源和公共基礎(chǔ)設(shè)施的進一步加大,，也不斷地提高了社區(qū)成員的各項素質(zhì),，社區(qū)群眾能夠做到從我做起，愛護社區(qū),，愛護自己的生活環(huán)境,。加上社區(qū)加強了對出租屋及外來務(wù)工人員的嚴格管理，為社區(qū)提供了更好的生活安居環(huán)境,。從總體上看,，社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)過一定的改革和休整之后，在為民服務(wù)的能力上還是取得了一定的成效,。

四,、分析與探討

阿米爾曾說過“秩序意味著光明和安寧，意味著內(nèi)在的自由和自我控制,；秩序就是力量,，秩序是人類最大的需要，是真正的>幸福所在,?！鄙鐓^(qū)是城市的“細胞”，只有社區(qū)的秩序井然,，城市的秩序才能得到完善,。在社區(qū)領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們每個人都做到嚴格律己,，增強自我責任感,，積極投身到社區(qū)建設(shè)中。

在社區(qū)建設(shè)中,，我們應當本著以人為本的原則,，實行多樣性和人性化的管理措施，為社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展提供更好的條件,，也為人民的生活水平和生活環(huán)境提供更豐富的物質(zhì)基礎(chǔ),。

社區(qū)就是我們的家園。隨著社會的進步,，我們居住的社區(qū)也處在不斷的變化發(fā)展之中,。建設(shè)美好的家園是每個人夢想的理想場所，這同樣需要大家的共同參與,，每個人都有機會為實現(xiàn)社區(qū)的發(fā)展而施展和貢獻自己的才能,。希望我們的社區(qū)在大家的共同努力下社區(qū)能夠如同我們的家一般，讓人感到溫馨,，感到家的>溫暖,。

（二）

轉(zhuǎn)眼間暑假又過了，又迎來了充滿挑戰(zhàn)新學期,。本人在宏達器材廠的>會計部進行了社會實踐學習,，以下是本人此次學習的一些心得和體會。

器材廠的會計部并沒有太多人,，設(shè)有一個財務(wù)部長,，一個出納，兩個會計員,，而教導我的是老會計霞姐,。剛到會計部霞姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。由于以前的暑假有過類似的社會實踐經(jīng)驗,，所以對于憑證也就一掃而過,，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握,。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石會計分錄，以至于后來霞姐讓我嘗試制單的良苦用心,。于是只能晚上回家補課了,，把公司日常較多使用的會計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習,，可一些銀行帳單,、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸,，從而有了更深刻的印象,。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備,。

制好憑證就進入記帳程序了,。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的,。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責任人的章,，才能作廢。而寫錯摘要欄,，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求,，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫，不能東倒西歪的,。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱,，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了,。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎,，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù),，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù),。

所有的帳記好了,，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次,，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯,，要復查兩三次才行,。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在霞姐教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后,，就要認真結(jié)合書本的知識

總結(jié)

除了做好會計的本職工作,，其余時間有空的話我也會和出納學學知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作,。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了,。除了跑銀行出納還負責日常的現(xiàn)金庫，日?，F(xiàn)金的保管與開支,，以及開支票和操作稅控機。說起稅控機還是近幾年推廣會計電算化的成果,，什么都要電腦化了,。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開兩欄,，是要一起整理在原始憑證里的,。其實它的操作也并不難，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了,?？墒瞧渲械脑硪耆莆站筒皇悄敲春唵瘟?。于是我便在閑余時間與出納聊聊稅控機的使用，學會了基本的操作,，以后走上工作崗位也不會無所適從,，因為在學校學的課本上根本就沒提過這種新的機器。

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是的,，課本上學的知識都是最基本的知識,，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變,。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上,，出現(xiàn)>挫折感，可我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪應付瞬息萬變的社會呢？經(jīng)過這次實踐,，雖然時間很短,。可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的,。就比如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,，而自己也盡量虛心求教,，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好,，那工作起來的效率才高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的,。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng),，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到,，可有所了解做到心中有底,，也算是此次社會實踐的目的了。

（三）

社會實踐是每一位大學生,、畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中鞏固知識，社會實踐又是對每一位大學生,、畢業(yè)生知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，開闊了視野，又增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。

經(jīng)人介紹,，我來到了鹽池縣人民醫(yī)院為期一個月的社會實踐活動,。據(jù)了解，鹽池縣人民醫(yī)院自1988年成立以來,，以“救死扶傷”的工作信念執(zhí)本道牛耳,，認真貫徹落實>科學發(fā)展觀實行農(nóng)村與城市一體化的醫(yī)療>保險舉措，積極為廣大患者解決疑難雜癥,，一流的服務(wù)態(tài)度,，先進的工作理念，樹立了醫(yī)院的新風貌,，醫(yī)護人員共有200余人，其中20余位工作骨干作為醫(yī)院的核心,，共有床位200余張,，是一所設(shè)備齊全、工作經(jīng)驗豐富的文明醫(yī)院,。

會計是指對具體經(jīng)紀業(yè)務(wù)進行計算,、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料,，通過加工處理轉(zhuǎn)換為對管理者決策有用的財務(wù)信息,。會計作為一門應用性的學科，一項重要的經(jīng)濟管理工作,，是加強經(jīng)濟管理,、提高經(jīng)濟效益的重要手段。經(jīng)濟管理離不開會計,，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要作用。其發(fā)展動力來自兩個方面：其一,，是社會經(jīng)濟環(huán)境的變換,；其二，是會計信息使用者信息需求的變化,。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識,，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機的結(jié)合在一起,。只有這樣才能成為一名高素質(zhì)的會計專業(yè)人才,。

對會計工作還不熟悉的大一的我，通過這一個月的社會實踐，我學到了很多專業(yè)上的知識,，同時也加深了我對社會的認識,，漸漸熟悉了會計業(yè)務(wù)的程序和如何同同事交往，我學到了很多課本上學不到的工作經(jīng)驗,。

隨著會計制度的日臻完善,，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業(yè)人才,，為了順應社會的要求,，加強社會的競爭力，也應該嚴于自身素質(zhì),，平,、培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力。于是,，本學期初,，我們樂于參加了學校的活動。

在這次實習中,，這個一點我感受很深,，在學校，理論的學習很多,，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到，而在實際工作中,，可能會遇到書本上沒有的,，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況?；蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題,，只要套公式似的就能完成一項任務(wù)。

作為一名新世紀的大學生,，應該懂得與社會上各方面的人交往,，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐,，社會實踐必不可少,。畢竟，兩年以后,，我已經(jīng)不再是一位大學生,，是社會中的一份子，要與社會交流,，為社會做貢獻,。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的,，對社會有用的人才選擇了會計為專業(yè)的我,，在這次實踐中，自然比較關(guān)注這一環(huán),。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分,，但只要想到自己能把在學校學到的知識運用到實際工作中，我就會頗感興奮,！在學校上課時都是老師在教授,，學生在聽講，理論部分占主體,，而我自己對專業(yè)也只是能掌握而已,，本想工作時間長了就應該能夠應付的來，但實際上并沒有想象中那么容易,。

平時在學校,，數(shù)字錯了改一改就可以交上去，但是在單位里,，數(shù)字絕對不可以出錯,，因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行,，企業(yè)的生產(chǎn)就會跟不上，而效率也會隨之降低,，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗,，所謂“逆水行舟，不進則退”,，企業(yè)要時時保持著這種競爭狀態(tài),，才能在企業(yè)中立于介意道題不敗之地，就因為這樣,，企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴格要求,，每一個環(huán)節(jié)不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的,，在學校里可能會解一道題,，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結(jié)合,，只有理論沒有實際操作,，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的,，所以一定要特別小心謹慎,，而且一旦出錯并不是像在學校里就行了，在企業(yè)里出錯是要負責任的，這關(guān)乎企業(yè)的利益損失,。

我們上學,，學習先進的科學知識，為的都是將來走向社會,，獻出自己的一份力量,，實現(xiàn)自我價值。自從走進了大學,，就業(yè)問題就似乎總是困擾在我們身邊,，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會,，招聘會上的大字報總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”,，可還是在校園里面的我們社會經(jīng)驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面,，擴大與社會的接觸面,，增加個人在社會競爭的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力,，以便在畢業(yè)以后能真正走入社會,，能夠適應國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，并且能在生活,、工作中更好的處理各方面的問題,，我們應認真的對待社會實踐。

實踐,，就是把我們在學校所學的理論知識運用到實際中去,，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,，那么所學的就等于零,。理論應該與實踐相結(jié)合。另一方面,，是實踐可為以后找工作打基礎(chǔ),。通過這段時間的學習，接觸的人與事不同,，從中所學的東西自然就不一樣了,。要學會從實踐中學習，從學習中實踐,。而且當今國內(nèi)外的經(jīng)濟日益變化,，就業(yè)壓力越來越大，當代大學生擁有了越多機會的同時,，也有了更多的挑戰(zhàn),，所以只有通過實踐不斷的增強對社會的認識,，不斷的增加工作經(jīng)驗才能在競爭中立于不敗之地。

在實踐單位,，我主要負責幫忙接電話,、復印資料、整理文件等,，雖然工作很簡單,，但那種工作的幸福感，是在學校里無法感受到的,，而且很多時候,，我都必須自覺的做一些我本職工作以外的事情。在學校里也許有老師分配說今天做什么,，明天做什么,，但在這里，不一定會有人告訴你這些,，你必須自覺地去做,，而且要盡自己的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價,。

在學校,，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所，每個人都會為了活的更多的報酬而努力,，無論是學習還是工作,，都存在著競爭，在競爭中就要不斷的學習別人先進的地方,，也要不斷學習怎樣做人，以提高自己的能力,！記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會,，但我覺得校園總少不了那份純真，那份真誠,，盡管是大學高校,，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業(yè),，接觸各種各樣的客戶,、同事、上司等等,，關(guān)系復雜,，但我的去面對我從未面對過的一切,。

經(jīng)歷了這次社會實踐活動，我欣喜的發(fā)現(xiàn)自己得到雙重>收獲,，業(yè)務(wù)技巧上的日趨完善以及心靈的成熟蛻變,，這次社會實踐使我把學到的書本理論應用到實踐中去，可以更加熟悉就業(yè)市場,，了解社會現(xiàn)實,，加強自身競爭意識，同時也發(fā)現(xiàn)自己知識結(jié)構(gòu)的缺陷,，這知識一次初步的嘗試,，但對我來說確實是一筆很大的財富，激勵和鼓舞我以后應當怎樣成熟的面對實際工作,。

金融學社會實踐報告題目 金融社會實踐論文篇二

關(guān)于北京金鑫麗達商貿(mào)有限公司人力資源管理的調(diào)查報告

隨著人們的知識不斷更新,，科技不斷突破，經(jīng)濟不斷發(fā)展,，越來越多的管理者已經(jīng)意識到員工是最重要的資源,，也是價值創(chuàng)造的源泉。人才作為第一資源已成為管理最重要的因素和資源,，人力資本已成為社會發(fā)展的核心資本,。我于2013年7月22日至8月11日在北京金鑫麗達商貿(mào)有限公司人力資源部進行了為期3周的實習工作，期間,，人力資源部胡經(jīng)理向我介紹了公司員工的招聘,、錄用及培訓，員工的福利等情況,，我也對該公司部分員工進行了走訪,。

該公司總?cè)藬?shù)88人。其中研究生3人,，本科生16人,，大專生40人，高中學歷的有29人,。通過這次實習調(diào)查對該公司人力資源管理存在的問題,，提出了對策和建議。

一,、該公司人力資源管理存在的問題

通過實習和走訪和對該公司人力資源管理現(xiàn)狀的分析,，發(fā)現(xiàn)主要存在以下問題：(一)人力資源管理理念比較落后

由于該公司人力資源管理的思想比較傳統(tǒng)，已不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,。(二)公司培訓存在的不足

沒有調(diào)動職工參與培訓的積極性,。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少,，應付的多,，真正求知的少,。由于沒有建立起有效的激勵機制，公司需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來,，再加上培訓工作沒有結(jié)合公司生存的根本性問題,，因而難以充分調(diào)動職工培訓的積極性。

培訓效果反饋不夠健全,。由于常常搞突擊式的培訓,，人多量大，時間緊,，給考核帶來許多困難,，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排,，從而不能保證培訓效果和質(zhì)量的提高。

培訓方法落后,，多數(shù)情況下培訓工作采用講授和技術(shù)問答的形式,，沒有采用互動練習的設(shè)施，缺少基礎(chǔ)設(shè)施的配置,。(三)對員工激勵機制缺失

目前該公司的激勵機制存在問題,，雖然實行了績效考核等激勵，但由于考核制度方面的缺陷,，造成了績效考核執(zhí)行不力,。員工工作的積極性沒有充分調(diào)動起來，工作缺乏熱情,。

(四)個人與崗位不匹配

由于缺少科學的工作分析和人才測評手段,，使得工作職責、任務(wù)及崗位對人員的要求不清楚,，同時,，對應聘者不能從其知識、技能,、能力,、個性等方面進行全面整體的把握，使得在招聘階段就很難達到個人與崗位的匹配,。而把人才招進來后,，又對其

實行靜態(tài)的管理,，忽視對現(xiàn)有人才的培訓與開發(fā),，使個人與崗位的不匹配問題持續(xù)存在。我國的市場經(jīng)濟尚不完善,，企業(yè)生存環(huán)境差,，效益低下,，公司發(fā)展所需人才引不進，現(xiàn)有人才留不住,，公司發(fā)展所需的人力資源相對短缺,。另外，某些領(lǐng)導者素質(zhì)不高,，在人才配置上不是考慮充分發(fā)揮公司人才的聰明才智,，而是想方設(shè)法去卡住人才，使得人才學非所用或者用非所長,，甚至被閑置,，造成了該公司現(xiàn)有人力資源的極大浪費?！按蟛男∮谩钡膯栴}常在,，不顧自身的實際情況，盲目追求高學歷人才,，但把高素質(zhì)的人才招進來后,，又將其放于低價值崗位上，從而造成公司成本的上升和人力資源的浪費,。

二,、完善人力資源管理的對策建議

針對該公司人力資源管理中存在的問題，提出相應的建議,，具體如下：(一)樹立人力資源是第一資源的觀念,，有效、合理的配置公司人力資源

加大人才引進培養(yǎng)力度,。爭取每年都在全國公開招聘一批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才,，拓寬該公司的人才隊伍的深度和廣度。深化用人制度改革,，解放思想,，更新觀念，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點,，以完善聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容,，積極促進人事制度、分配制度的綜合改革,。在人員進口上,，實行公開招聘。

另一重要之處就是要看應聘者的特質(zhì)和性格是否適合本公司的需要,、氛圍和企業(yè)文化,。有的公司希望招聘有經(jīng)驗的人，這樣,，一到公司就可以立即投入工作,。有的公司卻希望要些毫無經(jīng)驗的年輕人,，以充分保留和發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)新能力。

招聘中參考的人選的關(guān)鍵標準是根據(jù)企業(yè)的需要來制定和選取的,，不同的公司有不同的標準,，同一公司在不同發(fā)展階段要求也不同，同一個公司里不同的工作和職位也會有所不同,，我們要做的是因時因地制宜,，結(jié)合公司的需要和崗位的特點來制定合適的標準，選取合適的人,。

在人員管理上,，推行崗位管理，規(guī)范崗位設(shè)置,，實施競聘上崗,，完善考核獎懲。在人員出口上,，完善制度暢通出口,，建立與聘用制度相配套的、保證人員正常流動的解聘辭聘制度,，最終建立以人為本,，以公司員工的全面發(fā)展為本，促進公司各項事業(yè)全面發(fā)展的用人制度,。(二)健全員工培訓體系

員工培訓是人力資本增值的重要途徑,，也是企業(yè)效益提高的重要過程。因此,，該公司人力資源管理部門應該把職工的教育培訓工作作為一件大事來抓,。培訓體系的運行要有組織和制度的保證，并要用制度的形式確定下來,，制度中明確規(guī)定培訓的責任人,，培訓時間，培訓內(nèi)容,，培訓形式,，參訓人員，培訓講師和教案,，培訓的考核和評估,，培訓結(jié)果的跟蹤，為了使培訓工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,，培訓真正能起到作用,，有效地提高員工的素質(zhì)，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,，以適應公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學習型組織,，體現(xiàn)企業(yè)和個人的價值,。

一個公司應有明確的培訓政策，并有公司自上而下的支持,。培訓政策不僅要表明

企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力,，而且要使職工對各種培訓方案非常清楚。否則,，培訓就不能取得滿意的效果,。另外，公司還要向職工解釋培訓的真正意義,，讓職工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會,，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓機會來之不易,，加倍珍惜培訓機會,。(三)深化績效管理與薪酬體系改革

績效管理是其職工獎懲、升降,、工資增減,、培訓和辭退的依據(jù)，在其人力資源管理中占有十分重要的位置,。建立與績效掛鉤的激勵制度,，配合績效管理的順利推行實施，應對薪資福利政策進行一定的調(diào)整,，不同的激勵制度,，對員工或部門進行表揚，對于優(yōu)秀員工給予現(xiàn)金嘉獎或讓員工享受額外的假期,，對表現(xiàn)欠缺的部門或個人進行指導和鼓勵,，公司管理層需要定期對績效管理的目標和指標進行定期審視，針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的修訂和公司發(fā)展中存在的問題作出相應的調(diào)整,。從而確保通過績效管理推進部門及員工的行為,，能夠與公司整體的發(fā)展目標相一致。(四)有效激勵公司員工

公司競爭日趨激烈,每個公司都在對員工進行各式各樣的激勵,以使公司在市場競爭中立于不敗之地,但有相當一部分公司員工激勵機制并不科學,不完善,。如何有效的通過科學的激勵機制調(diào)動員工的積極性,、創(chuàng)造性,成為公司管理重要課題。

了解員工激勵的特點和員工的真正需求,。對員工激勵執(zhí)行得好,，對公司的發(fā)展巨大的推動作用，如果實施不得力，或者制定有偏差時,，就會對公司產(chǎn)生很大的負面影響,。有時激勵就會變成激怒，激勵員工的時候必須用以人為本的思維方法,。就是指換位,、定位和到位，統(tǒng)籌地把三種思維方法綜合考慮,，讓激勵變最大化,。

三、

通過這次調(diào)查,，得知人力資源管理是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本,，開發(fā)和利用物質(zhì)資源，促進和發(fā)展國民經(jīng)濟,，推動和促進社會變革的主要力量,。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須牢固樹立人本管理的思想,，努力提高企業(yè)員工的素質(zhì),，充分發(fā)揮每位員工的潛能，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,。