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外聘員工管理辦法篇一

第二條 本辦法所稱外聘人員,，指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。

第三條 外聘人員崗位設置應限制在實驗室后勤服務,實驗室科研與教學原則上不設置外聘人員崗位,。

第四條 符合設置外聘人員崗位的部門,，所需人員應優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工,。

第五條 外聘人員招聘要遵循平等,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實驗室待聘職工,，后實驗室職工待業(yè)配偶,、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。

第六條 招聘小組人員應實行親屬回避制度,。

第七條 實驗室聘用非正式職工,，不管經(jīng)費開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報人事處審批,，人事處備案,。

第八條 審批程序：實驗室申請，審核,，人事處批準,。

第九條 外聘人員應具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟,、刑事及其他問題。

第十條 外聘人員工資每月不應低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標準,。學校負擔工資的,，由人事處確定標準，計財處劃撥到實驗室,，實驗室代發(fā),。由實驗室自籌經(jīng)費負擔工資的，由實驗室確定標準并報人事處審核后發(fā)放,。外聘人員工資要按月發(fā)放,。

第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè),、生育、工傷社會保險均按上級有關(guān)規(guī)定辦理,，其各類保險費用均按經(jīng)費開支渠道由學?；?qū)嶒炇页袚耸绿幋鄄⒔€人帳戶。

第十二條 實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護條件,，發(fā)放必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當由實驗室定期進行健康檢查。

第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全,、技術(shù)教育與培訓,，可參加實驗室組織的各類政治思想學習、業(yè)務學習及其他文體活動,。外聘人員在實驗室服務期間,，參加與本職工作相關(guān)學習深造(如中專達大專、專升本,、攻讀研究生,，送外培訓等)者，學成歸來簽約二年的,，學習費用與差旅費按正式員工報銷標準報銷50%,，學成歸來簽約三年至五年的報銷70%，學成歸來簽約五年以上的全部報銷,。

第十四條 外聘人員工作時間,、加班加點和休息休假均應與正式職工等同。

第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門,。外聘人員實行分類管理,，屬于學校負擔工資的，由人事處負責設崗和定薪,，實驗室具體考核和管理;屬于實驗室負擔工資的,，人事處負責政策指導和用工審批手續(xù)，實驗室負責設崗,、定薪,、考核和管理等工作。

第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理,。外聘人員受聘一個月以上的,，經(jīng)人事處批準后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限,、勞動任務,、勞動條件、勞動紀律,、勞動報酬,、社會保險待遇、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規(guī)定的事項,，合同期限每次不能超過1年,。合同書一式三份,，人事處、實驗室,、受聘人本人各執(zhí)一份,。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù),。簽訂勞動合同書后,，實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計生辦辦理有關(guān)證件,，聘期已滿或辭聘,、解聘，實驗室應及時報告學校主管部門,，并負責收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處,、計生辦。人事處和實驗室應對勞動合同書進行妥善管理和保存,。

第十七條 實驗室必須對外聘人員進行上崗和常規(guī)教育,，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經(jīng)常進行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓,，防止傷亡事故的發(fā)生,。

第十八條 實驗室對外聘人員應平等對待，不得歧視,，不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資,。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰,，由實驗室承擔相應責任,。

第十九條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度，不得損害實驗室利益,，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀和有損實驗室利益等行為,，一律辭退，并追究本人責任,。

第二十條 實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議,，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效,，可依法仲裁和訴訟解決,。

第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求，實驗室應隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表,、人員異動及其他情況,。

第二十二條 人事處、保衛(wèi)處,、計生辦將不定期對實驗室進行勞動用工檢查,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定,，將追究實驗室主要負責人責任。

第二十三條 外聘人員若中專達大專,、專升本或在職攻讀研究生,、送外培訓人員，學成后未滿服務期離開實驗室的,，應全額退還實驗室所提供的學費及學習期間出差補助,，并根據(jù)實際情況補償一定的違約金。

第二十四條 本辦法自公布之日起試行,，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災害防治教育部重點實驗室負責解釋,。

外聘員工管理辦法篇二

為規(guī)范中心臨時外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展,，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)要求,，制定本辦法。

第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì),，在一定時間內(nèi)臨時受聘在中心工作的人員,。

第二條 外聘人員崗位設置、職責任務界定在臨時性,、輔助性,、替代性三種類型。

第三條 外聘人員應具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力,，對司爐工,、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作,。

第四條 外聘人員采取勞務派遣的用工形式,。

第五條 用人部門聘用外聘人員時，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一),，經(jīng)中心人事部門審核,，中心主任辦公會批準后執(zhí)行。

年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計劃之內(nèi),，遇特殊情況確需增加聘用崗位的,，須單獨提出用人計劃，人事部門審核,，分管中心領導批準,。外聘人員應填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料,。

職能部門聘用外聘人員要嚴格控制,，聘用崗位原則上不再增加。

第六條 外聘人員聘用,，需符合所聘崗位的基本要求,。

人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況,，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二),，并提交社會保險等材料,，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員合同期滿時,，由本人提出續(xù)聘申請,。如仍保留原工作崗位設置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好,、技術(shù)能力達到崗位要求的,，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷,，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作,，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘,。

第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險,，社會保險費用單位繳費部分由用人部門承擔，個人繳費部分由受聘人員承擔,。

第八條 外聘人員勞動報酬或報酬標準的核定：

(一) 具有相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的外聘科技及業(yè)務人員的報酬,，不得高于中心相應崗位人員平均工資標準。

(二) 沒有相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的外聘科技及業(yè)務人員的報酬,，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標準,。

(三) 外聘人員的報酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準,。

從20xx年起,，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

第九條 外聘人員的日常管理：

(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件,，該出入證件在合同解除時由用人部門負責收回,。

(二)用人部門須對外聘人員進行安全保密與社會治安管理教育。

(三)用人部門應負責督促外聘人員,，及時向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費用,。

(四)外聘人員在中心工作期間，應服從有關(guān)部門的管理,，執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關(guān)協(xié)議,。

(五)用人部門須對外聘人員進行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三),，部門負責人提出考核意見和續(xù)聘建議,。

第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員,，給中心造成經(jīng)濟損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的,，用人部門主要負責人負有直接責任,。

第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題,，以國家有關(guān)規(guī)定為準,。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第十三條 本辦法由中心人事部門負責解釋,。

外聘員工管理辦法篇三

第一章 總則

第一條 為規(guī)范辦稅服務廳外聘人員管理,，保障外聘人員合法權(quán)益，充分調(diào)動外聘人員工作積極性,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《全國稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》、《國家稅務總局關(guān)于進一步加強辦稅服務廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神,，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員管理辦法》制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務機關(guān)(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員,。

第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實際情況,，結(jié)合工作崗位需要，嚴格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù),。

第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導部門,。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實際情況確定。

第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費用由勞務派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條 外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開,、競爭擇優(yōu)的原則,。

第二章 招聘與上崗

第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的,，應認真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件,，報州局人事教育科審核同意。

第八條 用人單位應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議后面向社會招聘,。勞務派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位,、工作內(nèi)容、人員數(shù)量,、人員要求,、派遣期限、勞動報酬和社會保險等,，同時應明確費用支付方式以及違約責任,。

勞務派遣單位應依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同,。

第九條 勞務派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同,。合同期滿后,，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務派遣單位續(xù)簽合同,。

第十條 用人單位應與勞務派遣單位約定外聘人員試用期,。試用期一般不超過3個月，包括在聘用合同期限內(nèi),。

第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護黨的路線,、方針、政策,，遵紀守法,，具有大專以上文化，財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先,，道德品質(zhì)好,，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康,，年滿20周歲以上,。

第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用,。

考試內(nèi)容包括面試,、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應聘人員綜合分析能力,、情境應變能力,、言語表達能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應聘人員適應工作 崗位需要的基本知識及和技能,?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng),，業(yè)務能力,。

第三章 職責與規(guī)范

第十三條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務文書,，也不得從事具有稅收執(zhí)法權(quán)的工作。

第十五條 外聘人員工作崗位職責,，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設定的綜合服務崗,，具體如下：

(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理),、導出和導入,。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復的發(fā)放。

(三)納稅申報受理及稅款解繳,。

(四)向相關(guān)部門傳遞查補稅款,、罰款的入庫資料和信息。

(五)代開發(fā)票,。

(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

(七)稅務登記的辦理,。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作,。

第十六條 外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行,。

第十七條 外聘人員在工作期間應自覺維護地稅機關(guān)的形象和榮譽,，按照《全國稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務工作。

第四章 培訓與考核

第十八條 用人單位應建立和完善針對外聘人員的教育,、培訓和激勵機制,，要以提升人員素質(zhì)為目標，結(jié)合崗位需求,，加強以下教育培訓：

(一)職業(yè)道德,、法紀觀念教育。

(二)稅容風紀,、言行規(guī)范,、工作態(tài)度教育。

(三)稅收業(yè)務知識,、崗位技能,、服務禮儀、溝通技巧,、陽光心態(tài),、壓力釋放等培訓。

(四)其他項目培訓,。

第十九條 用人單位應當根據(jù)不同崗位的要求,，編制外聘人員培訓計劃并組織實施。

外聘人員應當按照用人單位要求,，參加崗前培訓,、在崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責,，開展外聘人員工作考核,。用人單位應從工作實際出發(fā)，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定,，制定相關(guān)考核辦法,，科學確定考核項目、量化考核指標、規(guī)范考核程序,、充分發(fā)揮考核的引導促進作用,。

第二十一條 用人單位應采取各種措施，提高外聘人員工作積極性,，獎勤罰懶,，鼓勵先進、鞭策后進,。

第五章 薪酬與社保

第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑藴蚀_定,。用人單位應根據(jù)實際情況，建立外聘人員能級收入體系,，完善薪酬待遇正常增長機制,。

第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔相關(guān)費用,。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳,。

第六章 解聘與辭職

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員,，可以退回勞務派遣單位,。

第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應退回勞務派遣單位：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務,，或者不能達到工作標準的,。

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,，連續(xù)超過15個工作日,，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的。

(三)同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系,，拒不改正的,。

(四)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的,。

(五)外聘人員患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,。

(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內(nèi)考核不合格的。

(七)被依法追究刑事責任的,。

第二十六條 外聘人員因個人原因辭職,，需提前30天提交辭職報告，按規(guī)定程序辦理手續(xù),。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務局負責解釋,。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。