時(shí)間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，是時(shí)候開始寫計(jì)劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎,？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃怎么制定篇一

培訓(xùn)內(nèi)容：消防知識(shí)

培訓(xùn)目的：增強(qiáng)公司內(nèi)部員工對(duì)于消防知識(shí)的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用。 參加人員：公司內(nèi)部所有員工

5月12日培訓(xùn)內(nèi)容：（有關(guān)火災(zāi)的一些知識(shí)）

一,、 什么是火災(zāi),？

火災(zāi)是在時(shí)間和空間上失去控制燃燒所造成的傷害。

二,、 火災(zāi)按照物質(zhì)的燃燒特性可分為四大類：

1,、 a類火災(zāi)：固體物質(zhì)火災(zāi)

2、 b類火災(zāi)：液體火災(zāi)或者可溶性固體火災(zāi)

3,、 c類火災(zāi)：氣體火災(zāi)

4,、 d類火災(zāi)：金屬火災(zāi)

5、 e類火災(zāi)：電氣火災(zāi)

三,、 按照火災(zāi)的危害程度分為四大類：

1,、 特別重大火災(zāi)：死亡大于等于30人或者重傷大于等于100人或者損失大于等于1億

2、 重大火災(zāi)：死亡大于等于10人或者重傷大于等于50人小于100人或者損失大于等于5000萬小于等于1億

3,、 較大火災(zāi)：死亡大于等于3人或者重傷大于等于10人小于50人或者損失大于等于1000萬小于等于5000萬

4,、 一般火災(zāi)：死亡小于3人或者重傷小于10人或者損失小于1000萬

四、 火災(zāi)中人員的傷亡分類情況：

1,、 有毒的煙氣,，不完全燃燒產(chǎn)物引起的

2、 高溫?zé)赖?/p>

3,、 窒息死的

4,、 意外死亡的（跳樓死的，擁擠死的,，嚇?biāo)赖模?/p>

五,、 什么是燃燒？

俗稱“著火”,，是可燃物與氧化劑作用發(fā)生的放熱反應(yīng),，通常伴有火焰，發(fā)光和（或）發(fā)煙的現(xiàn)象,。

六,、 燃燒的必要條件：

1、 可燃物

2,、 助燃物（氧化劑）

3,、 點(diǎn)火源

燃燒的充分條件：三者互相作用，缺一不可,。

七,、 消防法規(guī)：

《消防法》規(guī)定，任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi),，都應(yīng)該立即報(bào)警（無償）,，嚴(yán)禁謊報(bào)火警

1,、 放火罪：尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑,，致人死亡,，重傷或者公私財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重者，處十年以上有期徒刑,、無期或者死刑,。

2、 失火罪：情節(jié)輕者,，三年以下有期徒刑或者拘役情節(jié)重者,，三年以上七年以下有期徒刑

5月13日培訓(xùn)內(nèi)容：（有關(guān)消防設(shè)備的物品）

一、 安全疏散通

1,、 暢通無阻

2,、 離地面1。8米處上空不得有突出物

3,、 不能有急上坡

二,、 疏散樓梯

1、 敞開式的

2,、 封閉式的

3,、 防煙式的

4、 室外式的

三,、 防火門

必須是平開式的,，而且是自動(dòng)關(guān)閉式的

甲級(jí)：1,。2h一般用于配電室,、計(jì)算機(jī)房等重要地方

乙級(jí)：0。9h一般用于樓梯間防火門

丙級(jí)：0,。6h一般用于垃圾通道,、管道等地方

四、 安全出口

1,、 一切有利于逃生的門口

2,、 標(biāo)志掛于門口正上方

3、 不少于2個(gè)安全出口

五,、 疏散指示標(biāo)志“安全出口”

1,、 有燈光、完好無損

2,、 指向最近安全出口

3,、 設(shè)在地面一米以下

4、 標(biāo)志之間距離不超過20米

六,、 應(yīng)急照明燈

1,、 蓄電池作用電源

2,、 停電后5秒鐘切換時(shí)間

3、 燈亮?xí)r間不少于20分鐘,，高樓一般不少于30分鐘

七,、 樓層指示盤

掛于通道旁墻上的，一般顯示樓層數(shù)和時(shí)間,，一旦發(fā)生火災(zāi)上面顯示火災(zāi)的地點(diǎn)和時(shí)間

八,、 防火卷簾

1、 一步式：一般設(shè)在非安全通道,，一降到底,，靠煙感感應(yīng)

2、 二步式：一般設(shè)在安全疏散通道,，第一步受煙感控制降到離地面1,。8米處，利于防煙和人員逃生,，第二步受溫感控制,，下降到底。

5月14日培訓(xùn)內(nèi)容：（面對(duì)火災(zāi)的應(yīng)對(duì)措施）

一,、 發(fā)生火災(zāi)后消防員應(yīng)如何去做,？

第一步：控制室內(nèi)（消防聯(lián)動(dòng)室），兩個(gè)值班人員,，當(dāng)消防控制室內(nèi)發(fā)生報(bào)警情況,，首

先按消音按鈕，由一個(gè)值班人員拿著通訊工具（對(duì)講機(jī),、手機(jī)）等查看火災(zāi)真假情況,。 第二步：誤報(bào)，通知中控室內(nèi)人員,，并且手動(dòng)復(fù)位,，并查詢誤報(bào)根源，解決問題,。真實(shí)火災(zāi)：通知中控室消防人員將手動(dòng)變?yōu)樽詣?dòng),，同時(shí)啟動(dòng)送風(fēng)口和防排煙系統(tǒng)。

第三步：通知人員疏散逃生,，通知順序?yàn)橹饘?、上一層、下一層,，然后其他樓層?/p>

二,、 人員如何逃生？

逃生方法視現(xiàn)場(chǎng)情況而定

1、 彎腰匍匐前進(jìn),，低頭看“安全出口”沿著箭頭方向逃生,，如火勢(shì)煙霧太大，可用濕

毛巾捂嘴逃生,。

2,、 如被困在某一區(qū)域，則另想辦法

三,、 如何使用滅火器和消火栓,？（面對(duì)初期火災(zāi)）

滅火器：首先拿著滅火器站在上風(fēng)口，離火源5米處,，扒開保險(xiǎn)栓,，一手捏住軟管頭，另一手壓緊手柄,，對(duì)準(zhǔn)火焰根部左右掃射,，平穩(wěn)推進(jìn)。（如果是二氧化碳滅火器則需要帶上手套）

消火栓：按下紅色開關(guān),，門自動(dòng)彈開,，如果沒有彈開，可用任意東西砸開,，按下報(bào)警按鈕,，拉開水袋，然后接好水袋和槍頭,，水袋不得打結(jié),，逆時(shí)針方向旋轉(zhuǎn)開關(guān)，緊握槍頭進(jìn)行滅火,。

四,、 消防員（保安）平時(shí)的工作內(nèi)容？

1,、 查看安全疏散通道,，疏散指示標(biāo)志，應(yīng)急照明燈和安全出口情況,。

2、 常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài),，防火卷簾下是否有堵塞物,。

3、 消防車道,，消防水源情況,。

4、 滅火設(shè)施（滅火器、消火栓）等配置有效情況,。

5,、 用火用電有無違章情況。

6,、 易燃易爆危險(xiǎn)品和防火防爆措施落實(shí)情況,。

7、 消防控制室值班情況和設(shè)施運(yùn)行,、記錄情況,。

8、 火災(zāi)隱患整改情況及防范措施情況,。

五,、 防火巡查的頻次？

根據(jù)《機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,，機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企事業(yè)單位每季度進(jìn)行一次檢查,，其他單位應(yīng)進(jìn)行每月一次檢查,。

白天：每2小時(shí)一次巡查

夜間：一次巡查

年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃怎么制定篇二

一、 說明

培訓(xùn)計(jì)劃按維修電工國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫,。 培訓(xùn)人員所有電工,，人員如下:

二、 培訓(xùn)目標(biāo)

通過技術(shù)培訓(xùn),，使學(xué)員具有所要求的技術(shù)理論和工藝操作技能,，提高分析和解決實(shí)際問題的能力,

三、 課程設(shè)置和培訓(xùn)要求

四,、 根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),，設(shè)置課程：電工基礎(chǔ)、操作技能,、電

力設(shè)備的保養(yǎng),，電工工藝學(xué)。 各門課程要求如下：

1． 電工基礎(chǔ)

本課程是學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)課,，通過培訓(xùn)使學(xué)員掌握有關(guān)的電磁定律,，理解較復(fù)雜直流電路和交流電路的基本概念、規(guī)律和矢量表示法,，并能熟練計(jì)算,。

2． 電子技術(shù)

要求掌握半導(dǎo)體器件的特性,，基本半導(dǎo)體電路，放大電路建立脈沖電路的概念,。

3． 電力設(shè)備的保養(yǎng)和維修

要求懂得電力設(shè)備的一般工作特性,，懂得電力設(shè)備的基本原理，各電氣設(shè)備在電路中的作用和構(gòu)造,，并能較熟練地維

修及保養(yǎng)常見電氣設(shè)備,。

4． 電工工藝學(xué)

本課程是一門專業(yè)課程，通過培訓(xùn),，使學(xué)員掌握一般變電所電氣設(shè)備安裝方法,，了解部分高壓設(shè)備的性能，并能掌握系統(tǒng)施工的方法,。

5． 操作技能

熟練安裝維護(hù)照明線路以及容量100~200kw的配電裝置,。安裝維護(hù)20kw以下動(dòng)力線路。

五,、 使用教材

教材使用科學(xué)普及出版社出版的《電工基礎(chǔ)》等

年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃怎么制定篇三

近期為一個(gè)公司明年的培訓(xùn)進(jìn)行一個(gè)全面的安排,，擬定了一份簡潔實(shí)用的員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，讓大家分享的同時(shí)是想聽聽有何更好的建議,，互相學(xué)習(xí)交流,，共同提高。

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進(jìn)行有效的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃,，現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計(jì)劃如下：

一級(jí)培訓(xùn)是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針,、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、規(guī)章制度、管理技能,、新技術(shù),、新知識(shí)等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為集團(tuán)公司中層以上管理人員和集團(tuán)全體管理人員,。組織部門為人力資源部,，每月至少進(jìn)行一次，每次不少于一個(gè)半小時(shí),。

二級(jí)培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對(duì)本單位班組長以上和管理人員的培訓(xùn)

主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次,，每次不少于一個(gè)半小時(shí)。

三級(jí)培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的全體員工的培訓(xùn)

主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書等,，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人,。培訓(xùn)時(shí)間是每周不少于一次，每次不少于一小時(shí),。利用每天的班前會(huì)班后會(huì),，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

主要內(nèi)容是三個(gè)方面：一是工藝技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn),，二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn),，三是生產(chǎn)管理知識(shí)的培訓(xùn);每周一次，每次不少于一小時(shí),。

主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn),，結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進(jìn)行探討培訓(xùn)交流,，教會(huì)下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次,，每次不少于一小時(shí),。培訓(xùn)形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量,。

新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)，不得少于三天,，主要內(nèi)容是公司簡介,、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo),、公司文化,、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,，新員工到車間后(或班組)進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),，第一個(gè)月內(nèi)在車間實(shí)際培訓(xùn)不得少于6小時(shí)，使每個(gè)員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍,，本崗應(yīng)知,、應(yīng)會(huì)，應(yīng)做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn),，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個(gè)月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)定中,。對(duì)于平時(shí)補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn),。

培訓(xùn)計(jì)劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤,。建立管理人員培訓(xùn)檔案，把管理人員參加培訓(xùn),、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,。考核是兩個(gè)方面,，一是對(duì)培訓(xùn)組織者的考核,，二是對(duì)員工參訓(xùn)后的評(píng)價(jià)和考核;要保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,，培訓(xùn)真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學(xué),、扎實(shí)而又有效地開展起來,，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展,，塑造學(xué)習(xí)型組織,，體現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值。

各分公司各部門擬定本單位的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)年度工作計(jì)劃于一月十日前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo);培訓(xùn)計(jì)劃要認(rèn)真去做,，細(xì)化到每個(gè)月進(jìn)行幾次，培訓(xùn)計(jì)劃中要明確培訓(xùn)的組織者,、責(zé)任人,，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)主題及內(nèi)容,，培訓(xùn)形式,，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講,，培訓(xùn)要有記錄,，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評(píng)估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo),。

年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃怎么制定篇四

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存的靈魂,，而校本培訓(xùn)則是學(xué)校發(fā)展的不竭動(dòng)力！我校在全面實(shí)施素質(zhì)教育過程中,，以培養(yǎng)教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力為重點(diǎn),，全面提升教師素質(zhì),，培養(yǎng)一支適應(yīng)新課程改革需要、具有先進(jìn)教育理念,、銳意創(chuàng)新改革的教師隊(duì)伍,。隨著校本培訓(xùn)地位的日益突出,，我們?cè)诜e極投身探索的實(shí)踐中更多的關(guān)注教師自身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),，更好地促進(jìn)了教師教學(xué)實(shí)踐以及創(chuàng)新能力的發(fā)展，也更能激發(fā)教師的參與熱情以及與他人共享學(xué)習(xí)資源的意識(shí),。我們力爭以校本培訓(xùn)為抓手,，切實(shí)加強(qiáng)教師學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)，塑造優(yōu)秀教師群體,。

1.總體目標(biāo)：通過開展校本培訓(xùn),，使教師們領(lǐng)悟教育思想，更新教育觀念,，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu),，拓展視野，增強(qiáng)教育教學(xué)能力,，突現(xiàn)個(gè)性特長,；解決教師在教學(xué)中遇到問題或困惑，使教師提升駕馭課堂能力,，促進(jìn)教師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展,；增強(qiáng)教師的職業(yè)道德修養(yǎng)和水平，提高學(xué)校教師隊(duì)伍的整體實(shí)力,。

2.具體目標(biāo)：立足于本校,、本職、本崗,，提高教師的綜合素質(zhì)與實(shí)踐能力,。關(guān)注教師對(duì)自身專業(yè)化水平的提高，加強(qiáng)對(duì)新任教師的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐指導(dǎo)工作,。構(gòu)建以課堂教學(xué)為中心的校本研修機(jī)制,，師訓(xùn)、教研真正結(jié)合課堂,，真正指導(dǎo)幫助教師解決課堂教學(xué)中出現(xiàn)的各種“真問題”,，通過教師反思、學(xué)習(xí),、嘗試,、專家引領(lǐng)等步驟，逐步提高課堂教學(xué)質(zhì)量,。

堅(jiān)持以發(fā)展和創(chuàng)新為動(dòng)力,，加強(qiáng)教育理論的學(xué)習(xí),，更新教育思想，掌握主動(dòng)權(quán),。成立以校長為第一責(zé)任人的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立完善的教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度，確保校本培訓(xùn)的順利進(jìn)行,。

1.師德教育,。組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小教師職業(yè)道德規(guī)范》，努力激發(fā)教師熱愛教育,、獻(xiàn)身教育的責(zé)任感和使命感,，重視教師職業(yè)情感的培養(yǎng)。學(xué)習(xí)教育政策法規(guī),，增強(qiáng)法規(guī)意識(shí),；學(xué)習(xí)師德高尚的教師的典型事跡等，以先進(jìn)促奮進(jìn),。

２.加強(qiáng)教師讀書學(xué)習(xí)培訓(xùn),。促進(jìn)教師讀書、寫隨筆等活動(dòng)的開展,，形成人人愛讀書的充滿書香的和諧校園氛圍,。閱讀學(xué)習(xí)國內(nèi)外教育經(jīng)典著作，了解教育,、心理等領(lǐng)域的最新研究成果,，提高理論水平。要求教師學(xué)習(xí)做到：學(xué)習(xí)有筆記,，發(fā)言有提綱,，學(xué)習(xí)有體會(huì)，確立“讓好書伴我成長”理念,。同時(shí)注重教師自身素質(zhì)的提高,。注重現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，開展硬筆,、軟筆,、普通話等提高性訓(xùn)練，不斷提升自己的教學(xué)基本功,。

3.促進(jìn)青年教師脫穎而出,，早日成才，以加快我校教師隊(duì)伍專業(yè)化的建設(shè),。時(shí)刻關(guān)注青年教師的成長,，及時(shí)指導(dǎo)，以“歷練師品、提高師藝,、提升師德”為主導(dǎo),，引導(dǎo)青年教師關(guān)注自身的專業(yè)發(fā)展、關(guān)注學(xué)校的發(fā)展,，逐漸鍛造青年教師向骨干教師方向發(fā)展,。

４.積極開展年級(jí)組內(nèi)研討課、學(xué)校匯報(bào)課,、評(píng)課,、實(shí)驗(yàn)課題、教學(xué)論文,、教案設(shè)計(jì)等多層次的教學(xué)研討活動(dòng),，為青年教師搭建成長的平臺(tái)，讓他們充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采,，提高課堂教學(xué)能力。

1.構(gòu)建“學(xué)?！蒲薪M—教師”三級(jí)科研網(wǎng)絡(luò),。指導(dǎo)和培訓(xùn)教師積極參與，明確各自的研究范圍和主題,，變少數(shù)幾個(gè)人的科研為群眾科研,，使教師思想深處變“要我研究”為“我要研究”，使教科研工作走上“逼導(dǎo)結(jié)合,，促進(jìn)內(nèi)化”的道路,，讓每一位教師的教學(xué)理論和實(shí)踐水平得到提高。

2.組織教科骨干外出學(xué)習(xí),，擴(kuò)展視野,，充分發(fā)揮優(yōu)秀教學(xué)骨干的作用，讓他們?cè)谘芯?、示范,、帶領(lǐng)中進(jìn)一步成長。拓展交流空間,進(jìn)一步拓展校際間的交流與合作,，使教師能及時(shí)了解教育發(fā)展的動(dòng)態(tài),，在思想和行動(dòng)上能主動(dòng)適應(yīng)教育形勢(shì)的發(fā)展和變化。

3.運(yùn)用現(xiàn)代媒體手段,、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，收聽收看專家講學(xué)的錄相和示范課錄像及評(píng)點(diǎn)。指導(dǎo)教師圍繞某學(xué)科,、某專題,、研討課等，參與和體驗(yàn)反思自己教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育觀念,，在交流和研討中學(xué)習(xí)他人的長處,，提高自己的認(rèn)識(shí),，產(chǎn)生新的思想和理念，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,。采用“集中與分散”培訓(xùn)方式,，堅(jiān)持“集中與自學(xué)相結(jié)合”的原則，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,。

4.加強(qiáng)師生心理健康教育,，指導(dǎo)全體教師在各科教學(xué)中滲透心理健康教育理念，做好心理輔導(dǎo)工作,，幫助學(xué)習(xí)困難生建立學(xué)習(xí)自信心,，解除學(xué)生當(dāng)前的一些心理困惑，提高學(xué)生的綜合心理素質(zhì),，并做好教師心理健康教育培訓(xùn),。

培訓(xùn)的主要形式是以學(xué)校集中培訓(xùn)、自我培訓(xùn)為主,，以學(xué)校為主陣地,，圍繞教育教學(xué)實(shí)際，培訓(xùn)和提高教師的水平,，促使教師自我完善,。采用聽、說,、看,、做、寫等形式開展,。

教師根據(jù)自己實(shí)際的目標(biāo)計(jì)劃,，采取自主學(xué)習(xí)、自主實(shí)踐,、自主反饋,、自主檢查的辦法來提高自己。要求教師在學(xué)習(xí)過程中要做好讀書筆記,，對(duì)照反思自己的教學(xué)行為,。這是促進(jìn)教師自主發(fā)揮和提高的主要方式。

學(xué)校集中教師學(xué)習(xí),，采取講座,、觀看課程改革音像資料、骨干教師講座等方式,。有計(jì)劃地按照備課,、聽課、說課、評(píng)課,、反思等環(huán)節(jié),，全員參與，開展形式新穎,、實(shí)效性強(qiáng)的教學(xué)研討活動(dòng),，在觀念的碰撞與交流中達(dá)成新的共識(shí)，形成校內(nèi)教師間自主研討的新氛圍,。

學(xué)校每學(xué)期結(jié)合當(dāng)前的教改實(shí)際和我校的實(shí)際,，有計(jì)劃地組織教師外出參加培訓(xùn)或聽課研討活動(dòng)，外出學(xué)習(xí)的教師回校后要有成果匯報(bào),，或?qū)憣W(xué)習(xí)心得,，或上示范課，或作專題講座,，切實(shí)提高學(xué)習(xí)的成效,。

圍繞教育教學(xué)中出現(xiàn)的一些帶共性、有研究價(jià)值的問題,，圍繞某一個(gè)專題,，組織研究課，在參與,、體驗(yàn)、反思中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，轉(zhuǎn)變教育觀念,，通過研討、交流,，學(xué)習(xí)他人長處,，提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)自己提高,，促進(jìn)整體水平提高,。

校長、教導(dǎo)主任,、教研組長要經(jīng)常性地深入教師的課堂,，對(duì)教師的課堂教學(xué)問題進(jìn)行研究，尋找課堂教學(xué)中存在的問題,，研討教法和學(xué)法的改進(jìn)辦法,，進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的實(shí)踐探索。

年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃怎么制定篇五

校本培訓(xùn)是開展教師學(xué)科素養(yǎng)提升活動(dòng)和促進(jìn)教師專業(yè)成長的有效途徑,。為了認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神,，認(rèn)真開展教師學(xué)科素養(yǎng)提升活動(dòng)，不斷提高我校教師的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能水平,，努力造就一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精良、知能全面,、充滿活力的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,，現(xiàn)結(jié)合我校教師實(shí)際，制定本計(jì)劃,。

以提高教師知識(shí)水平,、業(yè)務(wù)能力為主要目標(biāo),面向全體教師,造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良,、知能全面,、充滿活力，具有一定教科研能力,、適應(yīng)新時(shí)期新課程改革需求的教師隊(duì)伍,。

培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)做好師訓(xùn)的指導(dǎo)、管理,、協(xié)助,、評(píng)估、考核及總結(jié)工作,，提高師訓(xùn)質(zhì)量,。

1.通過校本培訓(xùn)，使教師群體形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,，改進(jìn)教師工作態(tài)度,，樹立積極向上的工作目標(biāo)。

2.以新課程改革為導(dǎo)向,，深化培訓(xùn)工作,，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師的自主成長和提高,，建立現(xiàn)代教育思想,，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,。

3.通過學(xué)習(xí)、借鑒,、研討,、交流，進(jìn)一步培養(yǎng)教師在工作中學(xué)習(xí)的意識(shí)與習(xí)慣,，指導(dǎo)教師學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),，學(xué)會(huì)反思,，能取人之長，補(bǔ)己之短,，提高教師的教育教學(xué)實(shí)踐能力和教育創(chuàng)新能力,，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

4.解決教學(xué)實(shí)際中的困難和問題,，總結(jié)推廣教學(xué)教育經(jīng)驗(yàn),，探索教育教學(xué)規(guī)律，推進(jìn)學(xué)校教育改革的深入發(fā)展,。進(jìn)一步探索以校為本的有利于教師專業(yè)發(fā)展與崗位成長的培訓(xùn)實(shí)施策略和操作技術(shù),，形成以校為本的教研與培訓(xùn)典型案例。

(一)培訓(xùn)對(duì)象：全校所有在職教師,。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容：

1.師德師風(fēng)培訓(xùn),。其內(nèi)容包括教師職業(yè)道德規(guī)范，與教育相關(guān)的法律,、法規(guī)等內(nèi)容,。

2.教育理論培訓(xùn)。其內(nèi)容包括課程改革的內(nèi)容,、背景,、目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu),、教學(xué)策略,、課程評(píng)價(jià)、課程管理以及結(jié)合社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)課程等,。目的就是更新教師觀念,，吃透課程改革神實(shí)質(zhì)，盡快適應(yīng)課程改革要求,。

3.新教材、新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn),。了解新教材編寫思路,、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容,、要求,，目的是提高教師駕馭教材的實(shí)際能力。

4.學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn),。學(xué)習(xí)三,、四年級(jí)的教材，理解該級(jí)段教材設(shè)計(jì)意圖,，吃透教材,，深入把握教材,，以致達(dá)到課堂教學(xué)的高效率。

5.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn),。重點(diǎn)學(xué)習(xí)幻燈片制作,、文字操作、電子表格運(yùn)用等內(nèi)容,，使教師熟練掌握課件制作,，便于輔助教學(xué)。

(三)培訓(xùn)形式：

要將校本培訓(xùn)和校本教研結(jié)合起來,。培訓(xùn)內(nèi)容的選擇要貼近教師實(shí)際,，符合教學(xué)需要，防止空談,，務(wù)求實(shí)效,。培訓(xùn)的形式可以多種多樣，可以是專題講座,、課例,、研討、觀摩,、小組交流等形式,，可以是教學(xué)基本功培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn),，也可以是集體備課,、觀摩課和示范課;可以是品讀優(yōu)秀的教育書籍，也可以就教育教學(xué)問題進(jìn)行反思討論;還可以研摩名師講課的錄像,，觀看中小學(xué)教師遠(yuǎn)程研修的優(yōu)秀案例;還可以采用師徒結(jié)對(duì)“傳幫帶”做好青年教師的在崗培訓(xùn);還可以以“賽”促“訓(xùn)”,，開展“教師匯報(bào)展示課”、“說課”,、“教研課”等教學(xué)競(jìng)賽;還可以開展“請(qǐng)進(jìn)來,，走出去”，多渠道提高教師的課堂教學(xué)水平,，切實(shí)提高教師的專業(yè)能力,。

(一)集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合，集中培訓(xùn)實(shí)行本人簽到制度和請(qǐng)假補(bǔ)課制度,，要定培訓(xùn)內(nèi)容,，定達(dá)成目標(biāo)，定學(xué)習(xí)資料,，定參與人員,，定研討題目。分散自學(xué)可以是上班的空余時(shí)間,，也可以利用業(yè)余時(shí)間,，自學(xué)時(shí)間每年不少于36個(gè)學(xué)時(shí),。集中培訓(xùn)和分散自學(xué)達(dá)到規(guī)定要求和學(xué)時(shí)的，其學(xué)分要登記到教師培訓(xùn)證書上,。

(二)參培人員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并自覺把學(xué)習(xí)所得與教育教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,，學(xué)校要組織實(shí)施訓(xùn)前,、訓(xùn)中、訓(xùn)后的質(zhì)量監(jiān)督,、檢測(cè)工作,。

(三)教導(dǎo)處要做好校本培訓(xùn)的總結(jié)和資料歸檔工作。

年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃怎么制定篇六

南京寶鼎汽車銷售服務(wù)有限公司是一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè),，為了配合適應(yīng)公司的發(fā)展,，需要提升現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)素質(zhì)，故此對(duì)企業(yè)每位員工提出了新的,、全面的標(biāo)準(zhǔn)及要求,，同時(shí)公司還要不斷的注入新的血液，用新的思想去更好的完善公司的管理與經(jīng)營,。20xx年公司將以一個(gè)嶄新的面貌去迎接更高的挑戰(zhàn),，為了突顯公司戰(zhàn)略目標(biāo)，必須堅(jiān)持外培內(nèi)訓(xùn)的措施,，從而造就一支高素質(zhì),、高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊(duì)伍,。20xx年將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全力以赴加強(qiáng)員工技能訓(xùn)練,，提高企業(yè)執(zhí)行力,，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì),，加強(qiáng)培訓(xùn)管理,，增強(qiáng)培訓(xùn)效果,，提升公司員工隊(duì)伍素質(zhì)。根據(jù)員工調(diào)查表所反饋的信息以及公司的實(shí)際情況,，人力資源部特制定了針對(duì)售前售后現(xiàn)狀而編撰的20xx年年度培訓(xùn)計(jì)劃,。鞏固知識(shí)以及培養(yǎng)公司急需的人才。

1,、需要進(jìn)行企業(yè)文化、商務(wù)禮儀培訓(xùn)的占6%

2,、需要進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的24%

3,、需要進(jìn)行溝通技巧與談判技巧的15%

4、需要進(jìn)行產(chǎn)品車型維修培訓(xùn)的30%

5,、需要進(jìn)行助理技師手冊(cè)培訓(xùn)的10%

6,、需要進(jìn)行服務(wù)顧問的相關(guān)培訓(xùn)15%

從調(diào)查數(shù)據(jù)上看,，基層員工對(duì)培訓(xùn)是十分渴求的，也是我們急需

解決的一個(gè)重要問題,。同時(shí)中層管理者還提出要加強(qiáng)基層員工禮貌禮儀方面的培訓(xùn),，從公司的每一個(gè)員工的服務(wù)表現(xiàn)來提升我們公司的整體形象。公司高層管理者認(rèn)為：員工能夠積極主動(dòng)的要求培訓(xùn)以提高自身的業(yè)務(wù)水平為公司更好的服務(wù)是很值得鼓勵(lì)推行的公司愿意為員工提供這個(gè)平臺(tái)并且給予全部的費(fèi)用支持,，并且要對(duì)公司中層管理者進(jìn)行更強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以帶動(dòng)基層員工的轉(zhuǎn)訓(xùn),。

公司人力資源開發(fā)中心將在培訓(xùn)方面為公司發(fā)展提供大力支持，力求達(dá)成以下培訓(xùn)目標(biāo)：

1,、完善基層員工的培訓(xùn)課程,，加強(qiáng)培訓(xùn)，顯著提高基層員工的專業(yè)知識(shí),、服務(wù)技能,；

2、執(zhí)行人才開發(fā)計(jì)劃,，培養(yǎng)一批公司急需的中層管理者,。

3、提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能,；

4,、為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件；

5,、進(jìn)行規(guī)模的團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn),，加強(qiáng)部門、員工的溝通,；

6,、積極宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,，提高企業(yè)對(duì)員工的凝聚力,。

1、售后服務(wù)部業(yè)務(wù)前臺(tái)培訓(xùn)內(nèi)容

每周進(jìn)行至少一次流程演練,；每周進(jìn)行工作總結(jié),，提出問題、分析問題,、解決問題,；每個(gè)月召開一次滿意度會(huì)議，分析原因,，提出整改方案,；按時(shí)對(duì)售后服務(wù)網(wǎng)上的通知進(jìn)行學(xué)習(xí)，按要求完成相應(yīng)的工

作內(nèi)容,；每周進(jìn)行附件學(xué)習(xí),、汽車知識(shí)普及,、索賠維修技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2,、售后部車間培訓(xùn)內(nèi)容

每周進(jìn)行總結(jié),；每周進(jìn)行一次技術(shù)內(nèi)訓(xùn)，并及時(shí)上傳,；每月和前臺(tái)一起開展?jié)M意度會(huì)議,，總結(jié)分析，提出整改方案,。

3,、銷售部培訓(xùn)內(nèi)容

每周進(jìn)行銷售目標(biāo)制定和完成情況分析會(huì)議，滿意度會(huì)議,，禮儀和流程培訓(xùn),。

1、行政部根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查問卷,、員工興趣愛好及部門經(jīng)理意見形成培訓(xùn)計(jì)劃,。

2、各部門如有計(jì)劃外培訓(xùn)需求,，可隨時(shí)填寫《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后方可培訓(xùn)。

3,、各部門與每月月底前上報(bào)下月的培訓(xùn)后修訂計(jì)劃,，行政部根據(jù)各部門修訂后的培訓(xùn)計(jì)劃，組織,、監(jiān)控各部門的培訓(xùn)的`落實(shí)情況,。

4、各部門按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),，并于培訓(xùn)前一日將培訓(xùn)教案報(bào)行政部,。

5、培訓(xùn)結(jié)束七日內(nèi)將培訓(xùn)簽到表,、培訓(xùn)記錄表,、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)總結(jié),、培訓(xùn)照片,、考試試卷等相關(guān)報(bào)表送交行政部。如培訓(xùn)時(shí)間安排月底,，各部門須在培訓(xùn)考核結(jié)束之日起三日內(nèi)報(bào)送,。

6、各部門對(duì)修訂后計(jì)劃如有變更或取消的，在培訓(xùn)前一日填寫《培訓(xùn)計(jì)劃變更或取消申請(qǐng)表》,。

為把20xx年員工培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處，特提出如下要求：

1,、 各部門必須高度重視,。xx年員工培訓(xùn)計(jì)劃的基本要求，一是必須抓落實(shí),，二是由各部門具體組織實(shí)施,。因此，要求各部門必須高度重視,，把抓好員工培訓(xùn)提高到四個(gè)作為上來,，即作為強(qiáng)化員工管理教育的重要職責(zé)，作為人力資源建設(shè)的根本任務(wù),，作為各部門的首要工作,，作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的重要舉措。根據(jù)本部門的職責(zé)任務(wù),、員工的思想,、工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃,。認(rèn)真組織好備課,，研究每課的重點(diǎn)，需要解決的問題,，確定培訓(xùn)方式,、時(shí)間、地點(diǎn),，搜集有關(guān)資料,，充分做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。

2,、 強(qiáng)化責(zé)任,，嚴(yán)密組織，認(rèn)真抓落實(shí),。計(jì)劃一旦形成,，就必須落到實(shí)處。各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,，帶頭講課,，帶頭培訓(xùn)，帶頭討論定措施,，建立備課,、授課、考勤、補(bǔ)課,、考試,、考核等完整的培訓(xùn)制度，選拔好培訓(xùn)授課人員,，并給予工作上的大力支持,。明確分工，強(qiáng)化責(zé)任,，著重抓好四個(gè)環(huán)節(jié)：一是備課,，做到每課必備，備者充分,。二是授課,，授課認(rèn)真，聽課也要認(rèn)真,，搞活形式,，注重效果。三是補(bǔ)課,，凡因故沒能及時(shí)參加的培訓(xùn)人員,，都須及時(shí)安排補(bǔ)課，保證到課率,，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的完整性,。四是及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)中不適應(yīng)的地方，解決好存在問題,，達(dá)到時(shí)間,、內(nèi)容、人員,、效果四落實(shí),。

3、 處理好工學(xué)矛盾,，把培訓(xùn)貫穿全年始終,。在培訓(xùn)時(shí)間安排上，可根據(jù)本單位年度工作,、任務(wù)情況,，忙時(shí)少安排，閑時(shí)多安排,。特殊情況下可集中安排,。在培訓(xùn)內(nèi)容安排上盡量與階段性工作、任務(wù),、崗位實(shí)際結(jié)合起來,。在培訓(xùn)組織上，以統(tǒng)一集中為主。便于營造學(xué)習(xí)

氛圍,，掀起培訓(xùn)熱潮,，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。當(dāng)培訓(xùn)與工作,、營業(yè)旺季發(fā)生矛盾時(shí),，要以工作任務(wù)為主，絕不可因培訓(xùn)耽誤工作和生產(chǎn),。但事后須安排補(bǔ)課。也不可因工作忙,，任務(wù)重而有意取消或不安排培訓(xùn),。要處理好工學(xué)矛盾，實(shí)現(xiàn)互相促進(jìn),，二者不可偏廢,。

4、 搞活培訓(xùn)方式,，提高培訓(xùn)效果,。全員全年培訓(xùn)必須牢牢把握效果，即注重個(gè)人單項(xiàng)內(nèi)容效果,，又要注重全體人員的整體效果,，始終與員工的思想、工作實(shí)際與單位職能,，任務(wù)相結(jié)合,，力求每節(jié)培訓(xùn)讓員工有所收獲，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮帶頭和輔導(dǎo)作用,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工開展學(xué)習(xí)討論,，學(xué)習(xí)研究，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情,，要把集中學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí),，課下幫相結(jié)合；講道理與交心談心相結(jié)合,；整體要求與解決好個(gè)別突出問題相結(jié)合,；學(xué)知識(shí)學(xué)理論與找差距定措施相結(jié)合；做合格員工與爭當(dāng)崗位技術(shù)能手相結(jié)合,；以老帶新,，以強(qiáng)幫弱，把培訓(xùn)引向深入,。促進(jìn)員工之間上下之間,，員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

5,、 注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，抓好培訓(xùn)典型。培訓(xùn)過程是培育典型,、發(fā)現(xiàn)典型的過程,，各部門要及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中突出的典型事例，大力宣揚(yáng),，搞好總結(jié),，及時(shí)反饋。要根據(jù)本單位工作性質(zhì),，特點(diǎn)抓出有自身特色的培訓(xùn)模式,。

綜上所述，制定合理,、完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃要本著有利于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn),，從日常工作需求入手，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),，充分挖掘員工潛能,，滿足員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃要求，提高企業(yè)整體競(jìng)爭力等,。