人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

夜班值班管理規(guī)定最新篇一

1.1 目的

為加強夜間值班管理,，明確崗位職責(zé)，規(guī)范值班員工和司機的行為,，制定本規(guī)定,。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理,、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序,，列出下月值班表，保證值班秩序的公平,、公正,。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負責(zé)提前一天通知該值班人員。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長),，司機一名(以下稱值班司機)。

3.4 值班長職責(zé)

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務(wù),，總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長值班情況,，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責(zé)值班長所在公司辦公設(shè)施的消防,、安全,、保衛(wèi)等工作,，定時巡視、檢查,，確保門窗,、電燈、水龍頭,、空調(diào)等已關(guān)閉,，無外單位人員留宿，保安在崗值班;

3.4.3 負責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責(zé)公司事務(wù)的上呈下達;

3.4.5 負責(zé)值班期間來客的登記,、接待工作,，來電的接聽、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號碼或及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示后解答;

3.4.6 負責(zé)管理好值班司機和值班用車;

3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責(zé)公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。 3.5 值班司機職責(zé)

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù);

3.5.2 負責(zé)值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單，處罰負責(zé)人50元,。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表，處罰辦公室負責(zé)人50元,。辦公室負責(zé)人,、總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀(jì)律進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時處理,，違者處罰相關(guān)負責(zé)人50-100元。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元,。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒,，違者處罰責(zé)任人50元。 4.3.4 值班長,、值班司機不能按時值班時,，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班，報辦公室批準(zhǔn)后方可替班,。無故不值班又未安排替班的,，處罰責(zé)任人50-100元,，值班人員往后順延一位。

4.3.5 值班長,、值班司機必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴(yán)禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴(yán)禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責(zé)的,，違者處罰50-100元。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的,，責(zé)任人必須照價賠償，無責(zé)任人的,，由值班長承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理、安排,、指揮,，經(jīng)值班長同意

后方可出車，不得私自出車,，違者處罰50-100元,。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油，調(diào)試好車輛,，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人,，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長,、值班司機利用夜間值班時間私用車輛，違者處罰責(zé)任人50-100元,。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛，值班長要主動地提供服務(wù),，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.3 由于工作原因，在晚上九點以后下班的員工,，經(jīng)辦公室負責(zé)人與當(dāng)日值班長同意后,，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家,，違者處罰值班長50元。

4.4.4 在值班期間,，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項工作,，違者處罰值班長50-100元。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時，該部門經(jīng)理要提前報主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù),，違者處罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責(zé)解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長批準(zhǔn)之日起實施,。

夜班值班管理規(guī)定最新篇二

目的：為了加強并完善內(nèi)部管理,，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況，保

障公司夜間安全,，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況,。特制定本制度。

人員：各部門主管,。

要求：責(zé)任心強,，有應(yīng)變及處理突發(fā)事件能力。

責(zé)任：1.對夜班生產(chǎn)單位進行督察;

2.處理夜間突發(fā)事件;

3.督察門衛(wèi)人員值班情況;

制度細則：

1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日,，都必須按規(guī)定夜間值班,。

2. 值班人員嚴(yán)格遵守值班時間，晚7：00-早7：00,。

3. 值班人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時間準(zhǔn)時到崗到位,，做到不脫崗、不漏人,、不擅離職守,。因故離開半小時以上者，須在值班日志上做出書面說明,。

4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查,，巡查范圍包括：倉庫、車間,、辦公室,、工廠周邊等,。每晚不少于4次，其中下半夜巡查不少于2次,。

5. 注意防火,、防盜、防破壞,。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并在值班日志上記錄，重要情況及時匯報公司,。

6. 遇突發(fā)事件(如盜竊,、火災(zāi)等)應(yīng)及時處理并撥打相關(guān)公益電話，

重要事件及時匯報公司領(lǐng)導(dǎo),。

7. 認(rèn)真履行工作職責(zé),，電話要保持全程暢通。

8. 值班人員如遇重要情況不能值班時,，必須提前做好代班工作,。代班人員必須恪守值班制度，不得出現(xiàn)空崗情況,。

9. 值班人員必須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù),，強化責(zé)任意識、忠于職守,、盡職盡責(zé),。加強巡視、巡查,，做好防盜,、防火、防災(zāi)等工作,，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管,，杜絕脫崗、睡崗,。

10. 值班人員要認(rèn)真做好值班記錄,，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接，保證工作的連續(xù)性,。

11. 本制度頒布之日執(zhí)行,。

夜班值班管理規(guī)定最新篇三

1、值班時間：當(dāng)日下午下班后至次日上午上班前,。

2,、值班人員職責(zé)是負責(zé)夜間值班期間的各種事項處理及公司保衛(wèi)工作。

3,、值班人員應(yīng)及時填寫值班記錄表,，記錄值班期間車間生產(chǎn)情況,，包括產(chǎn)品、人員,、帶班,、設(shè)備運轉(zhuǎn)情況;記錄值班期間外來人員出入情況、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等情況,。

4,、值班記錄表由辦公室人員管理，值班人員值班結(jié)束后應(yīng)將值班記錄表及時送交辦公室,，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員,。辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計匯總存檔，作為夜間值班情況及計算夜間補貼的依據(jù),。

5,、值班人員每日上崗、離崗前必須檢查廠區(qū)有無異常情況,，發(fā)現(xiàn)異常情況、丟失被盜等破壞現(xiàn)象要及時匯報,。值班期間遇惡劣天氣時值班人員廠區(qū)巡查應(yīng)在正常巡查基礎(chǔ)上,，重點加強對廠區(qū)內(nèi)辦公樓、生產(chǎn)車間,、工地,、倉庫等基礎(chǔ)設(shè)施預(yù)防惡劣天氣措施的巡查，組織廠區(qū)內(nèi)員工做好惡劣天氣的預(yù)防應(yīng)對,，確保將惡劣天氣的損害降至最低,，并在出現(xiàn)突發(fā)事件時及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6,、值班人員與門衛(wèi)人員配合及時處理各類突發(fā)事件,。如遇重大事件難以處理的，應(yīng)及時報告單位領(lǐng)導(dǎo),，并請求有關(guān)部門協(xié)助處理,。

7、值班人須盡職盡責(zé),，維護好公司利益,。值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗,。值班人因事,、因病無法到崗值班的，應(yīng)事先請示調(diào)班,，并報辦公室備案,。值班人不準(zhǔn)當(dāng)班喝酒,，不準(zhǔn)帶非本單位人員入內(nèi)。若因此而造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。不按規(guī)定值班簽到、缺勤的一次罰款30元,。

8,、值班人員不遵守本制度的，對夜間出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn),、未按規(guī)定處理或匯報的每人罰款30元;值班人員采取措施得力規(guī)避公司經(jīng)濟損失的視情況獎勵30—200元,。

9、本規(guī)定自 下發(fā)之日起執(zhí)行,，由辦公室負責(zé)解釋,。

20xx 年5月25日

夜班值班管理規(guī)定最新篇四

1 總則

1.1 目的

為加強夜間值班管理，明確崗位職責(zé),，規(guī)范值班員工和司機的行為,，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平,、公正。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化，辦公室人員負責(zé)提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以不值班。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長)，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責(zé)

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務(wù),，總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責(zé)值班長所在公司辦公設(shè)施的消防、安全,、保衛(wèi)等工作,，定時巡視、檢查,，確保門窗,、電燈、水龍頭,、空調(diào)等已關(guān)閉,，無外單位人員留宿，保安在崗值班;

3.4.3 負責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責(zé)公司事務(wù)的上呈下達;

3.4.5 負責(zé)值班期間來客的登記,、接待工作,，來電的接聽、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號碼或及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示后解答;

3.4.6 負責(zé)管理好值班司機和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責(zé)公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。 3.5 值班司機職責(zé)

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負責(zé)值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單，處罰負責(zé)人50元,。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表，處罰辦公室負責(zé)人50元,。辦公室負責(zé)人、總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo),、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀(jì)律進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時處理，違者處罰相關(guān)負責(zé)人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元,。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者處罰責(zé)任人50元,。 4.3.4 值班長,、值班司機不能按時值班時，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準(zhǔn)后方可替班,。無故不值班又未安排替班的，處罰責(zé)任人50-100元，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長,、值班司機必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元,。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴(yán)禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元,。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴(yán)禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責(zé)的，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必須照價賠償,，無責(zé)任人的,，由值班長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理,、安排,、指揮，經(jīng)值班長同意后方可出車,，不得私自出車,，違者處罰50-100元。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛,，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責(zé)任人50-100元,。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動地提供服務(wù),，違者處罰值班長50-100元。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工,，經(jīng)辦公室負責(zé)人與當(dāng)日值班長同意后，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家，違者處罰值班長50元,。

4.4.4 在值班期間,，多項工作需用車時，值班長要本著急事急辦的原則,，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項工作，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時，該部門經(jīng)理要提前報主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù),，違者處罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責(zé)解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長批準(zhǔn)之日起實施,。

二0xx年七月十四日

夜班值班管理規(guī)定最新篇五

為加強值班管理,，明確值班職責(zé)，提高值班效果,，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作有序進行,，特制定本規(guī)定。

一,、值班職能劃分

公司值班人員負責(zé)對夜間安全生產(chǎn)進行總控,，并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個區(qū)域,。

二、值班時間,、地點

(一)值班時間

公司機關(guān)值班時間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進行視頻考勤,。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員每天17:00前進入值班室簽到,。

(二)值班地點

1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723。

三、值班人員及順次

公司,、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表。

四,、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負責(zé)監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間,、煉焦車間,、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜 間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負責(zé),。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間,、合成氨車間,、危化品庫等化工區(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負責(zé),。

五,、值班管理細則

1.值班人員值班時應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄，抽查時應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn),。查出違規(guī)違紀(jì)的,，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理,。

2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應(yīng)提前向值班組長請假，并于當(dāng)日16:00前報知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動替回,。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗，特殊情況,，須經(jīng)值班組長同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進行現(xiàn)場檢查，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次，時間自定;公司值班對煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進行檢查,，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐,。

8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差,、休班等原因,，造成空崗的，罰款200元/人,。

2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員，按勞動紀(jì)律管理規(guī)定,，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗,，罰款100元/人，連帶值班組長50元/人.次,。

6.替,、換班不告知的，對當(dāng)事人罰款50元/次,。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報;處理不當(dāng)?shù)?，按公司相關(guān)管理規(guī)定進行處罰。

七,、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號)廢止,。

夜班值班管理規(guī)定最新篇六

1,、各區(qū)隊所需礦車、花車,、平板車,，一律在前一天14點前將計劃報調(diào)度室，由調(diào)度室安排用車計劃,，運輸隊值班隊長安排落實,，少送一個車罰值班隊干5元，由調(diào)度室負責(zé)執(zhí)行,。

2,、各區(qū)隊需平板車時到運輸隊辦理用車手續(xù)，42小時必須送回,，同時辦理消帳手續(xù),，每超一天罰款10元，隊干罰款2元,。

3,、一噸礦車、花車各區(qū)隊使用必須在24小時內(nèi)運料班的時間內(nèi)如數(shù)將車輛送到各盤區(qū)甩車場,，少送一輛罰款10元,。

4、各區(qū)隊計劃的噴漿料車積壓最多不得超過10輛,，超一輛罰10元,，凡出現(xiàn)水泥大底車由各區(qū)隊自行處理，處理不好的罰款50-500元,，直至負責(zé)全礦車費用,。

5,、花車、噸車,、平板車在使用中損壞,，視損壞程度處以罰款50-500元，直至負責(zé)全礦車費用,。

6,、各盤區(qū)甩車場只允許存放一個礦車，多余車輛必須在運料班時間內(nèi)運出,。每多存一輛車罰運輸隊值班隊長5元,。

7、大巷,、軌道巷及各盤區(qū)甩車場出現(xiàn)壞輪子,，掉輪子以及其它壞車，運輸隊必須在24小時內(nèi)處理好,，否則每天每車罰款10元,。

8、各盤區(qū)甩車場及軌道巷,、大巷的車輛誰翻倒,，誰上道，否則每輛車每日罰責(zé)任單位負責(zé)人10元,。

9,、各種車輛自然損壞，無論在什么地方,，運輸隊接到通知后,、要盡快安排處理。在不影吶生產(chǎn)的情況下24小時升井待修,。影響生產(chǎn)的立即處理,，否側(cè)每輛每日罰款10元。

10,、對地面各單位(例如：修房裝水等)使用的噸車,，必須到機電科辦理使用手續(xù)，用后及時交還,，否則發(fā)現(xiàn)一車次對單位負責(zé)人罰款50元,。

11、對使用活底礦車的單位,，嚴(yán)禁私自偷卸運輸車輛的輪對,，發(fā)現(xiàn)一次對單位負責(zé)人罰款50元，單位罰款300元,，對這些單位的備用輪對,，可到機電科辦理登記手續(xù)后,，由機電科免費發(fā)用一付，損壞輪對由使用單位及時上井,，運輸隊安排修理。

12,、壞車,、翻倒車輛，用后沒及時倒出的車輛由運輸隊找到責(zé)任單位,，報機電科,，否則運輸隊負責(zé)。

13,、各種車輛運轉(zhuǎn)情況由運輸隊在每日下午17點以前以日報表的形式報機電科,，機電科每月底按本“辦法”出罰款單。少報一次罰5元,。

14,、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

夜班值班管理規(guī)定最新篇七

一,、車輛使用管理

1,、公司所有公務(wù)車由行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度，實行“派車單”派車,。為方便工作,，貴a h5499，貴a 17h26,，貴a 82z37,，貴a 506e5直接由儲運部張經(jīng)理調(diào)度，車鑰匙,、手續(xù)由張經(jīng)理管理,。貴a hx413，貴a 5217b由行政部管理,。

2,、公務(wù)車原則上實行專人專駕，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)駕,，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)指定其他專,、兼職駕駛員駕駛。

3,、出車回公司后,，駕駛員需將車輛停放在指定位置，將車鑰匙及時交回登記,。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許,，駕駛員不得將車輛停放到指定車庫以外的地方過夜,，否則一切后果由駕駛員自負。

4,、派車條件:公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出辦事;中層干部出差或外出辦事;庫房轉(zhuǎn)貨;發(fā)貨,、提貨;三人以上銷售部員工出差或外出辦事;本公司人員因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的用車。

5,、實行“派車單”制度,。用車部門公事用車須填寫“派車單”，在“派車單”上簽字并注明出車事由,、地點,、用車時間。到“行政部”辦理登記領(lǐng)車手續(xù),。一般情況下,，由“行政部”指派司機出車。公司人員私人用車,，報部門領(lǐng)導(dǎo)批示后,，到“行政部”辦理領(lǐng)車手續(xù)。

6,、除儲運部門,、收、發(fā)貨之外,，任何部門不得以各種理由直接通知駕駛員出車,，駕駛員一律憑“行政部”的指令出車，沒有部門“派車單”和指令,，駕駛員一律不準(zhǔn)出車,。

7、本公司車輛原則上不得外借,，因特殊情況需外借的,，必須經(jīng)總經(jīng)理同意，駕駛員隨車外借,，所發(fā)生的一切費用(駕駛員差旅費、油費,、過路費等)由借車人承擔(dān)。未經(jīng)批準(zhǔn)將公車外借的,，將追究當(dāng)事人的責(zé)任,，發(fā)生安全事故的，由當(dāng)事人承擔(dān)后果并追究責(zé)任,。

二,、車輛審驗,、維護維修管理

1,、車輛的維修,、清洗、美容一律到指定地點維修,、清洗、美容,。

2,、車輛維修,。車輛維修要本著勤儉節(jié)約的原則,。確需修理或更換零件的，修理費用在100元內(nèi),，由駕駛員填寫《車輛維修申請單》報“行政部”認(rèn)定審批維修內(nèi)容后送修;修理費用在200元以上，由駕駛員填寫《車輛維修申請單》交辦公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可送修(出差在外可特殊處理，但必須先行電話報告,，回單位后補辦手續(xù),。更換下的配件交到“行政部”,，存入倉庫。在維修過程中,，“行政部”經(jīng)理和駕駛員必須共同檢查質(zhì)量,，核準(zhǔn)費用，以示負責(zé),。本車駕駛員負責(zé)維修出廠的檢查驗收,。

3、車輛美容,。嚴(yán)格控制車內(nèi)外配置,，購置必要的車內(nèi)外設(shè)備，須報“行政部”審核,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可購置。

夜班值班管理規(guī)定最新篇八

為給本校師生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境,，學(xué)校于20xx年暑假期間投入大量資金，在每個教室安裝了立式大功率空調(diào),，供師生們夏季防暑降溫使用,。為合理使用空調(diào),，節(jié)約用電,，特制定空調(diào)的管理與使用規(guī)定,，本規(guī)定從20xx年秋期起執(zhí)行。

一、使用條件

我校采用空調(diào)與風(fēng)扇兼用的辦法度過夏季,，根據(jù)天氣情況,，最高氣溫超過30℃時,，根據(jù)學(xué)校安排統(tǒng)一打開空調(diào)電源，由班級自主管理使用,。

二,、使用要求

1,、制冷時,，空調(diào)設(shè)定溫度不得低于25℃。

2,、空調(diào)使用實行“專人負責(zé)制”。各班電教委員為具體負責(zé)人,主要負責(zé)空調(diào)的使用和管理,?？照{(diào)遙控器由電教委員負責(zé),，遙控器不得丟失,、損壞,、否則,，將按原價賠償?？照{(diào)使用期結(jié)束時,，遙控器要及時交到后勤處，以便下一年正常使用,。

3,、空調(diào)使用過程中，為節(jié)約用電,，各班應(yīng)關(guān)閉門窗,，但要注意利用大課間、午休時間關(guān)閉空調(diào)開窗通風(fēng),，以保持室內(nèi)空氣新鮮,。

4、第一節(jié)上課前,、大課間,、午休、課外活動期間各班必須將空調(diào)關(guān)閉,，遇有不在教室上課的情況,，也必須將空調(diào)關(guān)閉。晚自習(xí)結(jié)束后,，各班應(yīng)確保將空調(diào)關(guān)閉,。

5、后勤處負責(zé)空調(diào)的定期檢查和維護供電線路,，保證用電的安全可靠及空調(diào)維修工作,。各樓層管理員負責(zé)送電和斷電工作。任何人不得隨意拆卸,、移動空調(diào),、調(diào)高或降低空調(diào)溫度，要保證空調(diào)使用的安全,，發(fā)現(xiàn)問題及時向后勤處報告,。

6、空調(diào)使用時間及溫度設(shè)置：按照國家有關(guān)辦公及公共場所空調(diào)使用的有關(guān)規(guī)定,，夏季氣溫超過30°c以上方由學(xué)校統(tǒng)一安排可使用空調(diào),，教室空調(diào)溫度設(shè)定不能低于25°c，以防止學(xué)生進出教室時溫差過大,，影響身體健康,。具體安排如下：上午7：50—12：10，下午14：20—17：10，晚自習(xí)：18：30—21：50(高三可延遲到22：20),，若遇特殊情況另外申請,。

三、違規(guī)情況處理

學(xué)校對各班空調(diào)使用情況作不定期檢查,，檢查結(jié)果納入學(xué)校班級量化考核,，白天大課間或上其他課離開教室時沒有關(guān)機的，扣5分/次;中午放學(xué)時人走未關(guān)機,，扣10分/次;晚自習(xí)結(jié)束后人走未關(guān)機的,，扣20分/次。

夜班值班管理規(guī)定最新篇九

一,、 店面形象規(guī)范檢查

第一章,、 總則

為加強公司內(nèi)部管理，樹立店面形象,，使管理工作走上規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的軌道,，促進公司的全面工作,。在廣大消費者面前充分展示裝飾企業(yè)的良好形象，確保公司持續(xù),、穩(wěn)步,、健康發(fā)展。為在以后的公司日常管理中方便,，特制定本細則,。

第二章、 員工著裝

第一條：員工工作時間(包括輪班人員),，參加公司重大活動一律著公司統(tǒng)一工作服,，并保持著裝整潔。

第二條：對未按公司規(guī)定著裝者,，視情況給予負激勵

1,、未按規(guī)定著上衣(冬季未著襯衣或西服、夏季未著襯衣或短袖t恤者),，負激勵15元;

2,、未按規(guī)定著下裝(西褲或牛仔褲)者，負激勵20元; 3,、未按規(guī)定系領(lǐng)帶者,，負激勵10元;

4、著裝不整潔者(工作服太臟或出現(xiàn)破爛仍進行穿著),，負激勵30元; 5,、全套未著工作服者,，負激勵50元。

第三條：員工因工作外出時,，可根據(jù)工作需要自行著便裝,，但著裝應(yīng)大方得體，不得穿著奇裝異服,，回到公司后必須在30分鐘內(nèi)更換工作服

第四條：以上條例由每個人相互監(jiān)督，由前臺工作人員負責(zé)監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次),，檢查情況填寫在皇飾家居內(nèi)務(wù)管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責(zé)任,。

第三章,、 衛(wèi)生管理

第一條：區(qū)域劃分：公司衛(wèi)生區(qū)域分為公共衛(wèi)生區(qū)域和個人衛(wèi)生區(qū)域

公共衛(wèi)生區(qū)域包括辦公區(qū)、客戶接待區(qū),、會議室,、公共過道、材料展廳等公司場所的地面,、墻面,、門窗、展架及材料展廳,、公用桌椅,、茶幾、飲水機,、魚缸和花草樹木等,，由公司專業(yè)保潔人員負責(zé)清理及歸位。保持干凈,、統(tǒng)一,，做到無煙頭、垃圾,、痰跡和其它雜物;無積塵,、積水、對垃圾桶(簍)隨時進行清理,，及時給花草樹木澆水,、培土、清理殘枝枯葉并做好病蟲防治工作,，及時制止員工影響公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為,。

第二條：個人衛(wèi)生區(qū)域指員工自己用(含員工合用)的辦公桌椅及計算機、打印機等辦公設(shè)備,。除公用的打印機本周值班人員負責(zé)外,，其余均由員工自行負責(zé)打掃,，保持個人衛(wèi)生區(qū)域清潔衛(wèi)生，做到桌面清潔,、物品擺放整齊,，電腦主機及顯視器無明顯灰塵。桌面及桌下無紙屑

第三條：上午8：30上班后,，不能到外面吃早點,，且在上班時間員工禁止在公司辦公區(qū)域、材料展廳,、會議室,、前臺等場所內(nèi)吃零食。

第四條：接待客戶后待客戶離開后15分鐘內(nèi)清除所有廢用物品,，包括紙杯,、煙灰、雜物等,，必須放到垃圾桶內(nèi)

第五條：前臺衛(wèi)生及物品由前臺工作人員直接負責(zé),，標(biāo)準(zhǔn)同上，且前臺只能由前臺專一人負責(zé),，其余無關(guān)人中不能在前臺逗留,，辦完事后馬上離開且在前臺時間不能超出10分鐘上，否則追究其責(zé)任,，包括前臺人員

第六條：上班時間,，任何人不得上無關(guān)的網(wǎng)站及聊與工作無關(guān)的qq。下班后

關(guān)閉電腦顯視器及主機電源,。最后走的應(yīng)關(guān)好燈具電源及鎖好門窗

第七條：洽談桌擺在該擺的位置,，桌面布、窗簾等保持整體,、統(tǒng)一,、干凈 第八條：辦公網(wǎng)絡(luò)不得擅自改動裝置和進行設(shè)置，設(shè)計師的電腦其余人員在沒有得到設(shè)計師本人的同意下不得擅自開啟和使用且使用必須要與工作有關(guān),。

第九條：負激勵 1,、公共衛(wèi)生區(qū)域：

1)出現(xiàn)煙頭、垃圾,、痰跡或其它雜物者,，負激勵10元，并立即整改; 2)非工作原因出現(xiàn)積塵,、積水者,，負激勵10元，并立即清除; 3)垃圾桶滿了仍未及時清理者,，負激勵5元,，并立即清走,。 2、個人衛(wèi)生區(qū)域：

1)桌面不整潔,，物品擺放雜亂,，電腦顯示器或主機灰塵較明顯，亂丟亂放者,，每一項負激勵5元;

2)亂丟紙屑,、雜物、隨地吐痰或在墻壁上亂寫亂畫者,，負激勵10元;

3)下班后不關(guān)電腦主機或顯視器,，最后走的沒關(guān)電源及鎖門窗者，負激勵每一項15元;

4)上班后到外面吃早點的,，負激勵一次15元,，上班時間在以上規(guī)定區(qū)域吃零食,、吸煙者,，負激勵一次5元;

5)接待客戶后在規(guī)定時間內(nèi)沒把煙頭、廢紙杯及雜物清除,。桌椅及桌面布沒歸位者,，負激勵一次一件5元;

6)無關(guān)人員在前臺逗留時間超出規(guī)定時間，及與前臺人員閑聊,，負激勵每人每次10元(包括直接人及前臺人員);

7)上班時間上無關(guān)網(wǎng)站及聊與工作無關(guān)的qq,，負激勵一次20元，上黃色網(wǎng)站的,，負激勵一次50元,。

第十條：以上條例由本周值班小組負責(zé)監(jiān)督，由前臺工作人員負責(zé)監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次),，檢查情況填寫在皇飾家居內(nèi)務(wù)管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責(zé)任,。 設(shè)計師績效考核表 1,、 績效考核表以上考核每月一次，在次月5號前完成,，通過考核評選出組長(既主任設(shè)計師),，協(xié)助設(shè)計部經(jīng)理管理工作，組長(主任設(shè)計師),，可享受工資底薪待遇,，每月加300元的職務(wù)工資，一般設(shè)計師的底薪800元,，提成統(tǒng)一,。

夜班值班管理規(guī)定最新篇十

一.日常規(guī)章制度：

1.上班,，下班員工必須遵守店鋪的作息時間，不得無故早退,，擅自離開工作崗位,，如有任何調(diào)班，調(diào)休者必須先征的店長的同意,，否則將視為曠工,。

2.員工請假3天以上報直屬主管批準(zhǔn)，店長請假需有直屬主管批準(zhǔn),，不得安排在周六,，日及公眾假期休息。

3.休息提前一天說好安排上班人員(節(jié)假日沒有特殊情況不能休)

4.每天下早班的人等晚班人吃完飯后出來到時間才能下班,，賣場一定保證有人,，不能站在門外閑溜達。

5.每月排班表應(yīng)于每月1日前有店長排定,，未經(jīng)店長允許不得擅自更改

6.收銀臺不準(zhǔn)任意放私人物品,，不能再賣場吃東西。

7.自備喝水的杯子和紙巾,，每天下班后穿自己的衣服,，賣場衣服打瑪扣，燙完后檢查干凈后掛回原處,。

8.每天早班的人負責(zé)白天營業(yè)時間的地面衛(wèi)生,。

9.每天上午搞完衛(wèi)生，沒客人的導(dǎo)購去整理各自所分的區(qū)域(剪線頭,，修衣服,，洗臟衣服，檢查瑪扣)

10.下一個接待顧客的導(dǎo)購必須站門,，必須說歡迎光臨,，不管進來的是什么顧客，輪到誰就是誰,，不存在挑客(除了換衣服,，應(yīng)聘)其余都算.

11.貴重物品自己保管好，丟了公司不負責(zé)任,。

12.接待顧客時不準(zhǔn)接電話,，可以等顧客走后回電話過去，上班時間嚴(yán)禁在賣場玩手機,。

13.按公司要求接待顧客,，面帶笑容不得與顧客發(fā)生爭議，遇到問題及時上報

14.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

15.工作時間不得私自會客,，帶子女上班及存放他人物品,。

16.服從上級分配，服從上級管理,，不得損毀公司的形象,，透露公司機密。(按情節(jié)嚴(yán)重進行處理)

17.遺失,，損害,，偷盜公物者按價賠償。

二.關(guān)于跟客制度:

1.自己跟客要到位,，如果客人一進門就是你接待,，不管你多忙都要留意你的要試穿什么衣服，立刻去拿碼子,，別的導(dǎo)購上前跟,，你就說我跟了，麻煩你幫我那一下碼數(shù)給客人,。

2.一定要有一杯水的服務(wù),，并且買與不買一個樣。

3.當(dāng)每個導(dǎo)購都有客人,，又進來一批誰都可以去接,，誰先接就算誰的,。

4.回頭客當(dāng)天的客人才算回頭客,，隔天都不算，回頭客進店自己一定要留意,，如果另外一個導(dǎo)購接客很久,，要買單的情況下你才認(rèn)出來，都不算,，(自己在賣場的情況下)

5.賣場一定互幫互助,，沒顧客的同事一定主動幫忙有顧客的同事。

6.不管進來的是這樣的顧客,，哪怕是老人家進來接個電話不買衣服都算一批客人,，沒有接與不接，不能挑客

三.貨品

1.到貨賣場前面一定留一個導(dǎo)購接客人,，接完后去整理貨品,，下一個導(dǎo)購接待顧客。

2.每一件掛在賣場的而貨品必須保證是熨燙,，無線頭,，拉鏈?zhǔn)抢玫模鞋斂?，干凈?/p>

3.每個導(dǎo)購如果是自己的訂單,，開手工票,，貼在收銀臺，寫上日期,，牌子,，款號，尺碼,，顏色,，顧客電話，姓名和自己的姓名到貨后自己聯(lián)系顧客,。

4.如果因為員工自身操作導(dǎo)致商品損壞,，按7折賠償。

夜班值班管理規(guī)定最新篇十一

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,，制定本實施辦法,。

1目的

1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責(zé)情況及實際工作效果，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配,、實施獎懲,，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展,。

1.2完善目標(biāo)管理體系,。公司制定年度經(jīng)營目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，通過逐級分解展開實施,，必須有相應(yīng)的配套考核體系,。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經(jīng)理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核,。

3.2分別考核原則：按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核,。

3.3主體對應(yīng)原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結(jié)果及時溝通,。

3.4部門聯(lián)動原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標(biāo)考核和專項考核相結(jié)合的原則：，對各部門的質(zhì)量,、安全,、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重,，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組，對部門進行考核?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人,、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成,?？荚u結(jié)果由總經(jīng)辦負責(zé)匯總，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效,。

4.2各部門長負責(zé)本部門員工的考核工作,，于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案。

5考核方式

5.1采用月度考核制,，每月對部門和員工進行考核,。

5.2采用通用評價和崗位職責(zé)評價法對員工進行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對部門進行考核,。

5.3部門考核：以公司下達的月計劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容,，月終由部門長向考核小組匯報，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評定考核結(jié)果,。

5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點制定考評細則,，參考附表三。部門負責(zé)人直接考核人數(shù)超過8人的,，可指定人代為考核,，再簽批。

5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán),。員工對考核有異議的,，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決,。

6考核內(nèi)容和計分辦法

6.1部門績效考核見附表一,。

6.2部門負責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項考核結(jié)果(取百分率)相乘,，得當(dāng)月績效分配系數(shù),，見附表二。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標(biāo),，并將考評標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工,。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長提交工作報告，作為月度考核依據(jù),。

7.2部門負責(zé)人根據(jù)員工的工作報告,、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工),，打分并簽字,。

7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔,。

7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結(jié),，作為部門月度考核依據(jù),。

8考核注意事項

8.1員工考核工作由部門負責(zé)人組織，每次考核時,，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通,。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織，并進行相關(guān)溝通和統(tǒng)計工作,。

8.2每月30日前,，各部門將員工考核表、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部,，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者，解除勞動合同,。

9.2年度綜合考核為“不合格”者,，予以降級、降薪或解除勞動合同,。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者,，晉一級。

9.4職等五等以下員工,，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,，晉一等。

10考核責(zé)任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的,，視為考核者工作失誤,。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資,。

10.2考核者應(yīng)對被考核者作出公正評價,。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者,，視同失職處理。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,，由部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績效系數(shù) 績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能,。部門績效系數(shù)和個人績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長的個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門工資計算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

=∑部門員工工資

11.4部門負責(zé)人工資計算方法

部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)

11.5員工工資計算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

÷∑部門(個人崗,、效工資和×個人績效系數(shù))

( “個人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

12相關(guān)文件

q/bw. 管理人員績效管理辦法

13記錄文件

績效考核表(部門)

績效考核表(員工)

績效考核表(部門負責(zé)人)

夜班值班管理規(guī)定最新篇十二

本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則,，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化,，我公司對空調(diào)的啟用、管理作如下規(guī)定：

一,、 空調(diào)的啟用

1,、 嚴(yán)格控制空調(diào)機使用開啟溫度，夏季室內(nèi)溫度高于29 攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng),。

2,、 空調(diào)的啟動要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱,，否則,，將對壓縮機造成嚴(yán)重損壞，影響其正常的使用,。

3,、 為節(jié)約能耗和延長空調(diào)使用壽命，空調(diào)開啟后,，設(shè)置的溫度要適中：制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26攝氏度以上,，制熱溫度應(yīng)設(shè)置在25攝氏度以下;以免空調(diào)機長時間工作，壓縮機發(fā)熱,、發(fā)燙,，影響正常使用。

二,、 空調(diào)的使用與責(zé)任管理

1,、 嚴(yán)禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長時間離開的情況下開啟空調(diào)。

2,、 各部室及白班崗位應(yīng)做到下班前十分鐘及時將空調(diào)關(guān)閉,。

3、 各部室及生產(chǎn)單位空調(diào)使用管理責(zé)任人為各相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo),。會議室的空調(diào),，本著誰使用、誰管理的原則,，加強責(zé)任管理,。

本制度從公布之日起實施。如有違反以上相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當(dāng)事人、責(zé)任人100元,。生產(chǎn)技術(shù)部及公司內(nèi)各相關(guān)自查活動將定期,、不定期組織檢查，并將檢查情況進行通報。

希望全體員工嚴(yán)格遵守上述管理使用規(guī)定,，并認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約,、按需使用的原則，做到下班后及時關(guān)掉飲水機和電腦,、打印機等用電設(shè)備的電源,。

夜班值班管理規(guī)定最新篇十三

一、目的

為了規(guī)范公司車輛管理,，提高車輛使用效率,，控制成本，規(guī)范行車安全行為,，特制訂本管理辦法,。

二、管理部門及人員

公司指定綜合部為公車管理部門,，負責(zé)對車輛使用情況進行管理,，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計,、車鑰匙及行車證的保管及交接,。

三、用車管理

1,、公司車輛僅作為工作用途,，嚴(yán)禁公車私用。

2,、各部門因公外出申請用車,，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時間、地點,，并由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn),。長途出差用車，應(yīng)提前一天提出用車申請,，綜合部按照申請先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度,。

3、用車申請應(yīng)在工作時間提交辦理,，如遇特殊情況時,，用車申請人可電話請示公司負責(zé)人，綜合部在接到通知后安排用車,，事后由用車申請人及時補辦相關(guān)手續(xù),。

4、申請人用車前須檢查車況,，比如水,、油,、潤滑油等是否滿足用車條件。

5,、申請人用車完畢后,，應(yīng)及時填寫《車輛使用登記表》，辦理車輛移交手續(xù),。

6,、申請人還車時，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài),，并將車輛停放在指定停車區(qū)域,，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。

7,、公司車輛必須當(dāng)天歸還,，車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時間將公司車輛交回的,，須電話通知車輛負責(zé)人,，并在移交時補辦相關(guān)手續(xù)。

8,、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題,，不宜申請使用公司車輛。

9,、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報綜合部部備案,。

10、公司車輛應(yīng)由申請人駕駛,，不得借他人使用,。

11、用車申請人應(yīng)遵守《道路交通安全法》,，安全駕駛公司車輛,。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(綜合部負責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實相關(guān)責(zé)任人);若發(fā)生交通事故,，應(yīng)及時辦理維修與保險理賠并報公司綜合部,，如負有全責(zé)或主要責(zé)任的，據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負損失的10-20%的經(jīng)濟賠償,。

四,、此規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行。

夜班值班管理規(guī)定最新篇十四

一,、公章的制發(fā)

村民委員會公章一律由鄉(xiāng)人民政府負責(zé)制發(fā),。公章要妥善保管，如有遺失要及時向制發(fā)機關(guān)報告并申請補發(fā),，由制發(fā)機關(guān)登記后辦理補發(fā),。使用已作廢公章的,，按私刻公章行為處理,。

二,、公章的使用

(一)下列事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：

1、各種責(zé)任狀,、年,、季、月(臨時)報表;

2,、各類請示,、申請、報告,、合同(協(xié)議)文書;

3,、村民建房申請、民政救助要求;

4,、上級政府部門,、機關(guān)單位、村外單位及企業(yè)和個人須使用村民委員會印章的各種文書,、報表,、證明材料等。

(二)下列事項印章保管人可直接加蓋公章：

1,、證明村民年齡,、文化、民族,、職業(yè),、婚姻狀況等基本情況的;

2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)的申請;

3,、村民戶籍遷移,、出具死亡證明書等，保管公章人員應(yīng)本著高度負責(zé),、實事求是的態(tài)度給予辦理,。

(三)凡涉及貸款、重大工程項目發(fā)包,、擔(dān)保等重大問題使用村委會公章時,，應(yīng)由村民會議或村民代表參加的會議表決通過。

猜你喜歡

夜班值班管理規(guī)定最新篇十五

第一條目的

為了規(guī)范外派培訓(xùn)管理,，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量,，特制定本制度。

第二條適用范圍本制度適用于公派及私請外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工,。

第三條權(quán)責(zé)單位

1.辦公室負責(zé)此制度的制定,、修改和廢止工作,。

2.總經(jīng)理負責(zé)此制度發(fā)布、修改和廢止的核準(zhǔn)工作,。

第二章外派培訓(xùn)需求申請

第四條培訓(xùn)人選確定

1.部門經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室，視實際需要可提議指派受訓(xùn)人員,。

2.各部門結(jié)合部門發(fā)展的需要與員工的實際工作表現(xiàn),，推薦合適人員參加外派培訓(xùn)。

3.員工個人根據(jù)工作的需要,，也可以向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請,。

第五條外派培訓(xùn)申請參加公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報“外派培訓(xùn)申請表”，提交辦公室,，辦公室匯總外派培訓(xùn)需求,，報總經(jīng)理審批通過后組織實施?！巴馀膳嘤?xùn)申請表”見附錄一,。

第三章外派培訓(xùn)形式

第六條外派培訓(xùn)可選擇大專院校進修交流、參加專題講座和交流會,、赴國外參觀或考察,、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式，如下圖所示,。

第四章外派費用管理

第七條外派培訓(xùn)費用參訓(xùn)員工與企業(yè)簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”,，雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執(zhí)行?！芭嘤?xùn)協(xié)議”一式兩份,，參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份(培訓(xùn)協(xié)議模板見附錄二)。

第五章外派培訓(xùn)人員的管理

第八條員工參加外派培訓(xùn)期間,，視同正常上班,，其工資與各項福利待遇正常計發(fā)。

外派培訓(xùn)的方式

到大專院校進修交流

派赴國外參觀或訪問考察

參加專題講座和交流會

到其他公司參觀或訪問

第九條受訓(xùn)人員必須自覺遵守外部培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)定與要求,，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機構(gòu)處分的,，公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處分。

第十條受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的五天內(nèi),，對學(xué)習(xí)情況進行書面總結(jié),，并交辦公室備案，否則費用不予報銷,。

第十一條培訓(xùn)期滿,，受訓(xùn)學(xué)員必須按時回公司報到，如逾期不歸,，按曠工處理,。

第十二條參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)將所學(xué)知識整理成冊,，列為培訓(xùn)教材，并擔(dān)任相關(guān)講座的講師,，將培訓(xùn)所學(xué)的知識,、技能傳授給相關(guān)人員。

第六章附則

第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負責(zé),，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行,。

第十四條本制度的最終解釋權(quán)歸公司辦公室,。