學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已。那么你知道心得感悟如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的心得感悟范文大全,，供大家借鑒參考，希望可以幫助到有需要的朋友,，我們一起來了解一下吧,。

參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇一

加強管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，是企業(yè)提高競爭力的關鍵,。當前,，在股份公司積極應對復雜形勢變化、深化企業(yè)改革,、推進轉型升級,、實現(xiàn)“做強做優(yōu)、世界一流”目標的情況下,，全面開展管理提升活動具有更加重要的意義,。

全面開展管理提升活動要重點抓好“三個突出”，即突出主要目標,，突出活動主題,，突出重點任務。我認為,，要做好管理工作,，取得管理實效,，關鍵是根據(jù)管理提升活動提出的工作重點，按照《股份公司管理提升活動工作方案的實施意見》和《股份公司管理提升活動的督導辦法》的具體要求,，狠抓落實,。

抓落實，是事業(yè)成敗的決定因素,，更是管理提升的關鍵所在,。事實證明，我們所取得的每一項成績,，都是狠抓落實的結果;所存在的缺點不足,，很多是不抓落實或者抓而不實的后果。要抓好落實,，必須從以下兩個方面著手：

第一，完善各項制度,，用制度來管理,，靠制度來落實。制度是由人建立的,，也要靠人去執(zhí)行和維護,。執(zhí)行制度、落實制度比建立制度更重要也更困難,。再好的制度,，如果不去嚴格執(zhí)行、認真落實,，都難以發(fā)揮作用,，甚至會適得其反。今年,，新能源公司在制度建設上下了不少功夫,，制定了一系列制度，如：重新修編了安全生產管理制度等,。初步建立了一套比較科學規(guī)范的管理制度,，總體執(zhí)行良好。下一步要強化制度意識,，狠抓制度的執(zhí)行和落實,，用制度推動各項工作再上新臺階。

第二,，進一步細化工作任務,，明確工作責任。新能源公司目標任務已經明確,，工作思路已經確定,，并已經落實責任到人,，保證了各項目標任務落到實處。

我將結合自身工作崗位的具體要求,，按照管理提升活動的具體要求,，不斷提高理論和業(yè)務水平，扎扎實實做好本職工作：

一,、學習黨的路線方針及政策,，全面掌握黨的方針政策的主要內容和基本要求，尤其要學習黨和國家關于企業(yè)發(fā)展相關的政策,，吃透政策,，學會利用政策推進企業(yè)發(fā)展。

二,、緊密結合工作實際,，認真學習專業(yè)技術知識，并結合到實踐中去,。通過學習運營管理相關知識,、學習新能源領域發(fā)展的理論知識，查漏補缺,，更新知識結構,，不斷提高自己的知識水平。

三,、積極開展電廠運營管理體系研究

為了深入推進電廠運營管理,，提高電廠的管理水平，今后要結合公司管理提升活動,，加強對電廠管理體系的研究,，尤其在標準的制定、執(zhí)行,、實施和評估方面加強研究,，確保管理提升活動的有效落地。

四,、積極響應股份公司關于開展標準化建設工作的要求,，主動修編好新能源公司風電場管理標準化。

五,、努力做好分子公司運營管理監(jiān)督,、檢查、評估,、指導,、服務等工作

根據(jù)新能源公司對電廠管理的要求，對分子公司電廠管理進行審核,，主要檢查其運營管理情況,、安全生產情況,、營銷工作情況是否符合新能源公司發(fā)展要求，并給予建議,。

六,、積極參與新能源公司管理提升相關內容的研究

根據(jù)新能源公司發(fā)展的需要和領導的指示，有針對性地了解一些關乎新能源公司管理提升相關的問題進行深入地研究,，為領導決策提供參考依據(jù),。

參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇二

隨著全球經濟一體化的到來，面對著世界各國優(yōu)秀企業(yè)競爭的壓力,，以前的管理體系已經跟不上企業(yè)發(fā)展的潮流,，我們必須做出改變，與時俱進,。不斷加強企業(yè)管理方面的提升,，讓企業(yè)能夠跟上世界企業(yè)發(fā)展的步伐，在全球經濟市場上有立足之地,。

加強企業(yè)管理提升要做到以下幾個方面：

第一,， 加強企業(yè)管理制度的完善

企業(yè)的發(fā)展離不開完善的制度，只有建立健全的管理制度,，企業(yè)才能有序的運轉。首先,，要合理設置組織結構,。企業(yè)經營的目的在于實現(xiàn)整體目標，而企業(yè)的組織結構則在于提供規(guī)劃,、執(zhí)行,、控制和監(jiān)督活動的框架，企業(yè)的組織結構建設直接影響企業(yè)的經營成果及控制效果,。企業(yè)要有效的從事各項有效的業(yè)務活動,，必須設置相應的組織機構，行使管理與控制職能,。企業(yè)應該結合自身的特點,，設置不同的部門，充分注意部門之間科學的劃分,，做到高效,、協(xié)調、簡潔,，并確保企業(yè)的目標以最合理的成本實現(xiàn),。其次，適當?shù)臋嘭煼峙?。企業(yè)經營管理是一個復雜的系統(tǒng)工程,，保證這個系統(tǒng)的正常運行,，合理授權是必然的。企業(yè)要根據(jù)責,、權,、利相結合的原則，明確各職能部門的權限與責任,，根據(jù)各職能部門的經營任務與特點劃分崗位系列,，確定需要崗位。對于企業(yè)領導,，既要保證其經營決策的獨立性和權威性,，又要保證其經濟運行的效益性和廉潔性。權力與責任是關鍵一環(huán),。最后,，賞罰要分明。在績效考評中,，職工在工作中有杰出的貢獻,、給企業(yè)創(chuàng)造高額利潤的、考取各種資質的,，企業(yè)應該對職工給予精神上與實質上的獎勵,。故意給單位造成損失要對其進行嚴厲的處罰，并追究其相關法律責任,，因其失職給單位造成損和不良影響的同樣要給予一定的處罰,。

第二， 加強企業(yè)文化的建設

企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實力,，文化底蘊越深的企業(yè)越具有影響力,。在這個競爭激烈的市場經濟環(huán)境下，只有提高企業(yè)自身的文化底蘊,，樹立良好的企業(yè)品牌,，加強企業(yè)文化的宣傳力度，才能讓企業(yè)走的更遠,。首先,，加強制度文化建設，奠定企業(yè)文化整合的基礎,。企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心,，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是在社會文化影響和制約下,、以企業(yè)規(guī)章制度和物質保障為載體的一種經濟文化，其導向,、約束,、凝聚,、激勵、融合,、輻射等功能對企業(yè)員工有著不可言傳,、潛移默化的影響，對于企業(yè)的生存發(fā)展意義極其重大,，甚至有人將這種企業(yè)無形資產稱為“靈魂立法”,。其次， 樹立現(xiàn)代企業(yè)理念,，提升企業(yè)文化整合的水平,。有選擇地吸收優(yōu)秀單位的先進管理模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化,，并在此基礎上創(chuàng)新,，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，才能提升企業(yè)文化整合的水平,，建立起具有一致性的新文化,。最后，實現(xiàn)人力資源整合,，邁向企業(yè)文化整合的高境界,。人力資源是企業(yè)最活躍的生產要素。要充分發(fā)揮其效能,，必須下大力氣地推行引進,、培養(yǎng)、管理,、激勵人才機制，致力于鍛造“學習型組織”,，增強員工終身學習和職業(yè)生涯觀念,，培養(yǎng)有利于企業(yè)和個人發(fā)展的創(chuàng)新意識、危機意識,、競爭意識,、市場意識、質量意識和成本意識,，營造一種創(chuàng)新和諧的文化氛圍,，從而真正實現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)的轉變。

第三,， 加強人才隊伍建設

人才是企業(yè)興衰之基,，發(fā)展之本。在市場經濟的條件下,，誰擁有一流的人才,，誰就能在激烈的市場競爭中處于領先,。因此，培養(yǎng)一批有規(guī)模,、結構合理,、素質較高的人才隊伍，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù),、快速,、健康發(fā)展，是擺在企業(yè)面前的一個嚴峻的任務,。首先,，要樹立正確的人才觀。樹立人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,，把人才發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步考慮,，把企業(yè)發(fā)展建立在提高職工隊伍素質的基礎之上，達到人才開發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌安排,，協(xié)調發(fā)展,。其次，建立科學的用人機制,。擴大識人,、選人渠道，確保把優(yōu)秀人才選拔出來,。不斷創(chuàng)新人才評審機制,，使各類人才的工作都能通過考評量化，達到正確

評價衡量人才的目的,。通過各類培訓和繼續(xù)教育工作,，使人才知識、能力不斷提高從而帶動廣大職工隊伍素質的提高,。最后,，不斷擴大人才增量。善于發(fā)現(xiàn)人才,，發(fā)現(xiàn)之后要及時,、大膽使用。著力培養(yǎng)人才,，利用一切條件,、機會加強人才培養(yǎng)，著重培養(yǎng)拔尖人才,、復合型人才和青年人才,，為他們提供發(fā)展空間。要能留得住人才，要充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導向作用,，用事業(yè)留人,、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧?，給每個人施展才華的空間,，使每個人的心思都能凝聚在干事業(yè)上。

第四,， 團結協(xié)作,，有效溝通

企業(yè)內部各部門和各項目處于相互作用、相互依存狀態(tài),，這就需要管理者在工作中注意協(xié)調好部門之間,、項目之間、部門與項目之間的相互作用,，還要注意與上級,、同行之間的協(xié)調和溝通。管理工作的每個步驟,，都依賴于組織成員良好的溝通,，成員良好溝通，又依賴于管理者的管理能力,，因此,，良好的溝通成了實現(xiàn)組織行為過程中重要的成功要素。溝通的方式是多種的,，一是下行溝通,，它是政令統(tǒng)一、指揮統(tǒng)一,、調動下級積極性的重要手段,。二是上行溝通，它既是下級對上級指示作出反饋,、使上級了解決策執(zhí)行的程度,，又是下級向上級提供做出新決策的信息資料，增加下級參與感,。三是平行溝通,，它可增進各部門,、各單位之間的了解和合作,，促進互相了解，消除扯皮現(xiàn)象,，為團隊建設打下良好的人際基礎,。

四是業(yè)務溝通，有關業(yè)務信息的內部交流,，是各項工作程序化運作的基本保障,，它可以極大地促使業(yè)務信息無阻隔流通,，提高管理工作效率，降低經營成本,。五是人際溝通,，人與人之間的溝通是聯(lián)系企業(yè)共同目的和企業(yè)中有協(xié)作的個人之間的橋梁。如果沒有信息的溝通,，企業(yè)的共同目的就難以為所有成員了解,，也不能使協(xié)作的愿望變成協(xié)作的行動。領導最重要的功能是把企業(yè)的經營思路,、經營目標等信息準確地傳遞到職工,，并指引和帶領他們完成目標。除此之外,，還要經常與職工進行溝通,，關心他們，鼓勵他們提出一些對企業(yè)改革發(fā)展的看法及存在問題,，以便及時改善,，有職工的參與才會有行動的支持。溝通是現(xiàn)代管理的一種有效工具,，有效的溝通可以大大提高不同層次管理者的管理能力,，用好了會使管理工作水到渠成，揮灑自如,。溝通更是一種技能,，是“情商”高低的具體體現(xiàn)，這種“情商”是比某些知識能力更為重要的能力,。不斷提高我們的“溝通”水平,，就能幫助一個企業(yè)，以及企業(yè)中層次不同的管理者切實提高自身的管理能力,。

只有與時俱進,，緊跟時代的步伐才不會落后，只有不斷的提高管理體系,，才能讓企業(yè)不斷的發(fā)展,、壯大，讓企業(yè)在當今市場經濟競爭激烈的情況下能夠有立足之地,。

參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇三

為進一步深化管理提升活動,，確保管理提升活動取得實效，曲靖分公司工會結合工作實際,，深入學習管理提升活動的文件精神,，按照管理提升活動的目標及實施要求，認真開展了管理提升活動，現(xiàn)將活動開展及心得體會總結如下：

一,、認真組織學習,，明確目標落實活動重點

管理提升活動開展以來，工會按照活動要求,，深刻領會活動的意義與目的,，找準問題的關鍵，嚴要求,，高標準地對待日常工作,，對工作做到一絲不茍，精益求精,，并不斷的進行認真的總結和反思,，及時查找工作中的不足，努力提升工作質量以及工作能力,，并結合管理提升活動的目標,，加以改進提高完善。使管理提升活動貫穿到工作的各個方面,、各個層次,、各個環(huán)節(jié)，增強管理提升活動的實效性,。

二,、反復研究討論，分析梳理找短板

結合管理提升活動要求,，分公司工會開展了認真細致的分析討論,，通過聯(lián)系實際查找工作中的不足，對照先進找差距,，積極破解制約部門管理提升的問題,。經過深入細致的研究討論，總結梳理出工會工作的管理短板?，F(xiàn)階段工會工作主要是工會工作的開展未能與項目生產任務緊密結合;廠務公開工作有待進一步規(guī)范,、完善。分公司工會針對自我診斷情況積極進行整改落實,，確保取到良好的效果,。

三、制定改進措施,，細化標準嚴落實

開展管理提升活動,，落實是關鍵。針對查找出的問題及短板,，分公司工會進行了積極的整改落實,，緊緊圍繞分公司、分公司黨委的各項工作部署,，修訂工作目標責任書的各項內容,，通過黨建帶工建，要求各基層工會認真圍繞中心工作,，充分發(fā)揮職能作用,，完成責任書的各項工作內容。同時切實做好分公司廠務公開的深化工作,，不斷完善《廠務公開簡訊》的編制工作,，并結合分公司點多、面廣,、人員分散的實際,，把廠務公開逐步搬上網絡，定期向職工公布公司生產經營,、職工福利等情況,，并確保信息的及時性、真實性,、全面性,。堅持廠務公開年度考核制度，做到有對照,、有檢查,，把廠務公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道,，努力把管理提升活動各項具體工作要求落到實處,。

管理提升活動的開展，目的是要提高職工對開展管理提升活動的認識及重要意義,，進一步統(tǒng)一思想,，振奮精神，堅定信心,，把分公司管理提升活動的各項工作任務部署不折不扣的落到實處,，并以管理提升活動為抓手，將各項管理工作質量提升到一個新的臺階,。我將按照管理提升活動的思路,，確定重點，制定改進措施,、細化分解工作任務,，緊緊圍繞工作目標，進一步拓展工作方法及途徑,，確保管理提升活動取得實效,。

參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇四

集團管理提升活動全面開展以來,，前期通過學習任洪斌董事長在集團全面開展管理提升活動動員大會上的重要講話和徐建總經理對于集團開展管理提升活動指導意見的詳細解讀后，對照會議精神結合實際工作進行了認真思考,，最深刻的體會就是要從小事入手提升基礎管理水平,。

把小事做細

企業(yè)的生存發(fā)展，關鍵取決于兩個因素,，一是好的外部環(huán)境;二是好的內部管理,。外部環(huán)境的影響和制約，我們很難掌控,，但企業(yè)的內部管理完全掌握在我們自己手中,，正如任洪斌董事長在國機集團全面開展管理提升活動動員大會上的重要講話中強調的：集團要成為世界一流企業(yè)，管理提升勢在必行,。集團作為世界500強企業(yè),，一方面與國際一流企業(yè)還存在一定的差距，另一方面企業(yè)間的競爭,、服務,、產品不斷趨向同質化，這就促使企業(yè)間競爭不斷升級,，因此從細節(jié)中尋找亮點,，尋找差距，把小事做細,，以精細化工作提升管理水平才會更好的提升企業(yè)競爭力,。

作為總部的基礎管理人員，在日?；A管理工作中如何“把小事做細”,，如何第一次就把工作做到位，如何嚴把第一關,，值得我們認真思考,。原通用電氣(ge)董事長兼ceo杰克·韋爾奇曾說：每一件看似簡單的小事情，都能夠反映出落實這件小事情的人的態(tài)度和責任心,，對于工作中的每一件小事情,，只有那些心中有著高度責任感和抱有正確態(tài)度的人才能夠做好，才能夠讓工作產生更好的效益,。因此,，在自我診斷環(huán)節(jié)中，我將“把小事做細”列為自我提升的工作目標,，希望從自我做起,，從“把小事做細”入手，切實提高基礎管理水平,。

把小事做實

“把小事做實”是將管理提升落到實處的關鍵,。對照自身工作,，首先，要做好工作計劃,。對于各項工作都要做好嚴謹,、周密的計劃，并能綜合考慮到實施過程中可能出現(xiàn)的相關問題,，使工作盡可能減少反復，做到有條不紊,。其次,，要對工作做好記錄總結，通過總結和記錄,，對工作重新進行梳理,，為以后類似工作積累經驗，提高工作效率,。第三,，工作要不斷創(chuàng)新。要在工作過程中邊學邊做邊總結,，通過不斷改進日常工作流程,、完善相關制度，創(chuàng)新工作思路,，使工作逐步標準化,，精細化。

黨建管理已列入集團13項專項提升工作中,，因此,，作為黨務人員，要以此活動為契機,，不斷提高個人工作能力,、提升工作管理水平，努力使工作再上新臺階,。