學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么你知道心得感悟如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的心得感悟范文大全，供大家借鑒參考,，希望可以幫助到有需要的朋友,，我們一起來了解一下吧。

參加管理提升活動(dòng)心得感悟 開展管理提升活動(dòng)篇一

加強(qiáng)管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,，是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵,。當(dāng)前，在股份公司積極應(yīng)對復(fù)雜形勢變化,、深化企業(yè)改革,、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)做優(yōu),、世界一流”目標(biāo)的情況下,，全面開展管理提升活動(dòng)具有更加重要的意義。

全面開展管理提升活動(dòng)要重點(diǎn)抓好“三個(gè)突出”,，即突出主要目標(biāo),，突出活動(dòng)主題，突出重點(diǎn)任務(wù),。我認(rèn)為,，要做好管理工作，取得管理實(shí)效,，關(guān)鍵是根據(jù)管理提升活動(dòng)提出的工作重點(diǎn),，按照《股份公司管理提升活動(dòng)工作方案的實(shí)施意見》和《股份公司管理提升活動(dòng)的督導(dǎo)辦法》的具體要求，狠抓落實(shí),。

抓落實(shí)，是事業(yè)成敗的決定因素,，更是管理提升的關(guān)鍵所在,。事實(shí)證明，我們所取得的每一項(xiàng)成績,，都是狠抓落實(shí)的結(jié)果;所存在的缺點(diǎn)不足,，很多是不抓落實(shí)或者抓而不實(shí)的后果,。要抓好落實(shí)，必須從以下兩個(gè)方面著手：

第一,，完善各項(xiàng)制度,，用制度來管理，靠制度來落實(shí),。制度是由人建立的,，也要靠人去執(zhí)行和維護(hù)。執(zhí)行制度,、落實(shí)制度比建立制度更重要也更困難,。再好的制度，如果不去嚴(yán)格執(zhí)行,、認(rèn)真落實(shí),，都難以發(fā)揮作用，甚至?xí)m得其反,。今年,，新能源公司在制度建設(shè)上下了不少功夫，制定了一系列制度,，如：重新修編了安全生產(chǎn)管理制度等,。初步建立了一套比較科學(xué)規(guī)范的管理制度，總體執(zhí)行良好,。下一步要強(qiáng)化制度意識,，狠抓制度的執(zhí)行和落實(shí)，用制度推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺階,。

第二,，進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，明確工作責(zé)任,。新能源公司目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確,，工作思路已經(jīng)確定，并已經(jīng)落實(shí)責(zé)任到人,，保證了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處,。

我將結(jié)合自身工作崗位的具體要求，按照管理提升活動(dòng)的具體要求,，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平,，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作：

一、學(xué)習(xí)黨的路線方針及政策,，全面掌握黨的方針政策的主要內(nèi)容和基本要求,，尤其要學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于企業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策，吃透政策，學(xué)會利用政策推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

二,、緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,，并結(jié)合到實(shí)踐中去,。通過學(xué)習(xí)運(yùn)營管理相關(guān)知識、學(xué)習(xí)新能源領(lǐng)域發(fā)展的理論知識,，查漏補(bǔ)缺,，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自己的知識水平,。

三,、積極開展電廠運(yùn)營管理體系研究

為了深入推進(jìn)電廠運(yùn)營管理，提高電廠的管理水平,，今后要結(jié)合公司管理提升活動(dòng),，加強(qiáng)對電廠管理體系的研究，尤其在標(biāo)準(zhǔn)的制定,、執(zhí)行,、實(shí)施和評估方面加強(qiáng)研究，確保管理提升活動(dòng)的有效落地,。

四,、積極響應(yīng)股份公司關(guān)于開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的要求，主動(dòng)修編好新能源公司風(fēng)電場管理標(biāo)準(zhǔn)化,。

五,、努力做好分子公司運(yùn)營管理監(jiān)督、檢查,、評估,、指導(dǎo)、服務(wù)等工作

根據(jù)新能源公司對電廠管理的要求,，對分子公司電廠管理進(jìn)行審核,，主要檢查其運(yùn)營管理情況、安全生產(chǎn)情況,、營銷工作情況是否符合新能源公司發(fā)展要求,，并給予建議。

六,、積極參與新能源公司管理提升相關(guān)內(nèi)容的研究

根據(jù)新能源公司發(fā)展的需要和領(lǐng)導(dǎo)的指示,，有針對性地了解一些關(guān)乎新能源公司管理提升相關(guān)的問題進(jìn)行深入地研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù),。

參加管理提升活動(dòng)心得感悟 開展管理提升活動(dòng)篇二

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來,，面對著世界各國優(yōu)秀企業(yè)競爭的壓力，以前的管理體系已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的潮流，我們必須做出改變,，與時(shí)俱進(jìn)。不斷加強(qiáng)企業(yè)管理方面的提升,，讓企業(yè)能夠跟上世界企業(yè)發(fā)展的步伐,，在全球經(jīng)濟(jì)市場上有立足之地。

加強(qiáng)企業(yè)管理提升要做到以下幾個(gè)方面：

第一,， 加強(qiáng)企業(yè)管理制度的完善

企業(yè)的發(fā)展離不開完善的制度,，只有建立健全的管理制度，企業(yè)才能有序的運(yùn)轉(zhuǎn),。首先,，要合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)經(jīng)營的目的在于實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo),，而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)則在于提供規(guī)劃,、執(zhí)行、控制和監(jiān)督活動(dòng)的框架,，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)直接影響企業(yè)的經(jīng)營成果及控制效果,。企業(yè)要有效的從事各項(xiàng)有效的業(yè)務(wù)活動(dòng)，必須設(shè)置相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),，行使管理與控制職能,。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的特點(diǎn)，設(shè)置不同的部門,，充分注意部門之間科學(xué)的劃分,，做到高效、協(xié)調(diào),、簡潔,，并確保企業(yè)的目標(biāo)以最合理的成本實(shí)現(xiàn)。其次,，適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)分配,。企業(yè)經(jīng)營管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，保證這個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行,，合理授權(quán)是必然的,。企業(yè)要根據(jù)責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的原則,，明確各職能部門的權(quán)限與責(zé)任，根據(jù)各職能部門的經(jīng)營任務(wù)與特點(diǎn)劃分崗位系列,，確定需要崗位,。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，既要保證其經(jīng)營決策的獨(dú)立性和權(quán)威性，又要保證其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效益性和廉潔性,。權(quán)力與責(zé)任是關(guān)鍵一環(huán),。最后，賞罰要分明,。在績效考評中,，職工在工作中有杰出的貢獻(xiàn)、給企業(yè)創(chuàng)造高額利潤的,、考取各種資質(zhì)的,，企業(yè)應(yīng)該對職工給予精神上與實(shí)質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。故意給單位造成損失要對其進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰,，并追究其相關(guān)法律責(zé)任,，因其失職給單位造成損和不良影響的同樣要給予一定的處罰。

第二,， 加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力,，文化底蘊(yùn)越深的企業(yè)越具有影響力。在這個(gè)競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，只有提高企業(yè)自身的文化底蘊(yùn),，樹立良好的企業(yè)品牌，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度,，才能讓企業(yè)走的更遠(yuǎn),。首先，加強(qiáng)制度文化建設(shè),，奠定企業(yè)文化整合的基礎(chǔ),。企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是在社會文化影響和制約下、以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)保障為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化,，其導(dǎo)向,、約束、凝聚,、激勵(lì),、融合、輻射等功能對企業(yè)員工有著不可言傳,、潛移默化的影響,，對于企業(yè)的生存發(fā)展意義極其重大，甚至有人將這種企業(yè)無形資產(chǎn)稱為“靈魂立法”,。其次,， 樹立現(xiàn)代企業(yè)理念,，提升企業(yè)文化整合的水平。有選擇地吸收優(yōu)秀單位的先進(jìn)管理模式,、優(yōu)秀的企業(yè)文化,，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念,，才能提升企業(yè)文化整合的水平,，建立起具有一致性的新文化。最后,，實(shí)現(xiàn)人力資源整合，邁向企業(yè)文化整合的高境界,。人力資源是企業(yè)最活躍的生產(chǎn)要素,。要充分發(fā)揮其效能，必須下大力氣地推行引進(jìn),、培養(yǎng),、管理、激勵(lì)人才機(jī)制,，致力于鍛造“學(xué)習(xí)型組織”,，增強(qiáng)員工終身學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯觀念，培養(yǎng)有利于企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的創(chuàng)新意識,、危機(jī)意識,、競爭意識,、市場意識,、質(zhì)量意識和成本意識，營造一種創(chuàng)新和諧的文化氛圍,，從而真正實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變,。

第三,， 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)興衰之基，發(fā)展之本,。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,，誰擁有一流的人才，誰就能在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先,。因此,，培養(yǎng)一批有規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速,、健康發(fā)展,，是擺在企業(yè)面前的一個(gè)嚴(yán)峻的任務(wù),。首先，要樹立正確的人才觀,。樹立人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,，把人才發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步考慮，把企業(yè)發(fā)展建立在提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)之上,，達(dá)到人才開發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌安排,，協(xié)調(diào)發(fā)展。其次,，建立科學(xué)的用人機(jī)制,。擴(kuò)大識人、選人渠道,，確保把優(yōu)秀人才選拔出來,。不斷創(chuàng)新人才評審機(jī)制，使各類人才的工作都能通過考評量化,，達(dá)到正確

評價(jià)衡量人才的目的,。通過各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，使人才知識,、能力不斷提高從而帶動(dòng)廣大職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高,。最后，不斷擴(kuò)大人才增量,。善于發(fā)現(xiàn)人才,，發(fā)現(xiàn)之后要及時(shí)、大膽使用,。著力培養(yǎng)人才,，利用一切條件、機(jī)會加強(qiáng)人才培養(yǎng),，著重培養(yǎng)拔尖人才,、復(fù)合型人才和青年人才，為他們提供發(fā)展空間,。要能留得住人才,，要充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導(dǎo)向作用，用事業(yè)留人,、用感情留人,、用適當(dāng)?shù)拇隽羧耍o每個(gè)人施展才華的空間,，使每個(gè)人的心思都能凝聚在干事業(yè)上,。

第四， 團(tuán)結(jié)協(xié)作,，有效溝通

企業(yè)內(nèi)部各部門和各項(xiàng)目處于相互作用,、相互依存狀態(tài),，這就需要管理者在工作中注意協(xié)調(diào)好部門之間、項(xiàng)目之間,、部門與項(xiàng)目之間的相互作用,，還要注意與上級、同行之間的協(xié)調(diào)和溝通,。管理工作的每個(gè)步驟,，都依賴于組織成員良好的溝通，成員良好溝通,，又依賴于管理者的管理能力,，因此，良好的溝通成了實(shí)現(xiàn)組織行為過程中重要的成功要素,。溝通的方式是多種的,，一是下行溝通，它是政令統(tǒng)一,、指揮統(tǒng)一、調(diào)動(dòng)下級積極性的重要手段,。二是上行溝通,，它既是下級對上級指示作出反饋、使上級了解決策執(zhí)行的程度,，又是下級向上級提供做出新決策的信息資料,，增加下級參與感。三是平行溝通,，它可增進(jìn)各部門,、各單位之間的了解和合作，促進(jìn)互相了解,，消除扯皮現(xiàn)象,，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)打下良好的人際基礎(chǔ)。

四是業(yè)務(wù)溝通,，有關(guān)業(yè)務(wù)信息的內(nèi)部交流,，是各項(xiàng)工作程序化運(yùn)作的基本保障，它可以極大地促使業(yè)務(wù)信息無阻隔流通,，提高管理工作效率,，降低經(jīng)營成本。五是人際溝通,，人與人之間的溝通是聯(lián)系企業(yè)共同目的和企業(yè)中有協(xié)作的個(gè)人之間的橋梁,。如果沒有信息的溝通，企業(yè)的共同目的就難以為所有成員了解,，也不能使協(xié)作的愿望變成協(xié)作的行動(dòng),。領(lǐng)導(dǎo)最重要的功能是把企業(yè)的經(jīng)營思路,、經(jīng)營目標(biāo)等信息準(zhǔn)確地傳遞到職工，并指引和帶領(lǐng)他們完成目標(biāo),。除此之外,，還要經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通，關(guān)心他們,，鼓勵(lì)他們提出一些對企業(yè)改革發(fā)展的看法及存在問題,，以便及時(shí)改善，有職工的參與才會有行動(dòng)的支持,。溝通是現(xiàn)代管理的一種有效工具,，有效的溝通可以大大提高不同層次管理者的管理能力，用好了會使管理工作水到渠成,，揮灑自如,。溝通更是一種技能，是“情商”高低的具體體現(xiàn),，這種“情商”是比某些知識能力更為重要的能力,。不斷提高我們的“溝通”水平，就能幫助一個(gè)企業(yè),，以及企業(yè)中層次不同的管理者切實(shí)提高自身的管理能力,。

只有與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的步伐才不會落后,，只有不斷的提高管理體系,，才能讓企業(yè)不斷的發(fā)展、壯大,，讓企業(yè)在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的情況下能夠有立足之地,。

參加管理提升活動(dòng)心得感悟 開展管理提升活動(dòng)篇三

為進(jìn)一步深化管理提升活動(dòng)，確保管理提升活動(dòng)取得實(shí)效,，曲靖分公司工會結(jié)合工作實(shí)際,，深入學(xué)習(xí)管理提升活動(dòng)的文件精神，按照管理提升活動(dòng)的目標(biāo)及實(shí)施要求,，認(rèn)真開展了管理提升活動(dòng),，現(xiàn)將活動(dòng)開展及心得體會總結(jié)如下：

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí),，明確目標(biāo)落實(shí)活動(dòng)重點(diǎn)

管理提升活動(dòng)開展以來,，工會按照活動(dòng)要求，深刻領(lǐng)會活動(dòng)的意義與目的,，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵,，嚴(yán)要求，高標(biāo)準(zhǔn)地對待日常工作,，對工作做到一絲不茍,，精益求精,，并不斷的進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和反思，及時(shí)查找工作中的不足,，努力提升工作質(zhì)量以及工作能力,，并結(jié)合管理提升活動(dòng)的目標(biāo)，加以改進(jìn)提高完善,。使管理提升活動(dòng)貫穿到工作的各個(gè)方面,、各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié),，增強(qiáng)管理提升活動(dòng)的實(shí)效性,。

二、反復(fù)研究討論,，分析梳理找短板

結(jié)合管理提升活動(dòng)要求,，分公司工會開展了認(rèn)真細(xì)致的分析討論，通過聯(lián)系實(shí)際查找工作中的不足,，對照先進(jìn)找差距,，積極破解制約部門管理提升的問題。經(jīng)過深入細(xì)致的研究討論,，總結(jié)梳理出工會工作的管理短板?，F(xiàn)階段工會工作主要是工會工作的開展未能與項(xiàng)目生產(chǎn)任務(wù)緊密結(jié)合;廠務(wù)公開工作有待進(jìn)一步規(guī)范、完善,。分公司工會針對自我診斷情況積極進(jìn)行整改落實(shí),，確保取到良好的效果,。

三,、制定改進(jìn)措施，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)落實(shí)

開展管理提升活動(dòng),，落實(shí)是關(guān)鍵,。針對查找出的問題及短板，分公司工會進(jìn)行了積極的整改落實(shí),，緊緊圍繞分公司,、分公司黨委的各項(xiàng)工作部署，修訂工作目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)內(nèi)容,，通過黨建帶工建,，要求各基層工會認(rèn)真圍繞中心工作，充分發(fā)揮職能作用,，完成責(zé)任書的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。同時(shí)切實(shí)做好分公司廠務(wù)公開的深化工作，不斷完善《廠務(wù)公開簡訊》的編制工作,，并結(jié)合分公司點(diǎn)多,、面廣,、人員分散的實(shí)際，把廠務(wù)公開逐步搬上網(wǎng)絡(luò),，定期向職工公布公司生產(chǎn)經(jīng)營,、職工福利等情況，并確保信息的及時(shí)性,、真實(shí)性,、全面性。堅(jiān)持廠務(wù)公開年度考核制度,，做到有對照,、有檢查，把廠務(wù)公開工作納入有章可循,、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道,，努力把管理提升活動(dòng)各項(xiàng)具體工作要求落到實(shí)處。

管理提升活動(dòng)的開展,，目的是要提高職工對開展管理提升活動(dòng)的認(rèn)識及重要意義,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神,，堅(jiān)定信心,，把分公司管理提升活動(dòng)的各項(xiàng)工作任務(wù)部署不折不扣的落到實(shí)處，并以管理提升活動(dòng)為抓手,，將各項(xiàng)管理工作質(zhì)量提升到一個(gè)新的臺階,。我將按照管理提升活動(dòng)的思路，確定重點(diǎn),，制定改進(jìn)措施,、細(xì)化分解工作任務(wù)，緊緊圍繞工作目標(biāo),，進(jìn)一步拓展工作方法及途徑,，確保管理提升活動(dòng)取得實(shí)效。

參加管理提升活動(dòng)心得感悟 開展管理提升活動(dòng)篇四

集團(tuán)管理提升活動(dòng)全面開展以來,，前期通過學(xué)習(xí)任洪斌董事長在集團(tuán)全面開展管理提升活動(dòng)動(dòng)員大會上的重要講話和徐建總經(jīng)理對于集團(tuán)開展管理提升活動(dòng)指導(dǎo)意見的詳細(xì)解讀后,，對照會議精神結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行了認(rèn)真思考，最深刻的體會就是要從小事入手提升基礎(chǔ)管理水平,。

把小事做細(xì)

企業(yè)的生存發(fā)展,，關(guān)鍵取決于兩個(gè)因素，一是好的外部環(huán)境;二是好的內(nèi)部管理,。外部環(huán)境的影響和制約,，我們很難掌控，但企業(yè)的內(nèi)部管理完全掌握在我們自己手中，正如任洪斌董事長在國機(jī)集團(tuán)全面開展管理提升活動(dòng)動(dòng)員大會上的重要講話中強(qiáng)調(diào)的：集團(tuán)要成為世界一流企業(yè),，管理提升勢在必行,。集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，一方面與國際一流企業(yè)還存在一定的差距,，另一方面企業(yè)間的競爭,、服務(wù)、產(chǎn)品不斷趨向同質(zhì)化,，這就促使企業(yè)間競爭不斷升級,，因此從細(xì)節(jié)中尋找亮點(diǎn)，尋找差距,，把小事做細(xì),，以精細(xì)化工作提升管理水平才會更好的提升企業(yè)競爭力。

作為總部的基礎(chǔ)管理人員,，在日?；A(chǔ)管理工作中如何“把小事做細(xì)”，如何第一次就把工作做到位,，如何嚴(yán)把第一關(guān),，值得我們認(rèn)真思考。原通用電氣(ge)董事長兼ceo杰克·韋爾奇曾說：每一件看似簡單的小事情,，都能夠反映出落實(shí)這件小事情的人的態(tài)度和責(zé)任心,，對于工作中的每一件小事情，只有那些心中有著高度責(zé)任感和抱有正確態(tài)度的人才能夠做好,，才能夠讓工作產(chǎn)生更好的效益,。因此，在自我診斷環(huán)節(jié)中,，我將“把小事做細(xì)”列為自我提升的工作目標(biāo),，希望從自我做起，從“把小事做細(xì)”入手,，切實(shí)提高基礎(chǔ)管理水平,。

把小事做實(shí)

“把小事做實(shí)”是將管理提升落到實(shí)處的關(guān)鍵,。對照自身工作,，首先，要做好工作計(jì)劃,。對于各項(xiàng)工作都要做好嚴(yán)謹(jǐn),、周密的計(jì)劃，并能綜合考慮到實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題,，使工作盡可能減少反復(fù),，做到有條不紊。其次，要對工作做好記錄總結(jié),，通過總結(jié)和記錄,，對工作重新進(jìn)行梳理，為以后類似工作積累經(jīng)驗(yàn),，提高工作效率,。第三，工作要不斷創(chuàng)新,。要在工作過程中邊學(xué)邊做邊總結(jié),，通過不斷改進(jìn)日常工作流程、完善相關(guān)制度,，創(chuàng)新工作思路,，使工作逐步標(biāo)準(zhǔn)化，精細(xì)化,。

黨建管理已列入集團(tuán)13項(xiàng)專項(xiàng)提升工作中,，因此，作為黨務(wù)人員,，要以此活動(dòng)為契機(jī),，不斷提高個(gè)人工作能力、提升工作管理水平,，努力使工作再上新臺階,。