做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進，有條不紊,。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

科技公司工作計劃篇一

1、做好和各部門的接口工作,，交流思想,，統(tǒng)一對過程控制的認識，為生產(chǎn)一線做好服務,，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn)、低耗,、高效益的生產(chǎn)目標,，使公司獲得更好的經(jīng)濟效益。20xx年技術(shù)部將協(xié)同相關(guān)部門及車間,，共同抓好工藝管理,、操作管理、質(zhì)量管理,、標準化計量管理等工作,。

2、降耗增效,，技術(shù)常抓不懈,。提高我們的自身素質(zhì)，增進和外界同行業(yè)技術(shù)交流,。對工藝,、工裝、產(chǎn)品不斷推陳出新,，提高生產(chǎn)效率,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本,。

3,、對技術(shù)員、工藝員每天工作量化并由專人監(jiān)督,，要求每個技術(shù)員,、工藝員每天做好當天的工作記錄和第二天的工作計劃于每天下班前發(fā)到研發(fā)課文員處，以作為月底績效考核的依據(jù),，其直接主管每天要抽查每個人的完成情況,，技術(shù)部主管和技術(shù)總工每周不定時進行抽查。

4,、工裝模具組,、樣品組做好當月工裝模具、樣品制作計劃交予工程課主管處由工程課主管匯總后交予技術(shù)部經(jīng)理和技術(shù)總工處,，并將月計劃每一周匯總核查一次及時的將進度情況反饋到技術(shù)部主管處,，形成層級把關(guān)以減少由于工裝模具制作不及時,、樣品制作不及時給生產(chǎn)和銷售帶來不便。

5,、加強部門內(nèi)部信息的準確性,，各種工藝及異常數(shù)據(jù)層級把關(guān)審核，確保管理的及時性,、規(guī)范性,、系統(tǒng)性、合理性,。

6,、做好管理團隊建設，分工不分家,。做好人才儲備,，提升并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并進行合理搭配,，使技術(shù)部門工作順暢有序,，保障生產(chǎn)的順利進行。

方案設計完成后要進行技術(shù)會審,，通過開會的形式共同討論方案的可行性,，不簽字不發(fā)放的原則，保證圖紙資料的準確無誤,。工藝圖紙完成后要進行互審,，通過互審的形式來保證圖紙及數(shù)據(jù)的準確性，以免造成不必要的損失,。

1,、學習專業(yè)技術(shù)，學習iso/ts16949體系思想,，按照iso/ts16949體系思想去做,，努力使自身水平能夠跟上公司發(fā)展，對新進員工加強培訓,，使其能夠更快地適應公司發(fā)展,，進行新技術(shù)交流，統(tǒng)一思想,，提高認識。努力做好龍頭的帶頭作用,。

2,、要大膽創(chuàng)新與嘗試，掌握細節(jié),，技術(shù)管理更需要潛意識的加強,，但也要虛心學習同行業(yè)的技術(shù)知識,。

3、不能夠安于現(xiàn)狀,，不思進取,，不能以一街市田畝為樂，這將不利于公司技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新,。

4,、加強技術(shù)知識與操作注意事項的培訓力度，促進生產(chǎn)順利進行,，減少公司整體的維護成本,。

1、樣品合格率必須達到95%以上,。

2,、樣品計劃完成率必須達到70%。

3,、年度改進項目必須3項以上,。

4、工裝/設備定期維護保養(yǎng)完成率≥98%

5,、新產(chǎn)品過程開發(fā)完成率≥96%

6,、工裝制造不良率≤3%

7、技術(shù)降成本100萬以上,。

8,、生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)問題必須趕到現(xiàn)場解決。

1,、新樣品開發(fā)：據(jù)20xx年年度開發(fā)結(jié)果(平均56.7只/月),，在20xx年新樣品開發(fā)計劃為平均57只/月(具體要據(jù)銷售部客戶寄來樣品而定)，計劃1-2月份59套,，3-12月份625套,，由于明年的重點是三角臂項目，故必須爭取每個月三角臂的開發(fā)量平均每月至少2,。

2,、工藝圖紙方面：據(jù)20xx年新工藝編制結(jié)果(163份/月)，在20xx爭取在明年將組裝工藝,、檢驗作業(yè)指導書和三角臂工藝流程盡量跟上,，并且對原有工藝的不合理處進行更新改進以便更好的為生產(chǎn)服務。

3,、產(chǎn)品圖紙刷新方面：

(1)對于老產(chǎn)品圖紙刷新爭取在20xx年把大部分現(xiàn)場生產(chǎn)要用到的老圖紙刷新修訂完畢,。

(2)明年對刷新圖紙先進行量化試運行，以提高技術(shù)員的積極性，量化方案已在討論中將于1月底前完成方案,。

4,、工裝夾具模具方面：

(1)據(jù)工裝組20xx年制作結(jié)果486付(平均每月40.5副)，20xx年計劃為平均每月41副(包括檢具),，模具組20xx年共制作工裝模具201副(平均每月16.75副),，計劃在20xx年開發(fā)225副左右(其中三角臂爭取開發(fā)20套左右)具體按明年銷售部新訂單和新樣品過來情況而定。

(2)工裝模具組在明年爭取將所有的臺帳嚴格按ts16949要求進行重新規(guī)范和整理,，并且對每一副工裝模具均建立完整的資料,，加強制作過程中的流程控制以減少由于工裝模具問題而給生產(chǎn)帶來的不便。

5,、樣品制作和樣品管理方面：

(1)爭取明年的樣品完成率保持在70%以上,，對于銷售部的樣品訂單盡量按時保質(zhì)保量完成，樣品的交樣合格率爭取在95%以上,。

(2)對于寄給客戶的樣品從明年開始要做好完整的記錄,、建好臺帳并留樣一只，以便作為生產(chǎn)時的參照,。

(3)對于客戶寄過來的樣品嚴格按程序文件要求對其進行維護保管,，并做好記錄，減少樣品保管過程中的樣品丟失現(xiàn)象,。

6,、日常工作方面：

(1)對于生產(chǎn)現(xiàn)場的問題處理盡量做到有問必答、不推脫及時處理,。

(2)對于銷售部的訂單及時評審和反饋,，對于各部門反饋的問題做到及時處理解決。

(3)做好和各部門的接口工作,，統(tǒng)一對過程控制的認識,，形成為一線生產(chǎn)服務的思維方式，確保質(zhì)量,、確保結(jié)果正確,，使公司的圖庫能正常施行運作。

科技公司工作計劃篇二

20xx年工作計劃主要以公司目標,、產(chǎn)品開發(fā),、產(chǎn)品突破與改進、生產(chǎn)效益,、生產(chǎn)任務,、工作勢氣為綱，即結(jié)合團隊建設,、公司管理理念,、制度實施方針,、保證生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，探索調(diào)整產(chǎn)品新結(jié)構(gòu),、新模式、新工藝,。鑒于20xx年中國生產(chǎn)電纜行業(yè)有了新的起色,，20xx年必將進入新的挑戰(zhàn)期，面對諸多新困難,、新挑戰(zhàn),，本年度技術(shù)部工作要落到實處，全面監(jiān)控產(chǎn)品研發(fā)與一致性,，正確引導,，堅定信心，大膽嘗試,，堅持自己的一些技術(shù)驗證觀點,，技術(shù)驗證真理，工作講效率,，為德通科技有限公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

樣品合格率必須達到100%。

樣品計劃完成率必須達到100%,。

每月電纜改進項目必須兩項以上,。

每月電纜突破項目必須兩項以上。

完成75歐姆與50歐姆編織系列電纜的開發(fā)并批量生產(chǎn),。

在更改現(xiàn)有機器的基礎上完成3/8超柔電纜,、1/4超柔電纜的開發(fā)并批量生產(chǎn)。

生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)問題第一時間必須感到現(xiàn)場解決,。

1,、加強部門內(nèi)部信息的準確性，做到技術(shù)員區(qū)域崗位專人負責,，各種工藝及異常數(shù)據(jù)層級把關(guān)審核,，確保管理的及時性、規(guī)范性,、系統(tǒng)性,、合理性。

2,、做好管理團隊建設,，分工不分家。做好人才儲備,，提升并培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，并進行合理搭配,，使技術(shù)部門工作順暢有序，保障生產(chǎn)的順利進行,。

1.陷于本部門職位的特殊性,，企業(yè)結(jié)構(gòu)還不完善的情況，我部門必須進行角色技術(shù)轉(zhuǎn)變,，增加技術(shù)力量;應該是公司新時期技術(shù)組織者,，公司的技術(shù)建設者，信息產(chǎn)品的開發(fā)者,，技術(shù)輔導的教師者,。

2.要大膽創(chuàng)新與嘗試，掌握細節(jié),，技術(shù)管理更需要有潛意識加強,，但也要虛心學習同行業(yè)的技術(shù)知識。

3.不能夠安于現(xiàn)狀,，不思進取,，不能以x市田畝為樂，這將不利于公司技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新,。

4.加強技術(shù)知識與操作注意事項的培訓力度,，足進生產(chǎn)順利進行，減少公司整體的維護成本,。

5.對公司的現(xiàn)有的機器,、現(xiàn)有的產(chǎn)品進行結(jié)構(gòu)開發(fā)，降低生產(chǎn)成本和制造成本,。6.維護公司團隊建設,，保密公司技術(shù)知識。

1,、我要不論境況如何,，都會對自己的行為以及團隊的業(yè)績負責。

2,、我要讓要事真的成為要事,。

3、我要與上司建立積極的關(guān)系,。

4,、我要逃離官僚式管理，與員工保持和諧一致,。

5,、我要表揚并獎勵出色的員工。

6,、我要以積極的態(tài)度解決問題,。

7,、我要即使沒人看著，也會堅持正確的做法,。

8,、我要意識到，自己做的每件事都會影響到員工對我領(lǐng)導能力的評價,。

9,、我要精挑細選合適的技術(shù)人員。

10,、我要做一名優(yōu)秀的時間管理專家。

11,、我要成為裝滿別人意見的桶,。

12、我要駐留在學習進步地帶,。

13,、我要成為別人的工作的'榜樣。

鑒于此：我們有了這些,，有了優(yōu)秀的團隊,。我們相信，我們是完全有信心,、完全有能力做好20xx年的各項工作,，以回報德通科技有限公司對我們的期望。

科技公司工作計劃篇三

嘉禾公司自20xx年年底成立以來,，在有關(guān)專家的指導下,，在充分了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)發(fā)展的情況下，我們提出了在三到五年內(nèi)將嘉禾公司發(fā)展成為**市最具競爭力的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化公司,，并明確了發(fā)展的戰(zhàn)略思路,，即：“擴基地、建肥場,、做市場,、創(chuàng)品牌”。在20xx年一年內(nèi),，我們緊緊圍繞這一戰(zhàn)略思想,，做了如下工作：

通過示范園工作，我們解決了大棚種植模式的問題,，摸清了大棚種植的生產(chǎn)資料投入成本問題,，學會了如何同農(nóng)民打交道，解決了同農(nóng)民合作的機制問題,，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)了農(nóng)業(yè)技術(shù)人才,。經(jīng)**大學農(nóng)業(yè)專家和市農(nóng)業(yè)局專家參觀認定,，示范園的種植示范已達到了省內(nèi)領(lǐng)先水平，同時,，大棚蔬菜同市面蔬菜相比品質(zhì)有很大提高,。截止目前，八個大棚的作物長勢喜人,，結(jié)合目前市場行情,，預計該茬作物銷售毛收入不低于12萬元，能收回20xx年下半年70%-80%的農(nóng)資投入,。一年來,，示范園的管理工作上了一個新臺階，日常管理,、田間管理以及隊伍素質(zhì)與意識都有較大提高,，已經(jīng)基本具備了開拔出去發(fā)展基地的水平與條件?？傊?，示范園的工作為基地的發(fā)展奠定了良好的基礎。

基地建設與發(fā)展是農(nóng)業(yè)政策扶持的重點,，也是與政策連接的最佳結(jié)合點,，而基地的發(fā)展實質(zhì)是解決政府、農(nóng)民,、公司三者關(guān)系的問題,，政府要政績、農(nóng)民要實惠,、公司要效益,，三者的目的不同而能殊途統(tǒng)一是基地發(fā)展成功的根本，在20xx年我們圍繞這一工作思路,，就基地發(fā)展做了大量具體而細致的工作,，先后對**縣秦壁種植基地、**縣賈罕種植基地,、東李種植基地,、**縣東明德種植基地、星海種植基地等進行深入的考察,，選擇了自然條件,、人文條件得天獨厚的星海基地作為第一個切入點,，并多次同**縣政府,、曲沃縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦見面商談，形成了合作的初步意向,；多次深入到基地種植戶走訪了解情況,，并按“以點帶面,，逐步拉動”的方式將每畝年產(chǎn)值2.5萬元的種植戶納入合作對象，確立了與他們合作的方式,。在集團公司雄厚的背景下,，在**大學強有力的技術(shù)支持下，在嘉禾公司高瞻遠矚的戰(zhàn)略設想和致力與發(fā)展農(nóng)業(yè)決心的感染下,，地方政府和種植農(nóng)民都表現(xiàn)出同我公司合作的極大熱情,。

我們最終要靠什么贏得企業(yè)的發(fā)展與成功？農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈下的基地,、儲藏,、加工、銷售,、農(nóng)資,、物流等各個方面的整合不能靠資金完成，而只有靠做市場,、創(chuàng)品牌來實現(xiàn)，這是公司在創(chuàng)立之初,，集團領(lǐng)導賦予嘉禾公司的使命,。在這一年，嘉禾公司始終將做市場,、創(chuàng)品牌作為重中之重的工作來抓,。為了兼顧現(xiàn)在與未來的發(fā)展，實現(xiàn)公司近期的自負盈虧,，我們迅速開辟了蔬菜批發(fā)業(yè)務,，先后到**絳州綠市場、**胡李市場等地蹲點實地了解蔬菜販運中運輸,、包裝,、裝卸、收購等各個環(huán)節(jié),，物色了異地收購員,；隨后拜訪了襄汾、曲沃,、翼城,、候馬等農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場，聯(lián)系了當?shù)厥卟松特?，并有選擇地確定了分銷商,，最后確定在**堯豐市場，建點開展蔬菜批發(fā)配送業(yè)務,，在堯豐市場內(nèi),，我們本著大市場內(nèi)建立小市場的方式,，按“四自”方針的經(jīng)營辦法進行操作。在這一段時間,，我們起早貪黑,，了解各路蔬菜的來龍去脈、價格變動周期,、價格影響因素,，虛心學習市場內(nèi)菜霸的經(jīng)營操作技巧，尋找客戶資源,，并確立了“控制成本,，廣擴渠道，周到服務,，商譽至上”的經(jīng)營思路,。其間，我們與**市最大的蔬菜儲運公司——綠海公司建立了聯(lián)系,，與堯豐市場販菜大戶——柴小義議定了聯(lián)合銷售的協(xié)議,。這一系列的工作為蔬菜批發(fā)業(yè)務的順利進行創(chuàng)造了必要的條件。

品牌的創(chuàng)立是一個相對長期的過程,，她是產(chǎn)品,、企業(yè)的思想靈魂與外在形式高度統(tǒng)一的產(chǎn)物，我們按產(chǎn)品品牌帶動企業(yè)品牌的思想,，來規(guī)劃公司的品牌建設,，在20xx年我們完成了品牌建設的幾個基礎性工作：

1、通過山大生物肥的使用,，驗證了蔬菜產(chǎn)品的品質(zhì)和產(chǎn)量,，這是我們區(qū)別于其它蔬菜的優(yōu)勢所在。

2,、聯(lián)系太原市有關(guān)咨詢公司對品牌的vi進行了初步設計,，提煉了產(chǎn)品訴求的核心理念。

3,、走訪了**市包括：***,、**河超市在內(nèi)的近200家終端市場，并通過親身的零售操作同臨汾市內(nèi)的蔬菜行商坐販進行了廣泛的接觸,，在此基礎上形成了終端銷售方案,。

為實現(xiàn)基地的低成本擴張，我們同**市最大的農(nóng)資銷售公司——**農(nóng)資公司建立了低成本采購合作關(guān)系,，同山東壽光中昌卷簾機公司達成產(chǎn)品代理協(xié)議,。這些工作為后期基地農(nóng)資銷售開辟了道路。

二○xx年即將過去，回頭看去,，我們工作取得了一點成績,，同時我們也看到了我們工作中的不足,，在企業(yè)盈利方面,，我們沒有做到自負盈虧，在企業(yè)的發(fā)展與政策的鏈接方面,，我們略顯僵化,。二○xx年是嘉禾公司大踏步向外拓展的時期,，也是將潛在優(yōu)勢變?yōu)楝F(xiàn)實優(yōu)勢的時期，我們將斧正自身的不足,，進一步解放思想,，在集團公司的正確領(lǐng)導和大力支持下，將嘉禾公司的事業(yè)推向一個新的臺階,。為此,，我們制定了二○xx年工作計劃如下：

第一、完成嘉禾公司的蔬菜綠色認證工作,、品牌設計工作,，整合外地優(yōu)良蔬菜品種，并在**市的超市,、重點區(qū)域進行銷售,，通過宣傳在臨汾地區(qū)范圍內(nèi)讓嘉禾公司蔬菜品牌的知名度達到80%以上。

第二,、通過山大有機生物肥發(fā)展果蔬糧基地10000畝，并以此為突破口取得農(nóng)業(yè)政策多方面的支持,。

第三,、完成農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場項目前期籌辦工作。

第四,、充分挖掘示范園潛力,，引進人參果等新的種植品種，多方試驗種植模式,，強化技術(shù)創(chuàng)新,，為基地種植模式奠定良好基礎。

第五,、在農(nóng)資銷售方面設立專業(yè)公司,，采用代理方式與生產(chǎn)企業(yè)合作，形成初具競爭力的農(nóng)資銷售專業(yè)公司,。

第六,、網(wǎng)羅專業(yè)人才，加強內(nèi)部管理機制，打造優(yōu)秀團隊,。

嘉禾科技公司

科技公司工作計劃篇四

回顧過去一年的工作,，與公司的要求還是有一定的差距，特別現(xiàn)在科技發(fā)展,，知識更新,，研發(fā)部在新的一年里必須加強對外技術(shù)交流，鞏固專業(yè)知識,，要有新觀點,、新理念、新方向,，新產(chǎn)品開發(fā)加快步伐,，走得更快一些，開發(fā)部在新的一年里做好如下工作計劃：

降低生產(chǎn)成本,，要求全體技術(shù)人員熟悉公司管理制度和各項體系文件,，做好和各部門的接口工作，交流思想,，統(tǒng)一對過程控制的認識,，為生產(chǎn)一線做好服務，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn),、低耗,、高效益的生產(chǎn)目標,，使公司獲得更好的經(jīng)濟效益。

嚴格按ts16949體系程序執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)管理,，通過過去一年的體系加強建設,，開發(fā)部每位人員都能積極參與到產(chǎn)品開發(fā)過程中的評審，對設計的結(jié)構(gòu),，工藝,，電路，通過會議的形式共同討論方案的可行性,，選擇設計機構(gòu)合理,，安全可靠，生產(chǎn)效率高,，最低成本的設計方案,，設計圖紙和文件通過自審，互審,，專審后發(fā)放,，保證圖紙和資料的準確無誤，以免造成不必要的損失。

以戶外水底燈產(chǎn)品為開發(fā)目標,，par56產(chǎn)品延伸開發(fā)為支撐,，多品種，多層次化開發(fā),，光源選擇中小功率新品種led為重點,，電源驅(qū)動部分需要不斷創(chuàng)新，降低成本提高效率,，保持led燈具工作的穩(wěn)定性,，耐久性，rgb控制方面多為智能化入手創(chuàng)新改善,。

1,、以客戶需求產(chǎn)品為開發(fā)開始，以客戶滿足要求為結(jié)束,，提供給客戶滿意的產(chǎn)品,。

2、全面,、認真貫徹公司方針,、政策及各項規(guī)章制度，及時的完成上級下達的開發(fā)工作任務,。

3,、定期有針對性的對相關(guān)部門進行技術(shù)討論、宣傳及指導,，達到上傳下達,，標準一致的共識。

4,、根據(jù)客戶要求及業(yè)務提供的相關(guān)質(zhì)量信息,，對現(xiàn)有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)資料、技術(shù)資料及參數(shù)進行完善,、修訂。

5,、開發(fā)供應渠道,，改變某些原材料只有單一供應商的現(xiàn)狀，建立多渠道,、多點備選的供應機制,，以備在供應渠道中的各項突發(fā)事件，目的就是要多建立幾家合格供應商作為儲備一確保供貨的安全性與及時性,。

6,、對市場新產(chǎn)品的可行性開發(fā)計劃，根據(jù)產(chǎn)品特性及客戶需求運用結(jié)合，適時對以市場調(diào)研比較為主導的開發(fā)理念,，開展新產(chǎn)品開發(fā)計劃,。

科技公司工作計劃篇五

自身建設方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力,、人際關(guān)系方面都需要全面提高,。一方面，自己認真努力完成工作,，并對自己的工作進行自查,，自我監(jiān)督。

另一方面,，離不開公司領(lǐng)導的關(guān)懷指導和公司同事的幫助,。“三人行必有我?guī)煛?，我會虛心向領(lǐng)導和各位同事請教相關(guān)問題,。

工作方面：

對于我們公司來說，xx系統(tǒng),，還是一個比較新鮮的事務,，雖然我們每天都在說k3，但是,，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段,。

目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊,、應收應付和存貨核算,，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內(nèi)的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊,，還只是用了一些皮毛,，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化。另外,，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理,，存在中文、英文,、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼,、無亂碼現(xiàn)象。編碼權(quán)限下放,，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行,，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用,，給人造成產(chǎn)品不入流的假象,。還有,，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關(guān)經(jīng)驗不是很多,，實施起來需要金蝶公司的配合,。

但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調(diào),。

針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況,，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調(diào)整工作,，實現(xiàn)新舊代碼的轉(zhuǎn)換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓,，實施和上線后相關(guān)問題的解決維護。具體工作安排如下：

1,、物料編碼的調(diào)整

因年前相關(guān)工作的調(diào)整,，物料編碼的調(diào)整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多,，給這一塊的工作造成了一定的難度,。整個物料編碼的相關(guān)工作會貫穿整個三月。

這中間需要相關(guān)部門的配合,。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改,，工作內(nèi)容、工作量比較大,，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作,。另外，因為本人一直從事公司辦公室,、后勤等相關(guān)工作,，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉,，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關(guān)部門同事進行溝通交流,，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領(lǐng)導和同事的配合,。

2,、銷售和采購模塊的實施

通過與金蝶相關(guān)實施人員的協(xié)調(diào)聯(lián)系，在三月份訂出時間,，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關(guān)使用做一下培訓并跟蹤指導,，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。

上線實施后,，相關(guān)軟件操作,、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護,。

1,、定期做好k3系統(tǒng)服務器的維護,、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行,。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題,，進行處理。

2,、針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對20xx年內(nèi)需要實現(xiàn)信息化的部門進行調(diào)研,。將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：首先，與系統(tǒng)上線運作相關(guān)部門組成相關(guān)的項目小組,，對項目進行分析,、調(diào)研，把相關(guān)的業(yè)務需求整理并確認實施方案,。

其次,，將系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的相關(guān)業(yè)務需求，對業(yè)務流程進行梳理,、微調(diào)(企管部,、相關(guān)部門配合)，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術(shù)指導,。在次,，對上線相關(guān)模塊進行測試運行，出現(xiàn)的相關(guān)問題有針對行的解決和完善,。最后,，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結(jié)，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗,。

除了工作重點k3項目外,，還有其他幾項工作安排：

1、配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線,，實現(xiàn)系統(tǒng)化發(fā)展,。

2、配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃,，實施,。

3、公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務器的建立,。

4,、領(lǐng)導交辦的其他工作。

對公司也有一定的了解,，下面就公司的相關(guān)工作提出自己的意見和建議,。

因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題總結(jié)如下：公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,，研發(fā)部門有自己的成品編碼,，業(yè)務部門下定單的時候,，有客戶訂單號和貨號，生產(chǎn)有自己的配件編碼,，鍍一種顏色,，就會有一種編碼，模具有自己的模具編碼,，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼,。

一款產(chǎn)品，會有幾個編碼,，好幾個名字,，到了一個部門，可能編碼就有變化,，需要編碼對照,，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同,。這樣,，很不方便。

建議公司成立編碼部門或者小組,，對公司所有的編碼進行整合,，有必要的話，可以抹去客戶相關(guān)編碼,，從訂單到我們業(yè)務員手里,，業(yè)務員生產(chǎn)下單，公司一律走自己的編碼,，出廠后(發(fā)貨),，由倉儲部(物流)在使用客戶相關(guān)編碼對照發(fā)貨。

這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關(guān)接口部門,，這樣我們公司的相關(guān)技術(shù)信息也不會外露,，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關(guān)編碼,，條形碼和進銷存流程也比較順暢,，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。

感覺自己有些羅嗦不清,，如領(lǐng)導有空,，有需要的話，可以和領(lǐng)導面談針對此處的相關(guān)看法意見,。謝謝領(lǐng)導,。另外，建議成立公司的it部門,，便于協(xié)同工作,。在這個信息化加速的時代,，這項舉措尤為重要。

以后,，相關(guān)系統(tǒng)上全之后，針對k3系統(tǒng)使用中,，不利于我們工作的方面,，可以對k3系統(tǒng)進行個性化模塊設計和定制，編出適合公司口味的相關(guān)表單和流程,，實現(xiàn)公司人力資源的化節(jié)省,。

科技公司工作計劃篇六

1、礦井地理位置,、設計能力,、核定生產(chǎn)能力、礦井開拓系統(tǒng),。（異地辦礦由公司在匯兌時說明,。）

2、煤炭資源賦存條件,，礦井資源勘探,、探查情況。

地質(zhì)構(gòu)造及埋藏深度,；煤層厚度及薄煤層的產(chǎn)量比重,；自然災害威脅；

至20xx年6月底礦井儲量,、基礎儲量,、資源量；分煤系,、分煤層的分布情況,；（制表說明情況）

礦井三大煤量情況；三下壓煤所占的比重,，礦井各種煤柱等,。礦井服務年限。

分述礦井的幾大系統(tǒng)狀況,。

⑴,、通風系統(tǒng)。主要通風機的配備,，礦井通風線路長度,、通風阻力、等積孔,，在冊巷道總量,，巷道失修率,；串聯(lián)通風情況等；

⑵,、防瓦斯災害系統(tǒng),。各礦井瓦斯等級；瓦斯絕對涌出量,、相對涌出量,；瓦斯突出危險程度；瓦斯事故狀況,；抽放系統(tǒng)裝備：型號,、數(shù)量管路；抽放能力,；抽放平均濃度,；抽放率；瓦斯突出礦井的防突機構(gòu)的人員配備等,；

⑶,、防滅火情況。礦井自然發(fā)火周期及等級,；自然發(fā)火事故的次數(shù),；防治自然發(fā)火系統(tǒng)的裝備和應急能力等；

⑷防塵系統(tǒng),。礦井的煤塵爆炸指數(shù),；煤塵事故及煤肺病情況；礦井總供水主管路的長度,、尺寸,；采區(qū)支管的長度、尺寸,；防塵點設置,、測塵裝備、滅塵生產(chǎn)及運輸方式等,。

⑸防排水系統(tǒng),。礦井地面、井下防排水系統(tǒng)整體情況（地面防洪及疏排水系統(tǒng)通道,、翻水站及裝備,；井下各水平泵房及裝備及排水量等）；

⑹,、供電系統(tǒng),。總述供電能力、供電電壓等級,，雙回路供電情況,，上級供電系統(tǒng)的可靠性；礦井向井下供電能力,、變壓器型號,、主供電電纜的規(guī)格、可靠程度,；主供電路的檢修和檢查情況等,；描述系統(tǒng)參數(shù)；

⑺,、運輸提升系統(tǒng)。運輸,、主提系統(tǒng),、副提系統(tǒng)的提升、運輸能力,、排矸能力,；運輸、提升設備的型號,；設備的運行年限和檢修情況等,；描述系統(tǒng)參數(shù)；

⑻,、應急求援體系和裝備,。礦井現(xiàn)有的救護體系、救護隊員數(shù)量及分布,；救護醫(yī)療裝備情況救護隊人員素質(zhì)情況（文化水平,、培訓狀況）；救護裝備情況,；救護訓練和演練情況,；

⑼、安全避險“六大系統(tǒng)”情況,。①監(jiān)控系統(tǒng),；②人員定位系統(tǒng)；③壓風自救系統(tǒng),；④供水施救系統(tǒng),；⑤通訊聯(lián)絡系統(tǒng)；⑥應急避險系統(tǒng),；簡述各系統(tǒng)的裝備情況,，設備型號、配備數(shù)量、使用,、維護和管理狀況,；管理人員、技術(shù)人員的素質(zhì),，配備數(shù)量,、培訓取證情況。

（一）,、煤炭產(chǎn)量：總結(jié)“十一五”期間產(chǎn)量,、進尺

（文字部分總體概括，填附表一說明每年情況,。）

（二）,、安全生產(chǎn)狀況分析。

1,、“十一五”期間安全生產(chǎn)周期,，百萬噸死亡率。按礦井分類（瓦斯,、頂板,、火災、水害,、機運,、放炮、其它事故）統(tǒng)計－分年度的事故情況,。

2,、分析事故原因。主要從以下幾方面分析：①違反規(guī)程措施,、操作規(guī)程,，或者執(zhí)行不到位；②現(xiàn)場管理不到位,，隱患排查不到位,，整治不徹底；③工程質(zhì)量低劣,；④安全裝備不到位,；⑤技術(shù)文件和措施不完善及不準確；⑥職工自我保護意識不強,；⑦其它

（三）,、安全隊伍建設情況。安全管理的體制,、人員配備,、制度建設,。安全投入和安全裝備的情況，礦井的機械化裝備水平,。上述與全省,、全國、國外平均水平,、先進水平比較,。

（四）、質(zhì)量標準化開展情況：總體情況和“十一五”礦井安全質(zhì)標等級

（五）,、礦井基本建設,、生產(chǎn)系統(tǒng)的完善所做的工作。

（六）,、科技隊伍的建設情況,。礦井總?cè)藬?shù)、工程技術(shù)人員的數(shù)量,、大中專人員數(shù)量,、占總?cè)藬?shù)的比例。初,、中,、高級職稱人數(shù),，占總?cè)藬?shù)的比例,。

（七）、科技投入和使用情況,。技術(shù)開發(fā)費用的提取比例,、總量和使用情況?？萍紕?chuàng)新,、技術(shù)革新、小改小革的開展和進展情況,。

1,、安全管理的經(jīng)驗。重點是管理創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新等方面的工作,。

2、質(zhì)量標準化方面的管理經(jīng)驗,。

2,、總結(jié)科技隊伍的管理、建設,、留人,、用人、培養(yǎng)人等方面的經(jīng)驗；科技投入,、費用使用,、管理上經(jīng)驗；

1,、煤礦安全防災系統(tǒng)及裝備：詳述所有系統(tǒng)當前存在問題,；

2、煤礦人員素質(zhì)：分層次（如：基層工人,、中層管理人員,、技術(shù)人員、等）分析所有存在問題并提出需求,；

3,、煤礦安全科研、教育及培訓,；指出所有存在問題并提出需求,；礦井科技隊伍的管理、投入,、隊伍的穩(wěn)定性等方面存在的問題

4,、煤礦安全生產(chǎn)責任制：指出所有存在問題并提出需求完善措施；

5,、煤礦安全監(jiān)管體系：指出當前體系中存在問題及缺陷

,，提出完善體系的條件和要求；

6,、煤礦安全求援體系及安全保障系統(tǒng)：指出所有存在問題并提出需求,；

7、煤礦安全文化體系：指出所有存在問題并提出需求,；

8,、幾大生產(chǎn)系統(tǒng)上存在的問題。如：開拓系統(tǒng),、通防系統(tǒng),、提升運輸系統(tǒng)、供電等存在問題

（列舉的面臨問題不一定準確,，僅是舉例說明）

分析后五年的生產(chǎn)接續(xù)和安全生產(chǎn)技術(shù),，各大生產(chǎn)系統(tǒng)可能面臨的問題。如：王莊煤礦面臨儲量減少,，產(chǎn)量減少后的勞動力管理,、安全管理方面的問題；深部開采的防治水問題,，礦井煤柱開采的設計和總體規(guī)劃問題,。拾屯煤礦面臨建筑物下采煤,，急傾斜煤層采煤方法的完善，礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化問題等,。振興煤礦面臨正常生產(chǎn)與生產(chǎn)能力擴大之間的關(guān)系協(xié)調(diào),，防治煤與瓦斯突出的管理問題，生產(chǎn)系統(tǒng)的完善等,。旭東煤礦面臨從上組煤開采轉(zhuǎn)入下組煤開采的瓦斯治理問題,，生產(chǎn)能力擴大生產(chǎn)系統(tǒng)的完善等。

（這部分是規(guī)劃的重點）

（一）,、指導思想：企業(yè)安全發(fā)展思路

（二）,、工作目標：

1、煤炭產(chǎn)量目標：十二五期間的產(chǎn)量,、進尺計劃,。填附表二。

2,、安全生產(chǎn)目標：事故控制目標,；監(jiān)管體制建設目標,；規(guī)章制度建設目標,；安全管理目標：責任制建設、隱患排查治理,、反三違等,；煤礦災害治理的重點工程；

3,、礦井基本建設目標：礦井生產(chǎn)能力的提高（保證）目標,，生產(chǎn)系統(tǒng)完善工程,，完成時間，努力做到集中組織生產(chǎn),。

4,、質(zhì)量標準化目標：創(chuàng)建質(zhì)量標準化公司、質(zhì)量標準化礦井

5,、隊伍人才體系建設重點工作,；

6、科技創(chuàng)新,、技術(shù)進步目標,；技術(shù)裝備目標；

7,、職工培訓與教育目標,，自培,、外培,、引進人才等目標,；

8、資源的綜合利用和環(huán)境保護

9,、職工隊伍及生活改善,。生產(chǎn)福利設施的完善,。

（三）,、工作重點：

根據(jù)規(guī)劃目標、存在問題,，按照先急后緩的原則及解決問題的難易程度分系統(tǒng)、分年度進行安排,。提出完成任務的人,、財、物保障,，及完成時間。

（根據(jù)以上任務提出保障措施,。各礦自己列,，能量化要盡量靠實量化,，以下僅供借鑒）

一,、

1、加強對煤礦安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導；

2、強化煤礦安全生產(chǎn)的責任制,；

3,、完善煤礦安全生產(chǎn)的投入機制,；

4、加強人才培訓；

5強化安全宣傳教育和安全文化建設,；

6,、加強與科研院所的聯(lián)系與交流,；

7,、推行職工傷害保險

8、推行安全評價

9,、加強監(jiān)督管理，黨,、政,、工、團齊抓共管

10,、等等

二,、

1,、加強安全生產(chǎn)技術(shù)的基礎管理，完善基本制度,，在實施上下工夫,。提出具體的操作措施和管理辦法。

2,、突出質(zhì)量標準化管理和企業(yè)的精細化管理,。創(chuàng)建企業(yè)文化,，打造一支懂技術(shù),、會管理的職工隊伍,。

3、加大科技投入和管理,。按規(guī)定合理提取科技開發(fā)費,、規(guī)劃使用，提取比例,。

4、加強科技人員的管理和科技隊伍建設,，完善技術(shù)管理體系,。明確總工程師負責制。給管理人員,、技術(shù)人員提供施展才華的平臺,。及時進行職稱評定和聘用。提高待遇,，對優(yōu)秀人才破格使用,。

5、明確重點攻關(guān)的項目,，重點技術(shù)工作,。

6、積極推廣部推薦的先進設備和先進工藝,。（部最近發(fā)布的推廣項目那些能推廣應用的）

7,、積極與科研院校合作解決礦井生產(chǎn)中的難題。有沒有列項的項目,。

8,、研究礦井產(chǎn)量提高、或者減少時產(chǎn)業(yè)配套,，生產(chǎn)建設安排，勞動安置,，地面工業(yè)廣場的合理開發(fā)利用,。

科技公司工作計劃篇七

一,、外部環(huán)境

㈠、宏觀環(huán)境

1,、世界經(jīng)濟關(guān)系進一步改善,，擁有和平的發(fā)展環(huán)境和穩(wěn)定的政治局勢,。

2,、國家經(jīng)濟進一步加速發(fā)展，民營經(jīng)濟將成為社會發(fā)展的主體,，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境進一步改善,。

3、十一五計劃如火如荼,，政府部門信息化進度加快,，充分利用it業(yè)帶動各行業(yè)發(fā)展。

4,、手工操作模式必然被電腦信息化所代替,，這是發(fā)展潮流，也是歷史趨勢,，同時也是歷史機遇,。

㈡、行業(yè)環(huán)境

1,、市場分工明細化,，需要專業(yè)的一流的營銷公司。

2,、應用軟件行業(yè)正處于全面發(fā)展時期,，各種應用軟件有待開發(fā)、完善,。

3,、目前河南應用軟件僅占40%的市場份額，40億元的市場已被開發(fā),，還有200億元的市場尚未開發(fā),，市場潛力極大,。

4、“產(chǎn)品開發(fā),、服務理念,、創(chuàng)新意識”的競爭將是應用軟件營銷公司之間的競爭主題。

二,、內(nèi)部環(huán)境

㈠,、有利環(huán)境

1、公司擁有國內(nèi)三大應用軟件之一的金蝶軟件,，并且擁有最好的營銷,、技術(shù)人員。

2,、公司以硬件開發(fā)為基礎,，充分利用實體成分，與軟件營銷形成了互相促進的效果,。

3,、公司遵循“以人為本”的經(jīng)營理念，采用戰(zhàn)略人力資源的管理理念,，已初步形成了學習,、發(fā)展、團隊,、協(xié)作的企業(yè)氛圍,，為吸引和凝聚精英人才打造了基礎。

㈡,、劣勢環(huán)境

1,、公司的市場網(wǎng)絡沒有建立起來，且沒有牢固的客戶群,，客戶質(zhì)量有待提高,。

2、公司的各項制度仍不完善,，執(zhí)行力欠缺,，特別是戰(zhàn)略指導、文化滲透,、制度貫徹等方面急需加強,。

3、公司沒有自己知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品,，現(xiàn)有產(chǎn)品成本較高,，運作資本頗受限制。

一,、 總體目標（20xx.1.1—20xx.12.31）

二оо六年公司以穩(wěn)健的步子發(fā)展,，通過全體員工的艱苦奮斗,，逐步做穩(wěn)鄭州市場，同時達到省內(nèi)市場10%的占有率,，為實現(xiàn)公司的國內(nèi)十大應用軟件廠商之一的最終目標奠定物質(zhì)基礎,。這一階段主要是公司的資本原始積累階段。

㈠,、起步階段（20xx.1.1—20xx.6.30）：

以金蝶kis系列為主打項目,，輔以硬件開發(fā)，通過全體員工的努力奮斗,，做穩(wěn)鄭州市場,，逐步完成鄭州市應用軟件銷售龍頭企業(yè)的目標。

㈡,、發(fā)展階段（20xx.7.1—20xx.12.31）：

以鄭州為圓心,，以關(guān)系地為基點向省內(nèi)各地開展業(yè)務。鞏固鄭州市場,，對外擴展業(yè)務,，逐步達到省內(nèi)市場10%的占有率。

二,、具體目標

㈠,、起步階段（20xx.1.1—20xx.6.30）：

1、資本擴張目標： ①購置汽車一部

②電腦三臺（包括筆記本）

2,、經(jīng)營規(guī)模目標： 公司固定資產(chǎn)達到80萬元

3、人力資源目標： ①培養(yǎng)骨干5人

②團隊規(guī)模達到30人以上,。

其中,，辦公、技術(shù),、業(yè)務人員比例為1：3：5

4,、結(jié)構(gòu)目標： 增設電話營銷部

5、產(chǎn)品目標： ①做到金蝶軟件一級代理

②邦永河南總代理

6,、事業(yè)目標： 尋求合作伙伴兩個

㈡,、發(fā)展階段（20xx.7.1—20xx.12.31）：

1、資本擴張目標： ①購置汽車一部

②購置房產(chǎn)一處

2,、經(jīng)營規(guī)模目標： 公司固定資產(chǎn)達到100萬元

3,、人力資源目標： ①培養(yǎng)骨干10人

②團隊規(guī)模達到50人以上。

其中,，辦公,、技術(shù)、業(yè)務人員比例為1：3：5

4,、結(jié)構(gòu)目標： 增設客戶服務部,、產(chǎn)品研發(fā)部

5,、產(chǎn)品目標： ①開發(fā)房地產(chǎn)、物業(yè)管理應用軟件

②硬件投資機箱,、電源

6,、事業(yè)目標： 尋求合作伙伴三個

一、 戰(zhàn)略定位

繼續(xù)執(zhí)行以硬件開發(fā)為基礎,，全力發(fā)展應用軟件事業(yè)的快速發(fā)展戰(zhàn)略,。在快速發(fā)展中保持穩(wěn)健、良好的增長勢頭,，以市場擴張,、產(chǎn)業(yè)拉動和規(guī)模發(fā)展為目標，建立科學的戰(zhàn)略實施方案和戰(zhàn)略控制體系,，加強資源配套體系和管理體系的建設,，確保全年總體目標的實現(xiàn)。

二,、 戰(zhàn)略思路

㈠,、以構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟為基點，擴大資本融合,；提高技術(shù)降低產(chǎn)品成本,。

㈡、以信息化驅(qū)動現(xiàn)代化,，完善現(xiàn)代企業(yè)運作制度,，提高企業(yè)規(guī)模收益。

㈢,、以塑造文化為目標,，加強企業(yè)文化建設，提高文化對員工行為的指導力,。

一,、 求真務實，加強市場網(wǎng)絡建設,，實施精確化營銷

㈠,、構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟：

科技日新月異，信息化已成為企業(yè)提升競爭力的戰(zhàn)略武器,。**科技將以絕對領(lǐng)先的產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)水準為基石,，以一流的服務為后盾，構(gòu)建**科技聯(lián)盟,。大力發(fā)展聯(lián)盟伙伴的生態(tài)鏈,，與合作伙伴共同營造一個良好的軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。

㈡、多元化經(jīng)營方式：

1,、以金蝶小單子起步,，穩(wěn)定公司資金，同時開展以下方式,，多點經(jīng)營：

①開發(fā)物業(yè)管理應用軟件

②完善房地產(chǎn)行業(yè)的應用軟件

③充分利用金蝶,、用友等合作伙伴的有效信息選擇目標客戶

2、以金蝶的中間件,、erp實施,，開發(fā)大客戶。示例如：

①中間件 黃委會

②erp實施 商都集團

③商業(yè)職能 商業(yè)銀行

3,、充分利用政府關(guān)系及社會關(guān)系全面開展業(yè)務,。示例如：

①政府關(guān)系 沁陽：陳敬如 ；西平：王新強 ,；登封：馬萬里等

②社會關(guān)系 朋友,、同學、親戚等

③客戶關(guān)系 固定客戶群

㈢,、以集中優(yōu)勢資源開發(fā)集中市場為原則,，對重點市場進行細分

1、針對公司兩大產(chǎn)業(yè)的客戶群體建立起完善的客戶數(shù)據(jù)庫,，有效利用客戶資源,，加強客戶管理；同時精細劃分客戶群,，把高端市場的大客戶群體和普通市場的一般客戶群體分級管理,。

2、應用軟件以鄭州為中心,，確定關(guān)系地為省內(nèi)重點開發(fā)和促進市場,，全面開發(fā)省內(nèi)市場,。同時,，根據(jù)中心市場的確定,，構(gòu)建健康的銷售網(wǎng)絡,。

3,、重點市場上要重視營銷手段的精細化,，特別是在吸引客戶,、跟蹤客戶,、維護客戶,、銷售渠道、銷售促進等環(huán)節(jié)中采取個性化工作方法,，運用業(yè)務拜訪,、技術(shù)推廣會、銷售競賽等開展相對應的精確化業(yè)務活動,。

二,、 求實創(chuàng)新，關(guān)注市場動態(tài),，提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量

㈠、根據(jù)市場變化,，不斷挖掘產(chǎn)品賣點,。業(yè)務員要堅持“勤聯(lián)系,、多拜訪”的工作方法,，總結(jié)客戶使用產(chǎn)品的情況,，不斷挖掘產(chǎn)品的市場銷售賣點，結(jié)合技術(shù)部門進行產(chǎn)品推廣,，以最大限度地擴大產(chǎn)品的市場占有率,。

㈡,、根據(jù)市場需求，開發(fā)新產(chǎn)品,。目前，房地產(chǎn)和物業(yè)管理方面的應用軟件還處于雛形階段,，急切需要現(xiàn)代化的應用軟件管理模式。

㈢,、根據(jù)客戶需求，提供高質(zhì)量的客戶服務,。把客戶服務作為產(chǎn)品的組成部分，各部門要認真研究服務的內(nèi)容,，并著重強調(diào)服務深度和水平。實施以客戶為中心的標準化服務措施,，定期開展培訓班,、研討會等交流活動,。

三,、 苦練基本功，加強內(nèi)部控制,，實施人性化管理

㈠,、以提高執(zhí)行力為核心，加強制度化,、程序化,、規(guī)范化管理

㈡、以提高凝聚力為核心,，加強人力資源管理

㈢、以提高學習力為核心,，加強企業(yè)文化管理

一,、 目標負責人

公司總體目標管理由公司總經(jīng)理辦公室負責,?？偨?jīng)理辦公室在總經(jīng)理的指導下認真做好各部門的目標組織、實施,、協(xié)調(diào),、檢查和考核

工作。各部門目標的制定及管理由各部門經(jīng)理負責,，并按照此程序進行,。

二,、 組織診斷會議

這是確保公司目標實施的主要手段，即在總經(jīng)理主持下,，由總經(jīng)理辦公室組織各部門針對本部門目標的實施情況進行考核。每季度進行一次診斷,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，并及時解決存在的問題,，制定下步整改計劃,。

三、 總經(jīng)理目標診斷會

總經(jīng)理組織目標診斷,，應在診斷前一周向各部門發(fā)出書面通知（由總經(jīng)辦制定，總經(jīng)理批準）,。由各部門自行檢查對照，各部門經(jīng)理要組織本部門員工廣泛調(diào)查,、收集情況,，形成書面報告,，做好診斷前的準備工作?？偨?jīng)理目標診斷會由總經(jīng)理,、總經(jīng)辦,、財務部及各部門經(jīng)理參加,，根據(jù)方針目標執(zhí)行情況逐項檢查工作效果。由部門經(jīng)理匯報,，并解答總經(jīng)理及其他人員提出的問題。然后全體與會人員對于存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析原因，研究對策,，制定整改計劃,，由總經(jīng)理責成有關(guān)部門組織整改,。

四,、 評價及考核

根據(jù)目標實現(xiàn)的情況,，對每條目標值給予評價及考核。參加人員對目標評估后,，將完成情況分為甲、乙,、丙,、丁四級,。甲級：超額完成目標,。乙級：完成目標,。丙級：完成目標75%（包括75%）以上，但尚未完成目標,。丁級：完成目標75%以下,。

五,、 獎懲制度

對目標進行診斷評價,，對甲級,、乙級目標給予表彰和獎勵,，并作為年終考評依據(jù),；對只達到丁級目標的要追究責任,，認真分析原因，幫助糾正,，并給予適當?shù)奶幜P,。

六、 附則

㈠,、要求：

各部門的目標應計劃要求進行定期檢查診斷,，對存在的問題按職能分解,，及時整改，妥善解決,。

㈡、印發(fā)通知：

**科技公司20xx年整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室討論通過,，現(xiàn)予印發(fā),。望各部門以公司發(fā)展大局為重，緊跟公司發(fā)展步伐,，認真學習文件精神,，把握公司總體戰(zhàn)略目標和總體發(fā)展規(guī)劃，突出工作重點,，理順工作關(guān)系,，跟上公司發(fā)展速度，圍繞公司目標,，腳踏實地的做好本質(zhì)工作,，確保全年目標任務的完成。