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勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇一

被反訴人（本訴申請人）：****

請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失 元,。

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。 20xx年2月,，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負責人”職位,，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司,，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是,，由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系,，而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定,，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。

被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排,，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,，給反訴人造成了巨大的損失。損失

如下：

1,、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,，極大地損害了反訴人的聲譽。

2,、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計,，由于其沒能盡到崗位責任,，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響,。

3、被反訴人負責*****工程的設計,，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠,，業(yè)主要求重新設計,，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元,，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。

在給反訴人造成損失后,，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救,，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位,，離開了公司。

綜上,，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失,，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴,，請求公證裁決,。

此致

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇二

申請人：xxx,，男，xx族,，19xx年x月x日生，住貴州省xxxxxxxxxxxx組,，身份證號：xxxxxxxxxxxxx,，電話：xxxxxxxxxxx,，

被申請人：水城縣xxxxx煤礦

住所地：水城縣xxxxxxx村

負責人：xxx（辦公室主任） 電話：xxxxxxxx , 0858---xxxxxxx仲裁請求：

一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系,。

二、1,、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

2,、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

3,、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元,。

4,、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元,。

5、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元,。

6,、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元,。

共計：106288.65元

事實和理由：

一、因申請人不能提供原工資相關證據(jù),，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算,。

二、申請人于20xx年x月x日,，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市xxxx治療,，出院時該院診斷證明書為：1、右手示中指中節(jié)指骨骨折,；2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷,；3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失,；4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷,。住院xx天，康復期xx天,，經(jīng)被申請人申請：于20xx年x月xx日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【xxxx】第xxx號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，20xx年x月xx日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為x級傷殘,。

申請人為了維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求,，希望給予支持。

此致

xx縣勞動爭議仲裁院

申請人：

20xxx年 月 日

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇三

申訴人：xx市xx大廈,，xx市xx區(qū)xx路xx號，郵政編碼：xxxxxx,電話：xxxxxxx.

法定代表人：xxx,，女，xx歲,，系xxxx.,。 委托代理人：xxx，xx市xx律師事務所律師,。

被訴訟人：xxx，男,，歲，xx市xx大廈職工,，住xx市xx區(qū)xx街xx號。

仲裁請求：

1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元,；

2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。

實事及理由：

申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務的外商投資企業(yè),。20xx年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作,，并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同,。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下,，突然離開工作崗位，“跳槽”到xx大酒店,，并與其簽訂了勞動合同。爾后,，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位,，但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的,，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示,，應受法律保護，合同規(guī)定：“甲乙任何一方解除勞動合同,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。”被訴人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定：“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同,，經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后應立即糾正，繼續(xù)履行合同,，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失，若乙方違反規(guī)定,，合同期未滿擅自離職者,，必須向甲方賠償培訓費3000元,。”因此,，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定,，影響了申訴人管理業(yè)務，給申訴人的經(jīng)營管理業(yè)務帶來了不利影響,。由于雙方和解無望，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定，特請仲裁機構(gòu)查明情況,，依法予以公正裁決。

證據(jù)及來源,、證人姓名及其住址： 被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明：

1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系,。

2.證人王xx，男,，xx酒店工作人員，住xx市xx區(qū)xx新村61號302室,，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關系的事實。

此致

xxx仲裁委員會

申訴人：xx市xx大廈（公章）

法定代表人：xxx（蓋章） 委托代理人：xxx（蓋章）

20xx年x月x日

附：1.勞動合同1份,；

2.證人證言1份；

3.本身申訴副本1份,。

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇四

申請人：xxx,，女,，198x年xx月xx日生，漢族,，住xxxxxxxx 電話：xxxxxxxxxxx

被申請人：xxxxxxxxxxx有限公司

住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：xxx

請求事項：

1、要求依法解除勞動合同關系并支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354.62元,；

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元,，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

3,、要求被申請人補交20xx年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險等社會保險費用；

4,、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

事實與理由：

申請人于20xx年3月6日進入被申請人單位從事普工工作,，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月,。

入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用,。

自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班,，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從20xx年8月開始,，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資,。至起訴前，扔拖欠20xx年8月,、9月的工資共1550元。

為維護申請人合法權(quán)益,，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年 月 日

加班費計算詳單：（天平均工資：1354.62元÷21.75天=62.28元/天）

1、雙休日加班費：52天×62.28元/天×1=3238.56元

2,、法定節(jié)假日加班費： 3天×62.28元/天×2=373.68元

3、工作日加班費：（按計時工作日計算 共48.5小時）

62.28

4,、合計：總加班費：

元/天÷8小時×48.5元÷2=188.8元 元 3801.04

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇五

申請人：張xx，女,，漢族，1971年5月11日出生,，住址：xxx。電話：xxx,。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440

法定代表人：xxx,，職務：xxx。電話：xxxx,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等。20xx年6月,，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20xx年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。20xx年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益,。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時,，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇六

申請人：xx

被申請人：xx

申請仲裁事項：

1,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

2,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會保險金,。

3,、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于xx年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作,，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇七

申請人：xxx,。性別：男。年齡:26,。工作單位：x藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制,。住址：北京市xx區(qū)xx路。電話： xxxx,。郵編:1xxxxxxx0

被申請人:xx藥業(yè)集團公司。法定代表人：:xxx,。性別：男。年齡：26,。職務：總經(jīng)理。地址：北京市tt區(qū)tt路,。電話：xxx xxx。郵編：1xxxxxxx1

勞動仲裁請求事項:

1,、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;

2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3,、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4,、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6,、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;

7,、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.

事實與理由:

申訴人于xxx3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節(jié)嚴重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療,，xxx3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，xxx3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級,。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷,，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關的醫(yī)藥****),?！豆ｋU條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔.",。申請人工傷治療期間，被申請人于xxx3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后),、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本),。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā),，拖欠申請人工資至今。根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定,，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定,，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定,，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《xx市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在xxx3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi),生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的'書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身,、大小便、穿衣及洗漱,、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50,、40或者30."北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個月=xxx3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.

由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人(簽名):

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇八

申請人：xxx,，女,，漢族,，19xx年xx月xx日生,，住浙江省xxxxxxxxxx

被申請人一：浙江省xxxx公司住所地：浙江省xxxxxxxxxxxx。

法定代表人：xxx

被申請人二：xxxxx有限公司住所地：嘉興市xxxxxxx

法定代表人：xxxxxxxxx

申請事項：

1,。裁決二被申請人支付申請人20xx年x月工資2500元。

2,。裁決二被申請人支付20xx年x月至x月未足額發(fā)放的工資1808元。

3,。裁決二被申請人支付20xx年x月xx日至x月xx日的雙倍工資9000元。

4,。裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5,。裁決二被申請人補繳20xx年x月至20xx年x月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年x月至20xx年x月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6,。裁決二被申請人支付加班費17400元,。

7,。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20xx年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,，從事xxx工作，經(jīng)申請人多次要求,，被申請人才于20xx年x月xx日簽訂勞動合同,。申請人在被申請人二處,，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務,。20xx年x月xx日，被申請人二無故解除用工關系,，也沒有結(jié)清20xx年x月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放,。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實,，支持申請人的請求。

此致：

嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會,！

申請人：

200x年x月xx日

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇九

申請人：楊x，男,，漢族，xxx年x月x日生,，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號。

被申請人：合肥xxx有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號,。

法定代表人：xxx，該公司董事長,。電話：xxxxxxxx。 仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月*10.5個月）×2倍=262500元；

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一,、二季度獎金2萬元；

三,、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；

四,、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù),。 事實和理由：

申請20xx年x月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年x月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務,，20xx年x月任商務主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務,。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元,，平均每月工資 為12500元。20xx年x月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意,，請假期間

申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作,。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假,，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同,。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋,。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。

申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同,，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資,；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金,。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁,，懇求裁如所請為感！

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年x 月x 日

勞動爭議仲裁申請書表格下載 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇十

申請人：（姓名,、性別、出生年月日,、民族、籍貫,、職業(yè)、住址,、聯(lián)系電話或單位名稱、地址,、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）

_____________________（單位）____名職工,，推薦以下_____名職工為申請代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

被申請人：（姓名、性別,、出生年月日、民族,、籍貫、職業(yè)、住址,、聯(lián)系電話或單位名稱、地址,、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附：

1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份