為保證事情或工作高起點,、高質量,、高水平開展，常常需要提前準備一份具體,、詳細,、針對性強的方案，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則,，步驟等。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇一

為了進一步深化嘉定區(qū)教育綜合改革，貫徹落實《嘉定區(qū)中小學教師暑期培訓工作方案》要求,，圍繞當前教師課堂教學,、教師教育管理、教師心理等教育熱點問題,，開展南翔學區(qū)聯盟及校本培訓,，通過全員、分項,、分類,，線上線下相結合的培訓形式，解決教師教學中面臨的問題與困難,，提高教師的課程,、課堂教學能力，促進教師專業(yè)發(fā)展,，提升教師專業(yè)素養(yǎng),。

1,、通過《對接教育綜合改革,，深化品質教育實踐》的專題報告，讓廣大教師進一步了解嘉定教育的發(fā)展，激發(fā)教師自主學習、自我發(fā)展,、自我提高的積極性和創(chuàng)造性,，提升對教師職業(yè)的認同感與責任感,。

2,、通過學科本體知識,、作業(yè)命題等“1+5”專業(yè)能力的培訓，優(yōu)化教師教育教學能力，促進教師專業(yè)發(fā)展,，優(yōu)化課堂教學，促進學生快樂成長,。

3,、通過教育科研,、教師培訓管理,、慧雅閱讀燈項目的培訓,，建立可持續(xù)學習機制，促進學校教師培訓管理,、課程建設等方面的發(fā)展,。

4、通過聯盟與校本研修,，加強集團,、學區(qū)間學校的橫向協作，提升集團,、學區(qū),、聯盟，以及各學校不同層面的教育變革攻堅能力,。

20xx年全體在編教師

1,、建立推進機制

校長室暑期教師培訓實施的第一責任人。學校成立以校長為組長的領導小組和以教學分管副校長為組長的工作小組,，組織落實好學校的暑期校本培訓工作,。

(1)南翔中學暑期校本培訓領導小組

組長：

副組長：

組員：

(2)南翔中學暑期校本培訓工作小組

組長：

副組長：

組員：

2、完善運行機制

為了確保培訓工作順利實施,，各部門要加強溝通與合作,，共同做好培訓前的組織與準備、培訓中的管理及培訓后相關數據資料,、檔案收集,、總結等工作，深入學習培訓材料。

3,、嚴格培訓要求

參訓教師要嚴格遵守培訓紀律,，積極參與培訓，完成各項培訓作業(yè),。

4,、加強經費保障

教師培訓期間的就餐在培訓項目學校，執(zhí)行每人每天25元標準,，暑期教師培訓的外聘專家講課費由學校承擔,。

5、建立考評機制

暑期教師培訓將按學時計算學分納入“十三五”教師培訓學分考核,，校本培訓開展情況,、教師培訓的出勤率、參與度等將納入學校教師培訓管理工作考核,。

6,、做好后勤工作

安排好車輛，組織好在校教師的培訓和用餐,，確保學校網絡快速暢通,，培訓好攝影師，對培訓進行整理,、對資料進行統計,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇二

在職教師的培訓與提高屬于教師繼續(xù)教育范疇，這不僅是當前教師管理的一件大事,，也是建立和完善終身教育體系,、不斷提高教師隊伍整體素質的一項戰(zhàn)略性措施。我校教師繼續(xù)教育實施校本培訓,，必須堅持理論和實踐相結合的原則,，有序、高效的開展校本培訓工作,，全力造就一支思想領先,、作風過硬、善于管理,、富有開拓精神的生機勃勃的干部隊伍和師德高尚,、具有較高學術修養(yǎng)、富有創(chuàng)造力的教師隊伍,，以推進教育事業(yè)的改革與發(fā)展,。

（一）總體目標：滿足學校發(fā)展的需求，學生發(fā)展的需求以及教師發(fā)展的需求,，促進學校的教師隊伍建設和學校的發(fā)展,。

（二）具體目標：

1,、高級職稱教師學習、整合新知識和信息,，提高對實踐經驗總結和提煉的能力,。

2、中級職稱教師學習,、整合新知識和信息，提高教學的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新教學能力,。

3,、初級職稱教師學習新知識和信息，提高實施教育教學活動的有效實踐能力,。

為加強管理,，切實做好校本培訓工作，特成立師資校本培訓領導小組,，負責制訂校本培訓的目標和方案,，協調校內外各方面的關系。校長室對培訓的方案制訂,、實施予以關心和指導,，同時負責和組織師德培訓；教務處負責校本培訓的具體工作,，主要是落實培訓的時間,、地點、參加培訓教師的出勤,、參加培訓教師的考核和培訓科目教學情況的反饋,；教研組、備課組參與教師培訓方案的設計,，督促組員參與具體的培訓活動,，收集教師對培訓的反映，了解學生需求,，實現教師與學生的雙向溝通,。

校本培訓領導小組成員：

1、組長：

2,、副組長：

3,、組員：

一方面，本著以能者為師的原則,，從本校及外校,、上級教育部門中選聘具有執(zhí)教資格和能力的優(yōu)秀教師和教育、教學專家來校授課,。另一方面,，為了提高職業(yè)學校專業(yè)教師的操作水平,，在校本培訓過程中，學校還將與相關合作企業(yè)聯系,，聘請單位高級技術人員來校授課,，或赴企業(yè)參觀實踐，利用校外資源進行專業(yè)課教師的技能培訓,。

培訓的對象為學校全體教職員工,，其中以管理人員、專任教師為主,。對教師的培訓,，根據不同的對象有不同的培訓目標。

（1）新教師：工作5年以內,。

（2）青年教師：35歲以下,。

（3）中年教師：35～45歲。

由于各年齡段教師的工作年限不同,，所積累的經驗也不一樣,，所以對培訓的需求也會有所不同。因此,，在課程設置方面有所區(qū)別,。具體地說，新教師側重于基本的教育教學方法,、教育工作技巧,、愛崗敬業(yè)意識等培訓；青年教師側重于基本教育思想,、基本教育理論,、基本教學原則的培訓；對中年教師,，要求在已有教學經驗的基礎上學會提煉,，即對經驗加以去偽存真，將經驗與理論加以對照,，使經驗有一定的理論指導,，使之更具有實踐價值。

1,、培訓課程總體思路：

一是在學科與跨學科專業(yè)領域,，提高教師學科和學科整合素養(yǎng)，優(yōu)化其專業(yè)知識結構,。

二是在課堂教學研究領域,，提高教師業(yè)務素養(yǎng)，優(yōu)化教學質量,。

三是在師德建設領域,，提高強化教師責任意識,，樹立正確的職業(yè)道德觀，堅持職業(yè)操守,。

四是在信息技術與工具領域,，加強現代教育技術應用培訓，提高教師信息技術水平,，借助網絡平臺優(yōu)化教學質量,。

2、培訓課程設置分為：必修,、選修,、研修課程。

三大模塊既有區(qū)別,，又有所整合，做到統一性與靈活性相結合,，先進性與實效性相統一,，精心開發(fā)課程、精心組織實施,。

（1）必修課程,。

a、《師德修養(yǎng)》,。

b,、《微課制作》。

c,、《教育心理學》,。

（2）選修課程。

根據課時及容量大小,，分為常規(guī)課程,、微型課程以及系列講座。選修課內容主要包括：

a,、現代教育理論與實踐的反思（針對論文撰寫）,。

b、課程教材研究與實踐實施策略（針對課題研究,、校本教材編寫）,。

c、教學案例的分析與技能訓練（針對各類競賽）,。

（3）研修課程,。

以教師研修為基本培訓手段，主要形式采取四種類型,。

a,、讀書自學：教師在學校推薦的書目中自主選擇與自己學科有關的書籍,，認真自學，完成1500字以上的讀書筆記,。

b,、教學展示：要求展示的教師，提前一周提出申請,，按規(guī)定辦理手續(xù),，由學校發(fā)出通知,，聘請有關專家來鑒定,，邀請同學科教師來聽課教師。

c,、課題研究：鼓勵教師參加校級,、縣級,、市級、省級的課題研究,，幫助教師完成開題,、結題等工作。

d,、論文撰寫：積極反思自己的教育教學實踐,，撰寫教育教學論文，在各級各類教育刊物上發(fā)表,，或參加各類教育部門組織的論文評比,。

1、必修課考核分三種形式：

（1）考試,。

（2）制作完成作品,。

（3）撰寫論文。

所有參訓教師必須全部合格,，方可通過考核,。

2、選,、修課的得分根據出勤及作業(yè)情況認定,。

3、研修課的得分根據各項目實際完成情況和獲獎情況等認定,。

4,、把培訓的成績，納入對教師的表彰和獎勵范圍,，對積極參加培訓并取得較好成績的,，予以鼓勵。無正當理由拒不參加或無故中斷培訓致使考核不合格者,，年終不得評優(yōu),，不得推薦參加校級以上各類競賽和培訓活動,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇三

遵照區(qū)教育局指示，充分利用暑期時間,，加強教師自身的專業(yè)化建設,，廣泛開展學習培訓活動。根據學校教師團隊發(fā)展的實際需要,，特制定本暑期校本培訓方案,。

1、圍繞構建和諧型學校建設的主題,，重點結合教師與社會融合,，教師與社區(qū)交流及教師與學生交談的專業(yè)化要求，深入學習和深刻認識教師和學校間同榮共辱的關系,，樹立健康向上和諧發(fā)展的核心價值觀,。

2、針對當前教師特別是青年教師在課堂教學中存在的問題和困惑,，聯系學科特征,、學生實際，學習探討提高教學能力的課題,。

3、面對時代和社會的快速變革,，思考和討論班主任隊伍建設需要面對的壓力和挑戰(zhàn),。

1、自主閱讀,，以相關的教科研讀物為重點,。全體教師認真閱讀《陶行知教育論著百篇》和《機遇與挑戰(zhàn)——建設新課程讀本》，選擇性閱讀《江蘇教育研究》《蘇州教育研究》《教師教育研究》等專業(yè)刊物,，并認真寫作讀書筆記,。

2、集中培訓,。邀請有關專家開設專題講座,，選擇部分本校教師作學習實踐思考方面的交流。

3,、座談討論,。分期分批分類進行有主題的座談討論，重點反映自己在實際工作中的疑難問題,，討論應對的策略,。

1、7月12日—8月18日,，教師自主閱讀,，自主學習與寫作,。

2、8月21日,，全體正副班主任集中培訓（含35周歲以下青年教師）,。

3、8月22日,，全校教師集中培訓一天,。上午專家講座，下午分組討論,。

4,、8月23日，全體35周歲以下青年教師集中培訓一天,。上午聽講座,，下午座談討論。

5,、8月28日前,，全體教師上交學習培訓心得體會，學校將選擇部分優(yōu)秀作品,，以《石湖書院視窗》形式印發(fā)到全校教師,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇四

我組根據學校教師培訓的要求，按照教師繼續(xù)教育的總體安排,，根據我教研組教師實際情況,，特制定如下培訓計劃。

從實施素質教育和落實新課改教學改革的目標出發(fā),，更新教育觀念,，加強對教育新理論，新知識的學習,，通過多種途徑使教師迅速成長起來,。通過培訓，力爭使我組每位教師在政治思想,、師德修養(yǎng),、業(yè)務素質和教書育人的實際工作能力方面達到合格水平。

我組教師培訓工作由教導處全面領導,，各教研組根據學校培訓計劃,，制定本組培訓計劃并組織實施。各組將本組教師培訓情況記錄整理,，有級部統一組織考核,，成績交級部存入檔案。

1、普遍提高和重點培養(yǎng)相結合的原則,，加大對本組年輕教師的培養(yǎng)力度,。

2、以學校培養(yǎng)為重點,，校,、級部、備課組培養(yǎng)相結合的原則,。備課組是教師成長的基地,，各教研組力爭為教師的成長創(chuàng)造良好的氛圍，把教師的培養(yǎng)作為一項重要工作來落實,，對教師的政治思想,，專業(yè)知識水平，教育教學能力等諸方面做到高標準,、嚴要求,，使每位教師在思想上、生活上都體會到其他組員的關心和幫助,。發(fā)現有培養(yǎng)前途的教師積極向學校推薦加以培養(yǎng),，激勵他們早日成才。

3,、搞好本組教科研和注重教育,、教學實際效果相結合的原則。鼓勵我組教師積極參與學校教育科研教學,，提高教學的實際效果,。認真開展每周的個人展示課和組內的教學研究課。

4,、規(guī)范要求和不斷創(chuàng)新相結合的原則

要求我組教師嚴格按照學校統一的規(guī)范要求參加培訓，又要根據教育的發(fā)展和需要積極進行教育教學改革,，注意發(fā)現在教育教學中有創(chuàng)意和特色的教師,，發(fā)揮他們的特長，鼓勵他們不斷創(chuàng)新,。

1,、落實學校“師德”教育是核心的培訓的首要內容,。認真學習我國的素質教育理論和政策方針,，增強教師的責任感和使命感，提高教師抵御個人主義,、拜金主義,、享樂主義侵蝕的能力，牢固樹立忠誠黨的教育事業(yè)的理想，開展以“敬業(yè),、愛生,、奉獻、合作”為主題的師德教育活動,，努力將“服務于社會,、服務于家庭、服務于學生”落實到教育教學工作的全過程中,，堅持教書育人,、為人師表，真正做學生的良師益友,。參加學校組織學習“師德教育”和聽“專家報告會”,。

2、落實學?！皫熌堋迸嘤柺侵攸c培訓內容,。教師的專業(yè)知識、教學技能,、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎,。提高教育教學質量，首先要提高教師的師能,，因此,，我們把師能培訓作為重點。我組師能的培養(yǎng),，主要有以下幾方面：

（1）強化教育理論學習,，注重理論聯系實際，做到精通教育理論,，在教育教學實踐中較好的應用教育理論指導教育改革,。參加學校組織學習新課程培訓講座：“我國基礎教育課程改革的背景”等。

（2）注重教育教學能力的提高,。提高教師的教育,、教學能力，參加學校組織學習“學案導學教學模式”,、“怎樣進行案例研究”等新課程理論,；學習課件的制作、網絡的使用,。

（3）積極投身教育科研積極參與教育科研,，用國內外先進的教育思想指導教育教學實踐，并努力出科研成果,，這是對教師的高要求,，也是培養(yǎng)學者型、專家型教師的必備之路。

（4）積極開展組內學習,，本組組織學習新課程理論：“教師怎樣聽課”,、“如何提高課堂教學的時效性”等。

1,、參加學校集中授課培訓,。

2、開展好組內教研培訓活動,。

1,、參加培訓的教師應認真聽講記好筆記，積極發(fā)言,，不斷充實提高自己的思想素質與務水平,。

2、嚴格作息時間,，教師在結業(yè)時按學校要求應寫出個人總結,，交學校教導處存檔。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇五

為培養(yǎng)勇于探索,、大膽創(chuàng)新,、治學嚴謹、科研水平強,、業(yè)務能力強的研究型,、學者型教師，是學校工作中的重中之重,，更是培養(yǎng)全面發(fā)展的人的關鍵,，使他們成為學校教育教學的帶頭人，并能起到工作中的龍頭作用,，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展,，特制定我校骨干教師培訓計劃：

1、塑造盡職履責典范

通過對教師進行職業(yè)道德教育,，提高教師的政治思想素質和職業(yè)道德水平,，強化師風師德建設，樹立新教師形象,，使骨干教師隊伍不斷壯大,。使在骨干教師引領下,，員工們能牢固樹立正確的人生觀,，價值觀，為人師表,，嚴謹治學,，廉潔從教。

2、提高教師教學能力

注重新課程理念的培訓,。使骨干教師明確掌握新理念,，實踐新理念，優(yōu)化教育過程,，為自己的教學打實基礎,，從而提高自己的教學能力。

3,、提升教師科研水平

把問題變課題,，以科研促教研，以教研促質量,。加強教師隊伍建設,，不斷深化教師“以科研促發(fā)展”的意識，使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能力,，具備研究、開發(fā),、實施新課程的素質,。

根據學校發(fā)展要求，力爭每三年培養(yǎng)省級骨干教師1人,，,，縣級骨干教師3人以上，校級骨干教師10人以上,，逐步建立一支高素質的骨干教師隊伍,。

1、學習提高

(1)有目的,，有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,，使骨干教師樹立新的課程觀念，明確課改的時代背景,、目的,、意義、增進參加課改的主動性,，自覺性,。

(2)要求每人至少訂閱一份與本專業(yè)有關的刊物，采用自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓,，不斷提高理論水平及文化素養(yǎng),，并留有詳盡的理論筆記。

(3)采用校內培訓與校外培訓相結合的方法,，爭取更多的機會讓骨干教師受到各層次的培訓,。

(4)積極參加觀摩評議及各級各類研究課,，對同學科教師進行有效的指導，以提高骨干教師的課堂教學水平,。

(5)每學期要求骨干教師執(zhí)教一節(jié)校級研究課,，以此為契機，在全校范圍內,，開展一次大型研討活動,，同時提高自己駕馭課堂的能力。

(6)及時反思教學,，積累教學中的心得感悟,，在實踐中提高。捕捉自己課堂上的創(chuàng)新點,，與廣大教師資源共享,。

2、經驗成果推廣總結

(1)骨干教師在日常教學中要認真形成并收集好各種實驗資料,、數據及階段成果,，并進行建檔。

(2)骨干教師要課后反思,、感悟,，把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合，促進骨干教師不斷反思,、總結,，提高工作實效性。

(3)開展好骨干教師的示范展示課活動,，認真做好評課,，廣泛征求評課意見，形成經驗成果,。

(4)組織好骨干教師的教學評估工作,，重視評價情況的分析、反饋,，做好評價資料的收集,、整理工作。

(5)要求骨干教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文,，有學校收集并進行評比,、記錄、總結,。

1,、觀念導向。

骨干教師要提高認識,，加強學習,，牢固的樹立四種意識：一是“科研興教”意識;二是“科研興校”意識;三是“向教育科研要質量”意識;四是“教師是教科研的主力”意識,。

2,、示范導向。

骨干教師是領路人,。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加校本培訓,，三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文，促進學校教學工作跨越式發(fā)展,。

3,、健全制度，完善機智,。

(1)不斷完善制度,，將骨干教師評定納入科學化的管理軌道。結合市教育局要求定期考核,，實行優(yōu)勝劣汰制,。

(2)增加投入，保證骨干教師工作順利進行,。以獎勵方式選派愛崗敬業(yè),，教育教學成績顯著的教師外出學習、培訓,，讓骨干教師,、優(yōu)秀教師不斷開闊視野，拓寬思路,，提高自己的實踐能力,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇六

二十一世紀是學習的世紀，是學習化的社會,，研究型,、學習型的教師是當今社會對我們的新要求《校本培訓》是xx中學為提高教師的理念、教育能力,、科研意識和科研水平,，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍而開設的學習方案。為了順應我校的培訓目的,，適應當今社會對教師業(yè)務,、素質的要求，努力使自己成為一名具有較高的教學能力,、教學意識和科研水平的教育工作者,，具有較高的教育創(chuàng)新能力的班主任，特制定本年度計劃如下：

本年度將進行校本教研為教師“備好課”為專題培訓,，作為一名教育工作者,，我深感肩上責任重大,。今天，教育面臨很多問題,，正處在轉型期,，隨著課程改革的不斷深入，大環(huán)境給我們提供了一個良好的機遇,。我們要抓住時機,，力爭提高與發(fā)展自己。本學期,，我將努力提高理論水平,，更新教育教學觀念，深入教育教學實踐,，扎實有效地作好日常教育教學工作,，更好地服務于廣大學生。

1,、確立學科為本教學研究的基本理念,，積極參加校本培訓與教學研究。

2,、堅持理論與實踐相結合,，注重在教育實踐中運用所學的新課程理論，并及時發(fā)現,、解決課改中的問題,，以教研促教改。

3,、校本教研要面向學生,，以人為本，關注人的全面發(fā)展,。

4,、通過培訓，促使小學教師更新師德觀念,，調整師德行為,，熟悉教材知識體系，更新學科知識,；解決教學實際問題,，提高教學設計水平。

1,、教師角色正確定位,。明確教師角色是人的一生發(fā)展的引領者，決不僅僅是知識的填充者,。尊重學生人格,，關注學生的健康全面發(fā)展,，尤其是健康心理，情感與正確的價值觀,，人生觀培養(yǎng)對一個人來說恰恰是最重要的,。我們不是在流水線上制造產品，我們在培養(yǎng)快樂的人,，在幫助造就成功的人生。

2,、多讀書,，善思考，勤積累,。開放的視覺,，看到了自己理論知識的匱乏，觀念的陳舊,。工作幾年來,，滿足于辛苦教書，少有的積累已幾近掏空,，給自己充電迫在眉睫,。多讀書，多學習,，善于思考,，勤于積累是必經之路。讀書是人們重要的學習方式,，是人生奮斗的航燈,，是文化傳承的通道，是人類進步的階梯,。我校已下大力量,，加大資金投入，為老師們購買了大量的理論書籍,，征訂了教學雜志,，同時鼓勵教師自己選書，學校報銷,。自己爭取每周讀一本教育方面的論著,，做好讀書筆記。并配合學校開展的讀書論壇活動,，談體會,，談心得，談收獲,，互相學習,，互相交流,。以期得到共同發(fā)展，共同進步,。

3,、關注自我反思。繼續(xù)堅持做好教學反思,，每天填好反思記錄本,。反思自己備課時是否遇到什么困惑，是否調整了教材,，為什么這樣調整教材,；反思上課時是否發(fā)現了預料之外的問題，自己是怎樣及時地處理這些問題的,；反思自己本節(jié)課有那些比較滿意的地方或有什么困惑,。在此基礎上，做好教學常規(guī)工作,，使自己的課堂變的更有意義,，更加貼近新課程改革的需要，最大限度的調動學生學習的主動性,。做一節(jié)課的課堂實錄,。教師錄下自己滿意的課堂，根據自己的課堂實錄找不足,，找差距,，以便提高自己的教學水平。

4,、向同行學習,。同伴協作、加強交流,，促進教師之間的對話,，鼓勵教師互助學習、探討,、彼此支持,、資源共享。

5,、網絡也是一個教育教學的大平臺,，利用自己的百度、新浪教育等博客,，上網瀏覽教育教學的新動態(tài),，搜集最近消息，結識廣多的優(yōu)秀教師，吸取他們的優(yōu)秀的教學經驗和方法,，拓展自己的教學水平和能力,，更好的為自己的教學提供幫助和指導。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇七

本學期,，我將積極參加校本培訓,，認真學習新的教育理論，及時更新教育理念,，努力構建不斷提升新課程新形勢下課堂教學的實施水平,，真正確立與新課程相適應的教學觀念和方式，提高教學質量?，F擬定如下計劃：

平時,，我將認真閱讀《小學語文教學設計與案例》、《小學語文教學評價》等,，同時積極參加學校等相關部門組織的相關學習活動,，做到自學和培訓相結合,，利用課余時間和其他教師探討教學中存在的問題,，集思廣益 ，以"研"促"教",，提高不斷地發(fā)展個人的教學思想和反思教學的能力,，促進自身在實驗過程中，實現理論與實踐的對接,，理性地回答教學中的"是什么,、為什么、怎樣辦",，從而將實踐經驗提升為有價值的理論認識,。 為保證新課程標準的進一步落實，本學期,，我進一步轉變教育觀念,，努力實現教學高質量、課堂高效率,。同時,，本人我將積極參加學校的語文校本研修活動，并和我所在的高年級段教研組語文教師共同學習,、共同研討"中高段語文教學目標細化",，認真完成自己的任務——做好"四年級段語文教材四年級段第一單元的目標細化"的研究工作，使我校在語文第二輪教改上取得突破性進展,，而且課堂教學真正有效化,。

這個學期，我個人教學研修主題是：關于有效提高學生閱讀能力的研究，希望通過研修,，能更好地指導學生閱讀,，并促進自身在語文教學水平上的提升。

（1）研究背景

本班孩子大多數比較喜歡看書,，但也有部分學生不喜歡看課外書,，沒法靜下心來看課外書，讀書的效果比較差,，常常浮光掠影,、囫圇吞棗，積累和運用更是少之甚少,。為了拓寬學生的知識面,，為了深化開展"書香班級"活動，通過開展"和書交朋友,，與好書共成長"系列讀書活動,，促進學生更好地參與閱讀實踐活動，激發(fā)學生讀書的興趣,，培養(yǎng)學生想讀書,、愛讀書、會讀書的閱讀素養(yǎng),，提高閱讀能力與水平,。

（2）研究目標

①激發(fā)孩子的閱讀興趣，讓孩子喜歡讀書,。

②引導學生誦讀經典美文,，積累優(yōu)秀范文，在積累知識的同時,，形成良好的語感,，提高寫作能力。

③能初步理解,、鑒賞文學作品,，受到高尚情操與趣味的熏陶，豐富精神世界,，提高綜合語文素養(yǎng),。

（3）讀書內容

①新課標指定要求背誦的部分古詩詞。

②教師根據教學及學生實際情況推介一些文章或書籍,。

（4）指導措施

①激發(fā)課外閱讀的濃厚興趣

向學生推薦讀物的形式靈活多樣,，以激發(fā)學生閱讀的興趣，喚起他們一睹為快的欲望,。采用閱讀指導課,、讀物推薦課,、閱讀研討課、閱讀欣賞課,、讀書匯報課等多種課型進行閱讀指導,，激發(fā)學生閱讀的興趣，提高他們的閱讀能力,。同時,，經常范讀，教師以深情并茂的朗讀感染學生,，延續(xù)學生有意注意的時間,，擴大學生的詞匯量，激發(fā)他們的想象力,，促進他們的情感發(fā)育,，從而激發(fā)學生自愿地去閱讀。

②優(yōu)化孩子的閱讀方法

a,、自由閱讀,，做好筆記

班級建立了班級圖書角，并規(guī)定每周二,、五中午靜校時間為閱讀時間,，而每天下午放學后都會布置學生閱讀的作業(yè)，要求學生每天都能有一定的時間進行課外閱讀,。在自由閱讀的基礎上,，要求學生能做讀書筆記,，記清所讀的書(文章)名,、日期、主要內容,，還可以摘錄重要句,、段，寫出自己的感悟,、聯想,，這樣把讀書和生活結合起來，促進學生多讀,、多思,，從小就培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣。

b,、組織活動,，相互促進

與學生一起讀書，及時交流讀書心得,。在班級中開展多彩的活動,，鼓勵學生持之以恒，在讀書期間開展豐富多彩的活動。如優(yōu)秀讀后感評選,、精彩片段朗誦比賽等,，這樣學生在相互觀摩、互相學習比較中,，不但能增長知識,，鍛煉技能，還會悟到很多東西,。

c,、方法習得，提高能力

"授人以魚不如授人以漁",。指導學生學會閱讀,，教給學生簡單的讀書方法，列出自讀提綱,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇八

為了貫徹落實20xx年教師培訓工作方案精神,，全面提高教師隊伍整體素質，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，努力營造教師終身學習和自主發(fā)展的良好氛圍,，我校將加大教師校本培訓力度，并作為學校工作的立校之本,、強校之路,、興校之策。

堅持以“十八大”精神為統領,，全面貫徹落實《教育規(guī)劃綱要》,，從學校教育教學工作實際出發(fā)，使學校成為教師成長的搖籃,，將課堂當作教師發(fā)展的舞臺,。以解決學校教育教學工作中存在的突出問題，提高廣大教師實施新課程的能力和教育創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)一批專業(yè)型,、創(chuàng)新型教師為目的，努力打造一批結構合理,、素質精良的教師隊伍,。

全員培訓，重點培訓一線教師,。

通過培訓,，提高全體教師思想政治素質、職業(yè)道德水準,，依法辦學,，依法治教,，推出一批敬業(yè)愛生的師德標兵，杜絕違規(guī)的教育行為,。促進全體教師教育理論,、教育方法、教學手段的轉變,。

1,、年輕教師，以樹立正確的職業(yè)信念,，鞏固專業(yè)知識,，熟悉有關教育政策法規(guī)，熟悉教材教法,、掌握基本教育教學技能,、盡快適應教育教學為目標。

2,、教育教學能力相對較弱的教師,，以轉變教育觀念、改進教學技能和教學方法,，提高教學質量,，適應教改需要為目標;逐漸形成自己的教學風格和特長,，由“經驗—技術型”向“實踐—反思型”轉變,。

在教育教學活動中,，緊緊把握住“促進學生發(fā)展”這一教育的基本特征,，把一切教育行為都落實到能夠促進學生主動,、全面,、充分地發(fā)展上,。全體教師認真學習教師教育法規(guī)、學校管理制度、班主任工作,、教育常規(guī),、新課程理念,、教育教學藝術和研讀《有效教學的實踐與反思》,、《教師倫理與禮儀》,、《中國傳統文化與教育》,、《教育心理學》,、《教育理論熱點面對面》和蘇霍姆林斯基《給教師的建議》等教育理論著作。特別是青年教師要積極撰寫學習心得和反思小結,，努力提高自己的理論素養(yǎng),，通過學習，樹立科學的教師觀,、學生觀和學習觀,。

班主任是班級工作的組織者,，管理者，指導者，是學生教育和管理工作的直接承擔者和執(zhí)行者,，而班級管理的好壞直接影響到學校的教育質量，一個好的班主任,，能造就一個好的班級,。因此，提高班主任素質,，提高班主任工作質量,，是學校工作的一個重點，而班主任培訓是提高班主任素質的一個主要途徑,。

(1),、組織班主任學習《中小學班主任工作暫行規(guī)定》。

(2),、以班級管理案例為例,，探討班主任的管理藝術、管理能力和教育能力的培訓,。

(3),、班主任如何整合教師資源，推動班級管理,。

有效教學是指教師遵循教學活動的客觀規(guī)律,，以盡可能少的時間、精力和物力投入，取得盡可能好的教學效果,，從而實現特定的教學目標,，滿足社會和個人的教育需求的教學。而有效教學又是一種真實的教學,、有缺憾而有待完善的教學,，所以它也是一種反思性的教學，通過反思,，教師能找出自己教學中的優(yōu)缺點,，從而在以后的教學中發(fā)揚或克服。在培訓中,，全體教師參與校本教研,、課程改革、素質教育與課題研究,。而青年教師上講臺,，各方面相對欠缺，學校將以課堂為載體,，從課堂的講授,、學法的指導、課堂的設問,、教學基本功及管理調控等方面予以培訓和指導,。使他們在實踐中不斷的反思，總結教學中的成功和不足,，從而提高教學的實效性,。

集體備課是交流教學內容，提高業(yè)務素質和教學能力,，促進青年教師迅速成長的重要環(huán)節(jié),。按照學校的有關規(guī)定，各個組除了參與縣里組織的教研活動外,，每周還要扎實安排一次自己的組內集體備課活動,。在集體備課中進行專業(yè)學習?；蚓湍骋粋€專題,，經過準備，寫成文章后交流,，今后集體進修時,，一次確定一個人或兩個人主講，每次確定一個主題,，講過以后進行交流討論,，一個人紀錄,，一個人主持，輪流坐莊,，人人有機會,，人人都參與，形成一種集體研究的氛圍,。

計算機多媒體技術為計算機在教學上的廣泛應用奠定了基礎,，它以豐富的教學資源，形象生動的教育情境促進教育技術信息化的發(fā)展,，構建新型的教學模式,，提高了教育教學的效果,。為此,，學校將組織教師學習課件的制作、交互式電子白板的應用等,，通過研究課,、公開課、課堂開放日等,，落實多媒體在教學中的輔助手段,。

在培訓過程中，采用專題學習,、理論研討,、技能培訓等多種形式加強教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務培訓，努力構建學習型校園,。

(一)走出去,，請進來。選派布部分教師到市里中學培訓,，拜師學藝,。定期返校上公開課，展示學習成果,。邀請部分名師,、骨干教師深入我校一線，指導教學工作,。一起交流教改理念 → 互聽教改課并進行研討→教改展示課,。

(二)青藍工程。發(fā)揮名師,、骨干教師的帶頭作用,，讓他們和青年教師結成對子，發(fā)揮幫,、傳,、帶的作用,，實現“青出于藍而勝于藍”。

(三)教師培訓與課題研究相結合,。確定學校教科研課題,，成立若干子課題小組，把每一位一線教師依據任教學科和專業(yè)特長編入課題小組,，定期開展活動,，加強交流，互幫互學,，共同提高,。

(四)推動"五個一"活動。即教師每學期研讀一本教育理論專著;每月研讀一本業(yè)務雜志;每學期上交一篇教學一得;每天寫教學隨筆;每學期開放一節(jié)教改課,。

(五)充分利用每周四下午的自習時間組織教師培訓,、研討。

校本培訓由校長任第一責任人,，有教務處和年級組具體負責實施,。各教研組長、年級組長按照學校培訓方案落實具體計劃 ,。

(1)加強教師培訓的組織領導,，加強過程監(jiān)控管理和考核評價工作，做好相關紀錄,，認真落實培訓方案,。

(2)根據培訓考核規(guī)定計算各位參加培訓老師的總分(培訓態(tài)度10%、學習表現15%,、作業(yè)成績25%,、出勤考核25%、培訓成效25%,，共計總分100分),。

(3)校本培訓經費按上級有關規(guī)定執(zhí)行。校本培訓的考核結果與評先進,、年終考核掛鉤,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇九

為了進一步落實縣局有關精神，加強信息技術與學科整合,，促進遠程教育優(yōu)質資源在各學科教學中的應用水平,，提高教師的信息技術素養(yǎng)，充分發(fā)揮電子備課平臺的作用,，促使全體教師熟練掌握多媒體課件的制作方法,，掌握運用網絡搜集、整理,、處理信息的方法,，從而優(yōu)化課堂教學,，提高課堂教學質量，特制定本學期教師信息技術培訓計劃如下,。

1,、領導小組

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

2、具體組織實施

由劉德明負責,，信息技術教研組組織實施

采用集體指導,、互幫互學、上機操作的方法,。全體教師參加培訓,，中年教師重點輔導，45周歲以下教師考核過關,。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件制作腳本,，在規(guī)定的時間內由輔導幫助制作一個多媒體課件，并在課堂教學中加以運用,。

windows基礎,；網絡基礎及計算機安全；word基礎,；excel電子表格；ppt幻燈片制作等內容,。

windows基礎：計算機系統基本組成與結構,；操作系統的功能特點、啟動與退出,；圖標,、窗口、菜單,、對話框,、文件、文件夾,、驅動器的概念與操作,；資源管理器的基本功能與使用；常用程序安裝,、刪除與幫助的使用,。桌面、窗口操作,；控制面板的使用,；輸入法；附件（記事本,、寫字板,、畫圖,、媒體播放器、錄音機,、計算器等）的使用,；顯示分辨率的設置；殺毒軟件的使用等,。使用ie瀏覽,；收藏夾（收藏、整理,、導入,、導出）；搜索,；下載,；電子郵件等。網絡病毒知識及預防等,。

文字處理（word）：學會一種漢字輸入法（建議采用五筆輸入法或全拼輸入法）,；文檔的建立、打開,、保存等,；文檔的基本編輯；文檔的排版（字體,、字型,、字號、字間距,、行間距,、段落格式的設置）；文檔的頁面設置與打印輸出,；表格制作,、公式編輯、圖文混排等,。軟件：word20xx/wpxsxxxx,。

電子表格（exce）：電子表格的基本知識；建立,、編輯工作表,，設置工作表格式，制作的操作,；使用公式和函數,，用excel進行數據的統計，excel與word的綜合運用,。軟件：excel2003/wpsxxxx,。

課件制作ppt：演示文稿軟件的功能,、特點及應用；創(chuàng)建幻燈片或利用模板建立新幻燈片,；輸入編輯文字,、圖片、表格,、語音,、動畫、視頻或其它對象,；編輯與修飾幻燈片,；超級鏈接；組織與整理幻燈片,；設置放映方式和效果,；放映與打印幻燈片。軟件：powerpoint20xx/wpsxxxx,。

1,、各任課教師必須按時參加學習培訓，期末以培訓登記冊量化考核,。

2,、各任課教師在期末必須上交一節(jié)有較高質量的多媒體課件制作腳本和課件，此課件作為學校的共享資源,。期末作為一次上交材料進入常規(guī)教學量化評估,。

3、凡參見培訓的教師必須將自己設計制作的多媒體課件運用于課堂教學,，期末以此作為常規(guī)教學量化評估中上課一項評分的參照。

4,、除上述課件以50%計入總分,，再由信息技術教研組統一命題，分為理論和操作兩部分進行考核,，以50%計入總分,。

5、對總分排在全校區(qū)前15%的教師進行表彰,，對總分不合格進行勤勉談話,，并再進行培訓，直到合格為止,。

項目內容：xxx

時間負責人：xxx

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇十

為了進一步激發(fā)全校教師讀書的興趣,營造濃厚的讀書氛圍,，養(yǎng)成良好的讀書習慣，提高審美修養(yǎng)和人文底蘊,，打造學習型教師群體,，提高教師綜合素質,。特制定教師讀書活動方案作為我校校本培訓特色項目。

首先,，讀書是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的需要。教師作為學校發(fā)展的關鍵因素必須加強自身學習,，并努力將學習與教學工作聯系起來,，真正以實際行動改進自身教學行為，共同推進學校的發(fā)展,。

其次,，讀書是教師專業(yè)成長與發(fā)展的需要。教師要獲得自身的發(fā)展,，必須依賴學習這一行為,，引導教師養(yǎng)成“愛讀書、會讀書,、讀好書”的好習慣,，提高教育科研能力，以提高自身專業(yè)的素養(yǎng),，從而推動自己的專業(yè)發(fā)展,。

構建一支師德高尚、素質優(yōu)良,、結構合理的學習型教師隊伍,。

古典名著、名人傳記,、教育名著和教育家評論及專業(yè)書籍,、學科指導類，現代科技,、時政類,，生涯指導和學習方法類等。

1,、自主研讀,。每天保證半小時以上的閱讀，力爭讀深,、讀透,，讀有思考，讀有感受,，讀寫同步,，寫好一篇有質量的讀書讀后感。

2、集體閱讀,。每學期由學校推薦一本書籍,，規(guī)定全體教師集體閱讀，在一定的時間內撰寫讀書心得,，學校統一組織教師一起談感受,、談收獲、談疑惑,。

1,、青年教師交流

青年教師自主閱讀后，學校每隔四個星期舉行一次讀書交流活動,，并由三位老師負責交流自己的讀書心得,。

2、中老年教師寫讀后感

中青年教師保證一學年上交一篇讀后感,。

1,、成立讀書活動領導小組，為讀書活動提供組織保障,。

教師讀書活動領導小組：

組 長：金xx

副組長：吳xx

組 員：楊xx 呂xx

2,、學校建立有關讀書計劃的管理、評價和激勵等規(guī)章制度,，每學期把讀書情況納入常規(guī)管理,，及時檢查總結、量化考核,、反饋指導,，確保讀書活動取得實效。

3,、學校將把教師讀書計劃納入校本研訓計劃,，把讀書活動與校本教研校本培訓有機結合起來。教師讀書筆記及讀書心得將由學校教導處統一檢查并備案,，教師讀書活動表現與教師教科研活動成果考核相聯系,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇十一

林和小學現有學生241人，6個教學班,，教師15人。在職教師10人,，平均年齡32歲,。其中學歷達到本科的有7人人，大專的有3人,?？缒昙壙缈颇楷F象普遍，教研力量較薄弱,，開展教研難度大,。音樂,、美術、體育等科目只有一位教師,，難以開展集體備課等教研活動,。盡管困難重重，但是我校教師參與繼續(xù)教育工作熱情高漲,，學校教師人人參與“九五”繼續(xù)教育的驗證工作,，合格率達100%。現在又積極投身到“十五”繼續(xù)教育工作中,，努力通過各種渠道提高自身素質,、業(yè)務水平。為實現“學習型”的教師,、“學習型”的學校目標努力,。

隨著基礎教育課程改革的不斷深化，社會對創(chuàng)新人才的需求,，對傳統的基礎教育形成了巨大沖擊,，對小學教師職業(yè)也提出了新的標準和新的要求。因此加強小學師資培養(yǎng),，是適應基礎教育改革的要求,。1999年國家教育部召開的“面向21世紀中小學教師繼續(xù)教育和校長培訓工作會議”上明確指出，中小學教師的全員培訓要以校本培訓為主,，以自主學習,、自主研究、自主創(chuàng)造和自我發(fā)展為核心,。

作為中小學教師繼續(xù)教育的一種重要形式,，校本培訓在適應當前教育改革和發(fā)展、適應新一輪中小學教師繼續(xù)教育要求和優(yōu)化中小學教師隊伍等社會經濟發(fā)展改革措施等方面具有特別重要的意義,，是深化我國中小學教師繼續(xù)教育發(fā)展的一條重要途徑,，為實現教師的“終身學習”提供了強而有力的保證。

重點加強《課程改革的.理論,、實施與評價》等課程的學習,。五、制定開發(fā)方案教師是校本課程開發(fā)的主體,。只有開展以校為本,、有的放矢、優(yōu)質高效的師資培訓,，才可能真正發(fā)揮教師在校本課程開發(fā)中的主體作用,。校本培訓要解決的主要問題是：

1、強化課程意識，樹立明確的教育觀,、課程觀和教學觀,，能辨別和抵制校本課程開發(fā)中出現的一些不正確的觀點和行為；

2,、明確校本課程開發(fā)的重大意義,，了解校本課程的涵義和特點；

3,、學會校本課程設計的基本理論和基本方法,，學會編寫《校本課程綱要》和《校本課程的教學指導書》；

4,、領會校本課程的學和教的特點,，開展生動、活潑,、優(yōu)質高效的教學活動,。校本培訓要以教師自主閱讀、討論交流為基礎,，采取靈活多樣,、生動活潑的方式。校本培訓對策：講科學,、重規(guī)律,。針對教師的不同特點、不同的發(fā)展需求,，科學地制定培訓計劃,、確定培訓內容、保證培訓效果,。進行開放性學習,。健全教師各類型培訓、學習制度,，開展多種途徑,，多種形式的校本培訓活動，大力推進遠程教育,、網上虛擬教研活動,。加大管理力度。加強對培訓工程的管理和檢查,，建立與之相對應的獎懲激勵機制,，使培訓過程務實，培訓績效真實有價值,。完善評價體系。教師在接受培訓考核的同時，同樣要對培訓者進行評價,。這種雙向評價產生的最終定論既會激發(fā)培訓者的潛能,，又能體現培訓教師的個人素質及綜合能力，有利于形成互相促進的考核模式,。

1,、組織領導：成立學校校本培訓領導小組組長：葉瑞燕（主抓全面工作的副校長）副組長：廖海燕（行政助理）組員：廖海燕（語文科組長）、黃必瑤（數學科組長）,、蔡淑華（英語科組長）,。保證開展校本培訓的時間：語文學科——每周四下午數學學科——每周四下午英語學科——每周四上午其他專科——每周五上午

2,、考核辦法：考核主要有兩個方面,，

一是出勤考核；

二是有理論學習心得體會或教育教學工作業(yè)績或教科研論文等,。

1,、經費落實我校于20xx學年將克服各種困難，通過多種渠道,，落實校本培訓各項所需的經費,，投入經費預計5000元。將校本培訓與學校政治,、業(yè)務學習聯系,，不增加學校、教師的財力,、物力,、時間方面的負擔。

2,、激勵機制每位教師撰寫學習心得及體會,，把參加校本培訓過程中積累的經驗、成果,、收獲收集好,，作為衡量校本培訓成果的重要依據。根據各人的表現,、取得的進步,，學校將于每學期評選一批校本培訓“積極分子”，給予一定的獎勵,，作為教師評先的有效依據之一,。充分關心教師的個人困難，調動教師學習的積極性,，為創(chuàng)設“學習型”的學校努力邁進,。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇十二

貫徹落實教育局教育工作會議精神培養(yǎng)和造就一支師德高尚,、具有現代教育思想、掌握現代教育手段,、富有創(chuàng)新實踐能力,、適應素質教育要求的高素質的教師隊伍，促進教育事業(yè)的健康,、協調,、可持續(xù)發(fā)展，進一步實施面向全體教師的繼續(xù)教育,，逐步建立起符合我校實際的繼續(xù)教育制度,。結合學校實際，特制定本實施方案,。

以鄧小平理論為指導,，以滕州市市《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》為依據，根據基礎教育實施以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的素質教育的要求,，以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點,，以提高教師的整體素質為目的，堅持靈活性和多種模式的培訓形式,，堅持按需施教,，強調學以致用，注重崗位提高,，促進自主學習,，構建優(yōu)質、高效,、開放的培訓體系,，努力建設一支具有現代教育素質和創(chuàng)新精神的教師隊伍。

1,、參加各級繼續(xù)教育學習培訓,，在培訓范圍內，教師要按時完成培訓學時,，教師整體素質明顯提高,，適應實施素質教育的需要。

2,、選培校級骨干教師,，并選拔部分骨干教師分別參加市、省骨干教師培訓,，使骨干教師梯隊基本形成,。

3、全體教師普遍接受計算機基礎知識和技能培訓,，大部分教師具備運用計算機的基本能力,，能開展不同程度的現代教育技術輔助教學,。

4、不斷健全教師繼續(xù)教育制度,，完善教師繼續(xù)教育的運行和保障機制,。

5、建立一支有較強培訓能力的教師隊伍,。

6、加強教研能力培訓,，建立一支科研型,、學者型、專家型教師隊伍,。

1,、新教師或新調入教師培訓

1）培訓對象：0——1年教齡的新教師或新調入教師。

2）培訓目的：通過培訓,，鞏固專業(yè)思想,，熟悉有關教育法規(guī)，初步掌握所教學科的教學常規(guī),，熟悉教學內容,，熟悉班主任工作，盡快適應小學教育教學工作的需要,。

3）培訓內容：

主要為小學教師職業(yè)道德規(guī)范,、教育政策法規(guī)、所擔任學科的學科新課程標準,、教材教法分析,、教學基本功以及班主任工作等，非師范類院校畢業(yè)生增加教育學,、心理學內容,。

4）培訓要求：

所有新教師均需參加新教師培訓。培訓學時不少于160學時,，其中集中培訓不少于60學時,，

新調入教師培訓期為一年，期滿經考核不合格者延長一年培訓期,。

2,、教師崗位培訓

1）培訓對象：1年以上教齡的教師。

2）培訓目的：通過培訓,，逐步樹立正確的教育觀念,，具有良好的職業(yè)道德，合格的知識結構,，勝任本職級及晉升高一職級業(yè)務要求的教育教學水平和科研能力,，基本適應實施素質教育的要求,。

3）培訓內容：主要為思想政治教育和職業(yè)道德修養(yǎng)，現代教育理論,，現代人文和自然科學知識,，學科知識更新與擴展，教育教學技能訓練和實踐研究,，小學生心理健康輔導,，以及計算機為核心的現代教育技術等，要突出培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和實踐能力,，突出培養(yǎng)教師使用新的課程教材進行課堂教學改革的知識水平和能力,，突出培養(yǎng)教師運用現代教育技術的能力。

4）培訓要求：

根據《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》，教師崗位培訓每5年為一個周期，5年內累計參加不少于240學時的培訓,。學校根據市教體局有關文件規(guī)定,，每年將教師崗位培訓情況進行記載

3、骨干教師培訓

1）培訓對象：骨干教師，其中的部分教師將分別參加省、市級培訓。

2）培訓目的：通過培訓,，在思想政治與職業(yè)道德、專業(yè)知識與學術水平,、教育教學能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高,，發(fā)揮他們在實施素質教育中的骨干帶頭作用，努力培養(yǎng)一批在教育教學研究方面有較高造詣,，在全鎮(zhèn)乃至全市和全省較有影響的中青年學科帶頭人,。

3）培訓內容：現代教育理論研修、教育科研專題,、教育思想與教學藝術研究,、學科前沿知識與綜合知識、現代科技與人文社會科學研究知識,、現代教育技術應用理論與實踐等,。

4）培訓要求：骨干教師培訓要求從“經驗型”轉向“研究型”，從“模仿型”轉向“創(chuàng)新型”,；從“個案指導”轉向“面上輻射”,。要堅持集中培訓和分散指導相結合；理論學習與教學實踐相結合,；業(yè)務指導與品格熏陶相結合,；教育教學與課題研究相結合；階段培養(yǎng)與長期跟蹤相結合,。

學校積極向市,、省推薦優(yōu)秀骨干教師人選,，并保證骨干教師按時參加培訓。

4,、計算機全員培訓

1）培訓對象：男50周歲以下,，女45周歲以下的教師。

2）培訓目的：通過培訓,，普遍掌握計算機基本知識和操作技能,，會利用計算機上網查詢信息，了解教育教學和有關科研成果的最新動態(tài),，部分教師具備用計算機進行輔助教學的能力,。

培訓內容：計算機基本知識和操作技能、教學軟件的使用和上網查詢資料,，利用平臺制作簡單教學軟件技術，用計算機進行輔助教學和教育科研等,。

3）培訓要求：學校先全部輪訓,，培訓結束后，接受市教育局統一組織的考核驗收,。

5,、提高學歷層次培訓：

1）培訓對象：已取得國家規(guī)定學歷的教師。

2）培訓目的：提高教師的學歷層次,，使教師的教育教學水平和科研能力明顯提高,。

3）培訓內容：根據教育部頒發(fā)的《小學教師進修高等師范專科教學計劃》要求對小學教師進行學歷教育,。

4）培訓要求：我校教師達到?？扑降谋壤嵘?0%以上，提高學歷培訓必須將知識的系統傳授與解決教育教學的實際問題有機結合,，提高教師教育教學能力和科研能力,，加強教育實踐環(huán)節(jié)。

學校積極支持教師參加助學自考,、成人高考,、研究生課程班以及教育碩士的學習。

5,、教研能力培訓

1）培訓對象：骨干教師,、教學明星。

2）培訓目的：提高教師的教研能力,，使教師的教育教學水平和科研能力明顯提高,。

3）培訓內容：《解密高效課堂》

4）培訓要求：加強教學理論的學習，提高課堂教學效率,，探索適合我校實際的教學模式,，構建生本課堂,，提高教師教育教學能力和科研能力，加強教育實踐環(huán)節(jié),。

繼續(xù)教育培訓的主要方式是校本培訓,、集中培訓和利用現代教育信息開展培訓。

校本培訓是在教育行政部門和有關業(yè)務部門的規(guī)劃和指導下,，以教師任職學校為基本培訓單位,，以校長為第一責任人，以提高教師教育教學能力為主要目標,，把培訓與教育教學,、科研實踐緊密結合起來的繼續(xù)教育形式。集中培訓是由教育行政部門和有部門下達培訓計劃和組織實施的培訓,。

根據教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》教師參加繼續(xù)教育平均每年不少于48學時,。本著統籌管理、分級負責,、注重實效的原則,，采取集中培訓與校本培訓相結合，以集中培訓為主的方式進行,。培訓機構每年要組織不少于30學時的集中培訓,，學校每年組織不少于18學時的校本培訓。

學校要把開展教師繼續(xù)教育納入學校整體工作計劃中,，每年制定出校本培訓方案,，確定培訓內容和培訓方法，強化培訓措施,，扎扎實實地開展培訓工作,，并對教師參加培訓情況進行考核。為了保證培訓質量,，學校每年將校本培訓方案上報繼續(xù)教育辦公室,，經批準后組織實施。

學校切實搞好校本培訓計劃,，發(fā)揮師資培訓重要陣地的作用,，校長要發(fā)揮好第一責任人的作用，要結合學校實際情況,，制定切實可行的校本培訓方案,，組織開展好培訓工作，使本校教師在本周期內完成各項培訓任務,，提高教師實施素質教育的能力,。

1、依法治教

根據《教育法》、《教師法》和《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》,，參加繼續(xù)教育是教師的權利和義務,，學校依法保障教師參加繼續(xù)教育。全體教師要積極主動地參加繼續(xù)教育,。

2,、建立激勵和制約機制

學校把教師參加繼續(xù)教育列入教師考核的內容，作為教師職務聘任的條件,，獎優(yōu)罰劣,。充分調動教師參加繼續(xù)教育的積極性和自覺性。根據《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》,，教師參加繼續(xù)教育期間,，仍享受國家規(guī)定的工資和福利待遇。

3,、實行繼續(xù)教育證書制度 根據教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》,，《繼續(xù)教育證書》是在職教師參加繼續(xù)教育的憑證，是評聘專業(yè)技術職務的重要依據之一,。依據《中小學教師繼續(xù)教育證書使用與管理辦法》,，對教師參加繼續(xù)教育實行考核和成績登記制度。沒有參加繼續(xù)教育或繼續(xù)教育學分達不到規(guī)定標準的不能參加職稱評聘,，不能續(xù)聘教師職務。

4,、積極開展繼續(xù)教育科學研究與實踐

學校在實踐的基礎上,，組織力量積極開展繼續(xù)教育科學研究，積極申報和承擔實驗課題,，開展應用性研究,，在繼續(xù)教育實踐中發(fā)揮積極的導向作用和示范作用，為鎮(zhèn)市開展繼續(xù)教育提供指導和支持,。

5,、保證繼續(xù)教育經費

根據有關規(guī)定要求，學校教師繼續(xù)教育經費按學校與個人相結合的方式負擔,。

6,、加強繼續(xù)教育基地建設，完善開放高效的培訓系統,。

根據《教育法》,、《教師法》和《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》，參加繼續(xù)教育是教師的權利和義務,，學校依法保障教師參加繼續(xù)教育,。全體教師要積極主動地參加繼續(xù)教育。

7、完善繼續(xù)教育領導機構

成立由校長任組長,、支部書記,、副校長、教導主任,、教科室主任,、總務主任為成員的學校繼續(xù)教育工作領導小組，加強對繼續(xù)教育工作的領導,。下設辦公室,，教導處副主任兼辦公室主任）具體負責學校教師繼續(xù)教育的日常工作。

教師校本培訓方案設計 教師校本培訓安排表篇十三

為了進一步提高我校教師的師風師德,，提高教師的專業(yè)水平,，為更好地落實校本培訓，我校以教育部頒發(fā)的《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》,、《基礎教育課程改革綱要（試行）》的精神為指導,，積極探索以學校為主要培訓基地，校長為培訓第一責任人的校本培訓模式,，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢,，促進教師專業(yè)化發(fā)展，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。

1,、樹立新的教學觀念。通過校本培訓,，完善教師業(yè)務學習的機制,，提高教師教育活動的實效性，突破傳統的教學思維方式,，更新教師觀念,，樹立現代教育思想，優(yōu)化知識結構,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力,。

2、提高教學能力,，促進學習和研究相結合,。努力建設一支師德好、觀念新,、素質高,，能夠勝任基礎教育課程改革與開發(fā)的骨干教師隊伍，能夠適應中,、小學跨越性發(fā)展需要的學習型,、科研型教師隊伍,，為課程改革的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

3,、提高教學效果,。教師積極參加校本培訓并在教學中實踐新的觀念和方法，注重學生的全面發(fā)展,、關注學生的個性特點,，提高我校整體教學水平。

1,、開展師德培訓,，辦家長滿意的學校，做家長滿意的人民教師,。

2,、全面實施新課程培訓，學習本年度公共課教材和專業(yè)課教材,。

3,、開展教學技能研討培訓。

4,、開展科研能力培訓,。

1、自學——反思

自學是在學校規(guī)劃與指導下,，教師根據自己的要求開展的自我培訓活動,，主要采取集中學習專業(yè)課教材、上網瀏覽教育文獻,，系統學習教育專著,，學習教學雜志，然后結合自身教學實際,，開展自我反思，總結提高,，做好讀書筆記,。

2、實踐與交流形式

（1）開展互相聽課,，評課活動,，相互研究，共同提高,。

（2）開展“每期每人一節(jié)公開課”的研討活動,，提高教師獨立處理教材的能力，不斷提高課堂教學的魅力,。

(3)定時間集體集中培訓學習,，每周三小時。

1、提高認識是做好校本培訓工作的關鍵,，要加強學習,，把校本培訓與教師的專業(yè)發(fā)展緊密結合，與提高教育教學能力相結合,，扎扎實實做好各項工作,。

2、加強校本培訓的組織指導,，加強過程監(jiān)控管理和考核評價工作,。

3、充分發(fā)揮教務處,、教研組的校本培訓主陣地作用,，各教研組要利用教研活動，組織本組教師開展理論學習與專題研討,，認真落實培訓方案,。

4、校本培訓與課題研究相結合,，圍繞學?？蒲姓n題，圍繞方案,，各課題研究小組定期開展研討活動,，加強交流，互幫互學,，共同提高,。

組 長：

副組長：

組 員：

2月：

1、鼓勵參加上級業(yè)務指導和主管部門的開辦的各級各類教育教研培訓班,，并要求做好記錄,，開學后在教師會上傳達學習。

2,、集中進行師德培訓三天,，提高師德素養(yǎng)，為開學做準備,。

3月：

1,、制定學校校本培訓計劃。

2,、修改完善各教研組教研工作計劃,，編制行事歷，發(fā)放到各教研組,，供參照執(zhí)行,。

3,、傳達學習暑期培訓情況和內容。

4,、制定個人校本培訓計劃,。

5、建立教師培訓檔案,。

4月：

1,、檢查教師自學筆記。

2,、開展“每期每人一節(jié)公開課”課堂教學研討活動,。

3、我校教師參加課題小組會議工作情況匯報,。

4,、德育活動課研究。

5月：

1,、結合期中考試情況,，進行薄弱環(huán)節(jié)，薄弱學科教學研究,。

2,、“家長開放日”開放課堂、展示教師備課本,、學生作業(yè)本,。

3、教科研領導小組會,。

6月

1,、檢查教師家訪情況。

2,、教師沙龍活動——沒有教不好的學生,。

3、配合進校進行培訓結果測試,。

7月：

1,、完善教師培訓檔案。

2,、總結培訓工作。

3,、檢查教師培訓計劃落實情況,。