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人力資源制度設(shè)計(jì)篇一

2、跨部門（公司）人員的調(diào)配,，首先應(yīng)得到現(xiàn)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)（或子公司總經(jīng)理）同意，再經(jīng)需用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)（或子公司總經(jīng)理）同意后,，提出書面意見報(bào)人力資源部,，經(jīng)人力資源部協(xié)調(diào)考察后，向總經(jīng)理提出調(diào)配方案,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3,、各分,、子公司內(nèi)部人員崗位之間的調(diào)配，由分,、子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施后,，調(diào)配情況報(bào)總公司人力資源部備案。

4,、奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù),，才能赴新任職部門報(bào)到，不能按時辦理完移交者以移交不清論處,。

5,、調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直接上級指派部門人員暫為代理,。

6,、分子公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員調(diào)動，公司將安排審計(jì)。

人力資源制度設(shè)計(jì)篇二

1,、公司實(shí)行每周工作5天,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。正常上班時間為：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00,。

2,、打卡規(guī)定

2.1員工每天上下班和外出須打卡。每天上午上,、下班和下午上,、下班由員工本人分別打卡；工作時間離開公司應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意,。

2.2員工不得代他人打卡,，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除雙方薪金各200元,；再次代他人打卡,，除作上述處罰外，薪金予以下調(diào)100元,。

3,、遲到早退

3.1每月遲到（超過規(guī)定上班時間的3分鐘）一次給予口頭批評。

3.2每月遲到一次以上,，遲到或早退3分鐘以上,、15分鐘（含)以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,、2小時(含）以下者，每次扣除薪金50元,。

3.3當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視同曠工半天。

4,、曠工

以下情況,，一律視為曠工：

4.1無故缺勤2小時以上。

4.2請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）,。

4.3經(jīng)查實(shí)以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的,。

4.4偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工論處,。

4.5曠工時間的最小計(jì)算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì),。

4.6對曠工的處理：

4.6.1曠工期間勞動報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放,。

4.6.2每曠工0.5個工作日,，當(dāng)月薪金降100元。

4.6.3曠工連續(xù)超過2個工作日,，或全月曠工累計(jì)達(dá)3個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6個工作日者,，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

5,、請假規(guī)定

5.1員工如有私事或生病可以請事假或病假，職員請病(傷)假,、事假須依相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位,。

5.2請?。ㄊ?假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源管理部門,，病假應(yīng)于上班后第一天內(nèi),，向人力資源部提供二級(含）以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。

5.3因公參加社會活動,、赴外地出差,，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資][源管理部門備案，視為正常出勤,。

5.4普通員工請事假不超過一天（含)的,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（經(jīng)理請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），超過一天,、3天以內(nèi)(含）的,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意,。

5.5辦理請假手續(xù)時,，首先應(yīng)填寫請假條，找分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審批簽字后,，交由人力資源部備案。

6,、醫(yī)療期

6.5.1員工因患病或非因公負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限,，給予三個月到十二個月的醫(yī)療期,。

6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,；十年以上的為九個月,；十五年以上的為十二個月,。

7、婚假

7.1職工結(jié)婚可享受5天的婚假,，晚婚者另按規(guī)定增加晚婚假7天（含公休日）,。

7.2婚假期間一切待遇不變。

7.3請婚假人員須填寫請假報(bào)告,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,，交人力資源部備案。

7.4婚假原則上應(yīng)于結(jié)婚后半年內(nèi)一次性休完,。

8,、喪假

8.1員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、配偶的父母）死亡，可以享受5天喪假（含公休日）,。祖父,、祖母、外祖父,、外祖母去世,，可以享受3天喪假。

8.2請假人需填寫請假報(bào)告,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,，交人力資源部備案。

9,、生育假期

9.1女職工產(chǎn)假為3個月,。

9.2男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚,；24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育,；晚婚晚育者，另享受國家規(guī)定的產(chǎn)假30天,。

9.3晚婚晚育給予男職工護(hù)理假10天,。

9.4女職工在產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的工資及福利待遇。

人力資源制度設(shè)計(jì)篇三

薪酬作為等價(jià)交換的結(jié)果,，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式,。

根據(jù)是否能以金錢來衡量，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬,。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資,，津貼，獎金和各種福利等,。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢的形式表現(xiàn),，如參與決策的機(jī)會,，較的職業(yè)發(fā)展空間，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等,。

薪酬,，工資，報(bào)酬,，在現(xiàn)代分配制度中,，對人力資源實(shí)行的勝資制，對人力資本實(shí)行的是薪酬制,。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利,，薪酬強(qiáng)調(diào)對等。

薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼

基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能,，能力或資歷,，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。

基本薪酬變動取決于三因素：

1）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化,，如通貨膨脹,；

2）市場薪酬水平的變化；

3）技能,，能力的增加,，或由此引起的職位升遷。

可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過某一事先確立的績效標(biāo)準(zhǔn)而浮動的報(bào)酬,?？冃?biāo)準(zhǔn)既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效。

作用：

1）對于組織提高效率,；

2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),；

3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。

福利：國家福利和組織自愿福利,。我國法定福利項(xiàng)目包括法定社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn),，生育保險(xiǎn)），住房公積金和法定休假等,。

組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃,，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，心理咨詢服務(wù),，子女教育補(bǔ)助等等。

員工方面：

1）提供經(jīng)濟(jì)保障,；

2）產(chǎn)生激勵,。

組織方面：

1）吸引和留住人才,；

2）控制經(jīng)營成本。

社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入,。薪酬水平的高低決定整個社會的消費(fèi)水平,，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。如果薪酬分配不公平,，則引發(fā)社會問題,，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定。

內(nèi)部因素：

1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容,；

2）組織的經(jīng)營情況與財(cái)政實(shí)力,；

3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化。企業(yè)文化是組織分配思想,，價(jià)值觀,，目標(biāo)追求，價(jià)值取向和制度的土壤,。

外部因素：

1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況,；

2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例；

3）當(dāng)?shù)厣钏剑?/p>

4）國家的有關(guān)法令和法規(guī),。

薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略,，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力支持；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入,，還要引導(dǎo)員工的工作行為,，激發(fā)工作的熱情；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動,。

薪酬體系的確定：

1,、確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):

（1）職位薪酬體系以及工作本身的價(jià)值來確定基本薪酬；

（2）技能薪酬體系

（3）能力薪酬體系,；

2,、確定薪酬水平：是組織支付給各職位，各部門或整個組織的平均薪酬水平,，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力,；結(jié)合市場競爭和組織能力，來決定采取領(lǐng)先型,，追隨型,，滯后型還是混合型的薪酬水平政策；

3,、確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系,。

薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬，可變薪酬和福利,。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例,。

特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案,。

薪酬管理政策：薪酬成本控制，薪酬預(yù)算,，薪酬溝通等問題,。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對薪酬水平,，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動,。薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支,，避免給企業(yè)帶來過重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),。

公平性原則：

1）外部公平性：不低于同一行業(yè)，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位,；

2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比,；

3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性。

激勵原則：按貢獻(xiàn)分配,，實(shí)現(xiàn)真正的公平,。

競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平。

經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力,，盡量控制勞動力成本,，在競爭力，激勵性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個平衡,。

合法性原則：最低工資規(guī)定,，歧視法和社會保險(xiǎn)法等。

薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：

1）薪酬管理受理者人本管理思想的重要體現(xiàn),；

2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略,，技術(shù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略等,，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：

1）吸引并留住優(yōu)秀人才,；

2）對各類員工的積極肯定；

3）合理控制企業(yè)人工成本,，提高勞動生產(chǎn)率,，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力；

4）謀求與員工共同成長,；

5）薪酬管理影響組織的盈利能力,。

薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：

1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系；

2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系,；

3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系,；

4）薪酬管理與績效管理的關(guān)系；

5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系。

2,、人力資源公司管理規(guī)章制度

第一條：員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,，由部門主管審批，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假,。

第二條：員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

第三條：員工請假應(yīng)說明期限,、原因、交待事項(xiàng),，同時出示相關(guān)證明或口述理由,。

第四條：提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負(fù)責(zé)人，需要延長假期的須出示延期證明,，再次審核,、批準(zhǔn)。

第五條：請假或延長假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理,。

第六條：三天以上曠工者按自動離職處理,。

第七條：請假期間，扣除請假期間的工資,。

第八條：假期規(guī)定：事假每月不得5天以上,，全年累計(jì)不得超過15天；病假2天以上者,，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明,；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天,；產(chǎn)假（女）90日,；流產(chǎn)假（女）7天；喪假,，父母,、公婆、岳父母,、配偶死亡,，給假5天；祖父母,、外祖父母,、子女死亡，給假3天,；

第十條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。