每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
簡歷的要點的篩選篇一
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1、最佳的簡歷是行業(yè),、職位與工作經(jīng)驗所招聘崗位一致,。特別仔細研讀工作職責與工作業(yè)績部分。
2,、簡歷關注因素主要有學歷,、專業(yè)、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性,、工作年限等,。其次關注的信息為自我評價、性別,、年齡,、身高、形象等,，是否與公司及崗位要求相匹配,。
(1)對于學歷,，留意其是否全日制修讀，優(yōu)先考慮全日制,。對于函授,、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經(jīng)驗與能力,。
(2)專業(yè)相關性,。比如人力資源管理職位，以經(jīng)濟管理,、心理學類專業(yè)為佳,，比如人力資源管理、心理學,、工商管理,、行政管理、企業(yè)管理,、市場營銷,、經(jīng)濟學等;對于銷售類崗位，專業(yè)要求不明顯,，如果是市場營銷,、管理學、經(jīng)濟學則優(yōu)先考慮,。
最優(yōu)質(zhì)的簡歷是之前在同類的.行業(yè)與職位,，在職業(yè)發(fā)展路徑上呈現(xiàn)曲線上升的趨勢，在一個企業(yè)做3-5年最佳(黃金分割點),。但在一個企業(yè)做了5年以上,，要考慮其原因，是穩(wěn)定性好,，還是自身能力不夠,、社會競爭能力弱。
警惕跳動頻繁的應聘者,，特別是在不同行業(yè),、專業(yè)工作的轉(zhuǎn)換的，要分析其職業(yè)傾向與定位,。對于應聘公司多個崗位的應聘者,，也要分析其真實職業(yè)定位。
(4)工作年限方面,，專員級別要求1年以上同類工作經(jīng)驗,，經(jīng)理級別要求3年以上經(jīng)驗，部門經(jīng)理要求6年以上工作經(jīng)驗,。
(5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優(yōu)勢與個性特征,，是否與所需崗位相吻合,。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性,、熱情,、外向、活躍,、開朗”等詞語,。對于人力資源類崗位,，最好有“溝通能力強,、有推動能力、善于思考總結(jié)”等詞語,。通過自薦信,，也可分析應聘者心態(tài)與個性。
(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置,。
(7)年齡方面,，以某企業(yè)為例，專員為20-25歲為佳,，經(jīng)理級別25-30歲為佳,，部門經(jīng)理為30-35歲為佳。
(8)其他附加信息：看簡歷中與崗位相關的附加信息,，比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目,。
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