隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇一

乙方：________性別：________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，然后按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的'交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交,，資產(chǎn)的回收，工作的匯報,，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應付款項，帶給客戶信息等,，與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密,；

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4,、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6,、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，然后甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方,；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方能夠不支付該50%的補償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務,。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議資料以外,，然后不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇二

甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：地址：

乙方：電話：身份證號：通訊地址：緊急聯(lián)系人：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限,。

a,、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止，_其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,。

b,、無固定期限：從________年____月____日起,，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

c,、以完成___________工作任務為勞動合同期限：自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為__________________________________,。

三、工作時間和勞動報酬

（一）甲方實行標準工時制,，因工作需要確需延長工作時間的,，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

（二）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1,、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日；

2,、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,；

3、經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬做下列分配：乙方工資包括基本工資,、崗位工資、績效工資

a,、按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法決定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月崗位工資為________元。

b,、乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；

c、績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：510萬單子按________％提成,；1015萬單子按________％提成,；15萬以上單子按________％提成。

d,、提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放,；

e、中途無故不干丟下工地不管等原因,，甲方可追究其法律責任,。

4、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線,、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。

四,、勞動管理

（一）甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

（二）甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作,、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利,。

（三）乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

（四）工作中應服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

五、合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

（二）在下列情況下,，甲方可以解除合同：

1,、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

2,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

3,、甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

（三）在下列情況下,，乙方可以解除合同：

1、甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；

2、甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（三）合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于經(jīng)營,、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

六、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法效益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

七,、其他

（一）勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（五）本合同于________年____月____日生效,。

（六）本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲方：（蓋章）法定代表人：（簽名）________年____月____日

乙方：（簽名）________年____月____日

不可復制,，請直接

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇三

1,、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同,，其中試用期至 年 月 日,。

2、 在你入職之初以及任職期間,，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責,、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行,。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件,，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□ 存在欺騙行為,，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，如與第三方存在勞動/勞務關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務,；或有違法犯罪記錄等,；

□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷,、工作經(jīng)歷,、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議,，或未按公司要求提供離職證明,；

□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的；

□ 試用期內(nèi)培訓考核不合格的；

□ 出現(xiàn)其他情形,，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的,。

公司的決定：

自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系,。

離職提示：

1,、 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作,、宿舍搬離,、公司物品、勞動報酬,、財務關(guān)系,、勞動關(guān)系解除等。

2,、 你應于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù),，逾期未辦理導致的相關(guān)責任由你本人承擔。

3,、 勞動合同/勞動關(guān)系解除后,，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為,。否則,，公司保留向你追究相關(guān)責任的權(quán)利。

4,、 請注意,，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密,、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此,，你應當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務,。

年 月 日

說明：1、本通知書一式二份,，送達一份,，存根一份。2,、涂改無效,。

送達記錄：

送達人（簽字）： 受送人（簽字）：

送達時間：

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇四

用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期： 年月日最后一份勞動合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 終止原因（打√）

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 □用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章） 年月日

簽 收 人：

簽收日期： 年月日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇五

上海b企業(yè)在公開招聘員工時，王小姐經(jīng)考核后被錄用,，但由于王小姐當時尚在a企業(yè)工作,，因此雙方商定，由王小姐在一個月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，b企業(yè)才辦理錄用手續(xù),，否則不予錄用,，雙方為此訂立書面勞動合同。但是,，王小姐在一個半月后才與原單位辦理完離職手續(xù),。當王小姐到b企業(yè)報到時，b企業(yè)告知王小姐,，已另行招用其他人員,，因此對王小姐不能再予錄用。于是,，雙方發(fā)生爭議,。

意見一：b企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動合同，王小姐為應聘b企業(yè)而喪失了原工作,，應確認王小姐與b企業(yè)已經(jīng)存在勞動關(guān)系?，F(xiàn)b企業(yè)因王小姐晚到半個月而解除勞動關(guān)系于法無據(jù)，王小姐可以要求b企業(yè)確認勞動關(guān)系,、安排工作并賠償損失,。

意見二：b企業(yè)與王小姐訂立的勞動合同是附條件的合同，王小姐違反了合同的約定事項,，b企業(yè)可以不再履行該勞動合同,。

本案的焦點在于b企業(yè)與王小姐之間的勞動合同是否生效?勞動合同的成立和生效應是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當事人依法達成協(xié)議的表現(xiàn)形式,，勞動合同的生效是指合同對當事人產(chǎn)生法律約束力,。《上海市勞動合同條例》有規(guī)定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定,。”因此,，當事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同,，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來之前或者生效條件成就之前,，對當事人雙方均無法律意義上的約束力,。

本案中，王小姐與b企業(yè)之間存在一份約定生效條件的勞動合同,，王小姐未能在約定的一個月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報到,，致使雙方勞動合同不再生效，王小姐無權(quán)要求b企業(yè)履行未生效的勞動合同,。