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企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇一

2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書(shū)及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃,、執(zhí)行;

3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開(kāi)展及對(duì)外商務(wù)接待等。

4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，組織和監(jiān)督各部門(mén)制定工作計(jì)劃，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理,，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;

6.組織召開(kāi)公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議,、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議,，跟蹤決議執(zhí)行情況;

7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件,、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類(lèi)宣傳材料;

8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì),、政府相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系;

9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃,、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇二

1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系,，提高整體管理工作的效率及有效性,，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力,，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

2.參與iso9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立,、保持和運(yùn)行工作。

3.參與研究,、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì) 。

4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估,、溝通機(jī)制評(píng)估,、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估,、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、運(yùn)營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等),。

5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃,，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。

6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì),、優(yōu)化及實(shí)施,。

7.負(fù)責(zé)組織編制、制定,、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇三

崗位職責(zé)

1,、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議,、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議,，做好上傳下達(dá)的工作;

2,、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的事項(xiàng)，必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;

3,、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定,，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

4,、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上,，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2,、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3,、5年以上企管,、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

4,、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

5,、執(zhí)行能力強(qiáng),，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇四

職責(zé)：

1,、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

2,、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通,，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案,。

3,、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成,。

4,、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地,。

5,、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職條件

1,、本科及以上學(xué)歷,，管理學(xué),、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè),，有咨詢顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;

2,、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),，五官端正,、形象職業(yè);

3、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力,，文字表達(dá)能力強(qiáng);

4,、能熟練操作電腦，精通powerpoint,、word,、excel、internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇五

1,、制定,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;

2,、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案,，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;

3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);

4,、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核,，并對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況,，維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;

5,、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu),，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系,，以及薪資管理;

7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì),、讀書(shū)會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì),、年會(huì))籌辦與開(kāi)展;

8,、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,。

9,、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇六

1.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作,，包括信息發(fā)布,、篩選邀約;

2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，積極拓展新渠道,，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘,、面試人員信息,，建立及管理公司人才庫(kù);

4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,，提高招聘效率;

5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù),。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇七

1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2,、建設(shè)學(xué)校行政管理體系,，負(fù)責(zé)日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

4,、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查,、評(píng)估與考核;

5,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,，確保學(xué)校人力資源的合理使用,，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇八

職責(zé)：

(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制,、管理重點(diǎn)及管理原則;

(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評(píng)價(jià),、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋,。

(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對(duì)所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度,、流程宣貫;

(4)組織召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì),，編制會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果,。

(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃,。

(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營(yíng)情況,，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)運(yùn)規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營(yíng)信息,，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析,，并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡(jiǎn)報(bào)及季度管理報(bào)告;

(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋,。

(9)提出所管理分子公司年度績(jī)效指標(biāo)建議,，根據(jù)各部門(mén)需求協(xié)助完成子公司對(duì)接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督,、功能優(yōu)化等,，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè),。

(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門(mén)協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門(mén)溝通樞紐,。

(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，會(huì)計(jì)學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理,、金融,、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理,，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對(duì)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)管理、信息化管理,、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識(shí),、見(jiàn)解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,、業(yè)務(wù)分析與判斷能力,，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好,，可以承受較大工作壓力,，有很強(qiáng)的保密意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí),。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇九

職責(zé)：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系,。

2.擬寫(xiě)公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。

3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系,。

4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等,。

5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作,。

6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察,、認(rèn)證,，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。

7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求,，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度,。

8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作,。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷,，財(cái)務(wù)、金融,、企業(yè)管理,、工商管理等專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn),，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉財(cái)務(wù)管理,、戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析,、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作,。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí),。

5.熟練掌握word,、excel、ppt等office辦公軟件,。

6.具備良好的公文及書(shū)面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十

職責(zé)：

1、搭建制度流程管理體系,，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

2,、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案,，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程,，推動(dòng)流程信息化;

4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程,，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

5、提供流程意識(shí),、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，推進(jìn)制度流程落地;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源管理,、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

3,、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向,、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

4,、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng),。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十一

職責(zé)：

1,、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;

2,、經(jīng)營(yíng)管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;

2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織,、召開(kāi),、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、會(huì)議決議跟進(jìn);

2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;

3,、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定，評(píng)審會(huì)議,，制度發(fā)布,，并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

4,、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則,，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

崗位要求：

1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，至少具備2年的部門(mén)管理者經(jīng)驗(yàn),，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、溝通能力突出

3、具備一定的文字報(bào)告功底,，尤其是ppt編寫(xiě)能力

4,、工作積極主動(dòng)，自我要求高,，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十二

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作,。

2,、負(fù)責(zé)企管專(zhuān)員、行政外聯(lián),、檔案,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專(zhuān)員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核,。

3,、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施,。

4,、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性,。

5,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性,、保密性,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十三

職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核,，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu),、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì),，并組織跟進(jìn)督辦。

任職資格:

1.本科學(xué)歷,，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十四

職責(zé)

1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2,、公司各體系管理制度的建立,、審核和動(dòng)態(tài)管理

3、年度重點(diǎn)工作策劃,、執(zhí)行和跟蹤

4,、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

5,、公司授權(quán)體系制定與修訂

6,、公司戰(zhàn)略管理

7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方案,、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核

8,、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核

任職資格

1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2,、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3,、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫(xiě)作

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行,，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;

2,、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì),，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);

3,、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展,，協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定,、頒發(fā)與推行,，規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

4、協(xié)助企業(yè)管理工作,，檢查,、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展,，參與其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題的分析,，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實(shí)施,，確保公司正常運(yùn)營(yíng);

5,、負(fù)責(zé)月度,、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫(xiě)或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織,、完善,、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

2,、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效管理落地與執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度,、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制;

4,、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程,、制度建設(shè)等;

5,、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門(mén)的工作目標(biāo),、計(jì)劃執(zhí)行;

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，工程木作行業(yè)優(yōu)先,。

2、具有一定文筆功底,，具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力,。

3、熟悉質(zhì)量管理體系,、卓越績(jī)效管理模式優(yōu)先,。

4、誠(chéng)實(shí),、責(zé)任心強(qiáng),、有良好的人際溝通能力、身體健康,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;

2,、根據(jù)公司和部門(mén)需求,，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;

3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);

4,、參與新員工入職培訓(xùn),，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

5,、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告,，反饋,、評(píng)估培訓(xùn)效果,。

任職資格：

1,、從事過(guò)it企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類(lèi)相關(guān)工作,，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;

2,、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

3,、富有激情,，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,、溝通能力,，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟件,，可獨(dú)立制作課件,。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)ppt編寫(xiě)與制作;

5,、穩(wěn)定性好,，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng),。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十八

工作職責(zé)：

1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤,、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重大問(wèn)題;

2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度,，及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果,，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;

3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參與專(zhuān)項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理,、跟蹤,、督辦等;

4.協(xié)助部門(mén)總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)日常管理工作;

5.上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.經(jīng)濟(jì),、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專(zhuān)科);

2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動(dòng)，思路清晰,，分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng),。