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人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇一

2,、負責員工的入,、離、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)辦理,，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件,、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

4,、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;

5,、負責公司日?？记诘暮藢ぷ?，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務,，配合上級做好行政人事方面的工作,，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、塑造、維護,、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設,，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6,、完成領導交代其他工作;

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇三

1.負責人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約,，接待及面試安排。

3.負責新員工入職,、離職.

4.負責新員工培訓工作,，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置,、培訓開發(fā)、績效管理,、薪酬福利、員工關系等其他事務,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調(diào)工作。

2,、按照公司年度培訓工作計劃,，協(xié)助各類培訓工作的開展,，負責完成新員工入職培訓,、公司內(nèi)部培訓等相關工作;

3,、負責公司員工關系管理的各項工作,，參與相關談判、洽商工作,。

4,、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5,、協(xié)助部門經(jīng)理,，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6,、完成部門交辦的其他臨時性工作,。

7、完成臨時交辦的其他工作,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇五

1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃,，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作,，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

7.完成上級領導安排的其他工作,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇六

1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,、中長期工作規(guī)劃,、年度工作計劃等;

2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求,，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場,、校園宣講會;

4. 收集,、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員,，安排初試,、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案,、入離職等資料整理;

7.社保,、公積金申報，考勤統(tǒng)計,，離職手續(xù)辦理等,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇七

職責：

負責公司業(yè)務崗位的簡歷發(fā)布,、篩選，招聘電話邀約,，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動,、員工福利

負責公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布,，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

負責銷售部門的周報分析,、各梯度評比及團隊文化建設

配合完成業(yè)務部門人員晉升、培訓,、績效考核,，提成結(jié)算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關工作

協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

做事踏實仔細,，有責任心

有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

熱愛人力資源工作,，有長期的發(fā)展意向和興趣

如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上,，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇八

1.維護人力資源基礎數(shù)據(jù)管理工作;

2.負責員工錄用,、考核、晉升,、調(diào)配,、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險,，及時為有需要的員工申報生育津貼,、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類,、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應聘者前來面試(筆試),，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,，并進行過程管理;

7.督促,、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析,，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇九

1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道,，和各渠道建立良好關系;

2)了解各部門(銷售,、項目管理、研發(fā),、市場,、設計等)用人需求,，制定招聘計劃;

3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-f2f人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現(xiàn)狀,，調(diào)整招聘計劃和方式;

6)協(xié)助hrbp統(tǒng)籌全國各地招聘情況,。

7)協(xié)助hrbp收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十

職責：

1.負責招聘渠道的選擇,、建立,、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續(xù),、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具,，并應用于實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試,、安排復試,，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估,，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內(nèi)外部培訓資源;

7.優(yōu)化培訓工作流程,，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

9.根據(jù)培訓需求,，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件,，組建內(nèi)訓講師,，建立內(nèi)訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作,。

任職要求：

1.本科以上學歷,，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

2. 2年以上相關工作經(jīng)驗,，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標準,，口齒伶俐，較強的邏輯思維,，做事講究原則,，有上進心，形象氣質(zhì)佳,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十一

職責

1,、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程,，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,，完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持,。

2,、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系,，包括講師體系、培訓課程體系,、教材體系;負責新員工培訓公共課授課,、培訓考核、考核結(jié)果匯總;負責月底,、季度,、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議,。

3,、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求,，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4,、負責公司企業(yè)文化的宣貫,、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動,。

任職資格

1,、專科及以上學歷,，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2,、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效,、培訓,、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感,，具有較強的溝通,、協(xié)調(diào)和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障,、勞動關系等政策;

5,、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織,、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6,、具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

7,、能承受壓力,，服從上級安排。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十二

職責

1,、負責新員工入職培訓;

2,、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

3,、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

4,、協(xié)助辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案;

5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

6,、完成上級安排的人力資源相關工作,。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗;

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3,、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓,、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4,、有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

5,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，責任心強,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十三

職責：

1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

2.面談招募對象,，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù),，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：

5.向主管反饋工作進度,，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

任職要求：

1.年齡20歲以上,，專業(yè)不限;

2.對人力資源工作有興趣,，工作積極主動,，耐心細致;

3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維,，執(zhí)行力強,。

4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十四

1、負責根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,，審核工資表,，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2,、具有多渠道招聘經(jīng)驗,，能獨立執(zhí)行社招、校招,、獵頭等工作;

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,，配合其他部門工作;

5,、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力,，具有較強的團隊意識;

6,、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十五

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理,、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實員工培訓,、績效考核等;

5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十六

職責：

1,、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4,、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動;

6,、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8,、管理爭端解決程序;

9,、負責完成員工社保,、外勞力等費用的計算與繳納,。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;

2,、人力資源專業(yè),，大專及以上學歷。

3,、熟練使用相關辦公軟件;

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感,，工作原則性強;

5,、辦事沉穩(wěn)、細致,，思維活躍,，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

6,、有無經(jīng)驗均可,。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十七

1. 負責hr部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據(jù)業(yè)務需要,，提供各類人力資源分析報告,，用以支持業(yè)務決策;

3. 了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

4. 參與建設并運營hr數(shù)據(jù)可視化平臺;

5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關的工作。

人力資源專員詳細工作內(nèi)容篇十八

職責

1,、主要負責招聘、培訓,、員工關系等模塊,，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3,、勞動合同管理，辦理用工,、退工手續(xù);

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1,、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識。