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人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇一

2,、負責辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3,、負責員工各項保險、公積金,、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4,、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5,、員工考勤監(jiān)督,，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6,、負責新入職員工培訓,，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關(guān)事項,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇二

1,、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘,，確保到崗率達標;

2,、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3,、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

4,、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5,、響應集團的各項專題或臨時性工作;

6,、上級交辦其他工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇三

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃,、招聘計劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;

3,、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4,、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、負責統(tǒng)計,、安排人員培訓，做好培訓記錄,，收集培訓資料并存檔;

7,、負責定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8,、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9,、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇四

1,、全權(quán)負責公司的招聘,、培訓、績效考核工作;

2,、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4,、入職培訓及月度,、季度、年度培訓計劃的擬定,、實施和跟進;

5,、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6,、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓、績效文檔及報表;

7,、快遞費用的核對及款項申請;

8,、撰寫公司公文公告，宣導公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時性工作,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇五

1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果,；

2.??????負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓,、維護與管理,；

3.??????負責簡歷篩選、電話邀約,、初試評估,、復試推薦、薪酬談判,、候選人背景調(diào)查等,；

4.??????根據(jù)公司培訓體系框架，進行培訓實務(wù)工作的推進,；

5.??????負責公司新員工入職培訓項目的組織,，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

6.??????參與公司e-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理,，匯總學員學習數(shù)據(jù),，并形成專業(yè)培訓效果分析報告,；

7.??????完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇六

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

7,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。

8,、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理,。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案,。

11,、負責公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

12,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇七

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應的培訓計劃,，監(jiān)督落實,。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理,，編制各月薪資明細表,。

6.負責公司人員入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職,、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負責社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇八

1,、負責公司人員日常招聘工作,，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

2,、負責開發(fā),、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用,、成本分析等相關(guān)工作;

3,、負責配合上級領(lǐng)導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進,、匯報,、審批、反饋等;

4,、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系,、員工入離職、社保公積金辦理,、員工商保管理,、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5,、負責建立和完善培訓體系,，定期開展培訓;

6,、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系,、開展員工活動;

7,、負責考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇九

1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu),、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,，選擇合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

3. 組織和參加面試,，進行面試評價,，提供錄用建議;

4. 開拓和維護招聘渠道,，統(tǒng)計招聘過程信息,，進行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃,，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;

7. 根據(jù)實際需要,，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級交辦的其他工作事項,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十

1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針,、政策、指令,、決議。制定出科學的人員考察,、競爭上崗等人事管理辦法,。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,，負責擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報。

3,、負責按用人標準配備各類人才,，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,，做好人才的挖掘,、引進工作,。

4、負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預測,、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作,。

5、集體負責辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免、解聘,、離退休的申請報批手續(xù),。

6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整,，以及因試用,、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7,、負責員工考勤,、調(diào)休、請假,、加班管理與統(tǒng)計,，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時,、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議,。

8,、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行,。

9,、負責提出員工錄用、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休,、培訓、考核,、獎懲意見,，并交經(jīng)理決定。

10,、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,，審定勞保、醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續(xù),。

11,、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置,、崗位職責，積極組織崗前,、在崗培訓,，并形成制度。

12,、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況,，建立人員信息庫,，為公司發(fā)展提供人才保證。

13,、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十一

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,，編制公司人才招聘計劃;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,，進行簡歷篩選,、面試安排,、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

3,、負責新入職人員試用期管理的系列工作,，包括入職培訓、部門引薦,、轉(zhuǎn)正考核,、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4,、負責勞動合同管理的系列工作,，包括新簽、續(xù)簽,、合同管理,、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職,、離職,、調(diào)崗、調(diào)薪,、員工花名冊等;

5,、開展培訓需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作,，包括培訓方案,、培訓場地、參訓學員,、課程體系,、培訓預算、培訓講師等;

6,、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓,，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;