隨著社會一步步向前發(fā)展,，人們運用到崗位職責的場合不斷增多,，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,，該承擔什么樣的工作,、擔當什么樣的責任、如何更好的去做,、什么是不該做的等等,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇人力資源工作內(nèi)容和職責范文，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇1

1、負責公司招聘相關工作;

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

6,、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

8,、行政相關工作及領導交辦的其他工作,。

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇2

1、負責公司干部的挖掘,、考評,、提拔、晉升,、跟蹤評估等;

2,、負責組織員工活動;

3、負責優(yōu)秀員工及事跡的宣導;

4,、負責制定及優(yōu)化人力資源流程標準化,，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇3

1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃,。

2,、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目,，并組織實施,。

3、制定公司年度課程體系,，并與各部門協(xié)商培訓需求,，開發(fā)培訓課程，組織安排,，并做培訓評估,。

4、負責入離職手續(xù)辦理,，員工檔案整理,。

5、社保公積金增減員的辦理,。

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇4

1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)崗,、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案,，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負責員工社保,、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬,、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇5

1,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,，配合其他業(yè)務部門工作;

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5,、協(xié)調(diào),、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

7,、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求,，配合業(yè)務部門工作

9,、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

10,、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11,、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作,。

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇6

1,、組織工作分析并編寫、完善,、維護崗位(職務)說明書,，參與公司部門定崗,、定編工作、審核部門增崗,、增編工作;

2,、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理,、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3,、完善人員招聘需求計劃及流程,，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇7

職責：

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3,、招聘渠道的建立,、評估與管理;

4、負責人員招聘,、面試,、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5,、匯總分析相關招聘報表;

6,、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作,。

任職要求：

1,、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2,、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，成承受較大的工作壓力;

4,、工作踏實認真，高效,，執(zhí)行力佳;

5,、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練,，英語四級以上,。

人力資源工作內(nèi)容和職責 篇8

1、依據(jù)總部人力資源管理政策,、方向以及實施方法,，執(zhí)行與落實;

2,、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;

3,、負責審核內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭職等手續(xù);

4,、公司各項政策、制度,、方案的宣導,、執(zhí)行及問題反饋;

5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6,、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求,，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

7,、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

9,、完成上級領導交待的其他工作,。

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