當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇一
一,、準時上下班，不得遲到,；不得早退,；不得曠工；
二,、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作；
三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝,，精力充沛 ！
四,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；
五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),！
六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機密；
七,、工作時不得接聽私人電話,， 手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理
九,、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),；
2、盡快主動了解服裝,；以便更好的'介紹給客戶 ,；
十、員工獎罰規(guī)定：
1,、全勤獎勵每月30元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工 資,，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當日工資的30%,，之后每天扣除當日的工資；
2,、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵200元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出、無客戶投訴者,、無拒客者,；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元,；
3,、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動,，違者扣罰5元/次,；
4、必須服從分配,、服從管理,，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,； 5,、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案,、）查明屬實將扣除當月工資的60%,；
十一、入職條件：
1,、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2,、需交身份證復(fù)印證
3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
十二,、辭職條件：
1,、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職,，離職只發(fā)放工資
2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，
十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 ：
1、連續(xù)曠工3次/月,；
2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；
3,、泄露本公司機密1次/月,；
4、偷盜本公司財物者,；
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇二
第一條：為保障公司工作的有序進行,，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實際情況，特制定以下規(guī)定：
第二條：員工考勤包括對員工的上下班及休假情況進行考核，休假類型包括：事假,、病假,、法定節(jié)假日、婚假,、喪假,。
第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工。
第四條：本公司執(zhí)行以下工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作八小時,，一周48小時,，一周一天公休日（周日）。
（二）每日上班時間：8：30-17：30,，午餐時間為：1小時,。
（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要,，可不受上述規(guī)定的限制,。
第五條：考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施,，并提供必要的統(tǒng)計資料,，員工使用指紋機來記錄每天的考勤。
第六條：員工請假,、休假必須履行相關(guān)的'手續(xù)和程序,。
第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工。
（一）未經(jīng)請假或者請假未準兩小時以上者,；
（二）工作時間內(nèi)擅自離崗或做私活者,；
（三）超過批準的假期而沒有即時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤,；
（四）以虛假理由請假而休假者,。
第八條：業(yè)擴員工的考勤
業(yè)擴員工因在外發(fā)展客戶資源，而不能即時打卡者,，應(yīng)視情況而定,，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準補考勤。
第九條：員工考勤,，按如下辦法進行考核并計扣工資,。
（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時間,，不得遲到,，早退。
（二）缺勤時間在5分鐘之內(nèi)不扣工資,，不計遲到,。
（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時以上按曠工處理。
（四）員工每曠工一天,，扣除2日崗位工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理,。
（五）當月有曠工記錄者,，當月無績效工資。
第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi),，員工需從事個人的特定活動,，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手續(xù),。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時間,，進行的休息或休養(yǎng)。
第十一條：法定假日（除公休假日外,，休假期間,，帶薪）
（一）公休日：周日一天
（二）全民法定假日共計11天，即
元旦1天
1月1日
春節(jié)3天
除夕,、初一,、初二
清明節(jié)1天
勞動節(jié)1天
5月1日
端午節(jié)1天
中秋節(jié)1天
國慶節(jié)3天
以上按國家法規(guī)給予帶薪休假。
第十二條：病假,、事假
（一）帶薪病事假
員工每月可享受1天帶薪病假或事假,，全年累計12天。
帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準,。
（二）非帶薪病事假
員工全年帶薪病事假超過12天以后,，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標準扣除。
第十三條：婚假
（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.
（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）
（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.
第十四條：喪假
（一）員工的直系親屬（父母,，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時，給喪假3天,，在外地的直系親屬死亡時,，需外地料理后事的，另給路程假,，路費自理,。
第十五條：請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準手續(xù),，經(jīng)批準后，假期方為有效,。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者,，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請假,，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論,。
第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實施,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇三
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：
一,、準時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。
二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。
三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。
四,、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的.安靜有序。
五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。
六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。
七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。
八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。
九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主,。
接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。
十,、考勤：（1）,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,。（2）,、遲到、早退,、曠工（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。（4）月遲到,、早退累計達六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理,；（5）。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事，違者扣罰10元/次,；
十一,、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月,；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,；3.偷盜本公司財物者,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇四
一、目的和依據(jù)
為貫徹落實“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，強化安全管理，嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”,，減少事故，確保公司生產(chǎn),、經(jīng)營穩(wěn)定有序的進行,，保障企業(yè)和廣大員工的財產(chǎn)、生命安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn),，按照《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局第16號令）和《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理體系建設(shè)實施指南》（安辦發(fā)[x]28號）的要求,，特制定本制度,。
二,、適用范圍
本制度適用于本企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患報告和舉報獎勵制度一般規(guī)定,。
三,、事故隱患分類
（一）一般事故隱患,，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患,。
（二）重大事故隱患,，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或局部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,，或者因外部因素影響致使經(jīng)營單位自身難以排除的,。
四、事故隱患的范圍
（一）危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險情,；
（二）可能導(dǎo)致事故發(fā)生和危害擴大的設(shè)計缺陷,、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等,；
（三）建設(shè),、施工、檢修過程中可能發(fā)生的'各種能量傷害,；
（四）停工,、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄漏,、火災(zāi),、爆炸,、中毒等,；
（五）可能造成職業(yè)病,、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件,；
（六）在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導(dǎo)致的重大污染；
（七）丟棄,、廢氣,、拆除與處理活動（包括停用報廢裝置設(shè)備的拆除，廢棄危險化學(xué)品等）,；
（八）可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動過程產(chǎn)品和服務(wù),；
（九）以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。
五,、事故隱患報告和舉報內(nèi)容
（一）安全生產(chǎn)管理負責(zé)人應(yīng)組織有關(guān)人員和部門對每季,、每年的事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，按照國家安監(jiān)總局《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》的要求,，分別于下一季度15日前和下一年1月31日前將事故隱患排查治理情況,，形成書面統(tǒng)計分析表及時報送當?shù)匕脖O(jiān)部門。
（二）發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故隱患的,，應(yīng)及時上報,，并及時制定重大安全生產(chǎn)事故隱患治理方案上報當?shù)匕脖O(jiān)部門。報告內(nèi)容包括：隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因,、隱患的危害程度和整改難易程度分析,、隱患的治理方案。
（三）單位職工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)事故隱患,，立即報告,，為及時排除隱患，保障全體員工和企業(yè)的生命財產(chǎn)安全爭取主動,。各班組在所轄范圍內(nèi)要堅持日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患記錄在案并及時上報,。任何班組和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患均有權(quán)向有關(guān)部門舉報,，對所報告的事故隱患不排除的,，員工有權(quán)拒絕上崗。公開舉報電話xx,。事故隱患舉報內(nèi)容包括：隱患的現(xiàn)狀,、存在隱患的地點、發(fā)現(xiàn)時間,、整改難易程度分析,。
六、資金來源
獎勵資金在安全經(jīng)費中列支,，加上各類安全事故,、違章違紀的罰款，一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金,，?？顚Ｓ谩?/p>
七,、獎勵和懲罰
對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理,、報告、舉報管理實行獎勵和懲罰制度,。
（一）對在安全生產(chǎn)工作成績突出,、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員,，要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵100—500元,。
（二）對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故,、消除重大安全隱患,、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認,，都可以報公司請功,、或一次性重點獎勵500—3000元。并在評先,、晉級,、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
（三）對一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關(guān)責(zé)任人和部門處100—500元罰款并在公司進行通報,。
（四）對不及時報告,、隱報、瞞報重大事故隱患繼續(xù)生產(chǎn)的責(zé)任人和部門處500—3000元罰款并在公司通報,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇五
會議是企業(yè)處理重要事務(wù)實現(xiàn)科學(xué)決策的重要途徑,同時也是有效進行信息溝通,、協(xié)調(diào)管理各方面的重要手段。為規(guī)范公司各類會議管理,必須建立健全的會議管理制度,。
會議是公司上傳下達,管理溝通的重要方式,。公司會議按會議召開的`時間分為定期會議和臨時會議;按級別分為公司級會議和部門級會議,。
公司級會議由公司辦公室負責(zé)組織實施,其主要內(nèi)容包括會議準備,參會人員的通知(需提前一天,特殊情況除外)、接待,會議記錄等,。部門級會議由部門組織召開,辦公室協(xié)助,。
(一)辦公室根據(jù)公司工作安排,提前一天通知參會人員,通知內(nèi)容包括:開會時間、地點,、會議性質(zhì),、主要議題、主持人及參會人員應(yīng)準備的內(nèi)容等,。
(二)公司級會議召開前,辦公室根據(jù)會議有關(guān)要求準備相關(guān)的資料并確認其議程,。
(三)會議期間由辦公室作好記錄并形成會議紀要,以便追蹤落實。
(四)會議要求
1,、總經(jīng)理辦公會(經(jīng)營例會):
參加人員:公司總經(jīng)理,、各部門負責(zé)人、辦公室秘書,。
會議地點:總經(jīng)理辦公室,。
會議時間:每月26—28日。
主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總,。
會議議題:總結(jié)上月工作,剖析,、解決、協(xié)調(diào)有關(guān)問題;布置下月工作,。
與會人員要求:與會人員陳述本部門當月工作完成情況及存在的問題,匯報下月工作計劃,并作好會議記錄,。
2、半年工作總結(jié)會:
參加人員:公司全體人員,。
會議地點;會議室,。
會議時間:每年七月中旬。
主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總,。
會議主要內(nèi)容:總經(jīng)理作半年工作總結(jié)報告,。
3、年終總結(jié)大會:
參加人員:公司全體人員
會議地點:會議室,。
會議時間:來年元月下旬,。
主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總
會議主要內(nèi)容:總經(jīng)理作全年工作總結(jié)及來年工作計劃報告。
(一)各部門根據(jù)部門工作安排,提前一天通知參會人員,通知內(nèi)容包括:開會時間,、地點,、會議性質(zhì)、主要議題,、主持人及參會人員應(yīng)準備的內(nèi)容等,。
(二)部門級會議召開前,各部門根據(jù)會議有關(guān)要求準備相關(guān)的資料并確認其議程。
(三)會議期間作好記錄,以便追蹤落實。
(四)會議要求
參加人員:部門全體人員
會議地點:部門辦公室
會議時間:每周五下午
主持人:部門負責(zé)人
會議主要內(nèi)容:部門負責(zé)人總結(jié)上周工作完成情況及存在的問題,布置下周工作,。
參會人員要求:積極參與,提出在工作中存在的具體問題;細心聆聽,按部門負責(zé)人布置的工作內(nèi)容及要求作好記錄,。
(一)與會人員發(fā)言內(nèi)容不能偏離了議題,應(yīng)就會議議題積極發(fā)言;
(二)發(fā)言一定要客觀,、公正,不能借機徇私或爭奪個人利益;
(三)與會人員要專心聆聽發(fā)言,嚴禁打斷別人發(fā)言;
(四)發(fā)言者不能過于針對于某些人,應(yīng)就具體事實展開發(fā)言;
(五)與會人員應(yīng)根據(jù)準備的資料積極發(fā)言,嚴禁回避發(fā)言;
(六)發(fā)言應(yīng)抓住重點,簡明扼要,通俗易懂,不能過于冗長;
(七)發(fā)言時應(yīng)多提改進建議,少談失敗理由和做某項事情的具體經(jīng)過,。
(一)嚴格遵守會議的開始時間;
(二)會議進行之前,參會人員必須把手機、傳呼機調(diào)到振動無聲狀態(tài);共2頁,當前第1頁12
(三)在會議進行過程中有事應(yīng)先舉手請示,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離席辦事;
(四)積極參與,嚴禁交頭接耳;
(五)嚴禁在會議進行其間,做與其無關(guān)的事情,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇六
獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、雞,、記功、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、箭,、記過,、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。
1 ,、維護團體榮譽,，重視團體利益，有具體事跡者
2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重貢獻者
3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者
4 、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者
5 ,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>
6 ,、遇有突變,，勇于負責(zé),，處理得當者
7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
8 、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者
9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者
1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者
2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重損害者
3 ,、挪用領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者
7 ,、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違安全規(guī)定措施
9 ,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé),，造成損失者
10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者
12 ,、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者
13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者
15 ,、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者
17 ,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者
18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者
19 ,、玩忽職守或違公司其他規(guī)章制度的行為
1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定。
2 ,、獲獎勵的`員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象：
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動
( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會
( 3 )職務(wù)晉升,、加薪
( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見
3 、一年內(nèi)功過相當可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：(1)過一次與功一次(2)箭一次與雞一次(3)警告一次與表揚一次
4 ,、表揚三次等于雞一次,，雞三次等于功一次，箭三次等于過一次,。
5 ,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》,，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，雞(箭)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。
6 ,、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果饋給申訴員工。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇七
【問題】：該公司的答辯理由在法律上是否成立?
【案情介紹】
某公司 20xx年1月1日對其原有的規(guī)章制度進行修訂,，增加了部分條款,，但是該公司并沒有采取任何的民主程序制定，且沒有將新制定的條款向員工進行公開公示,。20xx年8月1日,，該公司根據(jù)自己的規(guī)章制度辭退員工胡某，胡某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，胡某提出公司的`規(guī)章制度制定的程序不合法,，且公司沒有對新增加的條款向其進行公示，該公司在答辯時表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是在20xx年1月1日前所制定的,，可以作為辭退胡某的依據(jù)使用,。
【案例分析】：
在20xx年1月1日前所制定的規(guī)章制度，只要合法,、無明顯不合理,、且公開公示或向員工告知的，可以作為公司的管理工具使用，也可以作為法院及勞動仲裁認定實施的證據(jù),。結(jié)合本案例該公司只要有證據(jù)證明,，其辭退胡某所依據(jù)的規(guī)章制度是在20xx年之前所制定，且內(nèi)容合法,，新增加了部分條款對辭退員工胡某沒有影響的話,，對胡某進行過公示就可以作為處罰胡某的依據(jù)。
【律師建議】
雖然《指導(dǎo)意見》對企業(yè)指定規(guī)定制度的民主程序的限制有所松動,，但是依然強調(diào)企業(yè)制定的規(guī)章制度,，必須做到內(nèi)容合法、無明顯不合理,、對員工進行公開公示,，這樣的員工手冊才能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，才能在仲裁和訴訟是作為證據(jù)使用,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇八
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位,，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號,；開辦資金：300萬元整,；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局,。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科,、護理部、財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第6條單位負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；
（3）嚴重失職,，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的,；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；
（5）被勞動教養(yǎng)的；
（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）,；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理,；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失,；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；
（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資,、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼,、津貼。
第四章工作時間與休息休假
第27條單位實行每日工作7小時,、每周工作42小時的標準工時制度,；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30,，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。
第30條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準；員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第32條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）,、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。
（3）,、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天,。
（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動保險
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第34條單位實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點工資,、獎金、津貼和補貼,；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。
第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。
第36條按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第37條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資,。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。
第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。
第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。
第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資。
第46條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金,；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；
（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的'可以減發(fā)的工資,；
（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。
（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼,。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負擔的社會保險待遇,。
單位依法為員工繳存住房公積金,。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第49條單位努力貫徹安全第
一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。
第50條單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能,。
第51條單位實行安全責(zé)任制,，分管院長（或部門負責(zé)人）對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負責(zé),。
第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。
法律,、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第七章勞動紀律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）,、按時上班、下班,，不得遲到,、早退；
（2）,、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（4）,、有事,、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工,；
（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù),；
（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；
（7）,、未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（8）,、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門負責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；
（9）,、員工辭職由部門負責(zé)人批準，辭職獲準后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）、進入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；
（2）、愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）,、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（4）,、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；
（5）、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（6）,、愛護公物，小心使用醫(yī)院機器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財物,；
（7）、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用,；
（8）,、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；
（9）,、關(guān)心單位，維護醫(yī)院形象,，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭,。
（10）、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；
（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負責(zé)人同意的除外,；
（12）、遵守單位的保密制度,，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用,；
（2）,、操作醫(yī)療設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作,；
（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門主管或部門經(jīng)理報告；
（5）,、倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；
（6）,、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；
（7）,、維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè),；
（8）、非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備,；
（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；
（10）、手術(shù)室,、藥房,、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。
（11）,、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫(yī)院,；
（12）,、收工時要整理機械、器具,、物料及文件等,，確認火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚,、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種。
第57條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關(guān)心醫(yī)院,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。
第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）,、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經(jīng)濟效益,，對單位貢獻較大的；
（2）,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益,，對單位貢獻較大的,；
（3）、遇有災(zāi)變,，勇于負責(zé),，奮不顧身，處置得當,，極力搶救,，使單位利益免受重大損失；
（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的,；
（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的,；
（6）,、其他應(yīng)當給予獎勵的。
第59條為維護正常的秩序,，醫(yī)院對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告,、記過,、罰款、辭退四種,。
第60條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的,；
（2）,、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的,；
（4）、擅離職守或串崗的
（5）,、消極怠工,，上班干私活的；
（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
（7）,、浪費醫(yī)院財物或公物私用的,；
（8）、未經(jīng)批準,，上班時間會客或打私人電話的,；
（9）、非醫(yī)療機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的,；
（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的,；
（11）,、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的,；
（12）,、攜帶危險物品入醫(yī)院的；
（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的,；
（14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；
（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）、無正當理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負責(zé)人工作安排的,；
（2）,、未執(zhí)行單位各項管理制度的；
（3）,、無理取鬧,，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；
（4）,、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的,；
（5）,、上班時間打牌、下棋的,；
（6）,、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的,；
（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的；
（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：
（1）,、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；
（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的；
（3）,、違反操作規(guī)程,，損壞機器設(shè)備、工具,，浪費原材料,，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的,；
（4）、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的,；
（5）,、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的,；
（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀對醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
對員工的罰款,，每次不超過員工當月工資的20%,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇九
一、負責(zé)公司開發(fā)項目的技術(shù)管理工作
1.負責(zé)組織貫徹技術(shù)方面的政策,、法規(guī)及標準,，建立和完善技術(shù)管理體系、制定技術(shù)管理的工作,、規(guī)章制度,，并監(jiān)督實施。
2.負責(zé)審查開發(fā)項目的重大技術(shù)方案,。
3.組織制定或?qū)彾ㄐ录夹g(shù),、新工藝、新材料應(yīng)用方案,。
4.負責(zé)施工圖紙會審,，參加開發(fā)項目圖紙交底、竣工圖的審定工作,。
5.負責(zé)圖紙變更的審定工作,。
二、負責(zé)開發(fā)項目工程質(zhì)量管理,、進度管理和資料管理工作
1.認真貫徹執(zhí)行上級管理部門關(guān)于工程質(zhì)量管理的規(guī)章制度,，建立健全質(zhì)量管理體系和與之相配套的規(guī)章制度體系,。
2.負責(zé)審核施工單位的施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃,；負責(zé)審核項目部上報的項目質(zhì)量計劃。
3.負責(zé)組織對大型設(shè)備,、大宗材料供貨商資質(zhì),、資格,、技術(shù)條件的評審。
4.負責(zé)組織監(jiān)理單位的評審,，審查監(jiān)理規(guī)劃,，抽查實施情況。
5.負責(zé)組織對施工單位的評審和選擇工作,。
6.負責(zé)對在施工程項目的.質(zhì)量巡查和抽查工作,。
7.組織和參加工程協(xié)調(diào)會議，協(xié)助項目解決需協(xié)調(diào)解決的問題,。
8.參加基礎(chǔ),、結(jié)構(gòu)、隱蔽工程及工程竣工驗收工作,，組織消防,、人防等驗收工作。
9.負責(zé)組織召開工程質(zhì)量會議,，分析研究質(zhì)量管理中存在的問題,，提出改進措施。
10.負責(zé)組織質(zhì)量事故的調(diào)查,、鑒定和處理工作,。
11.負責(zé)工程經(jīng)濟洽商和工程結(jié)算中工程量的核實工作。對已完成核實的項目應(yīng)作出書面說明并簽署意見,。
12.負責(zé)建筑材料,、設(shè)備市場的調(diào)查和質(zhì)量評定。
13.負責(zé)與工程施工和產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的法律法規(guī),、標準,、規(guī)范及信息的收集、整理和溝通工作,。 14.負責(zé)工程施工過程中所有資料的管理,、整理和歸檔工作。同時要做好公司有關(guān)部門工程資料的接收和移交工作,，對所有接收和移交的資料要及時做好記錄辦理交接手續(xù),。
15.負責(zé)組織和檢查工程竣工圖的完成工作，做好工程竣工圖的歸檔工作,。
16.負責(zé)對施工現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)和消防的監(jiān)督檢查工作,。
17.負責(zé)與施工和工程質(zhì)量管理部門的聯(lián)絡(luò)工作。
三,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,，做好與其他部門的配合工作
1.高質(zhì)量按時完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.主動與公司物業(yè),、銷售及資產(chǎn)管理部門介紹工程的有關(guān)情況,，特別是隱蔽工程方面的情況,。
3.對項目變更簽證資料應(yīng)及時交付公司預(yù)算部一份。
4.樹立大局意識,，只要是對公司有益的事情,，工程部的每位員工必須無條件的積極配合好公司其他部門的工作。
5.工程部的每位員工若發(fā)現(xiàn)公司主管工程的經(jīng)理出現(xiàn)工作失誤或存在不利于公司事業(yè)發(fā)展的問題,，可直接向主管經(jīng)理當面指出,，也可向公司經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)直接反應(yīng)。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇十
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。
1
勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。
第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的,；
（3）嚴重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的,；
（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）,；
（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的`,，另多支付員工一個月工資的補償金,；。
第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；
（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：
2
（1）單位錄用員工所支付的費用；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。
第19條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一,，勞動合同終止。
（1）勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同,，員工不同意再續(xù)的；
（2）員工達到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)保險
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；
以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。
第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。
第25條公司實行每日工作8小時,、每周工作48小時的標準工時制度,。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30
三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。
3
第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準,；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六,、星期日；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第30條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）,、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。
（3）,、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）,、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天,。
（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。
第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資,。工資的決定,、計算、增減等事項另行制定,。
第32條按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第33條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個月的工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。
第36條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。
4
第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第39條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。
第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。
第41條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。
員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資。
第42條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金,；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；
（4）扣除依法賠償公司的費用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。
（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第43條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼,。
第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負擔的社會保險待遇,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇十一
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔保,、不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件,。
第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動合同管理
第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，報勞動部門備案一份,。
第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。
第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。
第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月,；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個月；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；
（4）嚴重失職,，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第14條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的,。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金,。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動合同,。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定,。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的,；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金,。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同,，對企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費,；
2、對生產(chǎn),，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；
3,、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,，可按職工勞動合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資,；不滿未履行6個月賠償半個月工資,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制,。
第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。
第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補貼,。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價,，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費,；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用,；
（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制,，逐步改善和提高職工各項福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會保險
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險等各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；
（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；
（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工,；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；
（5）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；
（2）操作機器設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告,；
（5）對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為,；
（6）維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的.地方,，不得隨意亂放,；
（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第31條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵分為表揚,、晉升、獎金三種,。
第32條對有下列事跡之一的職工,，除給予通報表揚外，另給予晉升,、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,；
（3）遇有災(zāi)情,，勇于負責(zé)，奮不顧身,，處置得當,，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的,；
（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；
（5）其他應(yīng)當給予獎勵的,。
第33條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告,、記過,、罰款、解除勞動合同四種,。
第34條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告,；批評教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；
（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務(wù)的事項,。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標,、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù),、實驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單、營銷計劃,、采購資料,、財務(wù)資料,、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標,、經(jīng)營項目,、管理訣竅、貨源情報,、內(nèi)部文件,、會議紀要、經(jīng)濟合同,、合作協(xié)議等等,。
第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè),。
第40條本制度是勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準,。
第41條本制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，通過通告的形式補充或更新,。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職土公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條本制度自20xx年3月5日生效,。
（單位公章）
二0xx年三月五日
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇十二
實驗室是化驗分析,、科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的重要基地，實驗時要始終貫徹“安全第一”思想,，確保人員和設(shè)備的安全,。
實驗室儀器和設(shè)施是測試產(chǎn)品及各種材料物資性能和質(zhì)量情況的基本工具，只有實驗分析儀器設(shè)施的質(zhì)量可靠,，功能正常,，正確使用，才能提供出準確,、可告,、真實的檢測實驗數(shù)據(jù)。所以公司必須加強對實驗室儀器設(shè)施的規(guī)范管理,，特制定本制度,。
實驗室儀器、設(shè)施的管理由研發(fā)中心負責(zé),，其責(zé)任內(nèi)容包括保管,、使用、保養(yǎng),、檢修,、申請更新等各個環(huán)節(jié)的工作。公司技術(shù)員工在使用實驗室,、設(shè)備和儀器前需要在研發(fā)中心進行登記并身著實驗服,，研發(fā)中心負責(zé)對本次實驗責(zé)任人的工作進行指導(dǎo)和管理，并按本制度規(guī)定的實施內(nèi)容進行工作檢查和考核,。
3.1各種精密儀器（包括電子天平,、紫外可見光分度計、gc-ms氣質(zhì)聯(lián)用儀,、激光氣體分析儀,、大氣重金屬分析儀、顆粒物分析儀等）需保持環(huán)境清潔,、安放安全穩(wěn)固,，并注意防塵、防震,、防潮,、防止陽光直接照射、防腐蝕和防止電爐高溫?zé)嵩吹挠绊憽?/p>
3.2不得隨意搬動拆卸,、改裝精密儀器,，如確有需要必須上報主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并應(yīng)作出相關(guān)的備查記錄。
3.3精密儀器的使用操作方法必須嚴格按說明書規(guī)定,，使用完后必須清理干凈設(shè)備,、儀器殘留樣品、試劑,，并整理歸位,。實驗無關(guān)人員不得隨意撥動儀器旋鈕，以免損壞儀器,，也不得挪作它用,。
3.4精密儀器技術(shù)資料應(yīng)作為技術(shù)檔案妥善保管，并做好使用檢修記錄,。非常用的技術(shù)資料應(yīng)統(tǒng)一存放公司研發(fā)中心保管,。
4.1滴定管、移液管,、容量瓶等玻璃儀器須放在平穩(wěn)不易摔落之處,。
4.2容量儀器的使用方法應(yīng)嚴格按操作規(guī)定進行，以保證分析結(jié)果的準確度,。
4.3帶磨口塞的儀器（包括容量瓶、酸式滴定管,、比色管,、試劑瓶等）在清洗前必須先作記號，塞口不能互混,。帶磨口塞的'儀器長期不用時,，磨口塞應(yīng)墊一張紙片，磨口塞間若有沙粒時不能用力轉(zhuǎn)動,，磨口塞間不能用去污粉擦洗,，以免損傷。
4.4所有玻璃儀器在使用過程應(yīng)特別注意輕拿輕放,，防止破損,。使用完畢后必須洗干凈，不要在容器內(nèi)遺留油脂,、酸,、堿液等腐蝕性及毒性物質(zhì)，并及時歸回原位,。滴定管,、移液管等洗凈后要用凈濾紙包住兩端，以防沾污,。
5.1所有的實驗設(shè)備均應(yīng)制定安全技術(shù)操作規(guī)程,，嚴格要求操作者照章使用設(shè)備,，防范事故發(fā)生。
5.2實驗設(shè)備的配套電氣設(shè)施如電源控制柜等如發(fā)生故障應(yīng)通知相關(guān)專業(yè)人員修理,，非本專業(yè)操作者不得擅自處理,，以防意外事故。
5.3實驗設(shè)備中的機械傳動部位的潤滑和維護等工作,，應(yīng)按設(shè)備動力科制定的潤滑控制點圖表和檢查維護部位,，按時進行保養(yǎng)和檢查。常見的一般故障由操作者排除,，出現(xiàn)大故障應(yīng)通知設(shè)備科安排解決,。
5.4實驗設(shè)備使用后均要進行保養(yǎng)和場地清理，保持良好的實驗環(huán)境,，離開實驗室前必須檢查設(shè)備開關(guān)斷電情況,，做好防火防電和防漏等安全事項。
6.1實驗儀器（包括器具）和設(shè)備由公司各部門根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)的需要,，統(tǒng)一進行計劃管理,，由各部門報出申購計劃，經(jīng)公司審核后統(tǒng)一規(guī)劃安排采購,，并在研發(fā)中心做好儀器,、設(shè)備等進出情況記錄。
6.2儀器,、設(shè)備的更新應(yīng)遵循精度對口,、選型先進、經(jīng)濟合理的原則,。對有特殊要求的儀器在購置時,，實驗室可派專人配合采購部門進行質(zhì)量把關(guān)。
6.3實驗室應(yīng)本著節(jié)約的原則,，對能修復(fù)使用,，又不影響測試工作精度的儀器設(shè)備不能作報廢更新上報。無法修復(fù),，失去使用價值的,，也要報請上級部門組織鑒定方能作報廢和淘汰更新處理。
7.設(shè)備報廢及事故的處理
7.1設(shè)備器具在正常使用情況下,，由于主要零部件老化導(dǎo)致精度降低不能使用,，屬于自然廢損；由于儀器設(shè)備本身內(nèi)在質(zhì)量問題,，在使用時,，發(fā)生意外事故而造成損壞，則為非責(zé)任性損壞，按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理,。
7.2如因責(zé)任心不強,，違規(guī)使用或保管混亂，造成損壞,，應(yīng)作為責(zé)任事故，除按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理外,，還應(yīng)對責(zé)任者進行處罰,。
制定：研發(fā)中心本制度由研發(fā)中心負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施,。
批準：綜合辦公室
日期：20xx-07-07
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好,，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字,，結(jié)果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通,。
更甚出具報告時也沒認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響,，正是這種工作中的不細心,、不負責(zé)任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度,，違反了作為一個檢驗員應(yīng)有的謹慎與責(zé)任,，也嚴重違背了我自己的做事原則。對此,，我愿意承擔領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰,！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的,，所以，就算有想法也是能想得開的,！
究其原因,，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散,，雖然每天忙忙碌碌,，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信,。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了,。第五是由于一種習(xí)慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責(zé)任對中心帶來了什么樣的后果,，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響,，為此我感到十分的抱歉與不安當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒,。希望各位同事以我作為反面材料,，對照自己,，改正自己。
相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折,，也徹底改變了我的一些愚腐的想法,，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想,，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己,。所以如果能夠重新認識自己，如果這以后的工作中起到警示的'作用,，我只能說這是我的幸運,，而非不幸！
其實在車間采樣的時間關(guān)于這件事我也想了很多,，也自我作了檢討,，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報，只是以為這件事已經(jīng)過去,，我又何必抓住自己不放,。
所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理,，我也無法分清,，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影,。當然我明白,，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此,，我所犯下的錯誤,，我也會承擔后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細認真,，不會再犯類似的錯誤,。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇十四
目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對勞動者作出了相應(yīng)的處理,，勞動者不服而引發(fā)的,。在此類案件中，單位的規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點,。所以,，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須仔細考慮,，盡量降低法律風(fēng)險,。
廣告中招聘條件的明確是最關(guān)鍵的問題。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，可以隨時解除勞動合同,。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即勞動者不符合錄用條件,。具體到不符合哪一條錄用條件,，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告,。所以在招聘廣告中,，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查,，并保留刊登的原件,。
第一， 規(guī)章制度的有效性,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(20xx)第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。此規(guī)定實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準，即經(jīng)過民主程序,、合法,、公示，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果,。
第二,， 規(guī)章制度的實用性。 以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例,。一名職工連續(xù)曠工15天,，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天”,。單位有義務(wù)證明這個事實的存在，這時單位會拿出考勤記錄,。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點,，有可能會存在以下幾個問題。
1.考勤制度不符合合法,、公示,、走過民主程序三個要件，除名就會被撤銷;2.考勤制度所依托的工作時間安排不合法，考勤也就沒有意義了;3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者,，而且單位是有義務(wù)來證明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度沒有真正實行,。如果單位所制定的'考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話，敗訴的風(fēng)險是很大的,。
所以,，企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游戲規(guī)則，如果只有原則性的條文,，是很難起到作用的,。
第三，注意制定一些強行性的規(guī)章制度,。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定,，用人單位制定本單位的工資支付制度應(yīng)當主要規(guī)定下列事項：(一)工資支付的項目、標準和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項,。對于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容,，都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分。尤其需注意,，這類規(guī)定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度,，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個條件合并在一起,，都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件,。
第四， 規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項,。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的,，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán),。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時,，法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點：凡是應(yīng)當由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商,，而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時,，一般情況下，都不會作為審理案件的依據(jù),。
筆者曾代理過北京一出租汽車司機違約金的案件,。公司只在企業(yè)規(guī)章制度中出現(xiàn)了15000元違約金的規(guī)定。因違約金屬于合同事項,，必須經(jīng)過雙方協(xié)商,，所以企業(yè)的這一規(guī)定是沒有約束力的，而此規(guī)定最終也沒有被法院采信,。
看似細節(jié),，卻有可能影響到審理的結(jié)果,。所以，在招聘廣告和規(guī)章制度撰寫的過程中,，企業(yè)一定要謹慎,，嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險,，避免不必要的麻煩,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇十五
第一條、為貫徹"安全第一,、預(yù)防為主"的方針,，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康、促進生產(chǎn)發(fā)展,，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的安全法律,、法規(guī)及集團有關(guān)要求，結(jié)合國內(nèi)建筑施工企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）生產(chǎn)實際,，制定本制度,。
第二條、公司從事工業(yè)與民用建筑的新建,、擴建,、改建以及交通工程等施工，均適合本規(guī)定,。
第三條,、公司在安全生產(chǎn)上實行三級管理、各負其責(zé)的原則,，其安全組織機構(gòu)由總公司,、分公司、項目部安全管理部門組成,。
（一）總公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會,，負責(zé)落實國家、行業(yè)和公司安全生產(chǎn)方面的指示與要求,，指導(dǎo),、協(xié)調(diào)總公司安全生產(chǎn)工作?？偣驹O(shè)專門安全管理部門（安全處）,，履行安委會辦公室職能，并負責(zé)日常安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查,。
（二）分公司也設(shè)安全生產(chǎn)委員會,，落實上級機關(guān)對安全生產(chǎn)的要求，協(xié)調(diào)分公司安全管理工作,。并設(shè)專門安全管理機構(gòu)（安全科）,，履行安委會辦公室職能，負責(zé)本單位的安全管理與監(jiān)督檢查,。
（三）項目經(jīng)理部成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)安全辦公室,，負責(zé)本項目經(jīng)理部的安全工作，安全辦公室人員（安全員）協(xié)助主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)抓好項目安全措施的落實,、進行現(xiàn)場巡回檢查,、落實事故隱患的整改。
第四條,、安全隊伍建設(shè)
每個工地最少必須設(shè)置1名專職安全員,，工程規(guī)模在10000m2以上的工地應(yīng)設(shè)置2～3名專職安全員；工程規(guī)模在20140m2以上的工地,，要按施工,、機械、消防等專業(yè)設(shè)置專職安全員,，組成安全管理組,，負責(zé)安全工作。
第五條,、現(xiàn)場安全員要選擇責(zé)任心強,，并有相應(yīng)業(yè)務(wù)能力的人員擔任，并經(jīng)培訓(xùn)考核后持證上崗,。安全員要按規(guī)范要求做好各項安全工作,，及時消除事故隱患，做好檢查記錄,。
第六條,、安全機構(gòu)只能加強不能削弱，并落到實處,，安全管理機構(gòu)不得隨意撤并,，基層安全管理人員要保持相對穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)實行安全管理人員委派制,，基層安全員的調(diào)動要得到上一級安全管理機關(guān)的同意,。
第七條、企業(yè)在安全生產(chǎn)上實行黨政工團齊抓共管體制,。企業(yè)法定代表人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，對安全生產(chǎn)全面負責(zé)。各級黨組織負責(zé)人要充分支持,、協(xié)助行政部門做好工作,。各級工會組織應(yīng)對本單位、部門的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督,。
第八條,、公司經(jīng)理,、分公司經(jīng)理的安全職責(zé)
（一）認真貫徹執(zhí)行國家，地方政府和集團有關(guān)安全生產(chǎn)的各項法律,、法規(guī)和要求,、對本企業(yè)、部門安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；
（二）經(jīng)常對各級領(lǐng)導(dǎo)進行安全法律,、法規(guī)教育，注重提高全員安全意識,，認真落實各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制,；
（三）定期召開安全生產(chǎn)會議，聽取安全生產(chǎn)情況匯報,，研究解決本企業(yè),、部門存在的重大安全問題；
（四）組織并主持特大,、重大事故調(diào)查處理工作,，并落實防范措施；
（五）按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,，對下屬單位安全生產(chǎn)工作進行獎懲,。
第九條、公司副經(jīng)理,、分公司副經(jīng)理的安全職責(zé)
（一）對本企業(yè),、部門安全生產(chǎn)工作負主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)助經(jīng)理認真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全法律,、法規(guī),、制度；
（二）領(lǐng)導(dǎo)編制和審核施工組織設(shè)計和總體施工方案,、工程生產(chǎn)建設(shè)項目中的安全技術(shù)措施,，確定安全生產(chǎn)考核指標；
（三）領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,，主持安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗交流會,、現(xiàn)場會；
（四）領(lǐng)導(dǎo)組織進行企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查,，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時進行整改,；
（五）負責(zé)并主持事故的調(diào)查與處理工作。
第十條,、總工程師的安全職責(zé)
（一）對本企業(yè)的安全生產(chǎn)技術(shù)負責(zé),；
（二）組織編制和審批施工組織設(shè)計和特殊復(fù)雜工程的施工方案時，明確提出指導(dǎo)性安全技術(shù)措施,，組織編制安全技術(shù)操作規(guī)程,；
（三）負責(zé)組織安全技術(shù)攻關(guān)活動,，嚴格審查施工中各環(huán)節(jié)的安全技術(shù)措施和安全操作工藝，做好安全技術(shù)交底工作,；
（四）采用新技術(shù),、新設(shè)備、新材料,、新工藝時，必須組織有關(guān)施工人員進行性能,、特點,、安全技術(shù)等作業(yè)交底，指導(dǎo)主管職能或安全管理部門制訂相關(guān)操作方法或規(guī)程,；
（五）參與職工傷亡事故的技術(shù)性調(diào)查,，并要求有關(guān)部門制訂技術(shù)防范措施。
第十一條,、安全科（安全員）的安全職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,；
（二）組織有關(guān)部門制訂,、修改安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并對制度,、規(guī)程貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查,；
（三）指導(dǎo)、督促基層企業(yè)進行三級安全教育和職工的安全技術(shù)培訓(xùn),，積極開展安全生產(chǎn)宣傳活動,，對本企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗情況進行監(jiān)督、檢查,；
（四）組織安全檢查,，指導(dǎo)并監(jiān)督有關(guān)部門和單位對隱患進行整改。發(fā)現(xiàn)重大事故險情時有權(quán)停止作業(yè),，令職工撤離現(xiàn)場,，并及時上報；
（五）按照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)安全生產(chǎn)指標完成情況對基層單位和個人進行安全獎勵和處罰,；
（六）督促有關(guān)部門和單位搞好勞逸結(jié)合，搞好女職工的特殊勞動保護工作,；
（七）做好職工傷亡事故報告,、調(diào)查和處理工作。
第十二條,、公司辦公室,、工程部,、技術(shù)部、科教室,、物資供銷部,、設(shè)備動力部和財務(wù)部等職能部門應(yīng)制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并認真執(zhí)行,，對各自管轄工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責(zé),。
第十三條、項目經(jīng)理安全職責(zé)
（一）對本項目工程的安全生產(chǎn)負責(zé),，將安全生產(chǎn)納入經(jīng)營承包的重要指標,；
（二）組織制定施工現(xiàn)場安全管理制度，健全項目,、班組安全保證體系,；
（三）負責(zé)組織實施安全技術(shù)措施、努力創(chuàng)造安全的施工作業(yè)環(huán)境,，做到安全文明生產(chǎn),；
（四）組織安全生產(chǎn)檢查、定期研究分析施工中存在的安全問題,，并予以解決,；
（五）按照"三不放過"的原則，認真查處事故,，對重傷以上事故及重大未遂事故要到現(xiàn)場組織調(diào)查,、并提交事故調(diào)查報告和處理意見；
（六）接到隱患整改通知書后,，要按通知書有關(guān)要求對隱患進行整改,，并將整改完成情況報上級安全管理部門；
（七）支持安全員工作,、積極發(fā)揮其作用,，認真總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)方面的先進經(jīng)驗和好人好事。
第十五條,、項目技術(shù)負責(zé)人的安全職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)和安全技術(shù)管理規(guī)定,，對本單位安全生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)；
（二）編制的工程施工組織設(shè)計,、施工方案中要有相應(yīng)的安全技術(shù)措施,。組織編制書面安全技術(shù)交底資料，交工段長和安全員,，并對執(zhí)行情況進行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督,；
（三）參加安全生產(chǎn)檢查，對施工中存在的安全隱患，從技術(shù)上提出解決方案,。
第十六條,、施工員和班組長的安全職責(zé)
（一）認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作要求，對本工段,、班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負責(zé),；
（二）負責(zé)組織本工段、班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,，督促操作人員正確使用勞保防護用品,；
（三）堅持開展班組安全活動，認真進行安全交底,，不違章指揮和冒險蠻干,；
（四）經(jīng)常進行作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。第十七條、職工安全生產(chǎn)守則
（一）認真執(zhí)行本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定和安全操作規(guī)程,；
（二）積極參加各種安全活動,，認真執(zhí)行安全交底，不違章指揮,、不違章作業(yè),，不違反勞動紀律，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)和安全檢查人員的指揮,；
（三）不斷提高安全生產(chǎn)意識,，做到"三不傷害"；
（四）工作前對所用的設(shè)備和機具要進行認真檢查,，遇有故障,、排除后方可操作；
（五）按照作業(yè)要求正確穿戴個人防護用品：進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,；高處作業(yè)和在沒有防護設(shè)施的高空,、懸崖和陡坡施工必須系安全帶；水上作業(yè)必須穿救生衣,；
（六）正確使用安全防護裝置和設(shè)施,，對各種防護裝置、設(shè)施,、安全標志等不得擅自拆除或挪動,。
第十八條、總公司應(yīng)經(jīng)常開展安全宣傳教育,、提高全員安全意識,，開展安全科學(xué)知識普及和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工安全操作技能。
第十九條,、總公司根據(jù)工程需要不定期組織分公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo),、有關(guān)技
術(shù)負責(zé)人進行安全教育或培訓(xùn)；每年組織最少一次安全教育或培訓(xùn),。
第二十條,、總公司要監(jiān)督檢查各分公司對新參加工作職工及轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員進行“三級安全教育”的情況,，其培訓(xùn)資料要齊全,、完整，簽認記錄要由有關(guān)部門歸檔,。
第二十一條,、總公司、分公司和項目部應(yīng)利用各種形式對職工（包括臨時工,、農(nóng)民工等）進行有針對性的安全教育,，并留有記錄備查。
第二十二條,、現(xiàn)場綜合安全管理
（一）確定工程后,，項目經(jīng)理部要根據(jù)工程現(xiàn)場環(huán)境，首先考慮安全問題,，對作業(yè)區(qū),、辦公區(qū)和生活區(qū)進行合理布局；
（二）施工現(xiàn)場要根據(jù)所承擔的工程合理布置,，并按要求設(shè)置“五牌一圖”,，即工程概況牌；管理人員名單及監(jiān)督電話牌,；消防保衛(wèi)牌,；安全生產(chǎn)牌；文明施工牌和施工現(xiàn)場總體平面圖,；
（三）按照國家有關(guān)勞動安全,、消防、交通,、環(huán)境保護等法規(guī)和相應(yīng)技術(shù)規(guī)范,，制定項目的.有關(guān)規(guī)定并采取具體措施予以落實；
（四）在市區(qū)主要路段,、人車通行量大和居住人口稠密的村莊施工時,，現(xiàn)場應(yīng)設(shè)圍擋，并對施工現(xiàn)場實施封閉式管理,。
（五）現(xiàn)場物料要按規(guī)定碼放和保管,，并保持一定的安全間距，嚴禁靠近圍護墻及建筑墻壁堆放。大型模板應(yīng)按施工平面圖指定位置分類存放,；
（六）腳手架,、井字架、龍門架和卸料平臺架等設(shè)施搭設(shè)完成后,，必須經(jīng)驗收合格后方可使用,。在使用中要進行經(jīng)常檢查維修，保證安全,。并必須有專項安全施工組織設(shè)計（方案）并經(jīng)安全管理部門審批后方可搭設(shè),；
（七）高處作業(yè)的施工設(shè)備和防護設(shè)施要符合安全技術(shù)規(guī)范和要求，作業(yè)人員要配戴安全帽,、安全帶和防滑鞋等防護用品,；
（八）做好樓梯口、電梯井口,、預(yù)留洞口（坑,、井）、通道口等特殊部位的安全防護措施,；
（九）特種作業(yè)人員必須持證上崗,，持學(xué)習(xí)證上崗作業(yè)時必須有專人監(jiān)護。第二十三條現(xiàn)場施工安全管理
（一）開挖土方前,，必須掌握地質(zhì)和地下設(shè)施等情況，并由技術(shù)人員進行施工技術(shù)交底和安全技術(shù)交底,，在安全員監(jiān)督下方可開挖施工,，地下各種管線應(yīng)采取相應(yīng)保護措施，以防挖壞,；
（二）爆破,、吊裝、水下,、深坑,、支模、拆除等大型特殊工程,，都要編制單項安全技術(shù)交底資料,，否則不得開工。安全技術(shù)交底資料要有針對性,，要根據(jù)工程特點,、施工方法、勞動組織和作業(yè)環(huán)境等情況提出,；
（三）在進行拆除工程時,，必須要制定操作規(guī)程和采取安全措施，拆除范圍大、危險程度高的要指派專人指揮和安全監(jiān)護,，并劃定危險區(qū)域,，設(shè)立警告標志；
（四）深槽和較深溝坑施工須進行專項設(shè)計和支護,，坑槽周邊不得堆放物料和施工機械,，如施工機械確須在坑槽邊作業(yè)時，應(yīng)對機械作業(yè)范圍內(nèi)的地面采取加固措施,。
第二十四條,、現(xiàn)場運輸?shù)缆饭芾?/p>
（一）機動車輛在施工現(xiàn)場內(nèi)行駛、移動時要注意觀察周圍環(huán)境和人員,，減速慢行,，確保安全；
（二）嚴禁人貨混裝,、裝運各種材料,、物件要綁牢，自卸車斗內(nèi)不準載人,；
（三）機動翻斗車在施工現(xiàn)場內(nèi)行駛,，時速不得超過5公里。轉(zhuǎn)向,、制動機構(gòu)及燈光,、信號等裝置應(yīng)齊全、靈敏,、可靠,。行車時嚴禁載人。往溝槽（坑）中卸料要保持足夠安全距離,；
（四）使用手推車,、要保持安全距離、裝物要牢靠,、適度,。
二十五條、機械設(shè)備安全管理
（一）大型施工起重,、提升設(shè)備,，如卷揚機、塔吊,、外用電梯等必須定期進行安全技術(shù)檢驗,，其安全裝置要齊全有效；
（二）清洗,、維修機具和設(shè)備時,，要停車打掩,，切斷電源，采取安全保護措施,，并要設(shè)專人看管電閘,；
（三）使用蛤蟆夯、震搗器及其它電動工具設(shè)備,，必須有防觸電措施或裝置,。操作人員配戴防護用品；
（四）使用卷場機,、提升機操作前要檢查鋼絲繩是否符合安全要求,，地錨是否牢固；
（五）挖掘機,、吊車等機械作業(yè)時,，應(yīng)設(shè)專人指揮，臂桿回轉(zhuǎn)半徑內(nèi)和吊鉤下嚴禁站人,；
（六）圓盤鋸,、木工平刨等設(shè)備必須設(shè)有安全防護裝置，否則一律不準使用,；第二十六條,、安全技術(shù)交底
（一）安全技術(shù)交底工作應(yīng)按下列程序執(zhí)行：由企業(yè)技術(shù)負責(zé)人組織項目技術(shù)負責(zé)人編制施工安全技術(shù)交底卡（一式三份），征求安全部門意見后,，經(jīng)項目技術(shù)負責(zé)人簽發(fā)后實施,；
（二）安全交底具體步驟：安全技術(shù)交底卡一式3份，公司安全科,、項目部和班組各執(zhí)1份,。班組長組織全體參與該項施工的職工接受項目技術(shù)負責(zé)人進行的現(xiàn)場安全技術(shù)交底講解，并履行交底的簽認手續(xù),。專職安全員應(yīng)現(xiàn)(敬請期待制度大全推出更好文章：場監(jiān)督交底工作，并在施工過程中,，經(jīng)常檢查安全技術(shù)交底內(nèi)容的落實情況,，同時對檢查情況做書面記錄備查。
第二十七條,、施工現(xiàn)場安全用電
（一）現(xiàn)場臨時用電設(shè)備在5臺以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以上者,，應(yīng)編制臨時用電施工組織設(shè)計。臨時用電設(shè)備在5臺以下或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者,，應(yīng)制定安全用電技術(shù)和電氣防火措施,；
（二）施工現(xiàn)場臨時用電必須按規(guī)定建立安全技術(shù)檔案；
（三）現(xiàn)場臨時用電必須采用tn-s（三相五線）接零保護系統(tǒng),。臨時線路的架設(shè)要符合有關(guān)要求,。配電箱要按集團規(guī)定要求設(shè)置,，用電設(shè)備要采用一機一閘，電氣開關(guān),、插頭,、插座應(yīng)完好，加箱上鎖,，且有防雨,、防漏電裝置。熔斷器按額定負荷裝設(shè),；
（四）高壓輸電線與建筑物之間的安全距離應(yīng)符合安全用電規(guī)范要求,。；
（五）施工現(xiàn)場動力,、照明線路的架設(shè)及使用的電器設(shè)備均應(yīng)符合安全用電要求,。線路跨越道路時，應(yīng)架空或埋入地下并做穿管保護;
（六）移動式電動機具,，應(yīng)用橡膠電纜供電,，并配置防漏電裝置，手持電動工具要選用類手持電動工具并裝漏電保護器,，初次使用手持電動工具者要在有經(jīng)驗人員監(jiān)督下操作,。手持照明燈具必須使用安全電壓。
第二十八條,、企業(yè)堅持定期進行安全檢查,，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的安全隱患，并及時采取整改措施,，保證安全生產(chǎn),。
第二十九條、企業(yè)每年組織2次由總公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊的安全檢查,，檢查結(jié)果及時通報各分公司在建項目部,。
第三十條、分公司應(yīng)每季度由分管生產(chǎn)副經(jīng)理組織安全科人員對分公司所屬項目部的安全生產(chǎn)情況進行檢查,。
第三十一條,、項目部應(yīng)每月由項目技術(shù)負責(zé)人組織安全小組成員對工地安全情況進行檢查，檢查覆蓋面要達到100%,，并要有檢查記錄,。
第三十二條、作業(yè)班組應(yīng)每旬自行組織一次安全檢查,，安全值日員應(yīng)堅持每日的巡回檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。
第三十三條,、檢查內(nèi)容包括：安全責(zé)任制執(zhí)行情況,、基礎(chǔ)管理工作,、施工現(xiàn)場安全設(shè)施,、安全防護裝置的使用情況,；個人防護用品穿戴情況,；操作規(guī)程執(zhí)行情況以及各種事故隱患等,。
第三十四條,、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題由檢查負責(zé)人提出整改意見,，有關(guān)責(zé)任人員在限期內(nèi)完成整改,。
第三十五條,、職工在從事用人單位指派的勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的重傷,、死亡和重大死亡事故,，項目部、分公司,、總公司應(yīng)在24小時內(nèi)逐級上報至事故所在地建筑工程安全監(jiān)督站和其他相關(guān)部門,，按規(guī)定填報"企業(yè)職工因工傷亡事故報表"，并做好事故善后處理,。
第三十六條,、企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故后，應(yīng)按“四不放過”原則認真進行調(diào)查,。查清事故原因后,，對事故責(zé)任人要進行處理，對隱患進行整改,，防止類似事故再次發(fā)生,。
第三十七條、職工傷亡事故調(diào)查處理程序按國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》執(zhí)行,。死亡3人及3人以上的重大死亡事故,，由總公司會同企業(yè)所在地的安全、公安,、工會,、檢察等部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。
第三十八條,、總公司對分公司的職工傷亡事故的報告,、調(diào)查、處理和結(jié)案情況進行監(jiān)督檢查,。
第三十九條、本規(guī)定與國家或行業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定相抵觸的,，以國家或行業(yè)規(guī)定為準,。
第四十條、各分公司（項目部）可根據(jù)各自具體情況,，制定貫徹實施細則或補充規(guī)定,，并報總公司備案,。
第四十一條、本規(guī)定由總公司安全生產(chǎn)委員會負責(zé)解釋,。
第四十二條,、本規(guī)定自20xx年5月4日起執(zhí)行。
