體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇一

第一條根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》“為認真執(zhí)行全面規(guī)劃,，合理布局,，綜合利用，化害為利,，依靠群眾,，大家動手，保護環(huán)境，造福人民”的環(huán)境方針,，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作,，特制定本管理制度。

第二條本企業(yè)環(huán)境保護管理主要任務是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定,，充分,、合理地利用各種資源、能源,，控制和消除污染,，促進本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,，使企業(yè)的經(jīng)濟活動能盡量減少對周圍生態(tài)環(huán)境的污染,。

第三條保護環(huán)境人人有責。企業(yè)員工,、領導都要認真,、自覺學習、遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定,，正確看待和處理生產(chǎn)與保護環(huán)境之間的.關系,，堅持預防為主，防治結合的方針,，提倡車間清潔生產(chǎn),、循環(huán)利用，從源頭上盡量消滅污染物,，并認真執(zhí)行“誰污染,、誰治理”的原則。

第四條根據(jù)環(huán)境保護法,，企業(yè)應設置環(huán)境保護和環(huán)境監(jiān)測機構,，企業(yè)環(huán)保技術人員全面負責本企業(yè)環(huán)境保護工作的管理和監(jiān)測任務，改善企業(yè)環(huán)境狀況,，減少企業(yè)對周圍環(huán)境的污染,，并協(xié)調(diào)企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作。

第五條建立企業(yè)環(huán)境保護網(wǎng),，有企業(yè)領導和企業(yè)環(huán)保員組成,，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報告會和專題會議，負責貫徹會議決定,，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作,。

第六條企業(yè)環(huán)境保護機構應配備必須的環(huán)保專業(yè)技術人員，并保持相對穩(wěn)定,。設置一名廠級領導來分管環(huán)境保護工作,，并指定若干名專職環(huán)保技術員,，協(xié)助領導工作。環(huán)保機構只能加強,，不能削弱,。

第七條企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領導主管，搞好企業(yè)內(nèi)的環(huán)保工作,，并直接向企業(yè)負責人負責環(huán)保事項,。

第八條環(huán)保人員要重視防治“三廢”污染，保護環(huán)境,。要把環(huán)境保護工作作為生產(chǎn)管理的一個重要組成部分,，納入到日常生產(chǎn)中去，實行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓,。

第九條環(huán)境保護工作關系到周邊環(huán)境和每個職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，企業(yè)員工必須嚴格執(zhí)行環(huán)境保護工作制度，任何違反環(huán)保工作制度,，造成事故者，必根據(jù)事故程度追究責任,。

第十條防止“三廢”污染,，實行“誰污染，誰治理”的原則,，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間都必須提出治理規(guī)劃,，有計劃、有步驟地加以實施,，企業(yè)在財力,、物力、人力方面應及時給予安排解決,。

第十一條對環(huán)保設施,、設備等要認真管理，建立定期檢查,、維修和維修后驗收制度,，保證設備、設施完好,，運轉率達到考核指標要求,，并確保備品備藥的正常儲備量。

第十二條在下達企業(yè)考核各項技術經(jīng)濟指標的同時,，把環(huán)保工作作為評定內(nèi)容之一,。

第十三條凡新建、擴建,、改造項目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金,、設備材料,，必須同時列入計劃，切實予以保證,，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金,、設備、材料和人力等,。

第十四條本企業(yè)環(huán)保機構職責：

1,、在企業(yè)分管領導負責下，認真貫徹執(zhí)行國家,、上級主管部門的有關環(huán)保方針,、政策和法規(guī),，負責企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理,、監(jiān)察和測試等,。

2,、負責組織制定環(huán)保長遠規(guī)劃和年度總結報告,。

3、監(jiān)督檢查本廠執(zhí)行“三廢”治理情況，參加新建,、擴建和改造項目方案的研究和審查工作,，并參加驗收，提出環(huán)保意見和要求,。

4、組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測,，掌握原始記錄,，建立環(huán)保設施運行臺帳,，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計工作，按時向上級環(huán)保部門報告,。

5,、對員工進行環(huán)保法律、法規(guī)教育和宣傳,，提高員工的環(huán)保意識,，并對環(huán)保崗位進行培訓考核。

第十五條凡本企業(yè)員工,，在環(huán)境保護工作中,，成績明顯者給予精神和物質獎勵,。

第十六條凡本企業(yè)員工玩忽職守，任意排放企業(yè)“三廢”，造成污染環(huán)境事件,，按觸犯《中華人民共和國環(huán)境保護法》論處,，視情節(jié)輕重，給予行政處分，賠款，直至追究刑事責任。

第十七條本制度與國家法律,、法規(guī)等部門文件有抵觸時,，按上級文件規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分,，有企業(yè)負責貫徹落實和執(zhí)行,。管理部門藥嚴格執(zhí)行，并監(jiān)督,、檢查,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇二

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項任務、經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度、考勤制度,、獎懲制度,、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開采購計劃、產(chǎn)品質量,、人員培訓會議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。

2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司形象工作,。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜,。

第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密。

第九條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十條：不做任何有害公司的事,。

第十一條：工作期間，嚴禁串崗,、離崗,，如有急事出去，領導同意方可出去,。否則算曠工,。在規(guī)劃）

第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章考勤制度

第十四條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應處罰,。

第十五條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十六條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準,，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假。

第十七條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼,。

第十八條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資,，辭職者須提前一個月打辭職報告,，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資,。

第四章員工的權利

第十九條：平等就業(yè)的權利,。

第二十條：參加企業(yè)民主管理的權利。

第二十一條：按勞取酬,、多勞多得,、獎勤罰懶。

第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假,。

第二十三條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護,。

第二十四條：請求勞動爭議處理的權利。

第五章員工的義務

第二十五條：保質保量完成工作的任務,。

第二十六條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的.義務,。

第二十七條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務。

第二十八條：在工作中不斷提高勞動技能的義務,。

第六章獎罰制度

第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,，獎金：100-500元。第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰,，罰金5-500元。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇三

規(guī)章制度有沒有用,？用處有多大,？目前很多用人單位對此認識并不是很準確。尤其在勞動新法下,，規(guī)章制度的作用越來越凸顯,。勞動新法要求人力資源管理走向規(guī)范化，而規(guī)范化的途徑之一,，就是要制訂全面且有效的規(guī)章制度,，在用人單位的管理中切實的執(zhí)行。

規(guī)章制度的作用,，具體來說,，主要有下列作用：

勞動法律法規(guī)的特點之一就是強制性條款比較多，對于勞動報酬,、工作時間,、勞動保護等直接關系到勞動者權益的很多內(nèi)容都作出了強制性規(guī)定，如最低工資,，最高工時等,，但不可否認的是，法律也把很多用工自主權的空間留給了用人單位,。在勞動新法下,，用工好比是戴著鐐銬跳舞。雖然有鐐銬,，但還是有很多活動的空間,。這個活動的空間就要由規(guī)章制度來落實。

比如《勞動合同法》第39條明確規(guī)定,，勞動者嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以隨時解除勞動合同,。什么是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度？該條還規(guī)定,，勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的,，用人可以隨時解除勞動合同,。“重大損害”的標準又是什么,？類似這些規(guī)定,，其實都是法律授權給了用人單位，由用人單位結合本單位的實際情況在規(guī)章制度中將法律的授權進行細化,、補充,。用人單位在制定規(guī)章制度時，需要將法律授權給用人單位進一步細化的條款找出來,，重點針對這些條款進行細化,、補充與完善。而對于勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定,，即使不作規(guī)定,，用人單位與勞動者也應該按照法律的規(guī)定進行操作。如果有相悖于強制性法律規(guī)定的條款,，這些條款也是無效的,，還會引發(fā)負面效果。

因此,，好的規(guī)章制度是不是重復勞動法律法規(guī),，也不是無視勞動法律法規(guī)，而是將勞動法律法規(guī)賦予用人單位的用工自主權予以落實,。這項工作作好了,，用人單位在用工管理中才能達到事半功倍的效果。否則,，用人單位的許多管理行為將失去依據(jù),，四處碰壁。

規(guī)章制度是不是法律法規(guī)的一種,？這存在爭議,。有人認為規(guī)章制度只是勞動爭議處理中的一種證據(jù)。但無論怎樣,，合法制定的規(guī)章制度是具有法律效力的,。20xx年最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不聲國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。從這一解釋可以看出，在裁判機關裁判案件時,，用人單位的規(guī)章制度也可以作為判案的.依據(jù),。

國有國法，家有家規(guī),。規(guī)章制度就相當于“用人單位”的家規(guī),，可以幫助用人單位的管理規(guī)范化,。具體表現(xiàn)在：

反面警戒作用,。首先規(guī)章制度會規(guī)定違反規(guī)章制度的后果，使員工能夠事行估計到勞動生產(chǎn)過程中自覺抑制違規(guī)行為的發(fā)生,。其次,，運用規(guī)章制度實際對員工作出懲處，既使有違規(guī)行為的員工受到了警戒,，也使其它員工受到了教育,。

防止爭議的作用。勞動關系的履行過程,，是雙方不斷的履行自己的權利義務的過程,。勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現(xiàn)的措施、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確,、具體后,，就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生，從而可以維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序,。比如法律規(guī)定了帶薪年休假,，但帶薪年休假如何安排，年休假期間享受什么待遇,，這些在規(guī)章制度里落實了,，就可以避免雙方的許多爭議。

另外,，規(guī)章制度與員工手冊對建立企業(yè)文化也有重要作用,。好的員工手冊，常常成為一部企業(yè)文化的宣講手冊,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇四

1,、遵守公司的各項規(guī)章制度。

2,、按時上下班,，不遲到,，不早退，有事請假一天內(nèi)由班組長批準,，二天以上由主管經(jīng)理經(jīng)批準后方可離開工作崗位,。

3、嚴格按操作規(guī)程進行操作,。

4,、保證質量，按時完成公司下達的生產(chǎn)指標,。

5,、上班時間嚴禁酗酒、鬧事,、滋事,，搞好團結。

6,、保持工作環(huán)境清潔干凈,，下班打掃衛(wèi)生。

7,、工具設備完好,，存放有序，確保裝配工作順利進行,。

8,、下班后隨時切斷電源，清理工具,，做到文明生產(chǎn)安全第一,。

9、注意節(jié)約,，進場材料,、機具、用品,、部件應歸位存放,，嚴禁隨地亂擺、亂放,。

10,、半成品、成品要有序存放,，確保清潔干凈,。

2、 .施工人員要做到十不準

2.1不準酒后上崗。

2.2不戴安全帽不準上崗,。

2.3不穿工作服不準上崗,。

2.4不穿工作鞋（電焊工絕緣鞋）不準上崗。

2.5高空作業(yè)不系安全帶不準上崗,。

2.6不是電工不準接線拉電,。

2.7不準串崗會客。

2.8不準違章指揮,、違章作業(yè),、違犯勞動紀律。

2.9不準打鬧閑聊,、談情說愛,。

2.10不準偷工減料、損公肥私,。

以上每出現(xiàn)一項罰款20～100元,。

3、 1項目經(jīng)理是安全第一責任人,，分管安全的項目副經(jīng)理,、施工隊長是安全直接責任人,，

項目部設有專職安全員,。

3.2項目責任人或施工人員均必須樹立安全第一的思想，必須對工程施工的每個環(huán)節(jié)了如指掌,，安排工作首先講安全,，總結工作必須總結安全。

3.3對工程的施工機械要有警示牌,，使用標準和要求,，讓每一個使用者弄懂原理及注意事項，謹防亂用亂放,、只用不管的現(xiàn)象存在,，不按要求施用，弄壞機械設備,、機具按實物價值2倍處罰,。

3.4在施工中無論采取哪種作業(yè)方法，都必須把安全放在首要位置,，禁止以包代管的現(xiàn)象發(fā)生,。

3.5登高作業(yè)必須佩帶安全帶、安全帽,；不準穿易滑,、硬底或帶鐵釘、鐵掌的鞋,，無可靠防范措施不準在同一空間的上層同時作業(yè),。高空作業(yè)者不得隨意向下扔擲物體工具,，應放在工具袋內(nèi)傳遞物體必須用繩拴牢，風力六級以上或雷雨時禁止在露天高處作業(yè),。

3.6施工現(xiàn)象電氣設備及用電線路調(diào)整或故障處理必須由專業(yè)電工負責實施,，線路不得亂拉亂接，加強電路保護,，保障用電安全,，如有違返罰款30-60元。

4.施工現(xiàn)場機具安全

4.1各種氣瓶存放和使用時要距離明火十米以上,，并且避免在陽光下曝曬,，搬動時不能碰撞。

4.2氧氣瓶與乙炔瓶使用時間距不能小于6米,，要隔離存放,。

4.3使用中乙炔瓶必須垂直放置，不得臥放,。

4.4使用氣割時發(fā)生回火,，應先關氧氣閥，后關乙炔閥,，乙炔管著火時,，可采用折管子的方法，將火熄滅,。

4.5焊接場所應該保持通風良好,，進行電焊、電割,、氣焊氣割工作前應該清除工作物和焊接所有的易燃物或者在焊接處采用防護措施,。

4.6移動電焊機時，須停機斷電,，焊接中突然停電,，應立即切斷電源。

4.7施焊過程中,，人體不要接觸在鋼板或其他導電的物件上,。

4.8龍門吊在使用前要經(jīng)過試車，試車前應注意檢查掛鉤,、鋼絲繩,、齒輪和電氣部分等。使用時應設專人指揮,、禁止斜吊并且禁止任何人站在吊運物品上或者在下面停留和行走,，物件懸空時駕駛人員不能離場。

4.9機械設備和工具要定期檢修，如果損壞應立即修理,。鋼絲繩嚴禁做地線使用,，磨損超過報廢標準的銹蝕缺油的嚴禁使用。

4.10起重吊裝人員應分工明確,，工作中要設專人統(tǒng)一指揮,，起重人員應熟練各種起重和指揮起重機的手勢、旗語等聯(lián)系信號,。

4.11起重機械,、牽引機械和輔助工具都要標明最大負荷量和安全速度，龍門吊必須裝有起重限位器,，必須裝上排繩器,，軌道必須安裝夾軌鉗。

4.12起吊前先進行試吊,，確認可靠后,，方可起吊，吊運物件時不宜離地面太高,，不得長時間懸吊,。

4.13起重工作中禁止用手直接校正已被重物張緊的吊繩和吊具，發(fā)現(xiàn)異常,，應立即停吊,，進行處理。

4.14起重過程中,，有關人員不得擅自離開,，無關人員不得進入吊裝現(xiàn)場。

4.15雨天不準露天施焊,，在潮濕地帶焊接時，應站在絕緣物品上,，并穿好絕緣鞋,。

4.16進入設備容器施工時，照明燈應采用36v以下安全電壓,。

4.17嚴禁濕手操作電氣開關,，操作高壓、刀閘時應戴絕緣手套,，穿絕緣鞋,。

4.18在電氣設備檢修時，必須掛“有人工作,，禁止合閘”的警示牌,，或設專人看管。警示牌必須誰掛誰取。

5.配電箱安全管理

5.1開關箱內(nèi)必須有漏電保護器,，漏電保護裝置參數(shù)必須匹配,。

5.2配電箱內(nèi)開關上必須有與設備相符的標志。

5.3配電箱必須有門,、有鎖,、有防雨措施，必須符合三級配電兩級保護,。

5.4罐內(nèi)照明要使用安全電壓,，閘刀開關熔絲參數(shù)與設備容量必須匹配。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇五

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的,、用人單位在組織勞動過程中和進行勞動管理過程中的規(guī)則和制度的總和,，也被稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是用人單位的內(nèi)部法律,?！皣袊ā保凹矣屑乙?guī)”,，不同的用人單位有著不同的規(guī)章制度,。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面,。

實踐證明,，無論從用人單位的運作、發(fā)展和強大來看,，還是從履行用人單位法定義務的角度看,，都一定要建立和完善規(guī)章制度。成功的用人單位都有一個共同的秘訣：擁有適合本用人單位自己的健全的規(guī)章制度,。用人單位健全的內(nèi)部規(guī)章制度的主要作用如下：

（1）規(guī)章制度如同用人單位的內(nèi)部法律,，在日常管理中能夠對勞動者起到引導和教育的作用，對勞動者的影響和生產(chǎn)經(jīng)營的影響巨大,。

規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范勞動者行為的一種準則,，具有為勞動者在生產(chǎn)勞動中指引方向的作用。一方面,，健全的規(guī)章制度能夠讓勞動者清楚地知道自己的權利和義務是什么,，怎樣享受權利，如何履行義務,。另一方面,，健全的規(guī)章制度可以告訴勞動者違反甚至嚴重違反規(guī)章制度的后果是什么，在規(guī)章制度的實施過程中通過對違規(guī)或者嚴重違規(guī)者的`懲戒起到對勞動者的警示作用,。規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護勞動者的合法權益,。對勞動者來說服從規(guī)章制度，比服從主觀任意性的指揮更易于接受,，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要,。

依法制定的規(guī)章制度可以保障用人單位合法有序地運作，將可能發(fā)生的糾紛降低到最低限度,。好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障用人單位的經(jīng)營管理有序化,、規(guī)范化，降低用人單位的經(jīng)營運作成本,。優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利,、義務及責任,，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

（2）在發(fā)生勞動爭議時,，規(guī)章制度能夠作為用人單位合法作為的依據(jù),。

根據(jù)最高人民法院的司法解釋,，合法有效的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。用人單位在日常人力資源管理過程中，常常會碰到適用本單位規(guī)章制度的問題,。如果規(guī)章制度是合法有效的,，用人單位在適用規(guī)章制度時又能夠依據(jù)合法有效的程序來處理問題和糾紛，那么用人單位在發(fā)生勞動爭議時就可以無往而不勝,。

（3）健全的規(guī)章制度將成為《勞動合同法》環(huán)境下用人單位依法解除勞動者勞動合同的法寶,。

在《勞動合同法》環(huán)境下，隨著用工制度的長期化,，用人單位依靠勞動合同期限來終止勞動合同的可能性大大降低,，因為無固定期限勞動合同將會成為用工方式的主流。同時,，非法解除勞動合同的成本大大提高,，迫使用人單位不得不正視合法解除勞動合同的問題。鑒于勞動合同解除事由的法定化,，用人單位必須在勞動者符合法定事由時才可以解除勞動者的勞動合同,。縱觀《勞動合同法實施條例》第十九條所列出的十四條解除勞動合同的法定事由,，筆者認為第三項“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”和第四項“嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的”可能是用人單位最容易發(fā)現(xiàn)和把握的,。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,，用人單位因此解除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。一方面,，有問題的規(guī)章制度有時候會“害”了用人單位。規(guī)章制度的內(nèi)容不合法,，或者規(guī)章制度內(nèi)容不完善,，或者規(guī)章制度制定或公示程序不合法，將給企業(yè)帶來嚴重的法律后果,。另一方面,，即使規(guī)章制度沒有問題，如果規(guī)章制度的實施出現(xiàn)問題,，用人單位照樣會遭遇不利后果,。

（1）用人單位依據(jù)“問題”規(guī)章制度處理勞動糾紛，常常招致敗訴的結果,。

（2）規(guī)章制度本身沒有問題,，但是用人單位在實施規(guī)章制度的過程中出現(xiàn)各種問題，照樣會導致用人單位在勞動爭議案件中的不利地位,。

（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,，勞動者可以解除勞動合同,，用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇六

一,、儀容儀表

1、上班時間內(nèi)一律著工作服,，穿配發(fā)布鞋,，系制式領帶，不得在工作服外罩自購便服,，季節(jié)變換時由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝,。

2、必須保持衣冠整潔,，儀表大方,，不得留長指甲、染指甲,、染發(fā),，保持清雅,、淡妝，不得濃妝艷抹,，頭發(fā)保持干凈,、整齊，后不過肩,，前不蓋眼,，不得披頭散發(fā)，飾物只限于手表,。

3,、舉止要端莊，見到客人和領導應起立問候,，在任何情況下不得與客人嘻戲,、打鬧，不得在客人面前修指甲,、剔牙,、掏鼻子、抓癢,、伸懶腰,、打哈欠。

4,、按照文明服務要求規(guī)范言行,，并能正確使用文明用語。

二,、勞動紀律

1,、切實做到十不（不遲到、早退,、曠工,；不擅離職守串樓層聊天；上班時不看書報,；不干私事,；不會客；不用電話閑談亂扯,；不在客房內(nèi)與客人閑聊,；不亂動用賓客物品；不私自在客房看電視,、洗衣物,、洗澡、休息,；不私自開客房留宿親朋好友）,，嚴格按照操作規(guī)程辦事，履行崗位職責和交接班手續(xù),，防止發(fā)生差錯,。如有發(fā)生必須及時報告部門主管，設法彌補,。

2,、工作臺內(nèi)必須保持整潔有序，服務臺及抽屜內(nèi)不得擺放私人物品,，零食及與工作無關的物品,。

3、鑰匙必須隨身攜帶,，嚴禁將

鑰匙交給客人,，值班人員臨時離開時必須將鑰匙交給副班，不得將鑰匙隨意放在服務臺,。

4,、服務員無權告訴或暗示客人本樓層有無空房，更不能擅自開房接待客人,。

5,、遇到客人或領導批評，不論對錯,，須冷靜對待,，耐心解釋，不得與領導或客人發(fā)生爭吵,，更不能允許強調(diào)個人理由,。

6、不得利用工作之便假公濟私,，謀取私利,，更不能同賓客拉關系，辦私事,。賓客主動贈送紀念品應婉言謝絕,，并及時報告部門主管聽候處理。不準收取小費,，如有客人堅持,，無論多少，如數(shù)上交,，不得占為己有,。

7、無事生非,，挑撥離間,，損害職工團結,，影響生活和工作秩序，玩忽職守,，違反操作規(guī)程,，造成損失者，均視情節(jié)輕重給予處理,。

8,、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三,、工作程序

1,、必須按主任安排的班次進行工作，如有特殊情況需變更班次時,，應先向主任請示,，經(jīng)同意后方可進行調(diào)班。在正常工作時間內(nèi)完成本職工作,，因工作需要加班加點者,，經(jīng)主任核實后倒班或發(fā)加班費。

2,、要做到內(nèi)外有別,，樓層合并值班時，以所在樓層內(nèi)有領導或領導的客人為主,。

四,、文明禮貌

1、對賓客要面帶微笑,，主動問好,，請字當頭。必須熟練掌握及運用五聲要求（即迎聲,、送聲,、謝聲、答聲,、抱歉聲）,。

2、服務員必須做到三輕（即操作輕,、走路輕,、講話輕），接電話時聲調(diào)要溫和禮貌,，主動報出部門,，談話簡明扼要，對方未掛機前，不得搶先掛機,。

嚴格落實請銷假制度,。凡請假者必須寫出書面假條，交組長轉主任批準,，不得先斬后奏,，否則按曠工計。

1,、招待所、客房部通知的政治學習,，業(yè)務學習,，職工大會，點名及其它活動要按時參加,，不得請假,。

2、凡請長假不能按時回來者,，必須打電話報管理員轉所長批準后,，方可延假，否則超過三天者按曠工計,。超過三天以上者按自動辭職處理,。

3、請病假者通須持醫(yī)療單位證明,，并經(jīng)管理員批準同意,，方可休假。

4,、因公負傷經(jīng)所長同意后方可休公傷假,。

、日常衛(wèi)生一日多次,，客人每外出一次打掃一次,。嚴格按照客房衛(wèi)生標準打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔,。

2,、宿舍、服務臺的內(nèi)外衛(wèi)生,，每天要勤打掃,，做到整齊，干凈無雜物,，物資（床被褥等）放置要整齊,。

3、公共衛(wèi)生要按時、按質,、按量各負其責完成,，要做到窗明幾凈六面光。

4,、 環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計劃打掃,，保持干凈。

全體人員必須嚴格遵守所規(guī)定的工作休息時間,，樓層正副值班員一律保持在位,，不準外出。夜間交班時要共同查房,，做好交接班登記,，夜間查房不得少于6次，并做好登記手續(xù),。

1,、全體員工直系親屬來探望需住宿時，應提前報告管理員,，經(jīng)批準后,，按規(guī)定到總臺登記收費住宿。不得私自留宿客房或宿舍,。

2,、按規(guī)定的開飯時間就餐，不得乘坐客用電梯端飯上樓層,，吃飯時間保證服務臺有人值班,。

3、服務員嚴禁在外留宿,，如有特殊情況者,，應先向管理員請假。

1,、各樓層設值班日記本,，用于登記當日住房、空房及衛(wèi)生情況,、領導通知事項,、賓客囑辦事項等。登記要詳細,、認真,、及時，并做好交接班工作,。

2,、建立旅客住宿登記本。凡來宿賓客的各方面情況應根據(jù)住宿登記單上反映的各項內(nèi)容逐條如實登記，不得漏填并要保存好,，以備后查,。

3、建立客房設備損壞維修登記本,，及時將客房設備損壞情況,、報修情況及修復情況登記備查。

4,、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實反映在“物資日耗表”登記表上,，做為發(fā)放數(shù)量的依據(jù)。

5,、建立樓層物資明細帳,，及時將增減物資情況登記入帳，每月底清查一次,。并把增減情況、原因,、庫存現(xiàn)有數(shù)上報客房部,。

1、嚴格遵守值班制度,，注意觀察樓面情況,，盡快熟悉本樓住客特征，把好安全關,。

2,、提醒客人將現(xiàn)金貴重物品及時到總臺寄存。搞衛(wèi)生時要搞一間鎖一間,，不得敞開房間,。

3、對來訪賓客要核實被訪者單位,、姓名,、房號，并做好訪客登記,，盯人到位,，如被訪者不在，不能讓來訪者單獨在房內(nèi)等候,。

4,、如果客人要寄存行李，請其到總臺寄存,。對寄存的行李要標志明顯,，交接清楚，防止調(diào)包錯換。

5,、凡發(fā)現(xiàn)攜帶易燃易爆,、槍等危險物品的賓客，必須及時報告客房部和保安部,，讓公安部門采取安全措施,。

6、服務員要勤查客房,，賓客不在房內(nèi)時和夜間休息后要主動為賓客鎖門,。

7、接到通緝通報要及時核對布控,，發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報告領導或派出所,。

8、注意火災苗頭,，值班員加強巡查,，一旦發(fā)生失火，要沉著,、泠靜,、不慌亂，及時撲救和報警（火警電話：119）,。

9,、使用電器時要注意防觸電、短路,，有危險苗頭要及時報告維修,，防止出事故。

10,、所有公用物資要妥善保管,，特別是電視機、毛毯等較貴重物品,，防止丟失,。

11、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感,、肝炎,、紅眼病等）不準到公共場所的人員密集處活動。注意飲食衛(wèi)生,，避免傳染疾病,，發(fā)現(xiàn)疾病苗頭要及時投醫(yī)，防止蔓延,。

12,、夏季無統(tǒng)一組織不準單獨游泳,。集體游泳時要注意安全，防止淹亡,。

賓客遺留物品處理制度

1,、賓客離開賓館時，服務員應及時進入客房檢查,。發(fā)現(xiàn)遺留物品應及時追交賓客. 2,、如未能及時交給賓客應立即上交總臺，總臺應查清并記下賓客單位,、地址,、姓名，并對遺留物品進行封存,。同時報告主管領導,，并設法與失主取得聯(lián)系，以便歸還,。

3,、在歸還物品前，應將賓客的.姓名,、單位,、遺留物和數(shù)量核對清楚，確實無誤后方可將遺留物歸還,。

4、如得到失主收到遺留物品的消息應及時報告領導,。

5,、因特殊情況在1—3個月內(nèi)確實找不到失主的應將遺留物品上交，客房轉交招待所保管,。

6,、對處理遺留物品有顯著成績的視情況給予獎勵。

1,、樓層公用物資由各樓長負責保管,。每月定期全面清點一次，并將物資增減情況如實反映在清查表上報客房部,。

2,、客人離開賓館時要及時清點客房內(nèi)用具。發(fā)現(xiàn)減少或損壞時應及時追賠,。如有特殊情況要及時記錄下來以備后查,。

3、凡樓層公用物資不得隨意挪用,、外借,。如有工作需要應報部門領導,，經(jīng)同意后辦理借用手續(xù)。

4,、送洗,、回收被褥時，應與洗衣房當面點清交接,，并妥善保管送洗清單,，不得遺失，保證數(shù)量準確無誤,。

5,、如發(fā)現(xiàn)有將公物外流者以一罰十，嚴重者開除處理,。

6,、發(fā)現(xiàn)樓層物資減少，損壞應及時追查原因,，屬責任心差遺失,、損壞的要照原價賠償。

7,、樓層物資移交時,，須有監(jiān)交人和移交表，并將移交情況如實反映清楚,，由交接人,、監(jiān)交人簽名蓋章。

8,、全體人員要樹立主人翁思想,，加強責任心，愛護一切公物,，共同做好樓層物資保管工作

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇七

第一條為了保護公司生活和生產(chǎn)環(huán)境,，防治污染，保障職工身體健康,，確保全面完成污染減排指標,，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并逐步實現(xiàn)清潔生產(chǎn)，特制定本制度,。

第二條山東長運鈣業(yè)有限公司

第三條總經(jīng)理是公司最高管理者,，是公司環(huán)境保護工作的第一責任人，應認真遵守國家環(huán)保法律法規(guī)和方針,、政策,，加強環(huán)境保護和污染防治工作，把環(huán)境保護工作列入公司重要議事日程,，不定期召開公司級會議,，解決有關環(huán)境保護的重大問題,，并對本制度的貫徹落實負領導責任。

第四條公司領導實行環(huán)境保護"一把手"負責制,，對本單位環(huán)境保護工作負責,，制定環(huán)境保護目標，并進行內(nèi)部考核,。組織本單位職工專業(yè)技能培訓,，確保職工按照崗位操作規(guī)程進行操作，避免因錯誤或習慣性操作引發(fā)污染事故,。

第五條公司建立適應企業(yè)發(fā)展需要的,、健全的環(huán)境保護管理體系和從事環(huán)境保護工作的專業(yè)或監(jiān)管隊伍，建立健全環(huán)境保護制度,。

第六條公司安全環(huán)保處環(huán)?？曝撠熅唧w貫徹實施國家有關環(huán)保法律、法規(guī),、方針和政策,，配合督察室共同推進公司清潔生產(chǎn)工作，對公司環(huán)境保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理,，對各排污單位進行考核,，負責組織對污染事故的調(diào)查，并有權力提示新建,、改建,、擴建項目的"三同時"工作。

第七條公司生產(chǎn)部門在組織生產(chǎn)過程中,，必須將保護環(huán)境放在重要位置,，確保環(huán)保設施與生產(chǎn)設施同步運行，并對生產(chǎn)過程中的污染環(huán)境事件負責,。

第八條工程管理部門在組織新、擴,、改建項目論證審查時,，要將環(huán)境保護列入項目重要內(nèi)容，確保環(huán)保"三同時",，并采用先進適用的污染物治理,、防護技術。

第九條設備管理處要將環(huán)保設施納入生產(chǎn)設施的統(tǒng)一管理,，確保環(huán)保設施正常運行,，達到設計要求，并對環(huán)保設備的技術狀況和正常運行負責,。

第十條公司所購原材料要確保優(yōu)先選用清潔,、無害,、無毒或低毒的，以避免在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生污染物,，發(fā)生重大污染事故,。

第十一條公司各單位要重視環(huán)境保護、節(jié)能減排方面知識的宣傳教育,，提高干部職工的環(huán)境保護意識和法制觀念,。安全環(huán)保處環(huán)保科負責編制環(huán)保培訓教材,，定期對職工進行培訓,。

第十二條安保人員要對公司環(huán)境狀況和環(huán)境保護工作進行統(tǒng)計調(diào)查，并匯總上報公司領導,。

第十三條公司任何員工都有保護環(huán)境的義務,，并有權對污染、破壞環(huán)境,、毀壞花草,、樹木的行為向公司領導或有關部門舉報。

第十四條公司各生產(chǎn)工序應積極采用清潔生產(chǎn)工藝,，努力實現(xiàn)廢物綜合利用,。

第十五條公司每年投入相當比例的資金用于污染治理及防治，新技術研發(fā)應用,，持續(xù)改善廠區(qū)環(huán)境狀況,。

第十六條生產(chǎn)車間必須保證環(huán)保設施隨生產(chǎn)同步運行，環(huán)保設施或設備進行檢修,，須向設備機動處,、安全環(huán)保處報告，經(jīng)同意后,，方可實施,。環(huán)保設施必須嚴格按照操作說明書進行操作。

第十七條加強污水處理設施的管理,，同時加強節(jié)水管理,，避免浪費水資源現(xiàn)象。

第十八條公司每年邀請環(huán)保局監(jiān)測部門來廠進行監(jiān)測,，持續(xù)改進,，加強對環(huán)境質量的監(jiān)督管理。

第十九條公司安全環(huán)保人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場,，對環(huán)保設施運轉使用情況及污染現(xiàn)象進行檢查,、指導，并對職工提出的環(huán)境問題予以答復,，對于存在的環(huán)保問題提出整改意見,，限期整改,。

第二十條設置環(huán)保員，負責本單位的環(huán)境保護,、節(jié)能減排工作,，并定期組織培訓并進行考核。

第二十一條嚴格執(zhí)行環(huán)保"三同時"制度,，即新建,、改建、擴建的基本建設項目,、技術改造項目,，其環(huán)保設施必須與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入使用,。

(一)工程設計階段，建設項目的工藝設計應該積極采用不產(chǎn)生或少產(chǎn)生污染的新技術,、新工藝,、新設備，最大限度的提高資源,、能源利用率,，從源頭減少污染物排放，按照"清潔生產(chǎn)"的要求,，盡可能在生產(chǎn)過程中把污染減少到最低限度,。

(二)建設項目的環(huán)境治理工藝設施盡可能采用國家推薦的技術工藝，禁止采用落后的淘汰的技術設備,。

第二十二條建設項目的環(huán)境治理資金占項目總投資的比例應不低于國家規(guī)定,。

第二十三條未經(jīng)安全環(huán)保處、設備機動處等有關部門的同意,，各單位對現(xiàn)有環(huán)保設施不得私自拆除,、改動、改造,。

第二十四條對于投入使用的環(huán)保設施應按照設計使用說明書定期進行維護,，以保證其運行效果。

第二十五條對于可能產(chǎn)生較大污染的部位,、工藝，要查找產(chǎn)生污染的原因,，改進工藝操作,，加強人員操作，盡量避免污染,。

第二十六條公司各單位對于新,、擴,、改建項目的相關資料(包括技術協(xié)議等)必須上報安全環(huán)保處環(huán)保科一份備案,。

第二十七條本制度由公司安全環(huán)保處負責解釋,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇八

本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則，標準和支付方式等,。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造,。

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實施細則》

《河南省專利保護條例》

《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》

3.1本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵，發(fā)給獎勵,、報酬,，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。

3.2對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術檔案,，作為技術職稱評定,、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù),。

3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵,、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的,，按照其對該項專利的貢獻大小,，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定,。

3.4本制度規(guī)定的獎勵,，報酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時有權決定以股份,、股份或等價值的其他形式給付,。

3.5職務發(fā)明創(chuàng)造的`發(fā)明人，設計人與本企業(yè)的勞動關系終止,，其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放,，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。

3.6職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,，設計人死亡的,，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放,。

一次性獎金

4.1本企業(yè)被授予專利權的,，應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項xx元;外觀設計每項1000元,。

專利實施后的報酬

4.2對形成獨立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的,，發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬，其中實施發(fā)明專利或實用新型專利按5%,，實施外觀設計專利按1%

4.3一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產(chǎn)品的,，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產(chǎn)品的，基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,，依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取,。

4.4本企業(yè)轉讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%,，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人,。

4.5本企業(yè)無償或低轉讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,，參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅后收益,，按照本制度向發(fā)明人或

設計人支付報酬，市場價格,，由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬,，市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協(xié)商確定,，或者協(xié)商委托評估確定,。

獲得侵權賠償后的報酬

4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解、訴訟,、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費,，扣除調(diào)解，訴訟,，仲裁等相應成本后的部分,，視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬,。

采納建議

4.7由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,，并獲得專利權的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬,。

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條,、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務部門審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設計人。

6,、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋,。

6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權局調(diào)解或向有管轄權的法院起訴。

6.3本制度自公布之日起執(zhí)行,。

制定人:有限公司(蓋章)

批準人: (簽字)

公布日期:

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇九

企業(yè)規(guī)章制度可以實現(xiàn)如下功能：

（1）保障企業(yè)合法有序地運作,，最大限度的降低勞資糾紛；

（2）保障企業(yè)的運作有序化,、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本,。

（3）防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境,；制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權利義務及責任的設置,，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果,，激勵其工作積極性

（5）勞動合同的重要組成部分，補充完善勞動合同的相關內(nèi)容,。

因此,，訂立一個比較完善、合法,、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,，對于企業(yè)而言，具有重要意義,。建立一個完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度,，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳,，同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責權利,，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關重要的作用。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇十

第1條,、為加強本公司經(jīng)營管理,，建立和完善公司管理規(guī)章制度，保護公司人員財產(chǎn)安全,，維護公司員工合法權益和公司利益,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動有序高效運轉，根據(jù)《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工程建筑規(guī)范》及工程建設相關法律法規(guī)制定本公司管理制度。

第2條,、文山海聯(lián)建筑工程有限公司在激烈的市場競爭中,，立足于技術創(chuàng)新，重視品牌形象,，奉行安全第一,、質量第一、信譽第一,，顧客致上的管理經(jīng)營理念，不斷提高經(jīng)營效益,，把企業(yè)做大做強,。

第3條、不斷完善公司內(nèi)部管理，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,，努力培育企業(yè)文化,，提高公司管理水平，不斷提高公司經(jīng)營效益,，改善職工工資福利待遇,，努力創(chuàng)建和諧、幸福,、快樂的企業(yè)文化,。公司提倡勤儉節(jié)約，樂觀向上,，奮發(fā)有為,，合作奉獻的精神。

第4條,、公司具有獨立的法人資格,，公司屬于獨立核算，自主管理,，自主經(jīng)營,，自我發(fā)展，自負營的私營企業(yè),，公司管理實行總經(jīng)理負責制,。

第5條、公司管理架構及管理人員根據(jù)實際需要設置總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、項目部經(jīng)理、辦公室主任,、會計,、出納、資料員,、施工管理員等管理職位,。下設水電、鋼筋,、模架,、磚瓦、混凝土,、裝璜裝飾等六個班組,，班組設班組長。

第6條,、總經(jīng)理履行以下工作職責：

1,、主持公司的全面工作,，負責處理公司的日常行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營事務，并直接負責材料采購,、設備管理,，保證建設項目按期完成。

2,、做好財務計劃管理,，決定重大資金投資事項，審批各項財務開支,。

3、加強對員工的安全教育,，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念,。

4、負責組織制定公司各項管理制度,、管理辦法和各項作業(yè)流程,、制定和完善公司各部門崗位職責。

5,、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,，編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮,、督促檢查工程質量和工程進展情況,。

6、負責擬定公司部門的設置,、定編,、定員、定崗,。負責公司的人員招聘和人事安排,，決定人事任免事項，并對各種違章違紀行為進行處罰,。

7,、加強企業(yè)文化建設，負責組織,、領導公司員工的業(yè)務技能培訓,，提高員工的專業(yè)素質和工作績效。

8,、做好對外協(xié)調(diào)工作,，負責組織、參與工程建設方工程項目競標,，與工程建設方簽訂工程承包合同,。

9,、了解和掌握國家對建筑業(yè)有關政策、法規(guī)和行業(yè)動態(tài),，注重科學管理,，抓好質量安全工作，控制工程成本,，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益,，擴大公司的知名度。

10,、定期組織召開公司部門負責人工作例會,，總結研究解決工程施工過程中出現(xiàn)的各種問題、對重大問題或重要事項作出決策,。

第7條,、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，主要履行以下工作職責：

1,、負責對外組織協(xié)調(diào)工作,，處理對外事務。

2,、總經(jīng)理不在位期間代理總經(jīng)理履行工作職責,。

3、負責協(xié)調(diào)辦理工程建設過程中建設材料,、機械設備的計劃采購工作,。

4、負責與有關部門配合做好工程建筑材料,、機械設備,、工程質量的送檢、檢驗,、檢測工作,。

5、負責后勤設施,，工棚,、工地辦公用房的搭建工作和施工用水用電保障工作。

6,、負責安全文明施設施,、防護網(wǎng)、防護欄,、安全運輸通道,，安全宣傳標志牌，安全宣標語的搭建和制作工作,。

7,、熟悉安監(jiān),、消防、人防,、質檢,、質監(jiān)備案程序及所需資料，并及時到相關部門辦理相關備案,。

第8條,、項目經(jīng)理在總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導下工作,，為總經(jīng)理負責,，主要履行以下工作職責：

1、全面負責工程技術監(jiān)督工作和質量管理工作,，做好圖紙會審,，向各施工班組長做好技術交底工作，監(jiān)督各施工組嚴格按工程圖紙和工程建筑規(guī)范施工,，對基礎工程和隱蔽工程進行單項驗收并做好驗收記錄。

2.負責組織各施工班組技術人員閱讀工程圖紙,，熟悉工程關鍵部位,，關鍵技術規(guī)范要求及說明，制定周密的施工方案和組織施工程序,，確保各道施工工序質量,。

3、強化安全防范意識,，各施工隊工人進入施工工地后,，對參與施工的工人及技術人員進行安全教育和培訓，強調(diào)安全注意事項,，明確各道施工工序操作過程中應注意的安全防范措施及安全事故責任,。

4、做好施工安全監(jiān)督,，工人進入施工操作后,，及時對每個工人及技術員執(zhí)行安全情況進行檢查，對不戴安全帽,，高空作業(yè)不系安全帶,，不采取安全防范措施的違章行為進行監(jiān)督查，對違反安全管理規(guī)定,，違章操作的當場給予警告或給予經(jīng)濟處罰,。

5、做好特種設備和重要安全部位的安全檢查,，每天對塔吊,、起重設備,、建筑材料運輸通道，腳手架,，安全防護網(wǎng),、防護隔離欄板、等重要部位檢查一次,，杜絕安全隱患,，確保施工安全。

6,、做好質量,、進度、安全管理控制,，制定施工方案,。負責腳手架模板搭設、鋼筋制作安裝,、混凝土澆注,、磚砌體、內(nèi)外粉刷,、水電管線預埋安裝等工序的質量管理和進度控制,，確保工程質量。

7,、負責做好做好基礎樁柱,、混凝土試壓樣品、建筑材料的送檢,、檢驗和試壓檢驗,，對種材料的檢驗、檢測技術資料,、施工日志,、防雷檢測、沉降觀測,、消防設施,、器材、空氣檢測,、排污管網(wǎng),、供水管道，供電線路等技術資料的印制整理保存工作,，為工程順利通過竣工驗收提供有效的技術資料,。

8、按甲方要求，負責附屬工程,、地面地板,、圍墻圍欄、供水供電系統(tǒng),、供氣管道,、排污管道、小區(qū)美化綠化,、有線電視網(wǎng)絡,、安全監(jiān)控系統(tǒng)的施工管理，確保附屬工程質量達到甲主的質量技術要求,。

9,、負責做好主體工程部分增減工程量和附屬工程工程量的測量測算記錄。對合同條款約定外增減工程量和附屬工程工程量要及時與甲方工程負責人實地測量后,，填制工程量清單,，辦理現(xiàn)場簽證，雙方簽字認可,，作為工程決算的依據(jù),。

10、做好進入工地現(xiàn)場機械設備,、工具用具,、建筑材料的管理工作，防止被到丟失和損壞,。

第9條、辦公室主任履行以下工作職責

1,、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,，協(xié)調(diào)各部門工作，監(jiān)督各部門認真貫徹公司的各項工作決策和指令,。

2,、定期組織員工進行政治理論學習和業(yè)務技能培訓，不斷提高員工隊伍文化素質和政策理論水平,。

3,、做好人事檔案管理、負責人力資源考核評價,、調(diào)配,、引進、培訓工作,。辦理員工招聘,、錄用、勞動用工合同簽訂和員工年度考核工作,。

4,、負責制定公司工作計劃和發(fā)展規(guī)劃,，不斷修訂和完善公司管理規(guī)章制度。做好公司各類文書,、標書,、工程圖紙、工程承包合同,、工程竣工驗收等技術資料打印工作和公司印章,、文書檔案的管理工作。

5,、做好公司會議,、活動的籌備和安排，做好會議記錄,，整理會議紀要,，堅決貫徹落實公司辦公會作出的有關重要決定和重要決策，并對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督,。

6,、做好后勤管理服務工作和對外接待工作。

7,、做好公司企業(yè)文化,、品牌產(chǎn)品的對外宣傳工作。

第10條,、資料員履行以下工作職責：

1,、負責工程造價計價預算和工程投標標書的的制作工作。

2,、負責工程完工竣工驗收后工程造價總結算,。

3、負責工程竣工資料的收集整理和裝訂制作,。

4,、負責工程圖紙、工程技術資料,、各種檢驗,、檢測報告，產(chǎn)品合格證,、分部分項工程驗收資料,、隱蔽工程驗收資料的收集整理工作和檔案的管理工作。

5,、負責公司文書檔案的管理工作,。

第11條、財務管理人員履行以下工作職責：

1、執(zhí)行國家規(guī)定的會計準則,、財務通則和財經(jīng)管理制度,，參與制定公司財務會計管理制度，擬定資金管理與核算實施辦法,。

2,、根據(jù)工程建設需要會同有關部門核定資金定額，按年,、季,、月編制財務收支計劃、信貸計劃,。

3,、做好資金預算的執(zhí)行與控制事項，及時記錄資金增減變動情況,。與銀行部門辦理融資和資金籌措,、調(diào)度和清償工作，并考核資金使用效率;及時辦理各種應上交款項的手續(xù);

4,、匯總,、分析、編制制定成本費用計劃;參與公司盤點及抽點工作;建立各種有價證券,、所有權的購,、存、兌的完整記錄,，并經(jīng)常進行盤點;

5,、做好員工工資核算和工資發(fā)放工作。

6,、做好財務資料,、文件、記錄的整理,、保管和定期歸檔工作,，做好保密工作;辦理其他與財務調(diào)度有關的事項,。

第12條,、水電工履行以下工作職責：

1、負責組織相關班組技術人員閱讀工程圖紙,，熟悉工程水電關鍵部位,，關鍵技術規(guī)范要求及說明，嚴格按圖紙設計,，做好強弱電系統(tǒng)和供水系統(tǒng)管線的預埋鋪設,。工程完成后，做好用水、用電線路穿線,、管道架設連接,，保證水、電連接符合技術規(guī)范和質量要求,。

2,、熟練掌握安全用電的基本知識和技能，認真學習《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范jgj46-20xx》,、《建設工程施工現(xiàn)場供用電安全規(guī)范》,，熟悉現(xiàn)場臨時用電的管理標準，規(guī)范行為,，規(guī)范管理,。

3、不違章指揮,、不違章操作,，做好現(xiàn)場責任區(qū)域臨時用電安全監(jiān)督檢查和線路維護，保證責任區(qū)域電氣設備正常使用,。

4,、保證施工現(xiàn)場安全用電，隨時檢查,、巡視現(xiàn)場及作業(yè)面的電氣設備的完好情況,。

5、配合做好施工現(xiàn)場用電自檢自檢,，及時上報臨時用電安全隱患,，并采取措施認真糾正或整改。

第13條,、施工管理員履行以下工作職責：

1,、施工管理員在項目經(jīng)理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一,、預防為主的方針,，把安全放在第一位，確保施工不出大小安全事故,。

2,、參與圖紙會審、技術核定,，認真熟悉施工圖紙,、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量,、 技術方案,，編制各單項工程進度計劃及人力,、物力、機具,、用具,、設備使用計劃。

3,、負責組織測量定樁放線,、做好技術復核，制定并調(diào)整施工進度計劃,、做好施工現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)工作,，合理調(diào)配生產(chǎn)資源，落實施工作業(yè)計劃,。

4,、協(xié)同項目經(jīng)理、認真履行《建設工程施工合同》條款,，保證施工順利進行,，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。

5,、編制文明工地實施方案,，根據(jù)工程施工現(xiàn)場合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖，創(chuàng)建文明安全工地,。

6,、向各班組下達施工任務，督促有關人員,，保證施工材料,、設備按時進場，對進場的種建筑材料進行檢查驗收,，杜絕不合格材料進入施工工地,，確保工程質量。

7,、參與隱蔽,、分項、分部工程的質量驗收和工程竣工交驗,，負責工程完好保護,。

8、負責編寫施工日志,、匯總,、整理施工記錄等相關施工資料,，并做好施工資料的保存和移交,。

第14條,、為加強施工現(xiàn)場安全管理，防止設備及建設材料被盜丟失,，項目部根據(jù)需要配備工地看守人員,，實行巡邏值守制度，保證駐地安全,。

第15條,、項目部巡邏值守人員要認真履行以下工作職責：

1、對進出施工工地陌生人員進行詢問登記,，隨時了解掌握來往人員情況,，防止不明身份人員進入施工現(xiàn)常

2、夜間加強值班巡邏,，防止非法人員進入行竊偷盜地工財物,。

3、項目部值守人員不得私自外出,，擅離職守,，如因值守人員擅離職守發(fā)生施工工地財物被盜丟失，造成經(jīng)濟損失,，由值班看守人員承擔全部經(jīng)濟賠償責任,。

4、值守人員在值班期間發(fā)生異常情況或財物被盜應及時查明原因并及時報告,，必要時及時報警撥打110,。

5、做好工地機械設備,、工具,、用具等建材、材料的清收管理工作,，防止亂丟亂放或擺放不當造成遺失和損壞,。

第16條、公用物資和辦公設備管理按以下規(guī)定執(zhí)行：

1,、公司新采購的辦公設備(電腦,、打印機、復印機,、掃描儀,、傳真機、音響),、沙發(fā),、桌椅、檔案柜等公用物品,，由辦公室負責登記,、明確管理責任人并由管理責任人在采購單據(jù)上簽字后方可報銷,。

2、辦公用品,、公用物資按誰使用,，誰保管，誰負責的原則落實管理責任,。公司公共區(qū)域內(nèi)公用物資應由辦公室指定專人保管,。

3、辦公室要建立公用物資管理登記,，登記表內(nèi)要登記清楚公用物資的品名,、價格、規(guī)格型號,、存放地點,、責任人等內(nèi)容，屬于耐用品,，使用時間在五年以上的要立入固定資產(chǎn)管理,。

4、各個辦公室辦公用品及物資要建立公用物資登記帳,，并明確管理責任人,，工作變動時要立入工作移交。

5,、公用物資管理不善,、管理責任不明確，或因管理者工作責任心不強造成被盜丟失和損壞的,，要查明原因,，追究管理者的責任。

第17條,、本公司實行五天工作制,，上班時間為星期一至星期五，上班時間為早8：00——12：00,，下午14：00—18：00,。工程施工期間，為保持工程建設的連續(xù)性,，確保工程按期完工,，對部分人員實行靈活有彈性作息制度?？筛鶕?jù)實際需要延長上班時間,，節(jié)假日照常上班，不計發(fā)加班工資,。正常情況下可實行輪休或調(diào)休,。

第18條,、本公司職工實行考勤實登記制度，公司辦公室負責員工的考勤登記管理,。考勤登記內(nèi)容為：遲到,、早退,、請事假、曠工,。遲到,、早退一次罰款50元，曠工一天罰款300元,。有事請假經(jīng)批準同意,，按實際請假天數(shù)交回本人當月平均工資。

條19條,、本公司員工必須保證通信暢通,，手機24小時保持開機狀態(tài)，遇有特殊情況,，能隨叫隨到,。因手機關機，無法接通影響工作的,，每次罰款100元,。

第20條、其它管理規(guī)定,。

1,、本公司員工應遵紀守法，不得打架斗毆,。不在工作時間上網(wǎng)聊天,，玩游戲。

2,、本公司員工或各班組成員不得損害公司財物,，不得私藏偷盜、夾帶,、變賣工地建筑材料,、工具、用具,、管線,，損害公司的利益，違反上術規(guī)定者給于從重處罰,。

3,、公司聘用的管理人員不得散發(fā)傳播有損于公司榮譽和形象的言論和消息,。

4、 公司員工應愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

5,、 積極進取,，不斷學習，努力提高專業(yè)技術水平,，精通業(yè)務,。

第21條、休假規(guī)定

1,、事假：公司員工因特殊情況需要請事假的,，應提前2至3天提交請假申請，經(jīng)監(jiān)督部主任批準后向公司財務交納請假期間的日平均工資,。未經(jīng)批準不到單位上班的,，按曠工處理。

2,、病假：公司員工因病住院不能堅持上班的,，應向單位遞交病假申請?；貑挝簧习鄷r需向公司提供相關住院證明材料,，證明情況屬實后，工資照發(fā),。住院時間超過30天以上,，60天以下的，單位只計發(fā)住院期間的基礎工資,，停發(fā)職務工資和績效工資,。因身體原因不能堅持工作，需要長期休病假的,，應與公司解除勞動關系,。

3、婚假：公司員工結婚,，本地員工可享受7天婚假(含雙休日),，外地員工可享受14天婚假(含雙休日)。因特殊情況需要延假的,，按事假處理,。

4、產(chǎn)假：女員工生育分娩可享受產(chǎn)假45天(含雙休日)，產(chǎn)假休滿后需要繼續(xù)請假的按事假處理,。男職工享受護理假3天,，超過3天的按事假處理。

5,、喪假：公司員工父母,、岳父母、公婆去逝按所需天數(shù)確定,，請喪假期間工資照發(fā),。近-親屬去逝可享受喪假3天，超過3天的按事假處理,。

第22條,、與公司簽定了勞動合同的員工,，根據(jù)本人自愿的原則,，可參加社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,。保險金按國家規(guī)定的比例分別由單位和個人承擔,。

第23條、本公司員工不愿繼續(xù)在本公司工作,，要求辭職的,，應提前1個月向公司提出辭職申請。如本人未按規(guī)定提前1個月提出申請,，臨時要求辭職的,，公司不計發(fā)當月工資。已簽定勞動合同,，要求終止勞動關系的,，按合同約定條款辦理。

第24條,、認真執(zhí)行各級政府頒發(fā)的有關安全生產(chǎn),、文明施工的政策、法規(guī)標準及本公司制定的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證工程項目安全生產(chǎn),、文明施工達到工程安全目標。

第25條,、項目經(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn),、文明施工領導小組組長，是工程項目安全生產(chǎn)要素的指揮者，是工程項目安全生產(chǎn),、文明施工的第一責任者,，對本工程項目安全生產(chǎn)、文明施工負全面責任,。

第26條,、項目部經(jīng)理要認真履行安全管理工作職責，加強安全監(jiān)督檢查,，強化安全防范意識,，各施工隊工人進入施工工地后，對參與施工的工人及技術人員進行安全教育和培訓,，強調(diào)安全注意事項,，明確各道施工工序操作過程中應注意的安全防范措施及安全事故責任。

第27條,、項目經(jīng)理在發(fā)現(xiàn)各班組有違反安全管理定,，違規(guī)操作時，要堅決制止,，對不服從管理,，繼續(xù)違規(guī)操作，要責令其停工,，有下列行為的給予經(jīng)濟處罰,。

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的每人每次處于200元罰款,。

2,、高空作業(yè)不系安全保險帶的每人每次處于200元罰款。

3,、各班組施工人員首次進入施工現(xiàn)場,，項目經(jīng)理款組小兒科安全教育培訓的，對項目經(jīng)理處于500元的罰款,。

4,、腳手架、井字架,、龍門架,、塔吊、施工用電,、施工機具等設施經(jīng)安全檢查驗收不合格的,，每項處于500元罰款。

5,、各班組安全管理監(jiān)督不到位,，發(fā)生輕微安全生產(chǎn)事故，造成人員輕傷的，對班組長處于500元的罰款,。

6,、各班組安全管理監(jiān)督不到位，造成安全事故,，經(jīng)濟損失在10萬元以下的,，由單項工程承包人承擔全部責任。

7,、各班組安全監(jiān)督管理不到位,，造成安全事故，經(jīng)濟損超過10萬元以上的,，由單項工程承包人承擔80%的責任,。

第28條、會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料必須真實、準確,、完整,，并符合會計制度的規(guī)定,。

第29條,、辦理會計業(yè)務時，財務工作人員必須取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證,。會計、出納員記賬,，必須在記賬憑證上簽字,。

第30條、財務人員應當會同總經(jīng)理定期進行財務審計清查,，保證帳簿記錄與實物,、款項相符，帳帳相符,。

第31條,、財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表報總經(jīng)理，并按有關部門要求報送有關部門,。會計報表每月由會計編制并上報一次,。會計報表須填制人簽名或加蓋財務專用章。

第32條,、財務主管要對企業(yè)實行會計監(jiān)督,。對不真實、不符合規(guī)定要求的原始憑證，不予受理,。發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物,、款項不符時，應及時向主管副總經(jīng)理報告,，并請求查明原因,，做出處理。

第33條,、財務工作應當建立內(nèi)部審計制度,，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入,、費用,、債權、債務帳目的登記工作,。財務審計每季進行一次,。審計人員根據(jù)審計事項進行審計，并提交審計報告,，報送總經(jīng)理,。

第34條、財務工作人員調(diào)動工作或離職,，必須與接管員辦清交接手續(xù),。由總經(jīng)理、辦公室主任負責監(jiān)交,。

第35條,、文書檔案資料主要包括：公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃,、批示性文件,、法規(guī)性文件、決議,、總結,、工程技術資料、勞動人事資料,、音像圖片,、證件、證書等資料,。

第36條,、文書檔案資料涉及公司商業(yè)機密，檔案管理人員要對公司內(nèi)部文件資料和對外往來文件資料進行認真登記,，辦理借閱,、送審,、簽閱交接登記，防止文件交接過程中因登記不及時或交接手續(xù)不清,，造成文件遺失或泄密,，導致本公司商業(yè)機密外泄。

第37條,、文書檔案資料應分類整理,，按保存期限、年度和時間順序及檔案管理部門對檔案管理的規(guī)范和要求,，制作檔案卷宗目錄,，編制卷綜號和頁碼，有序排列,，立卷歸檔,，專人專柜，妥善保管,，確保無遺失損毀,，保證安全。

第38條,、建筑材料采購是公司工程承包建設的重要工作,，對所采購的材料數(shù)量、質量,、單價,、供貨時間，均直接影響工程進度及工程質量,，原材料采購工作人員必須遵守以下要求,。

1,、自潔自律,，嚴守工作紀律。不接受供貨商禮金,、禮品和宴請,。

2、嚴格遵守材料采購規(guī)范流程,，按流程辦事,。

3、按質按量按計劃及時采購所需要建筑材料并按國家相應的檢驗標準檢驗合格方可進入工地使用,。

4,、認真做好采購前的準備工作，了解和掌握有關建筑材料價格信息,，盡量控制和降低原材料采購成本,，并保證各種材料質量,。

5、大批量采購建筑材料,，必須簽訂《材料采購合同》,，并向對方索取 “產(chǎn)品檢驗合格證”、“ 生產(chǎn)經(jīng)營許可”,、營業(yè)執(zhí)照,、稅務登記證、生產(chǎn)許可證,、衛(wèi)生許可證,、檢驗證明、產(chǎn)地證明,、有關產(chǎn)品質量認證證書,、產(chǎn)品質量標準等文本資料。

6,、科學,、客觀、認真地進行材料質量驗收檢查,。

第39條,、所有原材料采購，必須事前獲得批準,，未經(jīng)列入采購計劃報公司審查批準的,，除急需和特購外不得擅自采購，如有違反處20xx元罰款并記過處分一次,。

第40條,、采供部人員要認真履行工作職責，在訂貨,、采購工作中堅持“貨比三家”的原則,，及時準確地將了解掌握的價格信息報公司領導審查，不得私自訂購和盲目進貨,，在重質量,、守合同、講信用的前提下,，選購質優(yōu)價廉的材料,。如出現(xiàn)因采購原材料過程中，把關不嚴出現(xiàn)質量問題的,，按照誰采購,，誰負責的原則，由采購人員承擔相應責任,。

第41條,、建筑料采購人員要牢固樹立安全意識,、責任意識，確保建筑材料質量安全,。如在商務活動中,，發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為和徇私舞弊，弄虛作假,，以次充好,，導致未達到質量技術要求的材料投入使用后，出現(xiàn)質量問題,，給公司造成難于挽回的重大損失的,，采購人員除要承擔經(jīng)濟賠償責任外，還要追究相應的法律責任,。

第42條,、采購人員在與供貸方簽訂采購合同時，要認真細致地審核合同條款,。簽訂訂購合同,，不得自作主張，必須先上報總經(jīng)理審定后方可簽字,。采購計劃要按實際需要采購,，防止盲目進貨，造成原料積壓,。

第43條,、采購人員在對外業(yè)務交往中，要注意維護公司的利益和聲譽,。嚴格遵守財務管理規(guī)章制度,、購進物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交項目經(jīng)理核實查驗簽字后,，及時報賬,，不得隨意拖賬或掛賬。

第44條,、建筑材料驗收時,，要對材料的品種、規(guī)格,、型號、質量,、數(shù)量等認真驗收核對,，做到準確無誤。如發(fā)現(xiàn)問題要及時做好記錄,，并及時反映,，及時解決,。

第45條、材料驗收時,，如發(fā)現(xiàn)存在質量問題,，材料驗收人員應立即通知采購人員，公證人員等前來公證并通知代理商前來處理,，并盡可能維持原狀以利公證作業(yè),。如確定材料確實存在質量有問題，驗收人員應開具“索賠處理單"辦理索賠或辦理退貨,。對于檢驗不合格的材料辦理退貨時,，應開具“材料交運單”并附“材料檢驗報告表”報總經(jīng)理簽認。

第46章,、進入工地現(xiàn)場的建筑材料應加強管理,，分類整齊堆放，并明確管理責任人,。易受潮的水泥,、涂料要加墊枕木離地存放并加蓋棚布防止雨淋受潮。易破損的材料要妥善保管,，防止因保管不善造成損壞,。易受泥土污染的砂石料應堆放在平整干凈的地方，使用后剩余的砂石料要及時收攏,，盡量避免拋撒浪費,。各種建筑材料因保管不善造成損失的由管理責任人承擔經(jīng)濟損失或處于管理責任人500元的罰款。

第47條,、固定資產(chǎn),、機械設備主要指辦公設備和動力設備，包括各種測量儀器,、儀表,、用具工具等。各種機械設備的購置,、安裝驗收,、操作使用、維修,、維護,、保養(yǎng)要嚴格按照相關要求和操作規(guī)程，正確使用,，及時維護,，合理操作，確保設備生產(chǎn)安全,，確保設備發(fā)揮最大經(jīng)濟效益。

第48條、機械設備使用前,，要對相關技術人員，機械操作人員進行講解操作培訓,，充分了解和掌握機械設備的技術性能和機械操作規(guī)程，不得瞞目上崗操作,。對機械設備要求持證上崗的,，要經(jīng)過培訓考核合格，取得合格證后,，持證上崗,。

第49條、機械設備操作人員要愛護機械設備,，做到勤檢查,，勤維護，勤保養(yǎng),，隨時保持機械設備,、儀器、儀表,、器具良好工作運轉狀態(tài),。

第50條、公司對各種機械設備,、儀器,、儀表、器具要登記造冊,，定人定位,，專人專管，其他任何人員未經(jīng)允許,，不得顫自動用和違規(guī)操作,。如違返規(guī)定顫自啟動操作，造成事故,，由個人承擔全部責任,。

第51條、對損壞的機械設備,、工具,、用具要及時修復利用。對各種設備,、機具,、工具和其它小型機械設備要加強管理，不得亂丟亂放,，以免發(fā)生丟失被盜,，給公司造成損失。因保管不善造成丟失損壞的由管理責任人承擔賠償責任,。

第52條,、施工現(xiàn)場必須按要求設置“五圖一牌”，標牌的內(nèi)容及形式必須符合相關規(guī)定要求,。施工現(xiàn)場應有恰當?shù)臉苏Z和安全警戒標志,。標語標牌由施工單位擬定，交甲方現(xiàn)場代表審定批準后付諸實施,。

第53條,、施工現(xiàn)場實行封閉式管理，施工現(xiàn)場的管理人員,、施工人員必須佩戴證明身份的證卡進出,，非施工人員不得擅自進入施工現(xiàn)常

第54條、施工單位在施工現(xiàn)場周邊設立圍護設施,，屬臨街和居民居住區(qū)在建工程的,，應當設置封閉式圍護設施作業(yè)，工地周邊50米,、出入口100米內(nèi)無垃圾,、污水，保持工地周邊整潔,。

第55條,、施工現(xiàn)場應確保進出道路通暢、平整,、堅實有回旋余地,，施工現(xiàn)場應有可靠的排水措施，施工污水沉淀排入甲方指定的地方,，排水系統(tǒng)處于正常的使用狀態(tài),。

第56條、施工單位應當按照施工總平面布置圖合理布置各項臨時設施,，堆放大宗材料,、成品、半成品和施工機具設備,，減少二次倒運與搬遷,，不得侵占場內(nèi)道路及安全防護等設施。建筑物內(nèi)外的零散碎料和垃圾渣土應及時清理,。

第56條,、遵守國家有關環(huán)境保護的法律規(guī)定，采取有效措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣,、固體廢棄物以及噪聲,、振動對環(huán)境的污染和危害。

第57條,、施工單位管理人員及工人在施工現(xiàn)場必須戴安全帽,，高空作業(yè)，必須系安全帶,，設置必要的警戒;安全平網(wǎng)必須隔層鋪設并及時清理,，嚴防高空墜物。所有操作工人不得從柱子箍筋上下,，不得在鋼筋骨架,、板筋上行走。

第58條,、施工人員在土方開挖中如發(fā)現(xiàn)管道電纜及其它埋設物應及時報告,，不得擅自處理。在不放坡,、挖深超過1,、5米的土方施工中必須采取護壁保護;外運土方時，應辦理“渣土棄置許可證”,，并作好周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)場堆碼土方，應距離圍墻50cm,，距離操作人員100cm以上,，垂直堆放高度不能超過1、5米;電纜兩側1m范圍內(nèi)應采用人工挖掘,。

第59條,、施工人員在主體工程施工和裝修時，必須作好外架的搭設和懸掛安全網(wǎng),，腳手架的搭設應遵照《腳手架搭設的安全要求》,，不得隨意拆除外架連墻桿，外架基礎松動等影響腳手架安全的情況進行處理,。

第60條,、施工人員應對現(xiàn)場機具進行正常維護和定期保養(yǎng)。使用垂直運輸機械(如塔吊,、門字架等),，必須有勞動局頒發(fā)的使用許可證，方能使用,。相鄰工地的塔吊,，各施工單位應相互協(xié)調(diào),，制定防碰撞措施，嚴防發(fā)生塔吊碰撞事故,。

第61條,、項目經(jīng)理或施工管理員應每天準時到施工現(xiàn)場，堅守工作崗位,。如有急事,，應經(jīng)請假批準,，并指定有資質的臨時負責人,，保證施工現(xiàn)場應隨時有負責人。在夜間施工時,，必須安排管理人員值班,。

第62條、工程施工必須按設計圖紙,，設計變更,、規(guī)范規(guī)程，驗收標準,、以及地方的有關規(guī)定,、建設單位要求進行施工和驗收，工程務道工序質量必須達到優(yōu)良標準,。

第63條,、工程開工前，施工現(xiàn)場必須配備合格,、齊全的管理人員,、建立完善的質量、進度保障體系,，必須有經(jīng)甲方審查批準的總體施工組織設計和專項施工方案,。在施工過程中，工地上的負責人和技術人員必須向工人進行認真的技術交底,，并存有相應的文字記錄待查,。

第64條、建筑物在開挖之前,，施工管理員必須向甲方提供《放線記錄》,，經(jīng)甲方現(xiàn)場代表復核簽字認可后方可開挖。分部分項工程隱蔽驗收必須嚴格執(zhí)行“三檢”制度,，經(jīng)施工人員自檢合格后,，在正式驗收前24小時通知甲方代表和工程監(jiān)理，并向甲方提供有關合格的資料,，經(jīng)驗收合格并各參驗方簽字后方可進行隱蔽作業(yè),。

第65條、關鍵工序施工完畢后，須經(jīng)監(jiān)理,、甲方代表驗收合格簽字,，(施工單位應在驗收前向甲方及監(jiān)理提交三檢記錄、施工交底記錄等資料),，方可進行下道工序施工,，直至確認該部分工程合格為止?；炷翝仓^程中除必須有值班工長外,，還必須保證每個工種(如水、電,、模板,、鋼筋等)有人值班。

第66條,、為保證施工質量,，施工難點以及容易發(fā)生質量通病的部位，施工人員應先報施工方案經(jīng)甲方確認,，甲方可根據(jù)實際情況要求施工單位做施工樣板(包括砌體,、抹灰、涂料,、門窗安裝,、防水、瓷片等),，樣板經(jīng)甲方驗收合格后施工單位可按照樣板進行大面積施工;砌體工程開始后,，施工單位應按甲方提供的戶型圖完成砌體和水電定位施工標準間，經(jīng)建設單位確認后可大面積施工,。

第67條,、施工管理人員應及時發(fā)現(xiàn)施工圖紙中明顯錯誤或矛盾(如建施圖與結施圖不符，尺寸錯誤,，照圖施工房屋使用功能明顯不合理等)并及時告知甲方,。

第68條、所有進場材料均需提供材質合格證明文件進行報審,，要求送檢的材料必須經(jīng)當?shù)刭|量監(jiān)督站檢驗認可,，未經(jīng)檢驗合格后的材料禁止使用。施工人員應提前做好材料的送檢試驗工作,，并保持相應的質量記錄或檢驗證明待查,。

第69條、混凝土攪拌前,，必須向甲方提交混凝土或砂漿配合比文件,，攪拌過程中必須在攪拌機旁張貼配合比掛牌,，并設立專人計量監(jiān)控，監(jiān)督人員不得離開攪拌現(xiàn)常

第70條,、為方便管理協(xié)調(diào),，施工單位和監(jiān)理單位進場前，應向甲方提供現(xiàn)場各級管理人員及班組負責人的詳細名單及聯(lián)系方式,，各項目管理班子人員名單,，經(jīng)甲方考察認定后方可安排進常相關人員聯(lián)系電話要保證每日24小時暢通，工地有人值守,。

第71條,、為了便于管理銜接，實行現(xiàn)場周例會制度,，以及不定期安排臨時現(xiàn)場專題會,，施工單位參加人員由項目經(jīng)理或施工員、各班組長組成,。所有人員不得無故遲到、缺席,。遲到者罰款50元/人,，缺席者罰款100元/人。

第72條,、開工日期以甲方現(xiàn)場代表簽發(fā)的開工令為準,。

甲方未簽發(fā)開工令的以合同約定的開工日期和竣工日期為準，工期應考慮可能出現(xiàn)的各種不可抗拒的自然因素,，如下雨,、大風、高低溫天氣,、停水,、停電、節(jié)假日等客觀因素,。影響工期的各種因素應在施工日志中作好記錄登記,。

第73條、施工用水用電按以下規(guī)定執(zhí)行：

1,、甲方在工地上統(tǒng)一設置配電房,，并指定專職人員負責，未經(jīng)甲方項目負責人許可不得私自接近及開啟動用,。

2,、施工用水用電要根據(jù)自身用水用電量的大小配備水電表，并準確記錄起始數(shù)字,，報交甲方現(xiàn)場代表核定并作好登訪記錄,。

3,、臨時水電表安裝位置應經(jīng)甲方指定，不得隨意安裝,。

4,、水電線路的敷設應符合施工現(xiàn)場安全管理規(guī)范。

5,、水電抄表應于每月25日完成并交甲方現(xiàn)場代表核定,，施工單位負責人給予簽字認可。

6,、水電費按合同約定結算,，合同未約定的按時向水電部門繳費，屬于甲方提供用水用電的按實際用量向甲方繳費,。

第74條,、本管理制度每5年修定一次，必要時可根據(jù)實際需要及時進行修定,。

第75條,、本管理制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原文山海聯(lián)建筑工程有限公司制定實施的管理規(guī)章制度自本管理制度實施之日起停止執(zhí)行,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇十一

小企業(yè)想要在市場經(jīng)濟時代站穩(wěn)腳跟,、謀求發(fā)展，公司規(guī)章制度自然不能少,。一下是企業(yè)起始階段,，公司必然要用到的一些制度條例，以供參考,。

一,、總則：方針目標管理是現(xiàn)代管理的科學辦法之一。

二,、制訂方針目標的依據(jù)

第一條國家的方針政策,，國家的政治經(jīng)濟形勢，上級主管部門下達的產(chǎn)品品種,、質量產(chǎn)量,、利潤等技術經(jīng)濟指標和其它要求。

三,、方針目標編制的程序

第二條在每年初,，由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標設想,，廠務會集討論,，形成工廠方針目標指導思想，并由廠長下達指令,。

四,、方針目標的執(zhí)行

第三條方針目標展開一定要堅持以數(shù)據(jù)說話的原則,，目標值盡可能定量化。其內(nèi)容般包括品種,、質量,、生產(chǎn)能力、科研技改,、企業(yè)管理,、技術經(jīng)濟指標、安全環(huán)保,、文明生產(chǎn)思想交流工作,、職工福利等。

五,、方針目標的實施

第四條為確保工廠方針目標的實現(xiàn),，工廠每年將組織兩次分階段pdca循環(huán)，階段pdca循環(huán)計劃由三辦會同有關部門根據(jù)工廠年度方針目標安排的進度和廠長的令制訂,。

六,、方針目標的檢查診斷與考核

第五條方針目標管理設立一個綜合部門，分設一至三個主要歸口部門,。歸口部必須認真做好工廠方針目標的組織,、實施、協(xié)調(diào),、檢查和考核工作。

考核分類：

甲級：按目標進度要求實施,，且效果較好成績顯著,。

乙級：基本按目標進度要求實施、效果一般,。

丙級：沒有達到目標進度要求,、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。

獎懲措施：

第六條對方針目標進行診斷評價,，對甲級目標視其難易,、效果好壞等給予表彰獎勵，列入年終評選的`重要條件,；對只達丙級目標的要追究責任,，認真分析原因，幫助糾正,，并根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟懲罰,。

第七條各部門的方針目標應按計劃要求進行定期的檢查診斷，對存在的問題按職能分解落實,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇十二

一,、負責公司開發(fā)項目的技術管理工作

1.負責組織貫徹技術方面的政策,、法規(guī)及標準，建立和完善技術管理體系,、制定技術管理的工作,、規(guī)章制度，并監(jiān)督實施,。

2.負責審查開發(fā)項目的重大技術方案,。

3.組織制定或審定新技術、新工藝,、新材料應用方案,。

4.負責施工圖紙會審，參加開發(fā)項目圖紙交底,、竣工圖的審定工作,。

5.負責圖紙變更的審定工作。

二,、負責開發(fā)項目工程質量管理,、進度管理和資料管理工作

1.認真貫徹執(zhí)行上級管理部門關于工程質量管理的規(guī)章制度，建立健全質量管理體系和與之相配套的規(guī)章制度體系,。

2.負責審核施工單位的施工組織設計和質量計劃,；負責審核項目部上報的項目質量計劃。

3.負責組織對大型設備,、大宗材料供貨商資質,、資格、技術條件的評審,。

4.負責組織監(jiān)理單位的評審,，審查監(jiān)理規(guī)劃，抽查實施情況,。

5.負責組織對施工單位的評審和選擇工作,。

6.負責對在施工程項目的質量巡查和抽查工作。

7.組織和參加工程協(xié)調(diào)會議,，協(xié)助項目解決需協(xié)調(diào)解決的問題,。

8.參加基礎、結構,、隱蔽工程及工程竣工驗收工作,，組織消防、人防等驗收工作,。

9.負責組織召開工程質量會議,，分析研究質量管理中存在的問題，提出改進措施,。

10.負責組織質量事故的調(diào)查,、鑒定和處理工作,。

11.負責工程經(jīng)濟洽商和工程結算中工程量的核實工作。對已完成核實的項目應作出書面說明并簽署意見,。

12.負責建筑材料,、設備市場的調(diào)查和質量評定。

13.負責與工程施工和產(chǎn)品質量有關的法律法規(guī),、標準,、規(guī)范及信息的收集、整理和溝通工作,。 14.負責工程施工過程中所有資料的管理,、整理和歸檔工作。同時要做好公司有關部門工程資料的`接收和移交工作,，對所有接收和移交的資料要及時做好記錄辦理交接手續(xù),。

15.負責組織和檢查工程竣工圖的完成工作，做好工程竣工圖的歸檔工作,。

16.負責對施工現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)和消防的監(jiān)督檢查工作,。

17.負責與施工和工程質量管理部門的聯(lián)絡工作。

三,、完成領導交辦的其他工作,，做好與其他部門的配合工作

1.高質量按時完成各級領導交辦的其他工作。

2.主動與公司物業(yè),、銷售及資產(chǎn)管理部門介紹工程的有關情況,，特別是隱蔽工程方面的情況。

3.對項目變更簽證資料應及時交付公司預算部一份,。

4.樹立大局意識,，只要是對公司有益的事情，工程部的每位員工必須無條件的積極配合好公司其他部門的工作,。

5.工程部的每位員工若發(fā)現(xiàn)公司主管工程的經(jīng)理出現(xiàn)工作失誤或存在不利于公司事業(yè)發(fā)展的問題，可直接向主管經(jīng)理當面指出,，也可向公司經(jīng)理和其他領導直接反應,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇十三

企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規(guī)范的總和,。依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的”立法”,，是企業(yè)規(guī)范運行和行使用人權的重要方式之一，企業(yè)應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利,。聰明的企業(yè)都看到了這一點,，但實踐中還有很多企業(yè)并未對此予以重視，認為反正有國家法律,，法規(guī),，出了事按國家法律,，法規(guī)處理就行，其不然賣國家法律,，法規(guī)是大法,，不可以針對某個單位的具體情況，而企業(yè)的具體是千變?nèi)f化的,。成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運行平穩(wěn),，流通，高效,，并可基本上防患于未然,。俗話說：”不成規(guī)矩，何以成方圓”,，成功的企業(yè)及規(guī)章制度,，50%更是直接因它而產(chǎn)生。

1,、規(guī)范管理,，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力,。

2,、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩,，提高管理效率,。

制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要,。

企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動合同制”,，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

企業(yè)規(guī)章制度培訓心得體會篇十四

1,、是本單位的安全生產(chǎn)的第一責任人,，對安全生產(chǎn)工作全面負責。

2,、嚴格執(zhí)行國家有關的貨物運輸?shù)姆?、法?guī)、標準和規(guī)定,。領導公司各部門嚴格貫徹執(zhí)行國家各項規(guī)章制度和管理要求,，并總體負責組織制定、實施公司各項制度和管理要求,，建立公司長效安全管理機制,。

3、總體負責領導公司員工完成各項安全生產(chǎn)任務，組織制定貨物運輸安全生產(chǎn)責任制,。

4,、領導公司各項安全管理工作，建立公司安全管理組織機構,，配備人員,、車輛、設備設施,。組織制定貨物運輸生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。

5、組織制定貨物運輸事故應急預案,，及時處理貨物運輸事故并如實向有關部門報告,。領導單位各部門做好操作規(guī)程和應急預案的演練工作。

6,、定期或不定期組織召開有關安全責任人員會議,，研究分析公司安全生產(chǎn)形勢及各項制度規(guī)章和安全措施的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各部門安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,，及時制定有效的應對措施,。

7、領導公司做好獎懲工作,。保證安全生產(chǎn)資金投入的有效使用,，保證貨物運輸安全,管理得到落實。

8,、遵守,、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求,，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作,。

1、協(xié)助經(jīng)理負責安全管理工作,，抓好公司安全管理制度的落實,，定期聽取匯報，及時解決安全生產(chǎn)中的重大問題,，負責各項安全技術措施的審核,。

2、組織制定,、修訂安全規(guī)章制度和管理要求以及編制安全技術措施計劃，并負責組織實施,。

3,、按照規(guī)定時間，督促召開安全生產(chǎn)會議，主持安全培訓和教育學習及考核工作,，完善各項會議資料,。

4、組織安全生產(chǎn)大檢查,，跟蹤落實重大事故隱患的整改,，對重大隱患及安全員上報的各類隱患整改不落實或弄虛作假的責任人做出具體處理意見。

5,、做好承上啟下,、科室、車輛之間的互動工作,，確保安全生產(chǎn),。組織開展各項安全生產(chǎn)活動，總結推廣安全生產(chǎn)工作先進經(jīng)驗,，并確定應獎勵的先進崗位和個人,。

6、組織各類重大事故的調(diào)查處理,，并及時上報主管部門,。

7、定期或不定期召開安全生產(chǎn)責任人會議,，聽取和分析安全生產(chǎn)動態(tài),，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題和排除不安全因素及安全隱患。

8,、遵守,、落實公司和各級管理部門各項管理制度和要求，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作,。

9,、做好經(jīng)理安排的其他關于安全生產(chǎn)的工作。

1,、在安全副經(jīng)理的直接領導下,，負責落實公司安全生產(chǎn)的各項安全管理規(guī)定和要求，認真開展公司的安全管理工作,。嚴格貫徹執(zhí)行安全管理制度,，認真落實安全措施，組織召開安全會議,，并做好會議記錄,。對公司員工進行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程,、執(zhí)行和落實情況,。

2,、負責公司車輛維護、檢測計劃的監(jiān)督督促工作,。定期檢查和維護車輛,，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。

3,、負責公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織,、記錄、匯總,，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關情況匯總匯報工作,。

4、負責處理交通事故,，分析事故發(fā)生的原因,，寫出事故報告，制作事故報表,，收集保管好安全技術資料,。

5、負責公司及車輛,、人員,、停車場各勞動防護、現(xiàn)場急救,、應急處理,、安全防護、環(huán)境保護,、消防及其他各類安全設施,、設備、器材,、用具等的配備,、發(fā)放工作。

6,、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程,，對一切違章作業(yè)和冒險行為，有權進行制止和處理,。

7,、負責培訓和教育、學習,、操作規(guī)程及應急預案演練的組織,、記錄和收集、整理學習材料工作,。

8,、負責匯總,、分析、報告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況,，并提出具體意見和要求。

9,、負責人員,、車輛、設備,、培訓,、演練、車輛運行等安全檔案的規(guī)范管理工作,。

10,、負責事故統(tǒng)計和報告及處理工作。

11,、遵守,、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求,，并負有與本職能相關的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓和教育學習材料提供的職能,。

12、按時完成領導交辦的`其他任務,。

1,、在安全科長的直接領導下，負責落實公司安全生產(chǎn)的各項安全管理規(guī)定和要求,，認真開展公司的安全管理工作,。嚴格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認真落實安全措施,，組織召開安全會議,，并做好會議記錄。對公司員工進行安全教育,，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程,、執(zhí)行和落實情況。

2,、負責公司車輛維護,、檢測計劃的監(jiān)督督促工作。定期檢查和維護車輛,，督促駕駛員做好“一日三檢”工作,。

3、負責公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織,、記錄,、匯總,，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關情況匯總匯報工作。

4,、負責處理交通事故,，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報告,，制作事故報表,，收集保管好安全技術資料。

5,、負責公司相關部門行車手續(xù)的辦理,。建立駕駛員檔案，負責駕駛員年審工作及車輛年檢工作,。

6,、負責公司及車輛、人員,、停車場各勞動防護,、現(xiàn)場急救、應急處理,、安全防護,、消防及其他各類安全設施、設備,、器材,、用具等的配備、發(fā)放工作,。

7,、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險行為,，有權進行制止和處理,。

8、負責培訓和教育,、學習,、操作規(guī)程及應急預案演練的組織、記錄和收集,、整理學習材料工作,。

9、負責匯總,、分析,、報告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況，并提出具體意見和要求,。

10,、負責人員,、車輛、設備,、培訓,、演練、車輛運行等公司和管理部門要求的企業(yè)各內(nèi)業(yè)和安全檔案的規(guī)范檔案工作,。

11,、負責事故統(tǒng)計和報告及處理工作。

12,、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度,、管理要求,，并負有與本職能相關的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓和教育學習材料提供的職能。

13,、按時完成領導交辦的其他任務,。