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《這種員工,將來都是高管》勵(lì)志文章閱讀篇一
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單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人,，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工,。
1、站在老板的立場上思考問題,；
2,、與上級分享你的想法；
3,、時(shí)刻維護(hù)公司的利益,；
4、琢磨為公司賺錢,；
隨著社會(huì)進(jìn)步,，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷,、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平,。
1,、工作的.目的不僅僅在于報(bào)酬；
2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力,；
3,、樂意為工作作出個(gè)人犧牲；
4,、模煳上下班概念,，完成工作再談休息；
5,、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,，哪怕起點(diǎn)比別人低,，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎,。
1,、從要我做到我要做；
2,、主動(dòng)分擔(dān)一些分外事,；
3、先做后說,，給上司驚喜,；
4、學(xué)會(huì)毛遂自薦,；
5,、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步,；
6,、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn),、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作,。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義,，一個(gè)人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四,、找客觀原因,，而不反思自己，一定會(huì)失去上級的信任,。
1,、責(zé)任的核心在于責(zé)任心,；
2、把每一件小事都做好,；
3,、言必信，行必果,；
4,、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對不要找借口,；
5,、讓問題的皮球至于你；
6,、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò),。
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