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如何培養(yǎng)企業(yè)文化理念篇一

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企業(yè)文化是一個企業(yè)靈魂所在。企業(yè)文化的概念出現(xiàn)于20世紀80年代,，上世紀70年代末,，日本經(jīng)濟實力的強大對美國乃至西方經(jīng)濟形成了挑戰(zhàn)，在這種形勢下,，美國的學(xué)者開始研究日美公司在績效上出現(xiàn)差距的原因并最終認定,，這種差異源自民主文化和企業(yè)文化上的差異。美國的理性化管理缺乏靈活性,，不利于發(fā)揮人們的創(chuàng)造性,、形成與企業(yè)長期共存的信念，而塑造一種有利于創(chuàng)新和將價值與心理因素整合的文化,，才真正對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)的發(fā)展起著潛在的卻又至關(guān)重要的作用,。1992年,，哈佛大學(xué)教授約翰·科特的《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》用實證的方法證明了企業(yè)文化與企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有重要關(guān)系，未來的企業(yè)競爭主要體現(xiàn)在文化的競爭上,。良好的企業(yè)文化具有凝聚功能,、導(dǎo)向功能、激勵功能,、約束功能,、輻射功能和塑造形象作用，能夠增強員工對企業(yè)的忠誠度和認同感,，促進員工和公司保持高度一致,，并自覺遵守企業(yè)的各項制度，從而提升企業(yè)核心競爭力,，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。良好的企業(yè)文化還是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)人才、留住人才的制勝法寶,。

先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉,，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。建設(shè)先進的企業(yè)文化,，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，大力發(fā)展社會主義先進文化、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分,；是企業(yè)深化改革,、加快發(fā)展、做強做大的迫切需要,；是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,、建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍、促進人的全面發(fā)展的必然選擇,；是企業(yè)提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰(zhàn)略舉措,。

我國企業(yè)在長期發(fā)展實踐過程中,，積累了豐厚的文化底蘊，形成了反映時代要求,、各具特色的'企業(yè)文化,。但是我國企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作發(fā)展還不夠平衡，有的企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認識不足,，企業(yè)文化建設(shè)的目標和指導(dǎo)思想不夠明確,，片面追求表層與形式而忽視企業(yè)精神內(nèi)涵的提煉和相關(guān)制度的完善，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理存在脫節(jié)現(xiàn)象,，缺乏常抓不懈的長效機制等,。

企業(yè)文化建設(shè)主要包括：總結(jié),、提煉和培育鮮明的企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神，體現(xiàn)愛國主義,、集體主義和社會主義市場經(jīng)濟的基本要求,；結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提煉各具特色,、充滿生機而又符合企業(yè)實際的企業(yè)經(jīng)營管理理念,，形成以誠信為核心的企業(yè)道德，依法經(jīng)營,，規(guī)避風(fēng)險,，推動企業(yè)沿著正確的方向不斷提高經(jīng)營水平；進一步完善相關(guān)管理制度,，寓文化理念與制度之中,，規(guī)范員工行為，提高管理效能,；加強思想道德建設(shè),，提高員工綜合素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展,；建立企業(yè)標識體系,，加強企業(yè)文化設(shè)施建設(shè)，美化工作生活環(huán)境,，樹立企業(yè)良好的公眾形象,；按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建協(xié)調(diào)有力的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制,，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)水平,。下面從以下幾個方面具體闡述：

一、領(lǐng)導(dǎo)力文化,。第一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭敬人,，只有領(lǐng)導(dǎo)敬人,，員工才能敬業(yè)；第二是尊重員工的才能，幫助員工實現(xiàn)自我價值,；第三是獎罰分明,，對工作先進的員工要經(jīng)常給與表揚,，對做得不好的,，要給予鼓勵；第四是正確理解敬人,，不但要敬上級,，還要敬下級；不但要敬先進的,、表現(xiàn)積極的,、有能力的,，還要禮待落后的、犯了錯誤的,。領(lǐng)導(dǎo)還要帶頭敬業(yè)：第一是干部要做到負責(zé)到底,，要創(chuàng)造性的開展工作，不怕任何艱難險阻,，沒有條件也要創(chuàng)造條件干好工作,；第二是第一次就把事做對做好；第三是用心做事,，細節(jié)決定成?。坏谒氖橇⒆惚韭?，關(guān)心公司,，不僅要把職責(zé)范圍的事做好，還要關(guān)心公司整體的發(fā)展,。

二,、員工文化。以個人的品格和言行影響他人,、激勵自我,、不斷挑戰(zhàn)極限目標。人人都有領(lǐng)導(dǎo)力,，不埋沒一個人才,，才能和崗位匹配是核心，學(xué)習(xí)提升能力是保障,。同時,，加強企業(yè)文化知識培訓(xùn)，注重思想道德建設(shè),，舉辦形式多樣的專題活動,，引導(dǎo)員工廣泛參與。

三,、形象文化,。通過規(guī)劃系統(tǒng)的識別體系，將企業(yè)在日常管理,、經(jīng)營策略、內(nèi)外宣傳中可能使用的各種視覺符號進行規(guī)范,，使企業(yè)在行業(yè)乃至公眾中具備了鮮明的形象,，從而為企業(yè)塑造品牌、對外輻射文化,、實現(xiàn)廣泛傳播打下堅實的基礎(chǔ),。

如何培養(yǎng)企業(yè)文化 [篇2]

他們說，建立一家公司完全在于打造一支團隊,。我不這么認為,。我自己作為一個時不時的文化不適者，發(fā)現(xiàn)：建立一家公司真的就是打造一種企業(yè)文化,。一支絕佳的團隊不一定能打造出超棒的企業(yè)文化,，但超級棒的企業(yè)文化幾乎肯定能培育出絕佳的團隊。

很難去定義什么是企業(yè)文化,。讓我最為驚訝的不是不同團隊之間的文化差異,，而是對文化本身概念的不同思考。

每個人觀察一家公司的時候都會有自己對其企業(yè)文化的理解——“谷歌的企業(yè)文化超棒,，惠普的企業(yè)文化“不錯”（“不錯”并不總是意味著“好”）”,。如果讓大家回答企業(yè)文化的含義和該怎樣建立企業(yè)文化，你將會得到許多種答案——“公司價值（例如：“客戶至上”）,、企業(yè)使命（“組織世界信息……”）,、獎勵（“與留用綁定的經(jīng)理獎金”）、福利（“免費食品,、無限假期”）,、環(huán)境（“帶狗狗上班”）。如果讓人們講述對自家公司文化的感受,，你可能會得到簡單得多的“好或不好”的答案,。

我的經(jīng)驗是，當(dāng)你創(chuàng)立一家公司,，你的個性就是你的公司文化,。你早期的團隊通常由你熟悉或共事過的人組成。你根本不考慮文化——忙打造產(chǎn)品和推廣使用都忙不過來了,。隨著公司發(fā)展壯大,，你開始思考“定義”公司文化。你期望新員工了解并“融入”你的文化,。

我總是對于讓新員工“閱讀我們的文化”感到有點點不太舒服,。我真正期望的是什么呢？我期望他們成為公司文化所要求的人,？我希望他們改變自己的個性來適應(yīng)公司文化么,？畢竟，他們就是自己呈現(xiàn)的那個樣子,。他們來到這里是有原因的,。當(dāng)然,，他們會去閱讀公司文化，甚至如果我來個突擊測驗他們還能答得不錯,，但他們真的接受嗎,？

我有時候會對技術(shù)以外的公司和一般意義上的企業(yè)感到好奇，想找到極棒的文化構(gòu)建基石的例子,。比如說,，精神性組織的文化是什么？人們加入它們,、義務(wù)服務(wù),、維持組織運轉(zhuǎn)。有些人努力成為組織領(lǐng)袖并傳播組織使命,。他們不僅沒有報酬,，還將個人資金捐獻出來促進組織發(fā)展。

當(dāng)然,，他們是由深層次的信念和個人幸福驅(qū)動的,，但其中大部分都是關(guān)于組織領(lǐng)袖而非組織使命本身。他們欣賞自己的領(lǐng)袖,，是領(lǐng)袖激勵了他們,，給他們力量、希望,、一種只能體會的深厚聯(lián)系,。

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