隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

勞動合同書 電子版篇一

勞動合同當(dāng)事人姓名：

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是。

現(xiàn)因下列第項情形,，本公司決定于年月日與您終止勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2,、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險;

3、您已達(dá)到法定退休年齡;

4,、公司被依法宣告破產(chǎn);

5,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門,、撤銷或者公司決定提前解散;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：,。

請您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

聯(lián)系電話：聯(lián)系人：

公司名稱(公章)

年月日

勞動合同書 電子版篇二

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的`重要保證,。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。 患重病和絕癥的,，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，但沒有最高額限制,。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

解除勞動合同時給予勞動者的補償是在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，每個勞動者都應(yīng)該對照上述的兩種情況,，看看用人單位在解除勞動合同的時候是否應(yīng)該給自己補償,。要是單位不給予相應(yīng)的補償，那么可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟,。

勞動合同書 電子版篇三

甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負(fù)責(zé)人)

乙方(職工)姓名 性 別 居民身份證號碼

籍貫

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，在合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

甲,、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(a、b,、c選其中之一)：

a,、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止,。 甲,、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的,，試用期自 年 月 日起至 年 月日止,。

c、以完成一定工作任務(wù)為期限的,，自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止。

(一),、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 工作。

(二),、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 。

(一),、實行 工時制(a,、b、c選其中之一),。

a、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

b,、實行綜合計算工時工作制的,，按勞動行政部門批準(zhǔn)的事項及內(nèi)容執(zhí)行。

c,、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制的,，乙方根據(jù)工作需要,，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假,。

(一)、乙方工資為 元人民幣/月,，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：

(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日前,。

(三),、非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費。

(一),、經(jīng)雙方同意,，甲方支付給乙方工資包含社保金部分,，乙方自行辦理。

(二),、乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。

甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲乙雙方解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁,、提起訴訟,。

(一)、本合同未盡事宜,，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決,。

(二)、甲,、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效,。本合同文本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負(fù)責(zé)人:

或委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 電子版篇四

甲方（單位）名稱：____________

單位所有制性質(zhì)：____________電話號碼____________地址：____________

乙方（工人）姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》）,，____________（甲方）因生產(chǎn)工作需要,，招用____________（以下簡稱乙方）為臨時（季節(jié)）工,。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,，共同遵守,。

一、合同期

本合同有效期為_______年_________個月,，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止,。本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。

二,、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

1.在合同期內(nèi),，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）,。

2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：

（1）____________

（2）____________

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn),、安全,、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,，保障乙方的安全和健康,。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

四,、工資,、保險,、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式（日工資,、月工資,、計時工資,、計件工資、百元含量包干等）,，工資金額為____________,；

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費,；

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條,、第七條,、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁,。

五,、合同的解除

（一）在下列情況下,，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，經(jīng)教育無效的,；

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的,。

（二）在下列情況下,，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的,；

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

3.甲方違反國家法律,、法規(guī)、政策,，侵害乙方合法權(quán)益的,；

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,。

六,、勞動紀(jì)律和獎懲

乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù),。對國家,、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律,、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處,。

七,、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

八、本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂,，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同,。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時,，必須提前30天通知對方，并征得對方同意,。任何一方違反本合同,、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償,。

十、在履行本合同過程中,，甲乙雙方如有爭議,，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解,、仲裁。

十一,、本合同一式二份,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失,，需及時申報鑒證機關(guān),。

十二,、本合同不得代簽，不得涂改,，否則無效,。

甲方簽字蓋章：

乙方簽字蓋章：

_______年_______月______日

________年______月______日

鑒證人：

年 月 日