隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇一

乙方：

為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理,，充分調(diào)動高層管理人員的積極性,，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商,，依據(jù)相關勞動法律法規(guī),，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行,。

甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要,，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，聘請乙方擔任甲方的 職位,。期限 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應重新簽訂協(xié)議,。

（一）,、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方一定的經(jīng)營管理權限,，但重大事項必須向甲方匯報,。

（二）、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任,。

具體崗位責任視個人崗位不同制定

乙方采取年薪制,，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發(fā)放給乙方,，剩余40%為績效年薪,，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方履行職務情況,、乙方所管理公司實際運營情況結合公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標準系數(shù),，年薪績效工資在每一個經(jīng)營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營目標責任書進行考核,，與次年3—4月份年會述職評議會結束后發(fā)放,。 其他具體獎勵標準和經(jīng)營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執(zhí)行。

在乙方任職期間,，不得有以下任何行為,，一旦發(fā)現(xiàn),，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律,，甲方除可解除與乙方的勞動合同關系外還可視情況對乙方實施一定的經(jīng)濟處罰。

1,、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為,；

2、禁止和其本人有親屬關系或利益關系的單位或個人進行關聯(lián)交易以謀取利益,，如確有必要應說明關系后經(jīng)批準方可實施,；

3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益,；

4,、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產(chǎn)的,，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有,；

5、在各項經(jīng)營決策過程中,，乙方應有謹慎行事的義務,，避免因失職,、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失；

6,、其他各項有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為,。

7、屢次違反甲方制定的相關公司管理制度體系,。

如有上述各項行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權立即解除本協(xié)議,，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應首先賠償經(jīng)濟損失,。

1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應當作為乙方履行本協(xié)議的擔保,，如有乙方的賠償責任或經(jīng)濟處罰,，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。

2,、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的,，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放,。

3,、如乙方離開現(xiàn)任職務或與甲方解除勞動合同關系，甲方仍有權就本合同約定事項保留對乙方的追索權,。

簽字（蓋章）

年 月 日

乙方：

簽字（捺?。?/p>

年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方通過見面,、雙向選擇,，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商,， 達成如下就業(yè)意向協(xié)議：

1,、 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責,。

2,、甲方根據(jù)需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格,，甲方有權對乙方做出相關的經(jīng)濟處罰,、職務調(diào)整直至辭退。

3,、甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定,，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險,、免費培訓,、包吃包住、節(jié)日福利等,。

4,、若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議,。

1,、乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證,、學歷等相關證件,，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

2,、乙方保證報到時身體健康,，無傳染病史。

3,、如甲方違約,，乙方有權單方終止該協(xié)議。

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出,、人力資源計劃未能按部門崗位工作,， 乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險,，雙方簽訂本協(xié)議后,，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：

1,、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議,；

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同,；

3,、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè),。

1,、本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2,、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止,。

3、甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充,，均須以書面形式作出,，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。

甲方：（蓋章）

日期：_____年__月__日

乙方：（簽名）

日期：_____年__月__日

勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇三

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，自愿訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：

1,、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、雙方約定的試用期限為 月,。

第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作,，工作地點在 市 縣（區(qū)）,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工

作地點和工作崗位（工種）,。

第三條 乙方義務：

1、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2,、乙方應當遵守甲方xx定的各項規(guī)章xx度和勞動紀律,。

第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利,。

第五條 雙方確定乙方實行以下工資形式：

1,、乙方按照甲方的工資分配xx度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資 元,，其他津,、補貼以實際績效考核確定。

2,、按甲方依法xx定的工資支付xx度執(zhí)行,。

第六條 應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方,，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續(xù)及繳納費用,。

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件,，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生xx度。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章xx度的教育和培訓,。

第十條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn),，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反甲方xx定的各項規(guī)章xx度的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對甲方工作造成影響的,，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的.,；

5,、乙方依法被追究刑事責任的。

第十二條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn),，本合同即行終止,。

第十三條 乙方違反甲方規(guī)章xx度，對甲方造成損失的,，應承擔相應賠償責任,。

第十四條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，如部分條款與本合同不一致,，以補充協(xié)議為準,。

第十五條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

第十六條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決,，并另行簽訂補充協(xié)議,。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字后生效。

甲方：

日期：

乙方：

日期：