工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

統(tǒng)計年終工作總結(jié)個人 統(tǒng)計年度工作總結(jié)篇一

由于我以前一直從事**工作,，這是第一次接觸管理的工作，這其中有個角色的轉(zhuǎn)變,，雖然**工作使我更加熟悉我廠的技術(shù)參數(shù),、經(jīng)濟指標等，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ),，但由于**工作的性質(zhì),，使我在工作中養(yǎng)成了被動接受、缺乏創(chuàng)新的工作作風,，現(xiàn)在我已經(jīng)是一名管理人員,，急需在工作中發(fā)揚工作主動性，積極尋求創(chuàng)新,，為公司的良好運營作出自己的貢獻,。

來到****部以后，是我第一次接觸到統(tǒng)計的知識,，我根據(jù)領(lǐng)導的安排及以自身工作的需要,，在工作的同時先后學習了《中國**計[xx]455-統(tǒng)計考核辦法》、《中國**計[xx]369-日報生產(chǎn)信息管理》,、《電力統(tǒng)計指南》,、《電力生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標》、《節(jié)能降損技術(shù)手冊》等文件及書籍,，使我對于統(tǒng)計工作有了初步的認識,，這將對我以后更好的進行統(tǒng)計工作打下良好的基礎(chǔ)。

在工作上堅持“事事保持積極主動,、盡力而為,，決不懈怠”的工作準則,。無論在什么崗位上，處于何種環(huán)境中,，均能及時調(diào)整自己的狀態(tài),，保證以旺盛的精力投入工作。從**到****部,，思想上沒有預備,、時間上沒有過渡，一到崗馬上投入緊張工作中,，雖然兩個崗位存在著時間松緊的差異,、工作方式方法的變換、角度心態(tài)的調(diào)整等多個問題,，但在自己的努力下,，順利克服。由于以前在**崗位對于指標等比較熟悉,，現(xiàn)在我已能獨立制作生產(chǎn)日報并能在領(lǐng)導及其他老同志的指導下進行簡單的分析,、調(diào)整工作。

因為剛調(diào)到**部工作,，對業(yè)務(wù)還不是很熟悉,，難免會遇到這樣那樣的困惑和不解，每當這時,，我就會主動向工作經(jīng)驗豐富的同事或領(lǐng)導請教;對同志們提出的意見,、建議甚至批評，我都會虛心接受,、認真反思;被人誤解時,，我也會會心一笑：“有則改之，無則加勉!”;無論在哪個部門,，都能與同事們和睦相處,、團結(jié)協(xié)作，爭取獲得一個好的人際關(guān)系,，從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍，工作起來也會更加舒心,、更加起勁兒;因為自己年輕,，爭取每天提前上班，主動打掃衛(wèi)生區(qū)和辦公室衛(wèi)生,，積極參加各種義務(wù)勞動,，自覺承擔一些較重的體力活。雖然,，自己在工作中付出了努力,，取得了一定的成績和收獲,，也得到了領(lǐng)導和同志們的一致肯定，想一想,，心中甚感欣慰;但是,，畢竟自己年紀輕，又是剛剛來到新的部門工作,，缺乏工作經(jīng)驗,，也暴露出了許多缺點和不足，比如：考慮問題不夠全面,，做事過于草率;有時候不注意講究工作方法;在一些工作細節(jié)上不夠細心,，犯一些不該犯的錯誤;工作不夠沉穩(wěn)，易浮躁等等,，這些都有待在以后的工作中加以克服,，對此，我充滿信心,，相信自己以后一定會做得更好!原創(chuàng)：總之,，****部是我公司的中樞要害部門，身處其中,，本人能夠做到識大局,、顧大體，積極學習,，工作主動,，不計較個人得失，圓滿完成各項交辦事項,。

同時,，也看到自己工作中存在著一些缺點，一是工作細節(jié)方面還不夠注意,，只考慮工作大致做的差不多就行了,，有些細節(jié)工作忽略了，不到位,，使工作有瑕疵;二是服務(wù)仍不到位,，有不少事情需要提醒著才能做到，對情況變化不夠敏感,，在對有些工作的領(lǐng)會上還沒能完全吃透;三是寫作上還需要進一步提高,，需要多學習，以更好地促進本職工作,。今后將繼續(xù)發(fā)揮自身的長處,，認真改正存在的缺點，加強學習,，多虛心求教,，多動腦思考,，不斷充實自己、完善自己,，使工作水平能有質(zhì)的提高,，為我公司多做貢獻，不辜負領(lǐng)導和同志們的期望,。

統(tǒng)計年終工作總結(jié)個人 統(tǒng)計年度工作總結(jié)篇二

在這段時間中,，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境,。在同事們的關(guān)心幫助下,，我完全融入到了公司這個大家庭。在此,，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝,！下面是我的個人工作總結(jié)：

1。人員的招聘（各部門的人力需求按招聘流程進行發(fā)布）

2,。新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制（電腦化）

3,。宿舍的安排及管理（每月進行評分）

4。新進人員的教育訓練（公司的廠紀廠規(guī)）

5,。負責全廠人員異動（轉(zhuǎn)正,、升職、調(diào)動,、降職等各項手續(xù)辦理）

6,。勞動合同的簽核，工傷,、社會保險資料的申請及辦理

7,。核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總，月初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對,，并以相關(guān)報表整理核對交至財務(wù)室（如加班統(tǒng)計表,、出勤表、獎懲統(tǒng)計表,、外宿人員統(tǒng)計表,、新進/離職統(tǒng)計表）

8。每日,、月對全廠職員工的考勤工作（每日考勤日報表,、每月人力流動統(tǒng)計表、請假,，遲到，曠工,，獎懲手續(xù)辦理,、每日進行對全廠人員的查卡,、監(jiān)卡等）

9。內(nèi)部公（通）告的處理及張貼回收（a,、b,、c公告）

9。對各類資料進行簽收,，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件,、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單,、會議資料,、各類培訓資料、考勤資料,、人事異動資料等分類整理）

10,。月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財務(wù)薪資發(fā)放

11。承辦上級臨時安排各項工作

在職期間,，我一直在做上述各項人事文員的工作,，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優(yōu)點,，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰,。

從事實務(wù)工作的財會人員常常對撰寫財務(wù)分析報告感到棘手。筆者認為,，只要掌握要領(lǐng),，平時多關(guān)心公司的運作，多動腦,、多動筆,、多借鑒他人的方法，撰寫財務(wù)分析報告就能得心應手,。

1,、財務(wù)分析報告的分類。財務(wù)分析報告從編寫的時間來劃分,，可分為兩種：一是定期分析報告,，二是非定期分析報告。定期分析報告又可以分為每日,、每周,、每旬、每月、每季,、每年報告,，具體根據(jù)公司管理要求而定，有的公司還要進行特定時點分析,。從編寫的內(nèi)容可劃分為三種,，一是綜合性分析報告，二是專項分析報告,，三是項目分析報告,。綜合性分析報告是對公司整體運營及財務(wù)狀況的分析評價；專項分析報告是針對公司運營的一部分,，如資金流量,、銷售收入變量的分析；項目分析報告是對公司的局部或一個獨立運作項目的分析,。

2,、財務(wù)分析報告的格式。嚴格的講,，財務(wù)分析報告沒有固定的格式和體裁,，但要求能夠反映要點、分析透徹,、有實有據(jù),、觀點鮮明、符合報送對象的要求,。一般來說,，財務(wù)分析報告均應包含以下幾個方面的內(nèi)容：提要段、說明段,、分析段,、評價段和建議段，即通常說的五段論式,。但在實際編寫分析時要根據(jù)具體的目的和要求有所取舍,，不一定要囊括這五部分內(nèi)容。

此外,，財務(wù)分析報告在表達方式上可以采取一些創(chuàng)新的手法,，如可采用文字處理與圖表表達相結(jié)合的方法，使其易懂,、生動,、形象。

統(tǒng)計年終工作總結(jié)個人 統(tǒng)計年度工作總結(jié)篇三

準確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導正確決策的基礎(chǔ),，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來,，公司領(lǐng)導高度重視統(tǒng)計工作，配備得當人員,，相關(guān)部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領(lǐng)導主抓統(tǒng)計工作，制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航。

圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化,、管理制度化、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導專家學習,，積極采用科學的統(tǒng)計方法，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，及時收集,、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在，公司堅持實事求是,，弘揚求真務(wù)實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范基礎(chǔ)工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。

公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總,、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率,、完整率、準確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收、借閱復制工作中,，

嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存、借閱登記,。

,。公司一是對統(tǒng)計人員進行知識學習培訓，提升綜合能力,。二是增強責任意識,，加強作風建設(shè)。提倡愛崗敬業(yè),、銳意進取,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風，嚴肅工作紀律,，恪守職業(yè)道德，提高工作效率,。三是完善激勵機制,，獎懲分明。四是加強公司文化建設(shè),，努力營造團結(jié)和諧的工作氛圍,。

統(tǒng)計年終工作總結(jié)個人 統(tǒng)計年度工作總結(jié)篇四

時光荏苒、日月如梭,，不知不覺間,，雞年已逝、狗年降臨,，真是時不我待!由于領(lǐng)導的栽培以及信任,，我有幸在春節(jié)以前加入到*****的工作中來，自從進入*****部以來,，在部門領(lǐng)導以及老同志的關(guān)心,、幫助下，努力做到愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，以務(wù)實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的各項工作?，F(xiàn)簡單總結(jié)原創(chuàng)：

1、努力改造思想,，做好角色轉(zhuǎn)變,。由于我以前一直從事**工作，這是第一次接觸管理的工作,，這其中有個角色的轉(zhuǎn)變,，雖然**工作使我更加熟悉我廠的技術(shù)參數(shù),、經(jīng)濟指標等，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ),，但由于**工作的性質(zhì),，使我在工作中養(yǎng)成了被動接受、缺乏創(chuàng)新的工作作風,，現(xiàn)在我已經(jīng)是一名管理人員,，急需在工作中發(fā)揚工作主動性，積極尋求創(chuàng)新,，為公司的良好運營作出自己的貢獻,。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,。來到****部以后，是我第一次接觸到統(tǒng)計的知識,，我根據(jù)領(lǐng)導的安排及以自身工作的需要,，在工作的同時先后學習了《中國**計[20xx]455-統(tǒng)計考核辦法》、《中國**計[20xx]369-日報生產(chǎn)信息管理》,、《電力統(tǒng)計指南》,、《電力生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標》、《節(jié)能降損技術(shù)手冊》等文件及書籍,，使我對于統(tǒng)計工作有了初步的認識,，這將對我以后更好的進行統(tǒng)計工作打下良好的基礎(chǔ)。

3,、積極肯干,，不怕苦累。在工作上堅持“事事保持積極主動,、盡力而為,，決不懈怠”的工作準則。無論在什么崗位上,，處于何種環(huán)境中,，均能及時調(diào)整自己的狀態(tài)，保證以旺盛的精力投入工作,。從**到****部,，思想上沒有預備、時間上沒有過渡,，一到崗馬上投入緊張工作中,，雖然兩個崗位存在著時間松緊的差異、工作方式方法的變換,、角度心態(tài)的調(diào)整等多個問題,，但在自己的努力下,，順利克服。由于以前在**崗位對于指標等比較熟悉,，現(xiàn)在我已能獨立制作生產(chǎn)日報并能在領(lǐng)導及其他老同志的指導下進行簡單的分析,、調(diào)整工作。

4,、團結(jié)同志,、虛心請教，營造和諧工作氛圍,。因為剛調(diào)到**部工作,，對業(yè)務(wù)還不是很熟悉，難免會遇到這樣那樣的困惑和不解,，每當這時,，我就會主動向工作經(jīng)驗豐富的同事或領(lǐng)導請教;對同志們提出的意見、建議甚至批評,，我都會虛心接受,、認真反思;被人誤解時，我也會會心一笑：“有則改之,，無則加勉!”;無論在哪個部門，都能與同事們和睦相處,、團結(jié)協(xié)作,，爭取獲得一個好的人際關(guān)系，從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍,，工作起來也會更加舒心,、更加起勁兒;因為自己年輕，爭取每天提前上班,，主動打掃衛(wèi)生區(qū)和辦公室衛(wèi)生,，積極參加各種義務(wù)勞動，自覺承擔一些較重的體力活,。雖然,，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成績和收獲,，也得到了領(lǐng)導和同志們的一致肯定,，想一想，心中甚感欣慰;但是,，畢竟自己年紀輕,，又是剛剛來到新的部門工作，缺乏工作經(jīng)驗,，也暴露出了許多缺點和不足,，比如：考慮問題不夠全面,，做事過于草率;有時候不注意講究工作方法;在一些工作細節(jié)上不夠細心，犯一些不該犯的錯誤;工作不

夠沉穩(wěn),，易浮躁等等,，這些都有待在以后的工作中加以克服，對此,，我充滿信心,，相信自己以后一定會做得更好!原創(chuàng)：總之，****部是我公司的'中樞要害部門,，身處其中,，本人能夠做到識大局、顧大體,，積極學習,，工作主動，不計較個人得失,，圓滿完成各項交辦事項,。 同時，也看到自己工作中存在著一些缺點,，一是工作細節(jié)方面還不夠注意,，只考慮工作大致做的差不多就行了，有些細節(jié)工作忽略了,，不到位,，使工作有瑕疵;二是服務(wù)仍不到位，有不少事情需要提醒著才能做到,，對情況變化不夠敏感,，在對有些工作的領(lǐng)會上還沒能完全吃透;三是寫作上還需要進一步提高，需要多學習,，以更好地促進本職工作,。今后將繼續(xù)發(fā)揮自身的長處，認真改正存在的缺點,，加強學習,，多虛心求教，多動腦思考,，不斷充實自己,、完善自己，使工作水平能有質(zhì)的提高,，為我公司多做貢獻,，不辜負領(lǐng)導和同志們的期望。 編后語：上文就是給您帶來的年終統(tǒng)計工作總結(jié)范文，希望可以更好的幫助到您!!