在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧
人員聘用協(xié)議篇一
在當(dāng)今社會(huì)生活中,,我們用到協(xié)議的地方越來越多,,簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋,。那么協(xié)議的格式,,你掌握了嗎下面是小編整理的個(gè)人對(duì)個(gè)人聘用協(xié)議模板,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。
xx公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國(guó)家,、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工,。雙方根據(jù)“平等自愿,,協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,,確立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),,并共同遵守履行,。
本合同自xx年xx月xx日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,,采取下列第種形式。
1.合同有效期限xx年,,xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止,。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,,其他終止條件為:,。
3.合同期限至于工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是,。
新招收,、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,,自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期,。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力,。
(一)乙方職位是__________,向____________報(bào)告。
(二)在合同期內(nèi),,甲方將可能指派乙方于其它職位,。
(一)甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度,。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí),。
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要,,經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),。
(四)有下列情形之一的,,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,,需要專業(yè)服務(wù)于企業(yè)(公司策劃管理人員)緊急處理的;
2.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,,必須及時(shí)搶修的,;
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的,;
4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的,;
5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的,;
6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,、探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn):
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資為人民幣元/月,,試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為人民幣元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,,則延后在次工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,,平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,,按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。
其中:
①安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的,,支付200%的加班工資,;
②休息日加班,支付200%的加班工資,;
③法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,,屬加班時(shí)間部分,,應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn),,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的`,甲方應(yīng)按本專業(yè)服務(wù)于企業(yè)(公司策劃管理人員)條第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資,;超過一個(gè)工資支付周期的,,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,以及依法享年假,,探親假、婚假,、喪假,、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間,,甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
(一)在合同期內(nèi),,甲,、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況,。
(二)甲方按國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定,,給予女工“五期”(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),,屬完全喪失勞動(dòng)能力的,,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等,,按不低于國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,,按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,,乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變,。
(七)乙方其他各種福利待遇,,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),,包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。
(二)甲方按國(guó)家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章制度和操作規(guī)則。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告,。
八,、
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,,雙方必須終止執(zhí)行,。如雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同,。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,,甲方可以解除勞動(dòng)合同,。
(三)有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同即告終止:
1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;
2.乙方死亡,;
3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的,;
4.甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉、宣告破產(chǎn),;
5.本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。
(五)有下列情形之一的,,甲方可解除勞動(dòng)合同:
1.乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的,;
2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的,;
3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的,;
4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的,。
5.乙方不能勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排工作的,。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的,,應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算,,按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;
7.勞動(dòng)合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)任務(wù)不足,,確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的,;
8.甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的,;
9.甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件,無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職工,;
10.其他符合國(guó)家,、省,、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的。
(六)有下列情形之一的,,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期內(nèi),;
2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,,嚴(yán)重危害乙方安全健康的;
3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的,;
5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;
6.甲方故意不履行勞動(dòng)合同,,嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī),,侵害乙方其他合法權(quán)益的,;
如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,均可追究甲方違約責(zé)任,。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。
但不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。
(八)有下列情形之一,,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的,;
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的,;
3.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的,;
4.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,,在規(guī)定期限內(nèi)的;
5.符合國(guó)家,、廣東省,、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退,、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同,,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者,,按相距的實(shí)際天數(shù),,以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。
(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋,雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),,有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償,。
(十三)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定辦理,。
(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退,、除名,、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的,甲方不發(fā)給補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。
(一)一方違反合同,,承擔(dān)違約責(zé)任,。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償,。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),,雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓(xùn)合同,,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失,。
(三)勞動(dòng)合同期未滿,又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止,、解除勞動(dòng)合同條件,,在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方,應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,,承擔(dān)違約責(zé)任,。
乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,。但屬教育培訓(xùn)費(fèi),、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,,應(yīng)先協(xié)商解決,,協(xié)商無效,可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,,或于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁不服的,可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴,。
對(duì)于本合同之任何修正,,只有雙方共同簽署,以書面形式承認(rèn)的才能生效,。
本合同受中華人民共和國(guó)法律所管轄,,在合同期內(nèi),如本合同的條款與國(guó)家,、北京市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章):
乙方(簽名或蓋章):
法定代表人:
(或委托代理人)
20xx年xx月xx日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):
鑒證人:
鑒證日期:20xx年xx月xx日
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