從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

大學生個人的勞動教育心得體會800字 大學生勞動教育心得體會1500字篇一

先進代表的事跡告訴我們,，我們是黨的領導干部,，所以我們必須要轉變作風、深入基層,，了解情況,，解決問題；必須要聯(lián)系群眾,、聽取意見,，剖析原因，調查研究,；必須要點滴做起,，腳踏實地，勇挑重擔,，勤勉履責,；必須要求真務實，大膽探索,，創(chuàng)新創(chuàng)造,，雷厲風行。

我作為設備能源科的領頭雁,，一舉一動,、一言一行都影響著科里每一名成員、更甚于影響著整個設備系統(tǒng),，勞模的事跡讓我感悟很多,、也學到很多。學習勞模首先要敢于正視自己的不足,，對照先進找差距,，通過對標找差“正衣冠”，通過整改不足“治治病” ,。聯(lián)系我的工作實際,，結合走群眾路線活動，感覺自己與勞模先進相比,，在以下幾方面存在差距：

一是知識業(yè)務水平不高,，由于自己所負責的科室專業(yè)繁多，涉及機械設備,、電氣設備,、特種設備、內燃設備、能源計量,、tpm,、5s、固定資產(chǎn),、物資計劃等領域,，不同崗位不同要求，往往忙于處理事情,，為自己找這樣那樣的理由而放松學習,，以致于每個專業(yè)只是了解所然而了解不到所以然。面對新情況新問題的不斷出現(xiàn),，我要象勞模那樣,，不斷學習新知識、掌握新情況,，在學習中開闊眼界,、增長見識，在實踐中更新知識,、提高素養(yǎng),，這樣才能使自己站得更高一些、看得更遠一些,，不斷提升自己及時發(fā)現(xiàn)問題、透徹分析問題和科學解決問題的水平,，成為敢想事,、敢干事、能干事,、會干事,、不惹事的合格干部。二是日常管理方式不靈活,，沒有很好地運用批評與肯定相結合的方式管理科員,，特別是遇到急難險重任務到來的時候，在一種“一定要按時按點按要求完成任務”心理的作用下,，站在領導的角度,，以命令的方式給大家提要求，加負荷,，甚至要求沒有任何借口地服從,，忽視了對科員的關心、理解和愛護,，沒有在嚴格要求的同時輔以人性化管理,，沒有很好地運用制度面前人人平等但又不失情理的靈活管理方式；在科務會和其它一些場合總結發(fā)言時,，盡管對科員的努力抱有肯定,，但更多是批評,，口頭上說的更多的是不足，沒有做到軟硬結合,、褒貶分明,。雖然自己是不經(jīng)意所為，但卻挫傷了大家的積極性,，被大家誤認為是“要求太多,、管理太嚴、典型的官僚作風” ,。對照勞模找差距,，找到差距就要補差距，我要改進自己的管理方式,，不僅關心大家的工作,，更要關心大家的思想和生活，多與科員溝通和交流,，及時了解他們的思想動態(tài),，適時征求他們的意見，出現(xiàn)不和諧音符不急于批評和考核,，而是調查研究,，了解原因，根據(jù)不同情況不同性質采取不同管理方式,，對理解問題不同產(chǎn)生的思想偏差,，及時交流和談心；對所站角度不同產(chǎn)生的逆反心態(tài)開展換位思考,；對故意不履行崗位的職責的`科員提出批評,，對重復性問題屢不整改的科員進行考核。

三是基層服務職責發(fā)揮不到位,。作為設備系統(tǒng)頂端管理部門,，忙于日常協(xié)調事務多，下基層次數(shù)少,，與基層溝通,、交流、引導,、疏導不到位,，信息掌握不及時、管理思路沒有很好地灌輸下去,。在今年開展的黨的群眾路線教育實踐活動中,，雖然從“轉變作風深入基層，聯(lián)系群眾聽取意見、立足現(xiàn)場解決問題,、自我剖析整改不足”等方面開展了一些工作,，但與目標相比還有很大的差距，首先,，自己反復強調深入基層調查研究的重要性,，沒有親自參加科員深入基層聽取意見的活動；多次要求立足現(xiàn)場解決問題的頻次,，沒有總結和評價過科員立足現(xiàn)場解決問題的效果,；對科員下現(xiàn)場檢查問題的整改情況也沒有很好地跟蹤和落實，考核出現(xiàn)重復性和隨意性,，這充分暴露出我自身管理上的不閉環(huán)和作風不扎實,，暴露出我對工作標準的放松和系統(tǒng)性思考不足。為此,，我做到首先要深入群眾,，關注民生?；鶎臃从车膯栴}往往最真實,、最可靠、最準確,，因此,，從自身做起，要帶領導科員進一步轉變工作作風,、深入基層察民情,、聽民聲、解民憂,，通過了解情況、掌握實情,、交流思想和調研現(xiàn)狀,，一起想問題、謀對策,，尋找解決問題的方法和路徑,。其次，我還要立足現(xiàn)場,，解決問題,。要想法設法為基層解決困難，基層的需求對于全局來說可能很小,，但對于基層來說則是大事,，甚至還是急事和難事。如果這些問題得不到及時、有效的解決,，不僅會影響他們的情緒,，而且還會影響整個系統(tǒng)。這就要求我們當領導的要認真傾聽群眾的意見,，廣泛開展調查研究,，深入思考基層反映的問題，并加以分析,，找出問題的主要原因,，有針對性地采取措施，幫助基層解決實際困難,。第三,，我更要以身作則、示范引導,。做為一名黨員干部,，一定要吃苦在前、享受在后,，通過自身的品德和言行影響團隊,、示范團隊、教育團隊,，努力實現(xiàn)“自我凈化,、自我完善、自我革新和自我提高”,，確保各項任務指標的圓滿完成,。

學習勞模找差距，一方面就是要深刻領會勞模事跡的精神實質,，并運用于工作生活實踐當中,；另一方面要以更高的標準要求自己，化壓力為動力,、變挑戰(zhàn)為機遇,，不斷開創(chuàng)設備工作新局面，做一名合格的黨員領導干部,。

大學生個人的勞動教育心得體會800字 大學生勞動教育心得體會1500字篇二

又到五一勞動節(jié),，新的一批勞模和先進受到國家表彰。受表彰的都是各個領域的精英和有國民責任感和歷史使命感的人,，這些辛勤勞動者理應當受到全民和社會的尊重,，因為勞動奉獻者永遠是社會的脊梁。

各行各業(yè)的勞動模范詮釋了勞動創(chuàng)造的豐富內涵,，激發(fā)出砥礪奮進的精神力量,，勞動最光榮,、勞動最崇高、勞動最偉大,、勞動最美麗,，全社會都應該尊敬勞動模范、弘揚勞模精神,，讓誠實勞動,、勤勉工作蔚然成風。

勞動奉獻光榮,，奮斗創(chuàng)造偉大,。人類歷史是勞動創(chuàng)造的，社會是勞動創(chuàng)造的,，無論過去和今天,，還是將來勞動都是人類的屬性和主要活動。只有勞動和奮斗,，才能推動社會進步,，創(chuàng)造物質和精神財富，讓社會更美好,，生活更幸福,，人生更美麗。

社會主義是干出來的,，新時代也是干出來的,。新時代是奮斗者的時代，無論是邁向高質量發(fā)展的時代進程,，還是實現(xiàn)人生夢想,，都離不開勞動和奮斗。完成“兩個一百年”目標,，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,，靠的是全國人民的勞動創(chuàng)造和奉獻，夢想成真需要實干苦干,。

民族需要精神,，社會需要脊梁。勞動奉獻者和為理想而奮斗者是全社會的脊梁,，勞動模范都有平凡而感人的事跡，全社會需要弘揚愛崗敬業(yè),、甘于奉獻的勞模精神,，弘揚勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代精神,，營造全民熱愛勞動,、勇于創(chuàng)造,、不斷奮斗、追求幸福的氛圍,，引導青年樹立正確的價值觀,、勞動觀，入黨志愿書勤勉為人,、勤奮做事,，通過勞動創(chuàng)造磨練意志，建功立業(yè),。

全面建成小康社會,，進行而實現(xiàn)現(xiàn)代化強國，所有社會勞動群眾都是主體,，要與時代同步,，不斷提高勞動技能和素質，以主人翁的擔當,，爭做有智慧,、有技術、能發(fā)明,、會創(chuàng)新的勞動者,，在服務國家和社會的同時成就自己，書寫精彩人生,，以十足的熱情釋放更大的能量,。

大學生個人的勞動教育心得體會800字 大學生勞動教育心得體會1500字篇三

陳玉申同志的事跡告訴我們，九江就是一片沃土,，只要你是一顆健康的種子,，只要你能腳踏實地，有不斷進取的決心,，你的人生將會綻放出最耀眼的光芒,。平凡并不可怕，只要有一顆不斷進取心,，只要堅持,，就會有成功的一天。

所以我要養(yǎng)成健康,、積極,、負責任的心態(tài)和處事風格，努力鉆研本職工作,，勤勉敬業(yè),，務實擔當，帶領車間全體員工努力工作,，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻,。

我認為最應該向陳玉申同志學習的是把工作當事業(yè),。扎根現(xiàn)場，答案永遠在現(xiàn)場,，到掌握第一手資料,。今后我要多在現(xiàn)場與職工打成一片，多發(fā)現(xiàn)問題,，多掌握現(xiàn)場變化,，不盲目指揮，不拿己見當真理,，改變官僚作風,。

還有就是學習陳玉申同志的大局意識，受得了埋怨和委屈,。今后我要拋棄個人榮辱,，為了公司利益，從大局著想,，在集體中發(fā)揮正能量,，榮辱不驚，以陳玉申大哥為榜樣,，做一個有理想,、敢擔當?shù)男聲r代九江人。

以前我做錯事總是習慣找客觀理由或者別人毛病,，這樣的思想阻礙著自己的進步,。從陳玉申身上，我學到了不推卸責任,、勇于擔當,，有問題先找自身原因，先從自身解決問題,。

要向陳玉申一樣提高自身站位,。只有以企業(yè)的利益為出發(fā)點，才能創(chuàng)造更多價值,；只有設身處地站在上級領導的角度上思考,，才能正確理解上級意圖；只有站在全局的角度上看問題,、處理問題,，才能做出正確的判斷和正確的決策。所以一定要提高自身站位才能顧全大局,。

以陳玉申為鏡,，對照鏡子提高自己，一是更加努力的學習,，提高自身的專業(yè)知識,，不斷提高自己管理能力，在實踐中磨練自身的意志,，盡快成長為愛崗敬業(yè),、專業(yè)精湛的有用之才。二是在精神上向“勞?！笨繑n,，學習勞模的無私奉獻、勇?lián)厝蔚木?，努力踐行爭先文化,，擯棄以前的落后思想，以前總認為下班了就沒事了,，缺少對工作的熱情,，以后要逐漸轉變思想，將工作當成事業(yè)來干,。三是發(fā)揚主人翁精神,，把工作上所有的抱怨轉化成行動的動力，企業(yè)存在諸多不足,，正是我們班段長行動的方向,。不做踢皮球的高手，要做解決問題的能手,。