在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會100字 藥店企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇一

企業(yè)文化是很重要的。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張,，以及由此產(chǎn)生的組織行為。下面是第一范文網(wǎng)帶來的企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會,，希望對大家有幫助,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇一：

觀看了海爾ceo張瑞敏的視屏演講感觸很深,，我從三個方面談一下我個人觀后感想;

首先企業(yè)文化就是不斷的變化，“改變對事務(wù)的認(rèn)識,，沒有改變事實(shí)的本身”這一點(diǎn)我非常贊同,。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的,，要發(fā)展就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就要改變,，改變就要創(chuàng)造性的破壞，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石,。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段,，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意，因?yàn)槭袌鲈诓粩嗟淖兓?，消費(fèi)者的生活習(xí)慣在不斷的改變,，消費(fèi)者的消費(fèi)意識也在不斷的提高,。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應(yīng)市場變化的需求，滿足客戶的需求,，公司在發(fā)展方向不變的前提下，什么管理模式,，什么薪酬體系，什么營銷思路都可以改變,，都可以嘗試，觀念改變,，行動才能改變。只有不斷的改變觀念,，提升公司內(nèi)部員工對客戶的認(rèn)識，對產(chǎn)品的認(rèn)識,，對市場的認(rèn)識，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化,。

其次是企業(yè)內(nèi)部的1010原則：即公司內(nèi)部樹立10%的標(biāo)桿也就是榜樣,，10%的淘汰制度，淘汰那些沒有創(chuàng)造價值的員工,，建立持續(xù)向上發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu);這一點(diǎn)我也是非常贊同，企業(yè)就是在經(jīng)營產(chǎn)品的同時在經(jīng)營人,，培養(yǎng)人,。人無完人,，只有不斷的改變自己提升自己，才能夠做出好的產(chǎn)品,，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，客戶認(rèn)可的產(chǎn)品出來,。企業(yè)內(nèi)部一定要樹立標(biāo)桿榜樣，我覺得這是參照物,，這是標(biāo)準(zhǔn),，只有這樣才能激起員工的使命感和進(jìn)取心;也只有淘汰表現(xiàn)差,，業(yè)績差,，能力差的員工才能使企業(yè)內(nèi)部形成一種無形的壓力,，無形的推動力;只有這樣企業(yè)才能最終達(dá)到自己設(shè)定的企業(yè)目標(biāo)方向;

再次就是營銷的三易即變易、不易,、簡易;非常有道理。在營銷過程中市場是不斷的變化,，因此營銷的策略也是不斷的變化，沒有對策的營銷沒有市場變化的營銷是虛擬的,，是沒有價值的，不易;在營銷中唯獨(dú)不變的就是誠信,，誠信是根基,，誠信是人與人之間交往的核心平臺，沒有誠信的交易是不長久的,，沒有誠信的營銷是皮包公司，中國人講誠信,，西方國家更加講誠信,，因?yàn)槲鞣絿倚欧钌系?，而中國企業(yè)誠信度隨著國際化市場競爭也要講誠信，也必須做到誠信,，只有這樣才能做大做強(qiáng)。簡易：往往我們做企業(yè)管理說的多,，做的少，文件多,，實(shí)效的少，無用的多,，可控制的少，因?yàn)槠髽I(yè)走入誤區(qū),，認(rèn)為越多越規(guī)范，越復(fù)雜約有水平,。我們一定要清楚凡事不要復(fù)雜化,，企業(yè)最怕簡單的事情復(fù)雜化,，一定要簡約流暢，簡單明了,，盡可能讓小學(xué)畢業(yè)的工人看了明白，看了知道怎么去做,。只有這樣企業(yè)才能有效順暢的運(yùn)行;

以上三點(diǎn)是本人學(xué)習(xí)后的感想，也清晰了自己的工作思路,，知道該怎么去做,，怎樣去做好份內(nèi)的工作。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇二：

成長與海螺已經(jīng)有十多年了,，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習(xí)慣了他的偉大或者自認(rèn)為海螺應(yīng)該要有的高尊,，對于海螺蘊(yùn)藏的魅力始終如波濤中的激流,，沒有更深入的去品嘗和謳歌,。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進(jìn)員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓(xùn)時，那種蘊(yùn)含著博大的海螺企業(yè)文化精髓,，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化,，都蘊(yùn)藏著不同的動力和活力，而且蘊(yùn)含著深厚的道理,，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實(shí)就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習(xí)慣,。

作為一名海螺員工,，在你的心臟中感受你的跳動已經(jīng)有這么多年了,，當(dāng)模糊的“conch”如今已經(jīng)成為驕傲的標(biāo)志，當(dāng)團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新、敬業(yè),、奉獻(xiàn)自然融合成海螺的企業(yè)精神，當(dāng)至高品質(zhì),、至誠服務(wù)吻合成海螺的經(jīng)營宗旨,，當(dāng)為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時候,。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動，表達(dá)的沖動,，行為的沖動，更多的是自豪的沖動,。所以在培訓(xùn)最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。釋放的過程其實(shí)也就是一種自我的分享,，分享一種自信的光榮。

“企業(yè)文化來源與生活,，但高于生活,?！焙Ｂ萜髽I(yè)文化就是決策者高瞻遠(yuǎn)矚的經(jīng)驗(yàn)和全體員工生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也正是這些一路風(fēng)塵的經(jīng)驗(yàn)和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴蘊(yùn)含了高于生活的豐富內(nèi)涵,。 從寧國水泥廠到現(xiàn)在的海螺集團(tuán)，從150萬噸年產(chǎn)能到現(xiàn)在的年產(chǎn)能突破1億噸,，從引進(jìn)別人的生產(chǎn)線到現(xiàn)在成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和引導(dǎo)者，從一家偏居一隅的小工廠到現(xiàn)在成為亞洲第一,、世界第三的水泥生產(chǎn)企業(yè),，海螺的發(fā)展主宰了世界，海螺的騰飛讓世界矚目,。汪總的講課充滿了激情和自豪,，但汪總的那種屹立精神更讓我由衷的敬佩,，整整4小時，那不是海螺文化的真實(shí)寫照嗎?

在培訓(xùn)整個過程中,，讓我想到更多的是“習(xí)慣”這個詞，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個人習(xí)慣,，才是我最終這次培訓(xùn)需要達(dá)到的目的。海螺有自己的遠(yuǎn)景目標(biāo),，一個人也同樣要有,。我們的目標(biāo)常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了,。習(xí)慣的力量顯示了他的威力。當(dāng)我們養(yǎng)成一個好的習(xí)慣的時候,，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標(biāo);當(dāng)我們養(yǎng)成一個壞習(xí)慣的時候,，他也會無情的吞噬我們的愿望,，甚至整個人生。 當(dāng)擁抱變化,、沒有任何借口成為我們習(xí)慣的時候，我們才能變的無堅(jiān)不催而且富有生命力,。當(dāng)我們懂得說聲：“您好、謝謝”的時候其實(shí)這就是一種感恩,。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實(shí)際行動,，更能使我們接近夢想,，接近成功,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇三：

趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補(bǔ)了一次課企業(yè)文化課,。

培訓(xùn)的第一部分“公司歷史”，培訓(xùn)老師通過播放視頻,，來給大家講解公司的歷史。當(dāng)中太多太多言語讓我覺得無比的熟悉：“自主創(chuàng)新”,、“深受微軟和盜版的雙重打擊”、“民族軟件企業(yè)”......在過去三年我寫的申報(bào)書,、報(bào)告中，類似的描寫，不知道出現(xiàn)過多少次,。而當(dāng)這些內(nèi)容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細(xì)細(xì)講解的時候,，百感交集....

由于我的工作性質(zhì)，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關(guān)于企業(yè)歷史,、榮譽(yù)、產(chǎn)品的歷史等描述,，可以說，我對“金山軟件”的認(rèn)識,，是在工作中一點(diǎn)點(diǎn)了解的,。

這個視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個人,，董老師、小芹,、馬廣、萬里,、章立新、飛舟....曾經(jīng)很破的辦公大樓和辦公環(huán)境,。還有雷總在公司上市時那段視頻,，觸動了心里的某根敏感的神經(jīng)....打開思緒.....

我是在金山正在飛速發(fā)展的時代進(jìn)入公司的,，沒有經(jīng)歷過speace說的“在公司通宵寫代碼，第二天早上4點(diǎn)大伙一起去海邊看日出后,，再回家睡覺,，然后11點(diǎn)起床上班”、“累了就在座位下鋪個瑜伽墊就地休息,，瞇一會然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時候，最怕海峰放音樂,，因?yàn)樗宦牪桃懒值母瑁乙煌砩隙寄菐资字恢貜?fù)播放,。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪,，在我們看來,，似乎是有點(diǎn)艱苦而又枯燥的生活，沒有誰逼著他們那樣做,，大伙都是自愿的，而且滿心歡喜,、心懷激情的原意。

而我當(dāng)初,，也是經(jīng)常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活,，帶著敬畏和憧憬的心情,，加盟金山,。

但是剛進(jìn)來的那段時間，我有點(diǎn)小失望,，根本不像space說的那樣。我的工作性質(zhì)是屬于集團(tuán)平臺的文員,，不像研發(fā)部門，有那樣濃重的學(xué)習(xí)氛圍,，老員工帶新員工的機(jī)制。當(dāng)時的我是這么想的,。那段時間,，我的活干得并不好,，自己也沒有進(jìn)入角色,，究其原因,，是我對這份工作的不重視、不用心,。

董老師是我進(jìn)公司后的第一個老師，加盟金山20xx年,，跟公司一起經(jīng)歷了很多風(fēng)風(fēng)雨雨，也是公司的元老之一,。董老師為人極謙和體貼，樂于教育幫助年輕的程序員成長,，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。

我的第二個老師也是對我影響最大的老師,，是我的經(jīng)理mary,，她對工作質(zhì)量要求很高,，甚至可以說是“挑剔”,。有段時間,，我覺得她很難相處,，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺得她是故意跟我過不去,。但是，在后來的工作中,，我漸漸明白，她所謂的挑剔,，其實(shí)是對我們的工作負(fù)責(zé),，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點(diǎn)點(diǎn)教會，她所謂的“刁難我”,，其實(shí)是想讓我進(jìn)步得更快。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇四：

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團(tuán)隊(duì)個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù),，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括,，分別為思想,、理想,、道德,、堅(jiān)韌,、紀(jì)律,、創(chuàng)新,，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,，修真的道路上布滿來荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，所以動心忍性，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個,，也大有裨益,。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓,，全國著名的培訓(xùn)師,，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大,，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年著名以來，沒有存款和房子,。所以我感覺到,，一個人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實(shí)事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實(shí),，最后還落一個騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo),，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上,、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個員工生活的再好一點(diǎn)，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標(biāo)是什么,，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化,，是實(shí)現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作每一秒,，快樂生活每一天。認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作,，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣,，進(jìn)而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、高效，這是對企業(yè)整體的要求,，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團(tuán)隊(duì),，是一個有目標(biāo)和靈魂的組織，團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo),。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使,、擰成一股繩、實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地的開展工作,，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。通過這次學(xué)習(xí),，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。