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大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺 大學(xué)生就業(yè)競爭力分析論文篇一

摘要：近幾年來，大學(xué)生就業(yè)難的問題引起了社會各界的廣泛關(guān)注,。那么,，引起當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因到底是什么呢,？本文首先現(xiàn)簡要說明了大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，然后從客觀原因和主觀原因兩個方面進行了分析,，最后針對目前的就業(yè)難提出了幾條解決對策,。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)狀；就業(yè)難,；對策

從20xx年至20xx年,，10年間全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一番還要多,，大學(xué)生的就業(yè)壓力也隨之而來,。對此，不少人將就業(yè)難歸咎于擴招政策,，認(rèn)為是擴招導(dǎo)致大學(xué)生貶值縮水,，供過于求。oecd公布的《20xx年教育展望》顯示,，接受過高等教育的人口比例,，美國達(dá)42%，韓國達(dá)40%,，加拿大位居全球之首,，高達(dá)51%。而我國受高等教育人口的比例在第五次人口普查時還不到5%,，按照國家教育規(guī)劃綱要目標(biāo),，即使到20xx年，我國主要勞動年齡人口受過高等教育的比例才達(dá)20%,，與其他國家相比還是很低的,。事實上，社會對大學(xué)生的需求還是非常旺盛的,。當(dāng)前存在的大學(xué)生就業(yè)難題,，實質(zhì)上是人才培養(yǎng)與社會需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，不單是教育問題,，更是社會問題,，是我國經(jīng)濟體制、教育體制和社會體制深層矛盾的具體體現(xiàn),，涉及體制機制,、政策體系和思想觀念的深層問題，關(guān)系到政府,、高校,、用人單位、大學(xué)生和社會等諸多方面。因此,，要破解大學(xué)生就業(yè)難題,，必須加強通盤考慮，加強統(tǒng)籌管理,，調(diào)動各方力量,，形成強大合力。

1,、結(jié)構(gòu)性矛盾,，供求錯位。調(diào)查實證研究證明,，“就業(yè)難”不是供給大于需求,，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象：一是高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位。二是人才結(jié)構(gòu)失衡,，供求矛盾加大,。

2、高校盲目擴招,。我國高校招生規(guī)模連年大幅度擴大,，雖然實現(xiàn)了我國高等教育從精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，但同時也帶來了高等教育質(zhì)量下降等問題,。主要表現(xiàn)為：高校硬件不足,，圖書、教學(xué)設(shè)備,、師資力量跟不上,；學(xué)生實驗條件簡陋；教學(xué)規(guī)模擴大,，教師授課任務(wù)加重直接導(dǎo)致提高自身能力,、科研時間不足；學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境得不到及時改善,。特別是有些地方性大學(xué)和民辦高校,，辦學(xué)條件差，教師數(shù)量不足且教學(xué)水平較低,，學(xué)科及專業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出,，管理混亂，最終導(dǎo)致了大學(xué)生教育質(zhì)量下降,，學(xué)生素質(zhì)達(dá)不到社會認(rèn)可,。

3、高校專業(yè)設(shè)置錯位,。一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性,，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重,，造成供給嚴(yán)重大于需求,。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式,，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì),，難以跟上市場變化的步伐,。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色,，培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底不系統(tǒng),，應(yīng)有的動手能力也不強。而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力,、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求,。

4、學(xué)生就業(yè)渠道不暢,。目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦,、熟人介紹、校園和社會的招聘會,、人才或就業(yè)網(wǎng)站,、報考公務(wù)員，服務(wù)西部等,。但是,，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機會；報考公務(wù)員受專業(yè),、志趣,、是否黨員限制，這些只適用于特定人群,。對大多數(shù)人來說,，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求,。

5,、學(xué)生就業(yè)期望過高。大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū),，如“寧到外企做職員,，不到中小企業(yè)做骨干”“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等,。此外,，據(jù)20xx年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于20xx元,。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在薪酬,、地域、個人發(fā)展機會,、職位要求,、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面,。而不少大學(xué)生對此感到很委屈,，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵,，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學(xué)生的戒備心理,。

6、就業(yè)能力與用人單位的需求存在差距,。新形勢下,，一紙文憑已經(jīng)不足以成為就業(yè)的通行證。用人單位對專業(yè)知識技能,、實踐創(chuàng)新能力,、團隊合作能力、應(yīng)變能力等提出了越來越高的要求,。而已有的實踐證明,，大學(xué)生在這些方面的能力并不盡如人意。

7,、就業(yè)觀念沒有迅速調(diào)整,。市場經(jīng)濟條件下，大學(xué)生就業(yè)市場已由賣方市場悄然轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場,。然而,，對于這一變化，大學(xué)生并沒有做出及時反應(yīng)和調(diào)整,。一方面是就業(yè)期望依舊,，大多選擇在東南沿海地區(qū)，對于中西部地區(qū)不予考慮,；另一方面要求離家近,、薪水高、工作輕松,。過分看重工作地域和薪資,，而忽略了自身和職業(yè)生涯規(guī)范與發(fā)展。

（一）就業(yè)指導(dǎo)教育

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的教育方向應(yīng)該從基本的就業(yè)理論教學(xué)轉(zhuǎn)向更加基礎(chǔ)的就業(yè)實用性教學(xué),，對于學(xué)生的就業(yè)觀念,，工作觀念進行改變。我國現(xiàn)在就業(yè)指導(dǎo)課程包括就業(yè)的概念,，就業(yè)的重要性等等,，但是對于實際的就業(yè)技巧,，就業(yè)方式，自身定位,，就業(yè)情況等等對于大學(xué)生就業(yè)重要的課程和信息都沒有涉及,，所以大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的改革應(yīng)該更加徹底，課程安排上不能把就業(yè)指導(dǎo)作為一門課程來教學(xué),，更應(yīng)該向著實踐看齊,。

（二）社會就業(yè)環(huán)境

社會就業(yè)環(huán)境來講,，有必要增加我國的就業(yè)崗位,，通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方式增加我國就業(yè)缺口中高科技，高素質(zhì)人才的需求量,，這樣才能將企業(yè)從對于一般人才的需求轉(zhuǎn)回對于高素質(zhì)人才的需求上,，同樣也可以促進我國的經(jīng)濟發(fā)展。再有需要社會進行支持的是,，將大學(xué)生實習(xí)工作落到實處,，盡量動員企業(yè)為學(xué)生提供相關(guān)的實習(xí)機會。

（三）政府政策刺激

政府的政策刺激在改革中有相當(dāng)?shù)闹匾?。首先政府要做好大學(xué)生的分流工作,，在考研、出國的基礎(chǔ)上,，探索新的分流方式,。將創(chuàng)業(yè)進行到底，國家再有能力的情況下,，要更加鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作,，而且我國可以設(shè)立一些的國家性質(zhì)的大學(xué)生二次培養(yǎng)機構(gòu)或者可以鼓勵民辦專業(yè)技能學(xué)校對于大學(xué)生進行二次教育。這樣就可以使待業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在走出校門后接收到更多專業(yè)性的教育,。事實上我國已經(jīng)存在一定的民辦職業(yè)教育學(xué)校,，這些學(xué)校與傳統(tǒng)的技校，?？撇煌?，都是針對于大學(xué)生這一人群，為特定的企業(yè)提供更加專業(yè)的員工,，而且這些學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容也更加接近實際工作,，這些學(xué)校已經(jīng)想很多企業(yè)提供了大量的專業(yè)人才。但是這些學(xué)校的覆蓋程度,，專業(yè)能力不足,，也不夠正規(guī)，所以國家應(yīng)該進行扶持一些更加正規(guī)規(guī)范的民辦職業(yè)學(xué)校,，為大學(xué)生提供轉(zhuǎn)行的機會,，想冷門行業(yè)提供更多的員工,，減少大學(xué)生待業(yè)情況。

（四）高校體制改革

高校體制改革可以說是解決大學(xué)生就業(yè)問題最重要的環(huán)節(jié),。首先,，大學(xué)教育對于學(xué)生的教育必須有一個巨大的變化，改變重理論輕實踐的教育模式,，發(fā)展教育與實踐結(jié)合的教育模式,，在條件允許的情況下可以開放一定的大學(xué)進行實踐型技術(shù)教育，理論教育放輕,。雖然這樣的改革必然會減少我國理論研究人才的數(shù)量,，但是這樣的體制改革可以為學(xué)生提供更多的選擇，而且也可以滿足社會對于技術(shù)人才的需求,，減少大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀,。再有學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置，要與實際的社會需求接軌,。學(xué)校不能再盲目的設(shè)定專業(yè),，而是應(yīng)該隨時對就業(yè)崗位需求進行分析，合理的設(shè)置學(xué)校的專業(yè)情況,。只有這樣大學(xué)教育才能降低培養(yǎng)人才的結(jié)構(gòu)失衡問題,，減少因為專業(yè)過于集中導(dǎo)致的大學(xué)生競爭激烈，大量同崗位人員沒有工作的機會,。最后,，我國大學(xué)應(yīng)當(dāng)注意的是，盲目擴招問題,，的確大學(xué)擴招使得我國的人口平均素質(zhì)有了明顯地提升,，綜合素質(zhì)顯著提高，但是如果繼續(xù)大學(xué)擴招歷程導(dǎo)致我國的大學(xué)生就業(yè)問題一直不能夠有效緩解,，依然會造成社會的嚴(yán)重不穩(wěn)定,，這不是提高素質(zhì)能夠解決得了的。所以大學(xué)擴招工作應(yīng)該更加謹(jǐn)慎,，在衡量實際的高考人數(shù)的情況下和國家適齡學(xué)生數(shù)量的前提之下,，合理的決定大學(xué)應(yīng)當(dāng)招錄的學(xué)生數(shù)量，這樣的才能夠有效控制,，進入就業(yè)階段的大學(xué)生的數(shù)量,，減輕就業(yè)壓力。（作者單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院）

[1]姚佩玲,。淺析大學(xué)生就業(yè)困難原因及對策[j],。商，20xx

[2]張芳,。大學(xué)生就業(yè)困難的原因分析及指導(dǎo)對策[j],。長春教育學(xué)院學(xué)報,，20xx

[3]闞甜。大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)狀及對策[j],。長江大學(xué)學(xué)報（社科版）,，20xx

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺 大學(xué)生就業(yè)競爭力分析論文篇二

隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的不斷增大，如何通過創(chuàng)業(yè)的形式提升大學(xué)生的就業(yè)成為當(dāng)前高校乃至社會關(guān)注的重要問題,，對高等教育教學(xué)也提出了重要的要求,。本文主要對當(dāng)前以創(chuàng)業(yè)推進大學(xué)生就業(yè)的必要性進行分析，并提出相應(yīng)的對策建議,，以通過創(chuàng)業(yè)的形式全面推進大學(xué)生就業(yè),，提升就業(yè)質(zhì)量。

創(chuàng)業(yè),；大學(xué)生,；就業(yè),；對策建議

近些年,，我國經(jīng)濟不斷下行，其對就業(yè)的吸納力量有所減弱,，大學(xué)生的數(shù)量不斷增加,，因此，使得大學(xué)生就業(yè)難題不斷嚴(yán)峻化,。隨著“大眾創(chuàng)新,，萬眾創(chuàng)業(yè)”的提出，強化大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的重要選擇,。這在很大程度上符合國家的大政方針政策，是提升就業(yè)質(zhì)量的必要措施,，有助于改善就業(yè)結(jié)構(gòu),。因此，必須要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,，提出相應(yīng)的對策建議,，以全面強化大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。

1,、符合國家的大政方針政策

“大眾創(chuàng)業(yè),，萬眾創(chuàng)新”是當(dāng)前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要牽引力。新時期,，大學(xué)生必須要通過創(chuàng)業(yè)的形式來促進就業(yè),，這與我國的大政方針政策相符。一方面,，當(dāng)前我國經(jīng)濟社會的發(fā)展亟待創(chuàng)新,，大學(xué)生作為年輕力量,，其創(chuàng)新意識較強，創(chuàng)業(yè)意識不斷迸發(fā),，在這一背景下只要對其進行必要的指導(dǎo),，就能夠?qū)崿F(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。另一方面,，創(chuàng)業(yè)能夠帶動一系列的連鎖反應(yīng),，可以活躍經(jīng)濟社會的發(fā)展，因此,，鼓勵和支持大學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)的形式實現(xiàn)就業(yè)也是當(dāng)前我國政策的重要趨向,。

2、是提升就業(yè)質(zhì)量的必要措施

當(dāng)前我國大學(xué)生的整體就業(yè)率還有待于提升,，而就業(yè)質(zhì)量更是顯得較低,，很多新興行業(yè)還沒有充分引進人才，使其發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方國家,，而大學(xué)生也出現(xiàn)求職無門的現(xiàn)象,。而推動大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)，使其在新興行業(yè)實現(xiàn)一定的發(fā)展,，將能夠引導(dǎo)社會的就業(yè)方向,，使得越來越多的人才被吸納到這些行業(yè)和領(lǐng)域中，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)新興行業(yè)的發(fā)展,，還能夠最大程度上提升大學(xué)生的整體就業(yè)質(zhì)量,。這與當(dāng)前我國各產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有十分密切的關(guān)系，各高校應(yīng)該重點從這幾方面出發(fā)對大學(xué)生進行培養(yǎng)和教育,。

3,、有助于改善就業(yè)結(jié)構(gòu)

就業(yè)結(jié)構(gòu)反映了經(jīng)濟社會的發(fā)展水平，當(dāng)前我國的經(jīng)濟社會不斷實現(xiàn)向前發(fā)展,，取得了前所未有的成就,，但是在大學(xué)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)方面卻相對落后，與經(jīng)濟社會的發(fā)展不相符,。而實現(xiàn)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè),，提升其創(chuàng)業(yè)意識和能力，可以在最大程度上使得大學(xué)生可以選擇自己熱愛的行業(yè)施展才能,，并通過創(chuàng)業(yè)的形式促進行業(yè)的發(fā)展,，進而可以帶動更多大學(xué)生的就業(yè)，使得我國大學(xué)生現(xiàn)有的就業(yè)結(jié)構(gòu)能夠得到明顯的改善,，這樣一來就能使得我國經(jīng)濟社會的發(fā)展得到更為全面的保障,，能夠在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)經(jīng)濟社會和教育事業(yè)的全面發(fā)展。

1、加強高校對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)

創(chuàng)業(yè)所包含的內(nèi)容較多,，對大學(xué)生提出要求較高,，而要想提升創(chuàng)業(yè)的成功率，必須要全面加強高校對大學(xué)生的指導(dǎo),，因此,，高校必須要花費必要的成本對其進行專業(yè)化的教育和指導(dǎo)。一方面,，高校必須要成立專門的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心,，通過對具有創(chuàng)業(yè)意識的大學(xué)生進行全面的指導(dǎo)，使其了解創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識,，并幫助其做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備,。另一方面，高校要借助自身的資源和力量,，為大學(xué)生提供更多的創(chuàng)業(yè)平臺,，使得大學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)的過程中充分感受和了解創(chuàng)業(yè)的基本步驟，對其管理意識和經(jīng)營能力進行培養(yǎng)和教育,，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)做好保駕護航工作,。

2、實現(xiàn)理論和實踐教學(xué)的結(jié)合

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的要求不斷提升,，傳統(tǒng)的教育教學(xué)模式已經(jīng)不適應(yīng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的需要。因此,，高校必須要適應(yīng)新形勢的變化，實現(xiàn)對大學(xué)生理論教學(xué)和實踐教學(xué)的相互結(jié)合,。一方面,，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合我國經(jīng)濟社會各產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形式和先進的教育教學(xué)理念,，對大學(xué)生進行理論層面的深入教育,，使其掌握必要的理論知識，以指導(dǎo)其創(chuàng)業(yè)實踐,。另一方面,，要通過與各企業(yè)的合作，為大學(xué)生提供更多的社會實踐機會,，使得大學(xué)生能夠利用業(yè)余時間深入企業(yè)進行實踐,，為其創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)，同時要利用理論知識對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐進行修正和指引,，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率,，以此帶動就業(yè)。

3,、爭取政府及社會力量的協(xié)助

在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的過程中,，離不開政府及社會多方面力量的協(xié)助,，因此，要想通過創(chuàng)業(yè)的形式全面推動大學(xué)生的就業(yè),，必須要爭取政府及社會力量的協(xié)助,。一方面，要促使政府出臺相關(guān)政策,，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供必要的政策指導(dǎo)和資金支持,，為其提供必要的保障，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率,。另一方面,，要充分借助于社會力量，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的平臺,，使得大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐能夠得到社會各界的認(rèn)可和支持,，甚至促使社會各界主動參與大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)中，以全面適應(yīng)新時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，切實推進大學(xué)生的就業(yè),，促進整個經(jīng)濟社會的健康長期發(fā)展。

不管是從經(jīng)濟社會發(fā)展層面還是從教育事業(yè)發(fā)展層面來看,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)都是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的重要選擇,。因此，必須要從加強高校對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo),，實現(xiàn)理論和實踐教學(xué)的結(jié)合,，爭取政府及社會力量的協(xié)助等方面著手，全面通過創(chuàng)業(yè)的形式推進大學(xué)生的就業(yè),。

[1]王潔,。“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”對高校創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容和方法的推動[j],。宿州教育學(xué)院學(xué)報，20xx

[2]劉思超,。新時期大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀分析及對策研究[j],。教育現(xiàn)代化，20xx

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺 大學(xué)生就業(yè)競爭力分析論文篇三

（一）藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念不夠先進

藝術(shù)類大學(xué)生經(jīng)過了多年的專業(yè)學(xué)習(xí),，將學(xué)習(xí)的重點一直放在專業(yè)內(nèi)容上,，因此，藝術(shù)類大學(xué)生在面臨畢業(yè)時,，就業(yè)方向過窄,，只能選擇與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，又由于我國藝術(shù)院校強調(diào)個性化發(fā)展，使得藝術(shù)類學(xué)生的思想意識過于開放,，過于追求個性化,，使得在就業(yè)的過程中，未能與當(dāng)前社會形勢緊密聯(lián)系,，常常出現(xiàn)藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)狀,，不僅會極大程度的打擊了藝術(shù)類大學(xué)生的就業(yè)信心，同時,，也會造成藝術(shù)類專業(yè)高投入,、低回報的現(xiàn)象出現(xiàn)，不利于我國藝術(shù)類專業(yè)的良好發(fā)展,。另外,，藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念不夠先進，認(rèn)為藝術(shù)類的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境必須要在發(fā)展良好的行業(yè)和地區(qū),，學(xué)生不愿意到基層部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)工作,，在藝術(shù)思想和就業(yè)理念上還有所欠缺，導(dǎo)致我國藝術(shù)類學(xué)生就業(yè)發(fā)展不均衡,，抑制了藝術(shù)類大學(xué)生的全面發(fā)展,。

（二）學(xué)校對于藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容不夠完善

總體來看，我國藝術(shù)類大學(xué)生的人數(shù)在不斷擴大,，而藝術(shù)類大學(xué)生的就業(yè)率卻在不斷的降低,，學(xué)校對于學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)象不夠重視，在指導(dǎo)藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的內(nèi)容不夠完善,，導(dǎo)致學(xué)生在畢業(yè)之后,，踏入社會沒有良好的就業(yè)意識，缺乏一定的就業(yè)空間,，影響了藝術(shù)類大學(xué)生的就業(yè)發(fā)展,。如今，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了一個熱點詞匯,，國家制定了一系列政策和法規(guī)用以鼓勵大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)，但是,，落實到具體部門時,，卻未能將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)內(nèi)容納入到就業(yè)指導(dǎo)體系中，導(dǎo)致學(xué)生在接受就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時,，內(nèi)容過于陳舊,，不僅無法分析當(dāng)前社會的形勢，同時也未能貫徹我國的就業(yè)指導(dǎo)方針,，在一定程度上打擊了藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性,，使得我國藝術(shù)類大學(xué)生的就業(yè)率逐年下降，影響了我國藝術(shù)專業(yè)的良好發(fā)展。

（三）藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心不足

藝術(shù)類大學(xué)生在選擇就業(yè)的過程中,，常常是被迫選擇,，隨著人才競爭壓力的逐漸增大，許多藝術(shù)類大學(xué)生為了能夠獲得生存發(fā)展的機會,，而盲目的投入到就業(yè)浪潮中,，使得自身的真才實學(xué)不能得到發(fā)揮，造成藝術(shù)類大學(xué)生在實際的就業(yè)崗位中,，心理壓力過大,，難以體現(xiàn)出個人的價值。另外,，盡管我國鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，但是藝術(shù)類大學(xué)生的專業(yè)性過強，通常在多年的學(xué)習(xí)中,，只是針對于某一方面進行深造,，而創(chuàng)業(yè)不僅需要專業(yè)的技術(shù)，同時還要求了學(xué)生必須具有較強的溝通能力,、營銷能力以及應(yīng)變能力等,，然而，目前藝術(shù)類大學(xué)生過于重視專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),，在能力培養(yǎng)上面有所欠缺,，導(dǎo)致學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中，信息不足,，抑制了個人的良好發(fā)展,。

（一）更新藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念

隨著社會的`不斷發(fā)展，對于人才的要求逐漸提高,，尤其是在藝術(shù)類人才方面,，競爭壓力巨大，因此,，為了提高藝術(shù)類大學(xué)生的就業(yè)率,，幫助藝術(shù)類大學(xué)生在工作崗位上實現(xiàn)個人的價值，就必須要更新藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念,，通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念的更新,，提高個人的行為素質(zhì)，強化個人能力,?？梢酝ㄟ^多參加社會實踐等方式，學(xué)校提供多渠道的實踐平臺,，保障學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中與社會的融合力度有所加強,，在藝術(shù)思想上不斷提高學(xué)生,，使得學(xué)生愿意在基層崗位上尋求藝術(shù)能力上的突破，而不被虛榮所迷惑,，了解藝術(shù)的本質(zhì),，促進自身的能力發(fā)展。

（二）完善藝術(shù)類大學(xué)生教育服務(wù)體系的內(nèi)容

只有完善了藝術(shù)類大學(xué)生教育服務(wù)體系,，才能幫助藝術(shù)類大學(xué)生了解當(dāng)前社會的就業(yè)形勢,，提升藝術(shù)類學(xué)生的能力，引導(dǎo)學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè),。因此,，學(xué)校必須加強自身建設(shè)，加強對藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)情況的重視力度,，通過配備專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師,，開設(shè)內(nèi)容全面的就業(yè)指導(dǎo)課程，幫助學(xué)生樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心,。在實際的教育服務(wù)體系的建立過程中,，必須要重視學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，同時,，注重鍛煉學(xué)生的溝通能力,、營銷能力以及應(yīng)變能力，促進學(xué)生能力的全面提升,。

（三）加大對藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度

我國重視并鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，尤其針對于藝術(shù)類專業(yè)的特殊性，在鼓勵學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)時,，應(yīng)加大對藝術(shù)類大學(xué)生的支持,，主要從兩個方面入手：一方面是資金上的支持，政府及學(xué)校應(yīng)當(dāng)開設(shè)創(chuàng)業(yè)基金,，鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),；另一方面，技術(shù)上的支持,，學(xué)生在實際的就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中,，難免會遇到諸多問題，學(xué)校及相關(guān)教育機構(gòu)應(yīng)通過開設(shè)社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)會議,，幫助學(xué)生總結(jié)經(jīng)驗,，開創(chuàng)美好的未來。

綜上所述,，必須要更新藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念、完善教育服務(wù)體系的內(nèi)容,，同時加大對藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度,，才能有效提高教育引導(dǎo)的作用,，才能促進學(xué)生能力的全面提升。

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺 大學(xué)生就業(yè)競爭力分析論文篇四

摘要近年來,，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)：形勢，加之當(dāng)前經(jīng)濟的影響,，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)，已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題,。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，就要求我們大學(xué)生在校期間如何為將來就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好充分的準(zhǔn)備，大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)期間要努力做好自己,，展現(xiàn)自我的能力,。堅信自我，迎接任何挑戰(zhàn),，在困難面前不做任何的退縮,。完成自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值讓自己的人生變得有意義,。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育

改革開放的30年來,，我國從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大調(diào)整,，經(jīng)濟體制的改革導(dǎo)致就業(yè)體制和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革,。人口、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,、實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化,、國企職工下崗等中國特有的基本國情使我國的就業(yè)問題面臨著更加復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境。高校畢業(yè)生的總體供給與社會需求的矛盾,，而另一方面高校擴招又使得我國高等教育步入大眾化階段,，導(dǎo)致每年大學(xué)生畢業(yè)生數(shù)量劇增

中國處于人口高峰期，存在大量的新增勞動力需要就業(yè),。由于畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,，而就業(yè)崗位增長緩慢，經(jīng)濟高增長與就業(yè)增長脫節(jié)的困難局面,。 而隨著競爭的進一步加劇,，由于工資差距，地域差距,，畢業(yè)生普遍流向東部發(fā)達(dá)地區(qū),，私營企業(yè)相比國家機關(guān)和企事業(yè)單位，就業(yè)人數(shù)迅猛增加,。由專業(yè)之間供求不平衡更是使學(xué)非所用的矛盾逐漸顯現(xiàn)非重點院校畢業(yè)生和低學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)相對困難,。在這基礎(chǔ)之上畢業(yè)生對工作的滿意程度降低,，崗位流動的速率趨勢加快?？偟膩碚f,，大學(xué)生的就業(yè)前途不容樂觀。

每一個在校的大學(xué)生在畢業(yè)后都必須面對的一個問題——就業(yè)創(chuàng)業(yè),。每一個大學(xué)生再進大學(xué)門的時刻就應(yīng)該為以后的就業(yè)問題考慮,，因為這是他們走出大學(xué)校園第一個所要面對的難題。想要以后安逸的生活,，在大學(xué)期間就該為之努力奮斗,。在大學(xué)里，我們應(yīng)該弄懂兩個問題：第一我們來上學(xué)是為了什么,？第二

我們該如何度過我們的大學(xué),？我們來大學(xué)是為了自己未來的事業(yè)，我們不是來貪圖享受的,。在大學(xué)里我們應(yīng)該學(xué)會為自己的夢想拼搏努力,，學(xué)習(xí)好專業(yè)的知識為

規(guī)劃學(xué)習(xí)即知道我們學(xué)什么、何時學(xué),、何處學(xué)等,。要時常反思現(xiàn)在的知識結(jié)構(gòu)是否能勝任現(xiàn)在或?qū)聿痪玫穆毼弧Ｖ挥羞@樣,，才能懂得學(xué)習(xí)要求,、控制學(xué)習(xí)過程，并及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法,，靈活的適應(yīng)自己所處的復(fù)雜環(huán)境,，最終使學(xué)習(xí)活動達(dá)到預(yù)期目的。其次,，要好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃提高就業(yè)能力,。我們應(yīng)該先樹立正確的職業(yè)理想，并位獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備,。然后正確進行自我分析和職業(yè)分析,，思考自己的性格，脾性是否能夠很好的擔(dān)任該項工作,。還有我們應(yīng)該建立合理的知識結(jié)構(gòu),，某個職位需要什么樣地知識，都應(yīng)該做合理的知識結(jié)構(gòu),，以便于自己的學(xué)習(xí),。然后我們還應(yīng)該提高自我的社會適應(yīng)能力，升就業(yè)能力,，高就業(yè)能力,。

其實大學(xué)也是一個小社會,，一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時，等條件下,，往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐，有一定組織管理能力的畢業(yè)生而不挑選剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)歷與生活經(jīng)驗,。這就需要大學(xué)生在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會,、融入社會的能力。還有我們要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，高就業(yè)能力,。大學(xué)生承擔(dān)著建設(shè)祖國的重任，是社會的頂梁柱,。健康心理素質(zhì)的培養(yǎng)也是重要的任務(wù),，面對逆境和困難時，我們應(yīng)該迎面而上,，注意鍛煉自己堅忍不拔的性格,。求職中，分了解就業(yè)信息,，沉著,、冷靜應(yīng)對所遇到的困難，用積極的樂觀心態(tài)克服一切困難,。而不是一陷入困境,，就不知所措。最后,，我們要培養(yǎng)良好的職業(yè)精神提高就業(yè)能力,。大學(xué)生要想在事業(yè)上取得成功，就必須樹立正確的職業(yè)理想,、職業(yè)價值觀和人生觀,；具有忠于職守，獻身事業(yè)的樂業(yè)和敬業(yè)精神,，實事求是,、嚴(yán)肅認(rèn)真的勞動態(tài)度，刻苦鉆研,、精益求精的工作作風(fēng)以及在職業(yè)活動中團結(jié)協(xié)作和全心全意為人民服務(wù)的精神,。在職業(yè)活動中，無私,、正直,、勤奮、誠實,、守信,、堅定,、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是人們在工作上做出成績的必要條件。同時,，良好的職業(yè)精神同時也是處理好各種人際關(guān)系所不可少的

作為天之驕子的大學(xué)生,，我們的肩上背負(fù)著對社會，對家庭的責(zé)任感,，是充滿朝氣與活力,，思維敏捷，自主創(chuàng)新意識強的群體,。市場需要注入這些新鮮的血液,，在就業(yè)難的情況下，大學(xué)生可以憑借自己敏銳的市場眼光,，和自己的專業(yè)知識開拓一條自己的道路,，實現(xiàn)人生的自我價值。

在社會主義市場經(jīng)濟體制下,，存在許多商機,，但卻不是每一個人都能有效洞察到的。這就要靠我們留心觀察身邊的市場,、社會現(xiàn)象,。另外一個有效的途徑就是利用自身所長來開展自我創(chuàng)業(yè)。在自己熟悉的方面更能發(fā)現(xiàn)商機,。其次我們應(yīng)該不斷強化創(chuàng)業(yè)的技術(shù)與理論基礎(chǔ),。與社會上其他自主創(chuàng)業(yè)群體相比，大學(xué)生的優(yōu)勢在于,，他們是一群受過高等教育的高智商份子,。在國家提倡自我創(chuàng)業(yè)的社會前提下，擁有創(chuàng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)的支持才能在開展 創(chuàng)業(yè)的過程中穩(wěn)操勝券,，否則只能是紙上談兵,。創(chuàng)業(yè)并不是口若懸河的發(fā)表空想，而是需要我們付諸行動,，需要技術(shù)基礎(chǔ)的支持,。然后重在。組建高水平的創(chuàng)業(yè)團隊,。大學(xué)生因為社會經(jīng)驗少,，人生閱歷淺薄，所以想要單獨在復(fù)雜的社會里面實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)并且取得成功,，是一件非常難的事情,。在創(chuàng)業(yè)的初期，大學(xué)生可以組建一個高水平的創(chuàng)業(yè)團隊，齊心協(xié)力取得成功創(chuàng)業(yè)的果實,。這樣的一個團隊需要有技術(shù)人才,，有敏銳的市場洞察力的人才，有良好組織能力的人才,，以及溝通能力強的人才,。這樣的組合才能讓我們在創(chuàng)業(yè)的過程當(dāng)中推陳出新，并且穩(wěn)步前進,。只有擁有了良好的組織能力才能讓整個團隊的運作得以順利運行,，而敏銳的洞察力可以快速地幫我們進行市場定位，技術(shù)人才可以幫助我們利用高效率的信息化水平快速地解決所面臨的專業(yè)性問題,，最后溝通能力強的讓整個團隊處于和諧的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，解決由于意見分歧帶來的矛盾,，溝通客戶,。

對成功有強烈的欲望，對事業(yè)的熱情與激情,，但是創(chuàng)業(yè)都會遇到危機當(dāng)危機出現(xiàn)時,，應(yīng)該以平常心對待，能夠清晰地看時局,，審時度勢,，避免因心態(tài)失穩(wěn)造成在商業(yè)競爭中的失敗。

無論是對產(chǎn)品的選擇,，市場的需求,，都需要有超強的觀察力，對未來的把握是基于現(xiàn)實的真實,，了解市場的走向并由此做出正確的商業(yè)判斷,。

根據(jù)市場的變化，新聞,，顧客需求的變化,，能夠做出準(zhǔn)確清晰有效的判斷，并且在思考時具備全面的理解,，有較全面的見解,。

創(chuàng)業(yè)的初期，必定要面臨很多困難,，因此,，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有堅持。拼搏的精神,。

在創(chuàng)業(yè)時候,，人脈是重要的資源，無論是新朋還是舊友，無論是進貨商還是客戶,，合作伙伴,，種種人際關(guān)系中，最重要的法則是誠信,，并贏得良好的信譽,，對于商家來說，信譽是命,，信譽可以讓你得到更多的客戶,，不重視信譽的商家?guī)缀鯖]有，因為現(xiàn)在這個世界,，你想做個獨一無二的產(chǎn)品還是比較難的,，真的出來，銷的好的話,，復(fù)制的速度是很快的,，所以良好的人緣常常可以讓你和各種關(guān)系建立牢固的信任關(guān)系,，從而生存下去,。

傾聽市場的需求，傾聽顧客的需求和建議,，傾聽團隊成員的建議,，傾聽職工的建議。更好的與顧客職工進行溝通,，才能更好的獲得成功,！

面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，有不少大學(xué)生開始選擇自主創(chuàng)業(yè),。不管是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè),，我們在校期間應(yīng)該豐富自己的大學(xué)生活。學(xué)好專業(yè)知識的同時,，積極學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有關(guān)的知識與理論,。為自己以后的就職或創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)，為此我們應(yīng)該努力奮斗與拼搏,！

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺 大學(xué)生就業(yè)競爭力分析論文篇五

：云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生為研究對象,，通過抽樣，采用追蹤調(diào)查,，統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)的價值取向是：就業(yè)意愿強烈,，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助；注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現(xiàn)實化,；主體意識自我化，突出個人價值；創(chuàng)業(yè)思路單一,，觀念不成熟,；與專業(yè)相一致，依重職業(yè)能力素養(yǎng)的特點,。通過研究該群體各階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點,，總結(jié)出針對該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意見和建議。

體育類專業(yè),；藏族大學(xué)生,；就業(yè)；創(chuàng)業(yè),；價值取向

目前我國高校畢業(yè)生就業(yè)情況和形勢越來越嚴(yán)峻,，特別是體育類專業(yè)的特殊群體大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢更令人堪憂。如何針對體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生,，追蹤考察不同年級,、不同學(xué)習(xí)階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程，從而有利于根據(jù)學(xué)生不同年級階段的求職需要和心理特點對其開展適宜的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，切實提高該群體的就業(yè)面與就業(yè)質(zhì)量。

采用追蹤調(diào)查法,，選?。保懊颇鲜?nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生進行不同年級、不同階段的就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向追蹤調(diào)查,，通過研究該群體各階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點,，總結(jié)出針對該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意見和建議。

２．１云南體育類專業(yè)藏族大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向

２．１．１就業(yè)意愿強烈,，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助從表１中可以看出,，調(diào)查學(xué)生就業(yè)意愿和是否希望得到相關(guān)部門輔導(dǎo)與幫助的情況是：１００％的學(xué)生想就業(yè)，并希望得到相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助,。從而得出云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體就業(yè)意愿強烈,，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助。

２．１．２注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現(xiàn)實化通過調(diào)查,，所有人的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)單一，且?guī)缀跻粯?，入學(xué)的前兩年,，都希望找到穩(wěn)定的工作，并且到學(xué)校工作,。后面幾年２０％的人出現(xiàn)了想到企,、事業(yè)單位工作的愿望，但還是希望工作要有一定的穩(wěn)定性，需是在職在編人員,。體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體不愿嘗試,、不愿冒險，講求安逸,、穩(wěn)定,，受“鐵飯碗”思想的影響，趨于現(xiàn)實化:

２．１．３主體意識自我化,，突出個人價值從表２中可以看出,，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向發(fā)展空間價值方面的需求調(diào)查，選擇審美需要的學(xué)生人數(shù)有１人,，占總?cè)藬?shù)的１０％,；選擇生理需要和安全需要的各４人，各占總?cè)藬?shù)的４０％,；選擇歸屬與愛的需要和認(rèn)知需要的學(xué)生人數(shù)各６人,，各占總?cè)藬?shù)的６０％；選擇自我實現(xiàn)需要的學(xué)生人數(shù)有９人,，占總?cè)藬?shù)的９０％,；而選擇尊重需要的學(xué)生人數(shù)有１０人，占總?cè)藬?shù)的１００％,。從以上數(shù)據(jù)分析云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體的就業(yè)發(fā)展空間價值是希望得到尊重,，其次是自我實現(xiàn)需要。這就可以看出該群體很想通過專業(yè)學(xué)習(xí)后,，通過就業(yè)創(chuàng)業(yè),，從而改變現(xiàn)在的命運，該群體主體意識自我化,，突出個人價值,，希望得到尊重和自我價值的實現(xiàn)。

２．１．４創(chuàng)業(yè)思路單一,，觀念不成熟調(diào)查發(fā)現(xiàn),，該群體入學(xué)的前兩年不想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)達(dá)到１００％，而后幾年有８０％的人表示想自主創(chuàng)業(yè),。除了有２０％的人對自主創(chuàng)業(yè)從未想過,，也不感興趣和１０％的人想開超市外，其余７０％的人創(chuàng)業(yè)都基本一樣,，單一且跟專業(yè)息息相關(guān),，都是想開辦體育類培訓(xùn)班、當(dāng)教練,。沒有整體的職業(yè)規(guī)劃和思路,，創(chuàng)業(yè)觀念不成熟,。

２．１．５與專業(yè)相一致，依重職業(yè)能力素養(yǎng)從表３中可以看出,，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)中專業(yè)價值取向方面的調(diào)查,，選擇與所學(xué)專業(yè)一致的學(xué)生人數(shù)有９人，占總?cè)藬?shù)的９０％,；而選擇與所學(xué)專業(yè)不一致的學(xué)生人數(shù)只有１人,，僅占總?cè)藬?shù)的１０％。從數(shù)據(jù)看出該群體對學(xué)校教育比較認(rèn)同,，對所學(xué)專業(yè)認(rèn)可,，擇業(yè)態(tài)度主動自信，依重職業(yè)能力素養(yǎng),，希望通過專業(yè)的學(xué)習(xí),，利用所掌握的專業(yè)技能，找到與之相一致的工作,。

２．２云南省體育類專業(yè)藏族大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向存在的問題

２．２．１忽視學(xué)校因素從表４中可以看出,，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向發(fā)生變化的影響因素調(diào)查，選擇學(xué)校因素的學(xué)生人數(shù)有３人,，僅占總?cè)藬?shù)的３０％,；選擇家庭因素、自身因素和社會因素的學(xué)生人數(shù)各有９人,，各占總?cè)藬?shù)的９０％,。從數(shù)據(jù)看出影響云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)和價值取向發(fā)生變化的主要因素是家庭因素、自身因素和社會因素,，而學(xué)校因素則顯得不重要，因此通過本研究,，如何加強學(xué)校對學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),，探索出特殊群體大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的模式，從而切實提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率,，顯得尤為重要,。

２．２．２以個人為中心，就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)單一化體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體,，注重自我的利益和自我價值的實現(xiàn),，以自我為中心，大有“兩耳不聞窗外事”之勢,。就業(yè)都希望到學(xué)校當(dāng)老師,，就是偶爾有不當(dāng)老師的想法，也是要到具有穩(wěn)定的,，帶編制的企事業(yè)單位工作,。創(chuàng)業(yè)要不就沒有想過,，感興趣的都是希望開辦體育培訓(xùn)班，當(dāng)教練,。該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)都呈現(xiàn)單一化特性,。

２．２．３過分依賴專業(yè)，缺乏拼搏冒險精神體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)都是要與專業(yè)相一致,，就業(yè)選擇是當(dāng)體育老師，創(chuàng)業(yè)則是選擇與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的體育培訓(xùn)班,，而現(xiàn)實中體育專業(yè)的專業(yè)就業(yè)率歷年都很低,，社會對體育人才的需求并不大，體育專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面不廣,，這已是不爭的事實,。該群體不會通過大學(xué)的拓展課程發(fā)展自身潛能，拓展專業(yè)以外的能力,，他們過分的依賴專業(yè),，對將來的就業(yè)創(chuàng)業(yè)缺乏整體規(guī)劃和拼搏冒險精神。

２．３改善云南省體育類專業(yè)藏族大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向的建議

２．３．１人才培養(yǎng)模式改革制定人才培養(yǎng)模式需遵循“社會需要,、服務(wù)地方,、區(qū)域特性、學(xué)校實際”等原則,，不要一概而論,，更不能照抄照搬。云南省各設(shè)有體育類專業(yè)的院校應(yīng)該利用轉(zhuǎn)型發(fā)展和新時代人才培養(yǎng)的要求,，認(rèn)真論證,，制定出能培養(yǎng)符合地方需求，且“下得去,、留得住,、用得成”的人才培養(yǎng)模式。

２．３．２探索完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式目前,，社會,、家庭、高校等都對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各盡所能,。社會各界給予各種政策,，創(chuàng)造各種崗位；家庭高度重視,，為孩子想盡一切辦法；學(xué)校調(diào)動所有力量,，增強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),。這些種種,，雖然有一定的促進作用,，但并沒有形成行之有效的模式,。因此,，探索出完善的,、行之有效的,、可持續(xù)的高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式，特別是針對特殊群體大學(xué)生的指導(dǎo)模式，是增強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的最有效途徑,。

２．３．３發(fā)揮榜樣作用俗話說“沒有吃過豬肉，還沒有見過豬跑嗎,？”,，意思就是見過就能照著摸索出來,。沒有主見和完全形成獨立思考的大學(xué)生，都有“從眾心理”,。學(xué)校應(yīng)該利用特殊群體大學(xué)生的特性,，定期邀請就業(yè)創(chuàng)業(yè)非常成功的校友來作交流，充分發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)示范作用,，讓大學(xué)生們有追求的目標(biāo)和學(xué)習(xí)的楷模，讓他們感受到就業(yè)創(chuàng)業(yè)可以“依葫蘆畫瓢”,，從而減輕壓力,，減少迷茫感，進而轉(zhuǎn)變觀念,，積極主動就業(yè)創(chuàng)業(yè),，使之能夠真正提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率。

從追蹤調(diào)查及收集的數(shù)據(jù)綜合分析看,，體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向特點是：就業(yè)意愿強烈,，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助；注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現(xiàn)實化,；主體意識自我化，突出個人價值,；創(chuàng)業(yè)思路單一,，觀念不成熟；與專業(yè)相一致,，依重職業(yè)能力素養(yǎng),。存在：忽視學(xué)校因素,；以個人為中心,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)單一化；過分依賴專業(yè),，缺乏拼搏冒險精神等問題。建議從人才培養(yǎng)模式改革，探索完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式,，發(fā)揮榜樣作用等方面進行改進,，從而切實提高體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量,。

［１］肖凡．新形勢下“９０后”大學(xué)生就業(yè)價值取向變化特點及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)研究［ｊ］．徑營管理者．２０１６，（５）：１１１－１１３．

［２］任艷．“９０后”大學(xué)生職業(yè)價值取向與高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育研究———以天津商業(yè)大學(xué)為例［ｄ］．天津：天津商業(yè)大學(xué),，２０１４：３．

［３］向凌云，蔣芙蓉．高職大學(xué)生就業(yè)價值取向調(diào)查研究［ｊ］．當(dāng)代教育理論與實踐．２０１５,，７（６）：１４２－１４５．

［４］劉志．大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的結(jié)構(gòu),、影響因素及提升對策研究［ｄ］．長春：東北師范大學(xué)，２０１３：５．

［５］石志成,，喬琳,，孫莉平．大學(xué)生就業(yè)價值取向調(diào)查研究［ｊ］．重慶交通大學(xué)學(xué)報（社科版）．２０１０，１０（５）：96－９９．

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺 大學(xué)生就業(yè)競爭力分析論文篇六

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

目前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的總體形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,，2009年,，全國普通高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)611萬人。截至 7月1日統(tǒng)計,，已有415萬高校畢業(yè)生落實去向,，與去年同期相比人數(shù)

增加44萬人；高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到68%,，同比基本持平,。

教育部高校學(xué)生司副司長張浩明說：“大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀在金融危機給我國經(jīng)濟和就業(yè)帶來不利影響的情況下,，我國高校畢業(yè)生就業(yè)能取得如此成績實屬不易?！痹谏鐣槍Ω咝．厴I(yè)生的崗位需求出現(xiàn)同比下降的情況下,，2009年高校畢業(yè)生總數(shù)比2008年增加52萬，同時高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在,，畢業(yè)生就業(yè)面臨前所未有

的壓力和挑戰(zhàn),。

當(dāng)高等教育進入大眾化階段，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的大眾化趨勢也就不可避免,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方式也必然走向大眾化,，在中國這個轉(zhuǎn)變過程與經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型和就業(yè)人

口高峰交織在一起,，從而使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題顯得格外突出,。

我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢的特點是：壓力與機遇共存

高等教育由精英化向大眾化的轉(zhuǎn)變，是社會發(fā)展和國民素質(zhì)提高的要求和重要標(biāo)志之

一,。與此相應(yīng),，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方式和就業(yè)格局上也必然要經(jīng)歷一個由精英化向大眾化轉(zhuǎn)變的過程，即作為一個普通社會成員去求職和就業(yè),。因此,，大學(xué)生有必要消除自己的主觀理想預(yù)期與社會客觀實際之間的差距，主動地轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,、調(diào)整自身素

質(zhì),，以充分適應(yīng)社會。

首先,，正確認(rèn)識就業(yè)形勢與擇業(yè)困難之間的關(guān)系并理性地作出擇業(yè)意向,。在一個社會中，如果就業(yè)適齡人口的數(shù)量大于社會所能提供的就業(yè)崗位數(shù)量,，這種情況對于該社會而言便構(gòu)成了就業(yè)絕對困難情境,。可以說,，就業(yè)絕對困難主要存在于社會層面,。實際上，由于社會所能提供的就業(yè)崗位數(shù)量基本上是一種趨勢性估算,、而且主要是以常規(guī)化就業(yè)崗位計算的,，所以，對社會就業(yè)結(jié)構(gòu)中的“彈性”系數(shù)以及對個體化就業(yè)崗位數(shù)量,，一般很難做出精確的預(yù)測,，其結(jié)果勢必導(dǎo)致對就業(yè)絕對困難系數(shù)的計算難以達(dá)到高度精確。這便為社會爭取從就業(yè)絕對困難向相對困難的轉(zhuǎn)變留下可能的空間,。

基于這一緣由,，處在現(xiàn)實社會背景下的個人,，擇業(yè)時對自身就業(yè)意向的恰當(dāng)定位和及時調(diào)整，將會有助于促進其就業(yè)難度的減小,。具體而言,，在擇業(yè)的同一個時間段上，如果人們在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中對就業(yè)地區(qū),、從業(yè)機構(gòu),、職業(yè)類型等的選擇都過于集中化，那么,，勢必導(dǎo)致在這些就業(yè)地區(qū),、從業(yè)機構(gòu)、職業(yè)類型上的集中競爭,，形成就業(yè)絕對困難情境并加大就業(yè)絕對困難系數(shù),。相反，如果面對這種情勢而及時進行調(diào)整,，選擇目

前被暫時忽視或“冷落”的就業(yè)地區(qū),、從業(yè)機構(gòu)、職業(yè)類型等,，實際上等于主動選擇了一種就業(yè)相對困難、甚至減小了就業(yè)相對困難系數(shù),，換言之,，這種調(diào)整便可能意味

著就業(yè)機會的形成。

其次,，中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀以自主創(chuàng)業(yè),，可以成為個人層面上減少就業(yè)難度的一種主動性的現(xiàn)實選擇方案。在個人層面上,，減少就業(yè)難度的方法大致有兩類：一是被動選擇,，如對自己原先的就業(yè)意愿進行調(diào)整。具體而言,，降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，就可能意味著獲得就業(yè)機會。二是主動選擇,，如自主創(chuàng)業(yè),。自改革開放以來，中國的就業(yè)形式經(jīng)歷了幾種重要轉(zhuǎn)變：第一,，從最初主要是體制內(nèi)就業(yè),，到出現(xiàn)了更多的體制外就業(yè)；第二,，從原先主要是機構(gòu)化就業(yè),，到出現(xiàn)了更多的個體化就業(yè),；第三，從最初主要是占據(jù)現(xiàn)有的就業(yè)崗位,，到出現(xiàn)了更多的創(chuàng)造就業(yè)崗位,。這種變化與體制改革和市場經(jīng)濟進程是一致的。后期出現(xiàn)的就業(yè)形式,，對個體自主性的要求越來越高,。自主創(chuàng)業(yè)則是這一方面的集中體現(xiàn)，它成為個體在解決就業(yè)問題上發(fā)揮主觀能動性的重要形式,。

自主創(chuàng)業(yè),，一方面需要以個體自身的素質(zhì)和實力為基礎(chǔ)；另一方面中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀則需要社會建立有效的導(dǎo)向機制和保障機制,。雖然政府相繼出臺了有關(guān)政策,，鼓勵和幫助大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),。然而,，我們還必須不斷推出新的和完善原有的就業(yè)政策以及加大戶籍管理、人事管理,、社會保障等領(lǐng)域改革與創(chuàng)新的力度,。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特點

（一）積極性高，但實際創(chuàng)業(yè)比例低

自從大學(xué)生接觸并了解大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以來,，我國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情逐漸增長,，創(chuàng)業(yè)的速度、人數(shù)增加迅速,。我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)欲望強烈,，但實際參與創(chuàng)業(yè)的比例還是很低的。

（二）科技轉(zhuǎn)化率低

在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)學(xué)生中,，有很大一部分學(xué)生是從事家教,、零售、服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量低的行業(yè),，即使涉及網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)業(yè)者也都集中于一些不必進行產(chǎn)品設(shè)計,、開發(fā)、生產(chǎn)的網(wǎng)站維

護,。

（三）創(chuàng)業(yè)的社會文化基礎(chǔ)薄弱

客觀上講,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的道路有開創(chuàng)性、現(xiàn)實性,、多樣性,、艱巨性和風(fēng)險性等特點。在我國,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時間比歐美國家晚了數(shù)十年,，屬于開創(chuàng)性工作創(chuàng)業(yè)是人生學(xué)問中最無法傳授,、也根本無需別人指教的一件事。別人的路對你來說,，只是起一個借鑒,、參考的作用，因此具有開創(chuàng)性,；創(chuàng)業(yè)者只擁有創(chuàng)業(yè)的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，要想開辟新的天地，必須冷靜,、理性,、客觀地分析一切可能的現(xiàn)實因素，腳踏實地,，一步一個腳印地去開拓,，因此具有現(xiàn)實性；創(chuàng)業(yè)道路是屬于自己的,，最適合自己的創(chuàng)業(yè)道路只有一條,。只要我們不拘泥于傳統(tǒng)觀念、不守舊,，而又恪守自己穩(wěn)定發(fā)展的認(rèn)識系統(tǒng),，并善于根據(jù)事物變化的規(guī)律采用正確思想、假設(shè),、辦法和方案,，那么我們就會找到一條適合自己的路來，因此具有多樣性,；創(chuàng)業(yè)不同于就業(yè),，選擇了創(chuàng)業(yè),，就等于選擇了挑戰(zhàn),。創(chuàng)業(yè)這條道路，絕不是擺在我們面前的一條筆直的,、寬闊的,、暢通無阻的大道，因此具有艱巨性,；創(chuàng)業(yè)沒有有效的方法可套用,。因此，創(chuàng)業(yè)道路不可能每次都成功,，不可能每個人都成功,，有時可能會毫無成效，有時會造成重大損失,，因此具有很大的

風(fēng)險性,。

有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策

（一)大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè),，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金(本）在50萬元以下的,，允許分期到位,，首期到位資金不低于注冊資本的10%（出資額不低于3萬元），1年內(nèi)實繳注冊資本追加到50%以上,，余款可在3

年內(nèi)分期到位,。

（二）大學(xué)畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè),、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位,，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，免征企業(yè)所得稅兩年,；新辦從事交通運輸,、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn),，第一年免征企業(yè)所得稅,，第二年減半征收企業(yè)所得稅；新辦從事公用事業(yè),、商業(yè),、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè),、旅游業(yè),、物流業(yè)、倉儲業(yè),、居民服務(wù)業(yè),、飲食業(yè)、教育文化事業(yè),、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位,，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，免征企業(yè)所得稅一年,。

（三）各國有商業(yè)銀行,、股份制銀行、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款,，并簡化程序,，提供開戶和結(jié)算便利，貸款額度在2萬元左右,。貸款期限最長為兩年,，到期確定需延長的，可申請延期一次。貸款利息按照中國人民銀行公布的貸款利率確定,，擔(dān)保最高限額為擔(dān)?；鸬?5倍，期限與貸款期限

相同,。

（四)政府人事行政部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu),，免費為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案(包括代辦社保、職稱,、檔案工資等有關(guān)手續(xù)）2年,；提供免費查詢?nèi)瞬拧趧恿┣笮畔?，免費發(fā)布招聘廣告等服務(wù),；適當(dāng)減免參加人才集市或人才勞務(wù)交流活動收費；

優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓(xùn),、測評服務(wù),。

以上優(yōu)惠政策是國家針對所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè),，也出臺了相關(guān)的政策法規(guī),，而且更加細(xì)化，更貼近實際,。了解這些優(yōu)惠政

策,，會讓大學(xué)生感受到國家和政府的支持力度，更加堅定創(chuàng)業(yè)的決心,。

從省人事廳,、財政廳及省工商局等相關(guān)部門了解到，為全面推進全民創(chuàng)業(yè),，河北省下半年在人事,、財政和企業(yè)注冊等多方面推出系列優(yōu)惠政策，以鼓勵,、引導(dǎo)河北人民積

極開展自主創(chuàng)業(yè),，實現(xiàn)河北經(jīng)濟的全面發(fā)展。

創(chuàng)業(yè)大學(xué)生受“照顧”

照顧一：減免人事代理費

根據(jù)河北省人事廳出臺的《關(guān)于促進全民創(chuàng)業(yè)的若干措施》（以下簡稱《措施》）,，省各級人事部門將為在河北創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,，提供全方位人事代理服務(wù),。對2008年

及以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生免收2年人事代理費用,，5年內(nèi)免費求職登記。

照顧二：創(chuàng)業(yè)期也算工齡

對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,，按規(guī)定通過人事部門辦理了人事代理手續(xù),，參加社會保險、交納養(yǎng)老保險的年限，在評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,，可計算為工作年限,，被黨政機關(guān)、事

業(yè)單位錄用和聘用后,，交納養(yǎng)老保險費期間工齡連續(xù)計算,。

照顧三：公務(wù)員招錄有優(yōu)惠

凡到基層創(chuàng)業(yè)的“三支一扶”畢業(yè)生、到村任職畢業(yè)生,、西部青年志愿者服務(wù)期滿后

報考公務(wù)員,，在資格條件的設(shè)定、錄用考試等方面提供優(yōu)惠政策,。

專業(yè)技術(shù)人才得“方便”

方便一：可領(lǐng)補貼和經(jīng)費

《措施》規(guī)定,，專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，可納入省政府特殊津貼,、省有突出貢獻的中青年專家,，以及科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊選拔范圍，并為其開通申報評審渠道,。凡通過評審的人員,，將納入人事部門管理服務(wù)范圍，按規(guī)定發(fā)放生活補貼或給

予相應(yīng)資助經(jīng)費,。

方便二：評職稱免考外語

自主創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員可兼職兼業(yè),，從事第二職業(yè)期間取得的技術(shù)成果，在本單位晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報中,，可作為工作業(yè)績,。在高新技術(shù)成果引進轉(zhuǎn)化推廣工作中取得重大經(jīng)濟社會效益的高級經(jīng)營管理者以及引進的急需特殊人才，在職稱晉

升中符合相應(yīng)專業(yè)破格晉升條件的,，免外語考試,。

自主創(chuàng)業(yè)可享“財政支持”

支持一：享受減稅、免稅政策

根據(jù)省財政廳出臺的《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)財稅政策措施的意見》,，所創(chuàng)企業(yè)凡從事農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)項目所得,；從事符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所

得,，均可免征,、減征企業(yè)所得稅。

支持二：獲得小額貸款及貼息

對符合貸款條件的主創(chuàng)業(yè)人員,，貸款額度由原來的最高2萬元提高到不超過5萬元,；對符合條件從事個體經(jīng)營（國家限制的行業(yè)除外）的個人和勞動密集型小企業(yè),，在貸款

期內(nèi)均給予全額貼息，貸款期滿后,，可展期一年,，展期內(nèi)不貼息。

不再審驗注冊資本金

據(jù)省工商局下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮職能作用促進全民創(chuàng)業(yè)的意見》規(guī)定,，即日起在全省范圍內(nèi),，凡申辦個體工商戶、個人獨資企業(yè),，取消最低注冊資本金限制,，且無需審驗注冊資本金。